回报社会!群面面试技巧分享[合集5篇]

第一篇：回报社会!群面面试技巧分享

回报社会！群面面试技巧分享

现在我也来分享经验吧。如有错处，请大家提点。

这篇面经，是专门写给和作者一样平时说话没个正经，关键时刻张口结舌，脑子在紧张状况下一团浆糊满世界找不出一个词，但是不得不应付群面的标准菜鸟看的。身为一个可以一天都不说一句话的死宅，要怎么才能充分利用自身特点，在45分钟的群面里迅速成长为一个态度亲和，观点全面，发言有条有理，有独特的个人见解并且积极向上的人呢？下面将为你揭晓„„

A.头头是道的讲废话——Let’s kill the time~ 许多经典的群面面经都着重讲述如何当一个好的领导者，这可苦了我们这些不想Leader的人。看着众高手在谈笑间指点江山，激昂文字，偶尔轻描淡写的说几句“就这样，在发表了我的观点之后，大家就自然推选了我当Leader”或者“注意发言时不要说得太多，显得太aggressive”，读罢令人泪流满面。前辈，如果我真的能力过人，出口成章，爱好是参加辩论比赛，我又何苦来临阵磨枪，研读您这面经呢？套用新东方作文老师的一句话：“你在写六级作文的时候，观点再新颖，见解再独特，改卷老师会把你的观点上报到国务院吗？”同样的，你在群面的时候，观点再新颖，见解再独特，HR会把你的观点上报到国务院吗？所以，发言时就像写六级作文一样，只要选择最大众的观点，凑够字数，就可以了。而对于一般人来说，群面时最大的噩梦就是自己的观点被先发言的人说完了，只留给你漫长的沉默与无言的个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com

难堪，大脑却一个字也想不出来吧。这时，我们便可动用这四张Time Killer王牌——

1.下定义

还记得辩论队的经典开场对白“根据《现代汉语词典》/《新华字典》/《辞海》/wiki百科/百度知道/blabla„.的解释，xxx有如下词义„„”吗？有时，两队还会陷入 “你们的字典是xx年出版的，我们用的是xx+n（n≥1）年的！”“不！我这本比较权威！”这种走火入魔的争辩中。虽然当年作为观众的我内心充满了汹涌澎湃的吐槽，但是不得不承认的是，下定义是从根本上扭转战局的一个好办法，而且对于对立观点型话题特别有效。比如在“以人为取向的领导是好领导，还是以工作为取向的领导是好领导”这道面试题上，就可以用下定义堵死对方的攻击点：“我觉得，在讨论这一话题的时候，我们首先要搞清楚，什么叫以人为取向的领导？难道说，这位领导任人唯亲，很喜欢溜须拍马的小人吗？不不，如果是这样的话，那么这个辩题就没有意义了。我认为，以人为取向并不意味着不以完成工作为最终目标，而是为了完成任务，选派适合的人选做适合的事„„”看，“以人为取向的领导”立刻就从劣势地位上升到优势地位，形象瞬间高大起来啦！

下定义这张牌是给战局胜利打下根本性基础的一张牌，因为群面时间紧，很多人就算心里有不同意见，为了尽快得出统一的结论也会保持沉默，只要你表面上有理就成。很多时候，凭此一牌之力便可扭转乾坤，切记要尽早打出。

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2.分类

这种手法最适合在排序类话题中使用。比如，工行面试题“从10个导致腐败的原因中挑出4个你认为最重要的，并依据重要性排序”中，就能很好的应用这个手法。比如“让我来说说我的观点吧。首先，我把这10个原因分成两类，分别是内因与外因。其中内因中我认为最重要的是„„外因中最重要的是„„”/“我把这10个原因分成4类来分析，一经济方面，二社会方面„„”还有经典的群面题目“工厂出节目，请在10个节目中挑出4个”，“沉船逃生，应该按怎样的顺序救人”也是同样道理。

非排序题也可应用这种手法，比如中行的“针对大学生推出一款理财产品”题，可以说：“我认为可以把目标客户分成3类，一考研及出国者，这些人需要继续教育的资金，二工作者，他们需要负担生活费，三创业者，他们需要创业启动资金„„”/“从风险偏好来看，大学生偏好„„从生活目标来看，大学生„„从持有资产来看，大学生„„”

