XX年招生宣讲会学生发言稿

第一篇：XX年招生宣讲会学生发言稿

XX年招生宣讲会学生发言稿

各位家长，各位同学，各位今天莅临香港中文大学（xx）的嘉宾们，上午好！我是香港中文大学（xx）大一理工学院的学生，张翔。我于XX年毕业自xx市高级中学理科重点班。很荣幸今天能跟大家分享一下这一年来，我在港中大（xx）的亲身感受，而我也想和大家谈谈，在我这一年的所感受到的，我们这所美丽的大学最与众不同的三点。

第一点是，非常严格的全英文教学环境。正如刚才徐校长所言，即便带着平均分130分以上的英语成绩入学，面对厚重的全英文课本以及教授们直截了当的英文教学，多多少少我们的同学还是会感到些许压力与不适感。不过，绝大部分同学都在入学三个月之内适应了这种教学。我仍记得我在跟一位华人教授上计算机课的时候，因为图方便，直接用中文发问，没想到教授严肃地请我用英文重新提问，并用英文为我解答。确实，我们许许多多华人教授数年甚至数十年的海外学术经验让他们确实能为我们带来原汁原味的英文课堂。更不用说必须由外教任教的英语课和学校各层教授组织起来的English

club。我所在的English

club是由我们理工学院的潘文安教授带领的。每周他都会带我们聚餐并要求我们以全英文的形式分享一周生活。在这样的锻炼之下，两个学期之后的我已经能适应英文课堂，并与外国人流利对话，甚至还可以为斯坦福的教授的华强北之行全程讲解和导游。就在前天，我一口还算流利的英语使签证官感到愉悦，并迅速为我通过了美国的签证。看来英文口语能力提高确实是件好事。那为什么我需要美国签证呢？因为在这个暑假，我就将和一群同样获得学校名额的小伙伴前往美国的加州大学伯克利分校，进行为期两个月的暑期课程。在这之后的一周，我还会参加斯坦福大学的金融数据建模与分析中心的训练营。然后再回到我们美丽的大学校园。我相信，在这些全美排名一流的院校中，我的各方面能力都会得到进一步的锻炼。

第二点便是小组合作的学习模式。在我们平日的学习生活中，有一部分作业是要求独立完成的，但各学科也有相当一部分作业是以“小组合作”的模式来进行的。在英语课上，我们被要求形成4-5人的小组共同讨论热点问题，并分工准备进行定期的小组展示。在《与人文对话》的课上，我们上周才展示完亚当·斯密的《国富论》，这周又在一起研究马克思的《经济与哲学手稿》。在编程课上，我们也被要求三人协力完成一个代码任务。更不用提对经管学院的同学们来说非常重要也常见的的管理课小组展示。现在看来，小组合作真的是一种非常重要学习方式，因为在这里面我们学会根据个人所长而分配不同的工作，并且在讨论的时候不仅可以学习他人长处，更可以迸发出更多新颖的好点子。另外，徐校长说我们学校要培养的是leadership，是领导力。那么要真正培养这种能力，我认为我们就确实先学会如何在团队中优化结构和处理好组员之间的关系。

第三点则是无比亲民的校领导和教授。从入学开始，我们就有被分配教授作为导师来跟进我们的学习进度和职业规划。并且，在我们学校没有教师食堂这一说，随便找个位置坐下，你就很有可能动不动就跟校长，跟院士，跟各位履历丰富的教授共进午晚餐，他们也从来都是热情相待，总是不厌其烦地在为我们解答学习和生活上的疑惑，并为不同专业的发展方向给出了详细的解答。因为我们是大类招生，所以我们有一年的时间来思考自己的专业选择，而教授们也会用尽资源来引导我们学会思考，并认识自己。我想，如果是在高考之后短时间做出选择，那我会失去了一个探索体验的机会，会想不到我真正发现自己感兴趣的领域是计算机科学。我觉得这是非常不同于国内高校的一点。另外，在普遍越高级的领导越难见到的的风气之下，我们竟还有可能经常与校长一起进行社团活动，甚至能跟着校长去种田。天天都有可能与教授课上课下以不同的方式交流，这是难能可贵的。最关键的是，他们真的一点都不摆架子。所以，我们一边敬重教授们的高履历，一边又觉得他们是是亲密无比的良师益友。

不过不用担心，我们也不是死读书的孩子。很可能你未来的的舍友是高中数学/物理竞赛大神，但对摄影独具情怀，或者是个音乐天才，又或是舞蹈公主。我们学校有丰富多彩的学生社团，它们涉及音乐、舞蹈、体育和传统文化等方方面面，并定期在校内外举办活动，丰富师生的生活。我本人加入的是音乐社团聚乐部以及舞蹈社团精舞团，在这里面真的有非常多才艺双馨的同学。相信这些人文美都会令港中大xx的校园更加充实与多彩。另外，各式各样的比赛邀请都会发到我们学校来，比如“万人之上”大学生商赛，比如xx读书月的辩论赛。而我也在去年参加了由xx图书馆举办的“思维之星”大学生高校思维擂台赛。很令人庆幸的是，我们一个只由大一大二同学组成的小团队，在不懈的努力下小胜了清华大学xx研究生院。由此可见，除了紧张的课业学习，我们也有非常丰富的课余文化活动的机会。

