第一篇：金色麦奇童子军教练入职资料
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入 职 资 料
入职部门：
入职职位：
入职日期：
姓名：
______ 性别： ___
民 族：
籍贯：
政治面貌：
婚姻状况：
（已婚未婚）出生年月：
身高：
体重：
血型：
_ 学历：
健康状况：_____________ 外语水平：
住宅电话：
E-mail：
身份证号：
手机号：
现家庭住址:
本人目前住址：
紧急联系人姓名:
紧急联系人电话：
紧急联系人地址:
社会关系：(直系亲属）
姓名：
关系：
年龄：
工 作：
单 位：
联系方式：
备注：应聘者身份证复印件、应聘者学历复印件、应聘者教师复印件
第二篇：金色麦奇童子军教练训练口号
金色麦奇童子军教练训练语录 第一段：我一定可以！
只要我想成功，我就有了希望。
只要我有必胜的决心，就有成就的可能。只要坚定信念，胜利才会向我微笑。
只要认真行事，我就会有收获。
我们在大自然宇宙中发现，成功起源于人类的意志，一切皆由人的精神状态而决定。
人生的战果，属于那些自信，不放弃的人，我想成功！因为我一定可以！一定可以！一定可以！
第二段：过去不等于未来！
不要小看自己，人有无限可能。
只为成功找方法，不为失败找理由。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功！
失败后懂得检讨，才乃是成功之母！
第三段：成功=方法+努力
只要有正确的方法，成功是件简单的事。没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水。
第四段：我相信，我行动！
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人 人之所以能，是因为相信能。
不要等待机会，而要创造机会。
欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
有志者事竟成，我行动我定能。
第五段：改变自己，创造财富！
改变自己，改变命运。
软弱是我们最大的敌人，勇敢是我们最好的朋友。
“不可能”只存在于蠢人的字典里。
财富总是留给有精心准备的人。
第六段：积极的人生等于成功的人生！
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
第七段：我是最棒的！
每天告诉自己一次：我是最棒的！
第八段：坚持到底！
坚持到底，希望就在转角！
坚持到底，成功就会到来！
第九段：立即行动
流自己的汗，吃自己的饭。
今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。
我们不做说话的巨人，行动的矮子！
我们要做行动的巨人，说话的矮子！
第十段：公司就是我的家！
拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。
你把公司当别人的公司，公司也会把你当成外人。
公司就是我的家！
第十一段：做一名精英员工
工作偷懒，内心难安，做事投入，感觉幸福。
消极被动，迟早无用，积极主动，定能成功。
第十二段：微笑无敌
微笑不花钱，花钱的不是微笑。
我们真诚，我们仁爱。
保持微笑，生活就会充满希望！
第十三段：激情
没有激情，就没有上进心，就没有工作的动力，就没有壮丽的人生。深入研究工作，保持激情！
第十四段：严以律己
学会和自己过不去，很多人就会和你过得去！
第十五段：宽容
生气就是拿别人的错误来惩罚自己。
第十六段：承认错误
贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
你勇敢承认错误，则错已改了一半。
第十七段：超越对手
做别人做不到的，做别人不想做的，做别人想不到的，超越自己，超越对手！第十八段：人生的品质
人生的品质就是贯穿人生的每个小细节的精益求精！
第十九段：感恩
用爱心做事业，用感恩的心做人。
我为别人鼓掌，别人自然为我鼓掌
第二十段：金色麦奇教育策划公司口号
平凡的人创造不平凡的人生！
第三篇：新进员入职须知(教练)
福润斯会所新进员工告知书
同事：
您好！
首先，热烈欢迎您加入福润斯会所。经过公司面试最后脱颖而出的您，从此成为我们福润斯会所这个大家庭大环境的重要成员，在未来的工作岁月里，您将与公司各部门同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基础上一起渡过。
其次，福润斯会所为每一个员工都提供了广泛的发展空间。为了能够让您迅速的适应公司环境，掌握工作技能，在工作岗位上与公司一同成长，公司将会对每一个新员工进行相关工作技能的培训与培养。
依据公司规章规范，新员工需知以下事项：
1、新员工入司主动向人事部提交以下材料作为员工档案存档
□身份证复印件1张 □一寸免冠照片2张 □学历证书复印件 □职业资格证书 □ 健康证
