培训文化（模版）

第一篇：培训文化（模版）

重实际，出实招，讲实效

——新警培训，“四字”入手

新警班开班以来，临时党支部和班委会紧紧围绕“坚守一个信念，坚持两个经常，实现三个转变，提高四种能力”的培训目标，从“四字”入手，立足实际，重视实践，使出实招，讲究实效，努力把新警培训班办成一期有特色、高水准的示范班。

从“四字”入手，即从“学、做、训、管”入手。“学”：一学理论，包括学政治理论，学科学发展观理论，学公安知识理论，学法律法规理论；二学业务，包括学公安业务，学机关、基层日常处警业务；三学他人长处，“他山之石，可以攻玉”、“三人行必有我师”，新警培训人员知识结构、人生阅历、职务岗位不尽相同，各有所长，彼此互相学习，互相帮助，共同提高。“做”：做人，做事。做人，老老实实做人，做一个诚实的人，做一个明白的人；做事，扎扎实实做事，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。“训”：队列训练，包括警容、警姿、停止间转法、跨立、齐步、正步、跑步的行进与停止、蹲下、坐下与起立，敬礼等单个警察的队列动作及各班的一些基本队列动作；警体、警务技能训练，包括五千米、一万米长跑、警械训练、射击、擒拿格斗、徒手防卫与控制、警械使用、突发事件的应付与处置等基本警务实践训练；心理训练，开展丰富多彩的趣味游戏活动，增进友谊，加深了解与信任；有针对性地进行野外训练，提高每位新警的野外生存能力；组织高空克障等拓展训练，通过形式多样的训练，克服畏难、焦虑情绪，培养坚毅、果敢的性格，练就临危不惧、处事不惊的过硬本能。“管”：即日常管理，行政管理、安全管理。培训班的临时党支部和班委会制定班规、班纪和各项规章制度，约束每个学员的言、行；从警容、警纪抓起，从落实一日生活制度入手，严格要求，大胆管理；定期召开支部大会和班委会，认真听取学员们的意见和建议，开展广泛深入的谈心交心活动，充分调动广大学员的积极性和主动性。

新警培训班临时党支部和班委会，正以崭新的面貌、昂扬的斗志，带领着全体学员以饱满的热情投入到学习和训练中。（二班 申昌灵）

学中生乐

彰显培训风采

新警培训班自10月14日开班十多天以来，通过开设针对性与实用性较强的课程，实施人性化与严肃性相结合的警务化管理，开展知识性与趣味性相结合的班团活动，营造融洽和谐的学习氛围，培训学员切身体会到省厅领导和培训老师对学员的关心和爱护，深切感受到在培训班这个大集体中能够快乐学习、开心生活，学有所获、学以致用。

培训课堂:气氛活跃,内容丰富

此次培训课程的设置非常合理，具有很强的实用性和针对性，授课内容与我们的工作实践紧密相连。培训老师生动有趣的讲授方式，使学员的学习激情高涨，课堂气氛非常活跃，学员们表现出很浓厚的学习兴趣和求知欲。第一堂课中，郭子贤老师为我们讲授了心理训练的相关内容，让我们充分认识到心理训练对于警察这一职业的重要性。警察这一特殊职业面对的是社会大众，直接与人民群众打交道，处理各种社会纠纷，与社会各种黑恶势力作斗争，这就决定了我们不单要有过硬的业务知识，还必须要有健康的心理素质。通过学习，我们对心理训练有了全新的认识，更加重视它的作用。同时，《道路交通管理》、《人民警察内务条令》等课程，培训老师采用重点讲解、互相讨论、探讨疑难问题等多种教学形式使课堂内容丰富、气氛活跃，学员受益匪浅。