最后，我想跟在座的嘉宾们讲，很多人来到这看到的都是工地，是未成熟的建筑，便敬而远之。但每次站在工地的旁边，我仿佛都看到了这所学校成长后的灿烂未来。这里我所说的未来，一方面是指这所校园将来的规模之大、条件之完善，而更重要的是，在这里，学术与人文的种子将蓬勃发芽，并旺盛地生长。香港中文大学（xx）的态度决定她的果实必然是高质量的，而带上“xx”的字眼绝不会令港中大的名声降级，相反，它会让香港中文大学的精神在祖国大陆的土地上更加熠熠生辉。所以，在座的各位拥有广阔视野的嘉宾们，我相信，你们能在这看见未来。欢迎你们加入到这个大家庭，谢谢！

第二篇：XX年招生宣讲会家长发言稿

XX年招生宣讲会家长发言稿

尊敬的老师，亲爱的家长朋友和同学们：

上午好！我是15级理工学院的学生家长。很荣幸与各位分享一年前孩子高考择校的经历以及入学一年来的感受。

每位家长都会对孩子的未来充满愿景，对于怎样选择适合自己孩子的大学都会很纠结。一个很偶然的机会让我们与孩子共同做出了一个重要而且正确的决定，那就是来到这里求学。在座家长比我幸运，没有错过到这里现场聆听徐校长和教授们对学校的介绍，可以更深一层了解学校的办学理念和文化积淀。去年由于自己的疏忽，我们错过了学校的宣讲。出于对国内高校教育的担忧和接受国际化的教育考虑，在孩子高一高二时我们曾考虑送孩子出国求学，但由于感觉时机还不成熟，后来放弃。到了高三根据孩子的成绩和表现，我们更多考虑体制内的985重点高校。在百般寻觅百般纠结而没有答案的情况下，一个在高校任教的亲戚向我们推荐港中大（xx），我们才开始重点关注本校。没想到从此这所成长中的大学强烈地吸引了我们。现在想来，我们虽然错过了宣讲却没错过选择，这也是非常幸运的。

接下来，我跟大家分享一下孩子入学近一年我们的感受。

第一个感受是欣慰。

刚才张同学的分享说，在这所大学，不要以为高考完从此就解放。这也是让我感到最欣慰的事，孩子上了大学，没有浑浑噩噩混日子，而是更好地规划时间，有更大的理想追求和学习热情。开学以后，孩子通常半个月或一个月回家一次，每次孩子都背着笔记本电脑回来，除了陪家人会朋友，更多呆在家里做功课查资料广阅读。有一次我问孩子：还那么多任务吗？孩子说，是啊，我们现在天天都像准备高考，我必须分配好时间，否则很多功课会挤到一块，就会手忙脚乱做不好事情。看得出来孩子并没有半点抱怨，而感觉更像是一种享受。他说学校学风好，上课没有传统大学的“点名”，全靠自觉，老师也鼓励你不必拘泥于来上课，懂了可以去做更有意义的事，去作更有价值的研究。孩子还说功课非常多，考试非常严，压力非常大，但学习非常有趣。很多科目需要提前预习，看书理解，上课直接进行讨论，如：《英语》，《与自然对话》；很多作业不是靠单打独斗，而是需要小组成员一起合作讨论，共同完成，如：英语的presentation，essay，it的视频，编程的作业，讨论到凌晨是常有的事。

第二个感受是平台更高，机会更多。

正如徐校长所说“孩子成长最重要是开眼界”。孩子们除了完成必修的基础课程、通识课程之外，还参加了一些社团活动。学校有相当的自由度和包容度，鼓励学生独立思考，找到适合匹配的方向和兴趣，如音乐、舞蹈、书法、话剧等，都给予大力支持，请来多名驻校艺术家指导社团开展。孩子告诉我，他加入了学生会的活动部，参加飞盘社和RUA篮球队，活动过程孩子认识了很多朋友，共同面对了许多困难，建立了很深的感情，也培养了各种品质，比如拼搏精神、团队精神、领导能力、社交能力，增强了自信勇气也懂得了担当。

分享一个小镜头。去年中秋节晚上我们到学校，适逢学校举行“徐校长邀你庆中秋”活动。皓月当空，舞台就设在礼文楼前面，周围分了几个区域，学生有在吹拉弹唱，有琴棋书画，有在赏灯猜谜，有的沉醉工艺，他们各居一隅，三五成群，或低声交谈或入神观赏。而徐扬生校长站在舞台上，跟台下的学生娓娓讲着小时候过中秋的记忆。此刻这里没有浮躁，没有喧嚣，只有智慧的交流，对文化、对美的追求，好祥和的清净之地！我们不禁也沉醉其中，真有点“任你红尘滚滚，我自清风朗月”之感。

第三个感受是感动。

渐渐地，我发现学校非常善于用无声的细节带给孩子有声的教育，比如：“春耕日”徐校长带着孩子们去春耕让孩子们亲近自然，懂得劳作的苦乐；寒潮突袭，学校提供厚厚的棉被让孩子严冬不再冷，无声地告诉孩子什么是“雪中送炭”；校长因担心孩子们的安全，在校门口目送晚归的孩子；在图书馆设置“手机寄存处”，让孩子学会自制，摆脱对手机的依赖去亲近阅读；冬日早晨宿舍楼下给孩子提供免费早餐，引导孩子早起……孩子说，他最喜欢学校的教授，因为他们有情趣，更活泼，多自主，善引导，因为他们是良师也是益友。上段时间，孩子参加“理工达人之夜”，和张昭宇老师同台表演。上学期去问教授一个数学问题，教授耐心地讲解了两个多小时！当时孩子很感动，说天下竟然有这样好的大学教授，而且幸运被他碰到了！

这些仅是我对学校的碎片化印象而已。我们因这些细节而感动，我相信这些常被忽略的细节，正是塑造孩子成才最精致的工具！感谢港中大（xx）!

