安全

第一篇：安全

理念铸魂 文化驱动 ——构建一航沈飞特色的企业文化

沈阳飞机工业(集团)有限公司是中国一航下属重点骨干企业，是中国歼击机研制生产基地，也是中国500家大型工业企业之一。在公司五十多年的发展历程中，先后研制生产了20多种机型、数千架歼击机，为国防现代化建设做出了突出的贡献，同时也积淀了深厚的文化底蕴，这种航空情、报国志，激励着一代又一代一航沈飞人不懈进取，拼搏奉献。

跨入新世纪的一航沈飞，以志在超越的激情，提出了“成为中国航空工业领军企业，跨入世界先进飞机公司行列”的公司愿景，构建了以“航空报国，追求第一”为核心的企业文化框架体系，成为引领企业持续快速发展的强劲引擎和不竭动力。

企业文化建设历程

几年来，一航沈飞紧紧围绕公司中心工作，在总结提炼公司五十多年文化积淀的基础上，从构建企业文化框架入手，选准切入点，完善推进体系，建立评估标准，积极探索具有一航

沈飞特色的企业文化建设模式。

1、构建企业文化框架体系，以全新理念引领公司改革发展

企业文化建设是一个与时俱进、不断发展的过程。一航沈飞文化是在公司长期的发展历程中逐步积淀形成的，要建设先进的企业文化，就必须正确认识一航沈飞文化现状。为此，一航沈飞专门成立了企业文化课题研讨组，组织骨干力量对一航沈飞文化进行深入系统的研究。公司党委多次主持召开企业文化建设推进委员会会议，探讨、研究一航沈飞文化框架的内涵及结构，对课题研讨提出明确具体要求。企业文化课题组先后组织召开了基层领导、先进人物、普通员工、离退休老领导等多个层次的研讨会，广泛征求方方面面的意见，学习、借鉴国内外先进企业文化建设的经验，以扬弃的思想对公司文化进行系统的分析、梳理、提炼，构建了具有一航沈飞特色的企业文化框架体系：即“航空报国，追求第一”的公司理念；“航空报国的实践者，客户需求的创造者，员工价值的实现者”的公司使命；“成为中国航空工业领军企业，跨入世界先进飞机公司行列”的公司愿景；“诚信立业，精益成业，创新兴业”的公司核心价值观；“激情进取，志在超越”的公司精神；“事事求实，日日求进”的公司作风。公司企业文化框架体系的确立，标志着一航沈飞文化建设进入良性发展阶段，为下一步企业文化建设的深入开展搭建了良好的理念平台。

2、选准切入点，把握规律性，科学有序地推进企业文化建设

在企业文化建设过程中，一航沈飞以物质文化建设为切入点，逐步拓展延伸到行为文化、制度文化、精神文化层面，由表及里，系统运作，循序推进。首先，一航沈飞以“一流环境”建设为先导，大力开展了企业形象塑造工程；设计并下发了《物质文化建设标准分册》；实施了以“净化、美化、亮化、绿化”为主题的环境建设工程；在生产现场推进“新6S”管理，公司顺利通过了中国一航“一流环境”检查验收，并成为首批合格单位。同时，实施员工形象塑造工程，要求全体员工工作时间统一着装，佩戴胸卡通行上岗，制定下发了“一航沈飞集团公司员工使用文明用语”规定，全面规范员工的行为和仪表。随后，通过行之有效的宣传教育和载体活动，大力推进行为文化建设；以文化为导向，进行制度梳理，建立系列制度体系，发挥制度建设管理对企业文化的支撑作用；在精神文化建设中，一航沈飞突出文化的凝聚和激励作用，倡导人本管理，努力营造员工高度关注文化、自觉践行文化、积极建

设文化的氛围。

随着公司发展和改革管理的不断深入，一航沈飞坚持系统化、规范化推进企业文化建设，进一步明确了建设学习型企业、精益企业和创新型强势企业的文化发展方向，确立了文化认同年、文化推进年、文化深入年、文化提升年等文化主题，制定了建立精益文化、学习文化、创新文化等文化发展目标，使企业文化建设在坚持以人为本，提升自主创新能力，推动经营管理观念转变，强化危机感、使命感上，发挥作用，提供支撑。

