学科发〔2009〕1号关于开展对我校学科,学术带头人进行任期中期考核及增补工作的通知

第一篇：学科发〔2009〕1号关于开展对我校学科,学术带头人进行任期中期考核及增补工作的通知

南京邮电大学学科建设办公室 学科发〔2009〕1号

关于开展对我校学科、学术带头人 进行任期中期考核及增补工作的通知

各学院：

根据《南京邮电大学学科带头人、学术带头人遴选及管理暂行办法》的规定，现对我校学科、学术带头人进行任期中期考核，同时进行学科、学术带头人的增补工作。请各学院认真组织，做好相关工作。现将具体要求通知如下：

1.中期考核：请学科带头人、学术带头人认真填写《南京邮电大学学科、学术带头人考核表》，经学科所在学院签署意见后统一交学科建设办公室，学科建设办公室组织专家进行考核后提交校学科建设领导小组审核，最后由校党委常委会审定后公布考核结果。

2.增补工作：各学院认真组织，申请者填写《南京邮电大学学科、学术带头人申请表》，具体要求及程序按照《南京

─ 1 ─ 邮电大学学科带头人、学术带头人遴选及管理暂行办法》（校发〔2008〕39号）执行。

3.材料要求：《南京邮电大学学科、学术带头人考核表》及《南京邮电大学学科、学术带头人申请表》连同证明材料于2009年2月20日前由学院统一报学科建设办公室。

证明材料包括：

1.发表论文复印件（杂志封面、杂志目录、论文首页）； 2.科研项目批文复印件； 3.获奖证书复印件； 4.专利证明复印件。

附件：

1.《南京邮电大学学科带头人、学术带头人遴选及管理暂行办法》 2.《南京邮电大学学科、学术带头人考核表》 3.《南京邮电大学学科、学术带头人申请表》

学科建设办公室

二○○九年一月二十日

主题词：△带头人

考核

通知

南京邮电大学学科建设办公室

2009年1月20日印发

─ 2 ─

第二篇：学院2011级学术型硕士中期筛选分流阶段考核及开题工作的通知(发所)

学院关于开展2011级学术型硕士研究生

中期筛选分流及开题工作的通知

各研究所、各位导师、各位研究生：

根据《华南理工大学硕士学位研究生中期筛选分流办法》（以下简称“中期筛选分流办法”）的规定，经学院研究决定从2012年10月20日——12月20日开展2011级学术型硕士研究生中期筛选分流阶段考核及开题工作，现将有关事项通知如下：

一、阶段考核安排

各研究所组织2011级学术型硕士研究生通过“研究生院综合管理系统”（以下简称“系统”，网址：http://202.38.194.180/）下载、填写并打印《华南理工大学硕士研究生阶段考核表》（具体菜单：培养环节－培养环节管理），阶段考核用成绩单由学院统一打印。系统将于11月10日标注各门课程成绩偏低的情况，研究生院培养办公室将需跟踪培养的初步名单汇总后反馈至学院。

二、开题工作安排

1、各研究所组织2011级学术型硕士研究生通过系统下载、填写并打印《华南理工大学硕士学位论文开题报告表》（以下简称“开题报告”）。

2、硕士研究生应在选题前阅读相关领域的中外文资料，文献阅读量不少于50篇，其中英文文献不少于10篇。写出文献综述报告，字数要求5000字以上。

3、开题报告经导师审核通过后，硕士研究生可从系统提交并打印《华南理工大学硕士学位论文开题报告审核表》（以下简称“开题报告审核表”，具体操作详见系统在线帮助）。开题报告会评审专家组须由三名以上具有高级职称的专家组成，开题报告由评审专家组审核后上交学院。具体工作安排由各研究所确定。

