铁路施工等级划分及管理实施细则

第一篇：铁路施工等级划分及管理实施细则

铁路施工管理实施细则

及施工等级划分

为加强施工组织和领导，公司成立施工领导组，组长由分管工程副经理担任，副组长由分管安全副经理及总工程师担任，组员由工程科科长、安监科科长、调度室主任、技术科科长、各段段长、分管副段长及施工管理人员担任。施工管理办公室设在工程科，工程科科长任办公室主任，成员为专职施工管理人员、工程科、调度室和安监科有关人员组成，具体负责施工的管理组织工作。

具体每项施工均应成立施工协调小组，其中Ⅰ、Ⅱ级施工在路局施工协调小组的领导下，由主管副经理及以上领导担任成员组织做好施工相关工作；Ⅲ级施工及邻近营业线施工由主管段长任施工协调小组组长，各副段长担任施工协调小组副组长（建设项目由建设项目管理机构分管负责人担任施工协调小组副组长），成员由设备管理、建设、施工等有关单位成员组成。

施工协调小组组长（副组长）因Ⅲ级施工较多同一时间不能亲自到现场组织时，设备管理单位可委托副段长及以上级别胜任人员。

施工负责人及职责

施工负责人由施工单位按照施工等级安排相应人员担当。

1、建设项目Ⅰ级施工由标段项目负责人担当，Ⅱ级施工

由标段副职担当，Ⅲ级施工由分项目负责人（副）担当。

2、技术改造、大中修项目Ⅰ级施工由施工单位负责人担当，Ⅱ级施工由施工单位分管副职担当，Ⅲ级施工由施工单位段领导担当。

3、Ⅰ、Ⅱ级施工配合负责人由配合单位副职担当，Ⅲ级施工配合负责人由配合领工员主任或委托胜任人员担当。

4、负责施工现场的组织指挥工作。检查施工的各项准备工作，指挥现场施工，安排施工防护，确认开通前的设备条件，确认放行列车条件等。

5、负责协调解决施工中发生的问题，协调各单位施工作业，掌握施工进度，反馈现场信息，及时向施工协调小组汇报施工情况。

6、负责总结分析施工组织、进度和安全等情况，对施工现场的安全负责。

7、负责施工期间的设备维护，在施工结束开通后与设备管理单位的及时交接，避免形成维修盲区时间段。

六、维修天窗计划管理

矿山铁路维修计划实行周计划。维修日期、天窗时间由运输处在月度施工计划文件中公布，具体维修作业计划由设备管理单位向调度室提报，由调度室负责审核并编制报车务段，车务段负责安排实施。具体程序如下：

工务、电务、供电、等设备管理单位，应根据天窗日期，提前收集、汇总，分Ⅰ、Ⅱ级整理出天窗维修作业计划，如涉及其它单位配合作业的，须与配合单位协商，初步达成一致意见，经分管副职审核同意签字后，于每周二18：00前向调度

室提报下周维修计划。调度室根据设备单位提报的内容编制周天窗维修作业计划，每周五18：00前向各站段下达。维修的组织领导工作由设备管理单位负责。Ⅰ级维修负责人由领工员（副）担当（Ⅰ级维修较多时，领工员主任须委托领工区干部担当），Ⅱ级维修负责人由工（班）长担当。

