进修须知

第一篇：进修须知

进 修 须 知

1、进修人员收到本院发出的《进修通知》后，必须在规定时间内按通知要求报到，逾期不报到将不保留名额（周六、周日不办理进修人员报到）。

2、进修人员报到时，须携带《进修通知单》、单位介绍信，身份证、毕业证、相关资质证复印件、工作服、应缴费用；若需要住宿，还需自带被褥及日常生活用品，并根据专业需要，自带听诊器等。

3、进修人员进修期间需佩带实习胸牌，仪表端庄，着装整洁。

4、进修人员在我院进修期间，必须严格遵守医院各项规章制度，按规定参加医院组织的政治、业务学习及学术活动，并遵守我院制订的医德规范，不得索要及收受病人的“红包”，违者按我院相关规定处理。

5、不得擅自参观非所在进修科室，如属必要，需经院办同意。

6、进修人员在进修期间应服从带教老师安排、指导，认真做好本职工作，严格执行相关常规及操作流程，严防差错事故发生。如发生医疗差错事故，将按医疗事故相关处理程序处理；若情节严重者，将与原单位联系，并决定是否终止进修。

7、进修人员进修期间不能享受探亲假及年休假，凡请事假须有原单位公函，并经本院相关进修科室/部门负责人批准。到期返院须至人力资源部销假。请假者必须按期归院，逾期不归者作旷工处理或终止进修。节假日及值班后休息应按本院规定执行，不得累计假期，否则将按自动放弃论处。病假半月以上者回原单位休息，病愈后视情况决定是否继续学习。

8、进修人员进修期间若严重违犯本院劳动纪律、规章制度者，我院将视情节轻重给予批评教育、通报原单位及取消进修资格退回原单位等处理。

9、进修人员进修期间不得自行换班、代班，如有事换班，医师需通过科室主任进行安排，护士需通过护士长进行安排。

10、进修人员应认真遵照执行进修培养计划，不得任意变更计划，服从医院的安排，按期到相关科室进修，不得私自调换科室，必要时需经医务科/护理部同意后方可调换。对提前或中途终止进修者，将不作鉴定，且不退还进修费用。

11、进修人员必须在规定的期限内结束进修，不得随意延长进修期限。

12、进修人员由医务科/护理部、相关直属部门与科室协同管理。相关进修科室对进修人员将按计划进行工作安排和考核。医务科/护理部、相关直属部门对进修人员日常工作进行检查，定期召开带教老师与进修人员座谈会，了解带教情况、进修人员表现及要求等。

13、进修人员进修期满前一周写好个人小结，认真作好自我鉴定。安排进修的科室负责人应根据工作检查结果和科室反馈，对进修人员做出书面鉴定。

14、进修结束，离院时须至人力资源部办理离院手续，所借公物必须全部归还。

14、进修期间用进修科室病例及资料所写的论文，不得用第一作者署名。

15、进修费用具体标准如下：

.集团内兄弟单位申请进修，食宿费￥660.00元/月；医生进修费￥600.00元/月；护士进修费￥400.00元/月，最低计算单位15天；

.系统外医疗单位申请进修，食宿费自理（有困难者，本院总务科可协助联系住宿）；进修费统一为￥900.00元/月.

第二篇：进修人员须知

进修人员须知

第一条 进修人员来院报到时需签署《河南省人民医院进修人员工作协议书》，自带工作衣（“369”工程项目进修人员除外）、听诊器及专科进修所需要的医疗器械。

第二条

进修人员入科前必须在河南省人民医院网络学习的平台完成岗前培训内容。进修期间需积极参加医院组织的各种学术活动和继续医学教育项目的学习，每年参加上述活动不得少于30次，半年不少于15次，并记录在培训手册中。

第三条

进修人员在继续教育科办理完相关手续后，必须于当日到所进修科室报到，逾期不报到者将取消其进修资格。上岗时须着装整齐，佩戴胸卡，注意文明礼貌。

第四条

进修人员要严格遵守国家法律、法规和河南省人民医院的各项规章制度，违反并给医院造成影响的视情节终止进修，并通知选送单位进行处理，必要时送司法机关处理。

第五条 工作权限

（1）进修人员在进修期间的所有诊疗活动必须在上级医师的指导下进行。认真听取、耐心解释患者提出的各种问题，对解释不清的，应向带班老师请教。

（2）没有独立处方权，不能单独值班，不能单独担当手术，不能单独从事门诊、急诊、会诊工作。

（3）未经授权，不能独立对外出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷、案件、转诊、调动工种、复工、计划生育、司法鉴定等有关证明文件，不能与病人或其家属鉴定各种协议书和告知书，不能独自开具医嘱，不能书写首次病程记录及手术记录。

