关于加强中石油企业作风建设的思考

第一篇：关于加强中石油企业作风建设的思考

关于加强中石油企业作风建设的思考

摘 要：在现阶段的新形势下，中石油企业作风建设在石油事业的发展中意义重大。通过在认真落实岗位职责；树立勤奋学风，健全教育机制；创新管理思路，促进科学决策；完善责任体系，健全考评与激励机制；树立群众观点，密切党群关系；以及领导干部坚定信念，由此推进企业的作风建设，有助于中石油的发展及充分体现我国石油经济的价值。

关键词：中石油；作风建设；党群关系；学习机制；创新管理

中石油在全国石油行业中起着表率作用，加强作风建设是石油企业开展党的群众路线以及构建和谐社会的必然要求。在企业中树立群众观念与制度权威，狠抓领导干部和员工群众的作风建设，并不断完善监督保障机制，在自律的同时做到监督到位、执行到位，以此加强作风建设，提升企业员工的道德素质，进而促进中石油的健康和长远发展。

1.中石油企业作风建设的现状问题

当前，中石油企业在作风建设方面还存在着诸多不足。首先，欠缺大局意识，对职责范围内的事项监管不到位，加上企业员工观念淡薄，一些领导干部的公信力有所降低；第二，欠缺学习能力，不具备积极学习和探索的精神，领导干部的助手也不能充分发挥自身作用，无法为企业的发展出谋划策；再次，欠缺创新意识，面对新的机遇与挑战，缺乏胆识与实干力度。针对中石油企业作风建设上存在的问题，改进企业作风，进一步发挥中石油的表率作用，有利于开展好党的群众路线，促进我国油田事业的良性发展。

2.中石油企业作风建设的措施

2.1认真落实企业岗位职责

推进作风建设，要将加强组织领导与注重部门之间配合这两点，放在同等重要的位置上。在党委的统一领导下，部门机构各司其职，并不断完善企业作风建设的各项制度规范，接受员工群众与外界的广泛监督，由此，在整个中石油企业中营造“同干事业、共谋发展”的氛围。

2.2树立勤奋学风，健全教育机制

健全学习机制是打牢中石油企业作风建设的基础，要积极开展企业内部的教育及培训，设定教学计划，并定期开展专题与讨论活动；以企业各部门、各科室为单位，制定并落实学习计划，不断提高工作人员的大局意识、政治素质以及自觉学习的能力，在整体上提升中石油企业的作风水平。与此同时，要加大企业的宣传推广力度，建立良好的舆论氛围，以树立良好典型、积极曝光反面事例等方式来弘扬正气，为中石油营造有助于作风建设水平提升的大环境。

通过有效学习，企业内员工群众的思想觉悟和学习能力将得到提升，作风建设也会随之取得显著的效果。这就要求全体人员加强法律法规的学习，注重实操锻炼，并且不断拓展自己的知识面，用知识来指导实践工作。

2.3创新管理思路，促进科学决策

中石油企业的发展，要建立在科学的管理和决策机制之上。企业要规范决策程序以及制度规则，并对领导干部的从政用权加以有效监管。针对企业内部的各部门要强化服务功能、提高工作效率，同时倡导领导干部勤俭节约，推行无纸化办公等先进模式。日常工作中应当不断提高自身的学习能力，在掌握理论与实践的基础上不断创新，借鉴国内外油气开采的先进经验，引进前沿性技术方法，从而不只局限于模仿或者跟风，而是积极探索合适的解决方案。

2.4完善责任体系，健全考评与激励机制

在企业内建立和健全作风建设考核机制，将领导的工作作风、生活作风、思想作风等都纳入考核中，并以此作为干部提拔及任用的重要依据之一，还要同步健全相关部门的绩效考核制度。与此同时，体现权责分明，逐渐完善相关的责任制度，实现责任到部门、科室、个人。保证作风建设工作到位，奖惩分明，对于认识和工作落实不到位的领导干部，严格追究其责任。此外，应努力实现领导干部和典型例子的示范引导作用，用领导良好的形象感染人，用典型的示范力量带动人，从而促进作风建设的整体提升。

2.5树立群众观点，密切党群关系

监督对于企业作风建设的保障功能不容忽视，应当在密切党群关系的同时拓宽监督渠道。一方面，领导干部要深入群众，切实为企业员工排忧解难；另一方面，员工依据法制及道德对领导干部的行为实施监督，以促进企业的作风建设的顺利开展。中石油监督机制力求公开与透明，对与员工利益密切相关的决策，应当广泛征集意见，确保大多数人的利益不受损害。在具体工作中，领导干部应深入到群众基层去了解情况，有针对性地展开工作，发扬求真务实的作风，确保安全与实效，并要时刻做好与员工群众同甘共苦的准备，坚持发扬民主作风。

2.6领导干部坚定信念，推动作风建设

中石油企业的领导干部应当起到模范带头作用，在作风建设中端正思想，坚定理想信念，以有效开发和利用石油资源作为工作的目标，促进企业价值的实现并完成自身的贡献。领导干部还要注重思想上的改造，即在正确的人生观、价值观和世界观指导下，看清楚新形势与具体国情，进而准确定位，服从党的领导，认真履行岗位职责，不断提升责任感。此外，领导干部应当坚持实事求是的精神，稳扎稳打地开展建设，实现各类资源的优化配置与充分利用，由此增强企业员工的凝聚力。

3.结语

加强中石油企业的作风建设，应当落实到工作人员的业务水平、思想认识、政治素质等各个方面，这一工作直接关系着中石油企业发展战略的落实，也体现出领导干部的公信力与工作能力。通过加强企业的作风建设，有助于打造高素质的中石油企业，提高企业整体形象，实现我国石油企业及采油事业的经济价值。

参考文献：

[1]王静；当前企业机关作风建设存在的问题及对策[J].冶金企业文化；2012年03期.[2]李桃德；转变工作作风提升服务水平[J].中国经贸导刊；2013年09期.[3]林明贤；新形势下加强干部作风建设的着力点探析[J].福建党史月刊；2012年18期.[4]孙建军；舟山群岛新区背景下党风政风建设核心要求及路径选择[J].浙江海洋学院学报（人文科学版）；2014年01期.[5]杨桂敏；加强领导干部作风建设，树立全心全意为人民服务观念[J].呼兰师专学报；2012年04期.