2、新人员入司7日内（含7日）为培训期。
3、公司福利中不包含吃住，如果自己暂时没有住的地方，公司可以帮忙寻找住宿的地方，但不承担吃住方面任何责任。
4、公司为新进人员安排为期7天的相关培训。培训课程如下：
A.行业知识 B.公司企业文化 C.规章制度 D.礼仪礼节 F.岗位职责及工作流程等
5、保密承诺，不对任何人透露公司任何信息，包括但不限于会员资料.人事架构.财务事情.同事电话.薪资待遇等，如出现故意泄露公司内部资料和内部信息将面临赔偿责任和刑事责任。
6、根据反不正当竟业法要求，如离职后不允许两年内在方圆三公里内从事相同行业。
7、第5条第6条如出现将赔偿人民币拾万元作为赔偿，情况严重将移交司法机关。
8、公司发放的工作牌，请妥善保管，若因个人原因丢失、损坏补办的需扣除工本费20元。
9、公司将在公开渠道，如网络、公告栏等公告员工的优秀事迹和违纪、违法行为。
10、已阅规章制度：□《福润斯会所考勤管理制度》、□《薪资福利制度》、□《销售管理政策》、□《SOP手册》、□《行政管理手册》
11、新员工上班的班种由部门负责人告知，次月上班的班种根据排班表。
本人已认真已阅读并知悉公司以上条款，自觉遵守公司相关规章制度，服从公司工作安排和调配。员工签名：
日 期： 年 月 日
第四篇：奇威特入职培训心得体会
奇威特入职培训心得体会
首先，我要感谢奇威特能给我这次培训的机会。在这次培训中我确实学到了不少东西，也懂得了许多待人处事的道理。总之，这次的培训意义非凡。下面我来小小的分享一下我的心得。
“感恩”，是的，第一个便是感恩了。我还记得培训第一天，坐在培训教室里面环顾四周这陌生的环境时看到的那一幅挂在墙上的字画。它上面写的是《弟子规》中的经典语句：“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒；父母教，须敬听；父母责，须顺承”。很早我们就知道乌鸦反哺，羔羊跪乳的感恩故事，然后想想自己是如何对自己的父母的。于是，我带着丝丝愧疚给爸爸打了一通电话。还是那个熟悉的声音，熟悉的语气，还是那么熟悉的急切地询问着我的情况。仿佛在他的心里，我永远是那个长不大的孩子。那一刻，我知道了感动与感恩常在，连对自己的父母都不知感恩，对他人又何谈感恩呢？
“机会”，善于把握机会。我们如何去把握机会，很多人都经常会说：“请给我一个机会。”也有很多人经常说：“我什么时候才会有机会？”另外还有少部分人会说：“随时都能有机会。”幸运的我向“随时都能有机会”的那少部分人学习了。上帝给很多人机会，但是每个机会都没有标签，并且上面会有好多伪装，所以机会稍纵即逝。我们要学会的是如何把握机会，驾驭机会。首先，我们应该有一个良好的心态。同一件事情，不同的人不同的看法，不同的看法就得到了不一样的结果。然后，就需要我们去努力抓住机会，就看你能不能“吃得苦中苦，方为人上人”了。
“耐性”，著名的乔·吉拉德说过：“在成功的道路上，你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。”我们抓住了机会，付出了努力。可是我们能坚持下去吗？我们有足够的耐性吗？耐性需要我们脚踏实地，抛开浮躁。在成功的道路上充满了荆棘坎坷，耐性就显得尤为重要。我已经做好了准备，为了成功打一场持久战。
最后说说魔鬼训练过后的感受吧。我们是第八个小队，从下午6点集合出发，7点多的时候开始徒步行走，一直到第二天早上8点多我们走完了全程。我不清楚走了多远，只知道我们不停地在走。在这个训练中，我们都好像经过了一场考试，它考验了我们的耐力，考验了我们团队力量，考验了我们的智慧。这是一场伟大的考试。在我20多年的人生中第一次，我相信它是令人难忘的。尽管在回去的时候，我们都如此疲惫不堪。可是，我看到的是队友脸上洋溢的开心的笑容，仿佛我们从未徒步前行，只是一路欢笑。是的，我们都通过了这次伟大的考试，我们都及格了，愿我们在奇威特成长路上愈走愈远!
华北大区：梁郝磊
第五篇：新员工入职资料清单
新员工入职培训资料清单
说明：
为了让新员工尽快了解公司情况，适应公司环境，公司在入职当天发放以下资料，请仔细阅读。必读部分的内容将在新员工培训时考试，选读部分作为参考，请根据需要阅读。
1.《新员工入职指引》
必读必读
2.《人力资源管理政策与工作流程》3.《员工福利待遇》
必读
4.《员工手册》必读 5.《员工行为处分政策》
必读
6.《员工行为奖励政策》必读 7.《IC卡使用》必读 8.《考勤管理制度》选读 9.《绩效管理细则》10.《培训与开发管理细则》11.《费用报销制度》
必读 必读 选读
12.《企业价值观手册》必读
人事行政部
2014年07月10日
我已知晓并阅读以上清单列出的文件/管理制度/规定及其相关的条款并同意
遵守、接受公司的管理。我已知公司政策流程发布的平台（192.168.179.133公共公司政策与流程）并会主动阅读公司的最新政策。
员工签名： 日期：
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