铁血军营特色训练培训营（精选多篇）

第一篇：铁血军营特色训练培训营

湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展

铁血军营特色训练培训营

在企业中有些员工对自律、团队、荣誉、责任意识的模糊甚至于缺陷，通过“士兵突击情景课程”激发学员的潜能，提升抗挫能力，从容面对压力与挑战，磨练个人意志，突破自我、挑战自我，认识自身潜能，增强自信心、抗压能力与成功信念，同时增强整个团队的凝聚力，提升团队士气，培养互相配合，互相支持的团队合作精神和整体意识，形成主动配合的工作、生活方式，从而树立积极、健康的工作和生活态度

培训对象：

企业全体员工

课程目标：

1)培养员工强大的执行力。

2)锻造“我是一个兵”的服从心态。

3)建立畅通的沟通渠道。

4)打造一个和谐融洽环境。

第二篇：江阴拓展培训-江阴极地营拓展训练公司简介

公司简介：

江阴极地营企业管理有限公司---极地营拓展训练机构，是长三角地区领先的拓展培训专业研发与推广机构，专注为企业管理领域和公共管理领域提供高品质拓展培训课程。

公司的工作目标是将当今最先进、最成熟、最实用的管理理念和团队经营模式以拓展培训的形式输入企业管理实践之中，促进企业管理创新，培养团队积极健康发展，获得竞争优势，加速缩小本土企业与世界先进企业管理水平的差距。以推动民族经济的发展繁荣作为公司的最高使命。

极地营秉承“真实、简单、健康、快乐、成长”的原则，培训服务注重效果，力求针对性，强化安全保障，为管理者创造卓越团队！

极地营培训理念

陪必相适合 训必有所价值 精—培训内容精炼而系统

准---培训目标定位准确，培训方法恰当 卓—创造卓越的教学品质和学习效果 诚---至诚至善的全程培训服务

江阴极地营拓展训练网是江阴极地营拓展训练俱乐部旗下的江阴及周边地区拓展训练门户网站。为广大企业单位提供最新的拓展讯息，拓展培训知识，拓展训练项目，拓展培训基地等信息。同时江阴极地营拓展训练网户外拓展训练中心是为企业单位提供专业的团队拓展培训，军事化拓展训练，企业年会策划，CS野战，定向越野等户外培训。其户外合作拓展基地管理中心分布在江苏的各个城市及周边上海、安徽、浙江等地。江阴极地营拓展训练网拓展基地分布有：南京拓展训练基地，苏州拓展训练基地，无锡拓展培训基地，常州拓展训练基地，昆山拓展训练基地，常熟拓展培训基地，南通拓展培训基地，连云港拓展训练基地，舟山拓展培训基地，扬州拓展培训基地，湖州拓展训练基地，合肥拓展训练基地，杭州拓展培训基地等。

【极地营课程简介】：

江阴极地营拓展训练网为企业单位提供拓展培训、企业年会服务的同时，也为企业提供江苏省内酒店住宿餐饮、培训会场会务、交通旅游等全方位的服务，其针对企业团队提供旅行社最低价格，最优质的服务。江阴极地营拓展训练网为企业团队提供专业的拓展培训解决方案,为企业打造高绩效的团队！

“极地营”以服务品质和敬业精神得到了客户以及合作伙伴的高度评价，同时坚信在未来的中国拓展市场上也会受到同行们的尊重和认可。我们的目标是打造具有国内一流水准的专业拓展机构，成为值得客户信赖的长期战略伙伴。

对于客户，我们不奢求满足您全方位的需求，我们只提供我们专业的一面，那就是：专注辅导训练、提升员工素质、增强团队凝聚力、助力企业培训管理。本着“开拓创新、诚信服务”的原则，我们为拓展行业、为企业客户、为需要拓展内心的人们做出我们应有的贡献。我们所有的员工都满怀“认真，热情，乐观”的积极态度，向各界提供优质的培训解决方案，以帮助企业实现团队管理和员工的素质提升，努力实践

“感恩社会”的企业誓言。

第三篇：翻越障碍 军营进行拓展训练

翻越障碍 军营进行拓展训练

“新兵”们最喜欢的拓展训练项目翻越障碍，翻跃弹坑，“新兵”们说：“这一趟真的没白来，不仅锻炼了体能，还陶冶了情操。”大家既得到了体验，又收获了无穷的乐趣。直击障碍训练 “女兵”年龄越小越勇敢

下午的障碍拓展训练是一天中的重头戏，也是此次体验集体能和技巧于一体的拓展训练。“新兵”们面临的第一项拓展训练就是跳过3步桩，翻跃过深约2.5米的弹坑。教官宋康红和李勇锋熟练地越过3步桩，加速、翻跃弹坑，麻利的动作博得大家热烈的掌声。这几项动作对“新兵”来说，还是颇有难度。用“女兵”的话说：“别说翻跃弹坑了，我一看见那么深的坑就头晕！”虽说心里有些怵，但真的到了要轮流做动作的时候，大家还是表现的很勇敢。