第二篇：关于作风建设的思考

关于作风建设的思考

运城市工商局 苏亚平

作风是一个单位的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平的集中体观，也是一支队伍形象的折射。作风正，旗臶就正，形象就好，战斗力就强。工商行政管理部门作为政府的一个重要执法部门，肩负着市场监管和行政执法的重任，其作风如何，直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信。

一、作风建设中存在的问题

（一）从思想作风看，与时俱进、开拓创新的思想观念不够牢固。有的同志缺乏积极向上的进取心，认为在工商系统只要大错不犯，就不存在“饭碗”问题，工作得过且过，不求有功，但求无过；有的同志缺乏积极探索精神，思想懒惰，不愿开动脑筋思考问题。办事不认真，规章制度不落实，工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作臵之度外。对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。

（二）从学风看，主动学习、刻苦钻研的意识还需进一步提高。在学习上学风是作风的具体体现，但有的同志，政治理论学习不参加，不愿学、不想学，缺乏理论联系实际的 1 勇气，理论与实际脱节；业务学习上浅尝辄止，满足于一知半解、生搬硬套，不深入钻研、全面掌握，长期以往知识结构落后，思想退化，个人主义滋生。

（三）从工作作风看，真抓实干、务求实效尚有欠缺。有的同志作风飘浮，到基层调研蜻蜓点水，工作不深不透；有的同志工作只停留在表面上，抓具体落实少，工作存在虎头蛇尾现象，工作质量不高；有的同志办事拖拉，甚至动口不动手，造成一些工作延误。有的同志做一天和尚撞一天钟，每天无所事事，一张报纸一杯茶混日子，工作应付了事；有的同志甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，对工作能推则推、能躲则躲，以免惹祸上身；有的同志大局观念不强，凡事先考虑本部门、小团体的利益，部门间配合乏力，存在推诿扯皮、办事拖拉、效率低下的现象。有的工商干部服务意识不强，对申请人不热情，宣传解释缺乏耐心，不能以平等心态对待企业，习惯以管人者自居，工作方法简单、粗暴，管理没有人情味，或多或少仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风。

（四）从生活作风看，艰苦奋斗、勤俭节约思想还不够牢固。有的同志不尚节俭，浪费现象时有发生，节电、节水、节油、节约办公用品等意识还需加强。

二、作风建设存在问题的原因

（一）理想信念不坚定，宗旨观念不强。理想、信念不坚定，事业心、责任感不强，学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重。有些干部平时放松自己的理论学习和政治锻炼，放松对自己人生观、世界观、价值观的改造，政治信仰发生动摇，人生坐标错位，工作目标失落，不敢面对困难和矛盾，对工作漫不经心，浑浑噩噩，得过且过。

（二）缺乏求真务实、干事创业的精神。基层工商工作繁杂、涉及方方面面，可谓是“上面千根线，下面一针穿”。这就要求我们的干部要立足岗位，不唯书，不唯上，只唯实，发扬求真务实、干事创业的工作作风。但有少数干部，图安逸、贪享受，浮在面上，沉不下去，形式主义严重，工作华而不实，更有甚者，忙于跑关系，挖空心思投机钻营，热衷于为自己谋利益，甚至于自己不干事还攻击、讽刺创业干事的干部。

（三）疏于教育，松于管理，乏于监督。执行制度不够严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样。对发现的问题倾向，没有做到及时沟通，放任自流，不加约束。市场经济的负面影响扭曲了一些人的人生价值取向，利己主义思想严重。工商干部提拔使用“面窄线短”，无形中压抑了基层干部的成长，影响深远。

三、加强作风建设的对策

（一）振奋精神，开拓创新。要把思想作风建设放在首位，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领工商工作；坚持解放思想，实事求是，与时俱进。不断 改造主观世界，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观、政绩观，坚决防止和克服因遁守旧、不思进取、自我满足、工作懈怠的现象，始终保持开拓创新、昂扬向上的精神状态，积极主动创造性地开展各项工作。要更新思想观念，拓展工作领域，创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径。每位工商干部职工都要增强使命感、责任感，增强忧患意识，居安思危，要有时不我待的危机感。对照形势发展，查找思想差距；对照目标要求，查找工作差距；对照岗位职责，查找能力差距。每个单位、每个干部都要有大局观念，要加强沟通联系，互相配合，做到工作上分、思想上合，形式上分、整体上合，职责上分、目标上合。

（二）加强学习，提高素质。要树立全员学习、终身学习的观念，少一点应酬、少一点懒散，多一点学习、多一点勤奋。要培养学习兴趣，采取典型示范、外出考察、在岗培训、脱岗轮训、参加自学、职称考试等多种方式开展丰富多彩的学习教育活动，营造良好的学习氛围。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习领会中央领导讲话精神，学习社会主义市场经济理论、法律、英语和计算机等各种知识。学习要紧密联系工商工作实际，结合自身岗位需要，突出实效性，学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力。不仅要学习理论知识，更重要的是要掌握实际工作技能；不 仅要学习业务知识，还要注重学习政治理论，增强政治敏锐性和洞察力，加强共产主义道德修养，在大是大非面前保持清醒的头脑；不仅要学习的各项市场监管法律法规，还要注重学习有关发展市场经济、服务企业的政策和措施，以及新的监管和服务理念；不仅要学习自己岗位需要的知识，而且还要学习其它业务岗位上的相关知识。

（三）求真务实，真抓实干。要爱岗敬业，踏踏实实做好本职工作，坚决克服工作中大而化之、粗糙马虎的现象。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决克服形式主义、官僚主义作风。

