关于在非公企业开展创建学习型党组织的思考

第一篇：关于在非公企业开展创建学习型党组织的思考

关于在非公企业开展创建学习型党组织的思考

中共瑞安市委组织部两新科

党的十七届四中全会从“是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素”的高度，提出“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”，并对此进行了全面的部署，这是党继在十六届四中全会首次明确提出“努力建设学习型政党”任务后，对建设学习型政党提出的进一步要求，体现了党对新形势下加强学习重要性认识和党建规律认识的深化，是党的理论创新的又一成果。非公有制企业党组织作为党基层组织的组成“细胞”，必须深刻领会和认真贯彻全会精神，自觉加强学习，以学习推动自身建设，以学习促进企业发展，提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力，保障党组织政治核心作用的有效发挥。

一、在非公企业开展创建学习型党组织的意义

当今社会，科学技术突飞猛进，社会发展日新月异，知识更新节奏加快，学习已经被推到越来越重要的位置。重视和加强学习，不仅成为世界发展的一股潮流，同时也是跟上时代前进步伐的必然要求。非公有制企业党组织肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责，如果不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求。

1、建设学习型党组织，是非公有制企业党组织保持和发展先进性的客观需要

党组织在企业中肩负着团结企业主和广大职工，一起完成企业经济发展目标和共同创建活力和谐企业，共同创建劳动关系和谐企业的重大使命。但很多党组织做不到这一点，某些企业党组织的角色和定位发生了转变：功能“弱化”，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识与党的先进性要求有较大的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生与不重视学习、不具备与时俱进思想有密切关系。因此，企业党组织要有效发挥作用，完成自己的使命，就必须自觉加强学习。

2、建设学习型党组织，是非公有企业党组织带领企业实现转型升级的迫切需要

金融危机的影响尚未完全褪去，但一个国际国内经济发展环境全新格局已然形成：支撑中国经济30多年快速增长的因素发生了重大变化；国际经济合作和保护主义呈现新态势；新能源、新技术行业成为资本和信贷市场翘楚；传统经营理念遭遇更严峻挑战……对于广大非公有制企业而言，这些新变化、新格局意味着新的挑战，同时也蕴含着前所未有的重大机遇。企业党支部要充分发挥增值核心作用，加大创建学习型党组织力度，在企业管理人员和一般职工中加强学习教育，进而带动建设学习型企业，通过提升员工科学文化素质和专业技能水平，提高科学管理水平和自主创新能力，转变企业发展理念和经营管理模式，促使企业积极适应内外部环境新变化，通过把学习成果落实到企业的转型升级当中去，以学促用，实现科学发展，为企业成功抢占未来市场制高点和转变发展方式提供坚实基础。

3、建设学习型党组织，是非公有制企业党组织带领企业科学发展的现实需要

当今世界正处于大发展大变革大调整时期，经济全球化的深入发展，科技进步的日新月异，社会环境的复杂多变。在如此复杂的环境中如何实现企业的科学发展，对于企业党组织来说，是一项崭新的课题。能否在激烈的市场竞争中抢抓机遇，妥善解决发展过程中出现的各种问题，带领企业实现科学发展、和谐发展，很大程度取决于企业党组织和党员的学习能力、创新能力和工作能力。企业党组织通过不断加强学习、提升自己，充分利用多个主题和多种载体开展活动，不断提升企业员工素质，提高企业的文化层次，不断用党的最新理论成果和各种科学知识武装头脑，研究解决当前经济发展和生产经营出现的突出问题，切实把科学发展理论转化为推动非公企业发展，促进企业与员工共赢的正确思路与实际能力，促进企业实现又好又快的科学发展。

二、非公有制企业建设学习型党组织的创评标准

1、要看学习理念的先进性。即看是否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力营造和形成崇尚学习、终身学习、持续学习的浓厚氛围，牢固树立非公有制企业党组织全员学习、党员终身学习的先进理念，以学习提升员工创新能力，增强企业竞争力和发展后劲。

2、要看学习主体的自觉性。即看非公有制企业党组织是否坚持以高度的政治自觉抓好学习型党组织建设的各项任务，不断健全学习制度，改进学习方法，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习实效；看党员骨干是否坚持发挥表率示范，做学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者、自觉实践者；看党员职工是否充分发挥主体作用，激发强烈的学习热情，把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。

3、要看学习内容的科学性。即看是否后坚持科学理论指导，突出提高思想政治素养要求，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，学习总结实践中的成功经验，积极掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，努力掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的 各种知识和技能，服务企业生产经营发展。

4、要看学习方法的创新性。即看是否坚持创新创造，尊重首创精神，积极营造宽松环境和浓厚氛围；看是否立足实际，顺应时代发展，积极探索新形势下组织学习的特点和规律，采取管用有效的办法途径，拓展创新学习的内容、方式、载体、平台、阵地；看是否后有效整合各种资源，调动各方面力量，运用信息网络技术，是学习型党组织更加富有时代特点、更加生动活泼、更加富有成效，满足党员多方面的学习需求，促进学习全员化、常态化、长远化。

5、要看学习目的的实践性。即看是否坚持理论联系实际，坚持学用结合、学以致用、务求实效，着力推动本部门本单位工作，着力提高党员职工思想政治素养；看是否着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和借鉴实际问题的能力，不断增强工作的系统性、预见性和创造性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，把企业建设成为学习型企业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，提升广大党员的学习能力、知识素养、工作本领。

6、要看学习机制的长效性。即看是否建立健全各项学习制度，加强学习的管理、监查、考核，构建科学合理的学习目标、学习内容、学习方法、学习考评、学习保障体系，使学习机制更加完善完备、贴近实际、行之有效；看是否后不断探索完善发挥党的领导核心作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的有效机制，促进学习成果转化为科学发展实践，转化为科学发展实效，推动学习的科学化、制度化、规范化、实效化。

