关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知

第一篇：关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知

安徽省总工会 安徽省科学技术厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省经济和信息化委员会

皖工发„2012‟31号

关于组织参加第四届全国职工

职业技能大赛的通知

各市、广德县、宿松县总工会、科技局、人力和社会保障局、经济和信息化委员会，省有关单位、各大企业工会: 为深入贯彻落实科学发展观，促进职工技能水平的提高，全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部决定今年将举办第四届全国职工职业技能大赛。根据要求，现将我省组织选拔赛的有关事项通知如下：

一、成立领导机构

成立第四届全国职工职业技能大赛安徽选拔赛组委会。主 任：李维勇 省总工会常务副主席 副 主 任：王 洵 省科技厅副厅长

任予赞 省人力资源和社会保障厅副厅长

张德山 省经济和信息化委员会副主任 成 员：曾传发 省总工会经济技术部部长

陈丽萍 省总工会经济技术部调研员

张 弘 省科技厅政策处副处长

张大鸣 省人力资源和社会保障厅职业能力建设

处处长

陈家宝 省经济和信息化委员会人事教育处处长 组委会办公室

主 任：曾传发（兼）成 员：叶蕊蕊 省科技厅

严 信 省人力资源和社会保障厅

郭子珊 省经济和信息化委员会 储济安 省总工会经济技术部

二、全国大赛赛程安排

1、大赛工种：车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员共7个工种。

2、大赛时间：大赛分省选拔赛和全国决赛。省选拔赛于2012年5月至6月举行，全国决赛于2012年7月至8月举行（各工种决赛时间和地点另行通知）。

3、大赛内容和方式：由理论考试和实际操作两部分组成，按照《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施，其中，理论考试和现场操作内容的权重设定为3:7。理论考试为闭卷考试，试题以国家职业技能标准为基础，从国家题库中抽取，或由专家出题，适当增加新知识内容；实际操作技

术文件于赛前公布，各工种技术纲要可登陆中国工会经济技术工作网（http://jjjs.acftu.org/）查询。

4、参赛人员：各类企事业单位在岗职工和下岗失业人员（包括农民工）均可报名参赛（不含职工技术院校的老师）。中央、省属企业按属地原则，参加所在地举行的选拔赛。

三、全省选拔赛组织方案

我省初赛由各市总工会、科技局、人力和社会保障局、经济和信息化委员会和省直、省产业（系统）工会组织实施，在基层岗位练兵的基础上层层推荐、选拔出各工种1名优秀选手参加全省选拔赛。选拔赛承办单位可选派一名选手直接参加本单位举行的工种比赛，其成绩参加个人名次排序，但不计入团体总分（各市、省直、产业七个工种选手成绩总计即为团体总分）。

各市（省直、产业）推荐选手时，将其技术等级、近几年参加职业技能大赛获奖情况（包括比赛工种、理论考试和实际操作成绩及获名次、奖励证书复印件）连同登记表，于6月10日前报省组委会办公室。

全省钳工、数控机床装调维修工、车工的选拔赛由省组委会办公室会同省机冶工会组织实施；全省铣工选拔赛由省组委会办公室会同省国防工会组织实施；全省焊工的选拔赛由省组委会办公室会同省电建二公司组织实施；全省维修电工选拔赛由省组委会办公室会同大唐电力安徽分公司工会组织实施；全省计算机程序设计员选拔赛由省组委会办公室会同相关单位组织实施。所有

工种的选拔赛要求在6月15日前完成。

四、我省选拔赛的奖励办法

参照全国大赛的奖励办法，对参加全省选拔赛获各工种第一名的选手，由省人力资源和社会保障厅授予“安徽省技术能手”荣誉称号，并晋升技师职业资格，按综合条件与程序申报“省五一劳动奖章”，颁发荣誉证书。对所有参加全省选拔赛的其他选手均授予“安徽省职工职业技能比赛优秀选手”称号，并颁发荣誉证书，由所在单位给予一定的奖励。

