年中小企业工会联合会工作计划[五篇范文]

第一篇：年中小企业工会联合会工作计划

昌吉国家高新区工会联合会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案

为认真贯彻昌吉市第七次党代会精神，积极参与社会管理，做好新形势下职工群众工作，在推进昌吉国家高新区跨越式发展和长治久安中更好地发挥工会组织的作用，根据全总部署和区、州总工会的精神，昌吉国家高新区工会联合会决定从2012年1月开始，在全市工会系统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（简称服务职工活动），现制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕昌吉国家高新区工会联合会提出的经济社会发展目标，组织工会干部深入企业、深入职工，开展调查研究、做好宣传引导、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工群众工作，不断创新服务职工的机制与手段，为构建和谐劳动关系，为实现昌吉国家高新区跨越式发展和长治久安做出积极贡献。

工会干部要牢固树立党的群众观念，增强服务意识，带着对各族职工群众的深厚感情，与企业“结对子”建立联系点，与职工群众交朋友，走进职工家庭，面对面地与职工交流，深入了解职工的生产生活和思想状况，倾听职工的意见及诉求，增强工作的主动性；深入企业，心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；实打实地为各族职工群众做实事，增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，把服务职工活动开展与推动“两个普遍”、困难职工帮扶、建功立业、企业文化和职工文化建设、创先争优活动等重点工作结合起来，统筹兼顾，协调推进各项工作的开展，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。在深入企业中转变作风、在联系职工中增进感情、在服务职工中提高能力、在协调矛盾和解决困难中增长才干，不断增强基层工会组织活力，努力提升工会干部队伍的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力。

二、范围和对象

服务范围主要是昌吉国家高新区辖区内各企业，重点是生产经营困难的企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业。服务对象主要是生产一线的各族职工，包括困难职工、农民工、劳务派遣工及临时就业人员等职工群体。

三、主要任务

（一）开展调查研究。要深入企业、特别是生产经营困难企业，通过走访、慰问、个别访谈、问卷调查等方式，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，在掌握第一手资料的基础上，认真分析企业和职工群众反映的突出问题，准确把握工会工作规律及特点变化，系统研究谋划工会全局性、关键性问题。同时注意从基层实践中总结经验，善于从职工伟大创造中寻找良策。为了做好这一工作，我们制定了2012年工会干部走访企业的方案。做到月月有任务，人人有目标，企企有重点。

（二）做好宣传引导。昌吉国家高新区工会联合会干部要自觉弘扬新疆精神、创造新疆效率、提升新疆能力、树立新疆形象，深入宣传中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会精神，宣传中央和区、州、市出台的一系列保障和改善民生的政策措施，宣传新时期工人阶级伟大品格和劳模精神，提振信心，凝心聚力。加大对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，特别是《自治区企业工资集体协商条例》等法律法规的宣传，通过“进企入户”面对面地宣传讲解，引导职工正确认识形势，积极回应职工群众关切的热点问题，做 好解疑释惑工作，引导职工依法、理性、有序的表达利益诉求，激发各族职工对美好生活的追求和热爱，引导职工更加珍惜安定团结的大好局面，进一步夯实努力克服困难、共同建设美好新疆的思想基础。企业要通过各种会议，各种活动，各种宣传载体主动做好宣传，工会联合会编印宣传手册，发放给企业员工。使员工们懂法，知情，理解，感恩。

（三）促进企业发展。以建功立业劳动竞赛、创先争优、“工人先锋号”为载体，围绕促进企业发展，积极推动政府有关促进中小企业发展政策的落实，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、职工技能竞赛和“安康杯”竞赛。加强职工职业技能培训，提高职工队伍素质，鼓励各族职工立足岗位、争创一流、多做贡献，促进企业发展。坚持以先进文化为引领，促进先进企业文化和职工文化建设，做好对农民工尤其是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，满足职工群众的精神文化需求。

（四）推动解决困难。要通过走访慰问困难职工，全面掌握困难职工的分布状况，进一步摸清困难职工的情况，掌握致困原因和帮扶的需求，建立健全困难职工信息档案，努力把包括困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在内的各族困难职工全部纳入帮扶范围，并推动和协调解决他们在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。

四、方法步骤

服务职工活动贯穿2012年全年。工会要把开展与“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育和创先争优活动相结合，与推动解决基层实际困难、体现党和政府对职工群众的关怀相结合，使活动有序有效进行。整个活动分为以下四个阶段：

（一）1-2月为动员部署。一是春节前以对“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动进行了部署安排。二是开展慰问帮扶。工会要通过走访慰问困难职工家庭，全面了解掌握困难职工群众的生产生活情况，反映困难职工群众的意愿要求，力所能及地为困难职工群众多办好事实事。

（二）3-10月为推进实施。一是进行调查摸底。开展进企业进一步了解职工所思、所想、所盼，了解企业和基层工会面临的突出困难和问题。特别是要对本地、本系统劳动关系矛盾突出的企业进行一次全面排查，准确把握劳动关系现状，提出解决问题的对策建议。

二是推动问题解决。通过走访、调查摸底，对调查出来的问题认真进行分析，对有条件解决的困难和问题及时加以解决。对于一时无力解决的问题，要向职工群众耐心细致地做好解释工作。工会难以解决的，主动及时向党工委、管委会报告，积极推动企业党政就地妥善解决。

（三）11-12月为阶段总结。工会要对以上三个方面的篇二：工会联合会2012年工作要点

苏州工业园区工会联合会2012年工作要点 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是园区率先基本实现现代化的攻坚决胜之年。在新的一年里，园区工会工作的指导思想和总体要求是：认真贯彻落实党的十七届六中全会、苏州市第十一次党代会和园区工委（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕科学发展主题，以聚焦园区率先基本实现现代化为主线，以推进“两个普遍”为抓手，以开展工会品牌活动为载体，以加强自身建设为动力，团结和动员全区广大职工积极投身园区“十二五”建设，努力以优异成绩迎接党的十八大召开。

