中共武汉市委公选局级通知

第一篇：中共武汉市委公选局级通知

中共武汉市委

关于公开选拔领导干部工作的通知

（武文〔2010〕37

号）

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，扩大干部选拔任用工作的民主，提高选人用人公信度，决定面向社会公开选拔一批市管副局级和区管处级领导干部。现将有关事项通知如下：

一、公开选拔的指导思想

公开选拔工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则和民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极推进干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、公开选拔的职位和数量

公开选拔的领导职位共109个，人数109名。其中，市管副局级领导职位13个，人数13名；区管处级领导职位96个，人数96名（由各区另行公布）。公开选拔的市管副局级领导职位具体如下：

1、市委市直机关工作委员会副书记1名；

2、市委台湾工作办公室（市政府台湾事务办公室）副主任1名；

3、市政府金融工作办公室副主任1名；

4、市科学技术局副局长1名；

5、市卫生局副局长1名；

6、市体育局副局长1名；

7、市司法局副局长1名；

8、市质量技术监督局总工程师1名；

9、市住房保障和房屋管理局总工程师1名；

10、市城市管理局（市城市管理执法局）总工程师1名；

11、共青团武汉市委员会副书记1名；

12、市归国华侨联合会副主席1名；

13、市农业科学技术研究院副院长1名。

三、公开选拔的范围与对象

市管副局级领导职位面向全市公开选拔，对象为全市党政群机关、事业单位、高等院校、科研院所、国有及国有控股大中型企业等单位中符合相应条件的人员。

四、公开选拔的条件与资格

（一）报考条件

报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的6项基本条件。

（二）报考资格

1、现任正处级领导职务且任正处级职务满3年。报考市体育局副局长、共青团武汉市委员会副书记、市归国华侨联合会副主席职位，放宽至现任正处级领导职务且任职满1年，或现任副处级领导职务且任职满4年以上，任正副处级职务时间可合并计算。

2、年龄不超过50周岁。共青团武汉市委员会副书记职位，年龄不超过34周岁。

3、具有大学本科以上学历或硕士以上学位。其中，市卫生局副局长、市科技局副局长和共青团武汉市委员会副书记职位，要求具有全日制大学本科以上学历。

4、近3年年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、具有2年以上基层工作经历。

6、身体健康。

7、符合所报职位要求的具体资格条件。

（三）职位具体要求

1、报考市委市直机关工作委员会副书记职位，应为中共正式党员，具有党务相关工作经历。

2、报考市委台湾工作办公室（市政府台湾事务办公室）副主任职位，应为中共正式党员。

3、报考市政府金融工作办公室副主任职位，应为财政金融类相关专业毕业。

4、报考市科学技术局副局长职位，应为女干部，理工类相关专业毕业或者具有科技管理部门相关工作经历。

5、报考市卫生局副局长职位，应为医疗卫生类专业毕业，且具有医疗卫生管理相关工作经历。

6、报考市体育局副局长职位，应为女干部，体育专业毕业或者具有相关工作经历。

7、报考市司法局副局长职位，应为法律相关专业毕业。

8、报考市质量技术监督局总工程师职位，应为理工类专业毕业或者具有标准、计量、质量和特种设备监管等相关工作经历。

9、报考市住房保障和房屋管理局总工程师职位，应为计算机、信息技术等相关专业毕业或者具有计算机管理相关工作经历。

10、报考市城市管理局（市城市管理执法局）总工程师职位，应为环境科学、市政工程、工业与民用建筑和行政管理等相关专业毕业或者具有城市综合管理相关工作经历。

11、报考共青团武汉市委员会副书记职位，应为中共正式党员。

12、报考市归国华侨联合会副主席职位，应具有归侨、侨眷身份。

13、报考市农业科学技术研究院副院长职位，应为农学相关专业毕业或者具有农业科技管理等相关工作经历。以上所有职位的报考资格条件和具体要求中，关于任职年限和年龄计算时间，均截止到2010年9月1日。

五、公开选拔的方法与工作步骤

（一）宣传发动。召开全市公开选拔工作动员大会，进行动员部署和宣传发动。同时，通过新闻媒体和网络发布公开选拔公告，向社会公布公开选拔的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法、报名时间和地点，动员广大干部群众积极支持和参与。

