丰谷酒业工资集体协商程序 - 绵阳市总工会[范文大全]

第一篇：丰谷酒业工资集体协商程序 - 绵阳市总工会

丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨

工资集体协商会议

（协商全过程）

主持人：工会主席 饶家权

一、工会主席饶家权：根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省职工代表大会条例》等法律法规之规定，以及上级总工会相关文件要求，经马总经理同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案和续签集体合同进行协商。现在我宣布: 丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议现在开始。

参加今天集体协商的企业方代表共三人，首席代表是:丰谷酒业副总经理吴昊轩先生，代表是:丰谷酒业行政管理部经理余春艳女士、人力资源主管杨丽女士

参加今天集体协商的职工方代表共三人，首席代表是工会主席饶家权先生，代表是工会副主席、党群办主任王川先生、女工主任田明女士。

经双方同意，会议记录员由职工代表、工会会计王振琼女士担任。今天协商议题主要有3个：一是公司年度工资调整幅度和执行时间，二是《续签集体》合同中有关条款的修订，三是续签《女职工权益保护协议》中有关条款的修订，希望能通过今天的集体协商达成共识，然后将合同草案提交年度职代会审议，通过后正式签订。

二、工会主席饶家权：下面请职工方代表、工会副主席王川宣读《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书》。

三、王川宣读两个要约书。

四、工会主席饶家权：请企业方代表、行政管理部经理余春燕宣读《关于绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书的复函》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书的复函》。

五、余春燕宣读两个复函。

六、工会主席饶家权: 经我们召开公司工会全委（扩大）会和职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅10%的建议，理由如下:

1、虽然2008年我们经过雪灾、地震、通涨、通缩、金融危机等的影响，但全国GDP增长9%；2009年国家采取一系列拉动内需、加大投资等刺激经济措施和推出10大产业振兴方案，GDP也要力争达到或超过8%。国家已经连续5年给退休人员增加养老金，从国家经济发展趋势看需要给职工增加收入。2、2008年度在集团公司和上级单位的领导下，在以马总经理为首的经营班子的率领下，全体职工团结一心，在克服地震、堰塞湖灾害影响的前提下销售额同比增幅31％，企业净利润历史性突破亿元，同比增长50%，是2004年利润的12倍，在大灾之年实现了企业新的突破、新的辉煌。2009年公司销售目标是实现销售12亿元，同比增长30%。企业是有能力给职工增加工资。3、2008年全国居民消费价格尽管下半年明显回落，但总水平（CPI）仍然上涨5.9％，涨幅比2007年提高1.1个百分点；我国城乡居民人均收入分别同比实际增长8.4％和8.0％；2008年中国70个大中城市房屋销售价格比上年上涨6.5％；物价上涨职工的家庭消费需求增加，需要企业给职工增加工资。4、2007年度四川省职工平均工资为21312元，国有经济为24365元，集体经济为15176，其它各种经济单位为17007元；2007年绵阳市平均工资为19737元，国有经济为22555元，集体经济为17993，其它各种经济单位为15240元；都分别比上年增长10%左右，我们企业的发展一致是中上水平，职工工资增长也应同步。5、2009年虽然我们受金融危机的冲击不可小视，但我们同样要看到灾后重建、拉动内需振兴经济措施等对我们生产消费品的企业最为有利。我们会发动和组织好职工开展练兵比武、节能减排、合理化建议等劳动竞赛，调动每个职工的积极性，是生产经营的增长力争达到或超过集团公司的要求来做回报。

基于以上原因，职工方提出了人均工资增幅10%的建议，请企业方给予答复。

七、副总经理吴昊轩: 根据国家宏观经济政策，结合绵阳本地的城镇居民消费价格指数、工资指导线、就业状况及劳动力市场价格，从企业自身的发展及目前的经营情况考虑，企业方代表讨论后提出2009年度职工工资调整人均增幅3%的建议，理由如下：

1．2009年度由于经济危机的影响，各地工资集体协商的原则及重点转变为“首保岗、次保薪、再增资”及“力保职工工资不降低”。根据经济观察报2009年2月28日的报道，2009年工资集体协商的内容不只是简单地商谈工资总额的增长，重点就一个工资尽可能不降，并适度的增长；石家庄日报在报到中也指出工会本年度集体协商的重点为“力保职工工资不降低”，并应号召广大职工努力工作，和企业同甘共苦，共克时艰。

