比武申请

第一篇：比武申请

售后维修技师技术比武大赛申请

为提升员工业务能力及学习积极性，提升售后整体技师维修水平，另有部分员工在工作中表现突出，售后车间组织开展维修技师技术比武大赛。

大赛分两个阶段：第一阶段：10月24日理论考试

第二阶段：1月6日和7日实践操作

第一阶段理论考试定于10月24日下午6点00分，考试地点在二楼会议室，诚邀公司人资部监考；（两人）

第二阶段实践操作定于1月6日预赛，7日决赛下午6点00分，考试地点在售后机电车间，诚邀公司领导监考；

售后维修技师共有14名员工参加比赛，售后车间需在1月6日中午将公司试驾车辆3辆车借用，另申请如在本次理论考试及实践操作中成绩优异者提升等级，或给予奖励。谢谢。

望公司领导审核批准

售后车间

杨辉

2013年10月24日

第二篇：关于保洁技术比武的申请

关于保洁技术比武的申请

滕州烟厂项目部保洁部，现在职保洁员21人。其中领班1人，楼层6人，机动8人，浴室5人。为更好的促进工作开展，加强员工的技术性、服务性以及应对突发事件的处理性，特开展部门技术比武。

技术比武领导小组

组长：于道洋

组员：郭浩 王开震 康旭东 周桂芝

技术比武评比考核类别：

技术评比类安全评比类礼貌礼节，行为规范类

技术评比类分为：工器具类、实际操作类、突发问题处理类 安全评比类分为：突发问题处理类、笔试部分

礼貌礼节，行为规范类：模拟现场类、笔试部门

测评时间：

每次测评间隔时间为一季度，一季度后重新进行评比

上季度评比优秀员工计入编册内（包含奖项、评比内容、测评时间）

评比规则：

测评奖励前三名人员。如当期评比三类项目考核出现成绩持平现象，则继续追加考核项目，直到排出前三名人员。

评比人员：

评比人员除技术比武领导小组外，其他部门员工参与监督、评比工作

评比范围：

评比范围为同岗位同工种人员

附加；

本考核按照一季度一测评的原则，按期次进行。同工种第一名，佩戴荣誉胸牌一个季度，下季度举行时在进行从新配发。本测评均有相应的考核标准，详见附录1.测评施行满分制，满分100分。其中技术类占35%，安全类占30%，服务类占35%。

相关内容：

测评时间定为周六，周日。周六考评机动，周日考评楼层，测试时间为半天，拖欠员工时间利用假期时间进行补班。评比顺序一律抽签决定，负责当次考核人员不得参与及了解抽签顺序。

二〇一二年十月二十五日

附录

11、技术评比类

工器具类

1.工器具的使用

2.工器具的问题处理

实际操作类

1、操作流程及标准

卫生间的处理标准及时间 房间的清理标准及时间

楼层处理标准及时间

桌面打蜡处理标准及时间 地板打蜡清理标准及时间

2、工器具的使用

机器使用的标准及时间

工具使用的标准及时间

突发问题处理

1.外围地面出现油污的处理

2.地毯上出现口香糖胶的处理

3.玻璃出现水渍、胶渍如何处理

2、安全评比类

突发问题的处理

1.出现火灾如何处理

2.出现雨雪天气如何处理

3.电梯人员被困如何处理

4.消防器材如何使用

笔试部分

3、礼貌礼节，仪容仪表模拟现场

1.楼梯道遇业主或客人如何处理

2.电梯旁遇业主如何处理

3.受到业主无故批评如何处理

4.受到业主赠送物品如何处理

5.拾取物品后如何处理

6.对镜着装标准

笔试部分

优秀员工标志：

第三篇：比武解说词

全省消防部队第八期基层干部首任一线培训班比武解说词

尊敬的各位首长，亲爱的战友们，大家上午好！

首任一线培训，是我省消防部队干部教育培训工作的创新和实践，也是总队固本强基，从源头上加强基层建设的重要举措。我们第八期基层干部首任一线培训班以敢于吃苦，乐学善思，直面挑战，拼搏超越为班训，紧紧围绕总队领导提出的提高参训学员“三个能力”总要求，紧密结合基层特点和实际需要，以人为本，科学施训，大胆创新，形式多样，使广大学员在掌握理论学习内容的同时，打牢必备的能力基础，拓展实用的操作技能，为适应基层中队一线指挥员工作打下了坚实的基础。通过前一阶段的预赛、复赛，培训班70名学员中有56名学员脱颖而出，进入到今天的消防技能比武决赛。今天的决赛，是学员们三个月集训生活的缩影，是参赛学员综合技能的一次较量，也是对学员们近期训练成果的一次检验。

