战争前线军衔等级图标表介绍

第一篇：战争前线军衔等级图标表介绍

战争前线军衔等级图标表介绍

战争前线上线了军衔系统，最低等级为列兵1，最高等级为元帅，目前一共有60个等级，下面来看看等级图标表吧。

第二篇：军衔介绍

我军军衔级别的设置在世界上是独一无二的，共设三等十级：

将官三级：上将、中将、少将；对应军以上的军官

将军没有用杠，直接用金色的松叶加上金星

一颗金星：少将

二颗金星：中将

三颗金星：上将

校官（两杠）四级：大校、上校、中校、少校； 对应师、团、营军官

两杠一星：少校

两杠两星：中校

两杠三星：上校

两杠四星：大校

尉官（一杠）三级：上尉、中尉、少尉；对应连排军官

一杠一星：少尉

一杠两星：中尉

一杠三星：上尉

士兵军衔简章版面底色：陆军为棕绿色，海军为黑色，空军为天蓝色。

士兵有两级，列兵（现役第一年的义务兵）和上等兵（现役第二年的义务兵）

士官分为一级士官、二级士官、三级士官、四级士官、五级士官、六级士官。其中一二级士官为初级士官，三四级士官为中级士官，五六级士官为高级士官士官军衔在肩章版面上缀以象征符号和折杠象征符号和折杠的繁简分别表示士兵军衔高、中、处三等和级别。三道粗折杠为六级士官军衔，两道粗折杠加上一道细折杠为五级士官军衔，两道粗折杠为四级士官军衔，一道粗折杠加上一道细折杠为三级士官军衔，一道粗折杠为二级士官军衔，一道细折杠为一级士官军衔。

兵的军衔在肩章版面上缀以折杠，无象征符号，两道折杠为上等兵军衔，一道折杠为列兵军衔。兵的军衔肩章为套式软肩章。

一个班大概由10名战士组成。一个排由三个班组成。一个连由三个排组成，加上连长，指导员，副连长，副指导员，各排排长，司务长等干部，有些连还配有炊事班，人数大约在120左右。一个营配有四个连左右，人数大约为500，一个团配有三个营，一个标准团配有1500人数左右。一个师包括五到六个团再加上隶属于师后勤处的二线非战斗单位，比如养殖场等，隶属于师侦查处的特种侦察连、雷达站等，再加上师部以及其他单位，所以一个师大约有1W人左右，而一个标准师的人数也就是1W。一个旅比一个师少一个团左右，人数大约在7000左右。

集团军：

北京军区，人数40W，有27军，28军，38军，24军，63军，65军

沈阳军区，人数40W，有39军，23军，40军和64军。

济南军区，人数30W，有54军，20军，26军和67军。

南京军区，人数32.4W，有1军，12军，31军。

广州军区，人数22W，有12军，41军，42军。

兰州军区，人数28W，有21军，47军。

成都军区，人数25W，有13军，14军。

第三篇：军衔介绍

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一杠一星：少尉 一杠两星：中尉 一杠三星：上尉 两杠一星：少校 两杠两星：中校 两杠三星：上校 两杠四星：大校 一麦一星：少将 一麦二星：中将 一麦三星：上将 陆军上将肩章

陆军上将为我军现行军衔制中陆军最高军衔、军衔条例规定，中央****副主席、****委员、总参谋长、总政治部主任一律授予陆军上将军衔。陆军上将还是正大军区职军官的主要军衔。正大军区职包括副总参谋长、总政治部副主任、总后勤部部长、政委、大军区司令员、政委等

陆军上将软肩章

陆军上将肩章 陆军中将

是副大军区职军官的主要军衔。副大军区职包括总后勤部副部长、副政委，大军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副大军区职军官。此外，陆军中将还是正大军区职和正军职军官的辅助军衔。

陆军中将软肩章

陆军中将肩章

陆军少将肩章

陆军少将为陆军正军职和副军职军官的主要军衔。其中正军职包括集团军军长、政委，省军区和军级警备区司令员、政委及其他正军职军官；副军职包括集团军副军长、副政委、参谋长、政治部主任，省军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副军职军官。此外，陆军少将还是副大军区职和正师职军官的辅助军衔。