如果你第一个发言并进行了科学的分类，你的分类会让你成为团队的主导，大家会不知不觉采用你的标准。如果想让你的分类被普遍采纳，最好尽可能的准确及少，最多4个就可以了，毕竟没有人有耐心去记录你5/6个甚至更多的类别。

3.总结

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如果说前面两招是开局时埋下的伏笔，那么这一招特别适合最后几个发言的同学使用。当你的所有观点被人阐述完毕（而且表达得比你准备得要好），那么这个时候应该怎么办呢？硬着头皮重复？干脆利落的认输说“我和大家的观点没什么不一样的”？NONONO，你忘了你的草稿纸吗？快使用道具吧哼哼哈兮！

在别人发言的时候，除了迅速记录别人的观点，还要进行小规模的总结。比如对立观点型：“刚刚听了大家的发言，我记录了一下，有x位同学赞同A观点，x位同学赞同B观点。赞同A观点的同学的理由大致有如下几条„„赞同B观点的同学的理由大致有„„现在矛盾主要集中在„„而我个人的看法是„„”/排序型：“我记录了一下，第5号原因有x个人选，排列第一位，第二位的是„„我觉得，既然大家都觉得这四条很重要，那么接下来我们的工作就是对这四条进行排序了。”/讨论型：“我总结了一下，在推广模式方面，我们可以采用，一，在学校BBS及考试网站打广告，二，聘请校园大使及邀请社团帮助我们宣传，三，组织论文及理财比赛„„对此我有几点补充，我觉得应该设立一个针对学生的服务热线„„”

不一定只有总结者可以总结，中场你可以做隐性的总结者，并提出矛盾的集中点，将讨论引导向一个新的方向。如果你的中场总结做的好，很有可能会被推选为最终的总结者哦！

4.强调www.xiexiebang.com 临时想不出新点子不要紧，只要你对某一点有超过旁人的特别见解个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com

就行。比如“在刚刚的讨论中，大家提出了如下观点„„而其中我认为最重要的是„„对此，我想补充/强调一下„„”/“在刚刚的讨论中，大家并没有提出如下观点/某观点并没有引起大家重视„„但我认为这一点很重要，对此，我想进行一些强调和补充„„”

观点一定要新颖，有力。只要一针见血，考官必定会对你留下深刻印象。

B.其实,我是一个好人——4 ways to get good man’s card 遥想当年，当笔者还不会四大王牌之时，曾经问过面试经验丰富，且成功拿到许多offer的老哥一个问题：“假如你坐在最后一个座位，所有的观点都被人说完了，哑口无言之际应该怎么办呢？”

老哥淡定的回答：“我当年某次面试的时候，就是坐在第10号座位上的啊。所以我只说了一句：我没有什么不同意见，我的观点和大家一样就没了。最后考官让我们评选面试时表现最差的一位同学的时候，一个男生还提名了我，说我表现不主动，发言不积极呢。”

当面临这种质问时，也许大多惊慌失措的菜鸟们，已经开始委屈而无奈的辩解，哭诉自己并不是没有观点，而是位子太靠后反应太慢等等吧。但是要知道，这种无力的辩解并不能博得同情分，反而很可能凸显你的无能。毕竟面试时的座位，顺序，题目等等不可能事事如人意，难道你连这种心理准备都没有么？但是笔者老哥又岂是易于之辈，身处这种尴尬的情境，行走江湖多时的他又是怎样应付的呢？只见他淡淡一笑，吟道：

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“今天

我们

为什么

要坐

在这里？

今天

我们

坐

在这里

便是为了

得到一

个

统一的结论

而来。”

两句真言一出，笔者顿时醍醐灌顶。且让我们将表哥运用三寸不烂之舌说明自己顾全大局及理智判断后支持主流意见的下文按住不表，这两句话就是群面的真谛啊！面经中，我们已经看过了各种风格的流派，比如leader流，总结流，调停流，一针见血流，尖锐反驳流。那么多五花八门手法为的是什么，不就是为了最终被采纳吗？如果你的个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com