三、当前非公企业党组织和党员学习教育的现状

市委高度重视非公有制企业学习型党组织创建工作。市委宣传部下发《关于深入开展学习型党组织创建活动的实施意见》，要求“企业党员要适应产业转型升级的需要，学习先进的专业技术和生产技能，积极开展‘学党章、学理论、学技术，创建党员示范岗’活动，发挥党员的示范表率作用”。市经贸局党委结合工贸工作实际，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，以“加强学习聚人心，科学发展促和谐”为主载体，以学理论、学政策、学科学、学技能为重点，在全市809家规模以上非公有制企业深入开展企业学习型党组织创建活动，切实增强我市广大非公企业党组织学习力、执行力、创新力和示范力，使非公有制企业党组织形成一套有效、管用的党内学习、教育体系和机制，营造一种党组织和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围，建设一支高素质的学习型党员队伍，不断提高党的建设科学化水平，全力构建充满生机、富有活力的基层党建新格局，为加快企业转型升级和持续发展提供强有力的思想和组织保证。争取用三年时间，实现全市企业学习型党组织创建率达到100%，学习型党组织达到50%。

另一方面，我们也要看到：我市非公有制企业数量众多，但布局分散零乱，规模普遍较小，“低、小、散”格局没有根本改变，不同企业之间的党建水平参差不齐，企业文化各异，给创建活动全面推进带来了较大的影响。像华峰集团、瑞立集团等少数大型企业研发能力、创新能力、抗风险能力高，企业党组织的凝聚力、战斗力强，活动开展成果显著。而面广量大的中小企业依靠低成本、地价格的市场竞争优势生存发展，上述能力普遍较弱，在此基础上建立的企业党组织相对较弱，存在部分企业主对党建工作不重视，企业党组织书记能力不强，企业党组织活动不正常、工作开展不规范，党员和党组织作用发挥不明显等现象，这些都不利于创建活动的深入开展。此外，当前非公企业党员学习教育中存在的问题还表现在以下几个方面：

1、学习方式老套。在组织党员学习时，普遍形式呆板，缺乏创新。要么是一个人讲、大家听，要么是照本宣科读读文件、念念报纸，再象征性地让党员发个言，最后写上学习记录，整个学习过程枯燥乏味。党员思想教育、理论学习针对性少，独创性地开展工作少，学习内容单一，局限在思想政治理论，真正联系企业岗位工作、针对党员实际需求的内容少，不能满足社会多样化的知识供给状况和企业党员职工对文化技能等方面庞大的信息需求，致使学习成了走过场。

2、学习热情不高。目前，不少党员对关乎自己切身利益的专业技术学习抱着积极的态度，学习热情较高，可对于政治理论学习却抱着无所谓的态度，认为党员政治理论学习可有可无。因此，有的党员想方设法逃避学习，有的党员即使人到了，也是“身在曹营心在汉”，心不在焉，敷衍了事。

3、学习效果不明显。把党员学习简单化，仅停留在了解学习内容层面上，没有把学习教育与提高觉悟、解决思想问题结合起来，与解决工作、生活、学习中的实际问题结合起来，与本单位的思想政治工作有机结合起来。从学习组织来讲，以宣读学习材料和个体学习为主，缺少相互研讨和团队交流，较多强调学习责任，缺少自主学习，缺少主动快乐学习。学完之后，既不落实，也不检查考核，没有发挥学习应有的作用。

四、关于我市非公企业创建学习型党组织的几点建议

1、加强领导，明确步骤，确保创建成效

一要树立学习新理念：思想是行动的先导，观念支配行动。只有不断更新学习理念，才能更好的付诸创建学习型党组织的实践，尽快实现预期目标。创建学习型党组织，必须树立先进的学习理念。要破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的新理念；破除“少小求学，老大图闲”的旧观念，树立终身学习的新理念；破除学习会影响工作的偏见，树立“学习工作化，工作学习化”的新理念；使广大党员把学习当成一种境界、一种时尚、一种觉悟、一种追求，养成自觉行动，成为经常性、普遍性的行动。

二要是建立有效运行机制。建立完善的领导机制和管理机制是创建学习型党组织的重要保证。加强领导机制建设，要建立健全党组织书记亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。由非公企业主管部门负总责，建立非公企业学习型党组织创建工作领导小组，定期研究、部署、指导、督促和协调全市非公企业创建学习型党组织工作。加快管理机制建设，建立健全学习制度，学习档案管理制度、考核激励机制、保障机制、成果交流转化制度等管理机制建设，确保企业创建活动正常、有序开展。

三要强化领导带头作用。企业党组织班子成员要高度重视学习，亲自组织学习，经常检查学习，带头遵守学习制度，带头保证学习时间，带头转化学习成果，做勤于学习的表率。同时，还要参加好单位内部的集体学习活动，为党员、职工作学习辅导和形势任务报告，带动单位上下形成浓厚的学习风气、调研风气、探索风气，使广大党员成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

四是确保建设取得实效。工作创新是学习型党组织建设得以成功和发展的源泉。在创建学习型党组织的过程中，保持创新的根本就是要结合自身特色区行动，走符合自身实际、有自身特色的创建发展道路。非公有制企业作为经济实体，建设学习型党组织自然不能离开经济的本色。因此，非公有制企业建设学习型党组织关键是要讲求实效，要把建设学习型党组织与党员的日常生活、与企业的常规工作紧密结合起来，以思想的进步带动素质的提升，以学习的成果促进企业的发展，促使企业的党建工作与党员的素质工程、企业经济发展真正实现同步共振。