对组织工作成绩突出的单位，授予“第四届全国职工职业技能大赛安徽选拔赛优秀组织奖”称号，并给予一定的物质奖励。

五、要求

1、提高认识，加强领导。要加强领导，加大宣传力度，把办好职工职业技能大赛作为深入开展“当好主力军、建功十二五”竞赛活动的一项重要举措，切实抓紧抓好，抓出成效，进一步掀起我省广大职工学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变，为打造“三个强省”、建设美好安徽做出新贡献。

2、明确职责，精心组织。本次比赛工种多，工作量大，要求高，时间紧，技术性、政策性强，各牵头组赛的单位（产业工会）要成立相关比赛工种领导机构，明确任务，精心组织，加强与各市及其他相关单位的联系沟通，确保比赛工作顺利进行。各工种选拔比赛方案于6月10日前报省总工会经济技术部（省职

工技协办公室），联系人：储济安，联系电话：0551-2215828。

3、共同努力，争创佳绩。要认真做好各项选拔工作，做好思想政治工作，使我省选手从技术水平、心理素质和身体状况各方面都调整到最佳状态，力争在全国决赛中获得好成绩。

附件：关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知。

安徽省总工会 安徽省科学技术厅

安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省经济和信息化委员会

二0一二年五月二十八日

抄报：全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部

附件：

关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知

各省、自治区、直辖市总工会，科技厅（科委），人力资源社会保障厅（局），工业和信息化主管部门：

根据国家职业技能竞赛有关规定和全国职工职业技能大赛每三年举办一次的赛制，全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部决定，联合举办第四届全国职工职业技能大赛（以下简称“大赛”）。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，推动人才强国战略、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的实施，贯彻落实全国总工会《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《2011-2015年劳动竞赛规划》，紧紧围绕“提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变”主题，充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业、创新型国家建设服务。

二、组织机构

第四届全国职工职业技能大赛为国家级一类竞赛，由全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部组成大赛组织委员会（简称“组委会”），负责大赛的整体安排和组织管理工作。组委会成员由四家主办单位领导及相关部门、行业协会、工种决赛地负责人担任。组委会下设办公室、竞赛评判委员会和监审委员会。办公室负责大赛的组织安排和日常管理工作，办公室设在全国总工会经济技术部（中国职工技术协会办公室）；评判委员会负责大赛的有关规则、命题、评判标准、裁判等赛务工作；监审委员会负责决赛过程的监督、审查和仲裁等工作。评判委员会和监审委员会由组委会成员和有关专家组成。

工种决赛承办地在大赛组委会领导下，由省级总工会会同科技、人力资源社会保障、工业和信息化等有关部门，成立工种决赛领导小组及赛务组、裁判组、监审组等组织机构，负责赛区决赛各项组织实施工作，赛务组、裁判组、监审组负责人由大赛组委会委派。

三、工种设置

大赛设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员7个工种。

四、决赛内容和方式

大赛由理论考试和实际操作两部分组成，按照《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施，其中，理论考试和现场操作内容的权重设定为3:7。理论考试为闭卷考

试，试题以国家职业技能标准为基础，从国家题库中抽取，或由专家出题，适当增加新知识内容；实际操作技术文件于赛前公布。

五、决赛地点

天津：数控机床装调维修工。

吉林一汽：车工、钳工。

四川成都：维修电工、计算机程序设计员。

铣工、焊工决赛地点待定。

六、参赛人员

各类企事业单位的在岗职工和下岗失业人员（含农民工）均可报名参赛（不含职业技术院校的教师）。中央管理的企业按属地原则，参加所在地报名和比赛。

为提高非公企业职工技能水平，推动职工培训和技能比赛活动开展，参加决赛的代表队中，应有非公企业职工参加。

七、大赛实施

大赛分初赛和决赛两个阶段进行。初赛由各省（区、市）大赛组织机构组织实施，各省（区、市）根据决赛的时间安排，组织好本赛区的初赛。决赛在大赛组委会领导下，由决赛承办地负责组织实施，包括赛场组织、成绩评定、监督仲裁，组织专家和参赛选手对理论试题、操作技法技术点评、开展技术交流等。决赛拟定于2012年7、8月举行，依次进行车工、钳工、焊工、铣工、维修电工、计算机程序设计员和数控机床装调维修工决赛。