4、根据“中期筛选分流办法”的规定，在文献阅读与学位（毕业）论文开题工作中综合分析能力和科研能力表现较差者，应终止学习或学位（毕业）论文工作。

三、《开题报告审核表》电子版必须在系统提交，《阶段考核表》、《开题报告审核表》、《开题报告》、《文献综述》纸版由班级收齐于12月20日前交研究生教务员处。

机械与汽车工程学院

2012年10月12日

第三篇：2012年县教育局关于对学校班子进行任期考核及民主推荐年轻干部工作安排通知

县教育局关于对学校班子进行任期考核及

民主推荐年轻干部工作安排通知

各乡镇中心初级中学，县直相关学校：

一、任期内考核工作

根据教育局工作安排，经研究，定于8月11—15日开展对乡镇中心初中、县直相关学校班子任期考核。班子考核要围绕着办人民满意教育，办人民满意的学校，重点在班子组织建设和作风建设、教育教学管理和教师队伍建设管理、维护社会及教师队伍稳定、加强学校安全管理、的工作目标和任务等方面进行实事求是和系统的考评。任期考核述职、测评是加强教育干部队伍建设的重要举措。现将相关事项安排通知如下：

（一）考核时间

2012年8月11—15日

（二）考核范围

17个乡镇学区、县直部分学校（一中、中职中层干部相关考核另行安排）。

（三）考核小组

成立5个考核小组，分别由熊立群、武安自、李仁才、周清元、张捍平带队，人事股全体同志、各股室负责人及教育局相关干部，组成考核小组。分组情况：

A、熊立群、赵长林、魏言宏、田辉：考核宣化、丰店、高店、大悟二中；

B、武安自、周胜源、雷祖荣、陈靖宇：考核城关、新城、-1-

阳平、芳畈、实验中学、滨河学校；

C、李仁才、吴普明、周由和、黄波：考核夏店、彭店、四姑、刘集、礼山学校；

D、周清元、何善发、杨杰、刘跃进、雷劼：考核河口、黄站、吕王、实验小学、县直幼儿园；

E、张捍平、王柏胜、黄寿斌、徐文峰：考核三里、大新、东新、大悟三中、城关中学、城北小学。

（四）民主测评对象

1、各乡镇中心初中校长、副校长及其它校级干部、学区专干；普通初中校长、副校长及其它校级干部。

2、县直相关学校校长、副校长及其它校级领导干部。

（五）参加测评人员

1、参加乡镇中心初中校长、学区专干测评的人员为学区干部、小学校长、中心初中副主任以上干部，不低于教职工总数30%教工代表；

2、参加中心初中常务副校长、副校长及其它校级干部及普通初中校长、副校长测评的人员为学校副主任以上干部，不低于教职工总数30%教工代表；

3、参加县直相关学校校长、副校长及其它校级领导干部民主测评的人员为学校副主任以上干部，不低于教职工总数30%教工代表。

（六）测评方式

1、任期内个人、集体述职。校长全面总结任期内、特别是近几年来个人、集体在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，实事求是地写出述职报告，由考核小组主持召开教职工会议，听取校长的述职报告。

2、民主测评。民主测评采取无记名方式，由考核小组组织参加测评人员对班子满意度、对校长、副校长及其它校级干部进行民主测评。

3、民主测评得分=

优秀票数A×1.5+称职票数B×1+基本称职票数C×0.5+不称职票数D

×100分

投票人数×1.5说明：A为优秀票数；B为称职票数；C为基本称职票数；D为不称职票数，弃权票按不称职票计分。测评及推荐票各单位根据提供票样准备。

（七）座谈

民主测评后由考核组人员在学校教职工中有代表性地随机抽取人员座谈。主要座谈校长、副校长及其它校级干部（含学区专干）的有关工作能力、工作态度、工作绩效、勤政廉政等方面的情况。

（八）征询意见

考核组就乡镇中心初中班子状况及学校办学、管理征询所在乡镇党政领导意见。

二、民主推荐学校年轻干部工作

民主推荐学校年轻干部工作，是实施“年轻干部成长工程”，加强我县学校领导班子和干部队伍建设作出的重大决策部署，认真做好民主推荐工作是选准选好优秀年轻干部培养对象的重要环节，是把好“年轻干部成长工程”入口关的关键。要重视女干部培养，在推荐中至少要有一名女性后备干部人选。各单位要高度重视，统一思想，提高认识，切实增强政治意识和工作责任感，加强组织领导，积极支持，认真做好民主推荐工作。

