年终奖发放的六大节税途径

第一篇：年终奖发放的六大节税途径

年终奖发放的六大节税途径

发布时间： 2015-12-22 08:26:26 作者：刘天永

来源： 华稅

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摘要：

临近年底，正值企业或计提或发放年终奖的时候，老板愁发多少年终奖、如何让发出的年终奖发挥最大激励作用？员工也在“盘算”拿到多少年终奖、如何能够合法降低个人所得税？将拿到手的奖金最大化？华税律师结合我国出台的税收政策，分析讨论年终奖的具体筹划节税途径，以期对企业和员工有所帮助。

有关年终奖税收政策，除了《个人所得税法》及其实施条例之外，还包括《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）、《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）等相关政策，企业在充分了解政策的同时，可以积极进行节税筹划。

一、回避“临界点”

个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工资薪金所得税率时，存在一个“临界点”，在此“临界点”附近会出现多发一元但会少拿好几千的现象，使得落到员工手中的实惠大大降低。有关“临界点”的汇总如下表所示：

临界点（元）18000 税率（%）纳税额 若多发1元 税率（%）纳税额 多发1元的净1154.1

损失

建议企业应避开“临界点”，或以实发年终奖的数额倒推税前应计提的年终奖数额，避免触碰“临界点”加重纳税负担。

二、设置“双薪”还是“年终奖”

根据国税发〔2009〕121号，已经停止“双薪”所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发〔23 540 18001 10 1695.1

54000 108000 10 5295 21045

420000 25 103995 420001 30 123245.3

660000 30 195245 660001 35

225495.35

960000 35 330495 960001 45 418495.45

88000.45

54001 108001 20 10245.2 4950.2 25995.25

4950.25 19250.3 30250.35 005〕9号文计算个人所得税。如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。由于在一个纳税年度内，对每一个纳税人，“一次性年终奖”的计税方法只允许采用一次。

所以，对于年终既有“双薪”又有“年终奖”的公司而言，需要考虑以下两个问题：（1）是否保留“双薪制”；（2）如果保留的话，二者分配比例多少为佳，如何发放。华税律师认为，这取决于员工第十三个月薪水的大小和年终奖的大小，具体取决于第十三月薪水在两种情况下最终适用税率的高低，如果第十三月薪水和当月薪水合并后适用的最终税率小于同年终奖合并适用的税率，则应分开分月发放，这样双薪承担的税负就较少，反之亦然，但是，这其中需要同时考虑到“临界点”的问题，综合权衡。

三、采用不同的年终奖发放方式

根据国税发〔2005〕9号第三条，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次

例：李先生每月工资为4500元，李先生当年的奖金预计有36000元，下表为年终奖发放方式不同导致的税负差异：

序号 1 2

发放方式

奖金按月发放，每月发放3000元

全年应纳个人所得税 3540元

年中7月份发放一次半年奖10000元，年4570元 末再发放一次全年奖26000元 4 年终一次性发放36000元 3855元

年中7月份发放一次半年奖12000元，年4870元 末再发放一次全年奖24000元 奖金发放分成两部分，一部分为月奖，每月2000元，另一部分为年终一次性发放奖金12000元

2700元 一部分为月奖，每月1000元，另一部分为3435元 年终一次性发放奖金24000元

通过上述分析来看，奖金按月发放的方式税负最重，而年中和年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻。企业应合理分配奖金，尽可能降低年终一次性奖金的适用税率。

四、研发人员年终奖可作为研发费用加计扣除

（1）2015年度研究开发费用加计扣除，根据《国家税务总局关于印发<企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）>的通知》（国税发〔2008〕116号）规定：在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。

（2）2016年度及以后年度研究开发费用加计扣除，按照《财政部、国家税务总局、科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）规定：直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用允许加计扣除。

也就是说，在职直接从事研发活动人员的年终奖算加计扣除范围。

五、残疾人员年终奖可加计扣除

根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

企业雇佣的残疾人员的年终奖可在据实扣除的基础上，在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，其年终奖可加计扣除。

六、残疾人年终奖所得享受个人所得税的减免

《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》（国税函〔1999〕329号）规定，根据《个人所得税法》第五条第一项和《个人所得税法实施条例》第十六条规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，个体工商户的生产经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。

各个地方的减征个人所得税标准不一样，如根据《关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知》（京财税〔2006〕947号）第一条第一项规定：“个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按应纳税额减征50％的个人所得税”。

