我在天津特变电工的实习经历

第一篇：我在天津特变电工的实习经历

我与天津特变电工

时间：2011年7月20日——2011年8月8日 地点：天津特变电工变压器有限公司

地址：天津市东丽区空港经济区西十一道8号 事件一：入职

从6月27日第一次来到天变到正式入职已经3个星期了，期间我去南京同仁堂待了几天，还是决定回天津。觉得天变或许才是最好的归宿。7月19日，我从合肥启程，一夜颠簸之后，凌晨4点半我终于回到天津，那是周三，虽然一夜未眠身体很疲惫，虽然背上、手上全是沉重的行李，虽然正在下着大雨，我还是希望尽快赶到公司——天变！

下了车，天变已近在咫尺，大概1公里的路程，可是这一公里却很沉重、很累。到了公司，我找到了人力资源部的孟祥，那时已经是9点，他带我办完了入职手续，最后把我带到了采购部，介绍我认识了采购部主管李琦，还有4个同事。这一切都感觉很好，我也充满了期待，希望好好在这干下去。

中午同事张恩康请我吃了一顿饭，食堂里只有面条，感觉还行，饭后又回到采购部，李琦开始给我布置任务，第一天任务量不大，工作也不难，只是感觉不到大公司的那种高效率，采购部的工作风格很传统，没有现代管理的思想。

到下午5点左右，孟祥才带我去宿舍，我在3005，里面有一个人叫陈复军，可是看样子两张床上都有人。我开始收拾自己的行李，因为下雨，我好多衣服和带来的书都被淋湿了。因为陈复军一直没有回来，我不想因为我入住而使他的朋友没地方睡，所以我开始另寻住处。正好我那天我一个在京津唐高速上工作的一个同学值班，我们离得很近，那晚他请我吃了饭，我便在他那睡了，第二天他又早早的把我送回了天变。

事件二：人力资源部孟祥叫我谈话

他问我是否适应这边的工作，我说现在工作还比较简单，还是属于打杂的工作，可以应付的来。然后他给我一些建议，主要是让我眼里多点活，主动来加班什么的。其实我觉得孟祥说的还是有道理的，可是我毕竟是实习生，还没有正式毕业，学校里还有好几个论文的任务在身，如果周六还要去加班的话，可能写论文的时间就太少了。我把我的这些情况如实跟孟祥说明，可是他并不以我学校的

事情为重，让我工作的时候不要做个人的事情。我再次说明，学校里随时会有消息通知我们，需要我们尽快做出处理，所以上班时候我可能需要挂着QQ，他问我每个月会有多少通知，我说大概十次吧。他表现出来了惊异的表情，可是据我所知，现在每个年轻人都有QQ，而且都有上班时候挂Q的习惯，就连我们的主管李琦也是经常挂Q的，我已经尽量克制自己不在工作时间聊天，所以孟祥关于这方面的要求我可以做到，而且也保证了没事时过来加班。

事件三：没有申请到工服

我从7月20日来到天变从没听说过工服的事情，过了三四天李琦问我还不跟人力资源部要工服，我这才发觉原来工服要自己去要。当天中午我就问了孟祥工服的事情，他说工服是由所在部门主管申请的，让我反过头来找李琦要，我在李琦不太忙的时候把这个情况跟她说了，她找了半天找到了一个写申请的模板，让我自己写申请，我在我电脑上打开了那个word文件，但是因为我机器上的OFFICE是英文版，打开后只能看而不能做任何修改，后来我下载了WPS系统，另外通过邮箱发送到我的笔记本上都是出现了乱码，所以这个申请我根本写不了。我把这个情况跟李琦说明之后，她在28号写了一个申请并让我打印了出来，由她签字之后让我去总经办找翟瑞雪签字后再到库房找李学志拿工服。

我很高兴，赶紧做完了自己手头上的事情去总经办，第一次翟瑞雪不在，过了好久再去，她说这个格式不对，让我重新去写，还说李琦知道是什么格式，曾经在OA里面发过的，那天是7月28号，我来公司第9天依然没有工服，而那些基本上与我同时来的大学生正在穿着工服培训。我很失望，决定不以此事为重，等不忙了再说。

事件四：关于培训

我在20号来天变时就问了关于培训和协议的事情，当时孟祥跟我说，公司每个月底都有培训，让我放心，肯定会有专人来带我。我本以为公司解决了我的这些后顾之忧，可最终发现被忽悠了。我在工作之际看到了天变也许是总公司的成文的规章制度，其中有关于新入职员工培训的规定：公司对于新入职的员工前15个工作日内应有不少于10天的培训。可是一直到8月8号我被辞退都没有给我这样的培训，而那些大学生却每天在接受正规的那些培训，期间我用公司的am问了孟祥关于培训的事情，可是他没有给我任何回复。另外我也问了几个和

我一起来的大专生，他们说他们也没有培训，我问他们那些大学生是不是培训之后也要在车间里工作，他们冷笑着告诉我那是不可能的。不管怎么样，我是一个在读硕士生，公司至少应该给一些关于公司各种制度的培训，可是对我，公司半点都没有做到。

事件五：关于实习协议和实践导师

中国科学技术大学物流工程专业要求我们在7月20号上交实习企业和实践导师简况表，我已经选择了天变，事先已经跟孟祥说明了我们学校的这些情况，最初他答应过我这些都会有的，可是好几天过去了，这些事情便没有了消息。

后来我又问过孟祥好几次，他说李琦是我的直线经理，实践导师让我自己找她，我非常有礼貌的跟李琦说明了学校关于学生找实践导师的情况，请她做我的实践导师，并给她发了实践导师简况表和实习月报表，可是她并不愿意做我的实践导师，面无表情的让我去找人力，我只好再次去找孟祥。

孟祥说这个实践导师他可以做，但是要先看我的表现。27号上午，我再次催促实习协议和实践导师的事情，孟祥让我中午饭后去找他。原来是要和一批人签劳动合同和实习协议。与我同时签实习协议的是公司从衡水一个大专里找来的学生，我和他们简单聊了一会，孟祥先和另外一批人签了劳动合同之后才跟我们签实习协议。当我对实习期一年提出质疑时，孟祥告诉我这个无关紧要，如果学校有事，协议可以随时中止。就此实习协议算是有了交代，但是因为公司没有盖章，所以协议我一直到最后被解雇时才要来。

实践导师的事情后来我又有几次催过孟祥，但是一直没有得到他的回复。事件六：匹配发票与入库单

这是我遇到的一件非常棘手的工作。那天我早早的做完了李琦交给我的任务，然后她让我帮张恩康整理之前几个月的发票，需要将发票和入库单匹配之后整理出来。这个工作不好做因为根本无从下手，那堆发票和另一堆单据好像没什么关系，相于让我给一百个小孩放回一百个家庭中。张恩康给我几个EXCEL表格，让我从入库单上找制号，在电子表格里搜索制号从而确定发票票号，从发票里面找到相应的发票。通过尝试，我发现能够匹配的寥寥无几，就像在一个外国家庭中给这一百个中国孩子找家，白白浪费了很多时间。我跟张恩康和李琦反映了这个情况，李琦一直是让我找张恩康商量，张恩康手上也总是有忙不完的工作，我没办法完成这个任务。李琦催了好几次，后来李琦又给我一张估票，让我用另一种方法匹配这些票据，但还是没有效果。李琦对我的工作开始不满，她亲自拿了一袋发票用她的方法配对这些票据，但结果还是一样，她也没有找到。

这项工作又留给了张恩康，他说会用周六加班时间来做这些事，争取能做完。可是直到我被调走采购部那堆发票依然留在办公桌上没有任何进展。

这件事情使我对李琦开始有不满，作为一个领导本应该提供一个有效的方法协助员工完成工作。或许她也没有有效的方法，只是交代了任务，她要的只是结果，而不管我们用什么样的方法。

事件七：承兑合同盖章

7月27号，李琦给采购部安排了一些事情，让我主动帮其他同事完成，我完成了自己的事情后跟同事们说我的任务量比较小，如果需要帮忙随时可以找我。28号，冯晏让我帮她把38张承兑合同传真给那些供应商，请他们盖章之后再回传过来，要求章要清楚一些。我做好了这些事，可是还是有几个供应商没有按时回传，李琦也催过我几次，我跟冯晏说了情况，冯晏找到了那些供应商的电话催他们尽快回传。我则把那些回传的合同裁去边角上的日期重新复印，之后给冯晏看过确认符合要求后交给李琦。