首先我们看到的是学员们带来的一人两盘水带连接比赛。此项目主要锻炼学员们铺设水带的能力和技巧，为灭火救援争取宝贵时间。特别要介绍的是我们女学员也在这只骁勇的队伍中，在平时的训练中，她们同男学员一样，战严寒，顶骄阳，学业务，练体能，克服困难，敢于拼搏，流汗流泪不掉队，8名女学员中有3名进入了今天的决赛，展现了巾帼不让须眉的风采。指挥员一声令下，参赛选手如猛虎下山，在娴熟地连接水带的同时，争分夺秒地冲向终点。目前参训学员最快只需要6秒7就可以完成两盘水带的连接铺设。（6-7分钟）

下面我们观看的是佩戴空气呼吸器比赛。空气呼吸器是消防官兵执行任务时的重要个人防护装备，主要用于消防队员在化工、船舶、石油、地下等有毒或烟雾较大的火场，执行火场救人、内攻近战、抢救国家重要物资等任务，在保卫国家和人民生命财产安全中，发挥了举足轻重的作用。（3分钟）

各位领导请看我们的右前方，正在进行的是百米负重比赛。参赛学员手提两盘水带进行百米冲刺，此项目要求学员既要有充足的爆发力，又要有良好的耐力，考验学员的手臂力量及手指力量。（2分钟）

接下来将要进行的是12米攀绳、翻越板障、攀登挂钩梯等项目的比赛，为了方便观看，各位领导请起身随我这边来。

各位领导请看我们右前方举高车的部位，此处正在进行的是12米攀绳比赛，参赛学员身手敏捷，奋力向上攀爬。此项目多运用于山岳救助、深井救助等抢险救援活动中，是疏散救人的途径之一，主要锻炼的是参训学员的手臂力量及全身的协调性。（4-5分钟）

接下来进行的是翻越板障比赛。该项目要求学员连续徒手翻越两米和三米板障，锻炼学员良好的协调性、弹跳力和上肢力量。通过该项目的训练，增强学员战胜困难的信心，培养良好的心理素质。（3分钟）

首任一线培训班除了开展适应基层中队需要的传统体能、技能训练外，还有针对性地对学员进行精细化训练，学习熟练使用破拆工具便是精细化训练的一项科目。现在我们的前方正在进行的就是破拆工具的使用演示，四名参训学员将运用液压扩张器将小球夹起并准确移位。液压扩张器主要用于各种灾害事故中扩张、夹持或牵引金属、非金属障碍物，为救助被困受害者创造条件。此扩张器重达30斤，工作压力63兆帕，操作稍有不慎就有可能将小球夹破。此项目考验了学员们的细心、耐心及操作破拆器材的精准程度。（5分钟）

各位领导请看我们左前方训练塔处，接下来进行的是攀登六米拉梯比赛。六米拉梯主要供消防员攀登平房或二楼灭火救援使用，特殊情况也可作为越沟的桥板，在灭火抢险救援中应用广泛。此项目不仅锻炼学员的身体灵活性，更注重培养学员间的协作能力。（4分钟）

接下来进行的是攀登挂钩梯比赛。特别要介绍的是我们左侧窗口的参赛学员赵振国同志，他是本届培训班中年龄最大的学员，作为一名博士生，在训练中，他放下架子，扑下身子，吃苦耐劳，刻苦训练，在整个培训班中起到了良好的带头作用，并以优异的成绩进入到本次决赛中，让我们预祝他在今天再获佳绩。此项目通常利用窗口、阳台或其他有条件挂靠的部位进行室外楼层攀登，为消防员开辟救生通道。它要求学员胆大心细，动作敏捷，身体协调性良好。目前参训学员利用挂钩梯攀登至四楼最快只需要11秒，极大地争取了抢险救人的时间。（7分钟）

各位领导，现在我们看到的是六米拉梯与挂钩梯联挂比赛。这也是消防部队的基本功，同样锻炼的是学员们的身体协调性和协作能力，每组的三名学员必须配合得天衣无缝才能顺利完成该项目。（5分钟）

各位领导请看这边，跑道上正在进行的是综合能力测试。参赛学员将连续翻越两米板障，原地着战斗服，翻轮胎，通过独木桥，进行六米拉梯负重跑及一人三盘水带连接冲出终点线。此项目也是消防部队最基本的训练科目，是对参训学员综合能力的一项测试，也是对学员体能、技能、心理素质的全面考验。

九十天的集中培训，使参训学员养成了令行禁止、雷厉风行的作风，锻造了军人坚强的性格、坚韧的毅力、强健的体魄和吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，熟悉了基层中队的一日生活，增进了与战士之间的情感，加强了对基层工作的认知。特勤中队的操场上洒满了学员们辛勤的汗水，今天的比武既是对过去集训生活的总结，又是对日后训练工作的开启，我们一定牢记使命，不负众望，圆满完成首任一线培训任务。（7分钟）