一班的冯晔是第一个跳的，只见他深吸一口气，迅速跑到弹坑边，用力一跃，就跳过了弹坑，冯晔的表现引来一片叫好声。这时，张健副营长说话了：“这个动作做得很漂亮，但是做错了，因为他没有从3步桩上跳过去，等于说这个动作的一半没有完成。”在张健副营长的纠正下，英勇的“男兵”们几乎都跳过了弹坑。

看到“男兵”们完成了任务，一旁的“女兵”也不甘示弱，大家都鼓起勇气准备跨越弹坑。但女性毕竟比较柔弱和胆小，深约2.5米、长宽都在2米的弹坑还是让她们望而生畏。最后只有年龄最小的王婷和还在上大学的女孩彭静翻跃了过去，其他人都在弹坑前退缩了。“男兵”们开玩笑说：“看来人越长大越胆小啊。”

随后，“新兵”们又进行了矮板墙、独木桥的。许多“女兵”都是第一次接受这样高难度、高强度的训练，这样的训练让她们感觉到前所未有的刺激。

翻越障碍不光是一项，也是一种。十堰美丽阳光实业有限公司是专注于研发生产拓展器材、公安消防武警心理行为训练器材、“公安特警五项”综合体技能训练、基施地式青少年校外活动的构建与实施等，产品通过ISO9001质量体系认证。“美丽阳光”专利产品获国家三级钢结构资质、安全生产许可证书。

第四篇：培训营

职业生涯规划培训营

1、什么是职业生涯

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

2、什么是职业生涯规划

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：

第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差； 第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；

第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。

3、规划前准备

（一）、自己适合从事哪些职业/工作； 研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、自己所处的职业发展阶段，（1）、探索阶段：15岁～24岁之间；

（2）、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心 部分。这一阶段包括了三个子阶段： 尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；

（3）、维持阶段：45岁～65；

（4）、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。

2、自己的职业性向，（就是职业类型）（1）、实践性向，（2）、研究性向，（3）、社会性向，（4）、常规性向，（5）、企业性向，（6）、艺术性向。

3、自己的技能，（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）

4、自己的职业锚，（就是职业动机）

职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。

影响一个人职业锚的因素有：

（1）、天资和能力；（2）、工作动机和需要；（3）、人生态度和价值观。

职业锚划分为如下类型：

1、技术或功能型职业锚；

2、管理型职业锚；

3、创造型职业锚；

4、自主与独立型职业锚；

5、安全型职业锚。

5、自己的职业兴趣。

6、本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段：

（二）、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路； 除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。

职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制订一个长远的规划显得不太实际，因而，有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。

一般说来，以5—10年左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有2种方式：

一是根据自己的年龄划分目标，如25—30岁职业规划、2000～2010年职业规划； 二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制订不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。

（三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。

做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？

4、八条原则

1.利益整合原则。2.公平、公开原则。

3.协作进行原则。4.动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5.时间梯度原则。

6.发展创新原则。

7.全程推动原则。

8.全面评价原则。

第五篇：入职军营培训观后感

入职军营培训感悟

8月20晚上，再辛苦忙碌一天之后，参加了由领导主持的员工例会，在例会上我们观看<<2012届东方园林大学生入职培训》特辑，虽然军训时间已经过去了一个月了，但在军训中所想所感，可能在以后的工作生活中是再也接触不到了，但它让我受益匪浅。

在这个烈日炎炎的季节里，我们相约一起来到了东方园林这个大的环境，在这里我们开始了自己的求职之路，在这里我们将谱写自己人生中的华丽乐章。

古人云：人贵有志，当志存高远。每个人都有属于自己的一份志向，也许远大，也许平凡，而要实现志向就需要不懈奋斗，勇往直前，脚踏实地的走好每一步，24天的军训生活培养了我们顽强拼搏，积极向上的良好作风，铸就了我们不畏艰难，刻苦努力的钢铁意志，我不禁佩服每一名军人的胆量和刚强，军训时一次精神的洗礼，同时对于我们来说也是一次意志的考验，他让我们体验了一次当兵的生活，她教会了我么怎么去面对生活，怎样去面对困难，怎样去承担责任，怎样去赢得荣誉，使我们明白：承担责任，但当自己，把握现在，创造未来。

踏着雄赳赳，气昂昂的步伐，让我们领略到那一身绿装下的钢铁军魂，军训，在某种意义上成为了我们的一种精神财富，并刻进我们的记忆当中，它是一种力量，激励我们在以后的日子里自强不息，奋发向上。

让军训的苦舆累，作为以后勇敢向前的坚韧力量，发扬我们流血流汗不流泪的精神，坚强刻苦，永不言弃。

我们的职业道路因有了这一段军旅生活变得暨阳奋发，我们的职业道路因为有了汗水的洗礼而变得坚忍不拔，我们的青春犹如那最美的太阳熠熠夺目。