一、深入学习贯彻中央及省市一系列会议精神，进一步指导实践、推动工作

党的十七届六中全会确立了建设社会主义文化强国的战略目标；苏州市第十一次党代会指出了今后五年是苏州转型升级、创新发展的关键时期；园区工委（扩大）会议明确提出了要稳中求进、好中求快，全力确保2012年率先基本实现现代化的工作要求。全区各级工会组织要深入学习贯彻中央及省市一系列会议精神，从全局和战略的高度深刻认识“十二五”发展规划赋予工会工作的新使命和新任务，进一 步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，引导全区广大职工切实把思想和行动统一到工委的决策部署上来，把智慧和力量落实到推动园区经济社会发展上来，在率先基本实现现代化的征程中充分发挥工人阶级主力军作用。

二、切实加强工会组织建设，进一步扩大党的群众工作覆盖面

1、大力推动企业依法普遍建立工会组织。以全总非公企业法人数据库为依据，对企业法人单位进行再次核查，做到“应建尽建，应入尽入”，消除建会盲区和空白点，力争到2012年底全区非公企业工会组织动态组建率保持在90%以上。各级工会组织要创新工作思路和方法，主动适应企业组织形式和职工就业方式多样化的要求，把企业集中区域（楼宇）作为重点区域，把劳动密集型外企和劳务派遣企业作为重点对象，有步骤推动区域性、行业性工会组建工作，把大量分散、小型的非公企业纳入到区域、行业工会组织中来，形成全方位、多层次、广覆盖的工会组织网络。各镇、社区工会在年内要各建立、培育1-2家联合工会示范点。

2、落实工会组织建设目标责任制。各级工会组织要坚持“党政工联手共建，三级联动推进”的工作机制，力争把工会组建任务纳入党建工作目标，做到基层党工建设同规划、同部署、同考核，保证非公企业组建工作有序进行、稳

步推进。要创新发展“党委领导、政府支持、各方配合、整体推进”的基层党工组建运行机制，排出建会目标单位进行任务分解，每季度召开一次建会联席会议分析研究问题，通报组建情况。各推进小组要建立目标责任制，明确工会组建要求，层层分解任务，目标细化到月，责任落实到人，建会情况每月汇总，把工作落到实处。

3、健全完善工会组织网络体系。各级工会组织要根据属地管理的原则切实负担起管理责任，积极运用“园区工会工作网络服务平台”这个载体，以本辖区范围内的非公企业为重点，做好辖区内企事业单位的工会组建工作，指导、服务好企业工会活动的开展。各镇、社区工会要积极适应新形势下工作需要，按照乡镇、社区工会规范化建设的要求，通过使用人事派遣、服务外包等创新形式落实专职工会工作人员，加强工作力量，进一步完善工作制度、健全工作机制、创新工作载体、增强工作活力，充分发挥中间层次工会承上启下的重要作用。

三、履行代表和维护职工权益的职责，维护职工队伍和社会和谐稳定

1、大力推进工资集体协商。主动参与、积极配合推进全市工资集体协商地方立法进程，以2011年园区工会年报建会数为基数，独立建会企业开展工资集体协商的建制面达 95%以上。创新发挥工资指导理事会的大协商作用，年内建立10个企业一线职工收入情况联系点，开展职位工资标准和行业工资水平调查，科学确定工资指导意见，为企业工会开展工资集体协商提供具有公信力、权威性的参考数据。进一步加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，推进实现指导员在每个村、每个社区工会的全覆盖，各镇、综保区、科技园工会在6月底前各开展1期企业工会干部工资集体协商专题培训，全年共培训职工协商代表1200名。坚持因企制宜和分类指导，创出特色，重点推进世界500强企业的工资集体协商工作，注重发现培养不同规模、不同类型、不同层次企业的先进典型和经验，及时总结推广，年内每个镇、社区工会至少创建1个工资集体协商示范点。探索开展区域性、行业性工资集体协商，积极推行劳动安全卫生和女职工权益保护专项集体合同制度，保障广大职工共享经济发展成果。

2、构建和谐双赢的劳动关系。进一步推动“劳动关系和谐企业（园区）”创建活动，联合劳动保障部门小批量多批次的开展园区a级劳动保障信誉等级单位申报辅导会，把创建工作与平等协商签订集体合同、职代会等企业民主管理制度建设紧密结合起来，提高创建活动的综合效应。加强科技园区以及其它产业集聚区的创建工作，推动区内企业全面建立劳动合同和集体合同制度，建立劳动关系自主协调机

制，培育一批“劳动关系和谐园区”发展对象。探索实践新形势下非公企业职代会、厂务公开民主管理的新内容、新形式，选树一批非公企业特别是世界500强投资企业民主管理示范单位，充分发挥企业民主管理制度在保障职工权益、促进企业健康发展中的作用。

3、积极参与社会管理创新。进一步推进企业调解组织建设，努力通过企业内部劳动争议调解把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止大规模职工群体性事件的发生。依托网上虚拟法律援助中心大力开展职工法律援助活动和“六五普法”宣传活动，解释好工会干部和企业职工所关心的热点问题。各中间层次工会要加强劳动关系预测预警、应急预案等机制建设，妥善处理职工来信来电来访，重视网上舆情的分析和引导，及时掌握和报送有关影响职工队伍稳定的信息，并协助党委政府进行妥善处理。

