安全发展是企业科学发展的前提和保障

第一篇：安全发展是企业科学发展的前提和保障

安全发展是企业科学发展的前提和保障

一、坚持安全发展，是党和国家面向新的实践提出的新要求 坚持科学发展，构建社会主义和谐社会是党的十六届六中全会精神实质，安全发展是科学发展的一个重要组成部分。作为国有特大型煤炭企业，最基本的任务就是要实现安全生产，保障人民群众的生命财产安全。从根本上提高煤矿安全生产水平，切实维护人民群众的生命安全，以安全发展的实际行动去贯彻落实党的十六届六中全会精神。胡锦涛总书记在中共中央政治局 确保人员履职到位、设备灵敏可靠。突出抓好瓦斯煤尘、地温地压、水火灾害的防治，杜绝重特大安全事故发生。要把异地安全放在十分突出位置，结合构建集团管控模式，设立区域安全监管机构，与本部一个标准抓好安全监察和责任追究。异地单位必须严格执行集团公司安全生产的各项规定，本地基层单位要加强劳务技术输出项目的调度和监管，确保异地安全不失控。

四、坚持安全发展，就要坚持抓基层打基础，着力提高本质安全型矿井创建整体水平

基层、基础是煤矿安全工作的重中之重。本质安全型矿井创建工作效果的好坏，关键在基层、重点在基础，这是由矿井作为本安创建工作的主体地位所决定的。应当看到，集团公司开展本质安全型矿井创建工作以来，各单位各部门围绕提升理念、完善规划、建立体系、建设队伍等方面，进行了积极而有意义的探索，取得了一定成效。但也存在着基础不牢、理论不完善、事故未得到根本遏制等问题，距本质安全的目标还有较大差距。因此，进一步提高整体创建层次，真正实现强基固本，必须立足于基层，致力于基础。首先，要完善创建规划。要按照集团公司创建整体规划和总体部署，紧密结合实际，认真编制具有针对性、可操作性的创建规划，明确创建目标和创建思路，完善创建保障措施并认真抓好落实，提高创建工作的针对性和实效性。其次，要进一步突出矿井创建主体地位。各主力矿井要率先实践，发挥好示范作用、带头作用、导向作用。坚持整体推进与重点突破相结合，相关部门要加强业务指导和协调，保证整体创建工作有序推进。部安全立法工作，建立规范的安全法制秩序，健全覆盖全面、内涵丰富、监管有效的企业内部安全规章制度体系，从制度设计上杜绝管理空档，提高安全管理精细化水平。

五、坚持安全发展，就要持续推进职工岗位行为规范和品牌队伍建设

上半年集中组织“延伸递进”活动，全面推行“十有”规范，在生产矿井中倡导准军事化管理，把企业建设成“军营”，把职工队伍打造成纪律严明、执行有力的“部队”，形成富有徐矿特色的安全管理与执行文化。积极推广“手指口述法”，简明扼要地口述安全要领，手指确认后再操作。要继续深化“三违”治理，严肃处理弄虚作假现象，确保治理质量。探索规范操作行为的正向激励办法，使职工积极主动地正规操作。严格教考分离制度，把好培训教学关和验收关，提高职工培训质量。变招工为招生，提升职工队伍素质。加强采掘一线队伍建设，提高派遣工文化水平和安全知识准入门槛，探索建立派遣工异地招收、延长合同期、实行就业保证金预留等长效管理与约束机制，为建设稳定的本质安全型职工队伍打好基础。

六、坚持安全发展，就是要坚持以提升安全装备水平和科技创新为重点，不断提高矿井抗灾防灾能力

科技是安全 井安全生产装备，提高安全监测监控、机械化作业水平和劳动生产效率，努力实现安全管理智能化、装备现代化、生产机械化、人员精简化，提高人机互补、人机互保的本质安全程度。要探索建立以生产安全费用为重点的安全投入长效机制，多渠道多形式地筹措和使用安全资金。领导干部要把保证安全投入作为一项重要的政治责任，确保安全必要投入一分不少、足额到位。要紧密结合矿井安全生产实际，优化和整合技术研发资源，大力开展多种形式的科技创新、管理创新活动，增强安全监管效益和效率，不断提高安全管理服务生产、保障职工生命和企业财产安全的科技含量。