附：

1、施工等级划分

2、施工项目

3、邻近营业线施工等级划分

4、普通铁路维修天窗作业项目

附件1

施 工 等 级 划 分

一、普速铁路施工等级分为三级。1．Ⅰ级施工

（1）繁忙干线封锁5小时及以上、干线封锁6小时及以上或繁忙干线和干线影响信联闭8小时及以上的大型站场改造、新线

引入、信联闭改造、电气化改造、TDCS中心系统设备改造施工。（2）繁忙干线和干线大型换梁施工。

（3）繁忙干线和干线封锁2小时及以上的大型上跨铁路结构物施工。

（4）中断繁忙干线6小时及以上或干线7小时及以上且同时中断两站以上行车通信业务的通信网络设备施工。

2．Ⅱ级施工

（1）繁忙干线封锁正线3小时及以上或影响全站（全场）信联闭4小时及以上的施工。

（2）干线封锁正线4小时及以上或影响全站（全场）信联闭6小时及以上的施工。

（3）繁忙干线和干线其他换梁施工。

（4）繁忙干线和干线封锁2小时以内的大型上跨铁路结构物施工。

（5）中断繁忙干线4小时以上或干线5小时以上且同时中断两站以上行车通信业务的通信网络设备施工。

大型养路机械维修、清筛，人工处理路基基床，成段更换钢轨和轨枕以及不影响邻线正线行车的更换道岔施工除外。

3．Ⅲ级施工

除Ⅰ级、Ⅱ级施工以外的各类施工

附件2

施 工 项 目

（1）破底清筛（2）更换道床石碴（3）成段更换轨枕

（4）成组更换道岔（5）基床换填

（6）一次起道量或拨道量超过40mm的成段起道或拨道（7）利用小型爆破开挖侧沟或基坑（限于影响路基稳定范围）

（8）成段更换钢轨（9）无缝线路应力放散

（10）成段调整轨缝，拆开接头并插入短轨头（11）成段修整轨底坡

（12）使用冻害垫板一次总厚度超过40mm（13）长大隧道宽轨枕垫砟

（14）道口大修（若影响道床稳定，比照第一大项办理）（15）隧道整体道床翻修

附件3 邻近营业线施工等级划分

邻近营业线施工分为A、B、C三类。电气化铁路接触网支柱外侧2米（接触网支柱外侧附加悬挂外2米，有下锚拉线地段时在下锚拉线外2米）、非电气化铁路信号机立柱外侧1米范围称为营业线设备安全限界。

1、邻近铁路营业线进行以下可能影响营业线设备稳定、使用和行车安全的工程施工，列为A类施工，必须纳入铁路局月度施工计划。

（1）吊装作业时侵入营业线设备安全限界的施工；（2）架设或拆除各类铁塔、支柱及接触网杆等在作业过程中侵入营业线设备安全限界的施工；

（3）开挖路基、电线路过轨、路基注浆、基桩施工等影响路基稳定的施工；

（4）需要对邻近的营业线进行限速的施工。

2、邻近营业线进行以下可能因翻塌、坠落等意外而危及营业线行车安全的工程施工，列为B类施工。B类施工应设臵防护设施并经主管业务处室审批，确不能设臵防护设施时纳入路局月度施工计划。影响营业线设备稳定、使用和行车安全的防护设施设臵必须纳入路局月度施工计划。

（1）使用高度或作业半径大于吊车至营业线设备安全限界之间距离的吊车吊装作业；

（2）影响铁路通信杆塔、通信基站、信号中继站、箱式机房及供电铁塔、支柱等基础稳定的各类施工；

（3）邻近营业线进行现浇梁、钢板桩、钢管桩、搭设脚手架、膺架、架桥、铺架等施工的设备和材料翻落后侵入营业线设备安

全限界的施工；

（4）营业线路堑地段有可能发生物体坠落，翻落侵入营业线设备安全限界的施工；

（5）修砌路堑护坡、修砌路堑防护挡墙、修砌天沟（吊沟）、桥梁防抛网安装；

（6）架设及拆除电力线跨越架施工。

3、邻近营业线进行以下可能影响铁路路基稳定、行车设备使用安全的施工，列为C类施工。

（1）铲车、挖掘机、推土机、装载机、大型运输车等施工机械作业；

（2）挖掘基坑和挖（钻）孔桩、开挖电缆沟、开挖水沟、开挖顶管、框构基坑、框构、涵洞接长、埋设接地线（极）、支柱基础浇制等施工；

（3）邻近通信、信号及供电光缆沟、电缆沟、给水管路、信 号机柱、电力架空线10米范围内的挖沟、取土、路基碾压等施工；（4）绑扎钢筋、安装拆除模板等未侵入营业线设备安全限界的施工；

