安徽第一届人才管理高峰论坛5篇

第一篇：安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽●合肥

安徽第一届人才管理高峰论坛

2011年9月21日（星期三）合肥

主办单位： 博思创业（北京）管理咨询有限公司 承办单位：

安徽正德人力资源咨询有限公司 协办单位： 安徽工商管理学院

安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽●合肥

安徽第一届人才管理高峰论坛

论坛背景

随着经济的持续强劲增长，以及“皖江经济带”的崛起，安徽省在泛长三角的经济地位日趋重要，逐步成为中部经济新引擎。安徽省产业结构的调整，经济活力的增强，经济效益的提升，运行质量的优化，正在持续推进之中，而支撑这些变化的关键因素之一就在于人力资源的有效管理。我国人力资源管理已经逐步迈向规范化、精细化和深入化，其中为企业作出80%贡献的20%的核心人才的有效管理与激励更是点睛之笔。

21世纪，以全球化、信息化为特征的市场竞争环境向企业提出了新的挑战同时也带来了不可多得的机遇，在这种背景下，企业如何有效地应对挑战并顺利抓住机遇，这关系着其战略性转型的顺利实现。因而不少企业家和管理研究者不约而同地将目光投向“以人为本”的战略性人力资源管理。现代管理理论认为，人力资源的价值创造过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征，其细微之处竞争对手难以模仿。所以，企业的核心人力资源将是持久竞争优势的重要来源，而维护这一竞争优势正是人才管理所要重点解决的问题。

安徽经济的发展离不开企业的发展，而作为企业最重要的人力资源瓶颈问题则会较大程度地影响着整个经济的可持续发展。作为深入研究人力资源理论与实践的博思创业（北京）管理咨询有限公司，已经扎根于安徽、服务于安徽，在安徽建立了正德人力资源咨询有限公司，努力为安徽省内的企业提供全方位人力资源解决方案。正德拥有丰富的人力资源管理的思想、方法和工具，通过对企业人力资源管理的现状进行诊断分析，运用成熟的人力资源管理技术与工具，制定切合实际的方案并实施，从而实现人力资源科学化、规范化、系统化的管理。

本次峰会将讨论与解决企业人才管理中长期面临的各种问题，重点是帮助企业深入分析人才管理的核心内涵，并剖析如何留住核心人才的具体实操方法与措施。相信本次峰会将会为您和您的企业带来意想不到的收获和惊喜，我们诚挚期待您的莅临！

安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽●合肥

论坛主题

全方位人才管理之道

论坛时间

2011年9月21日

参会对象

总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、战略部经理、综合部经理等

论坛价值

1、了解人力资源发展的最新前沿，熟悉人才管理核心问题与难点问题的解决思路，掌握核心人才招聘与测评方法，领悟核心人才的管理之道与激励策略。

2、论坛汇集了安徽地区企业高管与人力资源精英，精英之间的专业对话、思维碰撞、互动交流均能够实现理论与实践知识的共享，从而能够为参会者提供有效了解人才管理的核心理念、有效工具与实用方法。

主办单位

博思创业（北京）管理咨询有限公司

承办单位

安徽正德人力资源咨询有限公司

协办单位

安徽工商管理学院

安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽●合肥

论坛议程

2011年9月21日

时间 8:00-9:00 9:00-9:05 9:05-9:10 9:10-9:25 9:25-10:15 10:15-10:55 10:55-11:10 11:10-12:00 12:00-12:30 12:30-14:00