为确保大赛公平公正，工种决赛时须聘请当地公证部门，对

工种决赛进行公证。

2012年9月，在北京举行大赛闭幕式暨总结表彰大会。

八、组队及报名

各省（区、市）每个工种组织1支代表队参加决赛。各工种决赛代表队的组成为：领队1人、技术指导1人、选手3人，决赛开始前1个月完成决赛组队及报名工作。

九、大赛奖励

本次大赛设个人奖、团体奖和组织奖。

（一）个人奖

根据国家关于职业技能竞赛奖励政策和全总关于职业技能竞赛获奖选手奖励规定，对各工种决赛中获得前20名的选手，经核准后，给予适当物质奖励。对获得前5名选手，经核准后，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6—20名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。对获得前3名并符合条件的选手，按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”。对其他参加决赛的选手，颁发“全国职工职业技能大赛优秀奖”证书。

（二）团体奖

向单项和团体总分前3名的代表队颁发决赛名次奖杯，向第4至10名的代表队颁发优胜奖牌。

（三）优秀组织奖

对大赛组织工作成绩突出的单位颁发优秀组织奖。

十、有关事项

（一）决赛承办省、市依照本通知精神成立工种决赛领导机构，负责决赛各项组织实施工作，并于2012年4月30日前将决赛组织机构成员名单报组委会办公室。

（二）大赛技术文件、决赛时间等本通知未尽事宜另发文通知。

（三）各省（区、市）可参照本通知精神，制定相应的奖励办法。

联系方式：第四届全国职工职业技能大赛组委会办公室（全国总工会经济技术部）地址：北京西城区复兴门外大街10号，邮编：100865，联系人：汪东、沙磊，联系电话：010-68591410/1418，传真：010-68591499，E-mail：dsswangdong@acftu.org.cn 附件：第四届全国职工职业技能大赛组委会和办公室成员名单

中华全国总工会 科学技术部

人力资源和社会保障部 工业和信息化部 2012年3月19日 附件

第四届全国职工职业技能大赛组委会和 办公室成员名单

大赛组委会

主 任：

王玉普 中华全国总工会副主席、书记处第一书记，中国工程院院士

副主任：

王瑞生 中华全国总工会纪检组组长、书记处书记

王志刚 科技部副部长

王晓初 人力资源和社会保障部副部长

杨学山 工业和信息化部副部长 委 员：

常毅民 中华全国总工会经济技术部部长

查学明 中华全国总工会经济技术部副部长

翟立新 科技部政策法规司副司长

刘 丹 人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长

刘素文 工业和信息化部人事教育司副巡视员

决赛承办地领导小组负责人

大赛组委会办公室

主 任：

查学明（兼）

成 员：

邱成利 科技部政策法规司人才和科普处调研员

殷振华 人力资源和社会保障部职业能力建设司职业技能

资格处处长

朱 峰 工业和信息化部人事教育司人才工作处处长

周 明 工业和信息化部教育考试中心副主任

沙 磊 中华全国总工会经济技术部技协处处长

汪 东 中华全国总工会经济技术部技协处调研员

第二篇：关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知

关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知

（总工发[2012]23号）

各省、自治区、直辖市总工会，科技厅（科委），人力资源社会保障厅（局），工业和信息化主管部门：

根据国家职业技能竞赛有关规定和全国职工职业技能大赛每三年举办一次的赛制，全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部决定，联合举办第四届全国职工职业技能大赛（以下简称“大赛”）。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，推动人才强国战略、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的实施，贯彻落实全国总工会《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《2011-2015年劳动竞赛规划》，紧紧围绕“提高职工队伍技能素质，促进经济发展方式转变”主题，充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业、创新型国家建设服务。