七、坚持安全发展，就要坚持以先进的安全文化为依托，努力营造良好健康的创建氛围

建设理念先进、特色鲜明、导向正确的安全文化，是创建本质安全型矿井的重要组成部分，也是确保创建成果的有力措施。把加强安全文化建设纳入企业文化建设和创建本质安全型矿井的总体工作部署，摆上重要位置来抓。要持续创新安全理念，坚持不懈地对安全生产规律进行新的认识和把握，使之更加接近事物的本质，并总结凝炼切合实际、具有较强感染力、影响力的安全理念，使之真正成为职工的主动意识和自觉行为，进一步强化职工“安全为了自己”的主动安全观，营造浓厚的珍爱人的生命、保护人的身心健康、实现人的价值的文化氛围，增强安全文化对提升职工安全价值观、规范职工安全行为的影响力和渗透力。要按照“内化于心、外化于行”的要求，坚持开展安全知识普及和安全品行习练，狠抓安全行为规范养成。要注重抓好企业内部警示教育和培训基地建设，充分发挥教育基地载体作用，提高培训效果。要加强安全行为监督检查，严格兑现奖罚，帮助

职工自觉树立正确的安全道德观，做到保护自己、爱护他人。各级领导干部要提升安全管理境界，坚持高起点、高定位，全面落实安全管理责任，努力提高管理的有效性、科学性，着力打造安全必需的物质系统、制度系统、风险评估系统，努力实现企业无伤亡、职工无伤害，促进企业安全高效发展。

八、坚持安全发展，就要正确处理好科学发展、安全发展、和谐发展之间的关系

科学发展是世界观和方法论，安全发展是前提和保障，和谐发展是根本目标，是发展的最高境界。三者之间是相辅相成，相互促进的辨证关系，决不可偏废任何一方。发展是硬道理，是党执政兴国的

第二篇：提高教师素质是发展山区教育的前提和保障1

提高教师素质是发展山区教育的前提和保障

湖南省宁远县李家铺完小

廖中密

摘要：农村中小学的教育教学还存在许多的问题，特别是山区学校的教学质量与城镇相比差距越来越大，教师厌教、学生厌学是山区学校普遍存在的问题，如何提高教育教学质量，这是我们需要认真探讨和解决的问题。提高教师素质，加强教师队伍建设是发展和提高山区教育的前提和基础。

关键词：提高 教师素质 发展 山区教育

振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。提高教师素质,加强教师队伍建设，培养高水平的师资队伍，是改革和发展教育的根本大计，是推进课程改革顺利进行的有力保证。教师素质的高低直接影响着教学质量的提高和教育的发展。特别是在边远、贫困的山区，提高教师素质是教育发展的前提和基础。

一、现阶段山区教育存在的问题与现状

1、山区的基础教育师资状况令人担忧

我国现在农村的基础教育师资状况令人十分担忧，尤其是边远山区、贫困山区，这种现象就更为严重。

（１）教师文化水平偏低，业务能力教差。

特别是在七、八十年代，在山区小学教师中，特别是村小教师，由于当时教师缺编，在当地把一些稍微文化水平高一点的人请进了教师队伍当了民办老师，有的是初中生，甚至有的是小学生，由于山区的贫困，教师待遇低，一些人虽然当了老师却无法全身心地把精力投入到工作和学习中。随着党和国家政策的优越，现在，民办教师都转了正，待遇也大大提高了，但年纪也大了，他们觉得自己工作了几十年，没有功劳也有苦劳，拿老资格，虽然知道自己文化水平不高，业务能力也不足，但眼看就要退休了，也无心去提高自己了。

一所山区村小的一位老教师在给学生讲授四则混合运算时，告诉学生：不管题目中的加减乘除和括号，哪个在前面就先算哪个。小学教育是基础，在这样的教育下，学生能提高吗？在提倡普通话教学的今天，山区村小大部分的老教师本身的普通话都说得很不标准，他们又如何教好学生的普通话呢？有一所村小的老教师在给学生上课时，黑板上写满了，问学生抄完了没有，擦不擦掉，竟然用地方方言说：“同学们，抄完没有，麻不麻（擦不擦）？”全班学生异口同声地回答：“写完了，哈马克（全擦去）。”小学生是学习语言的最佳时期，更是掌握和运用语言的定型时期，也是孩子们今后成长得如何的关键时期。教师的文化水平和业务能力的高低直接影响着学生的成长。

（２）教师流失严重，农村小学专任教师缺乏。

大部分教师都希望可以在条件较好的城镇任教，这不仅是城镇的生活条件比农村好，更重要的是城镇教师的前景和工资福利都比农村教师好得多，于是一些文化水平高、业务能力强的教师被选拔进城，而能力比较差的教师就只能留在农村，留在山区，这就造成山区教师素质普遍偏低，教学质量低劣。２、教师的目的不明确