（5）路基填筑或弃土、路基帮宽、桥墩、桥台浇注等施工；（6）桥梁防撞挡墙、湿接缝浇注；

（7）信号设备大修改造及配合工务施工前的设备预装、信号设备平台制作；

（8）其他可能影响营业线行车设备稳定的施工。

附件4

普通铁路维修天窗作业项目

1、工务维修天窗作业项目（1）I级维修项目

1.更换道岔尖轨、辙叉、护轨、基本轨；更换道岔扳道器下长岔枕、可动心轨道岔钢枕及两侧相邻岔枕或辙叉短心轨转向轴处轨枕。

2.开行路用列车运送作业人员、装卸机具、材料。

3.利用小型爆破开挖侧沟或基坑(限于不影响路基稳定的范围)。

4.钢梁桥更换伸缩调节器尖轨、基本轨。（2）Ⅱ级维修项目

1.利用小型养路机械整治线路病害，对轨道（道岔）伤损零部件进行更换或修理。

2.胶结、焊接钢轨。

3.一次起道量、拨道量不超过40mm的起道、拨道作业。

4.螺栓扣件涂油。

5.桥梁施工进行试顶需要起动梁身并回落原位。拨正支座，支座垫砂浆厚度在5Omm及以下时。

6.移动桥枕进行钢梁上盖板涂装。

7.隧道拱顶漏水整治、衬砌裂损加固。

8.防灾安全监控系统的维修与更换。

9.整修道口铺面。

10.不破底处理道床翻浆冒泥，清筛道床。

11.可能影响行车安全的清理危石、砍伐危树及隧道内刨冰

作业。

12.跨越线路、股道转移机具、材料。13.成段整治或更换胶垫、零配件。14.使用轻型车辆推送机具、材料。15.修理钢轨。16.调整轨缝。

17.抽换失效轨枕、桥枕、岔枕。18.明桥面整修。19.护轨改造、整修。20.成孔更换桥面步行板。21.更换纵、横向挡碴板。22.整治桥面人行道托架。23.隧道内清污、清淤。24.更换、整修隧道照明设备。25.隧道内整修水沟及更换水沟盖板。26.更换钢轨绝缘。

27.在天窗内可以完成的其他作业项目。

2、电务维修天窗作业项目（1）信号I级维修项目 1.年度信号联锁关系检查试验。

2.室内、外单套设备更换：室内更换继电器及微机联锁、TDCS、CTC、电源屏模块板卡；室外更换转辙机、液压站、信号机、扼流变压器、调谐单元、空心线圈、箱盒等单套设备及配线。

3.电源接地、电缆接地查找处理。

4.信号光电缆割接。（2）信号Ⅱ级维修项目

1.道岔转辙设备检修，区间、站内轨道电路检修，区间、站内信号机检修及显示调整、机构整正，光电缆、贯通地线、各种箱盒等室外信号设备检修。

2.信号机械室、中继站、箱式机房内设备检修。3.微机联锁、列控地面、CTC/TDCS设备检修。

4.室内、外设备整治及点灯单元、信号机灯泡、熔断器、液压断路器、挤切销、轨道引接线及跳线、中心连接板、补偿电容、防雷模块、防护盒等零小器材更换。

5.影响道口设备正常运用的设备检修。6.电源接地测试、电缆绝缘全程测试。7.半自动、站联等环线电阻测试。

8.微机联锁、TDCS、CTC系统主备切换，电源屏主备屏切换，Ⅰ、Ⅱ路电源转换试验，UPS电源更换及充放电试验。

9.各种绝缘的分解、检查、更换。

10.影响信号设备使用的防寒、防洪、春检、秋鉴等季节性整治。

11.正线信号设备油饰、打号。12.正线信号设备限界测量。13.信号设备专特运检查。14.补偿电容测试及更换。15.道岔集中清扫。

16.在天窗内可以完成的其他作业项目。（3）通信I级维修项目

1．影响行车通信业务的光电缆整治、网络结构调整。2．影响两个车站以上行车通信业务的通信网络设备整治。3．影响行车通信业务的通信电源设备检修、整治。（4）通信Ⅱ级维修项目

1．影响行车通信业务的设备、光电缆、电路测试及主备用倒换、试验。

2．影响行车通信业务的传输、接入设备检修、整治。3．影响行车通信业务的数据通信网设备检修、整治。4．影响行车通信业务的调度通信设备检修、整治。5．影响行车通信业务的GSM-R基站、无线列调车站设备、区间无线中继设备及天馈线、漏缆等设施的检修、整治。

6．涉及行车通信业务停用、调整的GSM-R、调度通信网络数据制作。

7．在天窗内可以完成的其他作业项目。

3、供电维修天窗作业项目（1）I级维修项目

1.更换或拆除支柱、软横跨、硬横梁及隧道吊柱。2.更换两跨以上接触线、承力索及附加导线。3.两辆以上接触网作业车进行的接触网维修作业。4.两个以上接触网工区进行的联合作业。（2）II级维修项目 1.更换接触网零部件。