2、营造氛围，创新载体，确保扎实开展

一是营造学习氛围。各企业单位要按照市委开展学习型党组织创建活动的统一部署，加强创建活动的信息上报，强化宣传报道本单位创建活动情况，营造创建活动的浓厚氛围。以“人人学习、处处学习、时时学习、终身学习、团队学习、知行合一”为目标，最广泛地把广大党员职工动员起来，力争使企业管理层、中层骨干、党员、职工群众都能成为学习的热衷参与者。组织开展评先评优活动，树立学习典型，激发企业党组织和党员积极参与到创建活动中来。

二是明确学习重点。推进非公有制企业学习型党组织建设，必须在提高党的理论水平、把握内外部环境变化能力、增强工作本领上取得成效，内容主要包含三个方面：第一，深入开展中国特色社会主义理论体系的学习教育，系统掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻理解和准确把握科学发展观这一党的理论创新成果的科学体系和精神实质；第二，深入开展世情、国情、党情、市情、企情的学习教育，全面了解世界形势变化和时代发展的趋势、特点、规律，及时了解宏观经济形势，增强推进科学发展的责任感和紧迫感，自觉投身企业发展中去；第三，开展现代化建设和企业工作岗位所需要的知识技能的学习教育，组织党员认真学习掌握企业生产经营所需要的各种新思想、新知识、新经验，拓宽知识领域，提高党员综合素质，提升适应经济转型升级和企业发展需要的能力。

三是创新学习方法。积极探索新形势下学习的特点和规律，打造便捷多样的学习的平台，组织开展各种形式的主题教育，创新生动有效的学习方法，使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求。

1、重视集中学习方法。学习型组织理论强调集中学习。集中学习可以产生集合效应、竞争效应，可以使成员之间相互学习、询问、辩论、切磋，更有助于促进能力的提高。各非公有制企业党组织要根据公司的行业和特点、根据党员所从事的具体工作和兴趣，组成各种学习小组，让成员之间相互学习、相互提高、相互进步。

2、重视实践学习方法。任何能力都必须依靠实践，只有在实践中才能得到培养和锻炼。企业作为一个以利润为目标的经济组织，任何活动都必须服从于一个基本的“投资回报”原则。非公有制企业创建学习型党组织，必须重视实践学习的方法，让党员职工在实践中学习各种知识，在实践中锻炼各种能力，进而提高党组织的创造力、向心力、凝聚力。

3、重视创造性学习方法。创造性学习，就是在学习中勇于创新、善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创建学习型党组织，加强党员职工的学习，就要求非公有制企业党组织、党员职工在学习中不断提高创新能力，善于创造性地解决生产生活中的各种复杂问题和处理各种复杂矛盾。

四是开展主题活动。企业党员要结合个人实际，制定一个具体的年度学习计划，明确个人自学的目标、内容、方法和途径。积极开展“四个一”个人自学活动，即每位党员每天都要自学1小时，每月读1本书籍，每年撰写1篇学习心得或理论文章，每年记1本学习笔记。积极开展“学党章、学理论、学技术，创建党员示范岗”活动，举办党员干部读书月、学习考察交流、文化活动、业务竞赛、技能比武以及开展党员技术攻关、党员责任区、党员示范岗、党员结对帮困、党员献爱心等系列活动，引导党员结合自身实际和发展需要，积极参与学习实践活动，不断创新活动形式，改进活动方法，努力提高活动效果。要着重加强理想信念教育、加强业务知识培训，进一步坚定党员的理想信念，增强工作能力、转变工作作风、提高工作效能，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、及时总结，提炼典型，形成创建特点

一是做好结合文章，形成企业创建特色。在完成“规定动作”的同时，突出具有企业特色的“自选动作”，按照“统筹兼顾、全面对接、突出重点、有序推进”的工作思路，结合企业党员、职工的思想和工作实际，将创建学习型企业党组织工作和企业深入开展学习科学发展观活动紧密结合，与创建活力和谐企业活动紧密结合，与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合，与“六有”评定企业党组织活动紧密结合，与企业党风廉政教育、企业教育培训、企业文化建设等活动有机结合起来，通过内容丰富、形式多样的活动载体，切实把非公有制企业创建学习型党组织活动落到实处。

二是做好提炼文章，总结企业创建经验。对于创建活动中涌现出的富有特色的好的经验、好的做法，要及时总结、提炼。典型案例的提炼要做到“精心选择、准确定位”。要在我市广大非公有制企业中精心挑选那些企业党组织作用发挥突出、企业文化建设成效显著、学习活动开展成绩明显的企业作为对象，提炼其好的做法、好的经验，加大宣传力度加以推广；我市非公有制企业行业门类齐全，从三大主导产业到七大传统特色产业，再到电子信息、新材料、临港产业、生物医药等新兴产业，涵盖的行业范围十分广泛，在提炼典型的过程，要注意准确定位，突出行业特色，在各个不同行业中树立不同类型的典型，使各类企业都能从中找到对象学习借鉴，真正使典型的示范、激励、引导作用辐射到各个领域、不同群体。

三是做好评选文章，开展创先争优活动。各非公企业党组织要做好评先选优工作，引领企业广大党员、职工学习先进，深化创建学习型非公企业党组织建设。要结合目前在全市范围内开展的创先争优活动，组织开展“十佳学习型企业党组织”、“十佳学习型企业党员”以及“学习阵地”等评选活动，树立学习典型，激发企业党组织和党员积极参与争相创优活动。

四是做好宣传文章，做好典型示范引领。要加强典型的宣传报道，充分利用报刊、电视等传统媒体和互联网、手机报等新兴媒体，以及简报、宣传栏等多种形式的宣传工具，加大对先进事迹的宣传报道，在广大非公有制企业中形成人人学习先进、赶超先进、争做先进的良好氛围，努力创建学习型企业。