8月1号，李琦看过那些合同之后开始责备我，她说我做事不仔细不认真，有些合同的章盖在字上，使章上的某个字不够清楚，问我有没有给冯晏看，我说冯晏确认过了，她又把冯晏叫来对质，冯晏表明确实看过觉得没问题后，李琦从里面挑出了5章让我重新跟供应商联系，重做这些承兑合同。

后来冯晏跟我说这些应该可以的，没有必要重新做，我说李姐做事仔细也好，反正我事情不多，那就重做吧。冯晏只说这是仁者见仁，智者见智啊。

事件八：月底转发票

李琦告诉我每周二和周四要给财务部转发票，7月28号周四下午，李琦又给我一大堆发票让我赶紧登记，然后赶紧给财务部送过去。我在三点做完登记之后送到财务部，财务部苏杭说每月5号到25号转发票，太早或太晚就不收了。李琦一定让我交上去，苏杭看我新员工勉为其难的收下了。第二天下午苏杭又把那堆发票送了下来，说发票对不上，我不明白什么叫对不上，她说李琦知道。她把发票放在我桌上，让我看看发票数量和昨天给她的是不是一样。苏杭说也可以

让其他采购员拿回去自己对，我看他们手头都忙就说还是我对吧。苏杭说也可以，但是她把刘子良的发票拿走了我没有注意到。

大概半小时后我对完了发票发现少了两张，我做好标记把这些发票交给李琦，问如何处理。李琦问怎么少了两张，我说苏杭给我的就这些，我再问问她有没有落下吧。这是李琦坐在座位上恶狠狠的等了我一下。旁边的刘子良听到再说发票的事情赶紧说发票在他那。李琦好像没听到一样，给苏杭打电话，问是怎么回事，苏杭也说发票是刘子良拿走了这件事才平息，之后李琦把发票分给了各自的采购员让他们做成估票。

事件九：天车配件采购

8月2号，冯晏给我一张天车配件采购表，同时给我三家供应商的利息方式，让我做出比价后交给李琦，采购单以传真形式分别发给三家供应商并嘱托尽快回复，因为其中有些采购项供应商不是特别明确需要到现场确认到底是那种规格的东西，所以三张回复的报价单都拿到已经是3号上午了。我把三家的报价做成电子表格并打印了一份拿给李琦看，她给了我负责这个项目的刁部电话，让我把比价表做好后一同拿给刁部确认。

我把这些资料拿给刁部，询问这几个厂家是否与刁部有过沟通，确保这些东西符合我们的需求，得到刁部的确认后，刁部还语重心长的说，我们买东西一定要合适，不能买来之后发现用不上。我说是的，如果不合适不但用不上还浪费资金耽误工期。

我把这些东西拿给李琦，李琦一边翻看一边问我对这些数据有什么想法。我说东西如果都符合我们需求的话应该按最低报价。她问我你是把这件事只当做一个任务吗？三家报价差距这么大你不觉得可以吗？你确保这些东西都一样吗？我说这些供应商都与刁部沟通过了，应该是符合我们要求的。她转而又问，哪家来现场确认了，是他们都来了吗？你知道怎么做吗？我笑而无语。李琦恼怒了，她大声质问我，你觉得我说的话很可笑吗？我说这些东西我不了解做什么用的，既然刁部已经确认了，应该就没有问题了。她说不懂才学呀，你不能刚把这个当做一个任务。我转而问李琦，您觉得我该怎么做呢？她一边拿起电话一边愤怒的说，应该赶紧打电话问，就像我现在这样。她先给刁部打电话，问是不是已经确认了与三个供应商有过沟通那些东西可用，得到刁部的肯定后，李琦打电话给报

价最高的供应商询问报价是否有问题，并指出了其他供应商的报价要低很多，同样得到确认后她语气才略显平静，让我找冯晏按程序下采购单。

编制采购合同需要供应商的一些基本信息，主要有公司名称、地址、邮编、电话、传真、开户银行、账号等。所以我给选定供应商的高攀经理打电话希望他提供这些信息。他很客气也很感谢说过会短信给我发过来。我随即先把短信发过去，说明了需要的信息以免其遗忘，他很快先发了信息感谢我，说我受累了，以后有机会一起出来坐坐。我回信息这样说：高经理您太客气了，是您的产品本身具有竞争优势，而且您亲自来确认，说明您对工作对客户认真负责，我希望我们以后还能保持这种良好的合作，祝您生活愉快万事如意！

做完这些事情已经下班了，采购合同打算第二天再找冯晏和李琦审查。吃过晚饭后，我拿上相机在公司里面闲逛，拍了几张照片传到了天变的群里面和自己的空间，我拍了一张夕阳的照片，很绚烂。

8月4号上午，我按照冯晏给我讲的流程做好了采购合同并按顺序找六位负责人签字。其中三个部门已经签字，分别是采购部、法律事务部、技术部，等到财务部签字时，那个部长在开会，而我又不认识那个部长，我问了我的同事宋彬，他告诉我可以去会议室找他签字，并且不能乱序，只能按这个顺序，财务部之后是审计部，最后是总经理。这时李琦回来了，让我中午去找人力孟祥。

我到了2楼会议室找财务部徐部长签字时，他找我要招标报告，我不懂为什么要这个，他说必须得有，我又回来请教李琦该如何处理。李琦也一脸惊讶，问什么招标报告，我说我不太懂，她瞪我一眼要给财务部长打电话，我说他在二楼开会呢，但是她还是拨了电话，没有打通后就说先拿去找其他部门签字。

我知道只能财务部签了字其他部门才能签，所以先放下打算下午再问李琦如何处理。碰巧这是刘子良让我帮他发几个传真，我自去发传真了。

今天上午我看到采购部来了一个小孩，应该也是新入职员工，在那里看定额，就像我刚来的时候一样，但我并没有想到他最终会顶替我。

事件十：孟祥第二次谈话

8月4日中午饭后我来找孟祥，他问我工作有什么感想，我说还可以，事情不难做，能学的也很多。他问有没有不适应，我说还行，就是有时候方法不对可能需要多跑跑路。对于新员工还是把工作说的明确些能更快的帮助员工有效做好

工作，要不然可能容易跑晕，我例举了今天早上天车配件的例子，说明了在财务部遇到的问题，指出采购部和财务部说法不一致都不知道该怎么办了。

孟祥说不要把自己当做新员工，如果遇到这种情况换种沟通方法，比如：李姐，财务部要招标报告，您看这个该怎么做，我来帮您做把？我点头不语。孟祥接着说，其实之前把你掉到采购部是因为那里比较缺人，现在我们又招了好多人，采购部还是希望找个比较有经验的员工，并问我是什么想法。

我知道要把我调离采购部，反问孟祥，公司打算把我调到哪里？他犹豫片刻说，你是学物流的，要不到物流部吧。我问具体做什么，他说就是库管，工作在车间，可能比较辛苦。我说可以试试，他让我先把采购部的工作交接下然后来找他。

我回到采购部问李琦天车的那个如何处理，他冷冰冰的说你别管了，就放桌上吧。我再问如何交接，她反问你还有事吗？我说没什么事，他说那就得了，然后冷冷的走了。

我拿着自己的东西找到孟祥，请他带我去物流部见见那边的领导和同事，他让我先回宿舍，周一再来找他。

事件十一：离职原委及过程

8月8号周一上午8点，我从宿舍去办公楼找孟祥，发现公司员工在开会，我没有得到任何通知，也不知道是什么事情，有一个拍照的人叫住我，问我那个部门的，指责我升旗时随意走动。我说之前公司没有给我说这些事，我不太了解，他也没说什么，让我去保卫处待着。我走到保卫处旁边听他们讲话，这时党政部的翟瑞雪看着我并向我走来，指责我不能站那，因为在照相。这时孟祥走过来，让我先去保卫部等他。

这些活动结束之后，我找到孟祥，问物流部那边是否可以了。他说那边也不缺人，让我先回家。我知道他的意思，就问工资的事情。他说公司20号发工资，工资我自己来拿或是打到我的卡上，并让我今天就退宿舍。我又问工卡上的钱如何退，他忘我找综合办公室里的王博。

我回到宿舍收拾东西，中午吃完饭后又去找孟祥，希望要一份实习协议，并希望他在上面注明辞退我的原因。开始他跟我商量说因为开学无法工作辞职，我说这个理由在学校说不过去。学校让我们实习，时间不能少于六个月，开学不能

成为公司解雇我的理由。最终他在协议上写了这样的原因：本协议已于2011年8月8日因乙方不适应岗位工作等原因而解除。孟祥说工资打到卡上需要有银行账号和开户行名称，我把这些信息写在孟祥的本上，退了工卡、宿舍后离开了天变。