4、深入开展工会帮扶工作。把工会帮扶作为推进改善以民生为重点的社会建设内容，紧密结合政府创新社会管理的有利时机，主动融入政府公共服务“一体化”，“借势借力”做好帮扶工作。各级工会组织要注重与劳动保障条线上的就业管理工作相结合，充分发挥各类人才市场作用，积极参与为困难职工、零就业家庭、困难职工家庭高校毕业生提供职业介绍和就业指导，做好就业援助。各镇、社区工会要篇三：工会联合会2014年工作要点 乡镇工会联合会2014年工作要点 2014年全镇工会工作总体思路是：以深入学习贯彻党的十八大及其三中全会和总书记系列讲话精神、中国工会十六大及省市县各级工会会议精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“走基层、搞服务、破难题、出亮点”活动为主线，强力推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，夯实基层基础，转变工作作风，切实维护好发展好职工群众根本利益。

一、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入基层、排忧解难，发挥好工会桥梁纽带作用。

深入扎实开展好党的群众路线教育实践活动，牢固树立全心全意为职工群众服务的理念。按照《省总工会关于开展“三服务”活动的决定》，结合全年工会重点工作，精心安排部署，深入职工群众中开展调查研究，沉下身子解决企业和职工反映的热点难点问题，着力克服工会机关化和行政化倾向，着力解决“四风”问题，把更多的时间和精力用在服务职工身上。

二、积极开展各种文体活动，切实加强职工文化建设和精神文明建设。

要深入开展社会主义核心价值观教育活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，使辛勤劳动、诚实劳动成为影响和带动全社会的正能量。组织开展文艺活动、棋牌比赛、球类比赛等活动，丰富广大职工精神文化生活。继续加强职工教育培训，发挥职工书屋作用，推动提高职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。加强工会帮扶管理系统建设，开展向职工、农民工送文化活动。

三、创造性开展职工帮扶救助工作，进一步提高工会科学维权水平。要在坚持“四季送”的基础上，拓展女职工维权关爱工程，研究做好对青年职工、科技人员、知识分子的服务；继续巩固并扩大劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同的覆盖面和签订率，提高合同履约率；继续推进并规范企业工资集体协商工作，推动各类型企业普遍建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度；配合政府实施农民工技能提升计划，加大农民工就业、维权、帮扶工作力度，帮助农民工享有与城市职工同等的公共服务和社会权益。

四、大力发展职工互助保险，为职工抵御风险保驾护航。根据省总工会《关于进一步发展职工互助保障事业的通知》和市总工会《关于大力发展职工互助保险的通知》的要求，县总工会将在全县范围内普遍推开职工互助保险，参保单位参保费用可以通过行政或工会出资、行政或工会与职工共同出资的形式缴纳。单位经济效益差，确有困难支付保费的，可向上级工会提出补助申请，上级工会将根据实际情况给予适当补助。我们要提高认识，高度重视，加大宣传力度，努力提高互助保障覆盖率，促进参保和赔付工作的规范化标准化。

五、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平。

充分利用好党委政府赋予工会的资源和手段，为工会履职创造更好条件。逐步配全企业和村级工会主席，推进工会干部职业化、社会化。加强对新任工会干部的培训力度，完成工会干部培训任务。加强调查研究，坚持理论联系实际，发挥基层工会作用，增强工会组织吸引力和凝聚力。篇四：2015年中小企业工作计划 2015年工作计划

襄垣县中小企业服务促进中心 2015年，我中心将继续紧扣全市“五五战略”目标，按照县委、县政府和市、县中小企业局年度目标，着力推进“产业转型、创优环境、、服务增效、效益提升”重点工作，具体工作计划如下：

1、企业发展目标：培育“小巨人”企业2户，“小升规”企业3户，新创办小微企业60家，新增从业人员600人，建设小微企业创新创业孵化基地1个。

2、服务体系建设：一是全面实现县级小微企业服务站标准化运行，打造标杆服务体系。

3、人才培训工程：继续强化与长治瀛海管理咨询策划公司、隆胜律师事务所及晋才会计事务所合作；邀请专家到我县为中小微企业管理和技术人员开展专场培训，同时深入基层企业继续问题交流，因地制宜解决企业经营难题；认真组织重点企业管理人员参加各类“银河培训”、“企业家训练营”等活动，使培训规模达到或超过800人次。

4、进一步释放平台网站潜力。在“新型工业化公共服务平台”网站建设的基础上，继续完善服务功能，及时更新信息、推介产品，不断完善政策、技术、市场、人才等全方位信息服务，继续加大对网站各板块的改造与完善，使得平台网站的内在潜力不断释放，服务范围得到拓展。

5、建立咨询热线，办理好每一起中小企业诉求。“事事有答复，件件有回音”这是我们中心今年一项重点工作；同时我们会将热线接到的企业诉求和主动寻求到的企业难题进行汇总上报县级领导，本部门受权责限制难以处理的问题会请示领导进行处理安排，从而加强政府与企业的信息互通。另外，我们主动寻求企业需要解决的问题，积极开展“扶助中小微企业”等多项活动，主动收集企业问题，着重帮助企业用好相关扶持政策，解决生产经营中面临的各种难题。

6、继续强化中小微平台各项工作。在平台能力建设方面：我们强化管理，调整管理团队，引入长治瀛海管理咨询策划公司、隆胜律师事务所及xx会计事务所。并整合优化入驻平台服务机构。在平台公共服务方面：今年计划举办“中小企业嘉年华”活动，展现2014年全年中小微平台取得的成果，增进合作机构、客户间的了解、合作；开设中小微企业诊所，组织人力资源公司专家、科技部门、技术转移促进中心的专家进行劳动政策法律法规方面、项目申报以及高新技术企业认定等方面的门诊活动，为企业提供免费的咨询指导；开展走进企业的巡诊活动，组织专家进入深入园区企业，为中小企业提供巡诊服务，提出具体整改措施建议；持续开展学习培训活动，计划让百余家企业、千人次参与培训活动；计划举办3次专题沙龙活动，开展了团队建设、人力资源管理、交通行业商业机会解读、企业运营管理等方面的交流探讨。今年中心还计划组织核心服务机构：长治瀛海管理咨询策划公司（山西恒德尔商务管理咨询公司）、隆胜法律事务所等为区百余家中小型企业提供各类咨询和顾问服务；组织《iso9000-10015企业管理体系》和《en15085/iso3834/en1090标准