第二篇：创建学习型党组织的思考

创建学习型机关的探索与思考

地区绩效办 秦 宏

在地区“提升执政效能攻坚工程”动员大会上，地委书记彭家瑞通知指出：加强学习，是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，也是党员干部增强党性修养、养成良好作风的重要基础。提升执政效能，要将“效”和“能”联系起来考虑，“能”是“效”的基础，没有“能”不可能有“效”。现在，有些同志工作打不开局面、出不了成绩，关键是学习不够、眼界不宽，素质能力和工作要求不相适应。面对繁重复杂的发展稳定工作任务，各级党政和广大党员干部要始终保持谦虚谨慎的作风，增强“本领恐慌”的忧患意识，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，真正把加强学习作为一种使命、一种责任，广泛开展“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，以干部个体素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的增强来实现机关整体效能的提高。广大机关干部尤其是领导干部要从应酬中解脱出来，挤出更多的时间和精力学习理论、学习政策、学习本职工作应当具备的各类知识，切实加强理论政策修养和能力素质培养，努力提高推动科学发展的本领、协调利益关系的本领、开展群众工作的本领、应对困难挑战的本领，做到善于抓大事、抓关键、抓落实，善于用 改革的办法解决发展中遇到的困难和问题，善于用经济的、法律的手段来管理经济、管理社会，使学习见到实效。

开展学习型机关创建工作，是机关工作适应新形势、学习新知识、破解发展瓶颈的一项有益尝试。特别是中央新疆工作座谈会和新疆七届九次全委（扩大）会议的召开，地区面临着难得的新一轮大发展的历史性机遇。地直各机关肩负的责任重大、任务艰巨，提高学习能力尤为紧迫。

一、明确创建学习型机关的内涵、意义和重点 创建学习型机关的核心是提升组织的学习力、保障机关充分履职。因此，笔者认为创建学习型机关的内涵应该是：围绕党的事业发展、机关事业发展这一共同奋斗目标，通过有效的激励机制，推动机关全体党员干部持续学习、学以致用，保障机关充分履职，促进干部健康成长,从而把机关建设成为具有高度凝聚力和旺盛生命力的组织。在本质上，学习型机关是一种组织学习的模式，它包含着“一个机关所有成员都在学习”的内在要求，但最终目标不只是“人人学习”，更是“团队学习”；不只是学习的个人，更是学习的组织；不只是要提高个人的学习力，更是要提高组织的学习力。只有把个人学习与党的事业发展、机关事业发展相结合，使机关成为具有持续学习能力、可持续发展的组织，才能称之为学习型机关，是借助学习型组织的管理理念和管理手段，推动机关形成良好学习风气的载体。它不是一般意义上的提倡学习，更不是一个口号，而是新时期党的事业发展、机关事 业发展的必然要求。是通过围绕同一目标开展学习，团结机关成员共同奋斗的基础性工作；是通过增强机关的学习力，提高党的执政能力的基础性工作；是通过个人的学习与机关事业发展相结合，发现适应机关工作需要的人才、培养党的事业接班人的基础性工作。

创建学习型机关的重点是党性教育、业务培训和个人素质。地直各机关承担着参与谋划、具体推动全区工作大局的重大责任，特别是承担着有效落实中央、自治区和地委、行署各项决策部署的重大责任。应该说，当前机关干部在总体上是适应发展要求、能够担负起党和人民赋予的光荣使命和重大责任的。但也不可否认，也确实有少数机关党员干部学风不正、作风不实、能力不强，精神状态和自身素质与形势任务的要求存在着较大差距，影响了机关工作的与时俱进，影响了党的执政能力的提高。因此，笔者认为创建学习型机关必须进一步在党性教育、业务学习、个人素质三个方面明确重点，即把增强宗旨意识作为机关党员首要的政治思想素质；把提高驾驭工作能力作为机关执政能力建设的首要条件；把加强自身修养作为新时期机关干部培养良好道德品质的首要途径。

二、积极探索创建学习型机关的途径和机制 创建途径。主要是夯实学习基础、提高学习能力、增强学习动力三个方面。从学习基础来看，虽然多数机关党员干部学历层次比较高、个人素质比较好，但机关工作综合性 越来越强，单一的专业知识往往难以满足机关工作需要，还必须通过各类教育培训，特别是塔城发展迫切需要的金融、贸易、科技等知识的教育培训，进一步夯实学习基础。从学习能力来看，个人学习的能力有高低，但个人学习和其他同志的学习结合起来后，可以相互启发、相互促进、共同提高。这就要求创建工作中必须及时发现和总结实践效果比较好的学习模式，并及时加以推广。从学习动力来看，必须建立健全相应的激励机制尤其是成果转化机制，使机关干部的学习成果获得认可，从而增强参与学习的积极性。总的看，这三个途径是相辅相成、互相促进、不可或缺的。虽然都是地直机关，但各个机关工作职能不同，工作要求也不一样。因此，创建工作需要及时挖掘和培育一批各具特色的创建模式。

创建机制。在创建学习型机关的实践中，有两类机制尤其需要高度重视：一类是激励机制。一些业务性很强的机关把“考核机制”作为检验学习成效的重要手段，制订晋升必须考试、晋升必须培训的机制，实现“要我学”到“我要学”的自觉转变。也有一些机关围绕机关发展和干部成长的需求制订人才培养规划，建立起“培养机制”，同样受到大家的欢迎。还有的机关通过课题调研、集中学习、自主学习等创建活动，逐渐形成了“发现机制”，一批优秀干部脱颖而出，成为机关工作的骨干，反过来又促进其他机关干部参与学习的热情。总体上看，各种激励机制本身并没有优劣之 分，关键是要适合本机关的特点，适合的就是好的、优秀的。第二类机制是合力机制。创建学习型机关不能单打一，而是要充分利用机关现有的党政组织和工青妇等群众团体的组织资源，努力把创建活动变成各类组织的自发要求、自觉行动，并形成“主要领导亲自抓、分管领导重点抓、党政工团共同抓、职能部门具体抓”的创建工作格局。