（一）年轻干部推荐范围

学校中层干部、教师（已经是学校校级干部的不在推荐范围之内）。

（二）推荐条件

1、年龄36岁以下（1976.9.1日后出生）；

2、高、初中学校要求大学本科学历，小学要达到专科学历；

3、品德良好，作风端正，工作正派，业务过硬，成绩突出，上进心强。

（三）推荐步骤与方法

1、由各单位在符合以上条件的人员中推荐3名候选人（推荐样表见附件）。

2、在教育局考核组主持下，组织学校领导班子全体成员，全体教职工进行投票，此项工作与校长民主测评一同进行。

（四）结果运用

教育局根据各单位推荐情况，对得票超过半数的对象，建立“学校年轻干部培养对象档案”，同时对纳入档案的对象进行跟踪培养，定期考核，适时任用。

三、考核工作要求

1、考核人员要以高度的政治责任感和使命感，认真负责地开展工作，坚持公道正派，实是求是，客观公正地评价干部；

2、考核工作要严谨细致，发扬不怕疲劳，连续作战的作风，深入广泛听取各方面的意见，高质量完成工作任务；

3、严格遵守考核纪律，一是严格遵守廉政建设规定，不接受考核单位、个人礼物；二是遵守干部人事工作纪律，考核情况除向组织汇报以外，不得在任何场何向任何人透露，考核中需要回避的应主动报告；

4、考核小组将使用统一座谈记录薄，考核结束后统一交回教育局；

5、考核小组根据考核情况写出考核报告。附：样表1—

4二○一二年八月十日

附件：

样表一校级领导班子满意度测评表

样表二中心初中校长、专干民主测评表

样表三校级干部民主测评表

注：中心初中准备样表二和样表三，中心初中校长、专干使用样表二，副校长及其它校级干部使用样表三。县直相关学校和普通初中使用样表三。

样表四学校年轻干部推荐表

注：3名推荐人选中至少1名为女性。

第四篇：卫生局关于对2011年第一季度工作开展情况进行考核的通知

咸秦政卫发（2011）42号

秦都区卫生局关于对2011年第一季度 工作开展情况进行考核的通知

区属各医疗卫生单位：

为了加强我区卫生工作实绩，进一步调动各单位工作的积极性和创造性，提高工作效能，区卫生局决定，于4月11日至4月15日对各医疗卫生单位2011年第一季度工作开展情况进行督导考核。具体通知如下：

一、考核组织

组长：赵昌华区政协副主席、卫生局局长 副组长：刘水莲区卫生局党委书记、卫生局副局长毛国霞区爱卫办主任、卫生局副局长任柯区卫生局副局长、区疾控中心主任

第一组组长：张峰区卫生局党办主任

成员：王子龙区卫生局医政科科长

薛宪军区疾控中心结核病科科员 袁景瑜区疾控中心传染病科科员 卢雨青区疾控中心计免科科员 刘小和区卫生监督所医疗市场科科长 赵咸宁区卫生监督所监督员

陈荣区妇幼保健院计生保健科科员 袁媛区妇幼保健院计生保健科科员

第二组组长：王晓燕区卫生局卫防科科长

成员：师伟华区卫生局妇社科科长宋芳区卫生局办公室科员

黄瑾区疾控中心计免科科长 严淑环区疾控中心结核病科科长 张文静区疾控中心传染病科科员 张彦军区卫生监督所监督员 苗鹏区卫生监督所医疗市场科监督员 刘念区妇幼保健院计生保健科科员 孙斐区妇幼保健院计生保健科科员

本次考核工作由任柯同志具体负责。

二、考核原则

（一）客观、公正、合理、量化的原则；

（二）全面考核与重点检查相结合的原则；

（三）建立激励机制，调动积极性的原则；

（四）考核评分与资金分配挂钩的原则。

三、考核对象

各乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心

四、考核时间

2011年4月11日-4月15日

五、考核内容及方法

（一）考核内容

根据《秦都区卫生局2011年工作要点》、《秦都区卫生

局“三为”主题活动实施方案》和《2011年公共卫生工作实施细则》等工作要求，考核各单位“三为”主题教育、党建、党风廉政、医政、监督、疾控、妇幼、公卫、控烟等工作落实情况。