观点不被小组接受，独自一人表演得再精彩，又有什么用呢？

而对于群面菜鸟来说，最保险的手法就是全程保持人畜无害的状态，表明自己是一个理智的温和派。这样，就可以避免反对一方对自己的诘问，不容易出彩，也不容易出错。

下面，就让我们学习，如何当一个被己方及对方都同时接受的好人。

1.亲切的态度

亲和的微笑，缓和的语速，专注的倾听态度，具有带入性的语气词比如“大家想一想呐”都能塑造出一个温和派的形象。在阐述观点的时候，还可以举一些轻松的例子缓和气氛。比如在外因重要还是内因重要的辩论中，可以幽默地说 “我觉得还是外因，也就是制度比较重要。你看，为什么外国人在外国不敢闯红灯，在中国就敢呢？因为在外国闯会被罚款呀。”（随便乱扯例子不要当真）

不仅仅在面试时，在面试前也可使用好人卡技能。在紧张的等待时刻，其实每个人的心底都像翻滚着最滚烫的岩浆，疯狂的想八卦但是又死死的克制住自己。这时，当一个ice-breaker会快速提升大家对你的好感哦。你可以用一些大家都关心的面试信息打开大家的话匣子，也可以问问大家的学校专业，营造出和谐的团队氛围，而且这些信息等会面试可能会用得到，比如在陷入僵局时可以说“xx同学是法律系的学生，让我们听听从法律的角度应该怎样看待这个问题吧。”

基本上群面是大家都会是好人，再激烈的观点也会用温柔的语气徐徐道来。而一个在面试前就已经培养出和谐氛围的小组，得到最终结论的速度也会快很多。所以，上场前就要记得装备好人卡哦。

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2.团队精神

当时间有剩余，或者讨论问题进入僵局时，可以提问发言较少的人，体现自己具有团队合作的精神，如“我发现xx同学发言的比较少，让我们听听他的想法吧。”

在总结者排练完毕，也可以提出自己的意见，使总结更完美，比如“我觉得在某某点上还应强调„„还可以加上某某点哦。”不过此时最好能省则省，言简意赅，不是大纰漏不要出手。

还有一个特殊的案例也可以体现团队精神。在一场面试中，总结者总结时忽略了问候考官和表扬小组成员，另一个男生立刻提醒了他，并且在总结者不解其意的情况下自告奋勇自己说了开场白，然后再有请总结者进行陈述。最后两个男生都进入了二面。事后我和我妈妈讨论这个事情，我怀疑这种做法会不会太aggressive，但我妈妈认为，从一个成年人的角度来看，这位男生表现得很好。首先他体现了自己很懂礼貌，很成熟，第二他的提醒显出自己很有团队精神，最后在提醒无效的情况下自告奋勇，显得自己的应变能力很强，且很有担当。不过这种手法当然是属于剑走偏锋型的啦，大家一定要具体情况具体分析~~

3.兼容方案

高级进阶手法，就是吸收双方建议的优点，提出第三种方案。比如在“面向大学生的理财产品”一题中，有个男生就综合了小额贷款和个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.xiexiebang.com

理财产品两个方案的优点，提出一个“存款与贷款1:1.5”的方案，意思就是你在手头有余额的时候可以先把钱存入理财产品中，你存的钱越多，获得的贷款额度越大，且存款利息可以抵一部分贷款利息，而银行的利润则来源于利息差。这个方案立刻得到了双方的支持。毕竟面试的最终目的是统一的结论，这个方案最大限度的肯定了双方的劳动智慧成果，不会使任何一方在考官提问时面对“你的建议好像没被采纳哟”的尴尬，自然通过率极大啦。

4.最后的手段——坚持

遥想当年笔者初次参加群面时，那简直是一场灾难。而在之后的面试时，我也看到一男一女同样状态，脸红，结巴，词不达意，尴尬的微笑，难堪的停顿„„瞬间感慨万千，回想到了当年的自己。

第一轮陈述一塌糊涂，那么后来呢？

后来结果就是，当年的笔者和那个男生一样，一边冒着满头大汗，一边艰难的在后面的讨论中磕磕绊绊地插入自己的观点，最终进入了二轮面试。而那个女生则选择了沉默，甚至在leader主动问询她观点的时候都心不在焉的回答“哈？你叫我？”，后面的面试再没有看见她。

虽然机会微乎其微，我仍然愿意相信，只要坚持下去，不抛弃，不放弃，在任何情况下都能得到好报。

广东有句俗话，就是努力，努力，再努力，努力到老天都看不过去了，就会过来帮你。

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其实世间万事莫不如此，所谓开局又岂能人人公平。如果你在一开始就处于劣势，那就深吸一口气，忘掉它，重新抖擞精神步入新的开始。