三、创建学习型机关需要重点把握的环节

一是主动适应形势发展的需求是创建工作的基本前提。创建学习型机关必须顺应形势发展要求展开、在形势发展推动下不断深入。这种形势包括我们党关于建设学习型政党、学习型社会的号召，也包括国家和新疆发展处于经济转型、社会转轨过程中对新知识、新能力的迫切需要，还包括机关事业发展应对新挑战、抓住新机遇的迫切需要。顺势而为才能事半功倍，在创建工作的整个过程中，都要引导大家充分认识到学习是前进的基础，不学习或者想在学习上一劳永逸，必然难以适应不断变化的外部环境，导致个人工作的落伍、机关工作的僵化。

二是积极打造团队学习的平台是创建工作的重要保障。学习型机关是组织的学习，目的首先是提高组织的学习力，个人埋头苦学固然可以提高自身素质，但还不足以充分发挥整体优势。借助团队学习的平台，就能够围绕党的事业发展、机关事业发展确定学习内容，能够促进机关干部共同参与、互动交流、展现自我，能够把学习的效果最终体现在机关工 作上，从而把个人的学习变成共同的学习、组织的学习。三是推动学习效果转化为工作成果是创建工作的生命力所在。创建工作本身不是目的，关键要能够学以致用，把学习的效果体现到机关工作的方方面面。具体来说，一方面要能够引领工作，既要有学习、有研究，还要有成果、有转化，才能提高机关干部驾驭复杂局面、处理各类问题的水平。另一方面要能够发现人才、培养人才，形成一支机关工作的骨干队伍，带动机关干部队伍的精神面貌、精神状态进一步提升。这两个方面不仅是引起机关领导同志重视创建工作的关键，也是调动机关干部参与创建工作的关键；不仅是保证创建工作健康、有序、持续推进的关键，也是机关工作应对当前新一轮大开发、大建设、大发展机遇的到来，在特殊时期作出特殊努力、经受特殊考验的关键。

第三篇：开展学习型党组织创建工作情况

莲山 课件 w w

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开展学习型党组织创建工作情况

xx集团始创与1992年，下辖八个子公司，拥有员工1100多人，先后获得中国驰名商标、xx省名牌、xx省文明单位、xx省模范职工之家、xx市活力和谐企业、xx市首届“劳动关系和谐企业”等诸多荣誉，是xx电网公司、xx电网公司主要供应商之一。2009年集团产值突破10亿元大关。企业的发展及各项荣誉的取得，与党委“深入开展学习型企业创建活动”是密不可分的。

依据党中央和省委有关创建学习型企业活动的一系列重要精神，按照市、区两委的统一部署和安排，xx集团党委结合公司实际，从企业自身管理和运作的规律出发，严格制定工作计划，精心设计创建载体，在集团上下形成一种人人学习的浓厚氛围。

一、领导重视，上下联动

领导的重视是开展创建学习型企业活动的关键，有效的组织是落实创建活动的保障。公司党委班子认真领悟和学习相关精神，加深对学习型党组织的理解和把握，将现在的管理模式与创建学习型党组织相结合，成立以党委书记王茂法为组长，各子公司总经理以及中层管理人员为核心的创建领导小组，确立“创品牌xx、做学习型员工”的共同愿景、改善心智模式、实行自我超越，在提高工作品质和自身素质上树立目标，从而推动学习型企业工作的开展。

创建学习型党组织是从上至下的管理推动，从党委书记到班组长、员工展开对创建学习型党组织的理论学习。公司领导班子率先带头学，提出各党支部、党员及干部要学早、学深、学好、学透，多思考、求成效，把理论学习转化为提高自身综合素质和推进企业发展的成果。具体做到“四个一”：一是每个支部联系实际，制定一个学习计划；二是安排一段时间集中学习，除了党委统一安排的学习讲座以外，各党支部合理安排学习时间，边学习、边讨论；三是安排一系列专题学习讨论和讲座，通过“三会一课”、政治学习日、学习交流会、座谈会、邀请理论专家做讲座、知识竞赛、学习测试等灵活多样的形式，交流学习心得和体会，巩固学习成果，提高学习贯彻的深度和广度。安排一系列的讲座，先后邀请党校教授、原市委宣传部副部长、xx集团党支部书记xxx等专家解读十七大精神；四是举办一系列橱窗展览，将集团党员、干部的学习心得予以发表，供全体干部职工学习交流。通过“四个一”，自上而下推动，上下联动，形成了“人人争做学习型员工，部部争当学习型部门”，使每位员工掌握正确的思维方式，在不断创造自我能量的基础上，使公司的创新工作得到快速提高，从而拉动创建学习型党组织工作的前进。

二、学习形式多种多样，内学外培完美结合创建学习型党组织不是一朝一夕的事，xx集团通过多形式、多渠道的学习方式，充分利用党员、员工业余时间，边学习、边讨论，学习工作两不误，使理论学习富有成效。

1、层层组织集中学。以集团党委为重点，通过学习动员大会，组织党员干部集中学习，要求每一位党员学早一点、学深一点、学好一点、学多一点，每人提交学习心得。各支部书记要以身作则，结合的实际行动，带领本支部抓好学习活动。

2、专家学者辅导学。邀请上级组织领导或社会科学、政治经济学专家学者来xx进行授课，解读科学发展观、解读党的十七届三中全会、中央经济工作会议、全国“两会”精神，开展理论宣讲，引导党员干部开拓思维、开阔视野，推动思想解放。

3、与兄弟企业党支部联谊互动学。邀请xx药业有限公司等兄弟企业党支部来公司进行联谊互动活动，与广大党员就企业发展等课题进行相互交流学习。

4、搭建平台学。构建一个集党员活动室、远程教育平台、管理培训班为一体的系统学习的平台。首先，投入重资为党员活动室、远程教育平台配置现代化远程教育和电化教育的相关设备。其次，通过不定期举办“学习创建活动”，使人人都能够主动学习，从而在思想教育上武装全体党员的头脑。第三，定期举办管理培训班，组织员工将企业科学发展与员工的日常工作、学习相结合，使员工能够在日常的工作、学习、生活中应用相关理论，促进企业发展。