3、建设推进体系，加强文化落实，促进文化理念的认同和落地

企业文化建设是一个系统工程，必须通过切实可行的方式方法和行之有效的载体活动，逐步完善体系，深化推进，强化落实，实现文化在基层的落地，才能取得实效。为此，一航沈飞将2005年确定为企业文化认同年，编写了《一航沈飞集团公司企业文化框架宣贯培训教材》、《员工手册》及《行为规范》，建立了培训师队伍，组建了企业文化爱好者沙龙，通过多种形式的宣贯培训，在领导干部、后备干部、班组长、基层员工、新入厂大学生等层面，广泛开展一航沈飞文化教育，提高了广大员工的文化认同感和自觉性。同时充分利用公司内外网、《走进沈飞》内刊、《今日沈飞》报、电视台、信息揭示板、电子显示屏等各种

媒体，广泛进行企业文化宣传。

在宣贯培训的基础上，一航沈飞将2006、2007年确定为“文化推进年”，扎实推进企业文化建设。2007年，企业文化建设遵循“围绕一条主线，突出三个重点，深入推进五项工作”的总体思路。即以和谐沈飞建设为主线，按照《中国一航党组关于建设和谐集团的指导意见》和公司《关于建设和谐沈飞的决定》精神，分层次、分阶段、有重点地开展和谐文化建设；按照“典型示范、点面结合、全面推进”的工作要求，不断深化学习型组织建设；按照“鼓励探索、激发创造、营造氛围”的工作要求，进一步推进创新文化建设；按照“夯实基础、巩固提高、不断创新”的工作要求，抓实文化基础建设，促进企业文化、学习型组织、精益六西格玛和班组建设的有机融合，推动公司企业文化建设的深入开展及有效落实。

4、建立考评体系，抓好组织落实，为文化建设提供有力保障

文化推进需要完善组织体系、建立评估标准、健全激励约束机制来保障。为此，一航沈飞首先建立四个层次的组织领导体系：第一层次是成立企业文化建设推进委员会，作为公司企业文化建设的决策机构；第二层次是建立企业文化建设的专职机构企业文化部，统筹规划公司企业文化建设工作；第三层次是设立企业文化办公室，负责公司企业文化建设日常组织、协调工作；第四层次是成立企业文化建设督查组，负责公司企业文化建设工作落实和检查、督促、考核。同时，明确了基层单位企业文化建设责任，提出各单位行政一把手是本单位企业文化建设的第一责任人，各单位党的书记具体负责企业文化建设工作，从而建立起上下协

同、相互联动的企业文化建设组织体系。

为了逐步建立起自我约束、自我管理、自我激励、自我发展的企业文化建设运行机制，一航沈飞制定了《企业文化建设评估标准》，本着精细化、责任化的原则，明确了企业文化建设工作绩效的衡量标准，运用科学的工具和方法，通过文化考核评估的形式，推进文化在基层单位的有效落实，并将企业文化建设考核纳入到党委各项工作考核之中，逐步建立完善

文化建设的激励约束机制。

企业文化建设特色

经过多年实践，一航沈飞认识到，企业文化建设必须与企业中心工作、学习型组织建设、党建和思想政治工作有机融合，相互促进，彼此融入，才能发挥应有的作用。

1、企业文化建设与型号攻坚相结合，以文化力推动生产力

企业文化是企业核心竞争力的重要体现。企业文化只有与企业中心工作相结合，促进和推动型号任务的完成，才能具有持久的生命力。为此，一航沈飞广泛开展了“五保厂际竞赛”、“型号成功我成才”、“超越杯”、“让客户满意先锋岗”、“双创双保”等立功竞赛活动。以型号文化激励员工，确保了军机型号任务节点。

航空产品的特殊性，赋予质量文化特别重要的意义。一航沈飞以培育 “质量是航空人的生命”的质量价值观为重点，严格贯彻 “诚实守信，精益求精，一次做好，缺陷为零”的质量行为准则，通过编辑下发《一航沈飞质量诚信案例集》，开展“飞机外观质量创精品”、“产品零缺陷”、“精品工程”和 “质量安全整顿”等活动，以提高员工质量意识和质量责任感为核心，加强质量文化建设，保证了型号任务优质高效完成。