（二）考核方法

考核采取听汇报、看资料、实地查看、随机抽查、当面询问、征询意见、召开座谈等形式，考核组严格对照考核项目和考核要求，逐项检查。对考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。

六、考核结果

考核结果采取百分制记分，综合得分95分以上的为优秀，85-95分的为合格，75-85分为基本合格，75分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数做为经费核拨的重要依据。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各医疗卫生单位要要高度重视卫生工作量化考核工作，结合开展“三为”主题活动，加强效能建设工作，加强领导，精心组织，周密部署，建立好本单位有关档案资料，以考核“增压力、增动力、增活力”，确保各项工作落到实处。

（二）严格考核标准。各医疗卫生单位要严格依照考核要求，认真研究，逐项抓落实，要注意经常性总结工作经验，规范、有序、从严做好考核工作。既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善基本卫生服务制度，推进基本卫生服务逐步均等化。

（三）严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。

附件：考核评分标准

秦都区卫生局二〇一一年四月八日

2011年第一季度工作考核安排表（第一组）

2011年第一季度工作考核安排表（第二组）

第五篇：下发关于开展第十二批专业技术拔尖人才暨第五批学科技术带头人选拔工作的通知

昌人才办„2016‟3号

关于开展第十二批专业技术拔尖人才暨第五批学科技术带头人选拔工作的通知

各镇乡党委、政府，各区工委、管委，昌黎镇各街道工委、办事处，县委各部门，县直各单位，各人民团体，重点骨干企业：

为深入贯彻各级人才工作会议和县委十一届七次会议精神，落实党管人才要求，深入实施“人才强县”战略，在全县营造人才脱颖而出的社会环境，充分发挥全县优秀人才在发展县域经济中的技术优势，培养带动一支服务于建设“生态、实力、活力、美丽”新昌黎的人才队伍，按照《昌黎县专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》和《昌黎县学科技术带头人选拔管理办法》规定，决定在全县开展第十二批专业技术拔尖人才和第五批学科技术带头人的推荐选拔工作。现将具体事项通知如下：

一、评选范围

（一）第十二批专业技术拔尖人才 评选范围：凡在我县科研、生产第一线从事自然科学、工程技术相关学科和社会科学工作的专业技术人员，以及优秀企业经营管理人才。年龄一般不超过52周岁（1964年以后出生）；对贡献大、名望高、身体健康仍从事研究领域工作的，年龄可适当放宽。

（二）第五批学科技术带头人

全县各行各业（教育、卫生、交通、城建、文化、新闻、农业、林业、畜牧、水产、水利、财政、规划等系统）专业技术人员队伍中评选。以45周岁以下的中青年专业技术人员为主，学科理论扎实、专业技术水平较高、工作业绩突出，应具有大专及以上学历，中级及以上专业技术职称，对实绩特别突出的人选，条件可以适当放宽。评选数量根据“优中选优、宁缺勿滥”的原则确定。

二、评选工作原则

（一）坚持服务经济和社会发展原则。要围绕全县“四区五园驱动，三城六业崛起”发展战略，打造京唐秦轴线上的“微中心”，为实现“生态、实力、活力、美丽”昌黎发展目标服务。

（二）坚持注重实际能力和业绩贡献原则。在坚持德才兼备的前提下，把能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历、职称、资历和身份，体现社会和业内认可。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。在人才培养、选拔、管理和使用等各个环节的政策、程序、结果等把握和运用时 做到公开透明。

三、评选条件

（一）第十二批专业技术拔尖人才

县级拔尖人才推荐对象必须是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持一致，遵纪守法，有良好的职业道德，2013年以来在专业技术工作方面取得突出成绩并符合下列条件之一者。

1．获得市级以上的科技进步奖、发明奖、星火奖、优秀设计奖、新产品奖等奖项的主要完成者。

2．在应用技术研究发明、技术改造、新产品开发、推广和引进、消化、吸收国内外先进科技成果等工作中，解决了疑难问题或关键性技术，主要产品经市以上部门检验合格，其成果取得较好的经济效益或社会效益的主要完成者。