5、加强宣传阵地学。以《xx报》、xx之窗、xx网站为宣传阵地，开辟“学习型党组织创建”等学习主题专栏，刊登优秀学习报告，将创建学习型党组织的相关理论文章、重要报道在xx网站上予以转载，便于党员干部职工深入解读，促进学习活动深入开展。

三、学习成效明显，着力构建员工培训体系

大力提高员工的学习力，不断实施培训计划，采取“请进来、走出去”的外培方式和“公司内部自学为主、集中授课为辅”的内培理念相结合的方法，牢牢抓住“导师带徒”这一主线，组织员工进行相互学习和交流。2009年，集团公司统一组织培训122场，总计参培2165人次。其中外出培训课程53场，外培人次达320人次；内部培训公司组织69场，内培人次达1845人次；其中开展工作业务专业知识课程83场；车间管理人员专项培训5人；开展户外拓展训练一期。2009，公司培训费用总计792257.3元，培训奖励100000元。系统的培训使员工整体素质有了大幅度提高，使他们在各自岗位上更加得心应手地施展技能、实现自我价值。

经过近几年的学习、探索和实践，创建学习型企业工作稳步推进，依据创建工作考核细则，年终评选出最佳教练奖、学习型班组、学习型个人，评比成绩与奖金直接挂钩。并于今年年初对他们分别进行了表彰和奖励，充分利用评先进、学先进的机会激励员工奋发向上。资助贫困学生，通过扶贫助学向员工进行国情教育，增加员工的社会责任感。支持和鼓励员工发挥创造力，针对生产、经营、管理中的缺陷开展“小发明、小创造”等活动。如今争当最佳教练、最佳讲师、学习型(班组)部门，已成为xx公司的时尚，一个“争先进、比贡献、夺荣誉”的良好风气已蔚然成风，改善了员工心智模式，提高了管理水平，提高了员工深入思考能力，增强了员工高度负责的责任心。

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第四篇：开展学习型党组织创建工作情况

学习型党组织创建工作情况的汇报

大水坑镇党委

我镇共辖党支部18个，其中：机关支部1个，卫生院支部1个，农村党支部15个，社区党支部1个；党员692名，其中：农村党员568名。2010完成地方生产总产值4.35亿元，同比增长11%；农民人均纯收入达到4268元，同比增长8.5%。去年以来，我镇先后被命名为区级“文明村镇”、区级经济普查先进集体、市级“综合治理先进单位”、县级农田水利建设先进集体、宣传文化思想先进集体、民族团结宣传教育活动先进集体、争项目争资金先进集体、保密工作先进集体、档案规范化建设等先进集体。我镇的发展及各项荣誉的取得，与“深入开展学习型党组织创建活动”是密不可分的。

一、领导重视，上下联动

领导的重视是开展创建学习型党组织活动的关键，有效的组织是落实创建活动的保障。镇党委班子认真领悟和学习相关精神，加深对学习型党组织的理解和把握，成立以党委书记、镇长为组长，分管领导为副组长，办公室、组检室、公会、妇联、各站所长为成员的创建领导小组，确立“创学习型组织、做学习型干部”的共同愿景，改善心智模式、实行自我超越，在提高工作效能和自身素质上树立目标，从而

推动学习型党组织工作的开展。

创建学习型党组织是从上至下的管理推动，从党委书记到各站所、干部职工、到各支部加强对创建学习型党组织的理论学习。镇领导班子率先带头学，提出各党支部、党员及干部要学早、学深、学好、学透，多思考、求成效，把理论学习转化为提高自身综合素质和推进全镇发展的成果。具体做到“四个一”：一是每个支部联系实际，制定一个学习计划；二是安排一段时间集中学习，除了党委统一安排的学习讲座以外，各党支部合理安排学习时间，边学习、边讨论；三是安排一系列专题学习讨论和讲座，通过“三会一课”、学习交流会、座谈会、邀请理论专家做讲座、知识竞赛、学习测试等灵活多样的形式，交流学习心得和体会，巩固学习成果，提高学习贯彻的深度和广度。安排一系列的讲座，先后邀请党校、县检察院、县第三纪工委的领导或干部等解读十七大精神；四是举办一系列橱窗展览，将党员、干部的学习心得进行展示，供全体干部职工学习交流。通过“四个一”，自上而下推动，上下联动，使每位干部职工掌握正确的思维方式，在不断自我完善的基础上，拉动创建学习型党组织工作的不断前进。

二、形式多样，学培结合 创建学习型党组织不是一朝一夕的事，我镇通过多形式、多渠道的学习方式，充分利用党员、职工业余时间，边学习、边讨论，学习工作两不误，使理论学习富有成效。

1、层层组织集中学。以镇党委为重点，通过学习动员大会，组织党员干部集中学习，要求每一位党员学早一点、学深一点、学好一点、学多一点，每人提交学习心得。各支部书记要以身作则，结合的实际行动，带领本支部抓好学习活动。

2、专家学者辅导学。邀请县委组织领导、党校老师、纪工委领导等进行授课，解读科学发展观、解读党的十七届四中五中全会、中央经济工作会议、全国“两会”精神，开展理论宣讲，引导党员干部开拓思维、开阔视野，推动思想解放。

3、外出观摩考察学。组织党员、干部职工到县上观摩重点工程，到兄弟乡镇学习，积极参加各类外出培训，开拓思想，增进认识。

4、搭建平台学。构建一个集党员活动室、远程教育平台、管理培训班为一体的系统学习的平台。首先，投入重资为党员活动室、远程教育平台配置现代化远程教育和电化教育的相关设备。其次，通过不定期举办“学习创建活动”，使人人都能够主动学习，从而在思想教育上武装全体党员的头脑。第三，利用信息平台，不定期发送内容丰富的学习短信，让党员、干部、职工在一点一滴中，强化学习本领。