2．2009年度由于经济危机，整个就业形势十分严竣：企业的倒闭，使得大量失业的人群涌向人才市场及劳务市场，而企业由于宏观经济环境的变化，能提供的就业岗位却屈指可数，少之又少，710万的高校毕业大学生的就业无

疑使整个就业形势愈发严竣，劳动力供给远远大于需求使得整个人才市场及劳动力市场的价格也随之波动，为保证整个就业形势的稳定，国家在整个社会倡导企业应履行自己的社会责任，争取不裁员、不减薪，并出台一系列积极措施减轻企业负担，稳定就业局势。

3．经济危机对行业的影响不容乐观：根据省商务厅李维民副厅长08年12月16日在全省酒类管理工作座谈会上的讲话，自08年11月份以后，五粮液、水井坊、1573在重庆销售下滑近30%，在北京、上海、广州、南京、郑州等地高端白酒销售下降10-40%，泸州老窖集团11月上半月销售同比下降26.5%。另据食品伙伴网2009年2月26日报到，受经济危机影响，酒鬼酒2008年净利同比减少34%。

4．随着企业的发展，在利润快速增长的同时，人力资源成本、工资总额及各项基建、技改投入也呈现大幅度增长态势。工资总额从2005年的2302万元增加到2008年的4175万元，增长幅度高达81.36%，而职工人均收入也从2005年的1078元/月增长至了2008年的1900元/月，短短四年的时间人均工资水平增幅达76.25%,而为了实现企业的持续性发展,仅2009年度一个年度在基建、机器设备的投资总额高达6141万元。

5．自2005年度马总经理任公司总经理以来，一直致力于持续改善员工工作环境、工作条件，逐步提高员工福利待遇及工资待遇，并把“让员工切实分享到企业发展的成果”作为领导班子成员的重要责任，在制订企业中期发展战略中专门提出了“要建设受人尊敬的雇主品牌”的战略。通过逐年提高员工薪资水平让员工切实感受到效益增长带来的收入增长，2005-2008年四年中，员工人均收入增幅分别为9%、14.3%、28.7%、19.7%；通过强化目标管理责任、实施全员绩效考评制度、建立人性化的人力资源管理制度、开展双通道的职业规划指

导等方式全面激励员工；通过引进叉车等机械设备、流水生产线提高了工作效率，降低了员工的劳动强度；通过改造公司粉碎设备、引进制曲机，加装冷风机、增设更衣室等改善了员工的工作环境；通过无偿提供工作餐、公司全员订制工作服、对特殊工种组织专项体检配发专用防护用品、对员工执行内部购酒优惠政策、实施女职工三期的特殊保护政策等实现了福利政策的多样化；通过成立丰谷酒业友情爱心基金会对困难员工生活进行了全方位的关怀。因此我司员工的收入水平、福利待遇在绵阳本地已具备足够的竞争力与吸引力，且我公司2008年度员工的人平工资1900.00元/月已远远超过作为制定2008年工资应参照的2007年度绵阳市除国有、集体经济的平均工资水平1270.00元/月。

八、工会副主席王川：从马总经理任公司总经理以来，连续几年公司销售收入以两位数的速度增长，公司职工的收入也连年增加，职工的办公条件、办公环境不断得到改善，安全生产投入和劳动保护投入不断加大，职工的福利待遇也不断得到提升，这些都深得职工的拥护。

我们在征求职工对《集体合同》续签修订意见的时候，有职工提出把原《集体合同》中“公司根据效益情况，每两年一次组织职工进行身体检查”修改为“公司每年组织职工进行身体检查”，同时将原合同中“根据国家规定对特殊岗位的职工进行职业病检查”明确为“每年对粉碎等特殊岗位工种进行职业病检查”。请企业方根据公司发展情况予以考虑。

九、职工方代表田明：我们在对续签《女职工权益保护协议》征求女职工意见的时候，有女职工提出将原协议中“公司根据效益情况，每两年组织女职工进行妇女病检查”修改为“每年对女职工进行妇女病检查”，这个意见也请企业方给予考虑。