2接触网设备全面检查监测作业。

3.更换接触网腕臂支撑、补偿装臵、器件式分相绝缘器、分段绝缘器、线岔、隔离开关等。

4.接触网悬挂、分相、分段、线岔等检查调整。

5.接触网吸上、回流线，上部地线、附加悬挂检查维护。6.接触网绝缘部件清扫维护。

7.检修调整（更换）避雷器、杆架式断路器等供电设备。8.接触网配合施工。

9.接触网设备标识、标志检查维护。10.合架区段、隧道内电力设备检修。11.在天窗内可以完成的其他作业项目。

4、房建维修天窗作业项目（1）Ⅰ级维修项目

1.雨棚及跨越线路站房的屋面、檐口板维修。2.雨棚吊顶板维修。3.站房外饰面维修。（2）Ⅱ级维修项目 1.站台、雨棚限界测量。2.雨棚落水管路疏通、维修。3.雨棚天沟杂物清理、维修。4.站台墙吸音板检查维修。5.雨棚照明线路维修、灯具更换。6.站台帽石维修及站台墙体局部拆砌。

第二篇：安全等级划分及管理流程

物业的安全等级划分及管理办法（试行）

为加强对经租物业的安全管理，保证国有财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》，《上海市安全生产条例》等法律、法规及上级公司有关规定，结合本单位实际，制定本管理办法。

一、安全检查

1.检查目的：针对存在的危险源或安全隐患，采取措施，消除隐患，防止安全事故的发生。同时根据业态对经租物业进行安全梳理检查，做出安全等级评定。安全等级评定工作在每年12月10日至20日进行，该工作由公司安全管理部门组织并分公司安保部、经租部共同协商。

2.检查要求：每年有公司物业逐一安全检查与梳理，检查后进行安全评估，对检查后发现的危险源或安全隐患进行登记并通报业主与租赁者要求整改或采取相应的安全措施予以防范。3.检查方式：自查、例行检查、巡查、抽查、节前检查等。根据每年安全检查情况梳理后作出的安全等级评定，确定该物业的安全检查强度与频率，确定安全检查等级。

4.检查范围：租赁场地内的设备与设施的各类记录、现场消防设施的运转状况、现场的生产安全、消防安全实际状况、现场的经营状况与租赁合同的签约是否相同。租赁户落地化管理落实状况与政府相关部门检查后需要整改项目的整改落实状况。

二、安全等级划分 一）一级安全等级 1.物业管理

有物业管理公司专业管理，该物业管理公司有物业管理资质并具有物业管理等级。2.设备管理：有较完善的设备管理制度和专业的设备管理人员。

1）消防与设施设备：楼宇内或经营场所配备火灾自动报警灭火装置、消防设备与设施齐全（多层楼宇物业消防安全设施配置符合消防管理的要求），楼宇内设置安全监控系统；设备有专业人员管理并委托专业维保单位负责定期维保、维修，并有专门的维保记录。消防设施由专人负责定期检查、登记记录。

2）水泵房设备管理：有水泵房的安全管理制度或规定，设备有专业人员管理并委托专业维保单位负责定期维保、维修，并有专门的维保记录。

3）供配电设备管理：有高低压配电房的安全管理制度或规定，有专业人员（或委托的专业维保单位）负责定时定期维修保养，有专门的维保记录；平时进出高低压配电间有专人予以登记、记录，各类高低压安全用具配备完善、完好，各类高低压设备配套用具有定期检测证明。

4）电梯设备管理：有电梯房的安全管理制度或规定，设备有专业人员管理并委托专业维保单位负责定期维保、维修，并有专门的维保记录。电梯维保人员进入办公楼宇做电梯维保时，由专（兼）职安全管理人员或物业管理人员陪同，监督电梯维保人员在进行维保时的安全生产操作规程 5）

3.安全管理：

1）安全规章制度管理：各类设备、设施、人员安全管理规章制度完善，有设备维修保养监管制度。落实生产安全、消防安全属地化管理。

2）安全员配置管理：有规范的安全、消防体系，企业内设置专（兼）职持证的安全管理人员。

3）安全警示管理：物业楼宇内的公共部位、安全消防逃生通道、安全出口畅通，安全疏散标识清晰，消防应急照明设施完好，有专人定期检查并做好书面记录。4.经租范围（租赁户经营范围）

（1）租赁物业主要用于：办公、商业（经营内容无负面清单所列范围）等（2）无违规、违章管理行为，无“三合一”行为或记录。2.二级安全等级 1.物业管理

该物业由物业管理公司（未获得物业管理等级）管理，或企业自管（包括租赁单位自管）。2.设备管理：有物业设备管理制度和专业的设备管理人员。

1）消防与设施设备：楼宇内或经营场所配备火灾自动报警灭火装置、消防设备与设施齐全（多层楼宇物业消防安全设施配置符合消防管理的要求），楼宇内设置安全监控系统；设备有专业人员管理、维保、维修，并有维保记录。消防设施由专人负责定期检查、登记记录。2）水泵房设备管理：水泵设备有专业人员管理负责维修保养，有维保记录。