1.狠抓落实，加强督查。一是建立健全领导督查与职能部门督查相结合的工作机制。领导干部要敢抓敢管，负起责任。对责任心强的，要加以表扬和奖励；对不负责的，要给予批评教育和处罚。职能部门要对布臵的各项工作适时实地进行检查，掌握进展情况。建立工作落实情况定期通报制度，确保重大工作部署、重要决定事项和领导重要批示落实到位。二是推行网络评廉。要把“网络评廉”作为进一步深化“两权”监督，提高执法服务效能，切实加强行风建设，树立工商行业形象的新举措。建立健全以“面对面”述廉为基础、“背靠背”打分为内容、网络测评为平台的监督模式。通过网络、报纸、电视等媒介，向社会广泛宣传，让更多的企业和社会各界参与网络测评，不断增强社会影响。要将网络评廉纳入党风廉政建设责任制考核，将测评结果作为基层 单位和干部职工评优评先的重要条件，形成长效工作机制。在开展网络评廉活动的同时，要积极参与和配合当地党政组织的行风评议和检查，认真听取批评、意见和建议，对发现的问题，认真对照反思，深入剖析根源，限时进行整改。要坚持开展经常性征求意见活动，定期进行走访调查，加强与监管对象的联系，正确对待企业和社会各界反映强烈的突出问题，有针对性的改进工作作风和行风。三是开展明查暗访。要把明查暗访作为督促落实的重要手段，贯穿于作风建设的始终。

2.明确责任，强化考核。一是健全岗责体系。对各项工作进行分解，把任务落实到岗，把责任落实到人，做到年初有布臵，年中有检查，年底有考核。二是打破“素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的平均主义，拉开津补贴差距，强化干部“有为才有位”的竞争意识。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的选人用人观，建立科学的干部评价机制，真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。三是强化责任追究。对工作落实不到位、执法不严、玩忽职守的，要进行批评教育，加以经济处罚，直至追究相关责任人的行政责任和法律责任，并对主管该项工作的领导追究连带责任。

3.加强联系，倾斜基层。加强机关对基层的协调沟通和监督指导，坚持人、财、物向基层倾斜，特别是对条件艰苦 的基层工商所，要给予更多的关心，干部定期实行轮换，表现突出的优先提拔使用。机关布臵任务、安排工作时，要充分考虑基层的实际情况和承受能力，做到不折腾基层。4.加强民主，转变作风。干部的提拔、任免、奖惩和其他重大决策，要继续按照“集体讨论、民主集中、个别酝酿、党组决定”的原则，由党组会议集体讨论决定。制定文件、研究部署工作等可通过座谈会、发放征求意见表、在网上设立局长信箱等形式广泛征求民意，必要时经专家论证。每个工商干部要善于总结经验教训，发现突出问题，要及时指出、限时整改、堵塞漏洞，主动为领导出谋划策。要继续推行和完善“市场监管服务创新奖”，鼓励全系统干部职工积极进取、开拓创新、争先创优，充分发挥群众参与管理的积极性和创造性。机关干部要围绕工商工作中的重点、难点和热点问题，沉下身子，深入基层，开展调查研究，撰写调研报告，用于指导工作。机关干部对待下级机关和基层工商所的同志，态度要谦虚、热情；领导要放下架子，经常走访慰问基层干部，关心、体贴基层干部职工的工作和生活，掌握思想动态，帮助他们解决实际困难和具体问题。

5.搞好服务，强化管理。一是要加强机关对基层服务工作。加强机关内部管理，规范行政管理，提高机关工作效能；改进机关工作作风，少发文、多调研；少评比，多督导；少开会、开短会。要简化机关办事程序，提高机关办文水平，对下级工商机关提交的请示，要及时答复。领导要统筹安排 本单位的工作，避免出现无人负责，管理空档等现象。开展“基层评议机关”活动，机关向基层发放服务质量评议表，把基层的评价作为衡量机关工作的标准。实行机关考核基层，基层评议机关，对服务满意率低的业务部门，主要负责人要做出书面检查，对工作人员要进行调整。二是要增强为企业服务意识。在加强管理的同时，要更好地服务企业和社会。在完善市场监管机制、创新服务方式、强化市场监管、加大执法力度等方面要取得新的突破，不断提高监管和服务水平。进一步优化企业注册登记行政审批和“12315”投诉举报服务，完善延时服务、假日预约服务、行政指导服务，健全和完善首问负责、一次性告知、驳回报备、限时办结以及文明执法等工作制度和服务规范。三是要继续健全和完善“行政许可重大疑难问题会审制”和“行政处罚重大案件集体讨论制”，进一步提高行政执法的制度化、规范化、程序化和法制化水平，确保执法质量。

二〇一一年十二月十五日

第三篇：关于干部队伍作风建设的几点思考

加强作风锤炼

提升干部素质

干部队伍建设的首要问题是作风建设。从党风建设的高度来看，干部的作风关系人心向背，关系执政之基的稳固；从区域发展的视角来看，干部的作风是科学发展的重要政治保证，是第一竞争力和第一发展环境。

一个地方的发展说到底是以思想观念论成败、以干部作风拼输赢。干部队伍作风建设是决定**未来建设与发展的关键。当前，我区正处于蓄势待发的新阶段，既面临跨越发展的大好机遇，也面临转型升级的严峻挑战。无论是抓住机遇还是应对挑战，都要求广大党员干部尤其是领导干部，始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态，保持勤奋、实干、开拓、有为的工作状态，只有这样才能汇聚攻坚克难的强大力量，乘势而上，走出一条科学发展、跨越发展的路子。

下面，我就加强和改进干部队伍作风建设谈几点思考和认识，同大家一起研讨。

第一，要以讲党性来统领作风建设，使党员干部自觉做到讲政治、顾大局、守纪律。

作风问题根本上是党性问题。党性强，则作风正；

作风正，才能事业兴。

讲党性要以讲政治为先。讲政治是对一个党员干部尤其是领导干部最基本、最重要的要求。党员干部讲政治重在知行统一。讲政治要内化于心，始终带头加强主观世界的改造，在理论武装中坚定政治方向，站稳政治立场，掌握政治观点，严守政治纪律；讲政治要见诸于身，自觉在勤奋学习上作表率，在党性锻炼上作表率，在真抓实干上作表率，在人品官德上作表率；讲政治要率众于行，努力在推动科学发展上体现作为，在多办利民之事上体现作为，在立足岗位建功立业上体现作为。