交流会》等技术类培训工作，继续开展中小企业信息化培训，计划培训两百余人次，为中小企业提供相应技术支持。8.积极落实众创空间孵化工作，打造“大众创业、万众创新”新态势。最近国务院办公厅下发了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，号召全民开展创新创业，孵化培育一大批创新小微企业，以创业促进就业，提供更多高质量的工作岗位。我们计划积极宣传国务院政策，并在工作中认真落实贯彻，全面推动全县民营经济和小微企业快速发展，今年我们计划建立1-2家创新创业孵化基地，积极推进全民创新创业工作，打造襄垣县众创空间，为襄垣县经济腾做出贡献。2015.3.18篇五：2015总工会工作计划 2015总工会工作计划

街道总工会工作计划 2015年，xx街道总工会要在街道党工委办事处的领导下，在区总工会的指导下，按照区总工会的工作部署和要求，以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的娘家人为着眼点，以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工群众共建美丽天津为切入点，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责，为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现中国梦做出新贡献。

一、以学习贯彻全总十六大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平

各级工会组织要充分认识学习贯彻党的十八大三中全会和全总十六大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总十六大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标

1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。

2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。各社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。

3、继续深入推进创建和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内a级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创建和谐企业2家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平

一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设；在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的双亮工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质

一是加大学习培训力度。把2015年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动；继续开展每月一题活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。()二是转变作风，加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。三继续开展走访调研活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题，及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题。四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工 作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好服务，也为各项工作的顺利开展提供有力保障。

五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质

一是继续开展五比一创活动。街道总工会要继续推动开展五比一创活动，在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展比学习、比干劲、比服务、比效率，创十好文明和谐科室（四比一创）活动。二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立职工书屋、职工之家；在机关、企事业、社区开展读书会、主题论坛会、社区文化节、职工文化体育节及书画摄影比赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品味，调动广大职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动

继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐氛围

不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。二是发挥各级工会组织职能作用，认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益；三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作，做到及时发现问题和及时解决问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境创造有利条件。四是积极做好再就业工作，鼓励企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合，适时举办下岗再就业招聘会、培训班，为下岗失业人员再就业创造良好的条件。

八、做好年度大统计和各项收尾工作，为新一年的工作开局打下良好基础 一是做好一年一度的全年大统计工作。按照市区要求，认真做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作，加强数据库的管理，确保此项工作保质保量地完成。二是做好各社区企业台帐的管理，做到底数清、情况明，形成自上而下、自下而上双向反馈核实的信息渠道，实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作，鼓励先进，奖罚分明。完成好上级交办的各项工作任务。

第二篇：2015年中小企业工作计划

2015年工作计划 襄垣县中小企业服务促进中心

2015年，我中心将继续紧扣全市“五五战略”目标，按照县委、县政府和市、县中小企业局目标，着力推进“产业转型、创优环境、、服务增效、效益提升”重点工作，具体工作计划如下：

1、企业发展目标：培育“小巨人”企业2户，“小升规”企业3户，新创办小微企业60家，新增从业人员600人，建设小微企业创新创业孵化基地1个。

2、服务体系建设：一是全面实现县级小微企业服务站标准化运行，打造标杆服务体系。

3、人才培训工程：继续强化与长治瀛海管理咨询策划公司、隆胜律师事务所及晋才会计事务所合作；邀请专家到我县为中小微企业管理和技术人员开展专场培训，同时深入基层企业继续问题交流，因地制宜解决企业经营难题；认真组织重点企业管理人员参加各类“银河培训”、“企业家训练营”等活动，使培训规模达到或超过800人次。

4、进一步释放平台网站潜力。在“新型工业化公共服务平台”网站建设的基础上，继续完善服务功能，及时更新信息、推介产品，不断完善政策、技术、市场、人才等全方位信息服务，继续加大对网站各板块的改造与完善，使得平台网站的内在潜力不断释放，服务范围得到拓展。

5、建立咨询热线，办理好每一起中小企业诉求。“事事有答复，件件有回音”这是我们中心今年一项重点工作；同时我们会将热线接到 的企业诉求和主动寻求到的企业难题进行汇总上报县级领导，本部门受权责限制难以处理的问题会请示领导进行处理安排，从而加强政府与企业的信息互通。另外，我们主动寻求企业需要解决的问题，积极开展“扶助中小微企业”等多项活动，主动收集企业问题，着重帮助企业用好相关扶持政策，解决生产经营中面临的各种难题。

6、继续强化中小微平台各项工作。在平台能力建设方面：我们强化管理，调整管理团队，引入长治瀛海管理咨询策划公司、隆胜律师事务所及xx会计事务所。并整合优化入驻平台服务机构。在平台公共服务方面：今年计划举办“中小企业嘉年华”活动，展现2014年全年中小微平台取得的成果，增进合作机构、客户间的了解、合作；开设中小微企业诊所，组织人力资源公司专家、科技部门、技术转移促进中心的专家进行劳动政策法律法规方面、项目申报以及高新技术企业认定等方面的门诊活动，为企业提供免费的咨询指导；开展走进企业的巡诊活动，组织专家进入深入园区企业，为中小企业提供巡诊服务，提出具体整改措施建议；持续开展学习培训活动，计划让百余家企业、千人次参与培训活动；计划举办3次专题沙龙活动，开展了团队建设、人力资源管理、交通行业商业机会解读、企业运营管理等方面的交流探讨。今年中心还计划组织核心服务机构：长治瀛海管理咨询策划公司（山西恒德尔商务管理咨询公司）、隆胜法律事务所等为区百余家中小型企业提供各类咨询和顾问服务；组织《ISO9000-10015企业管理体系》和《EN15085/ISO3834/EN1090标准 2