即残疾人员可以享受减征个人所得税的政策，但各地的标准不一样，企业可根据当地标准让所雇佣的残疾人享受到税收优惠。

结语：

企业在筹划年终奖的节税途径上除上述比较明确的六种之外，还可以考虑如利用地方税收优惠和财政返还进行纳税筹划，例如以VC/PE为代表的投资公司，在发放大额年终奖的过程中，可以考虑在西部设立投资平台，在享受区域性税收优惠的同时，可以积极争取个人所得税的财政返还，以降低实际的税负成本。总之，华税建议企业可从多角度对年终奖的发放提前做好纳税筹划，可以实现企业与员工都合法少缴税的目的。

第二篇：发放年终奖,合理筹划可节税

发放年终奖，合理筹划可节税

2011年9月1日个人所得税法修订后，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）关于年终奖的适用税率和级次也相应发生了改变。国税发〔2005〕9号文件明确规定，纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。正确处理奖金与当月工资之间的关系，对缴纳个人所得税有着较大的影响。比如，某单位职工2012年12月领取工资5000元，各项年终奖金70000元，当月应缴纳个人所得税13490元。如果改按月工资5000元、月奖16000元（也可以是季度奖等）、年终奖54000元发放，则缴纳个人所得税8665元。把工资与奖金的数额做一调整，可以少纳税4825元，相当于节省了一个月的工资。为什么工资与奖金之间的增减变动会影响个人所得税？这是由于工资与奖金之间既有共性，又有差异。其共性是工资与奖金同属于“工资、薪金”的范畴，可以相互转换；其差异是工资与奖金分别计税且适用的税率不同，工资适用七级超额累进税率计税，而奖金适用全年一次性奖金计税办法计税。由此可见，在工资、奖金总额不变的前提下，把工资与奖金进行合理分配，可以实现节税的目的。筹划思路

1.在税法许可的前提下，充分利用税收优惠政策，既不增加单位支出，又能增加个人收入。

2.分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响，寻找工资、奖金增减变化平衡点，合理确定年终奖发放数额的范围，确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。3.依据年终奖在一个内只能使用一次的规定，把年终奖分解成两个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。案例分析 现结合个人所得税法，以发放奖金月份工资、薪金总额26000元（月工资8000元，奖金18000元）为基点，计算工资、奖金变动对纳税额的影响。1.当薪金由26000元增加4500元（加一档税率工资）至30500元时，是计入工资还是计入奖金？

（1）计入工资，工资由8000元增至12500元，工资纳税额1245元[（12500－3500）×20%－555]，奖金纳税额540元（18000×3%），累计纳税1785元。（2）计入奖金，工资纳税额345元[（8000－3500）×10%－105]，奖金纳税2145元[（18000＋4500）×10%－105]，累计纳税2490元。结论是：增加薪金应该计入工资而不是奖金。

2.当薪金由26000元增加30500元（再加一档税率工资）至56500元时，是计入工资还是计入奖金？

（1）计入工资，工资由8000元增至38500元，工资纳税额7745元[（38500－3500）×25%－1005]，奖金纳税额不变540元（18000×3%），累计纳税8285元（计算方法设定为公式①）。

（2）计入奖金，工资纳税不变345元[（8000－3500）×10%－105]，奖金纳税4745元[（18000＋30500）×10%－105]，累计纳税5090元（计算方法设定为公式②）。

结论是：增加薪金应该计入奖金范围。

工资与奖金在此段范围内增减变动的纳税临界点在哪里？假定纳税临界点的薪金总额为A，则有：公式①＝公式②

[（A－3500－18000）×25%－1005]＋（18000×3%）＝[（8000－3500）×10%－105]＋[（A－8000）×10%－105]，A＝35200（元）。即薪金在26000元～56500元范围变动时，纳税平衡点为35200元，当薪金总额等于35200元，增加的部分计入工资或计入奖金纳税额相等，薪金总额小于35200元时，增加部分应该计入工资发放，薪金总额大于35200元时，增加部分应该计入奖金发放。

依据上述方法，假定当月工资奖金总额为X，现编制年终奖发放方案表（见文尾表格），供各单位参考（均不考虑三险一金等扣除因素）。结论

从表中的分析可以得出，年终奖的发放数额范围是（0，18000]，[27200，54000]，108000，[160250，420000]，[565000，660000]，960000。范围之外的年终奖需要并入工资发放，否则纳税人要承担较多的税负。