很多年前老爸曾经说过一句话：“那么多年过去了，现在发现，好像没什么坎是跨不过去的。”我希望，多年以后我也能这样。等我走到很远的时候，回看来路，能够云淡风轻的将当年摔得鼻青脸肿的经历当做一场笑谈。

坚持！坚持！坚持！无论是群面，还是找工作考研，以至于后面开始工作，遇到多少困难也别灰心丧气，也许只要你坚持到最后，你就是赢家。

愿天下的年轻人，不管是没找到工作，至今还在茫茫人海中苦苦寻觅的，还是找到了工作，即将投入一场新的竞争的，都能坚持走到自己想到达的地方，不枉自己的辛苦努力。

一起加油吧！

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第二篇：群面面试技巧

群面是无领导小组讨论，给你一个问题的十个解决方法，要按照一定的逻辑顺序来排列，小组讨论并得出最终结论，然后有人向面试官做陈述。

单面是问你一些专业问题，自我介绍和对中广核的了解是必不可少的。

三面主要就问你大学期间做的印象最深的事情以及期待的工作地点，面试官会故意问些你不想去的地方看你愿不愿意去，总体感觉难度不会太大，面试官都很有礼貌很友好。

你大学期间做的印象最深的事情并简述 什么时候开始关注中广核的？ 毕业论文写什么内容？ 自己的优缺点？

你认为你做的最成功的一件事是什么？ 1.有女朋友吗？在哪里上学还是工作？

2.对核辐射有什么看法，如果去到高危场所工作会不会有顾虑？ 3.在团体合作中最喜欢和最讨厌那种人？ 4.你的专业很我们的不怎么相关，你怎么看？

自我介绍，对中广核的认识，为什么选择这个工作，自己的优缺点，学得最好的一门专业课，并且简单的说一下这门课。你觉得人与人之间交流最大的障碍时什么。

第一轮是无领导小组讨论，难度一般，就是给个跟拆迁有关的事例进行分析，讨论得出一致的结果再推荐一个人总结。感觉这个过程不要太强势或太闷就行，积极参与的态度最重要。过了一面之后就是智力和性格测评，在指定的地点考试，难度一般，就是时间有点紧迫，这轮刷人不多。再等一两天就是二面和综合面试，二面是2对1面，整个过程就是聊天的感觉，放轻松就好，没多少专业问题。完了之后就是一个HR面，主要就是确认一下工作岗位与地点。晚上就会收到体检通知了，然后去指定的地点免费体检，再等两三天就给offer了。我是体检完第二天晚上收到的offer，但是由于工作地点问题拒了。整个过程挺快的，好多通知都是晚上收到的，建议不要关机。

进入一面，形式为小组群P，比较惨烈，14个人进4、5个人的样子。接着会通知到网吧集中网上测评，内容主要是性格测试和常规的行测题，题目不是很难，但是时间真心紧。这一轮仍会刷掉一部分人，想那时我们学院进一面的大概有五六十人，但能通过这轮进入二面的也就6个。二面很和谐，二对一，一人负责主问，一人负责记录，主要就是聊聊天，问问家庭背景之类的，很好处。紧跟着就是三面，一对一面试，气氛更轻松，纯粹聊天，也就是告诉你核电行业会比较危险，家人会不会有顾虑之类的。面完之后就回去等体检通知了，当然体检会刷掉相对大一部分人，至少50%

群面12人一组，排序题，5分钟读题，然后每人2分钟陈述，接下来讨论，最后总结，面试官全程观望，大约25分钟。二面二对一其中一个面试官问项目，还有4个专业问题，比如负荷的调节效应，远方控制终端是什么，系统的5种状态，另一个问的是网申的简历填写的内容，一定要记得自己写过什么。。三面就是闲聊，工作地点和期望薪金，就这样啦，面试还是在做好准备的基础上，做真实的自己吧

群面：语言表达能力、分析问题能力、概括总结能力、发言积极性、反应灵敏性

领导者：组织大家围绕中心展开讨论，有序推进问题的解决，适时地集中讨论中形成的观点，调动每位成员的积极性，不要自己夸夸其谈，过于表现自己 点子王：从不同角度分析问题