二、组织机构

第四届全国职工职业技能大赛为国家级一类竞赛，由全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部组成大赛组织委员会（简称“组委会”），负责大赛的整体安排和组织管理工作。组委会成员由四家主办单位领导及相关部门、行业协会、工种决赛地负责人担任。组委会下设办公室、竞赛评判委员会和监审委员会。办公室负责大赛的组织安排和日常管理工作，办公室设在全国总工会经济技术部（中国职工技术协会办公室）；评判委员会负责大赛的有关规则、命题、评判标准、裁判等赛务工作；监审委员会负责决赛过程的监督、审查和仲裁等工作。评判委员会和监审委员会由组委会成员和有关专家组成。

工种决赛承办地在大赛组委会领导下，由省级总工会会同科技、人力资源社会保障、工业和信息化等有关部门，成立工种决赛领导小组及赛务组、裁判组、监审组等组织机构，负责赛区决赛各项组织实施工作，赛务组、裁判组、监审组负责人由大赛组委会委派。

三、工种设置

大赛设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员7个工种。

四、决赛内容和方式

大赛由理论考试和实际操作两部分组成，按照《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级（高级工）要求实施，其中，理论考试和现场操作内容的权重设定为3:7。理论考试为闭卷考试，试题以国家职业技能标准为基础，从国家题库中抽取，或由专家出题，适当增加新知识内容；实际操作技术文件于赛前公布。

五、决赛地点

天津：数控机床装调维修工。

吉林一汽：车工、钳工。

四川成都：维修电工、计算机程序设计员。

铣工、焊工决赛地点待定。

六、参赛人员

各类企事业单位的在岗职工和下岗失业人员（含农民工）均可报名参赛（不含职业技术院校的教师）。中央管理的企业按属地原则，参加所在地报名和比赛。

为提高非公企业职工技能水平，推动职工培训和技能比赛活动开展，参加决赛的代表队中，应有非公企业职工参加。

七、大赛实施

大赛分初赛和决赛两个阶段进行。初赛由各省（区、市）大赛组织机构组织实施，各省（区、市）根据决赛的时间安排，组织好本赛区的初赛。决赛在大赛组委会领导下，由决赛承办地负责组织实施，包括赛场组织、成绩评定、监督仲裁，组织专家和参赛选手对理论试题、操作技法技术点评、开展技术交流等。决赛拟定于2012年7、8月举行，依次进行车工、钳工、焊工、铣工、维修电工、计算机程序设计员和数控机床装调维修工决赛。

为确保大赛公平公正，工种决赛时须聘请当地公证部门，对工种决赛进行公证。2012年9月，在北京举行大赛闭幕式暨总结表彰大会。

九、组队及报名

各省（区、市）每个工种组织1支代表队参加决赛。各工种决赛代表队的组成为：领队1人、技术指导1人、选手3人，决赛开始前1个月完成决赛组队及报名工作。

十、大赛奖励

本次大赛设个人奖、团体奖和组织奖。

（一）个人奖

根据国家关于职业技能竞赛奖励政策和全总关于职业技能竞赛获奖选手奖励规定，对各工种决赛中获得前20名的选手，经核准后，给予适当物质奖励。对获得前5名选手，经核准后，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6—20名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。对获得前3名并符合条件的选手，按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”。对其他参加决赛的选手，颁发“全国职工职业技能大赛优秀奖”证书。

