搞清九个先后顺序

第一篇：搞清九个先后顺序

【搞清九个先后顺序，做事不费力】①职场：先升值，再升职；②沟通：先求同，再求异；③执行：先完成，再完美；④学习：先记录，再记忆；⑤投诉：先解决心情，再解决事情；⑥人际：先交流，再交心；⑦先成长，再成功；⑧先站住，再站高；⑨先仿造，再创造。

【职场语录】

1、宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。

2、两点之间的高效路径不一定是直线，而是一条障碍最少的曲线。

3、学校是教会人知识的场所，社会是增长你智慧的地方。

4、从严管理是最好的关爱，培训是提升你价值的最好福利。

【职场禁区：最忌讳九种言行一说就是错】

1、有好事儿不通报；

2、明知而推说不知； 进出不互相告知；

4、不说可以说的私事；

5、有事不肯向同事求助；

6、拒绝同事的“小吃”；

7、常和一人“咬耳朵”；

8、热衷于探听家事；

9、喜欢嘴巴上占便宜。

【职场规则】1 你可以不聪明，但不可以不小心。2 你说的每句话，老板都会知道。3 不管什么时候，低调总是最安全的。4 把自己当成聪明人，往往是最笨的。5 你是上司的人，上司未必是你的人。6 站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。

【职场细节】

1、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

2、不要把过去的事全让人知道。

3、说话的时候记得常用“我们”开头。

4、话多必失，人多的场合少说话。

5、不要期望所有人都喜欢你。

6、尊敬不喜欢你的人。

7、与人握手时，可多握一会儿。

8、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

【职场修练之道】①牺牲休息时间，打造自己的专业能力；②敢于尝试，有按着自己直觉走的勇气；③仔细思考自己的长处，明确自己的职业方向；④修炼自己的情商，不断提高与人沟通协调能力；⑤结实更多圈里的高手，新的工作机会往往来自这里。

【在职场需要随身携带几样东西】微笑：折射你的品性修养，胜过所有美妙的服饰与化装；自信：舒展你的个性，彰显你的风采；学习：是你攻坚的利器，取胜的；倾听：你走进别人心里，才能看清他需要什么；坚韧：是地狱还是天堂，取决于你跨出的最后一步；善良：不要以为它很软弱，它能带你冲破重重阻网。

【人的差距是这样炼成的】

1、别人休息时，你在加班，或参加培训班；

2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；

3、别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；

4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道

5、别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；

6、每天坚持写专业心得，参与讨论.【职场地雷5个NO】第一，不要掩饰问题，做错事不要试图隐瞒。第二，不要不懂装懂，不懂不问。第三，不要在背后发泄对别人的不满。第四，不要不同意但不表达。第五，不抢功、不诿过。

【同事交往五原则】真诚得发自内心，伪装的真诚比欺骗更令人讨厌；爱人敬人。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们价值的前提下；自由氛围。要在平等、自由的气氛中进行交往；给别人面子。但不意味着处处逢迎；让别人觉得与你交往值得。别怕吃亏，别急于求回报，别付出太多.【五招提高你的自制力】1多考虑长期后果不贪图短期快乐；2当恶习袭来时，轻握拳头可将注意力转移到握拳上来；3确立切实可行的小目标；4不饿肚子，保证充足睡眠。不吃饭而导致低血糖的人和睡眠不足的人自控力更差；5坚持三周。新习惯的养成须通过三周过渡期，大脑才能将其视为日常活动。

【职场成功者与普通人区别】1成功的基础来自坚信未来，不断自我反省、激励与鞭策。2成功者总想“下次可以做得更好“，普通人则认为“这次已做得可以了”。3成功者常说“我要比别人努力两倍以上”，普通人会说“我已经很努力了”。4成功者相信“一定会成功”，普通人则是“希望成功”。【职场心理制胜的五种技巧】

1、不要拒绝善意，不要停止微笑；

2、错误可以犯，但不可以重复犯；

3、可以相信别人，但不可以指望别人；

4、该说的要说，该哑的要哑，是一种聪明；

5、批评一定要接受，辱侮绝对不能接受。

【职场法】1你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，低调总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老。