好的，各位领导，以上就是今天比武的全部内容，比赛总成绩将在稍后公布，请各位领导随我这边来。

第四篇：比武状元

【学习】

学习应该是快乐的。为了找一份好工作也好，为人生的梦想也好，为能有一个更好的前程也好，仅仅是为了学习的快乐也好……不论你以什么样的理由来进行学习这项活动，你都应当快乐的学习。

因为只有快乐的学习，才能真正学到东西。从来没听说过，当学习变成一种负担时，学习还能快乐的进行下去的。

正是对知识孜孜不倦的求知欲，使他不断地成熟，从一名普通的电工成长为一名支部的党支部书记。

“比武状元”

——记丰山铜矿机修车间维修一工区党支部书记张毅

2006年10月的一天，秋高气爽，丰山铜矿青工技术比武活动在该矿机修车间举行电工技术比武决赛。只见赛场上的观众一个个屏息静气，16名进入决赛的选手在规定的配线板上紧张地操作着，其中一名年青帅气的小伙子画电路图准确无误、配电路线动作熟练、装配线板操作规范，时间在一分一秒地流逝……两个小时后比武结束，评委们根据现场实践成绩，结合理论预赛成绩，当场宣布这个年青帅气的小伙子取得第一名，为‚状元‛。顿时，一阵阵热烈的掌声和欢呼声此起彼伏。一时间，时任该矿采掘运转工区电工班班长张毅再次夺得该矿电工项目的‚青工技术比武状元‛的事迹在整个矿区不胫而走，至今仍在流传。

张毅于1996年4月8日从该矿选矿磨浮工段调到采掘提升工区从事电工，这是他至今都难以忘记的日子。因为，对于他来说，从此就意味着生产责任的加重，人生又走向了一个新的起点。

电工技术复杂、从业危险系数高，这是众所周知的事情。但张毅不畏坚难，立志要学好电工技术。从此，他抛弃了年青人所喜爱的逛公园、上网吧、看球赛的生活，把自己关在那一片狭小的空间里，一心一意地扑在电工学那一系列枯燥无味的数字和复杂的电路图中。吃饭时，边吃边看书，有时饭吃完了，满桌子的菜只是面前的两盘子菜动了几筷子；走路时，边走边思考技术上的难题，经常是一头撞在墙上才知道转身；为确实掌握技术上的实践知识，班里的师傅们只要一下生产现场，他就轮流跟着跑，井下路线复杂，多泥泞，坎坷难行，但他每个班下来都要走十几里路。

很快，他就从车间里的青年员工中脱颖而出，成为技术上的能手，生产上的骨干。98年11月在丰山铜矿青年技术比武中首次夺得第一名，获得‚比武状元‛称号。

技术学好后怎么办？有人教他摆资格，耍‘大牌’；有人劝他出去打工挣大钱……而他却一门心思地想着怎样凭着过硬的技术为企业多做贡献！2000年，他自告奋勇地挑起了该矿采掘运转工区电工班副班长的重担；2004年转为正班长；2009年被提拔为该矿采掘运转工区副区长；2011年担任该矿机修车间维修一工区党支部书记……

如今的张毅更加繁忙了，他不仅要管理好生产，还要搞好党务工作。他认真开好党员大会，上好党课，积极开展‚创先争优‛活动。围绕生产上的‚急、难、险、重‛任务坚持开展义务劳动，发挥党员突击队的先锋模范作用。及时把握员工的思想动态，培养后备党员，加强党组织的建设，取得了很大的成绩，为矿山生产筑下了牢固的思想堡垒。但他从不放松学习，哪怕是有一点点的休息时间，他都用来学习，学习党务知识、学习专业技能，不断地充实自己，用自己的努力书写着自己美好的人生。

第五篇：比武总结

物理管理部技术比武总结

为了认真落实公司员工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才，我部门积极配合公司开展技能比武工作，现将工作总结如下：

公司发出开展员工技能比武的文件以来，我部门认真组织，精心策划，本次比武几乎涉及到部门全部岗位，参与率90%以上。本次比武上分两种形式，一种是现场操作，如：天车岗位、叉车岗、装载机司机。一种是试卷形式，理货、库管、输酸岗、调车岗，有的岗位进行了两种形式的考试，机修维修工、司磅员。通过此次活动使本岗位员工之间有了交流工作技能和经验的机会和平台，全面提高员工的整体素质和技能。加深了工人对岗位的认知。本次比武合格率百分之百。

通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高。

在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。

物流管理部 2017年11月15日