交流会》等技术类培训工作，继续开展中小企业信息化培训，计划培训两百余人次，为中小企业提供相应技术支持。

7、开创多种服务企业新方式。今年一是计划开展“优环境、转作风、接地气”百家企业大走访活动。我中心将重点走访一百多家企业，了解企业生产经营情况以及存在的困难和问题，并及时对存在的问题和困难着力解决，解除掣肘企业发展的难题。二是计划送政策到企业。向企业分发《近期国家出台有关政策汇编》，让企业更全面了解国家、省、市出台的各项政策，同时发放与长治瀛海咨询公司合编的《企业6s管理手册》，提高中小企业管理水平。同时，我们今年开通了“微信推送”活动，工作人员将国家、省、市出台的最新政策、重要通知、重要会议，通过微信的形式将内容发送至企业负责人与管理者手机上，方便他们更快捷了解各级政策方针。三是计划逐步落实部门服务首问制。今年我们计划确定服务责任制、成长激励制、发展推进制工作。其中，我中心作为首问部门，负责对年主营业务收入在30名之后的企业进行全方位服务。同时通过企业服务热线、中介服务平台和公共服务（网络）平台三大块，负责收集受理中小企业反映的相关问题和意见，按所属权责及时分解交办到有关职能部门进行答复和办理，并对办理情况进行督查和考核。四是计划广泛宣传。我们拟于今年联合县电视台，联合制作推出一期电视访谈节目，题为《对话—中小微》，首期嘉宾计划邀请书记、县长，直面全县中小企业家，畅通中小企业反映问题的渠道，保证企业家诉求能得到合理解决，努力为中小企业的发展保驾护航。

8.积极落实众创空间孵化工作，打造“大众创业、万众创新”新态势。最近国务院办公厅下发了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，号召全民开展创新创业，孵化培育一大批创新小微企业，以创业促进就业，提供更多高质量的工作岗位。我们计划积极宣传国务院政策，并在工作中认真落实贯彻，全面推动全县民营经济和小微企业快速发展，今年我们计划建立1-2家创新创业孵化基地，积极推进全民创新创业工作，打造襄垣县众创空间，为襄垣县经济腾做出贡献。

2015.3.18 4

第三篇：大庆2012年中小企业创业工作计划

大庆市2012年中小企业创业工作计划

2012年，大庆市中小企业创业工作将按照全省中小企业创业工作要点要求，结合我市实际和委中心工作，重点围绕创业（孵化）基地建设、创业项目库建设、创业小老板培育等方面开展工作，努力推动我市中小企业创业工作跃上一个新台阶。

一、工作目标

抓好创业（孵化）基地建设，建立完善全市中小企业创业项目库，开展好创业小老板培育。具体是：推荐1-2个省级创业（孵化）基地，建设一批市级创业（孵化）基地建设；建设完善500个项目以上的创业项目储备库，其中推荐入省级项目库100个；创办、扶持小企业1600个，其中上报省里800个，实现增加值24000万元；安置就业9600人，培训就业人数2000人，向省里推荐创业企业融资项目40个，提供创业工作信息20篇。

二、重点工作

（一）抓好创业小老板培育

落实全市创业小老板培育计划，围绕资源深加工、中小企业园产业集群、龙头企业等重点创业工业类小微企业，对重点培育企业在创业指导、咨询服务、融资担保等各方面给予扶持，促进初创企业生成发展，成长壮大。

（二）抓好创业孵化基地建设 一是做好省、市级创业（孵化）基地规范工作。对已命名省、市级创业（孵化）基地加强监管，加大规范力度，实行动态管理，进行经常性的监督管理，推动其加强基础设施建设，做好各种服务，引导和扶持更多的小企业创业成功。

二是抓好县区级创业（孵化）基地建设。尤其是要帮助肇源县和龙凤创业园搞好工作协调，使肇源县在创业（孵化）基地建设中少走弯路，尽快建成，早日开始孵化企业；对肇州县杏山园区孵化器加以指导，促其尽快完善，建设成相对比较有规模的创业（孵化）基地。到年底争取每个县区都要建成一个创业（孵化）基地。

三是要加大对商贸流通型、龙头带动型创业基地的关注度。搞好基地调研，对具备条件的予以认定市级创业基地，并积极向省里推荐，扩大省市级创业（孵化）基地认定覆盖面，并帮助争取政策和资金支持，调动这些基地不断加强基础设施建设资金投入，提供更优质的创业孵化等方面的服务积极性。

四是加强对科研院所和大专院校的联系。搞好调研，详细了解其孵化器建设情况，研究建设创业（孵化）基地问题，重点扶持大学生创业。

（三）抓好创业项目资金争取

组织够资金申请条件的省级创业（孵化）基地申报国家小企业创业环境改造项目，帮助企业把好项目储备入库和项目申报材料的审查关，并做好与国家和省有关部门的沟通协调，争取能得到国家和省里中小企业专项资金的无偿资助。