军事训练：纪律严格，效果显著

严格的军事化训练，对于我们非公安专业的学员来说是一种挑战，是对我们刚强毅力和纪律观念的培养。经过一个多星期的严格训练，学员们刚开始时懒散的精神状态已不复存在，呈现在眼前的是朝气蓬勃的精神面貌。在训练中，我们在流汗，我们在惰性的泥潭中拼命挣扎，但我们没有放弃，没有被严格的训练吓倒，因为我们在成长、在进步，在训练中学会了坚强，锻炼了毅力，做到了严于律己。

班团活动：积极参与，趣味横生

“结网成团”心理学趣味游戏，让学员们在享受游戏的同时感悟到了生活的真谛。全体学员随机分成三组，每组学员围成一个圈，在叫出对方学员名字的同时将手中红线抛给对方，从而形成一个“网”。“网”的形成形象生动地说明我们每个人都是社会中不可缺少的组成部分，都发挥着不可替代的作用，与其他社会成员都有着不可分割的联系。在游戏中，我们学会了要尊重他人、关心他人、与人和睦相处。同时，拔河友谊赛的举行，让我们看到了集体的力量，体会到了学员之间那份可贵的集体荣誉感。

领导的高度重视、培训老师的精彩授课、学员们的积极配合，让此次培训开展得非常顺利，收到了很好的效果。学员们学中生乐、受益匪浅，我们相信接下来的培训生活会更加精彩。（一班 欧臻靓）

新警学员队与公专教师队举行足球友谊赛

为丰富新警培训学员的课余生活，让同学们更快地相互熟悉和了解，增进友谊，促进团结，经过主管领导和班委会的精心准备和认真筹划，10月23日下午，新警班学员和公专老师之间进行了一场足球友谊赛。

裁判的一声哨响拉开了比赛的序幕。绿茵场上，双方队员积极跑动，努力拼抢，不惜体力地进攻、防守，打出了许多精彩的配合，每一次进球都引来场边观众的阵阵欢呼和掌声。场下的同学也没歇着，在班委干部的带领下组成了啦啦队，为场上的队员们加油呐喊，成为了场边一道亮丽的风景线。

经过一番激战，公专老师队由于技术更加娴熟，配合更加默契，最终以６：１的比分获得了比赛的胜利。但对每个同学来说，比赛的结果并不是最重要的，重要的是大家在活动中加深了感情，增进了了解，收获了快乐。（四班 李理）

新警心语

那一瞬间的感动

在第九期新警培训班里，十几名军转干部由于年龄稍大，小兄弟们都乐此不彼地称其为“老同志”，我就是其中的一个。多年的军旅生活使我们这批老同志练就了硬朗的身体，列队训练、内务整理，对我们来说都是小菜一碟，早操训练时跑几圈、做几个俯卧撑更是得心应手，有时候还与几个相熟的小兄弟开玩笑，“你们这不行啊，想当年，我这么年轻的时候„„”虽然一直以老大哥自居，但是一说到电脑、网络等新生事物，还是不得不感叹“代沟”的存在。我们“新同志”与“老同志”就这样和谐相处在一个班集体中，在朝夕相处的学习和生活中，我们延续着部队中的优良传统，同时也在不断地调整心态，互相学习着。短短十来天的集体培训，我们的心态年轻了很多，步伐也轻松起来。周六，课程安排是五千米长跑。天气突然变冷，还夹着绵绵细雨，在这样的天气中长跑是有些困难的，更何况还刚刚上完三小时的搏击课。尹教官指示“照常长跑！”队伍里传来几声异议，他立马脱下外套“我来陪你们跑！”我们都明白，56岁的年龄，在这种天气中进行高强度的训练是一项极大的挑战，万一感染风寒更不是闹着玩的。尹教官却怎么也劝不住，吹起列队起跑的哨子，一个人冲到了队伍的最前方。一圈两圈三圈，我默默地跟在他的身后，风吹冷了他的脸，雨打湿了他的发，雨水就顺着脸颊流了下来。四圈五圈六圈，不少学员们慢了下来，这个“倔老头”始终步伐有力，腰杆笔直。我始终跟着他的步子，拼尽全力，唯恐拉下半步。跑完全程后，衣服已被雨和汗渗湿透了，眼睛也被雨淋得睁不开，但是运动场上留下更多的是震撼和感动。十二圈，我一圈一圈的跟着跑了下来，也一圈一圈的铭刻在了心中。雨水让我的视线越来越朦胧，但这奔跑的背影在我模糊的视线中却越来越高大。