需要注意的是，本文是在事先不知道年终奖数额的情况下，把年终奖与当月工资相结合进行的纳税筹划。如果能够事先确定年终奖的数额，可以把工资与奖金之间适用税率相差较大的月份工资继续分配至其他月份，降低月工资的适用税率，可以获得更好的节税效果。

李龙

第三篇：精神文明建设奖发放实施方案

南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案

为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。

第二条、发放标准和办法：

1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。

2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。

3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。

第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。

3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。

4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。

6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。

第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。

（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。

（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。

（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。

（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。

（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。

第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：

（1）违反党和国家教育政策法规的；

（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的；

（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；

（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。

3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4.当年考核基本合格的。

第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。

4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。

7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。

第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。

第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。

南阳市第二十一中学校

2016年9月1日

附件：

南阳市第三十二小学精神文明建设工作领

导

小

组

组长：沈杨

成员：华红新

陈银泰

李 靖

黄

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第四篇：世界著名六大建筑奖

1:普利兹克建筑奖

Pritzker建筑奖是Hyatt（凯悦）基金会于1979年所设立的, 因其独一无二的权威性和影响力，有建筑诺贝尔奖之称。每年一次的颁奖都由美国总统颁发并致颁奖词，1983年美籍华裔建筑师贝聿铭就是从当年的美国总统里根手里接受的大奖。该奖项一向是当代建筑风潮的指针性奖项，历届得奖的建筑师都是重量级的代表人物。从第一届的Philip Johnson（约翰逊），第五届的Ieoh Ming Pei（贝聿铭），之后有安藤忠雄（Tadao Ando），Frank.O.Gehry（盖里），以及Norman Foster（福斯特）等等无一不是当代的大师级人物。2000年的得主是来自荷兰的建筑师Rem Koolhaas(库尔哈斯)。

Pritzker奖的由来

Pritzker建筑奖由凯悦基金会在1979年设立，用以每年授予一位在世的建筑师，表彰其在建筑设计中所表现出的才智、想象力和责任感的优秀品质，以及通过建筑艺术对建筑环境和人性做出持久而杰出的贡献。该奖以Pritzker家族的姓氏命名。该家族的国际业务总部设在芝加哥，向以支持教育、宗教、社会福利、科学、医学和文化活动而闻名。

Jay A.Pritzker和他的妻子（已于1999年1月23日逝世）发起设立了这个奖。他们的长子Thomas J.Pritzker现在是凯悦基金会的主席。他介绍说：“我们之所以对建筑感兴趣，是因为我们在世界上建了许多饭店，与规划、设计以及建筑营造有密切的联系，而且我们认识到人们对于建筑艺术的关切实在太少了。作为一个土生土长的芝加哥人，生活在摩天大楼诞生的地方，一座满是象Louis Sullivan（沙里文）, Frank Lloyd Wright（赖特）, Mies van de Rohe（密斯）这样的建筑伟人设计的建筑的城市，我们对建筑的热爱不足为怪。1967年我们买下了一幢尚未竣工的大楼作为我们的亚特兰大凯悦大酒店。它那高挑的中庭成为我们全球酒店集团的一个标志。很明显，这个设计对我们的客人以及员工的情绪有着显著的影响。如果说芝加哥的建筑让我们懂得了建筑艺术，那么从事酒店设计和建设则让我们认识到建筑对人类行为的影响力。因此，在1978年我们想到来表彰一些当代的建筑师。爸爸妈妈相信，设立一个有意义的奖，不仅能够鼓励和刺激公众对建筑的关注，同时能够在建筑界激发更大的创造力。我为能代表母亲和家里其他人为此继续努力而自豪。”

普利兹克建筑奖像一架选拔建筑大师的机器，目光犀利，下手精准，绝大多数获奖者的确名副其实。它似乎自成体系，从第一届得主菲利普·约翰逊（1979年）开始，到凯文·罗奇（1982年）、丹下健三（1987年）、雷姆·库哈斯（2000年），勾勒出一条影响深远的现代主义和后现代主义的建筑思潮脉络；它能打破地域偏见，三位日本人和两位拉丁美洲建筑师的入选，显示了评选范围的全球性特征；出生于巴格达的女建筑师扎哈·哈迪德（2004年）的登场，多少弥补了它在性别取向上的一些遗憾；而对弗兰克·盖里（1989年）的关注，足以表明它的前瞻和远见：当时盖里只在美国西海岸做过一些美学冒险性建筑，其一生中最伟大的作品——毕尔巴鄂古根海姆博物馆尚未出现，但后来的事实证明，弗兰克·盖里确实能够为世界创造惊人的建筑。