2、企业文化建设与推进自主创新相结合，以文化力激发创新力

建设创新型企业必须大力推进技术创新、管理创新、制度创新，创造良好的创新环境，努力培育创新文化。为此，一航沈飞大力宣传“敢为人先、鼓励探索、团队协同、甘于奉献”的创新理念，深入一线宣传创新创效典型，广泛开展创新理念和创新故事征集活动，通过绝招特技、加工小窍门、先进操作法的评选及推广，开展科技创新活动，并通过培养“三高人才”，制定鼓励创新的制度，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的创新环境。同时，坚持从文化的高度认识和推进精益六西格玛等管理创新工作，通过建立精益团队，开展全员自主设备维护及标准化、程序化作业等活动，使“人人精益、事事精益、时时精益、处处精益”、“精益并快乐着”等精益理念得到了干部员工的广泛认同，并有效落实到系统改进、流程再造之中。

3、企业文化建设与学习型组织建设相结合，以文化力提升学习力

创建学习型组织是企业文化建设的重要载体和工具。通过开展创建工作，用“润物细无声”的方式逐步改善干部员工的心智模式，培养积极心态、创新意识和团队精神，使干部员工自觉践行公司文化。一航沈飞组织成立了学习型组织课题组，系统研究学习型组织理论，为创建工作进行指导；先后确定了三批共22个单位作为学习型组织实践基地，进行系统演练培训。开展“争当学习型领导干部”活动，进行集体述学、案例研学、立项践学，提高干部的学习力；开展“创建学习型星级班组，争做知识型形象员工”活动，提高团队建设水平；

开展以“

执行力”为主题学习讨论活动，通过学习和研讨，提高领导干部的执行力。

第二篇：安全

花季—安全=？

“安全”这个词语，时时刻刻围绕在我们身边，比如“注意安全”“安全第一”“安全出口”等等，我们都已耳熟能详。但是，安全的反义词危险也在时刻威胁着我们。从古至今，不知有多少花季少年因为这个词丧命。

生命短暂珍贵，但仍有许多青少年不重视安全保护，拿自己的生命开玩笑。交通事故是威胁我们生命安全的危险之一。记得以前，我的家住在离公路很近的地方，每天都能看到奔流不息的车辆，有一天晚上，公路上传来了刺耳的刹车声与激烈的碰撞声，当我们赶到路边时，只见一辆汽车的前窗玻璃碎了一地，不远处横躺着一个人，身上沾满了血，一动也不动，像一具尸体，不久之后，救护车赶来，将那个人抬上了车······后来我才知道那个满身鲜血的人是一个十五六岁的小伙子，那一天他骑车横穿马路，才发生了那样的惨剧。

其实，我们的身边也同样存在着类似这样的危险：放学之后，同学们骑着车子排在一起，把本已不宽敞的道路变得更加狭窄，身边的汽车飞驰而过。他们却视而不见，如果一不小心，发生了车祸，最终受到伤害的是不仅是我们自己，还有我们的家人，我们的父母。

不少人有吸烟的陋习，身边时常可见吸烟的人。众所周知，吸烟有害健康，但面对烟草的危害，那些“烟民”却无动于衷，这其中就包括许多青少年。对我国某市12000名13~15岁初中学生的调查结果显示，有32.5%的男生和13%的女生尝试过吸烟，总吸烟率为22.5%，其中有相当比例的人已表现出今后吸烟的倾向。记得又一次去厕所，刚一进去，就仿佛置身于“仙境”一般——周围全是呛人的烟雾，我们一起的同学都被呛得流出了眼泪，再走近一看，地面上竟铺满了密密麻麻的烟头！记得以前看过一个报道：世界上每年有300万人因烟毒而死亡，即每秒有一人死于吸烟所引起的疾病。这是一个可怕的数字，如果我们不停止吸 烟，或许下一个死于吸烟的人就是我们。

我们现在的生命好比含苞待放的花朵，如果这朵花尚未展示自己的美丽，就早早凋零，难到不是一件十分令人惋惜的事吗？我们的生活中时常会存在着各种各样的危险，它往往隐藏的并不深，只要我们稍不留意，他就会像病魔一样缠上我们，夺取我们的生命健康。所以，我们要学会保护自身的安全与健康，让这个一生中最美的年华尽情绚丽的光芒。

第三篇：安全是什么（本站推荐）

安全是什么

我们从四面八方来，来到龙王庄这块沃土上，怀着实现价值的期待，在煤海里奋勇拼搏，和对生命的崇拜。选择有时候很无奈，平台上，危险时刻存在，每年有多少人挂彩，又有多少生命被掩埋。见证了太多的悲哀，一个个美满家庭的衰败，压抑难耐，心潮澎湃，难到天，才是人类的主宰？ 一份报告就可以搪塞，几句话就可以定棺盖，金钱与权利的买卖，有些真相从此不明不白。什么对不对，该不该，现实永远不可能更改，怪只怪自己的轻率，成了安全事故的反面教材。