在提高素质教育的今天，在课堂教学大改革的浪潮中，一些教师还不清楚教育的发展趋势，仍然用那种老眼光看待教育，用老套套老方法去实施教学，目的还不明确。

（1）教师年龄老化，教学方法老套，跟不上教育教学改革的步伐。

山区教师中以中老年教师居多，传统教育已经在他们头脑中根深蒂固，教育观念陈旧落后，知识老化，教学方法落后。再就是他们的学历达标和能力达标都存在较大落差，教学目的不明确，难以适应教育改革发展的需要。

（２）代课教师居高不下，难以管理。

山区代课教师十分普遍，代课教师的来源基本上是落榜的初中、高中毕业生，选拔教师没有严格的标准。由于教育经费的不足，代课教师的工资一般是由学校自行解决，高工资的聘请不了，学历较高一点的认为代课教师工资低，又是边远的山区，不愿意干，学校只好就地取材，在本地聘请一些学历低，工资要求不太高的作代课教师。由于代课教师没有接受过系统的师范专业教育和业务培训，知识基础比较薄弱，有的甚至初中都没毕业，上课照本宣科，甚至教师本人也有许多知识弄不懂搞不清，不合格的教师自然教不出合格的学生。再者临时代课教师是做一天算一天的，转正无望，收入微薄，工作责任心不强，难以管理。

３、教师的进取心、责任心不强 山区教师工作、生活在最基层、最艰苦的环境里，工资待遇却比城区教师低得多。山区教师中绝大部分是半边户，家庭条件差，经济来源不足，生活比较困难。为了维持家庭生活，他们不能全身心地把时间和精力投入到教育教学上来。再就是受社会环境的影响，部分教师不甘寂寞，不甘辛劳，只求享乐，进取心不强，责任心不强。

（１）环境艰苦待遇低，工作不安心。

边远山区教师中大部分是中、老年教师，有的单独自一人在村小实施复式教学，一人管两、三个头，教学时间严重不足，加上教师年老体弱，精力不充沛，难以完成教学任务。山区教师中绝大部分是半边户。家庭经济来源不足，山区学校福利待遇又低，生活比较困难，无奈之下，他们只有搞副业，靠家庭的种植、养殖业来给以补充家庭经济的缺欠，由此导致了他们既要教书又要搞生产劳动，教师不能全身心地把精力集中在教学上，有的甚至把教书当成了副业，把生产劳动当成了主业，学校还没放学教师的心思就已经回到家里了。教师与学生接触的时间太少，了解太少，一个学期结束了，教师还叫不出本班学生的名字，学生也不知道自己的老师姓什么，叫什么，学生只好把教自己语文的称呼为语文老师，把教数学的称为数学老师。有所学校的低年级学生甚至连“语文老师”、“数学老师”这个称呼都不会叫，管教语文的老师叫“aoe老师”，把教数学的老师称“123老师”，这充分说明了师生之间的关系是何等的疏远。由此可以看出教学质量不能提高的原因何在。

（2）受不良环境影响，教师养成不良的生活习气。由于受社会大气候的影响，现在，扑克、麻将遍地是，赌博成风。“十亿人民九亿赌”这句话虽然说得有些夸张，但也说明了赌博的盛行和严重性。这些不良的社会风气也毫无阻挡地吹进了学校，吹遍了校园。有的教师热衷于赌博之中，一有空就是扑克、麻将，有的甚至在麻将桌上通宵达旦，校园内麻将声震天响，上课时才没了精神。他们忘记了自己的工作职责是什么，不知道自己的神圣使命是什么，使得校园里这块圣洁的土地变得乌烟瘴气，更给学生的身心健康造成了极大的伤害。

二、提高山区教师素质的探讨与对策

1、推进教育管理制度，提高教育管理水平

加强对山区教育的管理，实现教育管理的规范化。打消教师“山高皇帝远”的潜在意识，学校要制定出切实可行的管理制度和措施，不摆花架子，不流于形式。实施“全员聘任、平等竞争、定岗定编、择优评聘、科学考核、合同管理”的人事改革制度。在学校管理上应与时具进，优化科学管理与规范管理、刚性管理与弹性管理、激励管理与惩罚管理的综合化、系统化的学校管理运行机制。