3）供配电设备管理：高低压配电房有专业人员负责；平时进出高低压配电间有专人予以登记、记录，各类高低压安全用具配备完善、完好，各类高低压设备配套用具有定期检测证明。4）电梯设备管理：设备有专人管理并委托专业维保单位负责定期维保、维修，并有专门的维保记录。5）

3.安全管理：

1）安全规章制度管理：有安全管理规章制度和设备维修保养管理制度。落实生产安全、消防安全属地化管理。

2）安全员配置管理：企业内设置专（兼）职持证的安全管理人员。

3）安全警示管理：物业楼宇内的公共部位、安全消防逃生通道、安全出口畅通，消防应急照明设施完好，有专人定期检查并做好相应记录。4.经租范围（租赁户经营范围）

（1）租赁物业主要用于：办公、商业、餐饮（经营内容无负面清单所列范围）等（2）无违规、违章管理行为，无“三合一”行为或记录。3.三级安全等级： 1.物业管理

该物业由企业自管或租赁单位（者）自管。

2.设备管理：设备有租赁人自己管理,但无相应管理制度。

1）消防与设施设备：楼宇内或经营场所内配有消防设备（或设施），但无火灾自动报警灭火装置和其他相关设备，楼宇（内或经营场所）内无（或有）安全监控系统；消防设施由专人负责检查，但未经消防部门验收通过。

2）水泵房设备管理：水泵设备有专人管理负责报修，无维保记录。

3）供配电设备管理：高低压配电房有管理人员负责；平时进出高低压配电间有人管理，但无登记、记录，各类高低压安全用具配备完善，但各类高低压设备配套用具无定期检测证明。4）电梯设备管理：设备有人员管理并报修，但无专业维保单位负责定期维保、维修，无维保记录。3.安全管理：

1）安全规章制度管理：有安全管理规章制度，无设备维修保养管理制度。落实生产安全、消防安全属地化管理。

2）安全员配置管理：有相应的兼职安全管理人员。3）安全警示管理：物业楼宇（或经营场所）内公共部位有安全消防逃生通道、安全出口、消防应急照明设施，但无专人检查和登记记录。

4）安全状况：曾经存在安全隐患（或正在逐步改进），经整改后已经消除。4.经租范围（租赁户经营范围）

（1）租赁物业主要用于：办公、商业、中小型餐饮、旅馆（经营内容无负面清单所列范围）等

（2）有违规、违章管理行为，部分建筑为违章搭建。有“三合一”行为或记录，经劝阻后已改进。

4.四级安全等级： 1.物业管理

该物业由租赁单位（者）自管。2.设备管理：设备有租赁者自己管理,无管理制度及设备保养登记记录。设备过保修期后无专人管理、无专业单位维护和保养。

1）消防与设施设备：楼宇（或经营场所）内仅配有消防设施（灭火消防箱），但无火灾自动报警灭火装置和其他相关设备，楼宇（内或经营场所）内无安全监控系统；消防设施无专人负责检查。

2）水泵房设备管理：水泵设备无专人管理，无维保记录。

3）供配电设备管理：高低压配电房有租赁单位（者）负责；平时进出高低压配电间有租赁者自己管理，无登记记录，各类高低压安全用具配备不全，无定期检测记录。4）电梯设备管理：设备有人员报修，无专业维保单位定期维保，无维保记录。3.安全管理：

1）安全规章制度管理：无安全管理规章制度。2）安全员配置管理：有租赁者自我管理。

3）安全警示管理：物业楼宇（或经营场所）内公共部位有安全消防逃生通道、安全出口、消防应急照明设施，但经常被异物阻挡。违章建筑内无安全消防逃生通道、安全出口、消防应急照明设施等逃生措施。

4）安全状况：由于历史原因造成的安全隐患（或存在重大安全隐患风险）无法在短期内整改，或者由于租赁者管理的原因造成的重大安全隐患。4.经租范围（租赁户经营范围）

（1）租赁物业主要用于：人员集中的娱乐、餐饮、旅馆与纺织品类、洗衣坊、木料（或油气类）储存地等服务性行业或被“负面清单”所列入的行业。（2）有违规、违章管理行为（或存在违章搭建）。有“三合一”行为且经多次劝阻仍不改正。