十、行政方代表杨丽:经征求总经理意见，采纳你们的意见。

十一、工会主席饶家权：我们感谢公司为改善职工工资和福利所作出的努力，我们体谅公司的各种难处。我们经过征求职工意见，本年度工资的增长底线就是不得低于2009年度全国GTP的增幅8%，我方做些让步，好对全体职工做思想解释工作，让全体职工的生活质量不因物价上涨等外界因素而降低；同时，希望行政方理解，我们对工资的调整，经征求职工代表意见，可以区别岗位，向一线职工倾斜，即职能部门人均增幅最低要不低于7%，一线生产员工最低要不低于8%。请企业方给予慎重考量。

十二、副总经理吴昊轩：

以马总经理为首的领导班子一直以来就把持续改善员工薪资福利待遇作为经营管理的重要目标，从以前“工资+奖金”单一的薪资形式，到现在的年薪制、岗位薪资制、计件工资制、绩效工资制多形式并存的薪资制度；从以前单一的奖金激励到现在年终效益奖、目标责任奖、年终双薪、年度绩效奖丰富化的奖励机制；从以前的论资排辈、收入的平均主义到现在的以岗、以能力定薪，多形式的激励机制；从以前的指令性福利到现在的自选式福利，我们一直在努力，2009年虽然全国上下都是一个口号“不裁员、不降薪”，虽然经济危机对企业经营仍有一定影响，虽然公司发展壮大仍需要投入大量的资金，但公司依然根据企业的经营情况做出在2009年调薪的决定，作为企业，我们不会推卸我们的社会责任，我们更清楚我们对每个员工的责任，但是我们希望每位员工都能够清楚认识到2009年度企业所面临的挑战和经营压力，我们也希望通过我们所有员工的努力工作能开创我们公司新的发展局面，因此，为进一步激励员工战胜2009年度经营的各项不利因素，调动大家的工作积极性，我们同意将人均调薪比例由3%调整为6%，调薪实施过程中主要向一线员工倾斜，一线生产员工调薪比例可按8%执行。调薪时间从2009年1月起执行。

十三、工会主席饶家权：经过我方三名代表协商，同意公司的意见。我们将把今天共同协商的成果尽快形成文字，在召开2009年度职工代表大会前提交各代表团进行充分的酝酿、讨论，我们搜集意见后将进行及时的沟通，再将调整、修改后的《集体合同（草案）》、《工资集体协议（草案）》、《女职工权益保护协议（草案）》提交年度职工代表大会进行审议、通过。

十四、副总经理吴昊轩：马总一贯说，职工的事情再小都是大事。我们将一如既往的根据公司的发展状况不遗余力的提高职工的收入水平、福利待遇、生产工作条件。我们相信，我们的努力和承诺也能得到全体职工的理解与支持。我们更相信，在全体职工的共同努力下，公司一定会战胜各种艰难险阻，从胜利走向胜利，共同创造辉煌的明天！

十五、工会主席饶家权：我代表公司全体职工和公司工会感谢马总、感谢吴总、感谢公司所有的领导和协商代表。请双方代表在会议记录上签字。

我宣布：丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议到此结束！

十六、双方握手、合影。（结束、转台）

第二篇：工资集体协商主要程序范文

第一章 工资集体协商主要程序

第一节 工资集体协商主要程序

1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。

企业方协商代表:由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。

协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。

2、协商前的准备:协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。

3、提出协商要约:工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

4、召开协商会议:正式协商会议由协商双方首席代 表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。

5、职工(代表)大会审议工资集体协议(草案):职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会(小组)对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。

6、报劳动行政部门备案:工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。

第二节 协议文本

1、某外商独资企业工资集体协议

工资集体协议

依据《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守 执行。

第一条 增长工资的对象。在册、在岗且属于2009人事制度考核对象的员工。

第二条 工资调整的标准。各资格的基本工资按※※·※%~※※·※%比例调整，从4月份开始支付。其中技能员基本工资，由

元调整到

元。第三条 增长工资的基准及幅度。按2009年员工工资(基本工资+本人工资)为基准，考核中间值为B的员工，工资的增幅为

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工资涨幅最终结果反馈给工会。(2010年7月15日前)第四条 奖金按人事课奖金支付办法执行。支付月数为新工资的个月(10年7月支付