协调者：可以批判别人的观点，将甲和乙的观点融合，找出内在联系，推进小组讨论更向问题本身集中。一旦场上针锋相对，要当和事老

计时员：提醒大家时间，根据用时及讨论进度，引导大家简明、扼要的表明自己观点，记录员：找出每个人发言的重点；对离题太远的讨论进行干预，把大家拉回到讨论主题

排序题：统一一个标准，讨论的首要任务是制定一个大家认同的标准。社会贡献、道德标准、年龄大小等。标准制定后顺序就方便了。

重要性排序：先分类，然后将这几个分类按重要性排序。管理、人事、员工素质（效率）、决策等。

十个经典无领导小组讨论题目

1、废料处理 问题背景

在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准。在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。

达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。

2、面包销毁

问题背景

假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？ 说明：

1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的总结汇报.3、沙漠求生记

背景：

1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧；

2、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城；

3、飞机上生还人数与你的小组人数相同；你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕；

4、全组人都希望一起共同进退；

5、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中抢救物品；

6、机上所有物品性能良好；

7、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。问题：

在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，请现场各位首先通过讨论挑选出5件最重要的东西，然后进行排序，并说明理由。

15件物品包括：

1、一支闪光信号灯（内置四个电池）；

2、一把军刀；

3、一张该沙漠区的飞行地图；

4、七件大号塑料雨衣；

5、一个指南针；

6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）；

7、一把45口径手枪（已有子弹）；

8、三个降落伞（有红白相间图案）；

9、一瓶维他命丸（100粒装）；

10、十加仑饮用水；

11、化妆镜；

12、七副太阳眼镜；

13、两加仑伏特加酒；

14、七件厚衣服；

15、一本《沙漠动物》百科全书。任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

4、酒店管理问题

问题：

2009年元月14日；你被调到某旅游饭店当总经理；上任后发现2008年第四季度没有完成上级下达的利润指标；其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题；它们是：

(1)食堂伙食差、职工意见大；餐饮部饮食缺乏特色；服务又不好；对外宾缺乏吸引力；造成外宾到其他饭店就餐；

(2))分管组织人事工作的党委副书记调离一月余；人事安排无专人负责；不能调动职工积极性；(3)客房、餐厅服务人员不懂外语；接待国外旅游者靠翻译；

(4)服务效率低；客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净；旅游外宾意见很大；纷纷投宿其他饭店；(5)商品进货不当；造成有的商品脱销；有的商品积压；

(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；

(7)旅游旺季不敢超额订房；生怕发生纠纷影响饭店声誉；

(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象；夸大成绩；掩盖问题；而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；

(9)仓库管理混乱；吃大锅饭；物资堆放不规则；失窃严重；

(10)任人惟亲；有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项因素中哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。任务要求

每位小组成员首先利用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。

5、扳道工救小孩

一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。扳道工面临抉择.假如你就是这个扳道工，如何抉择？ 说明：

首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点.之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

6、检修太阳能热水器

一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。两位销售人员要求不清洗直接进行检修。

如果你是检修部的小王，你会怎么做？ 说明：

首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。

之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

7、醉酒驾驶近日，南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者，首批公布的名单共有106人，都是在7月份被警方查获并实施拘留的。交管部门介绍，曝光还将不定期发布。有人提出醉驾者拘留后还要被曝光是不是过于严厉一说，交管部门认为，曝光可以使醉驾者得到震撼，以后不敢有类似的行为，同时给其他司机以警示。

对此，支持者认为，酒后驾驶是一种高危行为，它会给社会公众带来极其严重的安全威胁。将这种潜在威胁告知公众，让大家提防着，何错之有？同时，曝光醉驾者姓名，让所有司机都深切感受到醉驾的成本实在是太高，从而不敢越雷池一步，又有什么不可以呢？

反对者认为，从我国的现行法律和规章来看，交管部门对醉酒驾驶者的行政处罚方式仅限于拘留、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证。而交管部门在媒体上公开曝光醉驾者，旨在通过道德谴责和贬损人格使醉驾者受到震撼，本质上已经是对醉驾者实施的“法外处罚”和“二次处罚”。你是如何看待这个问题的？你认为醉驾者该不该遭曝光？ 说明：

首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。

之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

8、选谁做接班人？

捷迅公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。

1贾旺。贾旺对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。当遇到小问题时，贾旺喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。贾旺认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。贾旺认为他的上司对他们现在的工作非常满意。贾旺说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。

2李东生。李东生认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。李东生每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。他从不愿意为难别人，他还认为贾旺管理方式过于严厉，贾旺的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。李东生注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。