（四）抓好创业项目库建设

根据《黑龙江省创业项目库建设管理办法》和省工信委工作要求，满足广大创业者的需求，建成市级创业项目库。同时加强和我市有关部门、高校、科研院所及专利所有人的联系，通过多种渠道收集实用型创业项目，扩充市级创业项目库容量，为广大创业者提供更多的创业项目选择，并做好向省级创业项目库筛选推荐工作。

（五）抓好创业咨询和技能培训

一是通过走出去请进来的方式做好创业辅导师、咨询师的培训，争取尽快建立起一支具有较高资质和较强能力的专家队伍。

二是聘请省内外知名度高、责任心强、热心创业工作的人员作为创业辅导讲师和专家，开展各种形式、针对创业者的创业技能等方面的培训，提高创业者的创业成功率，鼓励创业者创办更多的小企业，扶持更多的小企业迅速成长为规模企业，打造我市经济发展的后备军。

（六）抓好创业小老板融资服务

认真做好调研，切实了解创业者和创业初期小微企业资金需求，积极向省工信委和金融机构推荐创业融资项目，提高申报项目担保贷款成功率，加大对创业小老板的资金扶持力度。扶持其 迅速成长壮大。

（七）抓好全民创业竞赛活动

按照省里创业工作要点，围绕全省“创业、创新、创优”工作，组织开展全民创业竞赛活动。

一是制定相关活动方案和活动成果考核办法，确保活动既轰轰烈烈又扎扎实实，取得良好的活动效果。

二是搞好创业理念和创业知识宣传，鼓励创办小企业，推进中小企业创业成长、创新进步、创优发展。

三是及时了解竞赛活动情况，收集发布有关信息，争取到年底全市能涌现出一批真正有示范和带头作用的省、市级优秀创业小老板和创业标兵或创业明星。

（八）抓好创业典型宣传报道

认真总结发现全市在培育创业小老板、做好创业（孵化）基地建设、创业融资服务等方面的好经验、好做法和先进人物，及时做好总结和宣传报道，开展经验交流，以点带面，推动全市创业工作顺利开展。

三、保障措施

（一）做好政策引导

一是认真传达贯彻国家和省里的有关创业的政策文件，使创业者和创业初期小微企业能及时了解和掌握国家和省里的有关创业的政策信息；二是认真研究国家和省有关支持创业的各项支持政策，并引导创业者和创业初期小微企业用好用足各项持政策，实现更宽泛的自主创业；三是研究制定我市扶持创业工作的优惠政策和办法，尤其是扶持创业（孵化）基地建设方面的扶持政策，鼓励创业（孵化）基地吸纳更多的创业者和小微企业入驻，扶持更多的创业初期小微企业迅速成长。

（二）逐级落实责任

对省市下达的创业工作各项指标任务进行层层分解，落实下发到各县区，并制定切实可行的工作考核办法，年终进行考核，对完成好的县区给予通报表彰，完成不好的县区予以通报批评，确保完成全市工作目标任务。

（三）搞好协调配合

一是加强和上级主管部门的沟通联系。切实支持上级部门工作，认真完成好上级部门安排的各项工作，得到上级部门的认可。通过各种方式加强同上级主管部门的感情联络，通过感情的加深争取上级部门对我们在资金政策上的支持和倾斜；二是加强和市内相关部门的协调配合。经常通过召开会议、走访座谈、电话联系、网络沟通等多种形式搞好和政府有关部门、高校、科研院所的沟通联系和协调配合，做到互相支持、互相配合，互通有无、互动感情，从而促进各项工作的顺利开展。

（四）做好综合服务

密切和创业者及创业初期小企业的联系。了解和掌握创业者创业心理、创业项目、创业资金等多方面的需求及他们在项目建设、产品研发、中试、生产及销售中存在的各种问题，积极协调有关部门开展多方面的咨询服务，帮助协调解决问题，扶持他们成功创业。

（五）营造创业氛围

一是利用网络等媒体进行宣传，不断扩大广大中小企业对创业工作的认知度；二是积极开展调研、走访，了解情况；三是经常性地电话了解工作进展情况，督促其按期完成。通过多管齐下，不断提高各县区及有关企业对创业工作及创业工作对经济发展的重要意义的认识，增强做好创业工作的积极性和主动性，推动全市创业工作健康有序发展。

第四篇：工会联合会工作计划

2010年穆阳镇工会联合会工作计划

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻落实科学发展观，面对职工利益日趋多样，维权工作日益繁重、工作环境不断变化的机遇和挑战，以求真务实的工作理念和开拓创新的工作方法，积极探索有中国特色，符合穆阳实际的工会工作新路子，为我镇的物质文化、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。特定制2010年工会工作计划：

一、围绕乡镇中心工作，服务大局，在推进穆阳社会经济建设，充分发挥工人阶级主力军作用。

根绝市总工会工作要求，深入开展经济技术创新活动。镇各级工会要围绕党和政府的工作大局。以“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”主题活动为抓手，鼓励职工勤奋学习，敢于创新，积极投身于穆阳地区经济开发建设的实践，努力把广大职工的创造活力转化为发展社会生产力，提高劳动效率，构建和谐社会的巨大物质力量。建立健全职工科技创新机制，深入开展合理化建议，技术革新，技术协作，发明创造等多种形式的职工技术活动，努力提高活动的知识含量和科技含量。深入大力推进创建“工人先锋号”活动，要把创建“工人先锋号”与开展群众性经济技术创新和创先争优活动结合起来，与加强组织建设结合起来，推动创建活动由点向面发展，由窗口行业向各行各业延伸，引导广大职工创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队和一流素质工程，努力吧创建“工人先锋号”活动打造成为建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口。