2、减轻山区教师负担，提高教师待遇

对城乡教师工资与补贴要适当地拉开距离，特别是对边远山区教师要实行山区差补助，提高待遇。实施教师安居工程，解决教师无住房和住房难的问题。同时，大力宣传山区教师的先进模范事迹，达到以待遇留人，以事业留人，以感情留人的稳定教师的目的。

3、建立教师调节制度，解决教师不足问题

建立稳定的供给渠道，对农村学校，特别是山区学校，政府要有计划地分配师范类大中专毕业生去任教，或者面向社会招考教师以补充山区学校教师的不足。也可从城镇学校富余人员中选派一些年轻教师到山区学校支教。这样，既给山区注入了新鲜血液又解决了学校中教师青黄不接的问题，使教师队伍建设有了“源头”。

4、加强激励机制，努力提升教师素质

为了帮助山区教师尽快适应新课程改革的需要，对山区教师要从优化培训机制与途径入手，努力实现教育理念、教师角色、教育能力、教育评价的全面转变。通过多种途径促进山区教师素质的全面提高，例如，采取教师在职进修、举办各种培训班、利用远程教育工程、自我修炼、城乡教师交流，送教下乡等多种途径达到教师素质的提高，并做到培训与教学两不误。要实现这一目标，政府要加大对教育的投入，在学校办公经费进缺的情况下，帮助学校解决教师培训经费的困难。让教师能自觉、自愿地参加培训。

5、不搞花架子，学点真功夫

我们现在提倡终身学习，就是说一个人要活到老学到老。特别是在教师岗位上就更应该提倡终身学习，因为时代在更新，教材在更新，学生的观念在更新，因此，教师的教学水平和教学方法也要更新，这就要求我们加强学习，不断提升自己。地方政府和学校也重视了这个问题，每年安排教师参加培训，但是，在培训过程中，有的教师只是摆摆花架子而已，有的是专业培训不对口；有的是因为时间紧事务多从来没有参加过培训；有的认为年纪偏大了，职称也达到了，没有必要培训了；有的即使去参加了培训，也只是报个名完成任务而已，没有真正去培训学习，这样培训，既毫无效果又劳民伤财，于公于私都没有好处。因此，学校要高度重视教师的培训工作，让教师在培训中学点真功夫，真正达到学以致用。

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第三篇：科学发展 安全发展

科学发展 安全发展——

科学学习贯彻《道路旅客运输企业安全管理规范.》心得

在公司党委组织下，我们中高级管理人员通过学习国家交通运输部、公安部、安监总局联合引印发了《道路旅客运输安全管理规范（试行）》，了解到要始终以保障人民群众生命财产安全为要务，加强管理，从源头制止交通事故的发生，具体从以下几点入手：

一、作为工会主席，我应该贯彻落实客运企业安全规范管理，严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。提升客运企业安全管理水平及从业人员的安全意识，落实企业安全文化建设，促进企业安全主体责任的落实，加强客运企业规范化管理。交通运输主管部门要督促运输企业切实落实《规范》要求，完善安全管理机制，强化运输组织管理，合理安排班次。

二、落实道路客运企业安全生产主体责任。建立健全本企业安全生产责任制，组织制定并落实本企业安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程；以提升客运驾驶人安全意识和应急处置能力，增强营运客车安全性，完善并落实道路客运企业安全管理机制和规范，建立健全道路运输车辆动态监管制度，细化和完善客运站各项安全管理制度为主要手段，努力解决道路客运安全工作中存在的薄弱环节和突出问题，提高道路客运安全生产水平。

三、认真履行“三关二监督”工作职责。要把好运输经营者市场准入关、车辆技术检验关、驾驶员从业资格关。严格按照客运车辆排班制度发车，严禁售超员票、发超员车、确保客车不超员、不超速、确保客运车辆行驶400公里以上必须配备两名驾驶员，搞好汽车客运站安全监督管理工作。确保GPS监控平台的监督管理工作。

四、严厉打击非法从事道路旅客运输的行为。督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，继续严厉查处无证经营、私设站点、私拉乱揽等违法违规行为；加强对运输企业现场监督管理，强化运输企业安全生产的主体责任，强化营运客车和驾驶员的动态监督；交通运输主管部门要会同公安、安全监管等部门，重点加大非法从事客运经营以及“超员、超速、疲劳驾驶”等行为的打击力度。并且 在发生较大及以上事故后，应及时召开安全分析通报会，安全生产工作会议和例会应当有会议记录，会议记录应建档保存，保存期不少于3年。