（二）报名和资格审查。以各区，市直各部门、大型企事业单位，市级群团机关为单位，在发动组织本区、本单位符合条件的人员自愿报名的基础上，向市委推荐符合选拔条件的人选。各区、各单位组织人事部门要对报考人员进行资格初审，汇总后报市委公开选拔领导干部工作办公室进行资格审查。审查合格者，统一发给准考证，准予参加考试。

报考人员根据自己所学专业、从事的工作性质及个人意愿填报职位。每人限报1个职位。公开选拔职位报考人员经审查合格的人数不足10人的，该职位取消。

（三）统一考试。市管副局级领导职位考试分为笔试、面试。其中，笔试分类命题，采取闭卷考试方式进行；面试分职位、采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行。考试范围以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。面试人员根据笔试成绩，按每个职位1：8的比例从高分到低分依次确定。面试成绩采取百分制，按照结构化面试成绩占60%、无领导小组讨论成绩占40%的比例加权计算。

考察对象根据综合成绩，按每个职位1：3的比例从高分到低分依次确定。综合成绩采取百分制，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算。

（四）公示和组织考察。在公布考察对象时，即按公示的有关要求通过新闻媒体向社会公布。

对确定的市管副局级领导职位考察对象，由市委派出考察组进行考察。考察前在考察对象所在区或单位发布考察预告，考察过程中实行“两项公示”，即将考察对象的基本情况、工作实绩在一定范围内公示，对公示期间群众反映的问题逐一进行调查核实。

（五）讨论决定。市管副局级领导职位，根据考察情况，按照每个职位1：2的比例提出选任意见，提交市委常委会差额票决。

（六）公布结果。在有关新闻媒体发布公告，向社会公布公开选拔结果。

公开选拔的市管副局级领导干部，均实行一年的任职试用期。试用期满考核称职的，正式任职，任职时间从试用期开始连续计算；考核不称职的，原则上回原单位或按原职级另行安排适当工作。

六、公开选拔工作的组织领导

这次公开选拔工作，在省委和市委的统一领导下进行。成立市委公开选拔领导干部工作办公室，由市委常委、市委组织部部长卢国祥任主任，市委组织部其他部领导，市纪委、市委宣传部、市委政法委、市委党校、市人力资源和社会保障局各1名负责人和各区委常委、组织部部长任副主任。市委组织部负责公开选拔的具体工作。

为加强对公开选拔工作的监督，市纪委、市监察局选派干部对公开选拔工作进行全程监督，通过新闻媒体公布举报电话，接受群众对公开选拔工作的监督。同时，聘请部分“两代表一委员”和干部监督工作督察员进行监督。

各级党委（党组）要高度重视公开选拔领导干部工作，精心组织，密切配合，严格按照要求，切实履行职责。各区委在认真配合做好市一级公开选拔工作的同时，要加强领导，强化措施，切实做好本区公开选拔工作，确保全市公开选拔工作的顺利进行。

中共武汉市委

2010年9月6日

第二篇：中共武汉市委组织部干部教育处

中共武汉市委组织部干部教育处

2009年工作要点

2009年，我市干部教育培训工作将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照全国干部教育培训工作会议精神和中央《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，以有效应对金融危机、保持全市经济社会平稳较快发展为目标，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，以完善干部教育培养工作链为抓手，以改革创新为动力，不断提高干部教育培训质量和效益，大力推进我市新一轮大规模培训干部工作，为我市“两型社会”建设提供思想政治保证和人才智力支持。

一、以科学发展观为统领，加强干部思想政治理论教育

1、发挥党校主渠道作用，抓好各级领导干部的脱产培训。办好市委党校主体班，加大领导干部的轮训力度。举办4期市管干部进修班、1期中青年干部培训班，调训市管干部和处级干部220人左右。加强对党校教育培训工作的指导，引导党校围绕党员干部关心的重大理论问题和热点难点问题，深入开展教学研究，更新教学内容，改进教学手段，优化教学方法，建立高质量的科学发展观课程体系，加强领导干部的思想政治理论教育。