讲党性要以顾大局为重。顾大局首要的是要确保政令畅通，坚决贯彻执行好区委、区政府的决策部署，不讲条件，不打折扣，不作变通，立说立行；顾大局要加强团结，同志之间特别是领导班子成员之间要坦诚相待、相互协作，大事讲原则，小事讲风格，多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔，做到目标同向、工作同心；顾大局要加强协调配合，就是要破除只计较个人得失、部门利益的狭隘观念，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇，做到全区一盘棋，心往一处想，劲往一处使，齐心协力推进**跨越式发展。

讲党性要以守纪律为要。毛泽东主席曾说过：“没

有严明的纪律，就不可能有严谨的工作作风。”恪守规矩，谨言慎行，关系党员干部的政治生命。党员干部，必须以法纪规范自己的言行举止，锤炼自己的官德品行，敬畏法纪，力戒贪欲，坚守住自己的“精神家园”和人生“高地”，自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”，确保自己政治上清醒，经济上清楚，生活上清白，工作上清廉，使自己能够时刻躬身为官、挺腰做人、干净做事。

第二，要以提振精气神来推动作风建设，使党员干部敢负责，勇担当，多干事干实事。

最危险的懈怠，莫过于精神的懈怠。干部没有干事创业的激情，没有动力，没有活力，什么事情都干不成。实现**新一轮跨越发展，首先要实现观念上、精神上、作风上的跨越。

提振“精气神”，要强化岗位责任意识。要在全区广大党员干部中大力弘扬“我要负责、我在负责、我敢负责”的责任文化，以负责的精神抢占先机，用过硬的作风赢得发展。全区广大党员干部要进一步强化“守土有责”的意识，全身心地做好分内之事、担起应尽之责，自觉做到把职务当任务、把岗位当责任，把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、爱一行、精一行，对所负责的工作要思路清、底数明，做到把握大局、关注细节，心中有大帐、手中出细活，扎扎

实实地干好本职；各级各部门要自我加压、拉高标杆，不能只是满足于一般化、过得去，而是要自己和自己过不去，自己给自己定“难度”，勇于攀登更高的目标。干部要特别是各级各部门的“一把手”，要承担“第一责任”，时刻牢记组织和人民赋予的神圣职责，敢于为跨越发展负责任，勇于为改革创新担风险，甘愿为基层群众作奉献，以实际行动干一番事业、富一方百姓、正一方风气。

提振党员干部的“精气神”，要激励个人进取斗志。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。就区级层面而言，源于干部体制的“金字塔”结构，职位上升的空间有限，干部晋升的“天花板”现象还是客观存在。干部要正确对待组织、正确对待他人、正确看待自己，做到重用不自满，寂寞不自弃，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神投身工作。机遇总是垂青有准备的人，有为才能有位，有位更需有为，要立足岗位树立追求卓越、事竞一流的勇气和决心，主动把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，不能“当一天和尚撞一天钟”。既要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格；要敢于担当、敢于碰硬、敢于

创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。

提振党员干部的“精气神”，要创新干部选任机制。要使好干部“奋蹄”，须有好机制“扬鞭”。要以深化干部人事制度改革为抓手，在坚持“德才兼备、以德为先”原则的前提下，更加鲜明地以有没有争先进位的意识、攻坚克难的办法、务实为民的作风为标准，注重在建设发展的第一线考察、识别和选拔干部，真正把那些勇于创新、敢于负责、善于突破的干部及时选拔使用起来。要以“重实绩、重实干、重基层”为导向，优化干部培养选任制度的顶层设计和管理考核办法，让干部拿着军令状出征，带着责任书上阵，把更多的干部推向建设发展的主战场，到重点工程、重大项目、基层一线去经风雨、长才干，更好地做到在责任担当中锤炼干部，在干事创业中成就干部。要加大治庸治懒力度，对那些当“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢负责的干部，要及时鞭策教育；对那些精神萎靡、不在状态，工作长期没有起色、打不开局面的干部，要坚决予以调整，决不让事业来迁就个人、因个人而贻误发展。

第三，要以机制来保障作风建设，使党员干部一心干事，干净干事。

加强干部作风建设要把教育的基础作用、制度的保证作用、监督的关键作用有机统一起来，形成各司其职、优势互补、配套联动的干部作风建设的动态推进机制。

要严于自律。外在制度、制度监督很重要，但关键还是要靠自我监督。加强领导干部作风建设，要通过增强党性教育的针对性和实效性，增强干部“自律”意识。毛泽东曾赞赏诸葛亮一生谨慎，把“惟谨慎”与“成大事”联系在一起，值得我们深思。红尘滚滚，世事纷扰，我们都不能作看客，都要参与其中，除贪欲才能“驶得万年船”。人们常讲：官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；归根结底，心态要好，境界要高。一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑才是从官为政最应该追求的。领导干部应珍惜值得珍惜的，放弃必须放弃的，在任何情况下都要能够不失向、不失重、不失态、不失身、不失魂，永远不能丢了党性、官德、人品。

要强化问责。要把发展思路变成具体工作，把具体工作细化到每一个步骤、每一个程序、每一个环节，把加快发展的压力传递到每个班子、每个干部身上。形成层层有任务、人人有责任、事事抓落实的良好工作机制。要进一步强化督促检查，通过现场调度、实地观摩、交流汇报、明察暗访等形式，对重要部署、重点工作、重大项目，定期查进度、找问题，把工作摆在台面上让大家评判。继续坚持考严、考细、考实的原则，不断完善纵向到底、横向到边的责任考核体系和奖优罚劣、奖能罚庸、奖勤罚懒的激励机制，重视抓好考核结果的转化和运用，真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