五、树立隐患即事故的忧患意识，加强班组建设管理文化，加强动态管理，提高职工安全文化素质，把安全文化作为安全工作的基础，定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题。经常组织职工学习交通安全知识，建立安全学习档案，让职工树立交通安全意识，以板报等多种形式积极宣传安全知识。并且定期组织岗位安全操作的技能训练，举行反事故演习，掌握处理各种故障能力，提高自我保护能力。坚持“班一三检”（班前、班中、班后）制度，有异常情况应及时处理。最重要的是要创建好安全管理标准化制度。

六、道路客运隐患是造成道路交通事故最重要的原因之一，我们要始终把安全放在第一位。切实督导好客运企业将《道路了旅客运输安全管理规范（试行）》执行到位，使客运企业的每一个从业人员都能增强贯彻执行《道路了旅客运输安全管理规范（试行）》的主动性和自觉性，并从实际工作中总结好经验教训，以更好的促进企业的发展，保障好广大人民群众乘车的生命财产健康安全。

总得来说，要坚持把广大人民群众的生命财产健康放在交通运输工作的核心，严格把关，坚持以人为本，求真务实。通过强化道路客运企业安全生产管理水平，落实道路交通安全管理规范。积极组织安全教育培训等，以促进客运企业安全管理标准化建设，从源头上预防和减少道路交通事故的发生，确保道路旅客运输安全。

第四篇：IDC企业：服务水准和产品质量是发展的前提（定稿）

IDC企业：服务水准和产品质量是发展的前提

自09年开始政府加对互联网行业整顿力度的加强，一些资质不全的IDC商迅速倒闭或是跑路，导致很多企业网站或个人网站打不开，而所造成的损失是无法估计的，随着电子商务的发展和网络营销技巧知识的增加，越多越多的企业意识到一个稳定的服务器的重要性，我们都说稳定是电子商务的基础，如果连服务器的稳定都保证不了，还何谈推广？这就使得企业主在选择服务器租用与托管的时候不再盲目的以价格来衡量，他们更看重IDC企业的资质、实力和诚信。然而由于IDC行业门槛较低，购买一套主机管理程序，租一台服务器，个人或公司都能从事IDC，可以说是鱼龙混杂！再此点评一下国内中小idc的惯用技俩，给朋友们以提醒。

一、售前售后服务态度大相径庭

这里说的服务态度恶劣当然指的是售后，很多IDC企业在售前会对自己的产品大吹大擂，而一旦客户购买其产品之后，服务态度来了个360转弯，如果产品不出问题还能够相安无事，而一旦遇到问题请求解决的时候，其客服往往有意拖延时间，爱理不理、态度恶劣，在网上，有的客户朋友揭发不良IDC的时候，总是会把本人和IDC企业客服的聊天记录复制一份，我们从中会发现，很多客服在处理问题时候的傲慢与敷衍，但凡服务行业，卖的就是产品或服务，如果连基本的服务都做不好，这样的企业肯定是走不长远的，稍懂推广技巧的人都会网上发帖以控告恶行，在315的网站上，就会发现很多投诉IDC企业的案例，而在QQ群里，更有IDC被投诉的IDC企业四处寻找可以删除负面新闻的公司，早知如此，又何必当初呢？网络的力量是强大的，怎么可能堵得住千千万万个网民的嘴？服务器合租

二、产品质量不合格，技术落伍，潜在安全隐患多。

由于IDC行业门槛较低，购买一套主机管理程序，租一台服务器，个人或公司都能从事IDC，以导致整个IDC市场鱼龙混杂，大部分的中小型IDC一般只有几个人在操作，规模甚小，无正规手续（合同、规章、制度），这些中小型企业占市场的近七成份额。起步低也就意味着投入的成本也低，无真正的技术知识含量，直接使用破解、盗版等不合格程序源码。具体表现为服务器配置垃圾、运行速度超慢、主机稳定性差、限制过多、空间容量小。服务器一旦挂马，便会波及所有用户的主机合租空间，发现、解决问题很困难，一旦宕机就是好几天，这无论对于网站的访问量还是网站的优化都是非常不利的。长期以来，IDC行业大打价格战，以此来拉拢客户，所谓一分钱一分货，低价格的投入带来的必然是服务水准的降低。优秀的产品和服务是需要一定资金支持的，选择一个好的IDC商将会为后期的所有工作奠定坚实的基础，这一点就好比建房子，一个稳固的根基是所有的前提，2012年IDC行业的将继续洗牌，规模小、服务差的IDC商将逐步被市场淘汰，大型服务商整合IDC市场将成为趋势，越来越多的企业在重视推广工作的前期已意识到一个稳定的服务器在整个电子商务环节中的重要性，在选择IDC企业的时候，已经不再盲目的听信低价，而那些以低价求生存的小型IDC企业显然面临着惨遭淘汰的危险，对于IDC企业而言，服务水准和产品的质量才是立于不败之地的最利武器。