3．在企业经营管理工作中，首创和推广应用现代化管理方法，使企业主要指标达到市内同行先进水平，经济、社会效益居全市同行业领先水平，主要产品或方法获市级以上奖项者。

4．在农业技术开发、农产品加工等相关技术研究、应用、推广或引进工作中，获市级以上成果奖，其成果取得显著经济效益的主要完成者。

5．在市以上重点工程建设、重大科技攻关项目、引进重点项目中担任主要技术负责人或组织者，解决了重大理论或关键性技术难题，做出突出贡献，并获市以上奖励的人员。6．在医疗卫生工作中，对本专业技术有较大突破和创新，在市内外有较高声誉，其成果填补我市医疗、预防、保健等专业一项空白的主要完成者，并获市以上荣誉称号者。

7．在教育教学工作中，推行科学的教育教学管理方法，成绩显著，或在教育教学理论研究、改革方面有较大突破、创新，成果得到市内外公认，并获市以上奖励或荣誉称号的教师或教育工作者。

8．在文艺、体育、新闻等社会科学研究工作中，专业技术造诣较深、贡献突出，获市级以上荣誉称号，在市内有较高知名度。

9．在其它行业具有特殊才能，做出特殊贡献，取得突出经济效益和社会效益，并在全市乃至全省享有较高声誉的人员。

（二）第五批学科技术带头人

参加学科技术带头人评选以近三年工作成果和实绩为依据，政治立场坚定，热爱祖国，拥护社会主义，遵守国家法律法规；务实创新、爱岗敬业，具有良好的职业道德，还应具备以下条件之一：

1．能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，根据需要提出本学科领域的研究方向，选定具有重要学术意义或应用价值的研究课题，制定可行科研方案的技术人员。在应用技术研究、开发、推广方面获得市级以上奖励的主要完成者（指前二名）。2．在教育、卫生事业发展中贡献突出、成绩显著者。从事教育教学工作，近四年内连续承担班主任工作，班级管理工作突出；近三年内担任教研（学科、备课）组长，时间累计2年以上；三年内参加省、市课堂教学业务大赛获一、二、三等奖。在医疗卫生行业中业绩突出，门诊量、诊断符合率、治愈好转率名列前茅，收到良好的经济效益和社会效益，获得县级以上荣誉称号，近三年来无医疗事故和医疗纠纷。

3．在农林、畜牧、水产、水利等农业生产一线从事新技术、新成果推广、应用工作，取得显著经济和社会效益。每年引进实验示范粮油作物新品种50个以上，新增经济效益100万元以上；每年引进实验示范蔬菜新品种30个以上，新增经济效益30万元以上；推广测土配方施肥面积达到10万亩以上，节本增收效果达到300万元以上；林业新技术推广应用面积累计超过1万亩，新增纯效益在50万元以上；每年组织面向农民的科技活动20次以上，培训农民技术骨干500人以上，普训农民2万人次以上；亲自授课达到10次以上，正规专业教学达到40学时以上，直接培训农民300人次以上。

4．在交通、城建和城乡规划等工作中，作为项目主要负责人，主持过大、中型工程建设项目的科研、规划、勘测、设计、咨询、施工、质检、建设管理、工程监理等专业技术工作，有重大技术革新，能够解决关键性的复杂技术难题，取得明显经济效益和社会效益。5．在文学艺术、新闻宣传等方面专业造诣较深，取得较突出的成绩并在同行中得到公认。在文学艺术创作中，所创作或表演的各类文艺节目，在国家、省、市级演出中获得三等奖以上奖励，并在群众中引起较大反响，取得显著社会效益。三年来，在国家级学术刊物上发表有价值的学术论文或其它文艺文学作品1篇、省级2篇、市级3篇。从事新闻宣传工作，近三年来有代表性学术专著或科研成果、论文正式出版或发表。在省级以上报刊、媒体（包括省级）发表各类文章60篇以上。