1、思虑太少可能失去尊严，思虑太多可能失去乐趣，度也；

2、能不能挣钱看智慧，会不会花钱看品位，道也；

3、对自己好点，一生不长，对身边人好点，下辈子不一定再见，爱也；

4、少数时见勇气，多数时见宽容，仁也；

5、肉眼看假，慧眼观空，法眼见宗，如鹤立雪中，愚者看鹤，聪者观雪，智者见白，慧也。

【气质的培养】1.沉稳--不要随便显露你的情绪。2.不要逢人就诉说你的困难和遭遇。3.在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。4.不要一有机会就唠叨你的不满。5.重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。6.讲话不要有任何的慌张，走路也是。

【“管住嘴巴”的含义】

1、事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬；

2、任何秘密，就地消化，到你为止；

3、说话别夸张，为了一时效果惊人，你要付出不靠谱的代价；

4、口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管别人听的心情；

5、你总认为你说的话别人不会知道，其实都会知道。

【大度做人十锦囊】

1、宽容待人——别为一点小事与人“势不两立”。

2、让别人先说你再说。

3、小不忍则乱大谋。

4、始终保持一颗平常心。

5、尊敬不喜欢你的人。

6、别瞧不起小人物。

7、不要奢望所有人都喜欢你。

8、对自己要有信心。

9、别和资历老的同事耍心眼。

10、该放手时就放手。【工作场合与领导相处不注意分寸】工作场合，讲究的是“公事公办”，即使和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分“随便”。这些过分“随便”的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀；语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。

【绝对经典】

1、人该省事，不该怕事；人该脱俗，不可矫俗。

2、受不得穷，立不得品，受不得屈，做不得事。

3、清高太过，则伤仁；和顺太过，则伤义。

4、好胜人者，必无胜人处；能胜人，自不居胜、5、与多疑人共事，事必不成；与好利人共事，己必受累。

6、独利则败，众谋则泄；大柔非柔，至刚无刚。

【怎么做个好管理者】1.以关心代替干涉, 以服务代替要求, 以合作代替命令, 以果断代替犹豫, 以勉励代替责怪 2.说理不宜深宜明,下令不宜繁宜简,指示不宜短宜细,教人不宜严宜慈,待人不宜苛宜宽 3.要敢为下属失误承担;要大胆授权支持创新;要关注员工满意度。

【建立人脉的10心理技巧】1.想钓到鱼，就要像鱼那样思考；2.不要总显示比别人聪明；3.让对方作主角，自己甘愿做配角；4.目中无人，让你一败涂地；5.常与人争辩，你永难赢；6.锋芒太露,下场不好；7.刺猬原则-保持适当距离；8.树一个敌，等于立一堵墙；9.谦虚不虚伪，不苛求完美；10.失言不如无言。

【职场哲学】1人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。2即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位臵。3善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。4偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。5不要拉帮结派，等距离交往才是上策。6雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。

【职场成功者与普通人区别】

1、成功的基础来自坚信未来，不断自我反省、自我激励与鞭策。

2、成功者总想“下次可以做得更好”，普通人则认为“这次已做得可以了”。

3、成功者常说“我要比别人努力两倍以上”，普通人会说“我已经很努力了”。

4、成功者相信“一定会成功”，普通人则是”希望成功“。

【做人要把握好分寸】 诚信过了头，就成了迂腐； 机敏过了头，就成了圆滑； 勇敢过了头，就成了鲁莽； 持重过了头，就成了呆板； 施舍过了头，就成了乞丐； 贪婪过了头，就成了腐败； 执着过了头，就缺少心眼； 善良过了头，就成了软弱； 专横过了头，就成了霸道； 做事过了头，就走上绝路。

：【做人的十大心机】:⒈做人不能太单纯，适度伪装自己。⒉凡事留余地，要留退路。⒊话不说绝口无遮拦难成大事。⒋成熟而不世故。5心态好，想得开活得不累。⒍懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事。⒎不可少二礼：礼仪与礼物。⒏人在江湖飘，防挨朋友刀。⒐偶尔“势利眼”寻可靠伙伴。⒑放下面子来做人。

【逆向思维：问题就是机会】公司的问题，就是你晋升的机会；客户的问题，就是你销售的机会；自己的问题，就是你成长的机会；同事的问题，就是你建立人脉的机会；老板的问题，就是你赢得信任的机会；竞争对手的问题，就是你变强的机会。

第二篇：做事必须搞清10个顺序

【做事必须搞清10个顺序】

1职场：先升值，再升职； 2沟通：先求同，再求异； 3执行：先完成，再完美； 4学习：先记录，再记忆； 5设计：先仿造，再创造； 6创业：先成长，再成功； 7发展：先站住，再站高； 8人际：先交流，再交心； 9先做好自己，再要求别人； 10先解决心情，再解决事情。