3李邦国。李邦国认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。

请以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。说明：

首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。

之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。

然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。

如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。

应试者须知：

(1)应试者接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲；

(2)按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点；

(3)依次发言结束后，应试者用30分钟时间进行自由交叉辩论。在辩论过程中，应试者可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明；

(4)辩论结束后，应试者将拟写的发言提纲交给主考官，应试者退场。

无领导小组评分要素及权重：

言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。

第三篇：群面和综合面试

【经验分享】小谈群P和综合面试

写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2012届的应届毕业生，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角；二来，作为今后的人力资源从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。2012届秋季校园招聘已经过半，众多500强央企，国企，外企，民企都进入了笔试面试环节，北京地区的第一批OFFER已经发放。相信还有很多同学正纠结于群P（无领导小组面试的戏称）和单面。下面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将找工作的师弟师妹提供点有用的信息。

先简单介绍一下各个企业校园招聘的基本流程吧。网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑——因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试，是可以在短时间内突击出来的。也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把潜在中非常适合企业的但是又没有去报班，做题海的优秀人才给刷掉了。所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不是特别差（通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔试实际上就是形式主义了）。也有的企业，比如我即将签的海信，就没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评（个人认为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效的判定这个人的品质，最基本的就是是否诚信）。

综上所述，如果你的RP保持正常，学校不差（500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐211，985工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均可），专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，而你进入的面试，就应该是“海面”（面试人数很多的面试成为“海面”）了。

如果让你当HR，你该如何面对“海面”？我想，最好的办法就是群P 了。HR也是人，校园招聘也是要算工作量和工作时间的，没有人愿意为了你的所谓的“优秀”去加班（因为中国真的不缺人才），所以一个一个看是没工夫的。因此，最好的办法就是群P。用专业语言来讲，无领导小组面试可以看出面试者的领导沟通能力，再说得洋气一点，这是评价中心（assessment center）的重要组成部分。但是，我想说，对于500强牛企，财大气粗的央企，国企，对于一个刚

毕业的本科，硕士或博士，能给你一个好的平台好的机会就是个人比较好的造化了，目前的体制和环境下，占据着良好资源的央企，国企，拿着超国民待遇的500强外企，还真的没有到了缺了哪个优秀人才就倒闭的地步。在卖方市场下，作为应聘者，我们是不能过高看待自己，认为自己人才就可以到处招摇而不重视企业的选拔方式，认为参加面试，就是一个展示和沟通的机会，而忽视了潜在的风险。（我这里没有要贬低哪种企业的意思，只是说明一个大学生就业的现实。因为我在笔试面试的过程中，在群P中，同组的清华北大的本土硕士，博士照样被鄙视，难道他们的素质不高吗？我想能够通过中国高考选拔的人，都是有素质的人才。啰啰嗦嗦铺垫了这么多，就是想说明一个问题——不要小看群P，群P很重要。参加面试，要放低身段，不要大意，不要招摇，细心准备群P，为自己的晋级全力准备和表现。

下面，就具体说说群P。上面已经说了群P的重要了，这里就不在赘述了。群P的最大的目的就是刷人，我见过刷的最多的能刷75%，而剩下的进入综合面试就很轻松了，这个时候你有多少能力，就显示多少能力，HR也是从学生时代走来的，肯定会认同并尊重你。一来，经过群P，你就是人才，所以应当尊重。二来，如果谈的好，薪资也满意，以后你就和HR是同事，还有可能成为他的领导。这样，综合面试的情景就会很舒服。进入群P，通常是6-8人一组，我也见过10个人的。我自己发现的一个规律就是，一组的人数越多，被刷的可能就越大。原因在于进入最后综合面试的人员是有限的，可能和最后录用的名额的比例是3:1（这就已经非常高的比例了。公务员进入最终面试的比例就是这个）。当HR组好小组之后，大家的面前会有一个姓名牌，写上自己的名字，使得大家能够互相知道对方姓名，以便在群P中更加顺畅的讨论。通常情况下，群P的案例有以下几种：1.传统题目，比如月球逃生，荒岛逃生，就是模拟一个情景，列出15个物品，选择重要性，并排序。这个很常见了。2.创新题目：比如产品推销方案，研发方案等等。3.专业题目（这里要说明一下，这里的专业，更多的是行政，人力专业的题目，如果你是学行政人力的遇到这种题你就偷着乐吧。我就遇到了行政和人力的题，当时心里相当欢ssion）。我遇到的有裁员的，也是按照最想裁和最不想裁两方面确立重要性，排序。还有就是公司的年会啊，神马的。我觉得对我这种题就很小儿科了，当然就能顺利晋级。