第五篇：职工的安康,是企业的福分和发展的保障

职工的安康，是企业的福分和发展的保障

（发言稿）

尊敬的各位领导、各位企业界的同仁们：大家好

我受公司总经理的委托，向领导和同仁们汇报一下我公司抓职业安全健康监管工作的情况，以期得到大家的帮助指教。

我们深刻地认识到：把职业安全健康工作贯穿于企业经济活动的全过程，着眼于人的健康，立足于减少职业危害，旨在保护劳动者的生命安全，是科学发展观的重要内涵之一，是构建和谐社会的重要组成部分和保障手段。做好职业安全健康监管工作，让所有劳动者享有安全、健康、舒适的工作环境，身心受到应有的关爱与保护，安全得到有效保障，是构建社会主义和谐社会，维护社会政治稳定，也是促进企业经济全面协调和可持续发展的具体体现。

我公司是以铸造与机械加工相结合、年产量为20000吨的综合性生产企业。产品主要用于风电、核电、军工、船级、石油化工和矿山机械等领域，因此，技术含量高，质量要求十分严格。在生产过程中，职业危害因素影响也较严重。铸造和加工所产生的粉尘和噪声、熔炼浇注所产生的高温和电辐射等都对员工的身体健康造成极大的危害。民间流传着一句话，“前辈子不孝爹妈，这辈子来学翻砂”，可见铸造生产是多么不受人的欢迎和喜爱。说实话，在这一行业中，职业安全健康工作确实难搞呀。然而，中国是一个制造大国，而铸造则是制造的最重要的基础，是工业之母，总得有人去从事这一职业。自06年建厂以来，在国家有关职业安全健康方面的政策引导下，在市县安监局具体指导下，我们踏实狠抓职业安全健康工作，遵循政策的规定和行业的特色，出钱出力努力改善生产环境，对职工的健康负责，为职工的安全保驾。多年来，我公司为发生一例职业病，更无一例重大的伤亡安全事故。

在抓职业安全健康工作中，我们重点做了以下工作 ：

一、领导重视，是搞好职业安全健康工作的坚实基础

公司总经理魏书林时常告诫公司的领导和职工，要将“我的安全健康我负责、别人的安全健康我有责、公司的安全健康我尽责”作为座右铭，时时提醒自己，刻刻付之行动。

在他的言传身教下，公司领导层对生产安全、职业健康等工作高度重视。努力营造注重安全健康的良好氛围浓浓地笼罩全公司。我们的具体做法是：

1、建立职业健康安全组织，制定安全管理方针制度。公司坚持“更接近自然，更接近人类”的生产经营理念。建立实施环境、健康安全管理体系，持续改进环境、健康安全 1

绩效，创造企业绿色文化，追求人员健康与安全的工作环境。公司组建了以总经理负责制的职业安全健康领导小组，设立了专门的办公室和专管人员负责工作。公司收集了《劳动合同法》、《国家安监总局第23号令》、《职业健康法》等10多部法律法规，并组织领导班子认真学习。根据法律法规，结合公司的实际，参照同行业的经验，制定了职业安全健康监管制度、各类人员的职责、奖惩条例等规章制度，为公司职业安全健康工作的开展做到了有章可循，有据可依，为搞好职业安全健康工作创造了重要条件。

2、公司拟定了职业安全健康工作开展的中长远规划、工作目标与实施方案，以及相应的管理、考核办法，提交职代会讨论，并利用公司的电子屏幕滚动宣传。公司从上到下层层签订责任书，做到人人知晓自己的责任和权利，为搞好职业安全健康工作奠定了坚实的基础。

一、领导重视，是搞好职业安全健康工作的坚实基础

我公司是一个私营企业，老板是公司的魂，是万能的主宰，一切工作的好、坏、成、败均系于老板一身。俗语说得好：跟上一个好老板，是打工崽的一生幸福。而我们公司的老板就是一个好老板。我公司总经理魏书林同志具有超前的企业管理理念和生产经营风格，进而影响了公司领导层对职业安全健康工作的重视，也带动了公司职业安全健康工作的开展。