总有人问起我，“什么是部队精神”？其实，一切尽在那一瞬间的感动。(二班 周子曦）

在奔跑中坚强

在风雨中成长

10月25日，细雨瑟瑟，寒气袭人，金秋季节仿佛一夜之间变成了严冬腊月。我们的五公里长跑训练伴随着寒风冷雨在校田径场拉开了序幕。

进入新警培训以来，每天的理论学习和队列训练，让我真切的感受到了一名优秀警察需要具备的高素质，也使自己更加自信、坚定，不断进步。但是面对今天这样恶劣环境下的高强度训练，能否顺利完成任务，我真有点忐忑不安。

雨丝毫没有要停的意思，大家似乎还没有适应这突变的气候，集合的时候都抑制不住的浑身发抖。“看来老天爷真要折磨我们了。”同学们互相开着玩笑，尽量用乐观的态度面对即将开始的严峻考验。“出发！”随着尹老师一声令下，没有丝毫犹豫，大家冲进了蒙蒙细雨中。

调整呼吸，保持步伐。我在心里默默鼓励自己，今天能够坚持到底就是胜利。细雨，一滴一滴的打在身上，水珠顺着头发滑过脸庞。冰冷的触觉瞬时扩散到全身，一阵冷风吹来，又从心底腾起一阵寒意。一圈，二圈„„ 渐渐的，汗珠开始从额头渗出，一股暖意开始弥漫到指尖，呼出的热气越来越浓厚，已经感觉不到太多的寒冷，取而代之的是双腿的疲惫和无法抑制的呼吸困难。脚步越来越沉重，连头似乎也抬不起来，只能艰难地望着脚下的跑道，缓缓地移动步伐。向前，向前„„我已经没有心情去顾暇跑了多少圈，心中只有一个信念：继续跑下去。交替向前的双腿似乎不属于我自己，只是在做着重复的机械运动。冷风细雨仍然环顾在四周，我却没有丝毫的寒意，一种自豪和自信回荡在心间。我看到自己的能量，因为信念，让我有了跑下去的动力。或许，长跑带来的不仅仅是身体上的锻炼，更多的是意志上的磨练。

许多同学完成了任务，回到了队伍中。剩下了包括我在内的几个女生仍在继续。“加油！”，“坚持啊！”一阵阵高喊声从主席台传来，老师和同学们都在为我们加油鼓劲。“不抛弃，不放弃！”一句电视剧中的台词突然跳进了我的脑海，此时的情景与电视中看到的何其相似。残酷的环境，艰苦的训练，而我也像落在最后的“许三多”一样，永不放弃！终于，迈着几乎抬不起的双腿，我越过了终点线。我完成了训练，更战胜了自己！

因为追求，所以坚持，因为坚持，所以成长。这就是今天五公里长跑给我带来的最大感受。在奔跑中，在风雨中，我不断成长，向成为一名优秀的人民警察大步前进！（一班 华婷）

第二篇：文化培训总结

篇一：公司企业文化学习心得体会 ××××公司企业文化学习心得体会

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中××××公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。2009年11月15日篇二：学校文化建设培训心得体会 学校文化建设培训心得体会 临邑镇启明小学 马清茂 在教育局的统一组织下，我在美丽的泉城济南进行了一次系统的有关学校文化建设的学习培训，通过学校、反思、领悟我对“学校文化”的内涵有了更深层次的感悟，不再停留在那些具体的实物、画面上而是提升到挖掘学校内涵的高层次领域，使我的认识更深、更广，下面就如何构建学校文化，谈几点体会