要加大监督。真正让党内监督、人大监督、行政监督、政协民主监督、舆论监督、群众监督全面运转起来，使消极怠工、敷衍塞责，不作为、乱作为，贪享乐、玩风盛的干部无处藏身。

总之，我们一定要以发展论英雄、凭实绩选干部，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，形成一种崇尚“想干事、会干事、干成事，不出事”的良好风气。这个风气不仅要靠区委和各级党委形成导向，也要成为全体干部的共识。把**发展搞上去，造福的是百姓，受益的是大家。

第四篇：关于加强队伍作风建设的几点思考

一、改进思想作风，强化基本素养

思想作风，是指人所呈现的精神状态和在思维方式与，想观念上表现出来的风格和特点。思想是行动的先导。一个人的作为，是与其精神状态和思想观念密切相关的。加强和改进作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。

加强思想作风建设，必须把创新进取作为基本要求。当前，有的单位工作缺乏生机活力，没有新的起色；对基层情况摸不准，对上级精神吃不透，习惯于照抄照转等，说到底，与思想上因循守旧、不思进取、贪图安逸密不可分。因此，必须大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，把脑筋开动起来，使自己的思想认识能够随着实践的发展而发展，使主观与不断变化的客观实际相一致，使思想理论和工作实践中不断开拓新的境界。要大力倡导积极进取、勇于创新的风气，科学分析、准确把握党委办公室面临的新形势新变化要求，创新工作方法，创新工作手段，推动办公室各项工作不断向前发展。

加强思想作风建设，必须把理论武装作为首要任务。思想理论素质是干部素质的灵魂。政治思想的统一，政治信念上的坚定，是党委办公室组织上、行动上的统一和具有凝聚力、战斗力的前提和基础。而这种政治思想的统一、政治信念上的坚定，只能建立在党委办公室同志自觉用马克思主义理论武装思想的基础之上。因此，党委办公室的同志必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，深刻理解和把握其科学内涵、精神实质，真正掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆思想上的先进性。

加强思想作风建设，必须把忠诚坚定作为第一素质。从事办公室工作的同志必须加强党性锻炼，保持坚定的政治立场在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要坚持原则，认真贯彻执行党的路线方针政策和党委的重大决策，确保下令畅通；要恪尽职守，坚定不移地维护改革、发展、稳定的大局，以高度的政治责任感做好每一项工作；要严守纪律，自觉遵守党的政治纪律，严守党和国家的机密。

二、改进工作作风，脚踏实地干事。

马克思有一句名言：“一步实际行动胜过一打纲领。”如何改进党委办公室的工作作风？一要从小事做起，立足岗位踏实干事。人可以平凡，但不可以平庸，要做好每一件小事，以小成功累积大成功。二要满怀激情地投入工作。没有激情、没有锐气就没有良好的精神状态，就不可能把事情做出色。党委办公室的职责是为各级党委服务，为人民群众服务，工作光荣，责任重大，我们每一个干部都应该朝气蓬勃、满怀激情地工作。要有想大事、干大事的气魄，要善于站在领导的角度分析、处理问题，站得高一些，想得深一些，看得远一些，不断增强工作的主动性和责任感。三要讲精细讲效率。讲精细，就 把办公室的每一项工作都要做成精品工程，每个工作环节和细节都要缜密。讲效率，就是要腿勤、手勤、脑勤、眼勤、不拖拖拉拉。四要大力弘扬奉献精神。乐于奉献是党委办公室同志必备的品质。办公室工作是一项“无名的事业”，它不显荣誉于人前，而辛苦于人后。办公室同志的劳动成果往往是以领导的名义或以机关的名义显现的，其人生价值是通过自己任劳任怨地做好服务工作，在默默无闻的平凡事业中体现出来的。这就要求办公室的同志一定要认清职责，谦虚谨慎，甘当配角。

三、改进学习风气，夯实成才根本

近年来，各级党委办公室的同志普遍感到服务的压力越来越大；从服务的领导看，他们既有丰富的个人阅历和很高的领导艺术，又有浓厚的理论素养和敏捷的思维、宽阔的视野；从服务的群众看，随着当前我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元，思想观念、认识水平和生活方式发生了深刻的变化，在整体素质普遍提高的同时，思想和行动上的多变性、差异性明显增强；从服务的部门看，由于职能分式越来越细，专业化管理程度越来越高，其内在规律和基本情况我们掌握得还不全面。这些都要求我们一定要以时不我待的紧迫感和寝食难安的责任感，加强学习，深入调研，不断给自己充电。一要勤奋学习。毛泽东同曾经把炕头上、马背上、马桶上的时间都用来学习。周恩来同志是“活到来，学到老”。党委办公室的同志没有理由不勤奋学习。二要讲究思辨。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有把学习和思考结合起来，才能学到有用的知识。还要组织开展辩论、讨论，在同志间的相互讨论中碰撞出思想的火花。三要多动笔。写作可以积累知识，丰富思想，开阔视野，是提升自身能力和素质的重要途径。

四、改进领导作风，当好群众表率

改进领导作风，必须始终抓住坚持民主集中制这个根本。党委办公室领导班子要严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子内部议事规则和决策机制办事，不能个人说了算，不能搞独断专行。要把严格奠定程序作为贯彻民主集中制、加强集体领导的重要保证。凡属政策性、全局性的重大问题，重要干部的推荐任免、重要工作部署和在额经费的使用，都要在班子充分酝酿讨论的基础上做出决定。在班子中要以诚相见，维护集体领导，心往一处想，劲往一处使，齐心协力做好工作。要坚持大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲友谊，互相信任、互相理解、互相支持、互相帮助、互相尊重，不断增强团结统一，充分发挥班子的整体合力。