事件十二：索要工资的曲折经历

现在是2011年10月20日23点44分，天变每月发工资就是在20日，一小时前我到自助取款机查了下天变的工资卡，发现工资依然没有打入账号，天变又一次没有履行他的承诺。

从天变离职第一次索取工资是8月20日，我接到信息要我去天变领取工资卡，为此我特意从新的工作单位请了一天假，从天津市的西边跑到天津市的东边，花了多少车费耽误一天工作不说，这一圈跑个来回也确实非常疲惫。那天，工资卡总算是拿到手了，还需要自己去银行激活账户，本以为从此以后可以彻底和天变脱离关系，可是，真的没想到，这件事到现在都没有结束。

两天后，天变的工资卡上打来了287元钱，我打电话问过去为什么只有这么少，财务部告诉我说这是从6月25日到7月25日的工资，剩下的工资要等到9月20日才能给。我想了一下，这几天相当于3天半在工作，给这些钱也是可以理解的。

9月17日，我回到合肥。20日查了一下工资卡，发现里面还是那些钱，我在想可能这两天就会过来吧，于是又等了好几天，发现还是没有打过来。我开始给天变财务部打电话，询问是怎么回事，最终她告诉我要去找人力，因为人力没有做我的工资。没办法又给人力打电话，人力说要查一下。近两个小时候我再次打过去，还是没有结果，可能她并没有帮我查。然后我说找孟祥，回复是，孟祥今天休假。第二天上午，我再次打电话给天变人力部，被告知孟祥出厂，下午回来。下午，我又把电话打过去，还好他回来了，我问他为什么没有给我剩下的工资，他表现得很诧异，他们认为我在离职的时候把工资已经结清了，我坚持说没有结清，他们承诺要去查一下，如果没有结清会在10月20日将工资打给我。

然后就到了现在，工资依然没有打过来，我打算21日在问个究竟。可是一个小小的员工为了工资的事情竟花费了那么多精力，这些该有谁来承担呢？

第二篇：《特变电工—我的大学》

特变电工——我的大学

文/张新

近日，繁忙的工作之余，我一直在认真阅读公司创业

20年专刊中的每一篇文章，大家从不同的角度谈出了自己在特变电工成长的心得与收获的喜悦，在分享大家成果的同时，我心潮起伏，思绪万千，恍然间回到了二十年前……

1988年2月21日，大年初五，我紧握着乌鲁木齐市化工厂的调令，怀着无比喜悦的心情走在昌吉市空旷泥泞的街道上。就在春节前，乌鲁木齐市化工厂的厂长来到昌吉城郊我租住的宿舍找到我，提出让我到他们厂去做电气工程师。看我还有些犹豫，厂长二话没说就把我推上车，带我来到他们的工厂。说实在的，这是我在当时见过最大的一家工厂，我坐着车看了半天也没有到头，厂长把我带到比我当时工作的整个工厂还要大上几倍的电气车间，指着一些崭新的电气设备对我说：“张技术员，以后你就负责这些电气设备了。我知道你现在的工资是75.63元，我们给你涨二级，每月工资100元。”说着，他又领着我来到厂区外的职工宿舍，拉着我上了一幢新宿舍的三楼，二室一厅60多平方米的房子还能闻到新白灰的气息，对我说：“这房间今后就是你的了，比你现在租的都下不去脚，仅有20多平米，还与别人合住的房子宽敞多了吧？到时候可以把父母接来同住。”我想着厂长的话，想着明天就要去首府乌鲁木齐，要去国有大型企业当干部了，心里别提有多高兴了！我得回去把这个好消息告诉我的入党介绍人——开关厂的老书记刘德田，我的师傅绕线工王秀芝拜年，顺便与他们告别。

刘德田老书记是抗美援朝的老革命，是昌吉市里资格较老的干部，他的家里整洁、温暖，处处洋溢着节日的气氛。听说我要去大型国有企业工作，老书记高兴极了，他说：“小张，你们厂有点能力的人都走光了，昨天的大雪把你们年久失修的厂房都压塌了，设备都埋在了里面。听说年后市上就要对它进行破产清算。你能在市变压器厂呆这么多年很不容易了，你能有这么好的归宿，我真的替你感到高兴！”说完极力挽留我一起吃了顿丰硕的午餐，老书记还把珍藏多年的好酒拿出来为我饯行。

午餐后，我和老书记告别，带着酒意向我的师傅王秀芝家中走去。我深一脚浅一脚在泥泞的道路上穿行，在别人的指点下，来到了化满雪水的大坑旁边一间低矮茅草房前，王师傅热情地迎出来，拉着我走进了黑咕隆咚的房间，屋外是午后灿烂的阳光，进屋后我却好半天才看清楚屋里的一切。一张旧的桌子，几把破旧破椅子是家中的全部家具，房顶上挂了张塑料布，地上摆着几个盆子嘀嗒嘀嗒地接着屋外融化的雪水。拜过年后，我提出来向她告别，告诉她我明天要去乌鲁木齐上班了！本以为师傅会祝福我有个好的归宿，可她听后哭着说：“你们有能力，都走完了，我们这些人怎么吃饭呀，你看看我们家。”我一下子难住了，酒也醒了一大半。是啊，我们都走了剩下的老同志怎么办，这是我第一次走到同事家中，我从来都没有想过这样的问题。我无助地看着哭泣的师傅，不知如何是好。

我起身想告辞，但她说什么也不肯，非要留我吃晚饭。她给我煮了碗面条，切了碟咸菜，这是她家春节最好的食物了，我坐在寒冷还透着风的屋子，心酸地默默吃着，不知道该说什么，王师傅用期待的眼神望着我说：“张技术员，如果你留下来，带着我们干，兴许我们还能有口饭吃。”我低下了头，什么也说不出，逃跑似地走出了王师傅的家，我想也没想就来到了我们的工厂，在那堆已经倒塌的废墟前，我驻足了很久很久……看着手里拿着的调令，我头一次认真地思考起工厂剩下的人的出路问题。

我一夜没有睡着，第二天一早我又去找老书记说起我昨天在王秀芝家中的情景，老书记对我说，厂里的情况他都知道，有些人家里他都去过，不仅是王师傅一家，几乎所有的家都是这个样子，厂里已经半年多没有发工资了，大家都靠在街上贩卖羊皮艰难度日，因为供不起，孩子没有上学的。我听后不相信，就自己又跑去看了几家，我被眼前的一切惊呆了！我到过的每家都非常寒冷，很多家门都关不上，大家围着火盆在烤火取暖，过年了家中几乎没有什么吃的东西。我从来没有体会到城里人的生活会这么艰辛。虽然我家在农村，但不缺吃的、穿的和用的，生活状况不知道比他们好多少倍呀。

我辗转反侧，一夜无眠。第三天一早再次去找老书记，告诉他我看到的情况比您说的还严重，我看了好心酸，我是个单身汉无牵无挂的，如果能帮助他们有饭吃多好呀！老书记说：“你可要考虑好，这可是你自己选择的。你要去的那个厂非常好，不去多可惜呀！你要做的是非常困苦的事儿，很可能失败，你都知道的，你们厂都换过好几任厂长了，也没有把它搞好。去年一年之内换了两任厂长，还每况愈下。现在厂房都倒塌了，你哪里有条件做好呢？”我说：“确实如此，但是如果我去做，也许还能把它救过来，如果我走了，剩下的人怎么办呢？哪怕努力一次也算是我给王师傅他们一个交待呀！”老书记听了我的话，说：“小伙子，好样的，你要是干，我这把老骨头都扔给大伙了。我去和政府讲，这个厂不能破产，这个厂的技术员自己要干，设备不能拉走，我也从开关厂调过来，和你一起干！”

在老书记的四处奔走下，政府终于同意不让市变压器厂破产，但提出采取全疆首家租赁承包的方法，民选厂长。3月3日，在凛冽的寒风里，在倒塌的废墟前，在众多债权人的注视下，市经贸委的同志主持和见证了民选的全过程。当时我在想，如果大家不选我，我努力了，也把诺言对现了，就可以无牵挂地走了！让我没有想到的是，53名职工，除了我没给自己投票外，我竟然以51票高票当选。