2、开展科学发展观主题教育，提高各级干部领导科学发 1

展的能力。把深入学习实践科学发展观作为干部教育培训的首要任务，指导各区、各单位制定学习培训计划，采取党委（党组）中心组学习、专题讲座、脱产培训、在职自学等有效形式，组织广大干部深入学习实践科学发展观，使党员干部对科学发展观的理解和把握达到新高度。

3、认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，加强对农村基层领导干部的培训。按照中央和省委加强基层干部培训的有关要求，着眼于把推动科学发展、促进社会和谐落实到基层，会同市委农办等相关单位举办涉农乡镇党政“一把手”专题培训班，增强农村基层干部执行政策、推动发展、服务群众的能力，促进社会主义新农村建设。

二、以“十个一批人才工程”为重点，推进新一轮大规模培训干部工作

4、办好国内高校培训班，加大后备干部培训力度。在国内高校举办公共危机管理、文化创意产业发展、社区建设与管理、人力资源管理与组织工作创新等4个专题研究班，调训市管干部和处级干部140人左右，按照相关性原则实行分类办班，培训有关单位和领域的优秀中青干部，优先调训市管干部和市管后备干部。

5、办好境外培训班，加大高素质领导干部培训力度。分别在美国、新加坡、香港举办循环经济、城市规划与建设、财税金融管理、企业风险管理等4个专题研究班，调训市管干部和处级干部80人左右。境外培训干部按照培训专题和“十个一批人才工程”干部

选拔办法，由相关干部处室差额提出参训人选。

6、深入推进自主选学，满足干部差异化和个性化的培训需求。广泛了解干部培训需求，科学设计培训专题，优选授课师资，举办16期菜单式讲座和4期干部教育“名家论坛”，更好地满足干部自主选学的个性化、差异化需求。

三、以项目建设为抓手，加快干部教育培训改革创新

7、实施项目管理，试行培训项目招标制。将培训项目招标制列为重点建设项目，制定干部培训项目招标相关操作细则，鼓励培训机构之间开展适度有序竞争，对国内高校培训项目全面试行招标制，择优选定培训机构，提高培训效益。

8、加大工作力度，完善干部教育培养工作链。根据干部教育培训工作的新形势、新任务和新要求，继续完善干部教育培养工作链建设，在重点环节和领域进行深入研究和探索，进一步整合干部教育培训资源，规范干部教育培训工作流程，完善干部教育培养、选拔使用和监督管理有机结合的干部教育培养工作机制，切实增强教育培训工作服务科学发展、领导班子建设和干部成长的功能。

9、建立干部培训需求调研制度，增强培训的针对性。制定干部培训需求调研制度，组织开展培训需求调研和预测，科学研究制定干部培训计划。加强部内处室协作，整合组织资源，实现培训对象、培训内容、培训方式的全面优化，推进训用有机结合。

10、合理设置培训班次，增强培训的科学性。把加强培训班次设置管理作为加强培训效益的重要环节，大力推进班次设置实现

“三个转变”：由按级别设置为主向按类别设置为主转变，实行分类培训；由综合性培训为主向专题培训为主转变，及时举办特色专题培训班；由中长期学制为主向中短期学制为主转变，合理调整学制，市委组织部举办的脱产培训班原则上不超过3个月。

11、改进培训方式方法，增强培训的实效性。完善“双带”培训模式，在党校主体班中推行能力教学案例化、素质教学过程化、市情教学现场化等“三化”教学法；在高校培训班中，按照培训项目精品化、培训内容专题化、培训专题系列化的“三化”原则，开展教学组织工作；在境外培训班中，按照“三个三分之一”（理论学习、研讨交流、岗位实习各占三分之一）的培训方式，加强体验式、实践式培训。

四、以制度建设为主要手段，强化干部教育培训宏观管理

12、加强干部学风建设。把加强学风建设作为新一轮大规模培训干部工作的一项根本措施来抓，制定在干部教育培训中加强学风建设的意见和百分制考核指标体系，在市委党校主体班中试行百分制考核管理，进一步加强对参训干部的考核，不断提高运用科学理论解决现实问题的能力。

13、建立办班申报审查制度。加强对全市干部教育培训工作的宏观管理，建立市直各单位跨区域、跨系统、跨部门举办干部培训班次的申报审查制度，避免交叉培训、重复调训和培训的随意性。同时，充分调动各区、各单位干部教育培训的积极性，逐步实现市委组织部由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管具