个月，11年1月支付

个月)。今年退休的员工的支付月数为上半年

个月，下半年

月。

第五条 支付的时间。本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5、6月涨幅工资。对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5月涨幅工资。由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。(在工资单中明确注明公司承担的数额)第六条 双方约定的其他事项。

1.延续2009《优秀员工奖规定》，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的 元/月，增加为

元/月。课长及以上不作为支付对象。具体规定见《优秀员工奖规定》。从6月份(7月支付)开始采用此规定。具体规定解释权归人事课解释。

2.调整住房补贴。住房补贴按照工资的 %计算，不足

元的补齐到

元，高于元的按照工资

%计算补贴。从6月份(7月支付)开始执行。

3.关于派遣工转正，按照规定今后会更积极的展开。(具体内容另外公布)第七条 本协议正本一式三份、副本一份。正本双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(双方约定的其他事项不受有效期的限制)。

公司方

公司工会 签字(盖章)

签字(盖章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(厂)工资集体协议

公司(厂)工资集体协议

甲方: ______公司(厂)乙方: ______公司(厂)工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 协商双方经过对企业本生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议:

1、按照我公司(厂)

年确定的 万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本从业职工工资总额达到

万元，增长

%，从业职工平均工资达到

，增长

%；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。

2、从业职工最低工资标准为每月

元。

第二条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工资水平较大的;

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。

第三条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、本公司(厂)被撤销、解散或依法宣告破产及濒 临破产的;

2、因不可抗力致使本协议无法履行的。

第四条 公司(厂)修改、变更或提前终止本协议，须经协商双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生效。

第五条 违约责任

本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议，应承担相应责任。

第六条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第七条 本协议正本一式三份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条 本协议有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(厂)

企业(厂)工会 首席代表签字:

首席代表签字: 单位加盖公章

单位加盖公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某国有企业工资集体协议

工资集体协议

甲方: _____集团有限公司 乙方:_____集团有限公司工会 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》以及有关法律、法规和公司《集体合同》，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 根据本公司生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、效率与公平相结合和经营目标递增、压力上下共担、内部挖潜创效、收人依据贡献的原则，结合公司本经营效益情况，参照市人民政府及有关部门颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，协商双方经过平等协商，达成以下协议:

1、公司

年规模以上工业企业实现利润

万元，国有及国有控股企业实现利润

万元。若

年完成以上利润指标，在岗职工年人均劳动报酬比上年增长

%本着职工劳动报酬与公司经济效益挂钩浮动的原则，年职工增资额的→部分与集团公司整体效益挂钩考核，其余部分的增资额与各生产单位、辅助单位、机关部室部门的效益、费用、工作质量、连带责任挂钩考核兑现。

2、加班加点工资计发标准及其它约定:(1)在工作日延长工作时间的，支付职工工资的150%的工资报酬;

(2)在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的200%的工资报酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付职工工资的300%的工资报酬;

(4)按《国务院职工带薪年休假条例》和劳动行政部门实施办法的规定，公司实行职工带薪年休假制度。

4、公司每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，因故拖欠应同工会协商或申明理由。

5、公司在资金极度紧张的情况下，致使工资不能正常发放，要优先保证一线职工、生活困难职工和内退职工的工资发放。

6、职工休婚假、丧假、探亲假等带薪假以及女职工工休产假的工资待遇，按国家有关规定和公司《集体合同》有关条款执行。

7、调增

岗位农民工工资收入。月岗位工资由现行的900元、1050元、1200元，分别调整为1200元、1225元、1250元。与

岗位的其他职工同工同酬。年功工资执行新调整的标准。设立基数内奖金，工作满三年不满五年的人员，每人每月50元，工作满五年及以上的人员，每人每月150元。

8、调整在册职工住房公积金缴存比例。自

****年**月**日起，住房公积金的缴存比例由12%调整为13%。

9、根据公司生产经营状况，在上年基础上，年再为享受内部退养待遇的职工每人每月增发200元生活费。

第二条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更:

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资水平较大;

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议:

1、公司被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;二因不可抗力因素致使本协议无法履行时。

第四条 工资协议的违约责任: 本协议生效后，双方当事人都必须认真履行，双方任何一方违反协议，要依法承担责任;

甲方违反本协议给职工利益造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任;乙方违反本协议给企业经济利益带来严重影响和损失的，按《中华人民共和国工会法》承担责任，并应及时纠正违反行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第五条 对本协议未予明确的其他事项，以国家和天津市颁布的有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，由双方协商确定。

第六条 修改、变更或提前终止本协议，需经双方协商代表协商一致，并经职工代表大会讨论通过后报当地劳动行政部门审查备案。

第七条 本协议正本一式三份，副本一份，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八条 本协议有效期为一年。自年月日起至年月日止。

第九条 本协议经协商双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案审查。

公司首席代表签名：

职工首席代表签名：

公司盖章

公司工会盖章

****年**月**日

****年**月**日

8、某区餐饮行业工资集体协议

餐饮行业工资集体协议

为促进本行业、企业劳动关系的和谐稳定，维护行业、企业和员工的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，结合我区餐饮业实际，经区餐饮，业商会与区餐饮业工会联合会双方协商代表集体协商，达成一致意见，订立本协议。

第一条 本协议依法订立，对协商双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第二条 协商双方经对我区餐饮业本经营状况分析及预测，结合全市同类餐饮行业及其他相关因素，参照本市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定本行业主要岗位的行业工资标准指导价位。

(一)工资分配制度:本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖金的工资分配制度。

(二)工资、福利标准:各企业参照以下行业岗位工资标准指导价位，经集体协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中的同类岗位工资标准，最低不得低于下列岗位工资标准指导价位。

1、楼面经理，月工资标准为 元;

2、厨师长，月工资标准为 元;

3、面点(岗位)，月工资标准为 元;

4、炒锅(岗位)，月工资标准为 元;

5、凉菜(岗位)，月工资标准为 元;

6、服务员，月工资标准为 元。(三)本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。

(四)本协议覆盖企业应建立员工考勤制度，设立全勤奖。企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖待遇。

(五)各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010，经营正常的企业，员工人均工资应增长_____%;经营不正常的亏损企业，应参考本市城镇居民消费价格指数增长，协商确定员工工资的适度增长幅度，保证员工实际工资水平不降低。

(六)伙食补贴:凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。

第三条 各企业应明确发薪日，并以法定货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。

第四条 企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并依法支付员工加班加点工资或安排加班加点员工进行补休。

第五条 凡员工休婚假、丧假、产假、计划生育假以及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。

第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。

第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。

第八条 行业工会联合会及各企业工会应积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第九条 凡遇下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以修改或变更本协议:

1、国家或本市有关工资法律、法规发生重大变化时;不本市城镇居民消费价格指数发生重大变化，对员工实际工资水平影响较大时;

3、因外部因素致使行业经营发生严重困难，本协议 中的部分条款难以履行时。

第十条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以提前终止本协议:

1、行业内大部分企业被撤消、解散或依法宣告破产或濒临破产;

2、因不可抗力致使本协议无法履行时;

3、本协议期满或双方约定的终止条件出现时。

第十一条 各企业违反本协议，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第十二条 工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第十三条 本协议草案或变更、提前终止，应提交行业职工代表大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。

第十四条 本协议未尽事宜，按国家法律、法规及天津市有关规定执行。第十五条 本协议一式四份，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份。

第十六条 本协议自年月日起至年月日止，有效期为一年。

行业方首席代表(签名)

职工方首席代表(签名)行业协会盖章

工会联合会盖章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行业内各企业独立条款

甲企业

本企业发薪日:

日。本企业平均工资:

元。本企业最低工资:

元。本企业工资年增幅度:

%。

企业法人（签字）

企业（盖章）

乙企业

本企业发薪日:

本企业平均工资:

本企业最低工资:

本企业工资年增幅度:

企业法人（签字）

企业（盖章）

丙企业

本企业发薪日:

本企业平均工资:

本企业最低工资:

本企业工资年增幅度:

企业法人（签字）

企业（盖章）

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

日。

元。

元。

%。

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

日。

元。

元。

%。

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

第三篇：工资集体协商程序

武威市企业职工工资集体协商规范运作程序

根据开展工资集体协商工作的法律法规，现结合我市实际，进一步明确企业职工工资集体协商的五个步骤，十六个规范动作。

1、产生代表

（1）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。

（2）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。

（3）聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。

（4）培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。

2、启动要约

（5）提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，工会应主动提出要约，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。（6）要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。

（7）向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。

3、协商准备

（8）搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。

（9）准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。

（10）确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点。较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商；效益较差的企业，可以就一项或几项内容进行协商。

（11）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。

4、正式协商

（12）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。

（13）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向上级有关部门申请协调。

5、审议审查（14）审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。

（15）报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送当地劳动部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交当地劳动部门审查职工工资集体合同。

（16）合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正

武威市企业工资集体合同（参考文本）

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》的规定，经 企业（以下简称甲方）与 工会委员会（以下简称乙方）（本企业职工人数）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定，对 车间实行计件工资制，对 科室（或科室）实行岗位标准工资制，对 人员实行年薪制。

l、计件工资标准如下：。

2、各岗位工资标准如下：。

3、年薪制标准如下：。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到 元，比上年增(减)元，同比增(减)％。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

l、企业内部各项奖金设臵和发放：。

2、企业内部各项津贴（或补贴）的设臵和发放：。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

l、加班加点工资的计发基数：。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；

(2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇：

l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：。

2、其他保险福利待遇：。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是按每人每月不低于 元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。

十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送劳动保障行政部门审查后生效。

十四、本合同有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，合同期满即行终止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙双方各执壹份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上一级工会。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（签字盖章）（签字盖章）年 月 日 年 月 日

武威市区域（行业）性工资集体合同（参考文本）

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与 企业协会（行业协会），就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上职工人均工资 元的基础上，本企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。

2、区域（行业）内最低工资标准：。

3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条 违约责任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本工资集体合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第八条 本合同一式 份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字

（章）（章）年 月 日 年 月 日

第四篇：工资集体协商程序

工资集体协商程序

一、年初提出协商意向，包括协商的主要内容、时间等。

二、工会、企业双方代表分别根据企业经营情况和集团下达的工资增幅指标进行协商。

三、工会、企业双方代表就各自协商内容再进行共同协商，协商一致后，制定工资集体协议草案。

四、提交职工代表大会审议通过工资集体协议草案。

五、双方首席代表签字。

六、上报劳动部门审批。

七、报上级主管部门备案。

八、向职工公布。

陈塘庄储运公司

2010.9.25

第五篇：阳城县总工会工资集体协商

阳城县总工会工资集体协商“建制扩面提

质年”活动工作方案

一、指导思想

2011年以来，我们阳城县总工会把开展工资集体协商作为全年工作的重中之重，紧紧抓住广大企业职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题，以非公企业和行业工会覆盖企业为重点，在提高职工工资，推进协议签订上下功夫，大力度推进工资集体协商工作。全县756家企业开展工资集体协商，占全县企业921家的82.1%，覆盖职工72550人，切实维护了职工的经济权益。《人民文摘》、《太行日报》相继作了重点报道。在2011年工资集体协商工作取得重大突破的基础上，为了认真贯彻国务院批转<<促进就业规划（2011——2015）>>提出的“十二五”期间我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，和“十二五”末我国企业劳动合同签订率要达到90%，企业集体合同签订率达到80%的目标。认真贯彻《中华全国总工会2011——2013深入推进工资集体协商工作规划目标》和省总召开的全省工会法律和集体合同工作会议精神，《山西省总工会工资集体协商“建制扩面提质年”活动工作方案》要求，结合我县法律和集体合同工

作开展情况，为继续大力度推进集体合同特别是工资集体合同工作，切实维护职工的经济权益，决定在全县各乡镇工会、系统工会、各基层工会和全县企业工资集体协商工作中开展“建制扩面提质年”活动。

二、目标任务

（一）要求三年一签的企业平等协商集体合同制度和按一年一签的工资集体协商制度必须以制度形式确定下来，建立健全职工工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。

（二）、要求全县所有企业都必须推行平等协商集体合同制度，已建工会的企业要带头推行，越是劳动关系复杂的企业越要推行，确保平等协商集体合同签订率达到全县企业的90%以上，切实维护职工的劳动报酬、劳动时间、劳动安全等劳动经济权益。