在大家充满期盼的目光中，我发表了我的就职演讲，我说：“大家对我都很熟悉，我是这个厂的技术员，说句实在的，我也不知道这个厂长怎么当。但我知道天上不会掉馅饼，从来也没有什么救世主，我们只能靠自己的双手去创造。我也没有什么存款，我是国家干部，原来大家半年多都没有工资了，每个月我还照常能拿到75.63元。但从今天开始和大家一样，我也不要工资了，我每月和父母去借生活费。我们要用自己的双手把厂房建起来，尽快恢复生产自救，我相信只要我们勤奋努力，就一定能够挣到饭吃！我们现在就去捡砖头，捡钢筋，把厂房再建起来，我们就有了发展的条件。”我对员工说：“我是个单身汉，什么也没有，大家今天回家，把家中能用得上的劳动工具都找来，无论是扳手，钳子，铁锨，哪怕是块擦桌布明天都拿到工厂来，我们可以用它把设备擦干净，我们一定要争取早日恢复生产。”顿了顿后，我又接着说：“市里的相关领导说租赁承包只有3年的合同期，我要求签了5年，因为我们这个企业恢复生产是需要周期的，三年很难搞好，但我要用5年的时间和大家一起把它搞好。当我们的员工走在昌吉大街上，敢说自己是变压器厂的人，大伙都有饭吃，子女都上得起学，姑娘小伙都能找上对象时，我就会离开了，我就尽责了。”

面对跃跃欲试想拉走设备抵债的债主，我对大家说：“这些设备不能拉走，我们得靠它来恢复生产。如果大家相信我，给我三年的时间，我会逐一把每个人的欠款还掉。如果不相信我，不给时间，我们除了欠你们50万元外，还欠银行23万元，要拉设备也得先还银行的，这些设备还不够呢，哪里有你们的？”债主们用疑惑的目光看着我，在员工誓死保护下，看拉设备无望，不得不离去。这就是我上任的第一天，在全体员工的信任和期盼中上任，在家人和朋友不解、疑惑的目光中上任，为了实现让大家有口饭吃的诺言中上任了……

盼生存、求发展的强烈愿望把我们凝结在一起，我们就从废品收购站买来了塑料布，搭起简单的棚户，不到一周的时间，在数九寒天里，大家伙儿热火朝天地干了起来，我们就恢复生产了。由于变压器产品都是铁制部件，非常重，恢复生产之初，没有劳动工具，没有起吊工具，只能靠人拉肩扛，付出的体力和劳动强度非常之大。没有厂房终归不行，当务之急，我们必须用最短的时间把厂房修建起来。

我们利用业余时间清理废墟，因为没有钱租汽车和拖拉机，而当时工厂的唯一运输工具就是一个破旧手推平板车，一次只能拉200公斤，我们就一车一车地把土和烂石块运出去，再把捡来的好一点的砖头和钢筋拉回来。为了改变人拉肩扛的局面，我们决定在新修的厂房里埋轨道。当时成品钢材要1000元/吨，而废品收购站只要100元/吨就能够买到。为了能够买到便宜的铁轨，我们到乌鲁木齐市铁路局，到乌市和昌吉的废品收购站都去询问后，在乌市废品收购站看上了几根，价格也便宜，但由于运费高而只能放弃了。几天后，最终在位于头屯河的昌吉州金属公司废品站我们又看上了两根十几米的钢轨。同时也选好了水泥、钢材等必要的建筑材料，但当时工厂帐面上已经一分钱都没有了，哪里有钱买这些原材料呢？

事实上，从我上任的第一天起，我每天早晨第一项工作就是跑银行。连续一个多月了，我每天一早跑到银行门口，等着信贷员，向银行申请3万元的贷款。信贷员一开始对我理都不理，黑着脸对我说：“你们工厂欠银行都23万元了，把你们那些破设备全拉来也还不上了，谁还敢给你贷款呀，想都不要想！”我就一遍一遍地跟他讲，我们欠银行23万元不假，我要求贷这3万元的款，就是为了早日把厂房修建起来，恢复生产后好来还欠银行和债主的钱呀！经不住我的软磨硬泡，加上对我的同情，4月初我终于见到了他们的科长。我对科长说：“再贷给我3万元，银行的23万元就有了生的希望。我们现在连工资都不要。如果想发工资，我们可以把设备卖掉。但我们没有这么做，而是每天起早贪黑捡砖头，就为了想把厂房修起来早日恢复正常的生产。”科长疑惑地对我说：“3万元怎么建房子呀？”见此状，我掰着手指头给他详细地算了一笔帐，房梁自己做，砖和钢筋是捡来的，劳动力不发工资，3万元钱用来买些水泥、钢材和钢轨等足够了。科长也被我干实事的诚意感动了，向行长做了汇报。行长汇同主管工业的市长和经贸委主任专门开会研究了我们贷款的事儿，经过二个多月的努力，3万元的贷款终于有了着落。

5月初，我们拿着贷来的款，欢欢喜喜地拿着支票去买材料，但任何一个单位都不相信我们，不接受我们的支票，因为过去开的都是空头支票，无法兑现，现在要求现付现金才能卖给我们东西。没有办法，我们只能再去银行申请现金。当时现金是管制的，加上银行对我们不信任，根本不同意把现金交给我们，连我这个厂长也不信任。银行决定派专人和我们的会计一起把贷款送到供应商手中，采用专款专用方式进行结算。

我清楚地记得5月初，一大清早刘书记就带上几个壮劳力拉上平板车去了废品收购站。我去银行把现金贷款的事儿对接好，就从银行返回公司。走到北京路上，我大老远地就看到刘书记五花大绑地把自己系在平板车上，奋力向前拉着车，后面的工人一起喊着口号推着车，十几米长的钢轨和螺纹钢摆在车上，车轮已被压瘪，再看老书记，满脸都是汗水，绳子已透过厚厚的工作服在他的后背上印出两条深深的血印子，我赶紧上前帮忙，心疼地对刘书记说：“老书记，您怎么不租个车呀，这5公里的路，都是你们一路拉回来的吗？”书记笑着对我说：“租车要十几块钱呢，拉回来就是了，再说银行借给我们的所有的钱不是都给废品收购站买材料了吗？想租车也没有钱了！”我哽咽地对老书记说：“你可是国家干部呀，路上没有熟人看到您吗？”刘书记笑呵呵地说：“咱昌吉街头有几个不认识我的呀，一路上净碰着熟人了，他们问我干什么呢？给自己家盖房子呀，那也可以租车拉呀。我就说不是，这是给我们盖工厂用的，我们要恢复生产，每一分钱都非常珍贵……”老书记离开我们已四年多了，但他奋力拉车的身影一直铭刻在我的脑中，久久不能忘记……

就这样我们用贷来的钱仅用了2万元就把厂房盖好了。剩下的一万元用来购买了主要的原材料。到6月中旬，在没有发放一分钱工资的情况下，我们仅用3个月时间奇迹般地完成了当年的承包任务，从7月份起，大家终于可以领上工资，吃顿饱饭了。

88年计划经济时代，企业员工被人为地划分为国家干部，国有职工，集体职工，大集体工人，小集体工人，个体经营，临时工等不同种类的人，不同的人工资和福利待遇都不相同。在这样的社会地位划分制度下，人性被极大的扭曲，报酬不平等，福利不平等，受到的尊重不平等。这样就导致了同工不同酬，干多干少一个样，干与不干一个样，长久下去就严重挫伤员工的积极性和创造性。经过与老书记等班子成员协商，我们决定从改变分配体制入手来推动改革。当时我们提出在特变电工无论是国有干部、国有职工、集体职工还是临时工等，我们所有人都是平等的。收入多少看产品质量、工作质量和对企业的贡献。奖勤罚懒，临时工做的好也可以当干部，干部做不好降级当工人。工资、福利随着贡献走，地位随着业绩走。这一界限的打破和砸三铁的举动，在当时是冒着违反法规的风险，但却极大地调动了员工的积极性和创造性，生产力得到了空前的解放，员工与企业的命运紧密地联系在了一起。