说完了群P的安排，就要说说具体的技巧了。我的技巧就是不当头，不当计时员，讨论期间充分讨论，最后争当小组汇报人。很多面经也讲过，小组中计时员timer肯定会被秒杀。这样将也不一定，因为很多timer其本身的素质也很好，讨论也很积极。所以，要不要当timer,大家还是要根据自己的实力来看。对于leader而言，我经历的面试中，很多女生很喜欢当leader,我觉得可能和女生比男生更擅长表达有关。但是，有一点很关键，想当leader的人，当之前得充分掂量掂量自己，看看自己对这个案子了不了解，有没有一个严密的思考，自己有没有说服力，如果没有，我还是劝你安安稳稳不要当头，否则，枪打出头鸟。即便是500强外企，植根中国多年，也熟悉了中国的文化和中国人的做事方式，有的时候比国企还要不开明。他们所说的leadership很好呀，鼓励创新挑战呀神马的，但是，他的前提是你创新也好，挑战也罢，你得有这个本事。如果没这个本事还要出头，那你对于整个团队而言，浪费了时间，搅乱了议程，自己还不讨好。所以，除非自己特别有把握，否则，慎当leader.对于做汇报而言，我的意见是要争取当。通常在小组讨论30分钟左右，HR会喊停，并要求小组推荐一个人汇报。这个时候，如果你很熟悉整个小组讨论，但自己觉得自己的表现还没有到要让HR给你发通过的程度，那就自告奋勇当汇报者，这是你的救命稻草。即便是你总结的不是特别出彩，但是HR看到了你想进入他们公司的急切，看到了你的勇敢，也会酌情考虑给你通过的。

PS：我在群P中的角色是扭转者，首先不会第一个发言而是在纸上写好思路和框架，待leader发言后找到他的漏洞，此时还不忙发言，看看下一个人对leader是否支持，如果有质疑，我就会把我的观点托出来，看到大家和HR都点头了。整个小组就可以按照我提供的思路继续讨论下去了。最后再做一下汇报总结，自然就通过了。

经过了群P而接到综合面试通知时，你就可以窃喜了。此时offer离你就一步之遥，按照你的简历好好梳理一下自己的自我介绍，注重你的经历，深究细节，不要说谎。在综合面试中始终保持谦虚谨慎，有礼有节，在主要的基础专业

知识的回答中保证不出错，不犯低级错误，在更为精深的专业知识中大胆说出自己的想法。（综合面试中，HR主要看你的职业素质，专业面试官看专业，一般的外企和国企，专业面试官也是从校园招聘的渠道进来的，他看到你就想到了当年的自己，会有一种想帮助你的感觉，再加上如果你是名校出身，专业成绩不错，肯定也不会太为难你的）。关键的关键还是要始终谦虚谨慎，有礼有节。愉快的交流结束后，你的OFFER就拿到了。至于签不签三方，决定权就在你手里了。这个时候，就是双向选择中的你选企业了。可以有节制有范围的讲你的需求和希望的待遇（此处不能漫天要价，也不能贱卖自己，综合考虑收入和工作城市的消费水平），在HR看到校园招聘你这个岗位招聘工作即将完成，你的三方到手的时候，他会很重视你的，这也是你进入企业唯一的一次可以谈价的机会。当然，HR也会努力满足你的要求。（只要别过分。这里需要注意一下，如果是外企或私企，你可以和他讨价还价，不要一口答应。但如果是央企和国企的话，你的薪资是有文件规定的，这是体制内的特点，问你的要求只是出于尊重你，最后还是以规定为主。不过体制内的单位嘛，工资神马的就是浮云了，都是靠福利活着）关于HR为什么要满足你的要求，我就不能说了。（此处省去若干字）

6.1 国企面试指南

国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

三、八个试探性面试问题的答题思路

问题1：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题2：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性

格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题3：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题4：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题5：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题6：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题7：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取 的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题8：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”__