三、安全管理 1.安全检查

1）一级、二级安全等级管理：

凡当年评定等级达到一级或二级安全管理等级的租赁物业，其安全管理主要有所属公司安保管理部门负责，物业经租部们的区域责任人负责安全巡查，其每月对该物业的安全巡查不少于一次，并做好安全检查巡查记录交所属公司安保部门备案。所属公司安保部门每半年安全检查巡查不少于一次，所属公司安全主管领导每年安全检查巡查不少于一次。2）三级安全等级管理

凡当年评定等级为三级安全管理等级的租赁物业，其安全管理主要有所属公司安保部门负责，所属公司安全主管（或指定专人）负责安全检查。物业经租部的的区域责任人对其安全巡查每月不少于一次，并做好安全检查记录交所属公司安保部门备案。所属公司安保部门指定专人每季度安全检查不少于一次，并做好安全检查记录。所属公司安全主管领导带队安全检查每半年不少于一次。3）.四级安全等级管理

凡当年评定等级为四级安全管理等级的租赁物业，该物业将视为安全管理的重点，其安全管理将纳入所属公司安保部门安全管理重点范围，并作为公司资产经营部重点监管对象。其安全管理主要有所属公司安保部门负责人安排专人负责检查。物业经租部们的物业经租主管每月对其安全巡视不少于一次，并做好安全检查记录交所属公司安保部门备案。所属公司安保部门安全责任人每月安全检查不少于一次，并做好安全检查记录。所属公司安保部门负责人每季度安全检查不少于一次，并做好安全检查记录。所属公司安全主管领导带队安全检查每半年不少于一次。公司资产部将其作为安全巡查、抽查的主要范围及重点。

每次安全检查均须有书面记录。安全检查发现问题，必须以书面方式提出整改意见，整改后必须进行复查。复查须有书面记录并登记备案。2.检查内容：

（1）租赁企业职工是否严格执行安全操作规程，有无违章现象。

（2）租赁区域内设备、设施运行情况，是否存在带缺陷运行，各类工具、用具是否完好。（3）职工劳防用品配置使用情况；（4）经营环境有无成为诱发伤害事故的因素。（过高的温度、密闭空间的通风、滑湿的地面、有毒有害作业、现场照明等）；

（5）用电设备、设施的完好情况，有无违规用电、接电现象。安全接地、避雷设施是否符合规定要求。

（6）各类安全警示、告知标识是否完好、清晰。（7）各类安全制度是否制定并落实。

（8）消防设备与设施是否完善、灭火器、烟感报警等消防设施是否过期或失效，消火栓是否有试车记录，消防安全逃生通道、安全出口是否通畅。（9）是否存在“三合一”等违规违章现象。

（10）针对不同业态、安全等级对检查内容做出不同检查内容，且做成相应的检查表格，对照表格内容进行检查。

5、检查结果处理：对检查中发现的不安全问题，应及时反馈、及时采取措施，在规定的时间内落实整改，本部门解决不了的应及时上报上级单位。

第三篇：建筑的分类及等级划分

建筑的分类及等级划分

一、建筑的分类

⒈ 按建筑的使用性质分类

2.按建筑规模和数量分类

⒊按建筑的层数或总高度分类

4.按承重结构材料分类

5.按建筑物结构体系分类

⒈ 按建筑的使用性质分类

生产性建筑： 工业建筑：指各类厂房和为生产服务的附属用房。农业建筑：指各类供农业生产使用的房屋，如粮仓、温 室、种子库等。

非生产性建筑： 又叫民用建筑，指供人们工作、学习、生 活、居住等。

居住建筑:主要是指提供家庭和集体生活起居用的建筑物。如住宅、宿舍、公寓等。

公共建筑:主要是指提供人们进行各种社会活动的建筑 物。包括文教、托幼、医疗、观演、体育、展览、旅 馆、商业、电信、交通、办公、金融、饮食、园林、纪念。

2.按建筑规模和数量分类

大量性建筑:这类建筑如一般居住建筑、中小学 校、小型商店、诊所、食堂等。

大型性建筑:大型性建筑是指多层和高层公共建筑和大厅型公共建筑。这类建筑一般是单独设计的。它们的功能要求高、结构和构造复杂、设备考究、外观突出个性、单方造价高、用料以 钢材、料石、混凝土及高档装饰材料为主。如大城市火车站、机场候机厅、大型体育馆场、大型影剧场、大型展览馆等建筑。