五、改进生活作风，做到廉洁俭朴

党委办公室的同志要时刻注意自己的言行，经常反思自己的行为，向先进典型学习。要用远大的理想、崇高的道德激励自己，以浩然之气，抵制各种歪风邪气。在家庭生活方面，既要做到量入为出，勤俭持家，又要尊老爱幼，夫妻之间互敬互爱，营造和谐家庭。在从际关系方面，要讲原则、讲人格、讲正气，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。要做到廉洁从政，不能因为清苦而产生索取非分利益的邪念；不能因为在领导身边工作，就打领导的旗号，谋取私利，损害党委和领导同志的形象。要模范地执行党纪党规，凡是要求部门和基层做到的，党委办公室的同志首先要做到；凡是领导同志强调要求遵守的，党委办公室的同志绝对不能违背，坚决防止出现给领导帮倒忙的现象。党委办公室的同志都要成为自觉遵守纪律的模范，自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，讲操守、重品行、修美德，真正使党委办公室干部队伍成为党委和基层、领导和群众都信得过的清正廉洁的队伍。

第五篇：强化作风建设的若干思考

强化作风建设的若干思考

近年来，中央和省局党组如此突出地把加强领导干部作风建设和反腐倡廉紧密联系起来，说明只有加强作风建设，党员干部才能获得从内心不愿腐败的政治品质，使廉洁从政成为一种价值取向和行为习惯，从而筑牢抵御腐败的钢铁长城。

今年1月13日，胡锦涛同志在中纪委十七届三次会议上的重要讲话中指出，领导干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。各级党委要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好。3月25日，省局胡道新局长在全省国税系统党风廉政建设工作会议上强调，良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。今年全省党风廉政建设的重点任务之一是加强领导干部的党性修养和作风建设。近年来，中央和省局党组如此突出地把加强领导干部作风建设和反腐倡廉紧密联系起来，说明只有加强作风建设，党员干部才能获得从内心不愿腐败的政治品质，使廉洁从政成为一种价值取向和行为习惯，从而筑牢抵御腐败的钢铁长城。本文试从强化作风建设入手，分析忽视作风建设的原因和所要承担的沉重代价，思考新形势下如何增强防腐工作的针对性和有效性。

一、忽视作风建设的现状分析

从近两年查处的系统内外一些领导干部违纪违法的典型案件，如原河北省国税局局长李真受贿案件、原巢湖市委书记周光全涉嫌受贿案件，不难看出，忽视作风建设是他们起初的共同特点。一些干部走上违纪违法犯罪的道路，都是从作风上打开缺口，放松学习和自我要求，脱离群众，在人生观和价值观方面慢慢地发生了异化，最后发展到理想信念动摇，迷失政治方向。究其原因，既有体制上对干部管理不严、监督不力的问题，也有机制上制度不完善、落实不到位的问题，更有他们对自己要求不严不慎、放纵不管的问题。归纳到一点，是党性修养出了问题，是作风建设出了问题。

（一）党性丧失。原河北省国税局局长李真，只是一个中专生，28岁当上省领导秘书，又在8年间跃升至正厅级的省国税局局长，可谓“少年得志”。在如此特殊的工作岗位上，由于缺少学习，缺少党性修养和党性锻炼，他逐渐养成了骄狂自大、自以为是的坏作风。原巢湖市委书记周光全，本来文化程度并不高，但他平时学得少，学不进，头脑空虚，思想上逐渐产生迷惘，把人民和国家赋予的权力当作自己捞“钱”的工具，一步一步地走向犯罪。

（二）法制淡薄。由于平时不学法，不懂法，法律意识不强，对犯罪行为就存在侥幸心理。这从周光全的谈话中可见一斑。其被人民检察院依法逮捕后，组织上找他谈话，他说：“我是在帮助当事人疏通关系，事情处理好了，作为人情收下，没有处理好，就把钱还给人家，不是有意地在收受贿赂。”他把收受贿赂和民间人情往来混作一谈，把犯罪与中华礼节美德扯到一块。

（三）权力扭曲。领导干部担负的职位越高，权力越大，所肩负的责任也就越大，群众的期望也就越高。可贪官们却把拥有的权力当作贪污受贿的工具，辜负了群众的期望。李真后来在剖析自己犯罪根源时写到：“我对党的理想、信念产生了动摇。认为与其江山易手，万物皆空，不如权力在握时及早作经济准备，如有不测也万无一失”。原和县县委书记杨建国在任期间，滥用权力，或参与“卖官”，或插手商业活动，获得“好处费”达100多起。2006年9月被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

（四）做人失德。搞腐败的干部，大多在做人上有问题。李真给省领导当了多年秘书，他总是把自己放在一个“至高无上”的位置，“摆谱”、训人，俨然是“二书记”。他经常对许多市县和厅局级领导干部说：“我这回跟你谈了半个小时，可是高看你了”。李真在河北省国税局担任副局长时，同时兼着省委办公厅副主任，经常以发文件等手段对地方滥施压力。他经常向下级甚至同级领导干部发脾气，一次与省国税局一位副局长意见不一致，竟与这位老干部发生争执以至出手殴打。

（五）私心太重。腐败干部所追求的目标，或为退休后的奢侈生活；或是为子女奔忙，拉关系、留后路，等等。其实质是有极重的私心和贪欲。一位检察院干部这样总结周光全，他之所以沦落到今天这个地步，主要原因是私心太重，没有管住自己的思想，没有管住自己的欲望，没有管好手中的权力，没有管好自己的生活小节。上海市劳动和社会保障局原局长祝均一身陷囹圄后曾发出如此感慨：“做人切勿贪，私心太重。人一走上这条路，必然失态、失衡，必然利令智昏，再严谨审慎的人也必然会漏洞百出。这真是一条代价太大的绝路！”

（六）律己不严。李真、周光全等人在掌握了一定的权力以后，不能正确处理权力与责任、权力与义务的关系，完全放松了对自己的要求。律己不严，成为他们犯错误的重要原因。德国思想家康德说过：这世上震撼我们的只有两样东西，一是我们头顶上的星空，一是我们内心的道德法则。各行各业都有道德法则，干部要有为官之德。这个德就是清正廉洁、拒贿戒贪。