一、要提炼意蕴身后的理念文化 理念文化使学校的精神文化，是学校的精神归属，包括了学校的核心办学理念、办学的宗旨、办学的特色、培养目标、还有校风、校训、教风、学风、学校的发展愿景、人才的理念、管理的理念、发展的理念等等。这些不是随便弄个口号、选两个词语，写进档案，挂到墙上就完事。而是提炼出精神实质，体现出价值观。而现实情况，我们好多学校，在理念文化的建设上缺少思考，缺少研究，更没有形成系统的精神链，这是我们急需解决的问题。

二、树立别具一格的视觉文化 学校文化构建要塑造学校良好的品牌视觉形象，以学校标志（校徽）、标准字、标准色为核心展开的视觉文化。它将学校办学理念、学校精神、校训、文化体制、制度规范等深层次抽象理念转化为具体的符号形象，通过个性化、规范化、系统化的视觉方案传达学校的理念和精神，塑造独具特色的学校视觉新形象，以提高学校的知名度和美誉度。而现在我们的学校对这些缺少深刻的考虑，形成不效果。

三、营造独具人文韵味的环境文化

学校环境是展现学校文化和体现办学理念的重要内容，通过具体的符号和环境文化来传达和塑造。由于缺乏专业指导和实践经验，学校环境文化建设和视觉元素没有进行统一的规划设计，随机性强，统一性差，导致规划主题不明确，个性不突出，不成系统，氛围差，不能塑造统一的个性的学校形象，不能构建特色环境文化，不能形成浓厚的文化氛围，不能打造学校环境文化品牌。这些现象成为创建品牌名校、办出特色，实现以品牌带动学校跨越式发展的严重障碍，大大制约了学校整体水平的提高。学校环境是无形的教育、无字的教科书。学校管理者在管理实践中应有明确的品牌形象意识，要加强学校环境文化建设。怎样进行学校环境文化建设是摆在各级学校最重要的课题。如何确定主题，进行文化建设、主色调定位？大厅、走廊、各功能室文化氛围如何营造？活动区如何进行主题定位和文化营造？怎样根据不同功能进行楼宇命名、道路命名？„„这些都是学校环境文化建设需要关注的重要环节。

四、构建特色鲜明的行为文化

学校行为文化则是需要全体师生员工的参与和坚持才能传承和发扬，才能达到文化育人之境界。可以说学校行为文化是学校办学理念融化到师生员工血液里的过程和外化，是学校育人活动中最直接、最广泛也是最深刻的部分。学校教育教学管理工作都是要通过一定的行为和有组织的活动来进行的。如果能用文化来审视这些行为，并通过全体师生员工的参与形成与学校办学理念相吻合、富有个性、鲜活的行为文化，那么，这所学校离文化育人的境界也就不远了。重视创设校园活动，并注重活动形式的标识性或活动仪式的规范性，用看得见的行为方式来强化一种看不见的教育目的，以期能增强对学生心灵体验的震撼作用，提升活动的教育效果。我们认为：学校行为文化建设一在因势利导，二在慎重塑造，三要功夫下在题外。篇三：企业文化培训工作总结 第一季度企业文化培训总结

在刚刚过去的第一季度中，项目部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学习日，认真传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、理念，特别是对企业文化的宣传学习上加大了力度，还特别对项目部各部门员工进行了强化培训，并进行了理论知识的考试。

1、加强学习金诚信的发展历程、纵观其多年的奋斗历程；

2、学习金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。

3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我管理意识，同时对成本、质量管理有了进一步的认识，提高部门员工对质量认识。

通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。业务员的整体素质和工作水平都有了一定的提高，但培训工作中也存在着以下不足：

1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培训计划展开工作，培训工作实施不到位。

2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加强培训的氛围，这样更能提高员工的工作热情，真正做到培训出效果的好局面。