看着公司的经营越来越红火，大家的干劲无比高涨，为了能以较低成本落实第二年的原材料，那年11月初我与昌吉市经贸委的科长一起做上南下的火车，踏上了通往内地的采购之路。有政府的介绍信，和经贸委领导的帮忙，我们去郑州电磁线厂和南京套管厂的采购非常顺利，但到了第五天，我突然接到刘书记从工厂打来的电话，问我到哪里了，希望我能够尽快做飞机回去。当时我非常纳闷，做飞机多贵呀？当时出来时，为了节约成本，我给科长买了卧铺，自己做的是硬坐，我一直追问老书记家中有什么事吗，他都不肯说，只是希望我快快回来。我预感到工厂可能发生什么事情了，第七天早晨赶紧坐飞机赶回新疆。刘书记和王主席已经在机场等我，一见到我就哭了起来，哽咽地告诉我，由于没有妥善管理，在我出差的第三天绕线车间就着了一场大火，厂房、设备、工具和原材料等大部分都烧毁了。我听了以后非常难过，一边安慰他们，一边坚持到工厂看看。等我赶到工厂一看，一切都挺好的，被大火烧倒塌的房子已经都盖好了，墙壁熏黑的地方都用涂料刷好了。由于天气太冷外面结着冰茬。老书记沉痛地对我说：“你走以后，我没有管好厂子，下晚班以后着火了，把绕线车间都烧落架了。员工发现后，全部赶来救火，有的为抢救火中的设备，烧伤了腿；还有的人为了多抢几个线圈裤子都烧掉了；有的人为了多从火中抢出一个零部件，眉毛都燎了，为了扑灭房顶的火；有的人冒着生命危险爬上房顶，随着烧落架的屋顶一起掉下来，好险呀！为了抢出熊熊燃烧的变压器油，大家奋力把油桶推到外面洒了一地。为了能够多抢一些油出来，大家不顾高油温，用手一捧一捧地捧起了地上的变压器油，很多人的手都烧伤了……”我低头看去，书记的手上都是黑一块紫一块的烧伤痕迹，书记接着说：“这厂房是着火的第二天，我们去买了点木头，大家一起没日没夜地抢修起来的，能够用的设备都已经修好，昨天就已经恢复生产了。我和大家一起议了一下，大家说到年底之前都不要再发工资了，把工资捐出来用于工厂的建设和再生产。”我听了以后，感动地说不出话来。第二天的职工大会上，我首先做了检讨，厂房着火作为法人我应当负不可推卸的责任，同时表扬了大家。火灾的确很大，经济损失高达17万元，这对于刚刚恢复元气的工厂来说是很大的打击。大灾有大爱，火灾锻炼了我们的干部职工团队，大家忘我工作，冒着生命危险去抢救设备，减少损失，在大家的身上，让我看到了我们工厂的希望。有这样的团队，有这样的精神，还有什么困难是不能战胜的呢，还有什么难关是不能度过的呢？只要我们大家抱成团，心往一起想，劲往一处使，我们一定能用辛勤的双手创造美好的明天……我也不是天生就有吃苦精神、不怕困难的人。但我的同事，我的团队教育了我，帮助了我。多少年过去了，我的眼前还时常浮现起员工们置生死于不顾，奋力救火的情景。是大家感动了我，教育了我，鞭策了我，使我不得不做好工作，为大家做好服务…… 1992年第一个承包期结束的时候，我们艰苦创业结出了累累的硕果。根据租赁承包方案，当时我们可以兑现承包奖金197万元。当时全昌吉人都知道我们有钱了，如果分掉这笔钱，工厂将培养出一批万元户，我们将成为昌吉最有钱的群体，这是多么幸福的事儿呀！可是如果这些钱全部分发，未来企业的发展在哪里呀？我召开员工大会，对大家说比起咱们过去的一穷二白，我们现在是有钱了，可是我们不能同自己比，我们要同电机厂比，同国内优秀企业比，我们还太小了，现在要厂房没有厂房，要作业面积没有作业面积，要设备没有设备，工厂发展急需资金。从我做起，从大家做起，我建议把钱都投入到企业的再发展之中，用于购买土地，盖现代化的工厂。我个人带头一分钱都不要，都作为企业的资本金，投入到企业的扩大再生产之中。正因为有了员工们的奉献，才有了之后与昌吉市电气修造厂的强强联合，才有了北京北路98号——特变电工有史以来第一个现代化的工厂，才有了特变电工后来的腾飞和发展……

岁月如梭，转眼之间我们迎来了特变电工创业20年的纪念。在特变电工创业20年的发展征途中，有过太多的艰辛和磨难，有过太多的曲折和考验，也有过辛勤耕耘后的喜悦，收获沉甸甸果实的陶醉……随着岁月的流逝，发展压力的加剧，这些过去的记忆都慢慢在我的脑海里淡去，唯有老书记拉车和员工们救火的画面，永远清晰地定格在我的记忆里，每每想起，都给了我百折不挠，战胜前进道路上各种困难的无尽勇气……

随着公司实力的不断增强和国内外影响力的扩大，时常会有朋友和新闻界的老师问我，特变电工这些年跨越式发展变化的原因是什么？在我看来，首先要感恩于改革开放的伟大时代。邓小平同志提出了一切以经济建设为中心的发展战略，祖国才春回大地，中国从此步入了改革开放，我们才有了实践和创新的平台，才有个人的成长机会。我时常与父亲交流，父辈当初创业的条件和环境比我们现在更为艰苦，他们的付出比我们还要多，但是却没有我们今天的收获，除了当初国家经济基础条件匮乏以外，更主要是那个时代的环境、条件和实践的平台都不具备当时那样的发展条件。是江泽民同志提出三个代表的重要思想，提出工业强国的梦想，才有了我们引进、消化、吸收国外先进技术体系，逐渐缩小与世界先进水平差距的机会。是胡锦涛同志提出建设创新型国家，自主创新，科学发展的伟大决策，才有了我们重大装备制造业和民族工业的振兴，才有了我们承揽国内首台(套)的机会，才有了我们以自主创新体系研制世界首台(套)特高压产品，改写世界节能发电新纪元的机会。如果没有伟大祖国的发展，没有国富民强作为最基本的后盾，就没有我们创新求变的平台，就不会有特变电工的发展，所以特变电工20年的发展变化，首先应感恩于伟大的祖国，伟大的时代。

其次我要感恩于各级领导、广大客户、股东和社会各界的无私支持和帮助。党的三代领导集体在不同时期都来到过特变电工总部及相关企业，中央领导的关怀，给奋进在创业路上的特变电工人极大的鼓舞和莫大的鞭策。从自治区到各省的领导都亲临特变电工各大工业园视察和指导工作，及时解决公司发展中的难题，使特变电工轻装上阵，一路向前；广大客户朋友更是对特变电工寄予了充分的理解和信任，从第一份我们靠真诚赢取的万元定单，到现在国家电网、南方电网及五大发电公司给予我们数亿元的特高压交直流、百万千瓦超超临界机组等的定单，无不饱含着你们对特变电工的巨大信任和支持，你们的信任是我们加快创新，提高质量，提升效率，超值服务的最强进的动力；广大股东朋友们，把你们宝贵的资金投入到特变电工的发展之中，对特变电工的未来充满着殷殷期望，我们唯有创造卓越业绩，规范经营、持续发展，创造价值才是对你们最好的回报；新闻界的各位朋友们多年来，为特变电工的改革、创新、发展摇旗呐喊，传播友谊，特变电工的发展有你们最无私，最公平的奉献。还有金融界、教育界、特变电工上下游的供应商、合作伙伴以及社会各界那些曾经关心过，帮助过、关注过特变电工发展的朋友们，让我真挚地说声谢谢你们！没有你们在特变电工发展最困难的时候，伸出无私的援助之手，没有你们在特变电工发展最危机的时候挺身而出，哪里会有特变电工的发展，哪里会有特变电工的今天？

第三，我要感恩于我们曾经经历的苦难。大家觉得贫穷是可怕的，都在追求美好生活，都在渴望拥有舒适的工作环境、生活环境和学习环境。我们特变电工人的奋斗目标就是要创造这样的环境。为了这样的环境，有的人依靠家庭，或者从有钱的父母那里继承遗产，可以不劳而获；有的人通过个人勤奋学习，考上好大学，先天可以选择较好的环境。而我们特变电工诞生在西部新疆——国家最贫瘠的地区，无论是自然环境、工业基础、人才、市场、资源条件等等都无法与发达地区相比。出身的不足，让我们的团队产生了求生存、盼发展的强烈愿望，因为有了这样的信念，我们才能艰苦创业、不畏艰难，我们才会用汗水来改变命运，用创业来改变环境、创造环境、建设好的环境。认识到了先天的不足，才会吸引、吸收全社会的各类优秀人才，共同创业发展，共同推动理想的实现。

正是有了这样一种信念，出身在艰苦的环境下，我们付出艰辛汗水浇灌的事业之花才会比正常环境更有生命力。大家以苦为乐，以苦为荣，不畏惧困难，不再惧怕挑战。我们这个在大漠深处、边缘城镇恶劣环境中生长的幼芽，在大漠中经风雨、经沙暴、经炎热、经饥渴下茁壮成长，当它从新疆走向全国，走到了更好的自然环境，更好的市场环境，更好的资源环境中去的时候，它的成长和发展就有了更好更快实现的可能。叶总、种总、刘总等无数个从我们新疆走出去的核心管理团队成员与内地重组企业结合后，这些企业在较短的时间内发生的翻天覆地的变化就证明了这一点。因为他们在最艰苦环境下生长，他们知道来之不易的创业奋斗，在新的环境中即使遇到新的困难、矛盾和问题，他们都会认为是暂时的，都不会怨天尤人，埋怨社会，埋怨企业自身；都会不再等待，不再彷徨，不再观望，想方设法通过形成共同奋斗的价值观去改变它、战胜它、克服它，试想一下，如果是温室里的花朵来到大沙漠，很快就会枯萎，凋谢死掉，无数来疆创业又离开的人，就证明了这一点，因为他们已适应了阳光雨露，难以适应艰苦环境。他们不会把这种环境当成他们自己的家园，更何谈用双手去创建？正如《谁动了我的奶酪》中写到的面对变革，抱怨、等待和变革三种人不同的命运一样，只有大家都开始主动求变、主动创造、主动创新，社会才会有发展和进步。有了这样的一种文化，就可以增强团队凝聚力。改变自我，就可以改变企业。先有自我的改变，才会有企业的改变，最后才会有整个社会的进步。