第四个感受是幸运。

作为父母，我们常常发出感慨，庆幸我们当初正确的选择，因为我们用相对少的投资，获得最满意的教育；我们常常发出感慨，感慨孩子的变化，他正在变得独立、自信，变得谦和、包容，变得有思想、爱思考，变得有责任、有担当！

亲爱的家长朋友们，希望我的分享能给您和孩子的择校带来参考的价值！衷心祝愿您的孩子高考金榜题名！欢迎孩子们加入到我们孩子的队伍，欢迎家长们加入我们港中大（xx）学生家长的行列！

谢谢大家！

第三篇：宣讲会发言稿

发言稿

各位同志：

本次宣讲会，是按照集团公司纪委《关于开展廉洁从业警示教育的通知》的要求，在上级公司统一部署下开展的，目的是提高大家思想认识，增强做好廉洁自律的自觉性和坚定性。通过此次宣讲，进一步夯实廉洁从业思想道德基础和筑牢拒腐防变思想的纪律防线，引导大家自觉履行职责并规范行为，促进廉洁自律。

目前，我们国家廉政建设和反腐败工作抓得非常严，国家新一届领导人对于反腐败工作的决心、态度、工作力度和信心前所未有。但是反腐败斗争形势依然严峻，当前腐败案件仍呈多发态势，说明反腐败工作的长期性、复杂性和艰巨性。此次廉洁从政教育活动，大家要引起高度重视，充分认识警示教育宣讲的重要意义。下来要加强学习，认真领会警示教育宣讲内容和精神内涵，进一步强化“红线”和“底线”意识。大家必须明白，贪是注定要付出经济、声誉、家庭、健康、自由等代价的。要锁住贪欲，就必须要树立正确的人生观和利益观、树立正确的权力观，同时要慎交朋友、培养良好的生活作风，做到干干净净做事，清清白白做人。

我们三华是个新公司，正处于一个初步发展的阶段，更需要一个风清气正的发展环境，大家要以这次教育活动为契机，树立廉洁从业的正确思想，筑牢思想道德防线，从根源杜绝腐败，将各自的岗位职责记在心上、抓在手上、落实在行动上。为我们三华公司的发展壮大，为我们三公司的发展壮大做出我们应有的贡献。

第四篇：宣讲会发言稿

大宝，主要看前两篇的内容，总结一下就能出来一篇不错的文章了，后面的内容就仅供参考用了。

第一篇

宣讲会发言稿亲爱的同学们大家下午好从 2006 年毕业走向社会到今天又重 新回到了阔别四年的美丽校园我的心中有着无限的感慨。作为一名本科、研究生 都在这里就读的大工学子我能够代表中国银行在这里和在座的各位学弟学妹们去 共同分享、交流一些工作的经验也让我感觉十分的亲切和荣幸。刚刚祖主管已经对 我们中行进行了详细的介绍我就不多说什么了我就是想聊一聊我在中国银行辽 宁省分行工作这四年多来最真实的感受。我 2006 年毕业于应用数学系现在应该 叫数学科学学院了同年 8 月进入中国银行辽宁省分行营业部行政与内控团队工 作2009年 1 月聘任为副主管。在这四年当中我完成了从学生到银行职员、再从银 行职员到基层管理者的转变。我觉得这种转变主要得益于中行的体制和培养。首先 中行是一个包容性很强的企业。中行的员工来自五湖四海、毕业于不同的学校、学 着不同的专业。不论你是学经济学、法学、理学、文学、工学、管理学都可以在中 行找到适合自己的岗位和领域。从我们在大连唯一的一场宣讲会选择在理工大学就 可以看出中行对人才需求的多元化。所以只要中行是你理想的职业选择就不要担 心会被专业限制只要你符合了中行对人才的需求就有可能成为中行的一员。中 行还是是一个能够让人踏下心来工作的单位为什么这么说呢因为它提供了有一 定市场竞争力的薪酬福利。作为中行的员工你肯定不需要为生计而发愁也不会整 天想着要换一个待遇更好的工作中行为员工的生活提供了很高的保障。举一个简 单的例子我喜欢滑雪去滑雪买门票都会有附加意外伤害险我每次都很牛的对 卖票的人说我不需要买保险我们单位的保险已经很全了。确实中行给每一名员 工都新增了商业保险项目实行重大疾病医疗补助基金制度中行的员工没有后顾 之忧。在这样的单位里没有不努力工作的理由。另外中行是一个能够让年轻人充分 施展才华的单位我们的王行长多次强调“人才强行”战略经过人力资源改革它 不仅为员工创造了一个和谐的可发展的环境同时也为员工铺设了开放、透明、宽 阔、顺畅的成长通道。每年针对不同部门不同岗位员工的需求行里会组织形式多 样的业务培训能够让大家在最快的时间内适应岗位的需求除此之外行里还会鼓 励员工参加各种与金融相关的资格考试这种动辄数月的培训不仅带薪而且通 过后还会报销一切费用可见中行真的是一个很大方的雇主。当有了一定的业务水平和经验积累后机会也会不期而至。大家可能对大型的国有企业都存在这样一种 误解只有达到一定岁数和资历后才能有晋级的机会但在中行干部的选拔早已经 摆脱了年龄、资历、经验、背景、性别的束缚真正的做到了不拘一格降人才。在 我们省中行 80 后的年轻干部比比皆是有 80 后的直属支行行长、有 80 后的主 管、有 80 后的中级业务经理。我所在的部门 12 个主管级干部中有 6 个是 80 后。记得 2006 年我刚入行时给我们培训的一个部门主管是 80 年的那时他才 24 岁 现在他调到了海外分行取得了更大的成就。所以可以想象如果能够到中行工作摆 在你们的面前的是多么广阔的舞台和光明的未来。虽然中行给每一个员工都提供了 进步的空间但是个人的成长是外部的环境条件和内在的主观努力共同作用的结果 不论你们能不能成为中行的一员作为你们的师姐我还是有一些个人经验想要与 大家分享。一是以归零的心态投入到工作中去。无论是毕业于哪所大学、无论是何 种文凭走上工作岗位都需要从零开始要摒弃好高骛远的思想脚踏实地打好 基础将雄心抱负融入到一点一滴的具体工作当中二是学习做人保持阳光心态 以乐观的心态享受工作的成果和生活的乐趣三是要不断学习努力提升自我。努 力成为本专业、本业务领域、本单位的行家里手四是学会干一行爱一行干好 一行。去认识、理解和践行企业甚至是部门的文化和核心价值观。以上是本人的不 足之见供大家参考。2012 年是中行的百年能够在一个有着百年历史的企业的 工作是一件值得骄傲的事情所以我希望在座的各位都能够积极的投递简历也建 议我们刘总和人力资源部能够多给大工学生机会虽然我们可能过于学生气但是 “团结、进取、求实、创新”的大工人一定不会让中行失望的。祝你们好运。谢谢大 家。二〇一〇年十一月十二日