体事务向管方向、管政策转变。

14、完善干部培训学分制。及时调整完善干部培训学分制计分标准，进一步完善干部教育培训电子档案系统，实现对干部培训的量化管理和考核。

五、以能力素质建设为基础，加强干部教育培训队伍建设

15、加强管理队伍建设。采取专题研讨、相互交流、参观考察等方式，适时举办组织人事部门负责人和干部教育培训管理者的专题培训班，学习研讨组工业务知识和现代人力资源管理知识，不断提高业务素质和工作能力。

16、加强培训队伍建设。加强市委党校师资队伍建设，建立党校系统优秀教师师资库，采取培训、挂职锻炼等方式培养党校专职骨干教师，进一步开发、整合、优化党校兼职师资资源。

17、加强处室自身建设。按照学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动的要求，切实加强处室干部的思想作风和能力素质建设，努力提高自身业务素质和工作水平，不断推进全市干部教育培训工作的新发展。

第三篇：中共绵阳市委组织部(通知)

中共绵阳市委组织部（通知）

绵组通[2010]58号

★

中共绵阳市委组织部

绵阳市国资委党委

关于召开全市国有企业党的建设工作会议的通知

各县市区委组织部、县市区企业工委党委；各园区党工委党群工作部；市交通局党委，市粮食局直属机关党委；党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织：

为认真贯彻落实党的十七届四中全会和全省国有企业党的建设工作会议精神，切实加强和改进新形势下我市国有企业党的建设工作，经市委同意，决定召开全市国有企业党的建设工作会议，现将有关事项通知如下：

一、时间、地点

2010年4月16日下午14:00，在绵州酒店山海厅，会期半 1

天。

二、参加人员

1、各县市区委组织部、各园区党工委党群工作部部长,县市区分管基层党建工作的副部长，县市区企业工委党委主要负责人；

2、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责人；

3、党的关系在市国资委党委、市交通局党委、市粮食局直属机关党委的国有企业党组织负责人（企业名单附后）。

三、注意事项

1、市交通局党委、市粮食局直属机关党委负责通知所属国有企业党组织。

2、请各地各单位于2010年4月15日12：00前将参会人员名单报市国资委组织宣传科。联系人：史本通，联系电话：2225989。

3、请参会人员于4月16日下午13：45前签到入场。

附件：参会企业名单

中共绵阳市委组织部绵阳市国资委党委

2010年4月12日

主题词：国有企业党的建设会议通知

中共绵阳市委组织部办公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

参会企业名单

1.攀长特公司

2.际华三五三六职业装有限公司

3.四川华能涪江水电有限公司

4.电信绵阳分公司

5.联通绵阳市分公司

6.移动绵阳分公司

7.四川美丰化工绵阳分公司

8.绵阳灵通电讯设备有限公司

9.四川烟草工业公司绵阳分厂

10.华润雪花啤酒（绵阳）有限责任公司

11.四川省盐业总公司绵阳分公司

12.绵阳市邮政局

13.绵阳新华内燃机股份有限公司

14.四川省绵阳药业集团公司

15.上海梅林正广和（绵阳）公司

16.绵阳双汇食品有限责任公司

17.太极集团绵阳制药有限公司

18.四川长虹电子集团有限公司

19.四川九洲电器集团公司

20.绵阳市投资控股（集团）有限公司

21.绵阳燃气集团公司

22.四川矿山机器（集团）公司

23.绵阳市商业银行

24.绵阳科技城发展投资（集团）有限公司

25.绵阳市教育投资有限公司

26.四川省武都水利水电集团公司

27.绵阳市天力担保公司

28.绵阳市中小企业担保公司

29.绵阳机场集团

30.绵阳丝绸总公司

31.绵阳市高等级公路开发公司

32.绵阳市汽车客运总站

33.绵阳市惠通路桥有限责任公司

34.四川绵阳公路工程总公司

35.绵阳市公路工程咨询监理事务所

36.游仙粮油购销公司

37.高新粮油购销公司

38.涪城粮油购销公司

39.绵阳粮油食品公司

第四篇：中共阜阳市委办公室(通知)（模版）

中共阜阳市委办公室（通知）

办[2002]84号

关于转发《市委组织部、市委老干部局、市经贸委、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市地税局关于建立阜阳市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费保