5、加强宣传阵地学。以学习园地、宣传橱窗等为宣传

阵地，开辟“学习型党组织创建”等学习主题专栏，展示优秀学习心得，将创建学习型党组织的相关理论文章、重要报道在橱窗中宣传，便于党员干部职工深入解读，促进学习活动深入开展。

去年以来，镇党委组织培训4场，总计参培近410余人次，各支部共培训50余场，培训人次达1300余人次；开展外出观摩培训三次。通过学习培训，使党员、干部、职工整体素质有了大幅度提高，推进了各自的工作。

三、学用结合，推进工作。

思路决定出路，思路一变天地宽。通过学习，党员、干部、职工的思想有了新转变，认识有了新突破，工作有了新成效。全镇上下围绕“以学习促进工作，以工作检验学习”的总体要求，全面推进各项工作。一是着力打造一个物流中心（铁路物流中心），培育两个园区（石膏产业园和石油产业服务园）。目前，铁路物流中心项目和县招商局正在积极协调争取中，初步选址在宋堡子火车站南侧。石膏产业园以荆门宇联石膏有限公司为龙头，整合石膏企业入园，今年有2家企业意向性准备入园。同时，正在全力争取胜利油田服务园区落户我镇。二是以三赢万只滩羊养殖园区规范化建设为重点，在摆宴井、柳条井等村落实新建三个养殖园区，在新泉井组建了一个种植合作社利用梯田种植紫花苜蓿，以老板+合作社+农户的模式，通过土地流转集中连片，在向阳新

建一个万亩甘草基地，已种植甘草2000亩。三是按照“完善、提高、盘活”的原则，重点改造镇区街道基础设施，实施美化、亮化工程，同时抓好金1路、金2路、金3路等特色街、特色巷的建设，实现小城镇建设新跨越。目前，已建成3.5万方垃圾填埋场，完成西街和裕民南街道路排水工程，安装主街道路灯150盏、街道绿化2000株，街面房屋美化2万平米，配备环卫保洁车2辆、垃圾装运车1辆。续建工程已全面启动，预计6月底竣工。四是以“工业提速增效年活动”为契机，不断壮大我镇工业经济，加速工业化进程。目前，正在与宁夏兴泰隆集团有限公司等企业洽谈，建设铁路物流中心；引进河北老板（王宏升）投资500万元，新建兴胜彩钢厂，目前正在镇区选址；与宁夏圣亚利有限公司达成意向，投资5000万元实施6万吨油污泥净化再生项目，初步选址垃圾填埋场东侧，占地80亩。争取小城镇建设续建项目资金200万元，争取农村环境综合整治项目资金300万元，争取扶贫协调项目资金200万元，争取村级“一事一议”财政奖补资金22万元。五是实施好村村通水工程。目前，扬黄二期村村通水工程已进入入户试水阶段；实施杨儿庄小流域综合治理，今年发展膜下滴灌300亩、管灌300亩，已完成平田整地。六是抓好春季植树造林，完成了1000亩草方格、3000亩鱼鳞坑，对2008年以来的围镇造林进行了浇水抚育；抓好退耕还林补植补造工作，顺利通过国家对200

3年退耕还林的验收。七是全力做好哈纳斯10万千瓦（大水坑项目区）、宁夏发电集团20万千瓦、国电集团5万千瓦风电项目建设的协调服务工作，特别是土地没有征用、赔偿款没有及时到位的情况下，仍千方百计保障了企业的正常施工。目前，25万千瓦风力发电已装机运营。全力做好石油开发的协调服务工作，今年又进一步明确和规范了石油企业进驻手续和镇、村、组配合程序。成立石油协调办公室，由一名分管领导负责，配备三名协调员全力配合石油开发有序开展，加强涉油村的规范管理，保障了石油钻采企业的正常生产。

通过学习型党组织的创建，我镇各项工作取得了新的进展，但是与县委的要求，和兄弟乡镇相比，还存在一定差距。我们将以这次检查为契机，强化措施，强化落实，努力将学习型党组织创建工作进一步做实、做细，为全镇经济社会各项事业的发展提供智力支持和精神动力。

第五篇：非公企业党组织创建示范点方案

创建“非公有制企业党建工作示范点”的实施方案

为做好创建非公有制企业党建示范点的工作，按照中共江山市委组织部《关于开展创建非公有制企业党建工作的指导意见和总体部署》，结合我公司的实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以三个代表为重要指导思想，以加强党的基层组织建设为核心，围绕企业开展党建工作，助推企业健康持续发展。

二、创建目标

以“企业强，党建强”为主要创建目标，营造企业党建工作氛围，不断强化党建服务功能，努力打造市、地级基层党组织“五好”示范企业。

三、时间与步骤

第一阶段：宣传启动阶段（2011年9—10月）

党支部制定创建工作方案，召开党员大会，利用公司网络平台、板报等形式宣传发动，策划并营造党建文化氛围，完善党建工作制度，力求创建工作在公司产生积极的影响。

第二阶段：创建培育阶段（2011年11—2012年6月）

党支部按照创建方案，有计划地开展创建工作。按照《创建非公党建示范点验收标准》，制定分月党建工作计划，围绕企业各个时期的中心工作，采取不同的活动载体，发挥党组织和党员的先锋作用。

第三阶段：总结验收阶段（2012年7月）

按照非公企业党建创建示范点的标准进行自我评价、自我验收，总结经验，并纠正存在的问题。待创建目标基本达成时，向上级党委和市委组织部门申报验收指导。

四、创建措施

（一）营造企业党建氛围，建立党建活动载体。（硬件部分）

1、计划在一楼大厅增设1-2面党建文化墙。（图片，文字并茂内容待定）

2、计划在门卫至基地的通道屋檐显眼处写上一幅企业发展与党建文化相配套的大幅标语。（上级领导来公司视察参观行走线路上可见。）

例如1：

“左邻右舍情系万家勇闯浙闽赣市场服务城乡 跨越发展”