第二篇《我与银行共成长》

我与银行共成长

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

在这金秋送爽、喜获丰收的美好时节，非常高兴能有机会向大家畅谈对做好本职工作的认识和感受，我倍感荣幸。今天我演讲的题目是《我与银行共成长》。

作为银行的一名员工，我是与她一起成长起来的。自参加工作以来，我从事信贷业务已经整整9个年头了。记得当初，仅我一个人开展工作，我既感到了无形的压力，同时又感到了强烈的责任。几年来，我发扬“想千方百计，走千家万户，尽千辛万苦，说千言万语“的“四千四万“精神，不分白天黑夜穿梭往来于机关、企事业单位，叩开了成千上万个客户的家门。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整信贷策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。每当周未，别人休息的时候她们工作着；每当春节，别人一家人团聚的时候，而我仍然工作着。正是基于这种爱岗敬业、自强不息、拼搏进取的精神，凭着一股不服输的劲头，凭着强烈的责任心，凭着对信贷工作的满腔热情，靠着我的顽强拼搏，取得很好的成绩，并得到上级的好评。

在金融业激烈竞争的今天，银行的立行之本是服务，银行的兴行之路更是服务。要发展必须要靠个性化、亲情化、特色化的服务。为此，我认真学习新知识新技能，积极参加岗上练兵活动“比、学、赶、帮、超“，用扎实的服务功底展现自己回报客户。同时，工作中我注重运用“亲情化“服务手段联系客户，我和同事之间有这样的默契和承诺，只要客户一踏进我行的门，我们就会靠优质的服务影响他、感染他，让新客户成为忠诚客户、老客户成为铁杆客户，决不让客户带着半点遗憾离开。

随着工作经验的增多，我对个人在工作中的要求也在不断的提高。作为服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象，我的工作中不能有一丝的马虎和放松。这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作，始终如一的要求自己。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在信贷工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会，想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。

时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的员工，更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。虽然我还没有走上领导岗位，但我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。将来会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，一如既往地做好本职工作，时刻以“服务无止境，服务要创新，服务要持久“的服务理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为银行的改革发展进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处，与银行共成长！

以下银行的面试告，仅供参考

演讲稿一：银行面试演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事、各位评委：

大家好!我是来自×市支行出国分理处一名普通的综合柜员**。首先要感谢大家的信任和支持。给了我这次演讲的机会。我演讲的题目是：青春飞扬，共铸优质服务品牌。

一滴水要怎样才能永不干涸?这个问题曾经让年少的我想了许久，直到参加工作后的一天，大家一起作智力测验，一个朋友突然提出了这个问题，我的心狂跳，因为让我困惑多年的答案呼之欲出，我假装不太在意，可全部精力都在等待那个正确的答案，大家猜了很多可是那个朋友始终摇头，最后大家说是不是你也不知道答案呀!那朋友淡淡的说;其实答案很简单，把它放到大海里去吧!这就是我等了多年的答案，而在那一刻我也终于明白了，不论是沧海一粟还是浪花一朵，都必须有他的承载。一个人也一样，永远不可能单独存在，只有在一个集体的依托下才有可能发光发热，实现自己的人生价值，而我有幸在××分理处这个年轻的大家庭里生活工作，每天怀着一种感恩的心情走进自己的人生舞台，我不是优秀的歌者或舞者但我在为我自己而活着，有价值的做人就是我的初衷。用青春去谱写人生最美好的过程。我的同事们大多和我年轻相仿。我们每天用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰。每天记账，结账，做传票，写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。