针对以上不足之处，做到以下几点：

1、积极鼓励督促部门员工，以自学、报考的方式，进行多方面的学习，扩展自身的知识面，提高自身文化修养。

2、部门继续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参与，激发员工的学习热情。

3、对公司相关方面的学习，请职能部门人员对本部门人员进行一些技术性的指导，调动员工工作积极性。

4、继续利用好每周日安全生产调度会及每天的晨会，落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的安排，使部门员工根据公司要求，全面开展好各项工作。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

通过组织员工学习企业核心价值观，可以是员工对企业核心价值观也有进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的核心价值观“客户至尊，和谐共生”，它掌握着我们企业和每个员工的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。

第三篇：文化培训日志

2011暑期精英梦想特训营

你是否想与达州历年高考状元面对面交流?

你是否想亲身聆听他们的成功之道从此迈向高考坦途?

你是否想加入由达州历史之最的超豪华阵容精心打造的训练营？

一探清华、北大、上海交大、人民大学、上海交通大学等的优秀学子学习的奥妙? 那么，现在机会到了!

活动简介

“精英梦想”暑期文化培训特训营旨在为达州初、高中学生提供富于特色、形式新颖的文化培训，其超级豪华的阵容堪称达州市历史之最。授课老师为来自清华大学、北京大学、人民大学、上海交大、外交学院、浙江大学等全国知名高校的大学生，包括数位2008年—2011年达州市高考文理科状元。他们将向达州莘莘学子传授自己独到的学习方法，使达州广大初、高中学生在学习的道路上事半功倍，实现理想的目标。

招生对象：高一，高二，初一，初二，初三

培训科目：数学，英语，物理，化学

培训方式：

由有经验的名校优秀大学生以专题形式授课，培训各个科目，在讲解与适量练习的过程中将好的解题思维和方法传授给大家。采用小班教学，让授课老师与学生们能够充分交流，帮助每位学生分析他学习中存在的困难和问题，并提出改进的方法，让学生们能够更好地、更自信地学习。在活动过程中，我们会与家长积极沟通，让家长了解到自己孩子学习进度和成效，对于培训期间进步较大的20名学生，将给予一定奖励。参与培训的学生，还能与各位大学生哥哥姐姐们，保持长期的联系，共同进步。

培训地点:达州新世纪学校（乘15路、16路、5路、2路公交在四〇四站下车）活动时间:7月20日~8月3日，持续15天（每科每天培训时间为2小时）咨询电话: ***（邓力宾，北京大学第一临床医学院）

***（张玮靖，上海交通大学安泰经济与管理学院）

活动网址：http://blog.sina.com.cn/jymx2010

部分授课老师：

黄云龙，2006级，清华大学

覃和平，2008级，清华大学（08级达州理科状元）

何泽颖，2008级，中国青年政治学院

官姗姗，2008级，北京工业大学

王秋霖，2009级，清华大学

邓力宾，2009级，北京大学

柏中胜，2009级，北京大学

张译丹，2009级，北京大学

张玮靖，2009级，上海交通大学

冯都，2009级，中国人民大学（09年达州文科状元）

唐骁，2009级，四川大学

黄远梅，2009级，西南大学

李虹辉，2010级，北京大学

李林灿，2010级，北京交通大学

李思凡，2011级，达州文科状元

贺渝淼，2011级，达州理科第二名

关于我们

从高中向大学的跨越是人生的重要一步，如何顺利过渡到大学是每一个准大学生必须面临的挑战。为了帮助高中毕业生走好这一步，我们进行了各种形式的努力和尝试。

精英梦想是一个致力于达州过渡教育的公益组织，于2009年12月在达州成立。精英梦想组织以“汇集精英，共铸梦想”为理念，关注过渡教育，旨在成为达州学子间相互交流、联系的纽带和平台，让所有达州的学子们能够充分利用达州籍大学生资源。组织成员近百名，包括清华大学、北京大学、人民大学等著名高校的优秀达州籍学子。

精英梦想组织通过开展一系列活动（例如聚会、学习工作经验分享、过渡教育、回乡开展讲座等等），让达州籍的学子们互相认识、了解，并进一步团结起来，建立广泛的人脉关系。目前，精英梦想正致力于达州名校学子数据库，准大