伤残的痛苦理应由自己忍耐，但你却是家人的依赖，事故给他们带来的伤害，会成为你一辈子还不完的债。

每当你踏上平台，肩上承担着亲人的等待，千万要安全的回来，延续生活的精彩。生命无可替代，健康是价值的存在，安全的意识形态，是工作中的给氧血脉。规章制度不应成为障碍，严格执行绝不能懈怠，事故总会在你身边徘徊，对无视安全的人很亲睐。所以该戴的一定要戴，无论工帽眼镜或是安全带，严谨细致，不开小差，把安全隐患置身于度外。不要追求速度有多快，安全和产量理应相同对待，保持适当的工作节拍，执行科学的步骤安排。领导不要把架子摆，上梁不正，下梁一定会歪，安全文化的苍天松柏，需要上下齐心，共同灌溉。让我们的生活充满爱，让一线员工在工作中备受关怀，珍惜现在，编织未来，健康安全是你的铁甲护铠

第四篇：安全是什么

“安全是什么” ——安全是荣誉、是效益、是责任、是生命，等等。安全是它们的铺垫石，是基础，有了这个铺垫石，它们才能存在，才能牢固，才有价值。

都知道鸡蛋是我们家家户户常备的美食，它除了被当作食品，它还可以诞生出一个小生命。但是，如果不小心鸡蛋从手里掉在了地上，那么可口美味的佳肴、鲜活可爱的生命也就没有了。

如果说安全就像一个鸡蛋，那么蛋壳就是我们公司日日夜夜、精心维护的信号和水电的设备；蛋壳里面就是我们公司的效益和生命。假如我们不小心杂烂了安全这个鸡蛋，那么我们的效益就没有了，更严重的还可能给个人带来痛苦，给家庭带来阴影，给社会带来负担，给国家造成损失。

安全是什么？我们说安全是生命。“生命”一个多么鲜活的词语。“安全”一个老生常谈的话题。人们热爱生命，是因为她能让人领略到幸福和温情。我们常说安全，是因为生命只有在安全中才能永保鲜活。请想，面对安全这个不能忽视又不能回避的答卷，我们应该怎样填写、怎样回答、怎样面对呢？千里长堤，溃之蚁穴。警惕与安全共存，安全与幸福相连，说到这里，我们可以想一想，如果国家没有了安全，那么人民的生命就没有了保障；如果社会没有了安全，那么共民的生命就失去了意义；如果我们所在的公司没有了安全，那么我们还有什么保障与效益可言呢！其实我们随手翻翻报纸就会发现，每天都有数一百计的人，因为忽视安全而丧失了性命。当我们把目光投向那一个个因血淋淋的安全事故而摧毁一个个完美幸福家庭的时候，你是否感到酸涩在眼，刺痛在心呢？面对那些惨痛的教训，我们怎么能说安全不是生命呢？

安全是什么？我说安全是效益。这是一个毋庸置疑的定律，效益就是企业的发展、企业的盈利，效益就是职工的工资、奖金和福利。如果一个公司安全事故接连不断，那么就必然会影响职工队伍的稳定和正常的生产，同时也会影响企业的信誉及企业形象等等。失去了安全，就面临着危险；丢掉了安全，就可能孕育着灾难。那些本是职工辛辛苦苦、拼命工作换来的血汗钱，就会这样被安全事故所无情的吞噬了，你们说，如果没有了安全，那么还有什么效益可言呢？

安全是什么？我说安全是责任。管生产必须管安全，安全工作，人人有责，预防安全事故，我们就是要有这种安全责任意识，严格地遵守和执行各项安全规章制度，做到即要对自己负责，更要对他人负责。虽然我们有着完善的安全规章制度，但是安全不仅仅是制度，它更需要我们每一个人强化安全意识，增强责任心，时刻把安全放在首位，那么安全才有保障。如此说来，安全它不是责任又是什么呢？

安全是什么？我说安全是荣誉。是的，对我们水利水电公司来说，安全就是一种荣誉！经过我们全体职工的共同努力，我们拿到了安全生产许可证书、安全生产考核合格证书，在这种情况下，我们才有机会参加竟标，才有机会中标。这成绩的取得对大家来说难道不是一种荣誉吗？