随着经济全球化，国内金融市场的陆续开放，外贸银行大量进入，我国金融机构之间及国外金融机构之间的竞争越来越激烈，银行服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，谁拥有高质量，高水平的服务，谁就能赢得客户，赢得市场。要想在同行业站稳脚跟，服务是关键中的关键。那么如何做好服务呢?人们往往把服务理解为态度，即态度好=服务好。其实不然，服务有其更深刻的内涵。服务—应把它看成企业文化的外在表现和综合竞争力的体现。记得诗人徐志摩有一首著名的诗叫《再别康桥》，其中有一句最是那一低头的温柔，恰似一朵水莲花，不胜凉风的娇羞。其实我们的服务应该达到诗人那种细腻入微的观察力境界，或许那是非常理想的境界，实现起来很难，但我和我的同事们将不断努力，向着这个目标一步步迈进，完善服务体系、全程跟踪服务，全面进行客户渗透。例如:今年以来，我们抓住基金销售火爆的契机，大力营销个人网上银行，通过我们的不懈努力。认真讲解。仅仅八月，我们分理处就销售出了××个客户证书。柜面压力大。很多琐碎的u盾下载和客户解释工作，我们没有丝毫烦躁与怠慢，认真分析客户的实际情况。积极为其选择适合的理财产品。从而得到了广大客户的信赖与好评。使我们分理处个人网银客户激增，个人网银u盾客户也迅猛增加。缓解了客户在柜面排队等候的现象。促进了电子银行业务大提速，有效的分流了柜面业务。

在实际工作中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的工行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为我们工行的事业发出一份光，一份热。我作为前台岗位一线员工，更应该加强自身的业务技能水平，对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师。向身边的每个人学习，不断完善自已。充实自已。提高自己。在做好自己工作的同时，还用几年来在会计工作中的经验来帮助其他的同志，工作中有了什么样的问题，我们都会细心的互相予以解答。这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当然，优质服务不仅仅包含这些，更重要的是凝结着一种先进的文化。一切从客户需求出发，想客户所思，急客户所需，办客户所盼，千方百计满足客户的要求，让客户满意，才是我们工作的目标和最终归宿。

众所周知，工行是国内最大的商业银行。在激烈的市场竞争中，工行人始终坚持以人为本，在信誉上求诚，在业务上求精，在管理上求严，在服务上求优，在效率上求高，锐意进取，奋力开拓，以更新的理念，更高的定位，更强的功能，为祖国的经济发展做出了贡献，取得了经济和社会效益的双丰收。

如今，时值国庆六十周年，在这个举国欢庆的日子里，当工行事业踏着时代主旋律腾飞的时候，我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们为工行奉献、进取、立功、建业„„我们完全有理由自豪地说：这是我们的事业，这里，是我们迎接挑战，笑对竞争的战场。让我们在这?凡的岗位上奉献全部的光和热，共同铸就工行事业的灿烂辉煌!谢谢大家

演讲稿二：银行面试演讲稿

各位行领导、各位同事：

大家好!首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。

一、建章建制、科学管理

不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。

二、会计核算与营销并重

如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在XX年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：

第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡，在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极推荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行网上银行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。另外宣传工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。

第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务效率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作中都要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动服务为主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台的服务宗旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品银行的形象。

第三、支持和鼓励会计人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作做得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。

第四、要充分利用新系统大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析工作，寻找我行的市场定位，研究切实可行的市场开发策略，为行领导的决策提供参考，为支行的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。

总之我的会计经理工作宗旨就是时刻牢记四个立行的经营方针，团结全体工作人员，做好内部管理与控制，安全规范地处理业务，防范风险，控制风险，为支行的业务发展保驾护航，积极开展营销工作，不断提高服务质量，推行会计人员客户经理化，使支行的柜台成为管理严格、业务规范、营销有力的星级柜台。谢谢大家!

演讲稿三：银行面试演讲稿

各位领导、同事们：

大家好!我是贸易金融部的XX。

曾经，在建行的一次交流会上，有人给了我一张白纸，要求用一个词或者一个符号来描述我心中的服务。今天，我也很想问问在座的各位，如果给你们一张白纸，你们会怎么描述自己心中的服务呢?

那时的我刚从学校毕业，带着阳光般的心态，第一次走上服务岗位。流于表面的服务认识、浅显的的服务感受，使我在洁白的工作答卷上，用笑脸作了序言。而如今，随着感受的积累，认识的加深，我用今天的演讲，为自己的答卷续上第一篇章。

我演讲的题目是：《有这样一种服务》。

有这样一种服务，它创造着感动，传递着温暖;有这样一种服务，它营造着温馨，表达着真诚;有这样一种服务，它洋溢着激情，透露着关怀。有这样一种服务，它似一条纽带，用理解和关怀把我们全体民生人团结在一起;它是一座心桥，用真诚与奉献把民生与广大的客户联系在一起!