⒊按建筑的层数或总高度分类

《民用建筑设计通则》JGJ37-87规定:

低层---1-3层

多层---4-6层

中高层---7-9层的住宅）

高层---10层及以上住宅，≥24m公共建筑及 综合性建筑为高层，不含高度≥24m的单层建筑超高层---≥100m，不论住宅或公建

4.按承重结构材料分类

木结构建筑

混合结构建筑：如砖木、砖混、钢混

钢筋混凝土结构建筑

钢结构建筑

5、按建筑物承重结构体系

墙体承重结构---纵墙承重，横墙承重，纵横墙 混合承重框架结构

空间结构

剪力墙结构

筒体结构…

二、民用建筑的等级划分

1.按耐久性能分等级

2.按耐火性能分等级

1、耐久等级 建筑物的耐久性等级主要根据建筑物的重要性和规模大小划分，并以此作为基建投资和建筑设计的重要依据。

耐久等级的指标是使用年限，使用年限的长短是依据建 筑物的性质决定的。影响建筑寿命长短的主要因素是结构构件的选材和结构体系。

耐久等级一般分为四级：

一级：耐久年限为100年以上，适用于重要的建筑和 高层建筑。二级：耐久年限为50100年，适用于一般性建筑。

三级：耐久年限为2550年，适用于次要建筑。

四级：耐久年限为15年以下，适用于临时性建筑。

2、耐火等级：

1.建筑物的耐火等级是衡量建筑物耐火程度的标准，它是由组成建筑物的构件的燃烧 性能和耐火极限的最低值决定的。

划分建筑物耐火等级的目的在于根据建筑物的用途不同提出不同的耐火等级要求，做到既有利于安全，又有利于节约基本建设投资。

现行《建筑设计防火规范》将普通建筑的耐火等级划分为四级。其构件的燃烧性能和耐火极限不应低于P23表1-3 的规定

2.燃烧性能分类 构件的燃烧性能分为三类，即非燃烧体、难燃烧体和燃烧体。

非燃烧体是指用非燃烧材料做成的构件，如天然石材、人工石材、金属材料等。

难燃烧体是指用不易燃烧的材料做成的构件，或者用燃烧材料做成，但用非燃烧材料作为保护层的构件，例如沥青混凝土构件、木板条抹灰的构件均属于难燃烧体。

燃烧体是指用容易燃烧的材料做成的构件，如木材等。

3.构件的耐火极限

构件的耐火极限:是指任一建筑构件在规定的耐火试验条件下，从受到火的作用时起，到失去支持能力或完整性被破坏或失去隔火作用时为止，这段抵抗火作用的时间，一般以小时计。三个条件任何一个条件出现，即可确定是否达其耐火极限）

4.耐火等级判断

根据各级耐火等级中建筑构件的燃烧性能和耐火极限特点，可大

致判定不同结构类型建筑物的耐火等级。

一般来说: 筋混凝土结构、钢筋混凝土砖石结构建筑可基本定为一、二级耐火等级；

砖木结构建筑可基本定为三级耐火等级；

以木柱、木屋架承重及以砖石等不燃烧或难燃烧材料为墙的建筑可定为四级耐火等级。

第四篇：既有线施工及邻近营业线施工等级划分(精)

临近营业线施工分为三类: 1.临近铁路营业线进行以下影响营业线设备稳定、使用和行车安 全的工程施工,列为 A 类施工,必须纳入铁路局施工计划:(1吊装作业时侵入电气化铁路接触网杆外侧 2米、非电气化 铁路信号机立柱外侧 1米范围(以下简称“营业线设备安全限界”的 施工。

(2架设或拆除各类铁塔、支柱及接触网杆等在作业过程中侵 入营业线设备安全限界的施工。

(3开挖路基、线路注浆、CFG 桩等影响路基稳定的施工。(4需要对临近的营业线进行限速的施工。

2.临近营业线进行以下可能因翻塌、坠落等意外而危及营业线行 车安全的工程施工, 列为 B 类施工。B 类施工应设置防护设施并经铁 路局有关部门审批, 确不能设置防护设施时纳入铁路局施工计划。影 响营业线设备稳定、使用和行车安全的防护设施设置必须纳入铁路局 施工计划:(1使用高度或作业半径大于吊车至营业线设备安全限界之间 距离的吊车吊装作业。