第三篇：九个严禁

“九个严禁、九个一律”

一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。

二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为依法依规给予处理。

三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。

四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。

五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。

六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。

七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。

八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。

九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

“六个坚决查处”

一是坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为。

二是坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为。

三是坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为。

四是坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为。

五是坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为。

六是坚决查处领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动等问题。

第四篇：九个规定

煤矿科区队长保护生命安全七条规定

一、必须遵守国家有关安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范并贯彻到每位职工中，严禁违反规定组织生产。

二、必须坚持正规循环作业、均衡生产，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。

三、必须执行事故隐患排查治理制定，安全隐患按“五定”表进行整改，并实行闭环销号管理，严禁事故隐患未消除组织作业。

四、必须全面掌握作业地点危险因素，告知工人应急处置和防范措施，严禁强令工人违章冒险作业。

五、必须坚持安全巡查，强化现场安全质量监督管理，及时制止工人违章作业，严禁瞒报、谎报或者迟报重大事故隐患。

六、必须严格执行紧急情况停产撤人制度，发现灾害征兆或险情，立即下达停产撤人命令，严禁事故隐患未消除恢复生产。

七、必须按照规定参加安全培训并经考核合格，严禁无证或者证件失效上岗。

煤矿班组长保护矿工生命安全七条规定

一、必须认真执行“三大规程”和探放水规定，落实瓦斯治理措施，严禁违规组织生产。

二、必须严格执行交接班制度，每班工作前全面检查作业地点安全情况，隐患未消除不得组织作业，严禁违章指挥。

三、必须熟练掌握生产工艺、安全质量标准，合理分工，确保工程质量达标，严禁使用不合格的设备、设施和材料。

四、必须按计划有序组织生产，“三人连锁”制度落实到位，严禁超能力、超定员作业。

五、必须坚持安全巡查、制止违章现象，发现隐患及时处理，劣质工程及时返工，出现险情立即撤出危险区域作业人员，严禁冒险作业。

六、必须随时掌握作业人员的身体思想状况，认真开好班前班后会，严禁职工带病上岗。

七、必须经过安全和技能培训并经考核合格，严禁无证上岗。

煤矿井下一般从业人员保证安全七条规定

一、必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，熟练掌握作业场所和本岗位生产工艺、“三大规程”，防治水规定及《防突规定》确保工作质量，严禁违章作业。

二、必须保障身心健康，严禁身体不适、酒后及带病上岗。

三、必须掌握作业地点和岗位存在的危险因素、防范及应急处置措施，严禁冒险作业。

四、必须正确使用和爱护安全生产设备、设施、劳保装备，严禁使用损坏或失效的设备、设施及劳保装备。

五、必须履行岗位职责，有权拒绝违章指挥，严禁违反劳动纪律。

六、必须遵守安全制度，有权制止违章行为，提出安全管理建议，发现隐患及时报告，并按照有关规定、秩序进行处理，严禁隐患未排除继续作业。

七、必须经过安全培训并经考核合格，严禁无证上岗。

煤矿安全开采七条规定

一、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或巷道式开采。

二、必须严格开拓布局和开采顺序，严禁超过核准数量布置采掘工作面。矿井开拓方式或采煤工艺发生变化，必须报上级主管部门审批、备案。

三、必须严格作业规程编审和落实，严禁无规程、无措施施工。

四、必须保证井巷质量和安全出口畅通，严禁空顶作业。

五、必须按规定编制探放水设计、瓦斯抽采设计及安全技术措施，并经主体企业审批，严禁不具备安全条件组织生产。

六、必须由专职人员按爆破作业说明书爆破，坚持“一炮三检”、“三人连锁”制度，严禁违章放炮。

七、必须按《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统》、《煤矿防治水规定》和《防治煤与瓦斯突出规定》及时填绘反映实际生产建设情况的图纸，保证内容齐全无误，严禁隐瞒作业地点。