障机制的实施意见》的通知

市直各部、委、室、局，正县级企事业单位：

现将《市委组织部、市委老干部局、市经贸委、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市地税局关于建立阜阳市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费保障机制的实施意见》转发给你们，请认真遵照执行。

中共阜阳市委办公室

阜阳市人民政府办公室

2002年12月20日

附：

关于建立阜阳市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费保障机制的实施意见

第一条为切实解决市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部的医疗待遇问题，建立和完善离休干部医疗保障机制，确保离休干部在国家和省规定范围内的医药费实报实销，根据中共中央办公厅、国务院办公厅厅字[2000]61号和省委办公厅、省政府办公厅厅[2001]61号文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。

第二条市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，实行单独统筹管理。

第三条医药费统筹管理的范围是市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位（以下简称企事业单位）的离休干部。

从2003年元月份起，市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费全部纳入市直统一管理。

第四条 市卫生行政部门是离休干部医药费统筹管理工作的主管部门，市直离休干部医疗（统筹）管理办公室（以下简称市医管办）负责办理日常具体工作。

各有关部门应当各负其责，通力协作，共同做好离休干部医药统筹费管理工作。市财政部门负责制定财政支持机制的具体实施意见，做好离休干部医药统筹费的调度和监管，保证应由市财政 1

负担的资金及时到位；市地税部门负责离休干部医药统筹费的征收，做到应收尽收；市经贸委等企事业主管部门负责对困难企事业单位进行界定，并协助做好企事业单位离休干部医药统筹费的落实工作；市组织、人事、老干部、劳动和社会保障部门负责协调各有关部门，共同做好离休干部医疗保障工作。

第五条离休干部医药费2003年统筹标准为每人11000元；以后统筹标准按上离休干部人均医药费实际开支情况确定。

第六条离休干部医药统筹费来源渠道；

（一）企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部医药统筹费，由所在单位按本实施意见规定的统筹标准缴纳。

（二）企业关闭、破产、转 让时，应优先从土地和其他财产转让变现收入中，按当年统筹标准向市医管办一次性编排足10年的离休干部医药统筹费。国有资产全部退出或不占主导地位的企业，离休干部医药统筹费从国有资产中剥离变现解决，其标准和办法参照破产企业办理。

（三）特困企事业单位确实无力全额编排纳离休干部医药统筹费的，由其主管部门协调解决。

（四）对支付离休干部医药统筹费确有困难的单位，由市地税部门依法强行征收。

凡申请财政补助解决离休干部医药统筹费的企事业单位，不得新购小汽车等控购商品，不得发放任何形式的奖金，领导干部不得公费出国考察。

第八条离休干部医药费实行统一筹集，单独建帐，专款专用，并纳入财政专户，实行收支两条线管理。任何单位和个人不得挤占和挪用。

市医管办所需业务经费，由财政专项安排，予以保证。

第九条提倡离休干部加强自我医疗保健，对节约个人医药费用的实施奖励。

第十条离休干部的就医管理及费用结算，由市卫生行政部门根据本实施意见会同有关部门制定实施细则。

第十一条加强领导，成立落实离休干部医药费保障和财政支持协主财小组。协调小组由市委办公室、市政府办公室牵头，市组织、人事、老干部、经贸、财政、劳动和社会保障、卫生、地税等有关部门负责人为成员。对离休干部医药费保障机制运行过程中的重大问题进行协调、管理和监督，确保离休干部医药费的落实。

第十二条本意见具体实施中的问题，由市卫生局负责解释。

第十三条本意见自2003年1月1日起执行。

附件：阜阳市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费保障机制实施细则（试行）

市委组织部 市委老干部局 市经贸委

市财政局 市人事局 市劳动和社会保障局 市卫生局市地税局

二〇〇二年十二月二十三日

附件：

阜阳市市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费保障机制实施细则（试行）

为认真贯彻执行《关于建立阜阳市市直企业和原未享受公费医疗管理的事业单位离休干部医药费保障机制的实施意见》，切实保障离休干部医疗待遇，加强离休干部就医服务工作管理，合理使用离休干部医药统筹费，根据“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，制定本实施细则。