当你每天早上上班前吃着香喷喷的煎鸡蛋时，请你想一想——安全；当你下班回家后喝着美味的蛋汤时，请你想一想——安全。我们说安全像鸡蛋，但它不是鸡蛋，它比鸡蛋更重要，因为生命是珍贵的，责任与荣誉是比肩比重的，安全的意义广阔而深远，今天我们在这里说安全，要的不是一时的觉醒，而是盼望我们从中得到某些启示，树立一种安全意识。

让我们牢牢记住吧！生命对于每个人都有一次，生命寄希重于安全，安全又给予我们无限美好的生命。让我们在不同的岗位上扮演好各自的角色，早日实现科学化的安全生产之路，尽情挥洒生命的精彩！

第五篇：安全是什么

安全是什么

谈起安全这个话题大家都很熟悉，走进我们的厂房、车间到处都可看到安全生产的标语，所以这个词对大家来说都不陌生，安全时时刻刻在我们身边，然而安全又是什么呢？

安全是生命。我们每个人都热爱生命，因为生命是我们的一切，没有了生命就没有了全部。如果国家没有了安全，那么人民的生命便没有了保障；如果社会没有了安全，那么公民的生命就失去了意义，如果我们没有安全的意识，那我们的生命就随时面临着危险。远的不说，就拿5月12日汶川大地震来说，我见到了这样一则报道，四川某中学的校长自97年以来耗巨资加固教学楼，06年开始组织全体师生开展防火、防震演习，5.12大地震来临全校未死伤一人，这就是安全意识，这种意识挽救了无数人的生命。倘若有更多的人有这样的安全意识，我们所统计的遇难者人数就会大大的减少。这警示大家，特别是我们企业的员工在做工作时，都要带着安全的理念去工作，要检查即将进行的工作是否具备安全生产和操作的条件，要在每一件工作、每一次操作中遵守操作规范、安全规程等相关管理制度，时刻要铭记：一个误操作、一个小失误、一个微不足道的闪失、一秒的疏忽和麻痹，都有可能导致安全事故的发生，甚至于失去自己和他人的生命。

安全是效益。安全就是效益！效益就是企业的发展、企业的盈利，效益就是职工的工资、奖金和福利。无数的事实证明，没有安全，企业的改革、发展、稳定、效益就无从谈起，职工的利益就也就无法保障，同时企业的信誉及形象也会在经济竞争中大打折扣。就拿我们行车工段两个吊包操作工来说，一念之间，一个漫不经心的动作，一次偶尔的思想抛锚，到了该提升大钩的时候却动了小钩，该起升的时候却操作了下落......后果都是不堪设想的！经济损失可以计算，但间接影响却难以估量。失去了安全，就会面临着危险；丢掉了安全，就可能孕育着灾难。效益是结果，安全是前提！只有做好安全保障这一前提工作，才能产生高效的管理过程，进而实现理想的效益结果！如果没有了安全，还能有什么效益可言呢？

安全是责任。我们有的人对待工作敷衍了事，责任心不强，总认为自己不会出事，殊不知“不怕一万，就怕万一”。只是万分之一而已，但谁又能保证这万分之一不会降临！所以，请不要在生死攸关时试自己的运气。其实，要安全并不难，关键在于有没有责任心。只要每个人多留点心，只要对工作多一点认真负责的态度，在岗必尽职，尽职必尽责，无论身居何处，只要有高度的责任感和强烈的使命感，企业的安全就会有保障。

安全是孝更是幸福。认真地想想，当我们面对父母慈祥的笑容时，亲爱的同事，你是否想过，我们的平安，正是献给父母最大的孝心。当下班到家吃着妻子做的可口饭菜时，你是否想过，我们的平安，是给妻子最大的爱，当我们和孩子在一起尽享天伦之乐时，你是否想过，我们的平安，是送给孩子最大的关怀啊！那些为人子者，为人夫者，为人父者，为了您的父母不担负忧难，为了您的妻子不遭受风雨，为了您的儿女不承受孤苦，按章作业，保证安全，才能保证家庭的幸福，生活的美满！

试问一句在这个世界上还有什么比生命更重要，还有什么比安全更值得关注？我的回答当然是没有。只有安全，才可以让我们尽情挥洒生命的精彩！有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上！有了安全，我们的祖国才能国泰民安！让你、我、他一起携起手来，共筑安全生产的大门，相拥美好的明天！（李周）