（二）团体奖

向单项和团体总分前3名的代表队颁发决赛名次奖杯，向第4至10名的代表队颁发优胜奖牌。

（三）优秀组织奖

对大赛组织工作成绩突出的单位颁发优秀组织奖。

十一、有关事项

（一）决赛承办省、市依照本通知精神成立工种决赛领导机构，负责决赛各项组织实施工作，并于2012年4月30日前将决赛组织机构成员名单报组委会办公室。

（二）大赛技术文件、决赛时间等本通知未尽事宜另发文通知。

（三）各省（区、市）可参照本通知精神，制定相应的奖励办法。

联系方式：第四届全国职工职业技能大赛组委会办公室（全国总工会经济技术部）：北京复兴门外大街10号（邮编：100865）

联系人：汪东、沙磊

联系电话：010-68591410/1418；传真：010-68591499

E-mail：dsswangdong@acftu.org.cn

附件：第四届全国职工职业技能大赛组委会和办公室成员名单

中华全国总工会科学技术部

人力资源和社会保障部 工业和信息化部

2012年3月19日

附件

第四届全国职工职业技能大赛组委会和

办公室成员名单

大赛组委会

主任：

王玉普中华全国总工会副主席、书记处第一书记，中国工程院院士 副主任：

王瑞生中华全国总工会纪检组组长、书记处书记

王志刚科技部副部长

王晓初人力资源和社会保障部副部长

杨学山工业和信息化部副部长

委员：

常毅民中华全国总工会经济技术部部长

查学明中华全国总工会经济技术部副部长

翟立新科技部政策法规司副司长

刘丹人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长

刘素文工业和信息化部人事教育司副巡视员

决赛承办地领导小组负责人

大赛组委会办公室

主任：

查学明（兼）

成员：

邱成利科技部政策法规司人才和科普处调研员

殷振华人力资源和社会保障部职业能力建设司职业技能资格处处长 朱峰工业和信息化部人事教育司人才工作处处长

周明工业和信息化部教育考试中心副主任

沙磊中华全国总工会经济技术部技协处处长 汪东中华全国总工会经济技术部技协处调研员

第三篇：第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开等6则

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第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开等6则

作者：

来源：《职业·中旬》2013年第01期

第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会召开

日前，第四届全国职工职业技能大赛总结表彰大会在北京召开，21名选手获“全国五一劳动奖章”，28名选手获“全国技术能手”荣誉称号。第四届全国职工职业技能大赛于2012年3月启动，历时6个月，设车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序员7个比赛工种。全国4000多万名职工参加了各个层次的职业技能比赛，946名代表参加各工种决赛。

据统计，今年以来，全国有73.5%的企业开展了岗位练兵活动，实现职工技术革新50.1万项，发明创造20.9万项，获得专利6万项，总结推广先进操作法14.2万项。

按照国家人力资源和社会保障部办公厅《关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函〔2011〕33号）部署，人社部组织专家完成了首批示范职业技能鉴定所（站）的评估工作。北京市第四职业技能鉴定所、唐山工业职业技术学院国家职业技能鉴定所等260余家职业技能鉴定所（站）获评示范职业技能鉴定所（站）。

我国2012年制造业用工数降幅超过20%

近日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布第六期人力资源指数称，2012年前三季度在就业总量方面，制造业用工数下降20%以上。

报告显示，2012年前三季度，总聘用量同比增长超过5%，比去年略微下降。与此同时，2012年1～9月，物流业用工数持续井喷，而批发和零售业、制造业萎缩明显，后者降幅高达20%以上。

对此，中国劳动学会副会长苏海南认为，产业结构调整引发了聘用量的行业差异。电子商务的蓬勃发展及激烈竞争，成为物流业井喷的主要原因。物流业对劳动者的学历和技能要求不高，也与我国现阶段劳动力整体供给状况比较匹配。

而针对造成制造业聘用量下降的原因，中央党校战略研究中心副主任周天勇指出，全球经济危机降低了对我国制造业产品的需求，同时，由于国内经济增速放缓，企业经营困难，也减少了就业机会。