第四，我要感恩于创造。创造是分享的源泉。没有创造就没有分享。这是古今中外无数个企业都证明的不争事实。我们常说日本东京发展条件好，美国纽约发展条件好，可是我们中国最优秀的留学生去了那里还得洗碗，不受别人的尊重。这是因为它的“好”不曾融入你的创造，你去的时候，优秀的企业已经人才聚集，创业的征程已经完成，没有理由把成果与你分享。我经常听到大家报怨合资企业的外籍老总一个人拿了数百万的工资，比国内全部雇员的工资还要高，大家认为不公平，他的本事再大也大不到超过所有人的程度吧。我想告诉报怨者的是，你看的太狭隘了，如果说直接贡献，他的确没有这么大，但因为他是当初的建功立业者，现在的成果就应当与他分享。而我们国内的员工你不曾为这个企业创造过，所以这个成果不会拿来分享给你。只有你向外企的总经理一样几十年如一日的创造，未来才会有你分享的机会。可是人家的创业已经完成了，机会不多了，即使你像他一样的努力，几十年后你可能仍然没有分享的机会。

那么，哪里是你的创业沃土，哪里有你今天创造、明天分享的机会呢？我认为西部是中国发展的最后一块热土，正在崛起的新疆有着无数机遇。新疆已成为我国的资源基地，能源基地，成为我国面向中亚、南亚发展的战略基地，把新疆建设成为这一区域的国际化大都市，牵引这一经济圈崛起的各项战略已全面铺开。这一国家战略，为我们在新疆的输变电、新能源、新材料三大产业的发展提供了千载难逢的历史机遇。特变电工20年创造发展，为我们提供了借助这一平台腾飞的翅膀。今天的特变电工人已拥有了最好的发展平台，如果你不去珍惜它，不去创造和发展它，你还想跳到什么样的发展的环境中去呢？北京好，上海美，与你有什么关系呢？没有创造它的昨天，有理由分享它的未来吗？如果我们不去奋斗，不去创造，不去用双手建设我们的家园，再过10年、20年，乌鲁木齐的繁花似锦，与我们又有什么关系，我们又如何分享它的发展呢？

没有创造的人生之路，只能越走越窄，最后只会因为没有把握好自己的命运，葬送自己的人生。满口埋怨社会的不公平、不平等，其实这是我们没有去创造的结果，在当前这个社会没有创造又哪里有机会去体验公平、分享收获？不仅中国不存在，西方同样也是不存在的。西方也在分析个人的创造，创造价值才会分享。哪里有更大创造的平台，更好创造的舞台，哪里就应当成为广大优秀人才追逐事业的起点。特变电工是各类优秀人才创业的平台，事业的平台，发展的平台，我们通过20年的努力构建了这样的平台。

第五，我要感恩于我的同事，我的家人，感恩特变电工、我们集体奋斗的平台。是你们——我的同事，从创业之初到百亿企业一路走来的团队，以及在特变电工发展各个不同时期加盟到特变电工的五湖四海的伙伴，大家开拓进取，创业无限；大家团结协作，勇挑重担；大家经营人生，追求卓越；大家超越自我，创新求变。大家用行动践行了“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能学习”的“四特”文化，大家舍小家、顾大家，为了特变电工的发展，无私无畏、忘我奉献。是你们用行动感动了我，教育了我，帮助了我，使我从一个没有追求、没有责任的普通人，挑起了为万名员工，为上万个家庭以及数以十万投资者打工服务的这副重担。是你们与特变电工同呼吸、共命运、不放弃、不抛弃的执着和勇气，才成就了特变电工今天的发展。今生有缘与你们同行，共同走在产业报国的大路上，共同走在创新求变的道路上，我感到格外的自信、充实和温暖。

感恩我的父母、妻子和儿子。在创业的路上，无论遇到再大的风雨，你们与我不弃不离，风雨同舟。这些年来，我很少有时间陪父母好好聊聊天，吃顿饭。妻子生病，我无法陪同床前，就连我最尊重的岳父大人去世，我也因为与新疆电线电缆厂的重组，而无法去送他老人家一程，与他见上最后一面……春夏秋冬，寒来暑往，仿佛一夜之间儿子已长成翩翩少年，今年是你高考的日子，我却不能回到你身边，因为我要在北京为再融资准备答辩。是你们默默无闻的牺牲、支持和奉献，化作无尽的精神动力指引我奋勇向前！我要感恩所有特变电工人的家人，是你们舍小家，顾大家，牺牲天伦之乐，才创造了特变电工今天的发展，二十年的成绩中融入了你们的奉献，军功章理所当然要挂在你们的胸前！

我要感恩于特变电工，我的大学，我创业的起点，我成长的摇篮。你充满荆棘，锻炼了我钢铁一般的毅志和品格；你充满艰辛，让我顽强拼搏，不畏艰难。你是万名特变电工人集体奋斗的平台，你是特变电工人用汗水改变命运，用激情点燃生命的起点。你是特变电工人用智慧攀登科技高峰，报效祖国、实现梦想的舞台。你更是特变电工人用青春献身民族工业振兴，打造世界知名品牌，成为全球信赖的服务商又一个新的创业起点。曾经的苦难，曾经的挫折，把感恩、果敢和珍惜深深根植于特变电工人的心田，激励着我们为了祖国忘我奉献，让我们牢记全球信赖，任重道远！是特变电工这所大学校培养了我，抚育了我，成就了我！没有这个大学校，没有这个团队，哪有我个人进步的平台。

特变电工，你是万名员工共同的家园，你是万名员工创新求变的起点。在这样一所特殊的大学里，我们将永远铭记艰难创业的历史，将永远铭记产业报国的信念，将永远铭记全球信赖的追求！特变电工，你是一所充满创业激情的大学，充满奋斗精神的大学，也必将是人才辈出的大学！在这所大学里，我和我的伙伴们将从百亿企业新的起点出发，向着200亿、500亿、1000亿，全球信赖服务商的理想，勇往直前！在这所大学里，我们会带着感恩之心上路，我们将用自己一生的精力，传承“四特”精神，永葆创业本色，继续走好创新求变可持续发展的创业无限之路，我们将在这个平台上用心血继续谱写好特变电工之歌，在这里继续创造人间的奇迹，为百年特变电工添砖加瓦，努力，再努力！

第三篇：《特变电工-我的大学》读后感

读《特变电工-我的大学》有感

李敏杰

怀着一种莫名的心情（也许是探索）来到特变电工面试，面试过程很顺利，面试过后面试官给了我一篇文章，名字叫《特变电工——我的大学》，让我在家闲暇之余好好阅读，写一篇读后感。

虽然之前通过上网看贴吧以及面试官对特变电工有了一些了解，但是回到家还是迫不及待的打开文章，想要看看特变电工的更多东西，了解到底都有些什么样的故事，拥有怎样的人文理念。从头到尾,我断断续续看了好几次,感触颇多,它让我身临其境感觉到在出生的年代,那时候一帮可爱的特变电工可以这样，我为之动容!特变电工,他所拥有四个特别（特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能学习）,赋予职能一种生动的韧性。吃苦，是一种维生的性格;战斗，是一种信念执行力；奉献，一种人生美的元素；学习，则是人生的阶梯！

文章里面讲的是一位叫做张新的电气工程师（下面文章称张工）书写的，张工在文章中将自己的经历娓娓道来，将特变电工过去三十年里的发展历程一页一页的展现在我的脑海里，就像神笔马良一样，在我眼前展开了一幅画卷，画卷里是特变电工三十年来的风风雨雨，坎坎坷坷。其中的点点滴滴都令我历历在目，看过了张工的叙述，这时候我想到，正是因为他这种美丽，带领特变人拯救老工厂于艰难万险之中，渡过了种种创业之艰辛、攻克了许许多多他人难以想象的困苦磨难，一步步的，一个脚印一个脚印的，走到现在，赋予特变一种精神，一种特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能学习的特变独有信仰。正是这信仰，再给它加一个滴水穿石的动力，那一切的一切的都将延续，更加美好的特变将呈现在眼前！

