宁波大学模拟招聘会致辞

第一篇：宁波大学模拟招聘会致辞

258人才银行

宁波大学模拟招聘会致辞

2009年，全国高校毕业生数量将超过600万人，2009年宁波高校应届毕业生有3.8万多人，预计今年宁波将接收毕业生达4.5万左右，加上历年没有就业的5000多名大学生。因此，2009年在宁波就业的高校应届毕业生将达到5万左右，2010年将再创历史新高。竞争者的逐年增多，已经使应届毕业生面临巨大求职压力，金融危机以及由此引发的用人单位的减员、减招等状况，使原本就压力重重的大学生就业形势变得更加严峻。根据258人力资源研究中心和大学生职业规划导师团的导师的分析研究 ：提前对大学新生进行就业压力的传递、就业意识的树立和培养良好的就业心态，完善职业规划方面进行指导，协助高校就业办做好大学生就业思想教育工作具有重要意义。

258人才银行在关注大学生就业方面给与了高度的重视，258人才银行长期以来各级政府人事部门按照中央的大政方针与教育部门等密切配合，在充分发挥市场机制基础性作用的前提下，加大宏观调控力度，广泛开展公共服务，努力促进毕业生充分就业。例如（有选择性介绍）：

2008年09月和宁波市信息产业局达成战略合作成为宁波市IT人才驿站（会员注册）指定服务平台

2009年04月和宁波月湖街道达成战略合作开始承担并签订促进社区就业的项目经理人合作制度

2009年05月主办浙江省2009年首届校企应届生推介交流大会 2009年06月启动关注一个城市的就业梦想城市定向大型公益活动 2009年08月开通现场招聘会免费职通车和启动HR专家辅导课 2009年08月和中国宁波网启动信心2009 应届生就业服务计划 2009年11月主办浙江省2009年第二届校企应届生推介交流大会 2009年12月和共青团宁波市委员会合作共建青少年见习基地项目

高校毕业生是宝贵的人才资源，开发利用和配置好高效毕业生人才资源，依托258人才基地和长三角最大的人才银行的品牌效应和人才简历库、岗位信息库的海量资源优势，我们将不断致力于在院校、企业、人才中介结构三方之间搭建广阔高效的求职招聘平台，在给高校就业工作给予协助支持的基础上，积极响应政府政策号召，实现稳定宁波就业形势，促进院校学生充分就业的使命。

正如本次宁波大学举办的模拟招聘面试大赛，相信每一位用心积极参与其中的各位同学，都将会有一个圆满的收获，收获不仅仅是专业的知识，还能有更多的感动。举办类似的活动是258人才银行寄予期望的，我们希望能够有更多的同学能参与进来，能让更多的大学生朋友在个人的职业规划方面能有长足的进步，也能在一定程度上在提前毕业生就业心态教育工作上做一定的尝试，和高校就业办的老师一起推进高校毕业生就业工作，让大学生朋友“好”就业并且就“好”业。

2009-12-16 方振文老师于宁波大学

2013-4-16

258人才银行

（1）举办公益性就业指导报告

先后在中国地质大学、中国政法大学、中国财经学院、武汉科技大学、华中师范大学、武汉大学、浙江万里学院、温州大学、台州职业技术学院、浙江大学、浙江工业大学、等30多所高校作公益性大型的大学生创业与就业指导报告。

（2）协助举办大型毕业生招聘会

先后在宁波大学、浙江大学宁波理工学院、浙江工商职业技术学院、浙江纺织服装学院宁波工程学院、衢州大学、绍兴文理学院、越秀外国语学院、宁波诺丁汉大学、协助万里学院、宁波大学、衢州大学、金华职院、台州两院、绍兴两院、温州大学、武汉大学、浙江万里学院、华中师范大学等多50所院校组织了大型毕业生招聘会。