14:00-14:50

14:50-15:05 15:05-15:55

15:55-16:10 16:10-17:00

17:00-17:30 17:30-17:40 主会场 签到 开幕辞

致辞：安徽省人力资源和社会保障厅领导 论坛合影

构建全方位人才管理体系

萧鸣政教授

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博士生导师 企业文化与战略性人力资源管理

佘元冠教授

北京科技大学博士生导师 茶歇

新环境下如何建设核心人才体系

周文霞教授

中国人民大学劳动人事学院副院长 基于胜任力模型的核心人才管理

管政博士

博思创业、正德人力资源总经理 午餐

分会场1：核心人才招聘 构建有效的人才测评体系 管政博士

博思创业、正德人力资源总经理

茶歇

新环境下如何建设有效的人才招聘体系 王庆军副教授

合肥工业大学人力资源研究所所长副教授 茶歇

专业型人才界定与激励措施 张建华副教授

安徽师范大学经济管理学院副教授 交流讨论 纪念品发放

分会场2：核心人才管理 关键岗位员工激励及潜力激发 罗彪副教授

中国科技大学管理学院EMBA中心副主任 茶歇

急缺核心人才的留人策略 储节旺教授

安徽大学管理学院教授，管理科学与工程专业博士，硕士生导师

安徽大学管理学院教授委员会副主任

茶歇

基于胜任力模型的干部管理模式 韩强经理

博思创业 高级项目经理 交流讨论 纪念品发放

安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽●合肥

参加媒体

安徽电视台 合肥电视台 合肥晚报 新安晚报 合肥论坛 智联招聘

中华英才 51job 新安人才网

嘉宾列举

演讲嘉宾：北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博士生导师萧鸣政教授 演讲嘉宾：北京科技大学博士生导师佘元冠教授

演讲嘉宾：中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授 演讲嘉宾：博思创业、正德人力资源总经理管政博士

演讲嘉宾：中国科技大学管理学院MBA中心副主任罗彪副教授 演讲嘉宾：合肥工业大学人力资源研究所所长王庆军副教授 演讲嘉宾：安徽师范大学经济管理学院张建华副教授

论坛报名

论坛地点：合肥天鹅湖大酒店 论坛规模：200人

论坛服务：含一天午餐、大会资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务、正德公开课七折优惠、免费加入博思正德人力资源沙龙等

备注：

1）报名后，主办方将发出正式门票进行确认，参会人士凭门票于论坛当日到会场接待处办理报到手续即可。

2）企业参会人员限2名。

3）论坛主办方保留最终解释权。

联系方式：

电子邮件：zhengdehr@126.com

安徽第一届人才管理高峰论坛

安徽●合肥

网 址：http://www.xiexiebang.com/forum/ 联 系 人：杨芳芳

电 话：0551-5543699 400 115 6655 传 真：0551-5525199 地 址：合肥市濉溪路168号新天地国际中心1909室 邮 编：230001

博思创业（北京）管理咨询有限公司

安徽正德人力资源咨询有限公司

第二篇：安徽农业大学第一届模特大赛

“我型我秀——我的模力舞台” ——第一届安徽农业大学大学生形象展示

之模特大赛

为了丰富我校大学生的校园文化生活，展现我校大学生的风采，我协会特此举办此次“我型我秀——我的模力舞台”模特大赛。

一、活动名称

“我型我秀——我的模力舞台”第一届安徽农业大学形象展示之模特大赛

二、活动主题

此次活动以“我型我秀——我的模力舞台”为主题，充分展示我们“80，90”后的张扬个性，展示我们新一代大学生的风采，特此举行本届模特大赛，以此来带领我们大学生紧握时尚和文化的脉搏，并为大家提供最新的时尚魅力资讯，让我们更深刻的体验“穿衣打扮”的魅力。

三、活动背景

我校现在处于校园社团文化和院系文化非常繁荣的时期，非专业的模特在我校也有相当多的人数，有很多在校生对模特具有很浓厚的兴趣，为在校大学生提供了一个展现自我，提升、展示自我的舞台，我协会特举办此模特大赛，相信此次大赛会备受瞩目，取得良好成绩！

四、活动意义

为了使学生们更了解“穿衣打扮”的真正含义，让校园的靓点再多一些，色彩再靓丽一些。更充分的展现我校大学生青春风采,希望借此

比赛展现当代大学生青春洋溢、梦想飞扬和作为潮流引领者的精神风貌并发展丰富多彩的校园文化。也是给我校有这方面特长和爱好的同学提供一个展示自我的舞台，从而增强同学们的自信心，增强敢于展现自我的勇气。

同时，在我校社团文化如此繁荣的时期，模特大赛也丰富了校园文化生活，为大家营造了一个积极向上、格调高雅、健康文明的校园文化氛围。并且丰富了我校生的业余文化生活，加强校园精神文明建设，为我校艺术人才发现和储备提供了一个良好的机会。让我校学生充分展现美貌、智慧与个性，实现个性张扬和健康发展。