张工所经历的这些人生磨砺,不仅仅让他经受了历练和升华,也在同时让当时每一个特变电工认识他（特变电工）这种独特美丽。让一个濒临破产清算的地方国有企业,一步步蜕变成为誉名海内外的著名大型国有电气工程公司!滋味，我想当事人和那些一起革命的战友心里最是清楚！他们看着今天特变电工的辉煌，遥想三十年前特变的步步维艰，又怎能不唏嘘万千，感慨万份那？

时至今日,现如今特变电工的一砖一瓦一草一木都离不开特变人辛勤吃苦的精神,离不开特变人默默奉献的精神,离不开特变人团结坚守的精神，更离不开党和政府的支持和鼓励，怀揣赤诚报国之心，在建设创新型国家的征程中一路求索、一路坚持，一路前行。

对我感触最大的还是主人公张工在八八年初，面对着更好的发展机会毅然放弃工作升迁的机遇，他选择了留下，留在了变压器厂，缘于对师傅以及全厂那份善良。面临着破产清算的情况下，51票临危受命，带领全厂所有职工一条心，一股劲儿往一处使，不计报酬，不计得失，仅仅凭着一颗勤奋无谓而执着的心，将全厂员工的凝聚力空前的团结在一起，为了全厂职工的出路，毅然决然，坚信只要勤奋，就一定能够有饭吃！

接下来讲到了张工的大局观和决策能力，以及特变电工人坚忍不拔的意志，和不顾个人自身安危的精神！

他和一批工厂管理人员勇于打破常规，在八九十代，计划经济的时代勇于创新，通过改变分配机制伊始，推动政策，发动改革，使厂里人人平等，让工人们的积极性得到前所未有的提高，使生产力得到空前解放，更好的创造出红红火火的经营！凭着一颗坚韧执着的心，张工克服了银行信贷的问题，用真心劝走了债权人，保住了厂里的设备，为工厂的下一步发展，保留了基础，并且向市里领导争取到了五年的承包租赁期！在当年的六月中旬，在没有发放一分钱工资的情况下，他们这个特变团队奇迹般的完成了当年的承包任务！扭亏为盈，在七月份，终于可以让全厂职工领上工资，吃顿饱饭了！

在十一月份张工南下采购时，工厂着火了，大家不顾自身安危救火，为能够多抢一些油出来，用手捧起了地上的变压油。大火无情亦有情，看到了特变人心。张工也一直怀着一颗感恩的心，努力的做好工作，为大家做好服务。

在1992年第一个承包期结束的时候实现了盈利一百九十多万，在当时那样的条件下达到这样的成绩真的不可思议，我最佩服的还是张工的魄力，他没有被眼前的成绩冲昏头脑，并不满足昨天的成绩，毅然决然的带领大家把这些盈利拿出来，全部投入到企业规模再发展上，正因为有了张工和全体员工这种奉献精神才有了特变电工后来的腾飞和发展。

最后是张工对老书记和救火员工感恩，曾经支持和帮助过他的人感恩。首先应感恩于伟大的祖国，伟大的祖国赋予了这个时代。

张工带着特变借着政策改革的春风，更上一层楼！江泽民主席提出三个代表思想、提出工业强国。在那样的历史背景下，有了特变电工引进、消化、吸收国外先进技术体系的机会；胡锦涛总书记提出建设新型国家、自主创新、科学发展等伟大决策，有了特变电工重大装备制造和民族工业的振兴，有了特变电工承揽国内首台（套）特高压产品的机会！特变电工永远铭记党和国家为我们带来的改革浪潮。

那一代特变人留下的不止于眼前所见的，还有那四个特别,还有那一份精神的传递！

特变人从濒临破产，到再创辉煌，所取得的成就令世人瞩目。但是特变人没有一丝骄傲。特变人将荣誉藏在心里，继续埋头苦干，一刻都不肯停歇。

如果我能够有幸加入特变电工这个大集体，我将能用我自己的所学，为特变电工所用，用自己的微薄之力！

李敏杰 2018年08月31日

第四篇：特变电工招聘简章

特变电工衡阳变压器有限公司应届毕业生招聘简章

宣讲会时间：2011年2月28日下午14时

宣讲会地点：中南大学校本部立言厅

特变电工股份有限公司（证券代码：600089）是中国输变电行业的龙头企业，变压器产量位居中国第一，世界第三。特变电工衡阳变压器有限公司（下称：特变电工衡变）是中国重大装备制造业核心骨干企业，始建于1951年，经过近六十年发展，现已成为中国输变电行业超、特高压、大容量变压器类产品制造的核心骨干企业，公司设立博士后工作站，拥有世界一流工程实验室及国家级技术研发中心，先后承担了国家示范工程、国家火炬计划、星火计划、科技攻关计划、科技支撑计划等多项国家级重点高新技术科研项目，掌握了特高压交、直流输电、大型水电、火电、核电主机及安装调试等世界输变电制造领域最核心关键技术，形成了集科研攻关、系统集成、生产制造、试验研究如一体的全球顶尖级变压器类产品供应商。公司产品广泛应用于我国大型的水电、火电、核电、风电、铁路、石油石化、抽水蓄能等领域，如中国长江三峡工程、西电东送、1000kV特高压交流试验示范工程、750kV 特高压输变电示范工程、中国西南水电开发等国家重大项目工程。此外，产品还远销欧洲、非洲、美洲、中东、东南亚等几十个国家和地区。公司先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家高新技术企业”、“全国机械工业质量奖”、“国家重点高新技术企业”、“中国机械工业企业核心竞争力百强”、“中国变压器行业十强”、“中国机械500强”，1000kV及750kV特高压并联电抗器分别荣获“中国机械工业科学技术奖特等奖”和“国家科技进步一等奖”。公司现有员工总数2200余人，其中大专以上学历的700多人，国内外专家27人，研究生21人，各类专业技术人员604人。公司立足经营战略，坚持超前的用人理念，不断拓宽人才引进渠道，建立多样化的人才通道，不断创新、规范全方位的培训体系，完善灵活的薪酬体系，构建了以战略激励为核心的人力资源体系。广阔的事业发展平台

特变电工衡变公司为有志者提供了广阔的事业发展平台。企业产品广泛服务于三峡工程、西电东送等国内外重点工程，十年来累计推出近数十种世界级产品。“十二五”期间，衡变公司产销规模均将突破120亿元，在未来五年衡变公司将再次进入一个高速发展期，我们将致力于国际市场的开发，致力于国际成套项目工程的开发，向上下游产业扩张和重组，发展配套产业，公司发展目标是将衡变建设成为全球信赖的电气服务商，到“十二五”末，衡变公司将发展成为具备国际成套工程总包资格，在海外建立工厂和分公司，在国外建立100个办事机构，员工总数超过5000人的大型跨国企业集团。

极具竞争力的薪酬体系

特变电工衡变把薪酬体系建设作为人力资源战略重点，秉承“薪酬是企业竞争力”理念，建立了极具竞争力的薪酬体系和薪资增长机制。特别说明;公司计划在“十二五”实行股权激励等中长期激励政策。

人性化的员工关爱

公司坚持以人为本，营造了“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”的人企共赢、和谐共兴局面。建立了《员工关爱制度》，不仅把关爱细致入微地给予员工，并积极将其延伸至家属。生日祝福、生子祝贺、考生家长放假、员工互助金、老人祝寿等人性化工作的开展不断增进了企业和谐。公司未员工提供宿舍，配套设施齐全，公司组织员工开展有益身心的活动。

畅通的职业晋升通道

公司以“胜任力素质模型”为科学依据，针对不同岗位员工特点，制定了完善的员工培训计划和畅通的晋升通道，为各类人才成长提供了理想的舞台。2011年公司拟向各院校招聘下列人才。为了确保实现发展目标，为国家保增长、保民生做出更大贡献，公司根据产能不断提高对人力资源的实际需要，现面向高校诚聘应届毕业生，有意者请与我公司人力资源部联系：

为了构建双方沟通交流的平台，我公司特举行大型宣讲会，欢迎广大学子莅临会场参加，我公司诚邀有意向的同学赴公司参观考察。同时，公司未来几年人才需求很大，欢迎2012届毕业生前来咨询，我公司可给部分同学提供实习机会，若双方均有意向可视条件提前签订就业协议。