二、轻视作风建设的沉重代价

透视贪污腐败分子的犯罪过程，刚开始时，他们总认为作风问题是小是小非，于是就逐渐淡忘党的优良传统和作风，抵制不住腐朽思想的冲击，思想认识模糊，行为界线不分，结果由小问题酿成大错，逐步发展到以权谋私，腐化堕落，违法犯罪的地步，给国家和社会以及个人和家庭都带来了不可估量的损失。

（一）对国家来说，严重玷污了党和政府的形象

建国之初，党中央坚决查处了石家庄市委副书记刘青山、天津地委书记张子善的“共和国第一大案”，他俩都曾为国家的独立、民族的解放作出过杰出贡献，为什么要杀头呢？就是因为他们一开始不注意小礼小节，最后发展到不择手段地大贪。这在当时是大快人心的。新中国成立以来，大凡贪污受贿行为，不仅严重地破坏经济秩序和经济体制的运行规则，挫伤诚实劳动者的积极性，损害党和人民的利益，也败坏党风，使党和政府的形象和公信力受到严重损害，人民群众由此产生了与党和政府的离心力，疏远了与党和政府的关系。此外，贪污受贿也必然给国家和人民利益带来巨大损失。周光全一案，涉及巢湖官场30多人，一批官员因此落马，在人民群众中造成极坏影响。

（二）对个人来说，严重丧失了一切自由和幸福

一是政治代价： 2003年7月1日，李真躲在监舍的角落里，整整哭了一天。他说，不是最敬爱的党抛弃了我，而是我脱离了党的怀抱。周光全在法庭陈述中说，“走到这一步，我对不起党，辜负了组织，玷污了党的形象。”李真、周光全从他们戴上手铐的那一刻起，就宣判了他们政治生涯的终结。领导干部违法犯罪，在组织和群众中首先消失的是政治地位，而这种地位此生再也无法弥补和复原。

二是经济代价：李真、周光全曾经聚敛了那么多钱财，而现在“钱”蛀空了他们的灵魂，使其身无分文。到了这时，他们才真正把“钱”看的很淡很淡，钱，生不带来，死不带走。如果没有对钱的贪欲，靠合法的收入，也能过上富有的生活，但现在，所有的一切，对他们来说都已化为乌有。公务员虽然薪水不多，但守着自己的俸禄过日子，就好象守着一口井，井水虽然不满，但可以天天汲取，终身受用。如果私欲膨胀，以权谋私，必将受到党纪国法的严惩。

三是名誉代价：李真曾经是河北省和国家税务总局的双料后备干部，但他从未想到“死刑”会有一天能和自己联系在一起。他曾经拥有过鲜花、掌声，在享有成功的同时，也得到了很高的社会地位。但今天，这一切荣耀竟成为人所唾弃的耻辱。所以，我们要牢固树立正确的荣辱观，不能自毁其名，名誉扫地。

四是家庭代价：原内蒙古国税局局长肖占武及其家属因为贪赃枉法、权钱交易、做伪证等，全家7人先后有5人被检察机关立案侦察，当肖占武在法庭上与家属见面时，他的三女儿哭着说：“爸爸，你一定要坚强，我们不要钱了，我们吃糠咽菜等着你回来。”此情此景，让人潸然泪下，目不忍睹！周光全在法庭陈述中说：“走到这一步，我对不起家人与亲友，特别是对不起80多岁的老母亲以及妻子、儿女”。干部违法犯罪，在毁掉自己的同时，也累及到家人，使他们的心灵遭到极大的创伤，承受巨大的社会压力，甚至能造成妻离子散的悲剧。

五是亲情代价：周光全服刑后，他的周围将是一些以往他所不齿的“社会渣子”，他肯定不愿和他们交流。想从前，他的家人以他为荣，亲友亲近，群众仰慕，下属敬畏。而今，他即将走进监狱高墙内。据说那些平素和他家交往密切的亲朋好友再也没有到他家去过，那些曾和他同窗共读的同学也不再炫耀和他的浓情厚意，可以肯定地说，是周光全的行为让他们远离了他，他愧对曾经关心他的亲朋好友、同事同乡。

六是自由代价：河南省平顶山市原政法委书记李长河，因雇用凶手杀害举报人而被捕，有记者问他：如果重当政法委书记，最想做的是什么？他说：要组织全市领导干部来监狱体验生活，相信只要呆上一星期，就再也没有人敢违法犯罪了。周光全在法庭陈述中说：“走到这一步，我对不起自己，人生最痛苦的莫过于失去自由”。李真在受审期间，根据自己走上犯罪道路的过程，致信专案组，对反腐斗争提出了一些“建议”，口口声声一再声明“无颜有任何奢望”，但从信中不难看出其求生欲望的强烈，假如李真早日能有所感悟，他就不会有今天的不归之路。

三、重视作风建设的有效举措

从当前国税部门的现状来看，应当说绝大多数同志能克己奉公、为政清廉，干部队伍的本质和主流是好的。但也必须清醒地看到，由于我们队伍庞大，点多线长面广，执法幅度空间大，管理对象复杂多变，都有可能致使极少数同志心存侥幸心理，从作风不严谨开始，利用管理上的漏洞和监督盲区，贪污受贿。由此可见，增强预防腐败的针对性，实现预防腐败的有效性，是当前国税反腐败工作的大问题，也是保护干部的大问题。

（一）深化廉政文化建设，用教育防腐。一是树立率先垂范的作风，突出“主心骨”。重点在廉洁自律、执行制度、接受监督等三个方面，突出发挥领导干部在预防腐败中的“主心骨”作用。二是深化廉政文化建设，弘扬“主旋律”。完善廉政文化建设整体方案，让廉政艺术作品挂上办公长廊、廉政格言警句贴到办公室、廉政警示牌摆上办公桌、廉政警示屏保加载上电脑桌面、廉政监督电话写上政务公开栏。今年，我局将重点建设文化墙、文化走廊、文化楼道、文化庭院等，将市局新办公楼打造成廉政文化楼院。三是强化政治理论学习，扭紧“主开关”。始终把学习作为增强廉政意识，提升廉洁能力的“主开关”，用学习来充实国税人员的空余时间，把精力集中到工作和学习上来。四是创新廉政教育方式，拓展“主渠道”。在巩固以前的会议、培训、电教等廉政教育的同时，重点开展网络教育、家庭教育、谈话教育等创新教育方式，拉长拒腐防变的防线。