五、举办单位

安徽农业大学礼仪协会

六、主办单位

安徽农业大学社团管理委员会

七、可行性分析

活动可行性分析：

1.我校有部分艺术生，而且有很多学院也拥有自己的模特队，在校生有很多对模特感兴趣。2.我校在校生人数众多受众面积广。

3.为商家提供了一个绝佳的宣传机会从而给本次活动提供财力支持。

4.为校会成员提供了一次自我锻炼和提高的机会。

八、活动对象

安徽农业大学在校女生

九、报名要求

身高160CM以上，形象气质佳

十、报名时间地点及方式

报名时间：10月24日~10月25日

报名地点：安徽农业大学北二门礼仪协会模特大赛展台报名处 短信报名：发送短信到***（写明姓名、院系、联系方式、身高等基本信息）

报名邮箱：549789683@qq.com（写明姓名、院系、联系方式、身高等基本信息）

十一、比赛形式

1.初赛阶段 时间：第九周

地点：暂定于经技楼负一层

比赛形式：每位选手有2分钟的时间展现自我。选手进行T台走秀并进行自我介绍，由评委评分，选出20名选手晋级复赛。（比赛服装选手自行准备）2.决赛阶段 时间：暂定于第十周 地点：待定（1）节目表演

（2）有主持人介绍大赛主题、协办单位以及赞助商

（3）参赛选手依次登台亮相，时装展示走秀(如果赞助商可提供服

装，则用赞助商服装)（4）5分钟节目表演（5人一组，共分为4组，决赛前抽签决定）（5）赞助商致辞（赞助商自行介绍，评委给选手打分）（6）节目表演

（7）游戏环节（活跃现场气氛，现场观众参与）（8）知识问答（可提问我协会培训的礼仪知识）（9）选手发表感言

(10)公布获奖名单，现场嘉宾颁奖，并合影留念 3.比赛规则

（1）自我介绍：要求口齿清晰，有较强的表达能力，表现大方得体。（总分10分）

（2）基础台步：要求步伐均匀、到位、规范，节奏感强，面部表情自然。（总分30分）

（3）身体协调性：选手身体比例均匀，动作优雅。（总分10）（4）服装搭配：1.服装要求展示青年一代青春活力,健康向上的特性；

2.装束要求款式、颜色搭配得当，能将自身条件表现完美。

3.服装尽可能与主题结合，体现出主题。（30分）

十、活动开展：

活动前期调研：

1.对本次活动主题进行调研，明确活动核心 2.对学校内部参与活动的人数进行调研

3.对组织内部成员社会关系进行调研，充分利用一切可利用资源,保证活动的可实施性，将不可抗拒因素降到最低

4.对各项调研内容进行汇总，确定活动时间 项目前期工作：

1.活动宣传：在校广播站宣传本次活动，在北二门设立宣传和报名展台，向同学们发放活动海报及报名表

2.组织报名及海选：在北二门处设立报名点进行报名，海选当天由校内外权威人士担任评委，对选拔合格同学直接发放通关卡晋级 活动中期工作：

1.召开工作人员会议按照决赛流程指定工作职责 2.张贴海报公布决赛人员名单

3.通过海报、广播站、图片等介绍初赛情况

4.以海报、广播、短信、飞信等宣传方式通知决赛时间及地点 5.联系准备活动物资及活动场地舞台搭建 6.召集参赛选手宣布比赛规则并抽签决定出场顺序 7.按决赛流程完成决赛 活动后期工作：

1.将活动内容及图片以海报形式宣传

2.做出活动实施报告，联系各媒体对本次活动进行集中宣传 扩大活动的校园影响力，让更多的人了解本次活动

十一、奖项设置

冠军：一名 价值400元奖品+奖杯+证书

亚军：一名 价值200元奖品+奖杯+证书 季军：一名 价值100元奖品+奖杯+证书 最佳气质奖：一名 颁发证书 最佳台风奖：一名 颁发证书 注：各奖项获奖人不可重合

十二、经费预算

获奖者奖品：700元

奖杯证书等其他活动用品：100元 评委老师礼品：300元 总计：1100元

第三篇：第一届宁德市上海商会高峰论坛方案

第一届宁德市上海商会高峰论坛方案

（草案）

第一届宁德市上海商会高峰论坛，是宁德市上海商会第三届理事会高峰论坛重要的活动之一，论坛以“新形势下，钢贸企业与银行战略合作与提升”为主题与，拟邀请上海市银监局及各大银行的行长、钢贸界精英发表演讲，专家学者把脉支招，研讨闽东籍钢贸企业，当前如何抢抓后国际金融危机时期国内钢贸企业的发展机遇，全力推进钢贸企业与银行的战略合作协议，在新一轮钢贸企业更大发展，发挥积极的作用。