（4）在科室服从带教老师的安排，认真履行职责，未经允许，不得私自参与非管理患者的手术。

（5）进修人员不能代表医院担负临时医疗活动。一旦发生差错，要立即报告带教老师，及时采取措施，严禁隐瞒不报。

（6）不得误导、推诿病人，不得向外院介绍病人。违犯者将按有关规定进行处罚。

第六条

为了防止意外事件发生，暂不接收怀孕人员到我院进修；如发现怀孕请自觉终止进修并到继续教育科办理相关离院手续。

第七条 请销假制度

（1）进修人员在我院学习期间不享受探亲假、公休假、婚假、产假；法定节假日由医院统一安排。

（2）原则上不准请事假，如有特殊情况，必须由进修选派单位来函说明理由，我院酌情批假。

（3）请假由个人写出书面申请，一天假期的向科室教学秘书请假，科主任批准并签字后方可离院，假条科室存档；超过一天的，教秘及科室主任签字审核后到继续教育科审批，科室收到准假通知后方可准其离院，假条继续教育科存档。

（4）请病假者，须持由我院副主任以上职称医师开具的诊断证明并加盖门诊办公室的公章，报继续教育科审批。

（5）进修三个月的无事假；进修半年者，事假不得超过1周，病假不得超过2周；进修一年者，事假不得超过两周，病假不得超过四周（6）进修期间不准请假读第二学历、不准回原单位顶班工作。

（7）所有事假、病假统一报继续教育科备案。

（8）所有请假均需要在假期最后一天到继续教育科销假，未按时销假按照旷工处理。若遇特殊情况无法及时销假或需要延长假期，必须及时电话通知科室教学秘书及继续教育科，并在销假时补充情况说明。

第八条 爱护公物，凡损坏公物和医疗器械者，均应按医院规定由本人赔偿。第九条 有下列情况之一者将被终止进修并按河南省人民医院相关规章制度给予处罚，情节严重由司法机关处理：

（1）违反医院禁止进修人员独立从医的规定或责任心不强、服务态度差，发生医疗事故、医疗差错或者医疗纠纷者；

（2）私自收藏我院病历、X片、病理切片、血片等各种资料和标本者。（3）学习态度不端正，工作不负责，经教育后仍无改进者。（4）劳动纪律差，擅自离岗超过两天或请假逾期不归者。（5）因个人因素和品行问题给医院造成不良影响者。

（6）进修期限为半年，病假超过2周或事假超过1周者；进修期限为一年，病假超过4周或事假超过2周者。第十条 绩效奖金的发放

（1）发放范围：由我院成批接收的、各协作医院及其他县级以上公立医院选派至我院进修的骨干医师。不发放补助的范围有：部队医院和厂矿医院。

（2）绩效奖金的评定：教学秘书每月从“德、能、勤、绩”四方面对进修人员进行严格的绩效考核，凡遵守劳动纪律、服从医院安排、每月按时完成所管病人病历书写，每月全勤且无迟到、早退现象（法定假日月份，由科室安排按规定天数休息）者，给予发放绩效奖金。每日由科室带教老师考勤，月底教学秘书审核，科室主任（教学主任）审批并签字后上报继续教育科。继续教育科审核后上报财务处，按照1000元/月标准发放补助。科室漏报和错报考勤由科室负责一切后果。

（3）非全勤人员奖金发放办法：每月请假一天内按全勤发放奖金；请假两天扣除半月奖金；请假超过三天扣发当月奖金并累计到下月计算；病假按照天数扣发奖金。进修最后一月提前办理结业手续的（正常办理时间为进修结束日期前后两天）当月奖金将不予发放。

第十一条 转科制度

（1）进修人员须按照进修计划办理转科，在转科前一周到继续教育科领取《出科成绩单》及《临床带教质量满意度调查表》，由科主任或科室教学秘书对其进行理论和操作的出科考核。