（二）深化预警系统建设，用科技防腐。一是加大执法自动考核力度，构建预防执法过错的“防护林”。全面推行税收执法管理信息系统，及时发现执法过错行为，发挥预警纠错的最大功能。二是加大电脑公平定税力度，构建预防人情税的“防疫站”。使个体税收核定更加公平、公正，有效克服“人脑”核定中的人为因素，杜绝“人情税”和“关系税”现象。三是加大廉政电子预警力度，构建预防职务犯罪的“防火墙”。适当扩大预警监控范围，把人事和财务管理的相关内容纳入预警范围，及时有效地收集、发现预警信息。完善预警管理

系统，使之自动采集预警信息，对预警点运行情况实施“电子”扫描、适时监控。强化预警信息应用，定期发布预警通报，并视情况组织人工核查，对可能发生不廉洁问题的倾向性行为开展预防和警示，对存在轻微不廉洁问题的苗头性行为进行控制和纠正，对突发的违法乱纪案情快速作出反应和处置，有效防范腐败“病毒”的入侵。

（三）深化干部作风建设，用党性防腐。一是着力培养“公廉和勤”的思想作风。根据党风廉政建设的现实需要，进一步完善“公、廉、和、勤”思想作风建设标准，并将之渗透到税收执法权、行政管理权的各个领域和干部教育、管理、监督的各个环节，努力用“公、廉、和、勤”统一干部的思想和行为，使之成为国税思想作风建设的核心内容。二是着力培养崇尚先进的学风。不断挖掘和培养一批廉洁自律先进典型，将学习先进典型与强化党风廉政建设等紧密结合，大力开展“学先进、见行动”大讨论和一系列主题实践活动，用先进典型的事迹引导大家不断树立正确的世界观、人生观和价值观。三是着力培养厉行节约的勤俭作风，积极开展创建节约型机关活动。四是着力培养情趣健康的生活作风。大力开展集思想性、知识性、健康性、趣味性于一体的群众性文化体育活动，丰富干部业余生活，陶冶干部情操，营造良好的为政环境。

（四）深化机关效能建设，用纠风防腐。一是优化服务，拓深机关效能建设内涵。全面落实以服务承诺、首问负责、限时办结等为主要内容的效能建设“八项制度”，广泛推行以“一窗式”、“一站式”等为主要内容的“六个一”服务方式。针对部分企业因受金融危机影响生产经营出现困难的实际情况，全面开展领导干部联系重点企业活动。全面推行电子申报方式、出口退税网上审核方式和简并征收方式。二是阳光操作，拓展机关效能建设领域。不断深化全省政务公开示范点建设，及时、主动、全面公开纳税人的法定权利、税收政策和征管规定。切实加大内务管理公开的力度，努力实现各项工作的民主决策、民主管理和民主监督，尤其是那些干部职工普遍关注、容易滋生腐败行为、可能影响执法公正的重点和热点问题，都必须按照规定的范围、程序、形式和时限予以公开，避免“暗箱操作”。按季在办税服务窗口工作人员中开展“服务之星”评选活动，由纳税人对工作人员的服务态度、工作质量、廉洁情况进行评价。终了，组织纳税人代表对所辖税收管理员廉政、执法、服务等情况进行考核测评。全面推行稽查人员廉政告知、廉政监督反馈卡、廉政回访等制度，主动接受纳税人监督。三是广泛参与，拓宽机关效能建设渠道。积极参与市“政风行风热线”活动，参加市政府网站“在线访谈”以及市电视台“税企电视访谈”等栏目活动，加强与广大纳税人、网民、社会各界互动交流。

（五）深化监管机制建设，用制度防腐。一是抓规范，增强制度的约束力。按照“管用、够用、实用”原则，把哪些应该做，哪些不能做，什么必须坚持，什么必须反对等要求，用制度固定下来，不断增强制度的可操作性和适用性。二是抓落实，增强制度的执行力。严格落实制度，坚决执行到位，绝不能让制度挂在墙上，成为吓人的“纸老虎”。三是抓监督，增强制度的公信力。重点强化对税收执法权和行政管理权等重点岗位和关键环节的监督制约。充分运用已开发的互动平台督查督办系统、执法监察系统等多个平台，不断加大对重点制度执行情况的监督考核力度。

为进一步改进工作作风、规范执法行为、优化税收服务，池州市国税局多措并举，标本兼治，内强素质，外树形象，系统作风建设得到不断加强。

一是加强教育引导。通过会议、文件、网络等教育宣传手段，广泛宣传作风建设重要意义，使每个税务人员真正认识到个人言行关系全局形象，要从我做起，从现在做起，切实增强加强作风建设的责任意识。二是加强文明创建。以创建“文明单位”、“青年文明号”“巾帼文明示范岗”、“人民满意的基层站所”为载体，积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”以及抗震救灾、扶贫济困等献爱心公益活动，注重引导国税干部培养爱岗敬业、无私奉献的良好精神风尚。三是加强内部督查。成立作风建设督查组，以明查暗访形式，不定期对全系统工作纪律、服务质量、办公秩序、“六个严禁”执行情况进行督查，责令所在单位就存在问题进行整改，并对当事人作出处理，以督查惩处促系统作风建设良性运行。四是加强“开门纳谏”。采取“请进来、走出去”等方式，通过聘请特邀监察员、召开税企座谈会、局长接待日、“一挂四助”、向纳税人述勤述廉、发放作风建设征求意见卡、参加地方作风评议等活动，加强与地方党政机关、企业纳税人联系，广泛征求意见，问计于民，不断改进工作，树立国税形象。