煤矿通风安全七条规定

一、必须做到通风系统合理可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

二、必须保证主要通风机、局部通风机连续运转，严禁无计划、无措施擅自停风。

三、必须实现采区分区通风，采掘工作面独立通风，严禁不符合规程的串联通风。

四、必须按规定设置采区专用回风巷，保证采区进回风巷贯穿整个采区，严禁一条巷道一段进风、一段回风。

五、必须保证通风设备齐全、完好，严禁使用挡风帘进行调风。

六、必须按规定进行矿井通风阻力测定和主要通风机系统安全检验，严禁无反风设施组织生产。

七、必须按规定采取预防自然发火措施，严禁无防灭火设计和防灭火系统（不少于两种）不完善进行生产。

煤矿瓦斯防治安全七条规定

一、必须按规定建立瓦斯抽采系统，坚持“先抽后采（掘）、不抽不采”原则，严禁在瓦斯抽采不达标区域进行采掘作业。

二、必须按规定采取两个“四位一体”的综合防突措施，严禁采突出面、掘突出头。

三、必须做到安全监控有效，各类断电功能齐全可靠，瓦斯超限立即撤人，严禁瓦斯超限作业。

四、必须严格执行瓦斯检查制度，以瓦检员人数定面定岗，严禁空班漏检、假检。

五、必须按规定配带便携式甲烷检测仪，严禁井下电气设备失爆或擅自打开电气设备检修。

六、必须制定安全技术措施并由救护队排放瓦斯，严禁私自打开盲巷或密闭。按突出管理矿井揭煤时必须由救护队员现场指导作业。

七、必须按规定进行瓦斯等级鉴定和瓦斯参数测定，严禁擅自降低瓦斯等级。

煤矿防治水安全七条规定

一、必须查明隐蔽致灾因素，严禁开采或破坏防隔水煤柱。

二、必须确保图纸资料真实可靠，严禁擅自开采各类保安煤柱。

三、必须坚持预报预测、有掘必探、先探后掘、先治后采，严禁非专业技术人员和队伍、使用非专用探放水设备作业。

四、必须坚持发现突水征兆立即停产撤人，严禁人文地质条件不清盲目生产。

五、必须做到防水设施齐全完好可靠，探放水工作落实到位，严禁冒险作业。

六、必须保证矿井、水平、采取排水能力满足要求，严禁排水系统不完善违规采掘。

七、必须在汛期前完成防洪、防排水、防雷电工程，暴雨等灾害性天气停产撤人，严禁冒险作业。

煤矿机电运输安全七条规定

必须保障矿井双回路电源线路、井下供电不少于两回路，提人绞车、主扇、抽放泵站、压风机及主水泵必须实现双回路供电，严禁擅自更改继电保护整定值。

二、必须严格遵守停送电管理制度，严禁非专职人员或非值班电气人员操作电气设备。

三、必须保证在用机电设备设施完好，防爆性能符合规定，严禁使用未检测的大修设备及国家明令禁止或淘汰的设备和工艺，严禁使用失爆设备。

四、必须选用按规定取得安全标志的矿用产品，严禁非阻燃、非防爆电气设备违轨入井。

五、必须按照设备设计能力提升和运输人员，严禁安全保护装置失效、人物混乘、无证操作。

六、必须确保安全监控、人员定位、通信联络系统正常运转，严禁非兼容、未标校的部件和设备随意接入。

七、必须定期检查维修和检测设备设施，确保各种保护可靠，严禁带电检修、搬迁电气设备和电缆。

煤矿职业病危害防治安全七条规定

一、必须在正常的生产时监测游离二氧化硅含量和呼吸性粉尘浓度，严禁提供虚假数据。

二、必须按规定采取煤层注水、高压喷雾、湿式钻眼、潮料喷浆、除尘器等防尘措施，严禁干打眼、粉尘超标作业。

三、必须按规定发放劳保用品，严禁超高温或高温超时作业。

四、必须对噪音源采取隔音、消音、吸音等防治措施，严禁使用不合格的防噪护具。

五、必须定期监测一氧化碳、硫化氢等有毒有害气体，严禁气体超限时不撤出人员。

六、必须在醒目位置设置公告栏、警示标识，严禁隐瞒信息或提供信息不真实。

七、必须组织上岗前、在岗期间出离岗时职业健康检查，严禁从事禁忌作业或安排未体检人员从事井下作业。

第五篇：《九个严禁》

“九个严禁”

1.严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、海鲜、土特产等年货节礼（慰问困难群众、职工不在此限）；

2.严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品；

3.严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物等；

4.严禁索取、接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重物品等；

5.严禁以举办茶话会、团拜会、联谊共建活动等名义用公款相互宴请、赠送礼品；

6.严禁大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财，造成不良影响；

7.严禁以会议、培训、考察等名义用公款或者变相用公款旅游、参加高消费娱乐、健身活动；

8.加强公车使用管理，严禁公车私用和领导干部擅自驾驶公车；

9.严禁违反组织人事纪律，利用节日之机跑官要官、买官卖官。