6．多年从事财会工作，对企业会计、预算会计理论有一定的研究，并能利用会计知识解决县内企业、行政、事业单位一些会计核算的疑难问题，保证会计目标的实现。担任企业集团或中型以上规模企业总会计师、财务总监或财务处（科）长5年以上，在财务管理工作中取得特别显著的成绩。主持和指导县、乡镇、县属各业务主管局或部门的财务会计管理工作，在整顿会计工作秩序、加强会计基础工作规范化、实施会计检查中，业绩显著，贡献突出者。参与制定行政、事业单位财务会计制度或办法，且经实践证明效果明显。

7．在其它行业具有特殊才能，做出特殊贡献，取得突出经济效益和社会效益，并在县内外享有较高声誉的专业技术人员。

四、评选程序及要求

评选专业技术拔尖人才及学科技术带头人坚持“公开、公正、公平、择优”和德才兼备的原则，采取个人申请、单位和主管部 门推荐相结合的方式进行。县委组织部会同有关部门进行资格审查，评审委员会综合评审，最后由县委人才工作领导小组审议批准确定第十二批专业技术拔尖人才及第五批学科技术带头人名单。具体安排如下：

（一）宣传发动阶段（2016年5月20日—5月27日）制定下发评选通知，在《昌黎日报》、“昌黎党建网”等媒体进行广泛宣传，公开评选条件、评选程序和办法，动员和鼓励符合条件的专业技术人员积极申报，在全县营造良好的舆论氛围。

（二）推荐阶段（2016年5月28日—6月20日）人才的推荐采取自下而上的方式进行，即个人提出申请、所在单位组织评议后经主管部门同意择优确定推荐人选。

1、个人申请。申报人员须认真撰写个人申请材料，详细说明2013年以来主要工作实绩，由本人向所在单位提出书面申请，同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料及近三年的工作总结。

2、组织推荐。专业技术拔尖人才及学科技术带头人人选的推荐工作坚持扩大民主、优中选优的原则。基层单位通过召开班子会、群众座谈会等形式广泛征求各方面意见，严格按照评选条件和要求向主管部门推荐合适人选。主管部门根据评选条件对基层单位推荐人选进行考察，并择优确定推荐人选，向县委组织部推荐。

（三）评审阶段（2016年6月21日—7月20日）

1、初审。由组织、人事、科技、教育、卫生、畜牧、农业、林业、文化等相关部门组成评审小组分系统对专业技术拔尖人才及学科技术带头人推荐人选进行综合评定，确定初选人名单。

2、评审。由县委人才办抽调有权威的高级专业技术人员及有关单位负责人组成专业评审委员会，并报经县委人才工作领导小组审核同意后负责评审工作。召开评审会议，在逐人审议评选材料的基础上，以无记名投票方式进行表决，按得票多少确定专业技术拔尖人才和学科技术带头人初步人选。

3、考察。初选名单确定后，县委组织部会同有关部门深入基层单位对初步人选的政治表现、思想作风、专业水平等方面进行全面考察。

（四）审批、公示阶段（2016年7月21日—7月31日）

1、审批。根据评审委员会评选结果和组织考察情况，确定专业技术拔尖人才和学科技术带头人人选，人选名单经县委组织部部务会研究通过后，呈报县委人才工作领导小组审批。

2、公示。专业技术拔尖人才和学科技术带头人人选名单经县委人才工作领导小组审批后，在一定范围内进行7天公示，对公示期间群众所反映的问题，由县委组织部及有关部门认真调查核实，经调查确实存在问题的取消资格；公示结束后，符合条件的由县委组织部报县委批准，正式列入县专业技术拔尖人才和学科技术带头人管理序列。

（五）命名表扬和宣传阶段（2016年8月1日—8月31日）对新评选的专业技术拔尖人才和学科技术带头人进行命名表扬，颁发荣誉证书。县委人才办将认真总结人才事迹材料，在县电视台、《昌黎日报》、“昌黎党建网”等媒体开辟专栏广泛宣传，充分发挥好带动、辐射作用，进一步促进全县专业技术整体水平的提高。