一、时间、地点

时间：2011年10月24日上午09:15-11:30（暂定）地点：上海国际会议中心（暂定）

二、论坛主题

新形势下，钢贸企业与银行战略合作与提升

三、主办、支持、承办单位

主办单位：宁德市上海商会

支持单位：上海市银监局、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、民生银行、浦东发展银行、中信银行、交通银行、招商银行等

四、出席领导及参会人员

论坛规模约500人。

1、上海市有关领导；

2、上海市银监局领导；

3、宁德市领导；

4、各银行领导；

5、宁德市上海各商会会长；

6、钢贸企业精英；

7、钢物、物流专家学者；

8、宁德市上海商会会员；

9、钢贸重要客商；

10、各大媒体代表。

五、会议议程

1、宁德市上海商会会长致辞；

2、银监局领导讲话；

3、银行代表讲话；

3、专家学者讲话；

4、钢贸精英代表讲话。

有关说明：主持人拟邀请上海电视台第一财经频道主持人袁岳。

六、媒体宣传

根据第一届宁德市上海商会高峰论坛方案争取第一财经频道

全程播出，宁德在线全程直播，同时邀请新民晚报、搜狐、腾讯QQ、闽东电视台等媒体参与报道；

七、费用预算

费用在“宁德市商会第三届理事会大会”总体预算中解决。

八、工作分工

1、高峰论坛的总体牵头和组织筹备工作由宁德市上海商会秘书处负责；

2、银监局、各行领导及参会贵宾由商会秘书处邀请；

3、上海方面的新闻媒体由广告公司邀请，宁德方面的新闻媒体，由黄胜寿主任负责邀请；

4、论坛的安全保卫工作，包括安检、现场及周边治安等工作由安全保障组负责。

5、论坛的文件资料由商会秘书处责任准备；

6、会场布置由广告公司负责。

九、工作进度1、9月底前制定工作方案，分解任务，落实到人；

2、10月上旬做好宣传推介工作，确定拟邀请的发表讲话和演讲人员名单，开始相关邀请工作；

3、10月中旬做好领导致辞起草工作及论坛有关资料的收集、整理、印刷工作（含背景材料、演讲稿汇编、请柬等）；确定会场布置方案和工作实施方案；

4、10月中旬检查落实会场布置方案、会议资料准备、会议组织实施准备等工作；

5、10月23日举办高峰论坛；

第四篇：中国应急管理高峰论坛日程

2009年首届中国应急管理高峰论坛

会议日程（以最终定稿为准）

附件三：

起点: 首都机场终点:中央财经大学

方案一

乘坐机场4线,经过5站,到达北大平庄站，步行约290米,到达北大平桥南站，乘坐849路(或645),经过7 站,到达皂君庙站，步行约110米,到达中央财经大学方案二

乘机场2线(西单民航大厦-首都机场)在东直门下车，换乘地铁二号线(西直门-西直门)在西直门下车，换乘651路(原933)(温泉北站-西直门南)，在皂君庙下车

起点: 北京站终点:中央财经大学

方案一

乘坐地铁2号线,经过9站,到达西直门站，步行约310米,到达城铁西直门站，乘坐85路,经过2站,到达皂君庙站，步行约190米,到达中央财经大学

方案二

乘地铁到西直门站A出口，换乘16、601、651路公交车，在皂君庙站下车

起点: 北京西站终点:中央财经大学

方案一

步行约230米,到达北京西站，乘坐319路,经过19站,到达皂君庙东里站，步行约680米,到达中央财经大学

方案二

乘694路(3站)/387路(7站)到明光桥北，往西穿过明光桥，换乘16路公交车，在皂君庙站下车

第五篇：安徽儿童医院2017年人才引进报名表

安徽省会计专业技术人员继续教育实施办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为了规范会计专业技术人员继续教育，保障会计专业技术人员合法权益，不断提高会计专业技术人员素质，根据《中华人民共和国会计法》、《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号）和《会计专业技术人员继续教育规定》（财会〔2018〕10号），结合我省会计专业技术人员继续教育工作的实际情况，制定本办法。

第二条 安徽省内行政机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称单位）具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员（以下简称会计专业技术人员）继续教育，适用本办法。

第三条 会计专业技术人员继续教育应当紧密结合经济社会和会计行业发展要求，以能力建设为核心，突出针对性、实用性，兼顾系统性、前瞻性，为现代化五大发展美好安徽建设提供人才保证和智力支持。