黑龙江：表彰209名技工院校师生

日前，黑龙江省人社厅对韩春等209名优秀技工院校院（校）长、教师、教工、学生给予表彰，并向获得表彰的人员颁发荣誉证书和奖金，向获得表彰的学生颁发荣誉证书。近年来，黑龙江省技工教育紧密围绕省委、省政府建设 “八大经济区”和 “十大工程”对技能人才的需求，以提升职业素质和职业技能为核心，加快技工院校由外延扩张型向质量素质型的内涵式发展模式转变，在教学模式、专业设置、教学方式、师资培训、教学环境、管理体制等方面取得了明显成效，涌现出一批成绩显著、师德高尚、业务精湛、积极奉献、业绩突出、具有表率作用的优秀院校长、优秀教师和先进工作者，同时也培养出一批既掌握高超技能又掌握现代科学知识和前沿技术的复合型人才。

河北：撤停205个专科专业

河北省高校专业设置评议委员会对2012高等学校申报新增专科专业进行了评议，同意新增专业270个，撤停205个专业，其中撤销专业37个，暂停招生专业168个，新增专业主要集中在新增院校。

部分新增专业显示地方特色，例如沧州职业技术学院、宣化科技职业学院新增了武术专业。新增专业注重人才培养的“提前量”，河北轨道运输职业技术学院申请新增城市轨道交通运营管理、城市轨道交通车辆等专业。新增专业中还有智能手机软件应用技术、高速铁路信号控制等热门专业。

盲目瞄准高层次办学的专业成为撤、停重点，如应用英语、商务英语、电子信息、计算机等专业。河北省教育厅一位相关负责人透露，这些专业很多与本科院校重叠，而用人单位往往要求较高，就业并不理想。

山东兖州：高技能人才培训专家指导委员会成立

兖州市技工学校创新发展方式，聘请了企业一线有丰富经验和过硬技术并为企业做出突出贡献的专家，组成高技能人才培训专家指导委员会。专家指导委员会的委员既是学校教学的指导师、督导员，又是代表企业的学校教学监督员、考评员。高技能人才培养专家指导委员会原则上每一季度组织一次活动，让成员专家切实担负起为企业负责、为学校负责的责任，通过搭好校企合作平台，实现校企联合打造复合型高技能优秀员工和优秀学生的办学目标；通过听取和吸纳企业和专家的意见建议，实现学校教学和培训与企业需求无缝对接，最终实现资源共享、校企双赢的目标。

湖北枣阳：人才交流服务中心更名

湖北省枣阳市人才交流服务中心正式更名为枣阳市人才中心。更名后，中心将继续认真落实国家、省、市关于促进高校毕业生就业工作政策，结合自身实际，充分发挥部门优势，全面从事促进高校毕业生充分就业的工作。

据枣阳市人才中心负责人金邦才主任介绍，枣阳市人才中心依据政策法规对机关事业单位辞职（辞退）人员，改制事业单位中身份置换人员，企事业单位、各类经济组织和社会中介机构中的管理人员及专业技术人员，事业单位新进人员和未就业的大中专毕业生等提供全方位的社会化人事代理服务。

第四篇：第四届全国职工职业技能大赛计算机程序设计员竞赛技术文件

第四届全国职工职业技能大赛

计算机程序设计员竞赛技术文件

一、竞赛技术文件制定的标准

1、指导思想

注重考核参赛选手应具有的实际的计算机软件系统的设计开发经历和开发能力。

注重考核参赛选手针对实际项目的开发技能。

加强创新能力，选手在开发项目和解决实际问题时，既要在采用成熟技术保证系统的稳定性，又要体现创新性，包括解决方案的创新和软件新技术和新工具应用。

2、实施方法

大赛的实施以项目为驱动，以作品为评判依据。项目驱动是指竞赛的内容是与实际工作相关的项目，选手根据竞赛要求完成项目的开发与设计。

评判依据是指以选手提交的竞赛作品作为检验技能水平的标准，以选手编写的项目文档和作品作为评判选手技能水平的依据。

竞赛技术文件的制定以《计算机程序设计员国家职业标准》中规定的高级计算机程序设计员应具备的理论知识和实际操作技能的要求作为主要依据，并涵盖少部分计算机程序设计师的内容。