（2）进修人员需携带本人胸卡、《出科成绩单》、《临床带教质量满意度调查表》于每月的1号，到继续教育科办理入科通知单。

（3）如需改变转科计划，需由所在单位按照更改进修计划模板向继续教育科提供情况说明。

（4）“515”、“512”、儿科转岗人员根据各专业学习计划，服从教学秘书安排，进行科内轮转亚专业。

第十二条

进修结业

（1）进修人员在进修结束的前一周到继续教育科领取进修人员申请表，由本人做好书面自我鉴定交给所在科室；科室在接到其书面总结后，由科主任或教学秘书对其进行结业考核，内容包括：管床数、医疗文书书写情况、参加手术（病历讨论）及学术讲座次数、考勤情况、理论知识、教学查房、实际操作等，并对其进修期间的表现给予评价。结业时携带《县级医院骨干培训手册》，由继续教育科结合平时教学检查情况及其进修时间办理相应结业手续。

（2）进修时间满6个月发进修结业证，进修时间大于3个月小于6个月发短期培训证

（3）胸卡丢失且未被他人继续使用者，进修期满需按时到继续教育科办理结业手续，但延迟三个月发放结业证。若丢失后发现被别人继续使用按转借处理。

（4）有下列情形之一者不发结业证：1）因严重违犯医院相关规定被停止进修者。2）胸卡转借、倒卖、抵押者。

（5）进修结束时，必须到继续教育科办理离院手续，不得私自提前或逾期结业（正常办理结业时间为进修结束时间前后两天），否则不予发放结业证。如有特殊情况不能按时办理结业者，需由所在单位向继续教育科提供情况说明，并于一周内办理结业。因特殊情况需要提前结束进修的，需选送单位来函说明，进修时间未满半年者发放短期培训证书。

第三篇：进修申请表填写须知

进修申请表填写须知

1.进修申请者必须符合以下基本条件：

（1）政治合格(无违纪记录和违法倾向,不练习法轮功)，职业道德良好,身体健康.（2）临床医疗进修人员,原则上应具有大学本科以上（含本科）学历，具有拟进修专业2年以上工作经历，大专学历者,须具有拟进修专业5年以上工作经历。进修科别及专业必须与所持执业医师执业证书的执业类别及范围相符。（3）医技科室进修人员应具有大专(含大专)以上学历,具有拟进修专业2年以上工作经历。

（4）临床医师必须具备《执业医师资格证书》和《执业医师执业证书即注册证书》，技术人员须具备相应上岗资格证书。

（5）年龄在50周岁以下，具有基本的微机操作技能。

2.凡申请到我院进修的人员，均必须先填写呈递进修资格审查表。

3.进修资格审查表到我院医教部教务科领取、函索及通过网上下载（网址：http://www.xiexiebang.com）（我院进修申请表复印有效，但申请者自制的进修申请表我院将不受理）。

4.进修申请表中所有栏目必须认真填写，项目不全或字迹不清者，其申请表将不予受理。

5.进修申请表中所有栏目必须如实填写，申请者所在单位及上级主管部门应对申请人所填内容进行把关，就是否同意申请人到我院进修及申请者材料是否属实签署意见，并加盖公章。

6.有效申请包括（1）进修资格审查表1张（A4纸张，可在网上下载，网址：“http://www.xiexiebang.com”）（2）附件1套：①最高学历《毕业证》复印件;②有效身份证件复印;③临床医师须提供《执业医师资格证书》、《执业医师执业证书即注册证书》复印件，医技人员须提供上岗资格证书复印;④本人职称有效证件复印件;⑤所在单位政治机关出具的是否练习法轮功的证明函。表格填写不得缺项，附件不得缺少，否则申请无效。

7.进修期限为半年或一年，申请期限与此期限不一致者将不被受理。8.我院收到申请人的进修申请表后，将依据我院进修生招生管理规定进行审查，择优录取，并在开学前向被录取人寄发录取通知书。接到入学通知书者，持本人最高学历证书、执业医师注册证书及能证明本人职称的有效证件原件，到我院教务科报到进修。

9.进修期间享受免费工作餐，经考核合格者发给奖金。10.联系电话：023-68774687 11.联系人：陈老师、彭老师

12.通讯地址：重庆市第三军医大学新桥医院教务科，邮编：400037

第三军医大学新桥医院医教部

第四篇：中科院进修申请须知

进修申请须知

一、申请进修的基本条件

临床科室：大学五年制本科毕业、专业工作2年及以上、具有医师执业证书者。

医技科室：医师须大专以上学历,技师须中专以上学历，专业工作2年及以上者。

临床护理：中专以上学历、工作2年及以上、具有护士执业证书者

注：

1、进修申请者所在单位须二甲以上医院。

2、年龄45周岁以下。

二、申请进修程序

1、网上填写《中国医学科学院肿瘤医院进修申请表》并提交;