初到民生还是在四个月前，那是一个春寒料峭的早晨，我怀着忐忑不安的心情来到民生面试。刚一进大门，温暖宜人的室温一下子退去了我满身的寒意，同时也被它宽敞明亮、装饰典雅的大厅所吸引。也许是看到了我的茫然，一位落落大方的美女面带微笑地(后来我才知道那是李静)向我走来，亲切地询问我需要办理什么业务。听说我来面试，她又热心地指引我上楼。接待处保安礼貌地起立，双手递上了会客证，让我一下子有了一种倍受尊敬的感觉;面试的时候，和蔼可亲的陈总没有丝毫领导的架子，一直微笑着向我讲解民生的文化、服务理念„„他的和蔼和耐心慢慢地消除了我内心的紧张。

第一天，民生就给我留下了深刻的印象。宽敞明亮的环境，民生人热心的服务，领导的和蔼亲切，都让我感到了温暖。感动，是心灵深处无法抹去的温馨，是脑海里永不退去的美丽记忆。那一天，我被民生感动。

李林辉行长曾经说，我们要做到，在客户进入民生范围的那一刻起，就能感受到我们服务的浓浓氛围。

而今，每次看到门外的保安体贴地为每一位下车的顾客撑上雨伞;每次听到身边周帆清脆悦耳的问候声;每次看到大堂经理们为了客户忙进忙出的身影„„仍有一股暖流在我心底里流淌。民生带给我的感动，使我愿意为之付出自己所有的智慧与热忱。员工尚且如此，试问又有哪位客户不喜欢在这样倍受关爱的环境里办理业务?又有谁能够拒绝我们真诚的服务所带来的温馨和亲切呢?

诚然，真诚的外部服务，为客户传递温暖、创造感动。而在加入贸易金融部后，我又置身于另一种服务之中，内部服务，它使我认识到，服务还传递着理解与支持。

贸易金融部，作为一个管理部门，面对更多的是市场人员，身上承载着客户经理们的期望。身为部门负责人的王总以身作则，常常都亲自陪着客户经理实地进行考察和营销推动。同时身边同事们强烈的内化服务意识，也一直感染着我。一个微笑、一声问候;一次次谈心、一遍遍鼓励„„我们努力使客户经理们感受到二线部门的人文关怀和温馨氛围。让他们工作在一个和谐的气氛之中。

为了做好客户经理们的数据支持工作，我们外汇会计柜面上经常要准备大量的报表。知道我们办理业务要做多少张表吗?说出来大家可能不信，一笔简单的汇款业务，就需要填制8张表，每一张表，我们都会制作得清晰美观，用各种不同的颜色表明重点，让每一位浏览者，在感到赏心悦目的同时，一下子就能抓住他们想要的重点数据，感受到来自我们外汇会计柜面上不动声色的细节服务。我们贸易金融部或许没有营业部那么热闹，但并不能说明我们不忙碌;我们的柜台或许没有过多来自外部客户的感谢和赞誉，但我们并不缺乏感动。来去匆匆的客户经理们，只要给一个电话，我们就会将他们需要的数据统计好;材料用针别好、信封装好，一切为了他们方便，一定不让他们等待。我们理解：时间就是效益，他们代表了客户的利益，他们是客户的传声筒，我们服务好了他们，就是服务好了客户。

有一次临近下班，一个客户有一笔款当天一定要汇出境外，可是用于进口押汇的款项还没有放下来。着急的客户经理打来电话说明情况，事关客户在海外的声誉。客户的利益高于一切，我们贸易金融部全体一致意见：等!多晚也要等!等客户经理登记、填表、报批;等资产监控部门审核担保、印鉴、签字;等放款条件审核;等系统录入审核„„当我们的单据处理人员把汇款汇出后，大家才发现窗外的路灯在不知不觉中早已经亮透了。像这样平凡的事情，时常都有发生。我部的单据处理人员施晨千家住在昆山，每天都是早出晚归，坐着火车上下班。这几年来不知道错过了多少次班车，花了多少打的费，我们曾经问过他有没有觉得心痛，他笑了笑说，心痛，款项也要汇出去啊，不然客户经理会着急的。是啊，一句朴实的话道出了我们的心声：客户经理会着急的。因为他们是处在市场最前沿、真正接触客户的人;他们对服务的感触最深，压力也最大;他们是切实贯彻客户至上原则的尖兵。我们理解他们的压力、尊重他们的付出，并默默地用行动，传递着我们的支持。

记得有一次，一位客户经理来电，着急地求助一笔出口押汇业务，由于开立信用证的外资银行在我总行没有授信额度，客户又急等着押汇款，如果不迅速办理，这业务很可能转而流失到其他银行。而客户经理挖掘一个客户是多少不容易啊!了解情况以后，王总果断指示：立即准备上报申请材料，向总行作紧急请示!在她的带领下，大家通力合作，一面紧急联系总行代理行中心、总行授信评审中心，一面加紧准备上报申请材料。为了能尽早获得总行批准额度，我们甚至还联系了该外资银行在我国的代表处，请他们积极配合，主动提供信息给总行授信评审中心参考。几经沟通和努力，最后，在大家的齐心协力下，总行竟然为了这一笔业务专门开立了贷审会„„款项终于得以顺利地发放。事后，电话里客户的声音惊讶里透着欣喜，客户经理的声音高兴中露出感激，而我们的心里，却充满了快乐和欣慰。

如果说客户经理们是明艳的花朵，灿烂地绽放，展示着民生的感动服务;那么我们就是朴实无华的根和茎，源源不断地为他们补给着所需的各种养份，默默地传递着我们的理解与支持，正是这样，民生银行才会成为一个欣欣向荣的花园，永不凋谢!