二、试题范围、比重及类型

1．理论知识竞赛

（1）理论知识成绩占总成绩的30％。

（2）比赛突出理论与实践相结合的原则。试题范围和比重是：

①程序语言、数据结构、数据库、网络编程等软件开发专业知识，占试卷总分的70%

②计算机系统组成、网络基础知识，占试卷总分的20%

③其他占试卷总分的10%

③试题类型：试题主要分单选题、判断题 2．实际操作成绩占总成绩的70％。

三、理论知识竞赛内容

（一）软件开发知识（70分）

1、计算机软件的基本组成（1）汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理

（2）程序设计语言的基本成分：数据、运算、控制和传输，过程（函数）调用（3）各类程序设计语言主要特点和适用情况

2、程序语言基础知识（1）数制及其转换（2）数据的表示（3）算术运算和逻辑运算（4）数学基础知识

（5）常用算法（排序算法、查找算法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法）

3、数据结构基础知识

（1）数据结构的基本概念和术语、算法描述与算法分析  数据结构的基本概念

 算法的描述、算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述

（流程图、伪代码、决策表）、算法的复杂性

（2）线性表、栈、队列、字符串、数组和广义表、树和二叉树、图等的定义、存储和操作

（3）查找、排序、Hash（存储地址计算，冲突处理）

4、数据库基础知识

（1）数据库管理系统的功能和特征（2）数据库模型

（3）数据模型，ER图，第一范式、第二范式、第三范式

（4）数据操作（集合运算和关系运算）（5）数据库语言（SQL）

（6）数据库的控制功能（并发控制，恢复，安全性，完整性）（7）数据仓库和分布式数据库基础知识 5．网络编程基础知识

（1）套接字、进程间通信、线程池、服务器架设等网络编程的基本概念、基本原理、编程模型

（2）架设HTTP服务器、使用HTML进行网页设计

（3）SMTP、FTP、Telnet、BBS、网络视频会议、电子商务和电子政务的概念及应用

（4）网络管理工具操作(ping、traceroute、Analyzer、Sniffer)6．面向对象开发方法（1）面向对象基础概念

（2）面向对象开发方法的优越性以及有效领域（3）面向对象分析方法（4）面向对象设计方法（5）面向对象实现方法

（6）面向对象程序设计语言的基本机制（7）面向对象数据库、分布式对象的概念

（二）计算机组成、网络基础知识（20分）

1、计算机硬件的基本组成（1）计算机系统的组成、体系结构分类及特性（2）存储系统

（3）安全性、可靠性与系统性能评测基础知识

2、操作系统基础知识

（1）操作系统的内核（中断控制）、进程、线程概念（2）处理机管理

（3）存储管理（4）设备管理（5）文件管理（6）作业管理

（7）网络操作系统和嵌入式操作系统基础知识 3．网络基本结构

（1）计算机网络的概念、分类和构成（2）网络拓扑结构（3）局域网技术基础

 LAN拓扑(总线型、星型、令牌总线) 访问控制系统(CSMA/CD、令牌环、令牌总线) LAN间的连接、LAN-WAN连接、对等连接、点对点连接  高速LAN技术(千兆以太网)4．网络协议与标准

（1）协议的概念，开放系统互连参考模型的结构及各层的功能

（2）TCP/IP协议的概念及IP数据报的格式、IP地址、子网掩码和域名（3）应用层协议(FTP、TELNET、SNMP、DHCP、POP、SMTP、HTTP)（4）传输层协议(TCP、UDP)

（5）网络层协议IP(IP地址、子网掩码)（6）数据链路层协议(ARP、RARP、PPP、SLIP)