“驰骋党建助力企业构建和谐促发展诚信守法 争当先锋”

例如2：

3、在员工（党员）作业、工作台（座位）设置“党员先锋岗”、“党员责任标牌。（制定党员先锋岗标准、党员承诺书与之配套，目的是公开党员身份，党员加强自我约束，接受群众监督，更好地在本职岗位上发挥作用）

4、增设“党员活动室”。（现四楼教室，在门边上设一块标示牌）

——更换原党建文化墙上部分内容，增设基层组织建设制度的内容；

——增设党员电化教学设施，利用原有电视等接收设备，定期开展党员网络远程教育和培训。

5、完善二楼“员工阅览室”，增加图书总量，建立借阅制度。

6、完善三楼“乒乓球室”，增设文化氛围。

（二）加强支部自身建设，练内功强化软实力。（软件部分）

1、建立支委会，完善组织架构。由于在职党员少，原有一名支部书记，通过民主选举产生两名支部委员。（9月中下旬实施）

2、建立部门或外区域店管中心党小组，并组织开展党建工作。

采购中心党小组（郑玲玲、应燕）

配送中心党小组（向少明、郑有芬、王兰法、李建良、毛威）

衢州分仓党小组（徐正木、胡芳、吴建财）

龙游店管中心党小组（孙淼渊）

驰骋党支部兰溪店管中心党小组（曾志军）

广丰店管中心党小组（毛文彪、曾丽英）

玉山店管中心党小组（周俊华）

常开店管中心党小组（周建）

上饶店管中心党小组（毛林雄）

总部机关党小组（徐盛祥、官忆阳、陆建军、王泉有、毛日良、王丽莹、赵惠芳、毛树盛、叶春晖

3、制定并完善党建各项工作制度（略）

4、制定分月计划，确定活动载体。

①党组织牵头，凝心聚力，在员工中开展为企业征集合理化建议献“金点子”活动；（10月上旬实施）

②发展优秀员工入党。支部遵循“把人才培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成企业中高层管理人员”的思路，一年中计划培养新党员2—3名，吸收入党积极分子5名。

③党建工作与企业发展同步。引领企业业主保障员工合法权益，完成企业与员工劳动合同签订率100%，完成依法为员工缴纳社会保险100%，保证员工工资按月发放，不拖欠工资；依法实施员工法定休假日和加班另计报酬的规定。

④党组织与工会、团组织等群众组织，定期开展有益于企业发展和文化建设的活动，推进企业文化的不断进步。

⑤以公司党支部与工会名义关心员工，善待员工。提议将工伤、病、丧假探望员工的权限，纳入党支部的职责范围。参与工会或部门共同完成，体升公司党支部的地位。

⑥根据公司领导指示，开展适合有益于企业的活动。

5、经费保障：

按照上级税务部门有关党建活动经费可以税前列支的规定，对支部开展党建活动或购置设施的费用，由财务按规定列支，降低企业管理费用。

公司每年按党员总数（含批准的入党积极分子）每人150元标准下拨党建活动经费，专项在财务建立帐户，专项党建工作列支，由党支部（支委2人签字）直接向财务报销。如投入员工活动设施，在征得企业主的同意后，费用据实报销，列入党建费用。

6、组织保障：

成立创建驰骋非公企业党建示范点工作小组：

组长：刘土根（江山市驻企党建指导员），副组长：徐盛祥（公司党支部书记兼督察部经理，主持创建工作）

成员：王丽莹（左邻右舍便利服务公司副总经理）

向少明（驰骋配送中心仓储部经理助理）

7、工作要求：

①创建党建示范点活动与企业经营发展结合起来，通过支部和全体党员的共

同努力，在本职岗位上建功立业，做出更大的成绩，特别是外区域一线党员管理人员，期待在门店拓展和门店管理中有更大的突破。

②创建党建示范点活动与企业文化建设结合起来，向群众展示企业党建文化，把员工团结在党、工、团组织周围，带领和影响员工积极投入企业各项工作中。③创建党建示范点活动与企业的重点工作结合起来，根据公司中高层例会布置的中心工作开展党建工作，党员带头执行公司政策，党员经理带领下属员工不折不扣完成工作任务，充分体现党员在企业中的重要作用。

五、需要公司领导支持的事项

1、党建文化展示。能否在一楼大厅空白处设置两块党建文化墙。（内容待定）能否在外来参观通道上，门卫至基地路旁对面一条广告空白处，写上企业发展与党建文化相融的标语。其它位置也可。

2、四楼教室左门边设“党员活动室”标牌。活动室内增添旧电视机存放左角，再添置电化教学设备，即可启动网络党员远程教育和培训。

3、每年年底评“榜样人物”时，增加“优秀党员”的指标2—3名，从公司层面上激励员工党员。在企业表彰中有一席之位。如榜样人物中是党员的，要求在姓名后，注“中共党员”，以增加党员荣誉感。

4、将工会或部门慰问和探望本部门员工的权限，也有党支部以参与，与相关部门一道看望工伤、病、丧假员工及家属，可体现公司党组织等多层面的关怀。

5、完善二楼员工图书室。建议公司投入一部分，员工捐书一部分，增加一批各类书籍，用于员工业余时间借阅。

6、按每个党员（含批准的入党积极分子）每人150元标准拨给党建活动经费，由财务作为党建工作单项列支。

二○一一年九月十三日（盖章）抄报：市委组织部“两新”工委、市经贸局党委办、祝军总经理

抄送：公司全体党员、中层以上管理人员