学生过渡教育，文化辅导和专业报告。其中，达州名校学子数据库建立优秀达州籍大学生统计资料，并内部分享，整合大学生资源；准大学生过渡教育帮助高中毕业生更好地走向大学；文化辅导则是切实帮助在读中学生提高学习成绩；专业报告则是整理大学专业的信息，为高中生填报志愿做参考。

2010年暑假和2011年寒假，我们还在达州市第一中学、大竹中学和达州新世纪学校举办了多场与高中生的交流会，为同学们答疑解惑，听众超过3500人（次），并收到了良好反馈。2011年暑假，我们将在达州市举办为期十天过渡教育培训，并为在读中学生提供文化辅导。

组织首页：http://.cn/jymx2010；

人人主页：http:///profile.do?id=339209754。

第四篇：善文化培训心得体会

学以致用——善的力量

又一次参加了吴春荣老师的精彩培训后，我从中汲取了两个关键词：修炼、大爱。于我而言，不是君子，也非小人，对自己的评价，只是一个“近朱者赤，近墨者黑”的普通人。我本来就有一颗向善的心，老师所讲的很多内容，对我而言只是一个补充的过程，观念原本既有，多与少的区别，且平日里也经常有感有悟于各种箴言哲理。所以，训练之前，知道成功的人都有自己特殊的坚持，却因为这样那样的原因还没有成为那样的人，带着这个困惑，我参加了训练班，来“领教”这位教授。最后，我的收获源于——“修炼、大爱”。

平日里的三分钟热度、三分钟感悟，在这里找到了合理的解释。好的品质和性情是人人都向往的，却不是一日之功，即便是佛也需要修炼身心。以前的我经常会有好的开始，好的创意，却因为懒惰、忽视、不理解和各种不尽人意的困难而没有很好的坚持，没有把它重复执行成制度；也没有认真地反馈，反复的推敲，已达到精益求精；以至于工作、生活、甚至教育孩子都没能做到有效的言传身教，达到预期的目的。没能踏实的做好每一件事，更多的追求表面的东西，讲求客观的困难是症结所在。通过学习，我体会到了，人不可把物质欲望看的过重，那样的话，进步会有止点。一点一滴好的积累，一时一刻爱的沉淀，久而久之，很多事情便顺其自然。心中有大爱，一切也就变得无所谓，然后，一切进入良性循环：理解——信任——和谐——更加理解——更加和谐——更加信任。还有相互吸引的法则，只要你想这样，肯定发生奇迹。

老师讲述的很多很多向善的东西和至善的理论，当然都给予肯定，以前我在临床科室工作，和各种病人直接接触，我深刻理解每个病人都需要被理解、被重视，你的一个眼神、一句问候、一个微笑都可以化解他身体的不适。现在根据医院发展需要，我有更换了一个岗位，我要及时转换身份，主动适应工作，多学习，热情对待公司员工和客户，一心向善，我又学会了修炼自己，我深信我投射出去的终有一天都会反射回来，终有一天我会使自己成为一只雄鹰，让飞翔成为自然，去更广阔的天空翱翔。

齐丽娟

2015年1月25日

第五篇：文化站长培训心得体会

文化站长培训心得体会

首先感谢国家文化部给我们这次学习的机会，让我参加了这期文化部第一期全国文化站长培训。这是建国以来第一次这么大规模、大范围的对最基层的文化站长的一次培训。这次培训让我见到了我有生以来最大的官、最好的专家、最好的教授、最好的老师。能这样跟他们在一起合影、同处一室、面对面的交流，我真是心里乐开了花。能亲耳听到国家领导人对我们文化事业的重视、关心，我们真算是见到支持、鼓励、指导、教育我们的“娘家”人了。还有就是感谢我们文化干部管理学院的老师对我们的食宿安排、无微不至的关怀，在此我忠心的感谢您们。您们辛苦了！这次全国文化站长培训内容丰富，形式新颖，使我受益匪浅。现将自己的心得体会总结如下：