五、组织领导

评选专业技术拔尖人才和学科技术带头人工作是贯彻落实各级人才工作会议精神的重要措施，是充分发挥优秀人才作用的有效手段，也是加强人才队伍建设的一项系统工程。有关部门和单位要在县委的统一领导下，高度重视，密切配合，共同抓好组织实施。县委组织部具体负责评选的组织和协调工作，各相关单位要明确一名主管领导负责此项工作，抽出熟悉业务的人员从事评选工作。有关部门、基层单位在评选过程中要精心组织，坚持条件，择优选拔，保证质量，切实把一批精通专业、贡献突出、群众公认的优秀人才选拔到专业技拔尖人才和学科技术带头人队伍中。

六、相关要求

（一）评选专业技术拔尖人才严格执行《昌黎县专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》有关规定，有关上报材料及要求如下：

1、推荐单位评审报告一份。内容包括推荐工作程序、候选人人数、所推荐候选人的排序等情况。

2、专业技术拔尖人才推荐评审一览表（见附件1）一份。各单位初审后按顺序填写推荐人选，并加盖公章。

3、候选人材料。①报送推荐人选事迹材料（1000字以上）、《昌黎县专业技术拔尖人才申报表》（见附件2），须粘贴候选人本人正面免冠小2寸彩色照片，并加盖本人所在单位和推荐单位公章。②代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印封面、序言（前言）、目录、后记、版权页，论文复印刊物封面、目录、文章、版权页等。管理型人才报送的有关经济效益的报表，要有财税部门的证明。对评选拔尖人才具有决定作用的奖励证书、重要论著等材料，要随复印件一并报送，由县委组织部审验后退还。

4、为便于评审，上述材料一律用A4纸打印后，装订成册，一式2份，装订顺序为：①昌黎县专业技术拔尖人才申报表；②成果获奖证明及论著、企业经济效益报表、认证证书、技术合同书、科研课题及项目批准立项文件等相关材料的复印件；③荣誉证书复印件；④其它（含毕业证书、任职资格证书等）；⑤事迹材料。同时，报送电子版材料一份，内容含附件1和附件2。

（二）评选学科技术带头人要严格执行《昌黎县学科技术带头人选拔管理办法》有关规定。有关上报材料及要求如下：

1、呈报推荐评审报告一份。内容包括推荐工作程序、方法、人员、综合排序等情况，并加盖公章；填写《昌黎县学科技术带头人推荐情况一览表》（见附件3）。

2、报送推荐人选事迹材料（1500字以上）、《昌黎县学科技 术带头人申报表》（见附件4），须粘贴本人正面免冠2寸彩色照片。

3、呈报有代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印封面、序言(前言)、目录、后记、版权页，论文复印刊物封面、目录、文章、版权页等。对评选具有决定作用的学历职称证书、奖励证书、重要论著等材料，要随复印件一并报送县委组织部干部三科审核。

4、为便于评审，上述材料一律用A4纸打印或复印装订成册，一式3份。装订顺序为：①报卷封面（见附件5）；②卷内目录（见附件6）；③昌黎县学科技术带头人申报表；④毕业证书、职称证书等复印件;⑤各种奖励证书、荣誉证书、论文著作及代表本人研究成果的材料复印件；⑥被推荐人事迹材料。同时报送电子版材料，内容含主管部门推荐评审报告、被推荐人事迹材料、附件

5、附件6；文字材料内容一律用仿宋3号，标题用宋体小2号。

（三）拟推荐参评专业技术拔尖人才的，不重复推荐为学科技术带头人人选；参评专业技术拔尖人才落选的，转入学科技术带头人评选。附件可从clxjfsx@163.com邮箱下载，已标红臵顶，密码clxjfsx1005。各相关单位务于6月15日前将推荐材料报送县委组织部干部三科。联系电话：2028343

附件：

1、昌黎县专业技术拔尖人才推荐评审一览表

2、昌黎县专业技术拔尖人才申报表

3、昌黎县学科技术带头人推荐情况一览表

4、昌黎县学科技术带头人申报表

5、昌黎县学科技术带头人报卷封面

6、昌黎县学科技术带头人卷内目录

中共昌黎县委组织部 2016年5月27日