魏总对公司的生产安全、职业健康等工作高度重视，不少事他都要亲临亲为。他时常告诫公司的领导和职工，要将“我的安全健康我负责、别人的安全健康我有责、公司的安全健康我尽责”作为座右铭，时时提醒自己，刻刻付之行动。在他的行为带动下，注重安全健康的良好氛围浓浓地笼罩全公司。我们的具体做法是：

1、建立职业健康安全组织，制定安全管理方针制度。公司坚持“更接近自然，更接近人类”的生产经营理念。建立实施环境、健康安全管理体系，持续改进环境、健康安全绩效，创造企业绿色文化，追求人员健康与安全的工作环境。公司组建了以总经理负责制的职业安全健康领导小组，设立了专门的办公室和专管人员负责工作。公司收集了《劳动合同法》、《国家安监总局第23号令》、《职业健康法》等10多部法律法规，并组织领导班子认真学习。根据法律法规，结合公司的实际，参照同行业的经验，制定了职业安全健康监管制度、各类人员的职责、奖惩条例等规章制度，为公司职业安全健康工作的开展做到了有章可循，有据可依，为搞好职业安全健康工作创造了重要条件。

2、公司拟定了职业安全健康工作开展的中长远规划、工作目标与实施方案，以及相应的管理、考核办法，提交职代会讨论，并利用公司的电子屏幕滚动宣传。公司从上到

下层层签订责任书，做到人人知晓自己的责任和权利，为搞好职业安全健康工作奠定了坚实的基础。

二、加大资金投入，是搞好职业安全健康工作的必备条件。

有钱投入才是硬道理。魏总遵循“舍得舍得，有舍才有得”的致理名言，在职业安全健康方面的投入从无二话说。他有一句既朴实又经典的话语：职业安全健康的投入不能吝啬，今天多花100元，将为企业创造一万元的价值；如果少化100元，出现事故将损失十万元。但在资金投入中，他要严格把关，要求采购部从正规厂家购货，特别是购买的设备设施和防护用品一定注重质量，货真价实，物能尽用。

于是，在公司耗资近100万元，安装了低温液体储槽和二氧化碳液体储槽，以及配套设施。在安装这套设施的过程中，公司领导们也花费了不少精力。通过多次考察、研讨、申报备案，最终确定购买重庆特纳瑞气体分离设备有限公司的产品，并经过了重庆市特种设备质量安全检测中心检测验收。公司取缔了以前用小瓶罐装氧气和二氧化碳，不但消除了不安全隐患，而且方便了生产使用，减轻了员工的劳动强度。

于是，公司投资30多万元将公司所有电线线路进行了整改，购买了过载保护器、漏电保护器，从车间到职工宿舍全部更新。并购买了30多台空调，安装进职工宿舍，为职工的生活休息提供了优越的条件。公司建厂来，经过几年的发展，以前电线线路不但老化，且过载量小。以前，当天气炎热时，职工班后休息的质量难以保障，严重影响工作，或在工作中发生事故。此一举措不仅整改了不安全隐患，而且为职工带来了福利，受到职工的高度赞誉，也调动了职工的劳动积极性。

于是，职工该享有的劳保福利，该使用的劳保用品全部按政策发放。每年的降暑防寒补助发放到职工手中，按工种、岗位发放劳保手套、防尘口罩、劳保眼镜、劳保服、劳保皮鞋等个人劳动防护用品。每年的高温时节，除合理调整劳动时间外，公司综管部还熬绿豆汤、降暑中药茶水、购买西瓜送到车间员工的手中。员工们真正体会到了公司爱护之心，真正感受到了家的温暖，更激发了生产热情。

三、加强职业安全健康工作的教育和监管，是搞好职业安全健康工作的必要手段。我公司地处营山县，不但铸造生产的原材料奇缺，而且搞铸造和机械加工的技术人员更缺。然而，总经理魏书林同志始终坚信：只要有决心，就没有办不到的事。于是，公司在川渝地区邀请工程技术人员加盟，招收当地的农民入职。通过几年的培训，在生产技术上，不少农民工兄弟成为我公司的技术骨干，也能生产出高技术含量的产品了。但是，农民工兄弟的文化层次不等，思想素质差异大。极个别人对公司进行的职业安全健康教育不