一个奖项成为伟大，是因为获奖者足够伟大，而这首先要求评委们足够睿智，评选程序足够公正。在短短的27年时间里，普利兹克建筑奖迅速崛起，29位得奖者如群星闪耀，风光无限。其声势压过了百年老店“英国皇家建筑师金奖”（RIBA）、奖金更丰厚的“日本国家艺术大赏”和丹麦“嘉士伯”奖、重视单个作品的美国建筑师协会（AIA）“国家荣誉奖”等权威大奖，成为建筑界公认的至高无上的奖项。

奖赏

Pritzker建筑奖在许多程序上以及奖金方面参照了诺贝尔奖。Pritzker建筑奖的获奖者可以得到10万美元的奖金，一个正式的获奖证书，1987年以后还增加了一块铜质奖章。（在这之前为每位获奖者颁发的是一座限量制版的亨利.摩尔的雕塑。）奖章正面图案的设计是以有“摩天楼之父”美称的芝加哥著名建筑师Louis Sullivan（沙里文）的设计为基础，刻有“The Pritzker Architecture Prize”(Pritzker建筑奖)字样，获奖者的姓名刻在奖章正中，奖章背面刻着亨利.沃顿1624年在其《建筑的要素》一书中提出的建筑的三个基本条件：“坚固、实用、愉悦”。

评奖

任何国家的任何人，无论是政府官员、作家、批评家、学者、建筑师、建筑团体、实业家，只要有志于发展建筑学，都可以被提名为候选人。该奖无任何国家、种族、信仰和意识形态偏见。提名程序每年从年头到年尾，截至于第二年的1月。截至期后收到的提名自动被视作下一的提名。每年有40多个国家的500多位候选人被提名。虽然建筑学并不包括在诺贝尔奖范围以内，Pritzker建筑奖的国际评委会还是参照诺贝尔奖的评选方式，由全球著名的权威建筑设计师、作家、艺术家、学者、批评家以及象前IBM主席这样的国际工商名流等组成的评委会经过了深思熟虑，最后通过无记名投票的方法来决定最终评选结果。

２：“金块奖”

由PCBC（太平洋建筑协会）组织发起的“金块奖”是迄今为止全球地产界的一项顶级盛事，堪称全球建筑界的 “奥斯卡”，这一历史最为悠久、规模最宏大的活动因来自全球各地的建筑大师们苛刻的评选而闻名。每年一度的“金块奖”将授予在全球住宅、商业和工业项目的建筑设计、土地规划利用有创造性杰出成就的发展商和设计者。与“奥斯卡”一样，金块奖并非商业奖项，其评判标准为建筑物在设计规划中的审美、创新和有效价值。往往一些本最优秀、在业界全力创新，不断挑战，从而树立了全新高度的建筑项目最能获得由世界各国建筑精英组成的评委会的青睐。

３：国际建筑奖

其他名称: International Prize for Architecture，创办时间: 1957年，主办单位: 比利时全国住宅学会，奖项介绍：由比利时全国住宅学会于1957年创设。旨在奖励在住宅设计领域取得卓越贡献者。获奖候选人必须是职业建筑师，而且必须是欧洲共同体成员国国民，获奖建筑也必须在欧洲共同体成员国国家内。该奖由两项奖组成，其一为单家住宅设计奖，其二为公寓楼房设计奖。两项奖均每年颁发一次，每项奖均包括一笔奖金与一份证书。奖金数额为250,000比利时法郎，两项奖各得一半。

４:阿卡汉建筑奖

阿卡汉建筑奖与普利兹克奖（Pritzker Prize）齐名，认可回教徒居住地的优秀建筑和对建筑有重大贡献的建筑师，它是由什叶派回教徒最高精神领袖阿卡汗四世在1977年设立阿卡汉建筑奖，表扬在当代建筑、社会住宅、社区改造、历史建筑和街区保护与更新及景观设计有杰出贡献的建筑师。奖项每三年颁发，奖额50万美元（约76万新元），分配给所有获奖作品。曾获奖的建筑有埃及的亚历山大图书馆、耶路撒冷的老城复兴项目、马来西亚的双峰塔、沙地阿拉伯的洲际宾馆和会议中心等。