我体会到做好文化站长工作首先要响应国家政策。以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设和改革、发展、稳定的大局，坚持“二为”方向和“双百”方针，积极探索和研究本镇文化活动特色，开拓创新，大力发展公益文化事业和文化产业，切实加强文化资源的保护和利用；规范培育文化市场，繁荣文艺创作；坚持寓教于文，寓教于艺，寓教于乐，培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全镇人民的道德素质和文化素质，为全镇经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。

通过这次培训我认识到文化工作的重要性，先进文化既是民族思想的沉淀，同时又是引领时代前进的旗帜。回顾历史，在民族解放斗争和社会主义革命建设时期，文化工作曾做出了不可磨灭的功绩。重视发展文化事业，是我们党一贯的优良传统，三代领导人对此都有过精辟的论述。邓小平同志曾多次指出：“不加强精神文明建设，物质文明建设也要受破坏，走弯路”。江泽民同志“三个代表”重要思想从党的性质和宗旨的高度确定了文化工作的重要地位。党的十六大更是赋予了文化工作新的历史使命，建设具有中国特色的、民族的、大众的、科学的社会主义先进文化已成为摆在全党面前的一个严肃而又现实的重要课题。积极健康的社会舆论氛围的形成，离不开文化这个必不可少的载体。建设有中国特色社会主义的文化，以培养有理想、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向世界，面向现代化，面向未来的，民族的科学的社会主义文化的构想，为21世纪的中国描绘了一幅全新的文化蓝图，指明文化发展的前进方向，也明确了文化工作的重要性。

通过这次培训我认识到文化工作的重要性，但我们确确实实的存在着不少的困难和问题。1.文化立法、建章立规比较滞后；2.文化产业发展举步维艰，文化市场疲软，开展文化活动资金匮乏，使得文化产业发展缓慢；3.文化站的硬件设施还未能有效地解决，缺少举办文艺演出的场地和基本设施；4.文化站的图书由于年代较久，没有新的、先进的书籍来充实，群众的文化品味很难提升；5.工作人员缺乏，一站一人使得文化开展很是困难。

通过这次培训我将针对存的问题，积极想方设法加以解决。1.多汇报、多请示，争取领导的支持，把文化事业的发展放在日常的议事日程上来；文化事业的发展，必须依靠当地政府以及社会各部门的大力支持和投入，领导重视，是行之有效的最好办法，是解决文化设施的重要依据。2.加大力度，争取农村文化阵地能发挥作用，使农村文化百家争鸣，农村文化是提高群众素质的发源地，争取农村阵地的发展，是引导农村文化进入千家万户，形成健康的精神粮食，逐步提高农民的文化函养素质。注重鼓励和扶持农民自办文化，使之成为新时期农村文化生活的重要形式和公办文化的重要补充。

通过这次培训我们还认识了全国各地的兄弟站长，通过交流、讨论全国各地文化事业发展参差不齐。有的文化站确实搞的不错，值得我们去学习。大多数的因政策落实不到位、资金匮乏、工作人员缺乏，开展工作困难重重。也有一部分站虽然困难重重，但他们自编自演一些节目，送节目进村。他们这种爱岗敬业的精神，更值得我们去学习、借鉴。我的观念发生了变化，更加热爱我的事业、热爱我的工作了。

在今后的工作中，我还要继续努力，不能停滞不前，不满足于现状，要认真总结工作的得与失，并虚心向优秀兄弟站长学习，注重经验的交流，强调学习，要终身学习，扩大学习范围，拓宽视野，使自己不断进步，并创设自己的独特文化站风格，创造出与众不同的工作方法。让我们携手共进，扎扎实实地做好文化工作，以勇于开拓创新的精神，以完美的精神面貌，以高素质的文化品牌，推动我们国家的精神文明快速发展。