宣 讲 会 时 间： 2011年2月28日下午14时 宣 讲 会 地 点：中南大学校本部立言厅

联系人：葛友军***雷波***陈保龙***沈艳洁***

电子邮件：tbeahr@126.com 公司网址：.cn

第五篇：特变电工股份有限公司简介

特变电工股份有限公司简介

特变电工股份有限公司（TBEACo.,Ltd.）简称特变电工（A股票代码：600089），总部位于新疆维吾尔自治区天山北坡经济带核心发展区域，昌吉回族自治州昌吉市延安南路52号。距自治区首府乌鲁木齐市35公里，乌鲁木齐地窝铺国际机场18公里，交通便利。

1988年，特变电工从昌吉市一个资不抵债、濒临倒闭的街道小厂起步创业，强抓人才兴企战略，持续加快自主创新能力培育，经过25年的创新发展，现已成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。建有新疆、辽宁、山东、天津、上海、湖南、陕西、四川等全国八大生产基地，正在建设印度海外基地。产品销售遍布全国31个省、自治区、直辖市和美国、印度、俄罗斯、巴西等60余个国家和地区。综合实力位居世界机械500强第429位、中国企业500强第400位、中国机械100强第12位、新疆装备制造业第1位，品牌价值275亿元，名列中国装备制造业第14位。特变电工先后荣获三次国家科学技术进步一等奖和国家工业大奖、国家境外工程建设鲁班奖，是国家级高新技术企业和全国技术创新示范企业。

特变电工始终致力于“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业的创新发展，坚持走新型工业化道路，— 1 —

以科技、人才为支撑，深入推进“一高两新”（输变电高端装备制造业和煤电化多晶硅联合新能源循环经济产业链、煤电化电子铝箔新材料循环经济产业链）战略，以绿色科技、智能环保、可靠高效的高技术、高附加值产品和服务，装备中国、装备世界。

特变电工是我国输变电行业龙头企业。公司传承我国变压器行业75年、电线电缆60余年的制造历程，已具备自主研制特高压交直流变压器、电抗器、套管、互感器、GIS、高压开关柜、特种及干式变压器，1000千伏特高压绝缘架空线、750千伏及以下高压交联电缆、扩径导线及母线、输变电智能化组件等全系列的输变电产品，装备能力、试验检测手段及自主研制能力处于当代领先水平。在海外已具备工程勘测、咨询、施工、安装、调试、运营维护一体化的集成服务能力。变压器产能达到2.2亿kVA，居世界第一位。公司先后承担了世界首条±800千伏特高压直流、1000千伏特高压交流试验示范工程和80万千瓦大型水电站、100万千瓦大型核电站、100万千瓦超临界及超超临界大型火电产品等代表世界绿色、节能输变电发展方向，“一特四大”领域中的国家重大项目、重点工程产品的自主研制，继续引领着全球绿色节能输变电技术发展的方向。公司500千伏及以上高端输变电产品及电力系统集成服务持续进入美国、加拿大、印度、俄罗斯等市场，先后完成印度首条765千伏特高压输电成套项目、塔吉克500千伏超高压输电成套项目总承包工程等项目，成为荣获国内“两优项目最佳执行企业”六家单位之一，成为我国承担境外能

源建设的国家队。

特变电工是我国最大的电子铝箔新材料基地。公司具有铝深加工自主知识产权核心技术，依托新疆煤电资源优势，已形成“煤-电-高纯铝－电子铝箔－电极箔”煤电化电子新材料循环经济产业链，构建起乌鲁木齐高新北区产业园、阜康能源区、甘泉堡新工业区三大生产基地的集群发展格局，是全球产量最大的高纯铝生产基地和最大的电子铝箔研发和生产企业之一，产品工艺技术和质量均达到世界先进水平。“十五”、“十一五”、“十二五”期间，新疆众和承担了我国电子新材料领域多项创新领跑工程，在高纯铝、电子铝箔、电极箔的核心技术领域取得重大突破，参与了十余项国内外行业标准制定。产品全面替代进口，为我国国防军工、航空航天、大飞机制造、电子信息产业、高速铁路客车及电动汽车等事关国家安全、国计民生的重大产业发展，提供了新材料保障。

特变电工是我国唯一拥有全太阳能产业链的企业。坚持“资源开发可持续、生态环境可持续”，公司在新能源领域建立起由特变电工新疆硅业有限公司、特变电工新疆新能源股份公司、特变电工西安电气科技公司及碧辟佳阳太阳能有限公司等子公司组成新能源事业部，依托多晶硅提纯制造的自主知识产权核心技术，已形成“石英矿-热电联产-多晶硅-硅片-太阳能电池组件-大型逆变控制系统-太阳能光伏电站”完整的全太阳能产业链。依靠技术创新，不断降低成本，实现零排放、零污染。目前已具

备3000吨/年多晶硅循环经济的生产能力，光伏产品覆盖模块式大功率太阳能光伏电站系统、500kW控制逆变器、10W—500W的太阳能户用系统等领域，是我国大型太阳能光伏系统集成商。公司建成和在建的项目总装机超过1GW，先后承接了3000余座太阳能离并网电站的建设任务，曾先后参与北京奥运会、上海世博会、青藏铁路、宁夏太阳山10MW太阳能并网电站、上海虹桥高铁太阳能光伏建筑一体化，哈密、和田20MW太阳能并网电站等项目建设，解决了40万大电网覆盖不到区域的农牧民饮水和用电问题，为中国中西部广大地区以及巴基斯坦、阿联酋、哈萨克斯坦等国家地区的军队边防、信息化、石油输送、旅游、沙漠绿化等建设工作提供了优质、可靠的能源保障。

特变电工是新疆准东地区最重要的大型能源企业之一。公司大井矿区南露天煤矿一期工程2012年4月已获国家发改委核准，被列入国家西部大开发新开工23项重点工程，2009年4月槽探剥离开工建设。已完成水、电、路、暖、承包商驻地及铁路专用线等基础设施建设，2012年生产540万吨原煤，是大井矿区安全管理水平较高的矿区，得到了国家级自治区有关方面的认可。目前1000万吨/年的大型现代化露天煤矿已基本建成，将为疆电外送、疆煤外运的国家战略服务。

特变电工发展得益于改革开放的伟大时代，是党和国家多年来培育民族工业、支持重大装备制造业振兴的结果，是自治区党委政府积极培育本土高级新技术企业的成果。多年来，公司的发

展得到了党和国家领导人的高度关注和亲切关怀。习近平、胡锦涛、温家宝、李克强、张德江、俞正声、刘云山、张高丽等党和国家领导人先后莅临公司视察，对公司的发展给予了高度评价和殷切期望。25年的发展历程中，特变电工始终将国家民族工业振兴与企业自身发展紧密联系在一起，用“一二三四五”的企业文化（即一个核心：创新求变；两装目标：装备中国，装备世界；三心宗旨：客户称心，员工安心；四特精神：特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能学习；五则世界观：诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴）来统一思想，凝聚力量，同心、同向、同力、同调，推动特变电工的改革、创新和发展。高举产业报国的伟大旗帜，以振兴民族工业为己任，打造全球信赖的服务商，为人类社会的进步发展做出贡献已成为万名特变电工人不竭的精神源泉和企业可持续发展的强大动力。

特变电工秉承“发展为了员工，发展依靠员工，发展的成果与员工共享”的人企共赢和谐发展的理念，着力打造行业有竞争力的薪酬激励体系，推动企业年金计划，通过采取多种方式，千方百计加大分享企业发展成果的力度。即使面对袭卷全球的裁员及减薪风暴，坚持实施薪酬水平与企业发展同步增长的机制。通过数十亿的技改投资，使员工拥有了一流的生产、办公环境；通过提供住房补贴，为员工实现居有其屋；投资上亿元，在各个生产基地修建国际标准体育场、员工宿舍和食堂，极大改善员工的学习生活环境。通过举办集体婚礼、实行高考入学奖励资助、困

难员工救助、帮扶等民心工程，使员工归属感、认同感和企业凝聚力得到了极大提升。特变电工崇尚和谐发展，在南方冰灾，汶川、玉树地震，新疆富民安居水利工程，希望小学，解决城市困难人口居住等方面捐款物数千万元，积极履行社会责任。

“十二五”期间，特变电工将继续专注于输变电、新材料、新能源和能源四大领域的开拓与协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务人类的进步和可持续发展。力争到2015年打造具有国际竞争力和品牌影响力、产销500亿的高新技术企业集团，即：新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。实现由中国制造到中国创造，装备中国到装备世界的根本性转变。为新疆区域经济跨越式发展，为创新型国家及资源节约、环境友好型社会提供先进的装备保障，打造全球信赖的电气服务商，坚持不懈地为全球能源事业和人类文明进步做出贡献。