５：亚洲建协建筑奖

ARCASIA awards for Architecture，亚洲建筑师协会建筑奖是亚洲地区建筑界的最高建筑设计大奖。该奖只授予亚洲建协17个会员学会的建筑师。

宗旨: 亚洲建筑师协会(Architects Regional Council Asia,ARCASIA)致力于提升亚洲总体及各成员国的建筑环境,亚洲建筑师协会建筑奖的设立,旨在鼓励和嘉许亚洲的优秀建筑,弘扬建筑佳作,并以此鼓励亚洲精神的传承、推动建筑环境的提升,增进建筑和建筑师在亚洲各国的社会与经济、文化发展中所起的作用.６：开放建筑大奖（Open Architecture Prize）

奖金金额高达25万美元的开放建筑奖是建筑领域最大的奖项，旨在吸引全球设计 团队参与竞争。每年，主办方将从低成本、可持续的设计项目中选择一项获奖设计，并选定一个社区进行建设。开放建筑奖的首个项目将是一个“电子社区中心”，这是一个集中式建筑，配备了互联网接入解决方案，旨在使整个社区能够享受互联网的变革推动力。获奖设计的建筑将作为奖励的一部分.开放建筑奖体现了Architecture for Humanity的愿景——倡导协作，并鼓励设计师迎接挑战，超越传统建筑范畴，开发能够改善全球居住条件的创新解决方案。

第五篇：奖助学金发放仪式讲话

同学们，刚才林老师宣布了获得国家奖助学金的学生名单，在这里我代表学院党总支对获得奖励和资助的同学表示热烈的祝贺！

资助家庭经济困难学生顺利完成学业，这是党和政府对家庭经济困难学生的最及时也是最切合实际的关心和支持。大家知道，我们的国家还不富裕，有很多领域的建设迫切需要资金，但是，党中央国务院本着教育优先发展的战略思想，克服重重困难，拿出大笔资金，资助高校、中职和普通高中的家庭经济困难的学生，新的资助政策资助面更广、资助范围更宽、资助额度更大，在注重奖优的同时更突出了助困，从制度上保证不使一个品学兼优的学生因家庭经济贫困而掉队。这是党中央、国务院是继农村义务教育经费保障机制改革之后，促进教育公平的又一件大好事。

今天，我们在这里举行奖助学金发放仪式，希望大家能真正认识到：党和政府在关爱着大家，学院领导和老师在关心着大家，社会各界在关注着大家。借此机会，我想对大家提出几点希望：

第一、希望同学们倍加珍惜国家和社会对你们的关心，倍加珍惜学院对你们的关爱，正确合理地使用好助学金和奖学金。把这笔钱用在关键之处，用在有意义的事情上。奖助学金发放以后，请有贷款的同学抓紧时间先偿还贷款。我们会对同学们的奖助学金使用情况进行摸底调查，如果发现有同学领到奖助学金后有请客吃饭、乱消费等现象，上报停发。

第二、希望大家学会学习。学会学习首先要掌握科学的学习方法，同学们应该明白：最有价值的知识是关于方法的知识：“会学”比“学会”更重要，只有会学，我们才能在一定程度上无师自通，提高学习效率。希望大家通过各种渠道或活动提高自己的能力，成为全面发展的人，真正实践国家设立奖助学金的意义。

第三、要常怀感恩之心。常言道“滴水之恩，当涌泉相报”，这是人格升华一种基本要求。今天大家得到的不只是一份奖、助学金，不仅仅是一点点经费的支持，在这些金钱的背后所蕴涵的是一份爱心，一份期待，它带给我们的其实更多的是责任感。我希望我们的同学拥有一颗感恩的心，回报社会，回报他人，积极参与到志愿服务活动中去，为学校、给社会做一些力所能及的事，为同学们提供一些力所能及的志愿服务。

另外，根据国家资助政策，严禁用现金发放、必须用银行卡发放国家奖助学金。所以要提示大家：一是尽快到中国银行柜面激活银行卡；二要妥善保管好银行卡和密码，这是提取国家奖助学金的唯一方式。千万不要出现“钱来了，卡掉了” “卡还在，密码忘了”的“杯具”。

最后，祝同学们在马上将要迎来的期末考试中取得优异的成绩，向自己、向老师、向家长交上一份满意的答卷！

谢谢！