第四条 会计专业技术人员继续教育工作应当遵循下列基本原则：

（一）以人为本，按需施教。会计专业技术人员继续教育面向会计专业技术人员，引导会计专业技术人员更新知识、拓展技能，完善知识结构、全面提高素质。

（二）突出重点，提高能力。把握会计行业发展趋势和会计专业技术人员从业基本要求，引导会计专业技术人员树立诚信理念、提高职业道德和业务素质，全面提升专业胜任能力。

（三）加强指导，创新机制。统筹教育资源，引导社会力 1 量参与继续教育，不断丰富继续教育内容，创新继续教育方式，提高继续教育质量，形成政府部门规划指导、社会力量积极参与、用人单位支持配合的会计专业技术人员继续教育新格局。第五条 用人单位应当保障本单位会计专业技术人员参加继续教育的权利。

会计专业技术人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务。

第六条 具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。

不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员应当自从事会计工作的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。

第二章 管理体制

第七条 省财政厅负责制定全省会计专业技术人员继续教育相关政策文件，会同省人力资源社会保障厅监督指导全省会计专业技术人员继续教育工作的组织实施。除本办法另有规定外，市、县（区）财政局和人力资源社会保障局共同负责本地区会计专业技术人员继续教育工作。

第八条 省财政厅负责指导全省会计专业技术人员继续教育的组织管理工作，其主要职责是：

（一）确定会计专业技术人员继续教育重点内容，并组织实施；

（二）确定、公告会计专业技术人员继续教育远程网络培训机构；

（三）组织全省高级会计专业技术人员继续教育培训,组织全省拟申报高级会计专业技术资格人员继续教育培训。

（四）指导监督全省会计专业技术人员继续教育培训机构 规范运行。

第九条 市、县（区）财政局负责本地区会计专业技术人员继续教育的组织管理工作，其主要职责是：

（一）负责组织本地区会计专业技术人员继续教育培训；

（三）负责确定、公告面授培训机构，规范培训市场；

（四）组织、监督本地区会计专业技术人员继续教育工作；

（五）指导并组织实施本地区会计专业技术人员管理及继续教育学分的审核、确认、登记等相关工作，做好本地区会计专业技术人员继续教育档案管理工作。

第三章 登记与变更

第十条 财政部门应为会计专业技术人员建立信息档案，按照工作单位属地化原则，及时登记、变更会计专业技术人员的相关信息。

第十一条 会计专业技术人员登记分为自动登记和申报登记。原安徽省会计从业人员管理系统中有信息的会计专业技术人员，首次参加继续教育时，将沿用原来的信息实行自动登记。原安徽省会计从业人员管理系统中没有信息的会计专业技术人员，首次参加继续教育，需登录财政部门指定网站申报，按要求填报基本信息登记表，并持身份证原件、工作单位证明信等相关材料，向工作单位所在地的市、县（区）财政局申请登记。

第十二条 在本省范围内调转工作单位，且继续从事会计工作的，在财政部门指定网站申请，填写会计专业技术人员调转表，持身份证、工作单位证明，到调入地市、县（区）财政局办理调转。

第十三条 会计专业技术人员的姓名、有效身份证件及号码、会计专业技术职务资格等基础信息发生变更的，应当及时持身份证和相关有效证明，到工作单位所在地市、县（区）财 政局办理档案信息变更。财政部门在核实相关信息后，为会计专业技术人员办理档案信息变更。会计专业技术人员的其他相关信息发生变化的，应当登陆财政部门指定网站进行信息变更，也可以到工作单位所在地市、县（区）财政局办理。第十四条 对会计专业技术人员参加继续教育情况实行登记管理。

用人单位应当对会计专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。

财政部门对会计专业技术人员参加继续教育取得的学分进行登记，如实记载会计专业技术人员接受继续教育情况。

继续教育登记可以采用以下方式：

（一）会计专业技术人员参加县级以上财政部门组织的继续教育和会计相关考试，县级以上财政部门应当直接为会计专业技术人员办理继续教育事项登记；

（二）会计专业技术人员参加经备案的会计继续教育机构或用人单位组织的继续教育，县级以上财政部门应当根据会计继续教育机构或用人单位报送的会计专业技术人员继续教育信息，按照规定程序和要求为会计专业技术人员办理继续教育事项登记；