二、树立形象，增强素质，进一步提高职工队伍的整体素质。突出技术创新，着力提升职工劳动技能。

大力加强职业道德建设。要进一步加强职工队伍精神文明建设，坚持

用科学理论武装广大职工头脑，引到职工确立正确的世界观、人生观和价值观。加强对职工的思想道德和社会公德、职业道德、社会主义荣辱观教育，深化职工学文化、学业务、学技术活动。要大力弘扬新时期劳模精神，倡导爱岗敬业，艰苦奋斗，甘于奉献的时代精神，促进形成学劳模、争当劳模的良好社会氛围。继续搞好工会宣传，教育和文体活动阵地建设，陶冶职工情操，促进身心健康。继续推进职工读书活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。各企业工会要抓好“职工书屋”建设。

着力提升职工的技能水平。围绕我镇经济社会发展的总体要求，广泛开展职工技术练兵、技术比武活动。充分利用各种教育资源，继续开展职工职业技术培训，帮助职工提高择业竞争能力和再就业能力。

三、履行职能，依法维权，有构建社会主义和谐社会中，进一步提高工会维护职工合法权益的能力。

突出依法维权，着力解决职工困难。建立健全工会法律援助工作机制。积极参与涉及职工切身利益的地方性政策的调研和制定，依法维护职工合法权益。广泛开展法制宣传教育，积极引导广大职工遵纪守法，不断提高法律素质，掌握解决矛盾纠纷，维护法和权益的法律途径，以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。加强工会法律援助机制建设，发挥职工法律维权服务的作用，依托社会专业力量为职工群众提供法律咨询、指导和援助服务，开展多种形式的劳动法律监督检查活动，营造依法治会、依法维权的良好环境。

建立健全劳动关系协调机制。从协调各方利益，实现社会和谐高度，推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作，职工参与的社会维权新格局。建立健全工会与同级政府及有关部门的联席会议制度，畅通表达职工利益请诉求、意愿及工会主张的渠道。以争创和评选“劳动关系和谐企业”活动为契机，大力推行平等协商和集体合同、工资集体协商等制度，以改制企业和非公有制企业为重点，规范协商程序，突出协商重点，加强履行监督。继续建立健全以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理机制，丰富非公有制企业民主管理形式，内容和载体，不断充实行业性职代会的内容。突出帮扶济困，着力实施民生工程。有效整合社会资源，深入实施送温暖工程，认真做好日常帮扶和重点帮扶工作，以“心连心、手拉手、献真情”工会帮扶行动和“金秋助学”为抓手，建立健全全长效帮扶机制，推动送温暖活动经常化、制度化和社会化，使困难职工共享经济社会发展成果。参与开展多种形式的就业推荐，技能 培训和开发灵活多样的就业形势，协助政府促进下岗职工再就业。

四、壮大组织、扩大覆盖、着力建设“六有”工会，进一步提高工会组织的影响力和凝聚力。

不断壮大工会组织，进一步凝聚广大职工。继续把做好非公有制企业工会组建和进镇务工人员的入会工作作为重点，探索切合实际，行之有效的组建方法，采取市场建会、社区建设、园区建会、行业建会等多种形式，把大量分散就业、灵活就业的职工、农民工组织到工会中来。

认真落实《企业工会工作条例》，进一步增强基层工会活力。要结合我镇企业工作实际，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，形成规范有序、运转高效的工作秩序；加强对不同类型、不同规模企业工会的分类指导，为企业工会开展工作创造条件；贯彻执行《企业工会主席选举工作条例》。继续探索基层工会主席直选、会员代表评议基层工会工作的制度；深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”创建劳动关系和谐企业有活动，不断推进群众化、民主化建设，促进、支持企业工会努力为职工办实事做好事，大力推进工会“凝聚力工程”建设，满足职工多样化需求，不断增强基层企业工会的活力和凝聚力，努力把企业工会建设成为职工群众依赖的“职工之家”。

五、开拓创新，与时俱进，突出学习实践，着力自身建设，进一步提高工会工作的水平。

加强工会干部的思想建设。坚持认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，牢固树立“三个代表”重要思想和科学发展观对工会工作的指导地位，进一步增强做好新形势下工会工作的使命感。

加强工会干部自身的能力建设。为适应工会工作面临的新情况、新问题、新任务，我们工会干部要不断提高自身素质，优化知识结构、提高工作 能力。

加强工会干部自身的作风建设。加强工会机关职能部门之间的工作协调和整合，注重务实创新、形成工作合力。切实转变作风，深入基层，提高发现问题、分析问题，解决问题的能力。真正建立一支政治思想好、工作作风硬、能力水平强办事效率高的工会干部队伍。

穆阳镇工会联合会

2010年12月5日

第五篇：2014工会联合会工作总结及2015年工作计划

2014工会联合会工作总结及2015年工作计划

今年向峨乡工会联合会在市总工会和乡党委、政府的正确领导与精心指导下，紧紧依靠乡机关工会、乡属企业工会和各社区工会联合会组织开展工作。按照上级工会全年工会组织宣教工作要点,紧紧围绕党委政府工作重心，结合基层工会的实际情况,以工作创新、制度创新和机制创新为理念,夯实基础,注重实效,扎实推进,不断提升了我乡工会工作的整体水平。

现将小结如下：

一、加强工会组织建设，进一步夯实工会组织

1、吸纳新会员。我乡属于XX市山地区，现存工业企业较少，且都属于资源性企业，对企业工会组织建设意识较淡薄，给我们工会工作提出了新的挑战，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手，注重与企业主的沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除企业主思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。今年，共吸收发展新会员70人。

2、完善和规范工会组织。在建会的同时，积极推进基层工会规范化建设。加强档案管理，健全和完善工会班子、组织网络、任务、职责等制度。

3、完成社区工会联合会换届工作。去年社区组织进行了换届工作，部分社区两委班子发生了变化，上半年，乡工会指导和组织13个社区工会进行了换届工作，配齐配全了社区工会组织干部，强化了组织建设。