2、提交后打印表格，并将后三项填写完整，单位主管部门确认盖章；

3、附最高学历证书、医师资格证书和医师执业证书三证复印件，按申请表上地址寄我院教育处。

4、拟录取者接到《进修通知书》后须在20天内将回执寄回。

5、进修生持《进修通知书》，按指定日期来我院报到。报到时提交照片4张1寸；进修费标准为半年期4000元/人，一年期8000元/人。付款方式:单位间电汇或个人汇款。

注：

1、因进修名额有限，请及早邮寄，我院将按盖章“进修申请表”提交时间顺序审核进修资格，并择优录取。

2、临床科室进修生来院后须参加复试考核。

第五篇：瑞金医院进修须知

上海交通大学医学院附属瑞金医院 进修医务人员管理办法（细则）

为了进一步提高我院的医疗质量和服务水平，提高患者的满意度，加强院、科两级对进修医务人员的管理，经研究特修订本管理办法（细则），希望各科室和各位进修医务人员认真参照执行。

一、来院进修的必备条件：

1、临床医师进修，必须是医学院校本科学历，在二级甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员进修，必须是医学院校大专以上学历，从事专业工作三年以上者。

2、进修人员必须身体健康（患有残疾者不予接收），遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。

3、临床进修人员必须是经过注册的执业医师，且其注册类别和范围必须与所申请进修专业相一致。

4、申请进修超声、CT、MR等影像专业的进修人员必须具有相应的大型仪器上岗证。

5、进修医务人员申请进修须认真、如实地填写进修申请表（可在瑞金医院网站下载），经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批同意。

二、进修人员的管理分工

1.医务一处全面负责进修医务人员的管理工作（护理人员主要由护理部负责管理），根据各科室的实际需求和进修人员宿舍安排情况拟定招收计划，落实招收工作，办理入出院手续，并对进修人员进行上岗前教育。

2.按照属地化管理的原则，门诊办公室、急诊办公室协助医务一处共同加强对门急诊上岗进修医务人员的上岗前教育和日常管理。

3.后勤服务中心协助负责进修人员的膳食、住宿等生活后勤管理。

4.进修人员到科室报到后，其入科教育、工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室应设置专人负责进修人员的管理工作。5.进修人员在进修期间所发生的工作、学习方面的问题，由医务一处协同门急诊办公室及相关科室共同处理；生活方面的问题主要由后勤服务中心负责，医务一处、护理部配合。

三、进修医务人员的纪律

1.进修医务人员在我院进修期间必须遵守医院和科室的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅自离开工作岗位。

2.在进修期间，进修医务人员无探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任批准，三天内须由医务一处批准，三天以上需由选送单位出具书面证明（其他任何个人、同事之间函电等均无效），医务一处审批同意后方可离院；如因病需请病假者，必须出具由我院执业医师开具的疾病证明。病事假期满后，进修医务人员必须按期回院办理销假手续，如需延期，必须事先告知医务一处，经同意后方可。

3.因故中途提前终止进修者，不发给结业证书，进修费用不予退还。4.进修时间不满半年者，不发给结业证书。

5.住进修医务人员集体宿舍者，应严格遵守住宿的各项规章制度，凡出现违反规定者，经教育后仍不改正者，宿舍管理处有权取消其住宿资格。住宿自理者，因各种原因需中途申请宿舍者，本院一律不负责解决。

6.在进修期间，不得擅自外出参观学习，未经医务一处同意不得擅自延长进修期限；进修结束应及时办理离院手续并按时离院，逾期离院者按每天50元收取费用。

四、进修人员的培养

1.进修医师无论年资深浅，进修期间都作为“住院医师”进入岗位，承担住院医师的工作职责。

2.进修医师来院后第一个月只能在病房工作，一个月考核期满根据业务能力考核情况择优给予处方权，未取得处方权者不得到门诊工作，在病房必须在上级医师指导下从事临床工作。

3.为保证临床医疗安全，无论是否授予处方权，进修医师均不得独立在急诊前台工作，在病房工作期间，不得独立值班。

4.进修期间门急诊、病房工作时间的分配由各科室与进修医师协商后决定。5.进修医务人员进入临床科室后，各科室应就本科室的具体情况对进修医务人员进行入科教育，使进修医务人员迅速熟悉本科室的各项规章制度、诊疗常规和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。