（三）软件工程、计算机英语、相关法律法规知识（10分）1．软件工程基础知识

（1）软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理知识  软件工程基础概念

 软件开发生命周期各阶段的目标和任务  软件开发项目管理基础知识及其常用管理工具  软件的主要开发方法

 软件开发工具与环境知识  软件过程改进知识  软件质量管理知识

 软件开发过程评估、软件能力成熟度评估基础知识（2）系统分析基础知识  系统分析的目的和任务  结构化分析方法  统一建模语言（UML） 系统规格说明书（3）系统设计知识

 系统设计的目的和任务  结构化设计方法和工具  系统总体结构设计  系统详细设计  系统设计说明书（4）系统实施知识  系统实施的主要任务

 结构化程序设计、面向对象程序设计、可视化程序设计  程序设计风格  程序设计语言的选择

 系统测试的目的、类型，系统测试方法

 测试设计和管理（测试用例设计、系统测试说明书） 系统转换基础知识（5）系统运行和维护知识  系统运行管理基础知识  系统维护基础知识  系统评价基础知识

2．信息安全基础知识

（1）信息系统安全和安全体系（2）安全策略（3）用户标识与认证（4）安全审计与入侵检测 3．计算机专业英语基础知识（1）掌握计算机技术的基本英文词汇（2）能正确阅读和理解本领域的简单英文资料

四、实际操作竞赛内容

竞赛实际操作通过完成一个实际的项目，考查选手对程序设计技能的掌握理解，包括对项目文档的编写和软件的程序设计，使用高级程序设计语言（VB.NET、C++、C#或Java）（以下简称程序设计语言）编制完整的B/S和C/S结构的软件程序和调试，并完成软件系统相关设计文档和软件测试过程，完成作品的运行环境发布。

试题范围

1．管理信息系统（面向企业、事业单位、政府机关和社会团体等）

2．电子商务平台（面向在线交易系统运营商、支付结算单位、物流企业等）【选手在以上两个领域中任选其一】 考核范围、比重及类型

第五篇：职工职业技能大赛

潍工办发[2012]30号

关于举办全市第五届职工职业技能大赛

钳工、叉车工比赛的通知

各县（市、区）总工会，市属各开发区工会，市直有关产业、委局公司工会，市属有关大企业工会：

根据市总工会、市人力资源和社会保障局《关于潍坊市第五届职工职业技能大赛的意见》（潍工发[2012]19号）要求，市总工会将于7月上旬举办市级钳工、叉车工（分电瓶叉车、柴油机叉车）比赛，现将比赛有关事宜通知如下：

一、参赛人员

全市所有企业钳工、叉车工从业人员均可参赛，参赛选手由各基层工会统一组织报名，叉车工选手须具有职业资格证书（驾照）。

二、比赛方法

比赛采取自下而上的方法进行，分初赛和决赛两个阶段。

初赛阶段由各县市区总工会、市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织。初赛每个单位视比赛情况每个工种选拔3—5名优秀选手组织代表队参加全市的决赛。初赛于6月中旬前结束。

决赛阶段由市总工会统一组织，各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织代表队参赛，决赛拟于7月上旬举行，有关技术要求通过潍坊工会网

（http://gh.weifang.gov.cn）“公告”栏下载。决赛有关事宜另行通知。

三、表彰奖励

按潍工发[2012]19号文件规定，各工种第一名选手由潍坊市总工会授予“富民兴潍”劳动奖章。

请各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会认真组织好初赛，并选拔优秀选手组成代表队参加全市的决赛，初赛情况要于6月15日前报市总工会生产部。

请各代表队于6月15日前将选手报名表、身份证复印件一式两份上报市总工会生产部，同时上报一名领队和一名技术指导。

联系人：范新利联系电话： 8789151传真：8892055 附件：

1、全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

2、全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

潍坊市总工会办公室

2012年6月4日

附件1：

全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

附件2：

全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

参赛单位：领队姓名：联系方式：技术指导姓名：联系方式：

注：比赛工种请注明“钳工、电瓶叉车、柴油机叉车”参赛选手。

潍坊市总工会办公室2012年6月4日印发