第一条市卫生行政主管部门统一组织、指导和管理离休干部医疗保障工作，其主要职责：

（一）贯彻落实离休干部医疗保障的有关法规和政策，会同有关部门制定和完善离休干部医药费管理的有关规定；

（二）负责离休干部医疗保障的有关法规、政策、规定的宣传工作；

（三）按照有关规定，会同有关部门对离休干部医疗保障定点医疗机构的资格进行认定，并监督、检查定点医疗机构收费标准及医疗服务质量；

（四）对离休干部医药费实施行政管理和监督，并定期检查离休干部医药费管理的执行情况；

（五）调解离体干部医疗管理中的有关问题。

第二条市直离休干部医疗（统筹）管理办公室（以下简称市医管办）负责经办市直离休干部医药费管理工作，其主要职责：

（一）负责离休干部《阜阳市市直企事业单位离休干部医疗就诊证》（简称《就诊证》）的发放和医药费的报销；

（二）负责离休干部医药费的筹集、管理和支付；

（三）负责离休干部医药费预、决算，按照上报各类财务、统计报表；

（四）提出定点医疗机构的确认意见，报市卫生行政部门及有关部门批准后，对其有关业务工作给予指导；

（五）负责离休干部医疗保障业务的宣传和业务咨询；

（六）负责离休干部的就医管理和相关配套服务工作。

第三条离休干部所在单位应当切实承担起离休干部的医疗保障义务，其主要职责：

（一）各单位主要负责人是离休干部医疗保障的第一责任人，应当把落实离休干部医疗保障工作列入重要议事日程（凡申请财政补助离休干部医药统筹费的企事业单位，不得新购小汽车等控购商品，不得发放任何形式的奖金，领导干部不得公费出国考察）；

（二）进一步完善离休干部医疗保障网络。离休干部所在单位应指定德才兼备的工作人员担任离休干部医疗保障经办（专职或兼职）人员，协助市医管办共同管理离休干部的医疗保障工作，宣传有关政策、法律和规定；

（三）离休干部所在单位应当做好离休干部就医过程中的后期保障工作，并按时缴纳离休干部医药统筹费，关心离休干部的健康和生活。原单位因破产、拍卖、出售等原因不存在的，由其主管部门负责协调统筹；主管部门因机构改革撤销或合并的，由政府指定相应的部门负责离休干部的管理。

第四条离休干部医药费的筹集和管理：

（一）各单位编排纳的离休干部医药统筹费的列支，事业单位从事业支出的社会保障费中列支；企业从职工福利费中列支；

（二）离休干部医药统筹费每年分两次征收，上半年的费用在上的12月1日—16日征收，下半年的费用在当年6月1日—16日征收；

（三）参加离休干部医药费统筹的单位，分别按各单位上11月、当年5月底离休干部的实有人数和当年缴费标准的50%计算单位应缴纳的医药统筹费，并在理变更手续。单位编排纳医药统筹费后，因各种原因离休干部人数发生变化的，从办理离休干部增减手续次月起，调整离休干部医药统筹费基数。

（七）离休干部医药费实行统一筹集，单独建帐，专款专用，独立核算。医药统筹费纳入本级财政专户，实行收支两条线管理。财政部门要及时按月从财政专户拨出医药统筹费。当年医药统筹费不足支付的，经老干部、财政、卫生等部门审核后，合理超支由市财政弥补；当年医药统筹费有节余的，并入下一使用。

第五条就医和费用结算。实行离休干部定点就医、门诊医药费报帐制和住院医院费记帐制；

（一）离休干部可以在市直已确认的市直四家定点医院中任选一家，作为本人的就医（包括门诊和住院）定点医院。离休干部就诊或住院时，须持《就诊证》到本人已选定的定点医院就诊；

（二）鉴于医药费实行单独统筹管理的特殊情况，门诊医药费实行现金垫付，定期报帐制，所需门诊垫支医药费周转金，年初由市医管办按每人1000元拨付给单位，年终报帐时，结清预付周转金。