6.接受进修医务人员的科室，应根据本专业的特点和进修医务人员的需要制定出对进修医务人员的具体培养计划和安排，培养要体现个性化，尽量满足进修医务人员的学习需求。

7.进修医务人员的培养，在上级医师的带教下，应以临床实践为主，在实践中学习，不断提高业务水平。

8.为保证进修医务人员的学习效果，各专业科室每月至少安排二次教学查房和讲课，全国性进修班要求每周至少安排一次教学查房和讲课。全国性进修班除有教学计划外，应有自编的讲义，讲义要适时修订；每年理论课200学时左右，授课内容应以临床为主，课程表交由医务一处备案。

9.我院受国家教委委托或与国外、院外的学术团体合作，每年要举办很多类型的学术性会议、学习班或演示会等，这些活动进修医务人员在不影响科室工作且得到科主任同意后可以自愿参加，但是要收费，进修医务人员不享受任何优惠。

五、进修人员的试岗、考勤和考核

1.进修人员进入科室后，第一个月为试用期，科室考察了解其业务工作能力和工作态度等情况，经科室认定，科主任同意，医务处认可后方可继续进修。2.在病房工作期间，每个病区应有专人负责进修人员的考勤、考核；门急诊工作期间由门急诊办公室负责其临床工作考核。其考勤、考核簿由进修人员本人保管，并定期撰写小结。进修结束时，根据其门急诊和病房的工作表现由科室进行全面考核，考核结果将如实记入进修鉴定簿内，考核全部合格者由医务一处发给结业证书并给予相应的学分。

六、进修人员的奖惩

1、奖励：

对在进修期间，遵守医院各项规章制度，医德医风高尚，在工作和学习中取得优异成绩者，给予如下奖励： 1）遵守各项规章制度，医德医风好，工作认真负责，勤奋好学者，经科室推荐，医务处认可，可授予“优秀进修人员”称号，发给奖状和奖金，并全院通报表扬。

2）凡在医疗工作中表现突出，取得显著成绩者，发给奖状及物质鼓励，并通报原单位。

3）凡及时发现和制止各类医疗事故苗子或严重差错，并经院医疗护理质量管理委员会确认者，给予物质奖励。

2、处罚：

对违反我院规章制度，在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者，根据情节轻重分别给予科内批评、全院通报批评、直接终止进修的处分： 1）进修人员在进修期间，必须严格遵守本院的各项规章制度，正确着装，准时上岗，不迟到、不早退，佩带胸卡上岗。凡衣冠不整或未佩带胸卡上岗、上班迟到、早退、工作时间做私事者，一旦发现每次处以50元罚款。2）未经请假同意擅自离开工作岗位者即作旷工处理，旷工超过三天以上（包括三天）者，通报原单位并终止进修，不发给结业证书，进修费用不予退还。进修半年者累计病、事假超过15天或进修壹年者累计病、事假超过30天者，进修结束后不发给结业证书。

3）进修医师必须严格按照病史、处方规范书写病历资料。凡病史、处方质量检查不合格者，参照本院医师处理办法处理。

4）为树立瑞金良好的医德医风形象，进修人员在进修期间能自觉做到廉洁行医，不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。不得接待或索取及收受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者向原工作单位通报。5）进修人员不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，外配自费药方须取得病人同意，违者本人承担由此发生的经济损失，同时视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单位。

6）进修人员上门、急诊前必须参加职能部门举办的上岗培训，如离开门、急诊 4 三个月以上仍须再次参加上岗培训，未经培训者不得上岗。

7）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。对病人态度粗暴或作出超出职责范围的举动者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单位。

8）进修人员在工作期间被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

9）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医德，因工作责任心不强或违背职业道德等而引发的医疗差错或事故，导致医院经济损失者，酌情承担部分费用（参照本院职工标准），情节严重者取消在本院的进修资格，并通报原单位。10）对于在进修期间发生的与进修医务人员相关的医疗纠纷，进修医务人员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时、身处何地，都能与我院配合。

3.本条例中未提及之情况，参照本院医师处理办法处理。以上奖惩情况均记录在进修考核鉴定簿内。

七、进修人员的生活待遇：

1.每位进修医务人员每月有50元的伙食补贴（免费进修者除外），由医务一处负责发放。

2.每年战高温期间，给进修医务人员每人每月发放100元高温费。

上海交通大学医学院附属瑞金医院

2006.12制定

2010.10修订