（三）会计专业技术人员参加继续教育采取上述

（一）、（二）以外其他形式的，应当在内登陆财政部门指定网站，按要求上传相关证明材料，申请办理继续教育事项登记；也可持相关证明材料向工作单位所在地市、县（区）财政局申请办理继续教育事项登记。

第四章 内容与形式

第十五条 会计专业技术人员继续教育内容包括公需科目和专业科目。

公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政 策理论、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括会计专业技术人员从事会计工作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。

根据会计专业技术人员继续教育公需科目指南、专业科目指南，省财政厅会同省人力资源社会保障厅对我省继续教育科目内容进行指导。公需课开设，须按照省人力资源与社会保障厅确定的专业技术人员公需科目内容执行，可在继续教育管理部门备案或认可的继续教育机构学习。

第十六条 会计专业技术人员继续教育分为高级、中级、初级三个级别，会计专业技术人员应参加不低于相应级别的继续教育。

（一）高级会计专业技术人员继续教育的对象包括已取得或受聘高级会计专业技术资格（职称）及具备相当水平的会计人员；

（二）中级会计专业技术人员继续教育的对象包括已取得或受聘中级会计专业技术资格（职称）及具备相当水平的会计人员；

（三）初级会计专业技术人员继续教育的对象包括已取得或受聘初级会计专业技术资格（职称）和不具有会计专业技术资格但从事会计的会计人员。

第十七条 会计专业技术人员可以自愿选择参加继续教育的形式。会计专业技术人员继续教育的形式有：

（一）参加县级以上财政部门、人力资源社会保障部门组织的会计专业技术人员继续教育培训、高端会计人才培训、全国会计专业技术资格考试等会计相关考试、会计类专业会议等；

（二）参加会计继续教育机构或用人单位组织的会计专业技术人员继续教育培训；

（三）参加国家教育行政主管部门承认的中专以上(含中专，下同)会计类专业学历（学位）教育；承担继续教育管理部门或行业组织（团体）的会计类研究课题，或在有国内统一刊号（CN）的经济、管理类报刊上发表会计类论文；公开出版会计类书籍；参加注册会计师、资产评估师、税务师等继续教育培训；

（四）继续教育管理部门认可的其他形式。

第十八条 会计专业技术人员继续教育采用的课程、教学方法，应当适应会计工作要求和特点。充分发挥网络教育优势，引导高等院校、会计行业协会、内部培训服务机构等参与会计专业技术人员继续教育，提高继续教育教学质量和水平。

第五章 学分管理

第十九条 会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。其中，专业科目一般不少于总学分的三分之二。

会计专业技术人员原则上当年参加并完成继续教育，所取得的学分在全国范围内当有效，不得结转以后。第二十条 参加本办法第十七条规定形式的继续教育，其学分计量标准如下：

（一）参加全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，每通过一科考试或被录取的，折算为90学分，学分所属以公布考试成绩的时间或录取文件为准；

（二）参加继续教育管理部门组织的会计类专业会议，每天折算为10学分，学分所属以会议结束时间为准；

（三）参加国家教育行政主管部门承认的中专以上会计类专业学历（学位）教育，通过当一门学习课程考试或考核的，折算为90学分，学分所属以学校出具的成绩单时间为 准，取得学历或学位当年没有成绩单的，则以学历或学位证书上注明的时间为准；

（四）独立承担继续教育管理部门或行业组织（团体）的会计类研究课题，课题结项的，每项研究课题折算为90学分；与他人合作完成的，每项研究课题的课题主持人折算为90学分，其他参与人每人折算为60学分，学分所属以相关文件的签发日期为准，无正式文件的，以课题在有国内统一刊号的报刊上发表时间为准，既无文件又没公开发表的课题不得折算学分；

（五）独立在有国内统一刊号（CN）的经济、管理类报刊上发表会计类论文的，每篇论文折算为30学分；与他人合作发表的，每篇论文的第一作者折算为30学分，其他作者每人折算为10学分，学分所属以论文发表时间为准；

（六）独立公开出版会计类书籍的，每本会计类书籍折算为90学分；与他人合作出版的，每本会计类书籍的第一作者折算为90学分，其他作者每人折算为60学分，学分所属以第一版第一次印刷时间为准；