奋进的道路没有尽头，我们对服务的探索也没有终点!朋友们，值此喜庆的时刻?，让我们再接再厉，一往无前，用真诚的服务渲染梦想的舞台;用无私的奉献，书写民生事业的辉煌!

我的演讲完毕，谢谢大家!

演讲稿四：银行面试演讲稿

尊敬的各位领导：

大家好!我竞聘的岗位是：支行行长。请大家多支持我。

根据省分行的改革思路，我行已实行了公司业务上 移，个人业务下沉战略，对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是：向个人、单位提供结算、金融服务，销售各种个人金融产品，拓展个人银行业务、维 护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点，正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位，经营目标是效益最大 化。我行××年的经营目标是以三个经营和省行、支行经营方针为指导，以加强内部管理为保障，充分利用网点资源，大力发展个人银行业务和中间业务，全面 提升网点的经营效益，努力实现储蓄存款新增万元，中间业务收入万元，利润新增，同时完成支行下达的其他各项考核指标，确保全年无案件、无事故发生。

为实现以上目标，|||我准备从以下几方面开展工作：

一、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟储蓄存款新增长点

我 行位于黄埔大道西旁，对面是区政府，毗邻南海黄埔，其所在区域是天河区行政、生活的中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争 之地。在以我行为中心的前后米范围内，聚集了家商业银行，金融竞争异常激烈。经过年的发展，该办已吸收、积累了大量的客户，目前已有客户，户，储蓄存款余 额为，多万元，但是户均存款仅，元。可见，本办个人客户总量虽不少，但低端客户占绝大多数，造成业务量大，办理业务人多，客户等候时间长，难以吸引、留住 优质客户，存款增长有限。

要使储蓄存款有较大幅度的增长，我认为：首先，要经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对 银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，从而扩大网点的盈利空间。网点要注重对原有客户 和新客户的客户关系管理，通过各种方式了解客户信息，如对存量客户，可通过查看每天打印的《储蓄重要事项稽核清单》，找出余额达到一定数额的客户帐号，然 后通过帐号查阅详细客户资料，挖掘潜在的客户;对新客户，一定要求前台柜员配合，对大额存款客户资料详细登记，并及时发放卡，逐步建立完善的客户档案，便 于加强与客户的沟通与联系，全面提高客户维护水平。为客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等服务，增强对客户的吸引力与凝聚力，从而提高 客户的占比。第二，要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积 极、主动开展工作，走出行门，走进社区，主动出击，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。第 三，根据客户的不同需求，能为客户提供不同的金融产品，满足客户的需求，并能以优质柜台服务不保障。

二、大力拓展中间业务，提升盈利能力

在 存贷利差不断缩小的今天，中间业务已成为银行增加利润的重要来源。我行的中间业务主要来源于结算收入、银行卡收入和代收、代发手续费收入，收入来源渠道较 窄。明年，我办将在继续加大原有中间业务产品营销的基础上，不断拓宽新的收入渠道，增加中间业务收入。具体思路是：⒈深入到各大市场，营销速汇通;⒉ 与花地房地产有限公司联系，争取明年交楼的万贤苑多户的代扣费业务，并以此为契机，进而争取该公司属下中鹏物业管理公司的和区府宿舍共多户的代扣费业 务;⒊充分调动全办员工的营销积极性，在实行柜台流程再造后，把压缩的后台人员充实到营销岗位，在大堂设置机动营销人员，加大对柜台代理保险、代理基金、代理国债、银证通的营销力度，增加代理证券手续费收入;⒋向存款额大的客户营销个人委托贷款业务。

三、加强个贷管理，发展个人资产业务

资 产业务是高风险业务，在发展业务时，我办将注重风险的防范，严格把好风险控制关，对每一笔个贷都认真落实贷前调查，上门实地察看抵押物，严格控制放贷成 数。发展目标以代发工资、我行的客户、收入稳定的公务员、事业单位等目标客户为主，同时，计划与区个体协会联系，举办一次个贷业务宣传活动，为有资金需 求、信用好、有抵押物的工商个体办理生产经营性个人贷款。

四、加强内控基础管理，防范风险

银行是经营风险的行业，风险防 范是银行一项常抓不懈的基础工作。作为网点负责人首先要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅 本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。只有在柜台业务办理的每一项业务、操作的每一个节都按 章处理，风险是可控的。除此之外，还必须依靠、支持风险经理的工作，充分发挥风险经理对网点柜台的交易、授权以及核心环节实施全面协调、监督与控制的职 能。在规范、有序的基础上发展业务，使办事处的业务发建立在扎实管理的基础上。

五、加强员工队伍建设，提高员工素质和网点服务质量

员 工是网点最重要的资源。加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性，是网点负责人的重要工作之一。我认为：作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好 队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。如定期组织点钞、辨钞、汉字输入等业务技能培训和考核，强 化前台柜员的操作技能，提高业务办理速度，减少差错和客户投诉。除组织技能上的培训，还要多进行我行金融产品和营销技能的培训，让所有员工都熟悉掌握本行 的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传、营销工作。继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法，主要体现在对绩效工资网点实行二 次分配上，实行彻底的同工同酬，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

我相信有省分行领导的正确指导有支行领导的大力支持有我行各位同事的齐心协力有我本人倾心尽力的工作桥东办一定能增创佳绩再上新台阶实现网点业务总量、经营效益和服务质量的全面提升!