4、加强XX市信息系统的管理。按照XX市信息系统录入要求，及时将全乡动态信息录入并更新到系统中。

二、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用全面提升了职工素质，积极组织开展了争创“学习型组织”，争做“知识型职工”活动，积极配合市总工会做好职工的培训。进一步调动了广大职工的积极性和创造性，促进全乡区域经济的发展。8月，组织了30名茶叶从业人员参加了XX市茶艺旅游从业人员培训，提升我乡茶叶从业人员的服务素质。6月26、27日，组织了企业工会主席、社区女工委主任、治保巡逻员以及学校教师约40人开展了急救员培训，进一步提高职工急救知识。同时，在职工中深入开展职工道德教育，开展“讲文明、树新风”，评选“身边好人”活动。

三、加强维权机制建设，切实维护职工合法权益按照市总工会要求，根据我乡实际，突出重点、健全组织、夯实基础，积极开展职工维权工作。一是继续抓好劳动合同和集体合同制度的推行。加强与劳动部门的联系和合作，积极配合和参与劳动部门对《劳动法》实施情况的监督检查;督促企业签订工资集体协议，切实保障职工的合法权益。全乡共有5家企业通过工会指导，均签订了工资集体协议。二是继续抓好劳动关系三方协调机制建设。充分发挥三方机制协调作用和职代会劳动争议调解组的调解作用，及时协调处理劳动关系中的矛盾和问题。逐步截止目前，在乡域内发现了2起民工工资纠纷，通过协调，最终为12民职工讨回了2万元的工资。三是做好职工扶助保险的宣传购买工作。为鼓励职工购买互助保险，工会财力补助职工一半的职工互助保险经费。四是开展厂务公开，充分使职工懂得维权。

四、狠抓活动载体，增强工会活力在春节、“三·八”、“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大节日，组织开展形式多样、丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工的工作热情，推动全乡精神文明建设。一是在春节前夕，配合乡党委对特困户、困难职工送温暖，每个社区都开展的有声有色。共有300多人得到帮扶。二是在“三八”妇女节，乡女工委和乡妇联、计生办组织开展了《妇女保障权益法》等内容的知识宣传活动。

三是在“五一”国际劳动节，乡工会在乡党委政府的大力支持下开展了“我们的节日·端午”主题系列活动，来自全乡14个社区及乡机关代表队的150名代表参加了文艺表演、知识竞赛，诗赛活动，竞赛分别设立一、二、三等奖及优秀组织奖，竞赛活动在一片欢歌笑语的热烈气氛中圆满结束。

四是在“七一”党的生日前夕，乡工会联合会、团委、文化站组织举办了“欢庆七一·筑梦家园·文化同心”为主题的文化惠民活动，来自全乡14个社区及单位分别带来独唱、舞蹈、诗歌朗诵、快板等文艺节目，同时还邀请了全国道德模范黄莉现场作了励志演讲。现场气氛热烈高涨，充分展示了我乡职工群众在奔向小康生活的路上大踏步前进，蓬勃向上的良好精神风貌。

五、积极为职工送温暖解困难开展送温暖活动，努力为职工排忧解难，了解企业为职工帮扶事例。今年金秋助学帮扶了6名大学生顺利就读大学，建档帮扶了1户社区困难户。

六、特色工作

1、做好“成都好工人”的挖掘。乡工会联合会与市总工会共同在各单位发起“我评议，我推选，身边好人”活动，乡邮递员张全书二十三年如一日的邮递感人事迹，获得了XX市第二届成都好工人荣誉称号。

2、做好女职工居家灵活就业。通过与乡妇联联合，动员妇女同志加入绣娘工坊，实现居家灵活就业。绣娘工坊现有10名妇女，每月人均收入在500-1200元之间。

3、做好省级安全社区创建。省级安全社区创建工作是XX市民生工程之一，乡工会积极配合乡创建工作小组定期到各社区、企业开展安全生产、居家安全的宣传和检查，确保乡域内无一例安全事故发生，同时为成功通过省级安全社区创建工作做好迎检准备。

4、做好向峨国际猕猴桃小镇建设。在时间紧，任务重的情况下，调动职工积极性，成功完成了特色街区建设和猕猴桃项目点位建设，为第八届国际猕猴桃研讨会在都江堰召开创建新亮点。

七、2015年工作计划(一)进一步规范和完善基层工会的组织建设工作。一是做好乡工会联合会和企业的工会换届选举工作。针对未换届的企业，明年将积极抓好换届工作，确保工会组织健全。二是规范社区工会组织建设工作。通过2014年的努力，基本完成了社区工会组织的换届工作，下一步将重点规范社区工会阵地，通过试点一些社区，完善工会的场所、标示标牌、制度建设以及档案的规范管理等。三是探索建立新型的工会组织，如协会、合作社、家庭农场等新型的基层工会组织。(二)进一步做好干部职工的教育和培训工作。一是加强工会干部和职工的知识培训，通过学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等有关职工合法权益保障方面的知识以及企业安全生产方面的知识，使得其在遇到涉及自身劳动合法权益的情况时能够懂得运用法律武器来保障自身的切身利益，并懂得在生产过程中加强自我保护。二是加强农民工技能培训。结合我乡产业发展的定位，与乡劳动保障所、农产办、为农综合服务站联合，积极开展农民工的农业产业技能培训，提升他们的种养殖技术，为发展经济奠定基础。(三)进一步做好职工的贫困救助工作。针对辖区内确实困难的低保边缘户家庭做好摸底调查，对确需工会组织帮扶的职工，乡工会联合会将积极为他们排忧解难，提供优质服务。