（三）离休干部门诊看病时，所发生的门诊医药费先由单位或个人现金垫付，每季度末由离休干部所在单位具办人员列表汇总，到市医管办按规定报销；

（四）离休干部因病确需住院治疗，可携带《就诊证》，到本人已选定的定点医院办理住院手续。办理住院手续时，医院可根据病情，适当收取属个人自付费用的押金。属医药统筹费负担的，由医院记帐；

（五）离休干部住院期间所发生的医药等费用，属离休干部个人负担的费用，由定点医院直接与离休干部个人结算，并告知病人所需承担的个人费用；属医药统筹费支付的医药费，由医院记帐，按月列表与市医管办结算。住院期间，医院应提供每日费用清单；

（六）市医管办根据定点医院住院记帐医药费支出月报表，分月按80%拨付给定点医院，剩余部分根据检查考核结果进行年终结算，考核结果与应付定点医院医药统筹费结算挂钩（检查考核办法另行制定）。

第六条实行离休干部医药费（包括门诊和住院）节约奖励政策。离休干部全年医药费支出在2000元以下的，节约额（即2000元与实际支出的差额）全部奖励给离休干部；全年医药费支出超过2000元、不足3000元的，按节约额（即3000元与实际支出的差额）奖励50%。全年医药费超过3000元的，不予奖励。节约奖励资金从离休干部医药统筹费中列支（奖励兑现办法另行制定）。

第七条离休干部的医疗用药范围按照《安徽省公费医疗用药报销范围》和《安徽省基本医疗保险药品目录》规定执行，药品费用不按其规定标准与离休干部个人挂钩。

凡不属上述药品目录范围内的药品费用，医药统筹费不予支付。

第八条建立由市委组织部牵头，市人大常委会办公室、市政协办公室、市财政局、市卫生局、市审计局、市人事局、市物价局、市劳动和社会保障局、市委老干部局等部门组成的离休干部医药费监督小组，定期检查医药费的收支和管理情况。

市医管办每半年向监督小组汇报运行状况，接受监督。

第九条以下市直企事业单位离休干部医疗统筹管理项目比照市委、市政府《阜阳市市直机关公费医疗管理暂行办法》（阜秘[1997]9号）有关规定执行。

（一）医药统筹费支付范围与标准（包括医药统筹费不予支付项目范围）；

（二）转诊、转院管理及费用结算；

（三）异地安置（居住）就医管理及费用结算；

（四）定点医院医疗服务管理；

（五）监督、考核和奖惩办法；

（六）其他有关管理项目。

第十条其他规定：

（一）市医管办所需业务经费，根据实际需要列入财政预算。主要用于离休干部医疗保障有关政策的调研、保健知识宣传、讲座、办公业务等；

（二）本实施细则实施前市直企事业单位离休干部未报销的医药费，由所在单位按原渠道负责解决。

（三）本实施细则由市卫生局负责解释。

（四）本实施细则与《实施意见》同时执行。

主题词：老干部工作医疗保障制度通知

中共阜阳市委办公室2002年12月23日印发

（共印230份）

第五篇：中共青岛市委办公厅(通知)

中共青岛市委办公厅(通知)

青厅字„2004‟38号

————————★————————

中共青岛市委办公厅

青岛市人民政府办公厅 关于印发《青岛市市级机关 办公用房管理规定》的通知

市委各部委,市直有关单位:

现将《青岛市市级机关办公用房管理规定》印发给你们,望认真遵照执行。

中共青岛市委办公厅青岛市人民政府办公厅2004年8月23日

青岛市市级机关办公用房管理规定

为适应市场经济和行政体制改革要求,逐步建立与市场经济相适应的产权清晰、责任明确、管理规范、服务到位、成本合适的管理体制和机制,改进和加强市级机关办公用房管理,为市级机关提供良好的办公条件,保全国有资产,实现办公用房的优化配置,提高使用效益,制定本规定:

一、组织领导

(一)成立青岛市市级机关办公用房管理领导小组(以下简称市办公用房领导小组)。由市委、市人大、市政府、市政协、市纪委秘书长,市发改委、市建委、市财政局、市规划局、市国土资源和房屋管理局、市国资委、市监察局、市机关事务局负责人组成。市委秘书长任组长,市政府秘书长任副组长。