演讲稿五：银行面试演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好!我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体，使我能够有机会，展示 自己、锻炼自己，同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足，找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革，制定了与时俱进的决策，也要感谢鼓 励、支持我的领导、同志和朋友们，谢谢你们给我以信心和勇气!

我出生于xxxx年，于xxxx年从xxxxxx毕业，x。参参加工作的八 年多时间里，无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心，都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱，以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作，充分发挥 着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。作为一名一线的青年员工，从入行的第一天，我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力，我为我身在中行而骄傲，为我 身为中行的青年而自豪!2002年，我被任命为分行团委组织委员，我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了，对每一次团活动我都满怀激情地 出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气，有青年人的志气，有青年人的勇气。

青年是国家的未来和希望，青年兴则国家 兴，青年败则国家败，正如胡锦涛总书记所说的那样：未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。当代青年是跨世纪的一代，中国现代化建设的 成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质的优秀青年作保证。就我们承德分行来说，青年员工占了全辖员工的%，而且大多数都在窗口服务的一线，青年员工的 形象代表着中行的整体形象，有一只健康向上，奋发有为的青年员工队伍，对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，以及尽快的做好股份制改 造，早日实现整体上市的目标，发挥着不可低估的作用。近年来，外资银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心 血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成了金融从业人员的培训基地，这对于国 有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。

创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。

首 先：团委建立青年学习园地。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身 综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步 伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党 和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识 层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。

其二，创建青年员工网上论坛。在分行天外天网站上设立青年员工心理回收站，在生活中 我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客 户，受了点小委屈，带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢?设立这样一个非官方的论坛，给广大青年员工一个倾诉的空间，可以及时地清 空心里积攒的垃圾,恢复内存，以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。论坛有版主主持，及时回复，并注意分析总结一些共性问题，向广大员工征集 解决的办法。

其三，设立青年员工信箱。青年员工大多数身在服务一线，能够作为客户与中行的联系纽带，能够发现现有的工作流程中不够人性化 的程序，并且能够听到客户认为我们的工作中不尽人意之处。青年人思维活跃，对新鲜事物有极强的接受能力，对许多问题都有独到的见解，听取青年员工对行里各 项工作的意见和建议，广开言路，集思广益，可以达到他山之石，可以攻玉的效果。还可以围绕青年员工关心的热点、难点、疑点问题，展开讨论，激发青年员工的 主观能动性和主人翁责任感。

其四，加强青年员工的团队协作。中国银行做为一个团结向上的集体，任何一项工作都不是靠某个人的个人力量能够 完成的，她的发展是靠每一个员工、每一部门的协调配合来实现的。以团队竞赛的形式开展一些文体活动能够寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。比如，成 立一支足球队，代表中行征战四方，不仅能够训练员工的整体意识，而且还能树立中行职工健康活泼的良好精神风貌，为中行赢得荣誉。

人是最可 宝贵的资源，而青年人又是这里的重中之重。青年人应该有所作为，青年工作大有可为，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意为把分行团委建成一个团 结活泼、充满朝气的群体而努力。一个风华正茂的青年人就应该有魄力中流击水，浪遏飞舟。今天我能够有勇气站在这里表现自己，就是我相信作为一个青年人，中 行是我最广阔的舞台，那么现在您愿意给我并不出色的表现，一点掌声，一点鼓励吗?

第五篇：招生宣讲会演讲稿

招生宣讲会演讲稿

各位同学：

大家好！

多媒体技术部成立于2008年4月，是校学生会专注技术领域的职能部门，为全校校园文化活动提供相应的技术支持。其工作范围以舞台设计、音响调试及管理、录音、摄像及后期音频视频制作为主。在学校、学院等各项活动中起着至关重要的作用。

因多媒体技术部不同于校学生会其他部门，就其技术性强，工作量大等特殊性，为了更好的发展多媒体技术部，经组织协商决定，我部将设立以下三个中心：音响灯光中心、影像制作中心、网络技术中心。其中，音响灯光中心主管大学生活动中心的音响、灯光及舞台特效的使用及维护等；影像制作中心主管各类活动的录音、摄像、影像制作及传播等：网络技术中心维护学校网站平台等。

1.音响灯光中心

音响灯光中心分为音响和灯光两个方面，音响主要负责各个活动的话筒及视频的声音效果，灯光主要负责舞台的灯光效果。这两个方面要相互配合，共同为每一场活动而做好自己的本职工作。音响灯光处的主要活动范围在大学生活动中心，但每年也会为校运动会还有各个学院的运动会奉献自己的一份力。音响灯光处还负责音响灯光的基本维护工作及线路的基本维修工作。我们部门的成员默默的为每一场的活动奉献自己的热情和时间，积极配合，用自己的技术为每一场活

动保驾护航！

2.影像制作中心

影像制作中心主要负责活动的摄影及后期的视频剪接及处理工作，主要用到的工具是校团委的摄像机。影像制作部主管各类活动的录音、摄像及后期影像制作等，需要一定的摄影基础以及对这方面的爱好，以及对后期一些制作软件的熟悉运用。当场的摄影及后期的处理效果对活动的视频效果起着决定性的作用。影像制作部的工作人员应该爱护摄像机并懂得一定的维护知识，让它拍出更好的视频效果！

3.网络技术中心

网络技术中心主要负责校团委、校学生会网站建设与日常维护；定期组织进行网络型关知识普及与高级知识培训；在学校范围内发现、吸纳、培养技术人才。

以上就是我们部门的相关工作！希望大家踊跃报名我部.