（3）签订常年毕业生派遣合作协议

先后和常熟理工学院、西安邮电学院、大庆师范学院、西南科技大学、东北财经大学津桥商学院、大连交通大学信息工程学院、山东大学、武汉科技大学中南分校、燕山大学里仁学院、云南师范大学、湖北经济学院法商学院、东华理工大学、湖南农业大学、西南财经学院等70多所院校签订常年毕业生派遣合作协议。

（4）社会影响力和媒体褒奖

总裁吴友旺和People258人才网先后接受中国企业家报、中国经营报、21世纪经济报道、中国第一财经日报、凤凰卫视、浙江电视台、浙江市场导报、宁波电视台、浙江日报、武汉晚报、宁波日报、钱江晚报、宁波晚报、东南商报、现代金报、温州日报、金华日报、中国经理人报、人力资源杂志等媒体的专题采访。

（5）社会责任和成立的公益性就业服务机构

中聘（集团）股份旗下机构包含：258人才银行、创新人才银行、258猎头运营中心、中聘人才外包中心、258人力资源研究中心、中聘（集团）股份党委会、中聘（集团）股份工会委员会、高校就业联合会、大学生职业规划导师团。提供的公益性就业服务内容：

1、大学生职业规划公益讲座；

2、社团干部培训和研讨会议；

3、流动服务站定期设立提供咨询；

4、中小型模拟招聘会和面试指导；

5、专车接送参加招聘会实战演练。

2009-12-16 方振文老师于宁波大学

2013-4-16

第二篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。

第三篇：模拟招聘会

模拟招聘会

流程如下：

一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。

二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。

三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。

四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。

五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。

六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。

七．本次活动是针对林科大所有在校生。

八．模拟招聘会的流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。

第三环节：应聘开始

1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。

评委评分。点评方向：

1、面试礼仪

2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历

（共50分）

2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

评委评分。（共10分）

3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）

评委评分。（共10分）

4．无领导小组讨论。

应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）

第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；院团委书记宣布获奖名单。

第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。

第四篇：模拟招聘会

模拟招聘会

活动地点：XXXX

活动时间：XX年XX月XX日

一、活动背景：

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显；需求的结构矛盾非常突出；社会对毕业生的素质要求越来越高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。

二、活动意义

1、通过对大学生的模拟招聘，从而使大学生有更多面试的经验，使大学生在企业面试者面前能够拥有很好的素质以及形象。

2、通过此次的活动，可以让大学生尽快的融入社会，提高大学生的应聘的技巧以及就业经验，是大学生更好地了解市场的环境。

3、通过此次活动可以更好的让企业获得较多人才的机会；从而也可以让大学生更好的剖析自己，来弥补自己的短处。

三、活动目的1、让我们院校的学生有更多的面试机会，以及了解应聘的流程，让我院校学生更好地展现自己的才华以及能力。

2、通过大学生模拟招聘会可以更好地让大学生了解自己的目标，丰富自己的阅历，营造良好的学习氛围。

活动过程

1、布置场地(矿泉水，人员座位，嘉宾名单，嘉宾参考资料，比赛的流程，板报)

2、摄影，拍照（人员，位置）

3、支持人发言（支持人，宣布嘉宾，活动过程，比赛流程，目的，意义）

4、面试开始（分小组进行上台面试，评委依次点评，选出最佳面试者，然后公布评分以及结果）

5、秩序安排（由其他部员尽心维护现场秩序）

6、主持人宣布结果，强调比赛流程，结束时要求依序离场

7、由本部部员清理现场

大赛流程

1、大赛前征集简历，要求学生自我推荐，并且表明自己想要争取工作的意愿以及特长。

2、选出百分之二十的人，并且评出一名“最佳简历设计奖”。

3、第二轮进行职业评估，由评委点评，选出所能被录取的人，并评出奖项获得者。

4、奖项设置：分别为第一名，第二名，第三名，以及最佳求职者（最有新意的求职者），最佳简历设计奖

第五篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11