（七）参加县级以上地方人民政府财政部门、人力资源社会保障部门组织的会计专业技术人员继续教育培训、高端会计人才培训，考试或考核合格的，每50分钟算1学时；参加经财政部门备案的会计继续教育机构或用人单位组织的会计专业技术人员继续教育培训，考试或考核合格的，每50分钟算1学时；参加注册会计师、资产评估师、税务师等继续教育培训，考试或考核合格的，每50分钟算1学时。以上学时具有专业技术资格人员每学时折算1.5个学分，不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员每学时折算2个学分。

（八）参加市级以上财政部门组织或其认可的会计类知识大赛，成绩合格或受到表彰的，当年折算为90学分，学分所属以合格成绩公布时间或表彰文件的签发日期为准。

第二十一条 会计专业技术人员由于病假、在境外工作、生育等原因，无法在当年完成继续教育取得规定学分的，应当提供合理证明，经工作单位所在地市、县财政局审核确认后，其没有取得的继续教育学分可以顺延至下一取得。

第六章 会计继续教育机构管理

第二十二条 会计继续教育机构必须同时符合下列条件：

（一）具备承担继续教育相适应的教学设施，面授教育机构还应有相应的教学场所；

（二）拥有与承担继续教育相适应的师资队伍和管理力量；

（三）制定完善的教学计划、管理制度和其他相关制度；

（四）能够完成所承担的继续教育任务，保证教学质量；

（五）符合有关法律法规的规定。

第二十三条 符合规定条件的会计继续教育面授培训机构或用人单位，在培训前应当按要求程序向所属财政部门报备培训计划（包括培训时间、培训地点、培训内容和师资情况等），经认可后方可开班。面授机构还应公开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等情况。会计专业技术人员继续教育网络培训机构应当每年初向省财政厅报送培训计划，明确当年上线课程名称、学分、授课教师等。

第二十四条 会计继续教育机构应当按照专兼职结合的原则，聘请具有丰富实践经验、较高理论水平的业务骨干和专家学者，建立继续教育师资库。

（一）承担高级会计专业技术人员继续教育任务的教学人员，一般应具备教授职称、高级专业技术资格，或者为具备相应水平的专家。

（二）承担中级会计专业技术人员继续教育任务的教学人员，一般应具备副教授以上（含副教授）职称、高级专业技术资格，或者为具备相应水平的专家。

（三）承担初级会计专业技术人员继续教育任务的教学人员，一般应具备讲师以上（含讲师）职称、中级以上（含中级）专业技术资格，或者为具备相应水平的专家。

第二十五条 会计继续教育机构应当建立健全继续教育培训档案，根据考试或考核结果如实出具会计专业技术人员参加继续教育的证明，并在培训结束后按照要求将有关情况报送所属财政部门。

第二十六条 会计继续教育机构不得有下列行为：

（一）采取虚假、欺诈等不正当手段招揽生源；

（二）以会计专业技术人员继续教育名义组织旅游或者进行其他高消费活动；

（三）以会计专业技术人员继续教育名义乱收费或者只收费不培训；

（四）恶意竞争，扰乱培训市场秩序的；

（五）不服从财政部门监督管理的；

（六）学员投诉较多，经核实后情况属实的；

（七）泄露学员个人身份信息的；

（八）其他违纪违规行为的。

第七章 考核与评价

第二十七条 用人单位应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制，将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。

会计专业技术人员参加继续教育情况，应当作为聘任会计专业技术职务或者申报评定上一级资格的必要条件。

第二十八条 继续教育管理部门应当加强对会计专业技术人员参加继续教育情况的考核与评价，并将考核、评价结果作为参加会计专业技术资格考试或评审、先进会计工作者评选、高端会计人才选拔等的依据之一，并纳入其信用信息档案。对未按规定参加继续教育或者参加继续教育未取得规定学分的会计专业技术人员，继续教育管理部门应当责令其限期改正。

第二十九条 继续教育管理部门应当依法对会计继续教育机构、用人单位执行本规定的情况进行监督。

第三十条 继续教育管理部门应当定期组织或者委托第三方评估机构对会计继续教育机构进行教学质量评估，评估结果作为承担下继续教育任务的重要参考。

第三十一条 会计继续教育机构发生本办法第二十六条行为，继续教育管理部门应当责令其限期改正，并依法依规进行处理。

第八章 附则

第三十二条 本办法自2018年 月 日起施行。安徽省财政厅2016年4月20日修订的《安徽省会计人员继续教育实施办法》（财会〔2016〕551号）同时废止。