(2影响铁路通信铁塔、基站、通信信号中继站及供电铁塔、支柱等基础稳定的各类施工。

(3临近营业线进行现浇梁、钢板桩、钢管桩、搭设脚手架、膺架等施工的设备和材料翻落后侵入营业线设备安全限界的施工。(4营业线路堑地段有可能发生物体坠落,翻落侵入营业线设

备安全限界的施工。

3.临近营业线进行以下可能影响铁路路基稳定、行车设备使用安 全的施工,列为 C 类施工:(1铲车、挖掘机、推土机等施工机械作业。(2人工开挖基坑和人工挖孔桩施工。

(3临近通信、信号及供电光、电缆沟 10米范围内的挖沟、取土、路基碾压等施工。

(4绑扎钢筋、安装拆除模板等未侵入限界的施工。(5路基填筑或弃土等施工。

(6其他涉及营业线行车设备稳定的施工。

A 类及 B 类纳入铁路局施工计划的施工按照 《铁路营业线施工安 全管理办法》(铁办【 2008】 190号有关规定执行。

B 类不纳入铁路局施工计划的施工以及 C 类施工由铁路局负责 编制临近营业线施工安全监督计划, 并作为铁路局月度施工计划的附 件下发。

既有线施工分为三个等级: 1.Ⅰ级施工

(1繁忙干线封锁 5小时及以上、干线封锁 6小时及以上或繁忙干 线和干线影响信联闭 8小时及以上的大型站场改造、新线引入、信联 闭改造、电气化改造施工。

(2繁忙干线和干线大型换梁施工。

(3 繁忙干线和干线封锁 2小时及以上的大型上跨铁路结构物施工。2.Ⅱ级施工

(1繁忙干线封锁正线 3小时及以上,影响全站(全场信联闭 4小时及以上的施工。

(2干线封锁正线 4小时及以上,影响全站(全场信联闭 6小时 及以上的施工。(3繁忙干线和干线其它换梁施工。

(4繁忙干线和干线封锁 2小时以内的大型上跨铁路结构物施工。大型养路机械维修、清筛, 更换钢轨和轨枕,以及不影响正线行车的 更换道岔施工除外。

3.Ⅲ级施工

除Ⅰ级、Ⅱ级施工以外的各类施工。

第五篇：公务员职务级别及工资等级划分

公务员职务、级别 及 工资等级划分

#### 国家公务员级别划分

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

####

一、公务员职务与级别对应关系

1、十个综合管理类领导职位：

国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职

2、八个综合管理类非领导职务：

正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员

国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）

第一：国家级： 国务院总理（一级）国务院副总理（二级）国务院常委（三级）

第二：省级干部（部级干部）： 正省级干部（正部级干部）：（四级）

国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：（五级）

国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）

各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）

第三：地市级干部（厅级干部）： 正地市级干部（正厅级干部）：（六级）

国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）

各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）

各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）

部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部

副地市级干部(副厅级干部)：（七级）

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）

各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）

副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）

各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）

第四：县团级干部（处级干部）： 正县团级干部（正处级干部）：（八级）

国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）

副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）

地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）

部队正团职干部（如105团政委）副县团级干部（副处级干部）：（九级）

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）

副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）

地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）

部队副团职干部（如105团参谋长）

第五:乡级干部(科级干部): 乡级正职(正科级):（十级）乡级副职(副科级):（十一级）主任科员:（十二级）副主任科员:（十三级）科员:（十四级）办事员:（十五级）

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部

按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”

正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品 正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品 副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品 正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品 副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品

二、公务员的工资级别

根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：

(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生

为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是： 直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。

分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。

其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：

(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。

(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

《2006年公务员工资制度改革方案实施办法》及工资级别对照表 根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日前在册的正式

工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）、正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按考核结果晋升级别增加工资

从2006年1月1日起，公务员考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按考核结果晋升级别。

公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应

的档次。公务员按此办法晋升级别后，按考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。

3、按考核结果晋升级级别工资档次

连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

（三）、新录用人员工资。

1、试用期工资。

新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。

2、试用期满后级别和级别工资的确定。

初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。

其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。

艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。

三、实行级别和待遇相互挂钩的办法

符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。

四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法

从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。

五、机关工勤人员工资制度

（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制

，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。

（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。

（三）、正常增资办法：

1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

六、定期调整基本工资标准的办法

每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。

七、改革奖金发放办法。

取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。

八、其他有关政策

（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；

（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）；

（三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）；

（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；

（五）浮动工资的处理（略）

（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。

九、组织领导（略）

国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

第十条 国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主

任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级