理解，对各项规章制度熟视无睹，更谈不上让他自觉遵守执行了。所以，耐心地教育和必要的监管更显重要了。

于是，我们秉承教育不是一阵风或一场雨，不做样式教育的宗旨，要求把职业安全健康教育列为公司的长效机制，坚持三级教育方针，把理论教育与实际运用相结合、课堂教育与课外教育相结合、群体教育与个别教育相结合，强调班组现场教育。公司规定各车间利用周末生产总结时，同时总结职业安全健康工作，各班组每日班前会在布置生产的同时要宣讲职业安全健康应注意的事项，检查生产设施设备的安全性，个人的防护用品的使用情况，并要求员工互相督促。

于是，公司在各车间安排了职业安全健康监督员巡查各个作业点，对违规操作的行为予以制止、教育，严重的和不听劝阻的给予经济处罚，或调离岗位。虽然公司花钱请了一个不生产的人员，而实际上他所起到的作用是不能用金钱来衡量的。打工是为了挣钱，谁也不愿意受处罚。此一举措，震慑了违规行为，为职业安全健康工作开了绿灯。

于是，公司对监管工作更加重视。我听到一位县安监局的同志抱怨过，他们到一个企业去进行安全例查，可这个企业的领导却认为是来找麻烦的，赶紧躲开。这是多么可悲的现象呀。我们公司是欢迎上级各个部门到公司来检查指导工作的，特别像安监局、技监局等，哪怕是一个办事员，都有公司领导或主管部门陪同。我们认为这不是坏事，通过交流，有问题我们好整改，没问题我们好学习，得到指导。中国也正是因为有了这些监管机制，百姓的生活幸福指数才得以提升。我公司把职业安全健康监管这块的工作与产品质量检验的工作看得一样重要，层层负责，层层把关，严格按规章制度执行，按考核纪律逗硬。

于是，公司信息部还经常收集外部有关职业安全健康方面的信息，用别人的经验为镜子，取他人的教训为前车，达到“以他山之石，攻我方之玉”的目的。我们把同行业出现的事故整理出来在公司电子屏幕上播放，并及时组织相关部门、相关人员分析其事故发生的原因，结合检讨本公司在这方面的安全防护工作，查漏补缺，使我们的安全生产、职业健康防护工作日臻完善。

于是，公司强化了企业文化和安全健康常识、技能的培训，给员工“我能做到安全生产、我能自我保护”的能力。从2011年起，公司花重金邀请中旭股份执行力专家马嘉汗教授到公司为员工上课培训，并与其签订每年培训2次的长期合同；特邀县安监局蔡局长为公司中层领导辅导讲解企业安全生产标准化理论知识及其意义和目的；邀请县消防大队、县劳动就业局的专业人员对员工进行消防和劳动技术技能进行培训；我公司安全办组织对行车班组、氧割焊补班组、电工班组进行专业特种作业培训和考试；生产部和技术部组织

新进员工进行岗前培训。经过一系列的培训，使员工的安全生产理论、岗位技能知识得到丰富和提高，为公司的职业安全健康工作上足了发条，卯足了后劲。

四、依据法律法规，建立管理体系，加强对职业安全健康危险源的识别和评价，是搞好职业安全健康工作长足推进的保证。

我们先后邀请了四川旌伟安全科技有限公司、阆中市环保局、四川安全生产检测技术研究院等专业的安全环保检测机构到公司对“三同时”工作和安全环境进行检测评价，及时将检测、评价结果进行公告。同时，公司的ISO9001、ISO14001、中国船级社CCS等质量环境管理体系，也对公司职业危害因素进行了识别和评价，并按要求进行职业危害申报。针对对职业危害因素的识别和评价，我们进行了梳理。我公司的职业危害因素有高温、粉尘、噪声，重点是粉尘。而接触危险源的工种主要在熔炼班组、打磨氧割焊补班组、清砂班组；于是，我们对这些班组制定了有针对性的事故预防救援应急预案，在岗位上张贴职业危害告知书和逐步整改的措施。并针对模具车间使用木料容易引发火险而制定了事故救援应急预案，并进行了消防演练。

总之，职业安全健康监管工作任务艰巨，责任重大。我们将进一步振奋精神，真抓实干，不断加强和完善职业安全健康的基础工作，逐步建立职业安全健康长效机制，切实保障从业人员健康安全，努力把我公司职业健康安全工作抓紧、抓实、抓出成效，为全市安全发展做出应有的贡献。

谢谢。