（三）、要求全县所有企业都必须把职工最关心、最直接、最现实的利益问题尤其是工资报酬作为平等协商集体合同的重点，确保工资集体协商(协议)签订率达到90%以上，企业职工最低工资年增长幅度在13%以上。

（四）、要求各企业签订集体合同必须经过平等协商程序，签订集体合同和工资集体协商草案必须提交职代会或

职工大会讨论通过，集体合同履行情况必须向职代会报告。

三、时间安排

（一）、2012年2月22日至3月15日为活动准备、宣传动员阶段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等协商集体合同月”始掀起集体合同和工资集体协议签订热潮；

（三）、8月1日8月30日组织集体合同和工资集体协议签订与履行情况专项检查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任务者全面完成工作任务并做好总结评比工作。

四、方法措施

（一）、提高认识 全面落实。要认真学习贯彻国家构建和谐劳动关系会议和省总十二届三次全委会精神，高度认识集体合同特别是工资专项集体合同工作的重要性，切实加强对劳动关系、集体协商工作重要性的认识，坚决克服走形式、图省事、单纯完任务观念，确实从维护劳动者劳动报酬权利，推动企业转型跨越出发，全面落实省总要求，认真组织好“建制扩面提质年”活动,深刻理解和把握今年工资集体协商的原则和方向，把握突破点，发挥好各乡镇工会、各系统工会、各基层工会组织领导的带头作

用，制定详细的工作方案，确保今年集体合同特别是工资专项集体合同工作任务按时高质圆满完成。

（二）抓住重点 创新突破

集体合同特别是工资专项集体合同的重点对象应是工作最艰苦、力量最薄弱、最需要关怀的农民工、劳务派遣工、一线职工；重点内容应是劳动报酬，要推动企业普遍开展工资集体协商工作，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制，确保职工最低工资年增长幅度达到13%以上；重点方法应以企业协商为基础、区域协商为抓手、行业协商为重点。将全县18个乡镇和私企划分为19个区域，各乡镇工会、私企工会在抓好本区域工资集体协商的基础上，确保本区域内所属企业工资集体协商协议签订率达到100%。各系统工会在抓好本行业工资集体协商的同时，认真抓好所属企业工资集体协商，二轻、工业、商业、粮食、交通、住建等在试组建系统工会的同时，认真抓好本行业工资集体协商和所属企业工资集体协商，使全县工资集体协商工作重点突破、整体推进。

（三）、典型领跑 规范运作

在继续发挥2010年工资集体协商各类典型示范作用的同时，县总要及早筹划抓好商业集团、交通运输、陶瓷园区和建筑行业工资集体协商试点；抓好演礼、白桑区域性工资集体协商试点；抓好侨枫公司、马坡青青化工厂等

私企规范化工资集体协商试点；按照晋人社厅发{2011}167号文件通知，切实规范程序、规范协商、规范文本、规范审批、规范档案。各企业工资集体协商(协议)全部采用，《山西省工资集体协商（协议）》文本，确实提高集体合同和工资专项集体合同的质量和水平。

（四）、建立队伍 加强培训

各乡镇工会、系统工会要建立由工会副主席和1至2名工作人员组成的工资集体协商指导员队伍，明确指导员工作职责、工作制度，积极参加县工会组织的相关培训，在工作实践中尽快提高指导水平。

（五）检查考核、奖惩过实

做好集体合同和工资专项集体合同是工会维护职工权益的重要工作，是工会干部的政治责任，因此我们工会干部要拿出十二分的精力、热情和勇气，克服一切困难，努力维护好职工的经济权益。要及早安排部署，在4月份“集体合同月”活动期间，把此项工作推向高潮。并从4月至19月底按月汇报协议签订进度。8月县总要组织集体合同特别是工资集体协议签订、履行情况集中检查评比。此项工作奖惩仍按2011年的规定即奖励基数+份数奖。完成任务不达82%（2011年全县完成任务平均数）的单位不予奖励。同时工资集体协商要作为年终考核的重要内容，对不能完成工资集体协商任务的单位实行经营者和工会主

席申报和谐企业、劳动模范一票否决。

2012年2月