(二)市办公用房领导小组的主要任务是研究涉及市级机关办公用房的具体政策措施,制定分配、使用、管理、建设等重要工作方案。

(三)市办公用房领导小组下设办公室,具体负责市级机关办公用房的管理工作。办公室设在市机关事务局。

2二、权属管理

(四)市级机关办公用房是指:市级党政机关(含人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、市直事业单位等)使用并依法确认属于青岛市市级机关的办公用房(含为机关服务的业务用房,下同)。

(五)市机关事务局受市政府委托管理市级机关办公用房。在普查清理的基础上,理顺市级机关办公用房产权关系,并依法办理有关手续。

(六)加强办公用房产权产籍的日常管理,各房产使用单位要建立房屋使用登记台账,管理部门要定期复核办公用房质量状况和使用状况,确保国有资产安全使用。

三、调配和使用

(七)市级机关办公用房实行统一调配。参照青岛市1994年、1997年市级机关办公用房分配原则制定调配方案。根据办公用房配备标准和各部门、各单位人员编制及实际业务需要,核定分配、调整各部门、各单位的办公用房(允许有正负5%的面积误差)。

(八)新建办公用房的部门和单位在新办公用房建成后,要按照“建新交旧”的原则,按期上交旧办公用房;调整机

3构和人员编制的部门和单位要重新核定、调配办公用房。

(九)建立办公用房日常使用管理制度。办公用房使用单位不得自行处置其使用的办公用房及相应土地。擅自将办公用房出租、转借或改变用途的,由管理部门收回另行分配。使用单位要确保办公用房的建筑结构、消防、动力等设备设施的安全使用。

(十)因办公用房面积不够确需在管理系统外租房办公的,仍按照《关于市级机关租用营业房办公问题的通知》(青办发„1998‟89号)规定的原则和标准,报市机关事务局批准执行。

四、基本建设管理

(十一)市级机关办公用房的建设要按照中共中央、国务院《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》(中发„1997‟13号)及国家发展计划委员会《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》(计投资„1999‟2250号)要求,从严控制标准,确需新建办公用房的,一律纳入整体规划,由市办公用房领导小组审定,统筹安排建设项目。政府投资的办公用房项目实行代建制,按基本建设程序实施,由市机关事务局具体负责新建办公用房的组织工作。

4五、房屋维修及装修管理

(十二)市级机关办公用房的房屋维修,要坚持量力而行、经济适用的原则,注重维护和完善房屋的使用功能,严格控制装修标准,不得变相进行改扩建。对机关办公用房的维修及装修管理工作实行统分结合的管理方法,集中办公的由市机关事务局负责管理,分散办公的由市房产管理部门和各自管单位管理。30万元以上的维修、装修项目,要通过公开招标选择施工队伍、监理单位。

六、物业管理

(十三)市级机关办公用房的物业管理,要适应机关后勤体制改革和后勤服务社会化的要求,加快物业管理规范化、专业化进程,为市级机关创造设施完好、清洁优美、文明安全、秩序良好的办公环境。

(十四)为市级机关提供的物业管理主要包括日常维修、水电暖设备维护维修、电梯空调设备维护维修、办公楼(区)的绿化、保洁、保安、会议等公共性服务及其他服务。

七、经费管理

(十五)新建市级机关办公用房的基本建设经费实行统

5一管理,专项维修经费分别预算,经市办公用房领导小组研究同意,按程序报市委、市政府审定后,由市发改委立项,财政部门列支出预算。

八、完善规章制度

(十六)建立和完善市级机关办公用房管理规章制度,逐步实现办公用房管理规范化、制度化。

(十七)加强办公用房管理,对加强机关党风廉政建设,树立良好的政府形象具有重要的意义。各部门、各单位要高度重视,加强领导,统一思想,顾全大局,积极配合,扎扎实实地做好这项工作。

(十八)市监察局要加强对市级机关办公用房管理工作的监督检查,对违反规定的,按规定追究有关责任人的责任。

(十九)本规定由市机关事务局负责解释。

(二十)本规定自公布之日起施行。

主题词:机关房产管理 规定 通知

中共青岛市委办公厅2004年8月24日印(共印90份)6