第四篇：群面牛人教你群面小技巧

群面牛人教你群面小技巧

发布时间:2009-4-29 10:24:13文章出处:深圳新闻网作者:mable整理

一个月内找到6份工作，其中经历了四次“群面”，且每次都以出色的表现通过这一关。这个牛人就是南京大学数学系大四学生吴新雨。记者从前晚结束的南大学生群面大赛上了解到，目前他已和一家外企签约，即将成为一名咨询师。

“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行 讨论并得出自己的结论。这种从外企引进的一种面试方式，正在被越来越多的国企、民企所青睐。在群面大赛上，吴新雨被委以“面试官”的重任。

想方设法让面试官记住你

“群面”比赛中，有个小组抽中的题目是“一家汽车配件生产集团得在该公司3名部门经理中挑选1名总经理”。根据所提供的材料，在一位小组成员的 号召下，大家迅速将总经理必须具备的主要才能列出来。然后，小组逐条对3位候选人进行打分，由此确定了集体赞成的总经理人选，并向“面试官”吴新雨进行了 简洁汇报。

“群面之前要进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解，可惜，这一组这个细节没有。”吴新雨点评时首先指出这个小组的缺 点，“大家还忽略了一些细节，比如坐姿，读材料时有人弯着腰、有人斜着身子，还有人把头埋得太低，这些都不会逃过面试官的眼睛”。

吴新雨随后对小组的活跃表现给予了肯定，认为讨论的思路框架不错，还对其中一位同学作出表扬。吴新雨认为，“无论扮演的是领导者，还是点子王，群面最重要的是能‘跳’出来，设法让面试官感觉你与别人不一样，从而记住你”。

吴新雨说，“群面”时有两个极端不能走，即默不做声和过度表现。发言的次数太少，就不能将自己的观点和才能展露出来；过度表现则反映出团队合作能力欠缺，容易侵犯别人的发言权、不尊重别人，会给面试官一种感觉，你不善于倾听别人意见，合作意识差。

给怎么获得发言权支招

吴新雨特别注意到，小组成员A5在群面上才说了一句话就被别的学生“打压”，之后，她就没再说话。“这样肯定是不行的。”他为A5支了一招。“ 我告诉你一句很牛的话，可以扭转没有发言权的劣势，那就是‘我同意某某同学的观点，我还有一两点需要补充’。”小吴说，这句话可以拉近与别人的心理距离，无论在什么情况下，都能接上话，获得发言权，从而亮出自己的观点。

“单独面试，应聘者面对的是面试官，而群面，不仅要面对面试官，也要面对同来求职的人，这种情况下，往往更会不经意地表现出最真实的自己。”吴 新雨说，要在群面时有好表现，离不开平时的积累。比如，在平时处理舍友之间关系的时候，要考虑每个人的反应，能够有自己的主意。生活中尽可能做一个正直、善良、受人尊敬的人，得到别人的承认。在群面时，只需要流露真实的自己就行了，扮演好自己擅长的角色。

第五篇：群面技巧及注意事项

群面技巧及注意事项

一、群面概况

（一）群面即通常所说的无领导小组讨论，通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮，适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘，一般7~9个应聘者为一个小组。

（二）群面题目：一般为“资源争夺型”，即讨论的话题很有争议。

（三）HR关注点：

1、“形式大于内容”，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性；

2、HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力（潜力=思维能力+学习能力）；

3、群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。

二、群面技巧及注意事项：

（一）面试前：提前到达以熟悉队友，选择优势座位。

（二）面试过程：

1、自我介绍：自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，均需要提前准备好（最好背好），其内容构成如下：

10%~20%个人基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等）；

70%~80%描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个，展现自己的闪光点和特点，谈

在其中收获的经验和能力，并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合； 5%左右总结语：“我非常喜欢贵公司的文化，很希望加入贵公司，也很自信能胜任这个岗位，请给我一个机会，谢谢”。

2、群面技巧：

1）小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）；

2）表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿；

3）能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做time controller；

4）切忌不友好地打断别人的讲话；

5）不要盲目地表现自己；

6）离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。

3、注意事项：

小组角色主要分为三种：领导者（总结者）+引导者（协调者）+群众，首先需要争做领导者，其次是引导者，这两种角色都是企业需要的——

领导者：注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会（抓住你就赢了），同时留意并照顾没有或少发言的成员；

引导者：善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持，在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪，如“各位伙伴，我看时间不多了，大家也不要再吵了，我们现在应该达成统一意见，目前有×个观点，一是××，二是××，···，我们来表决一下”等。