陆军少将软肩章

陆军少将肩章 陆军大校肩章

陆军大校为陆军正职师军官的主要军衔。此外，它还是陆军副军职军官和副师职（正旅职）军官的辅助军衔。

陆军大校软肩章

陆军大校肩章 陆军上校肩章

陆军上校为陆军副师职（正旅职）军官和正团职（副旅职）军官的主要军衔。

陆军上校软肩章

陆军上校肩章陆军中校肩章

陆军中校为陆军副团职军官的主要军衔。此外，它还是陆军正团职（副旅职）军官和正营职军官的辅助军衔

陆军中校软肩章

陆军中校肩章陆军少校肩章

陆军少校为陆军正营职军官的主要军衔。此外，它还是陆军副团职军官和副营职军官的辅助军衔。

陆军少校软肩章

陆军少校肩章陆军上尉肩章

陆军上尉为陆军副营职军正连职军官的主要军衔。此外，它还是陆军副连职军官的辅助军衔。

陆军上尉软肩章

陆军上尉肩章陆军中尉肩章

陆军中尉为陆军副连职军官的主要军衔。此外，它还是陆军正连职军官和排职军官的辅助军衔。

陆军中尉软肩章

陆军中尉肩章陆军少尉肩章

陆军少尉为陆军排职军官的主要军衔。陆军少尉是陆军军官军衔中最低的一级。《中国人民解放军军官军衔条例》规定，陆军中等专业学校和大学专科毕业的学员，分配到部队任职后，一般授予陆军少尉军衔。

陆军少尉软肩章

陆军少尉肩章士兵

陆军文职干部技术三级肩章

陆军文职干部肩章

陆军学员

陆军学员软肩章

陆军学员肩章

海军军衔

海军军衔版面为金黄色，镶边和纵向彩杠颜****分军种，陆军为正红色，海军为黑色，空军为天蓝色。

海军上将软肩章

海军上将肩章 海军学员肩章

海军士兵

空军军衔样式与海陆相同，纵杠为天蓝色

空军上将肩章

空军上将为空军正大军区职军官的主要军衔，也是我军现行军衔制中空军最高军衔。空军上将军衔一般只授予空军司令员、空军政治委员。

空军上将软肩章

空军上将肩章 空军士兵

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陆军上将为我军现行军衔制中陆军最高军衔、军衔条例规定，中央****副主席、****委员、总参谋长、总政治部主任一律授予陆军上将军衔。陆军上将还是正大军区职军官的主要军衔。正大军区职包括副总参谋长、总政治部副主任、总后勤部部长、政委、大军区司令员、政委等

陆军上将软肩章

陆军上将肩章 陆军中将

是副大军区职军官的主要军衔。副大军区职包括总后勤部副部长、副政委，大军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副大军区职军官。此外，陆军中将还是正大军区职和正军职军官的辅助军衔。

陆军中将软肩章

陆军中将肩章

陆军少将肩章

陆军少将为陆军正军职和副军职军官的主要军衔。其中正军职包括集团军军长、政委，省军区和军级警备区司令员、政委及其他正军职军官；副军职包括集团军副军长、副政委、参谋长、政治部主任，省军区副司令员、副政委、参谋长、政治部主任及其他副军职军官。此外，陆军少将还是副大军区职和正师职军官的辅助军衔。

陆军少将软肩章

陆军少将肩章 陆军大校肩章

陆军大校为陆军正职师军官的主要军衔。此外，它还是陆军副军职军官和副师职（正旅职）军官的辅助军衔。

陆军大校软肩章

陆军大校肩章 陆军上校肩章

陆军上校为陆军副师职（正旅职）军官和正团职（副旅职）军官的主要军衔。

陆军上校软肩章

陆军上校肩章陆军中校肩章

陆军中校为陆军副团职军官的主要军衔。此外，它还是陆军正团职（副旅职）军官和正营职军官的辅助军衔

陆军中校软肩章

陆军中校肩章陆军少校肩章

陆军少校为陆军正营职军官的主要军衔。此外，它还是陆军副团职军官和副营职军官的辅助军衔。

陆军少校软肩章

陆军少校肩章陆军上尉肩章

陆军上尉为陆军副营职军正连职军官的主要军衔。此外，它还是陆军副连职军官的辅助军衔。

陆军上尉软肩章

陆军上尉肩章陆军中尉肩章

陆军中尉为陆军副连职军官的主要军衔。此外，它还是陆军正连职军官和排职军官的辅助军衔。

陆军中尉软肩章

陆军中尉肩章陆军少尉肩章

陆军少尉为陆军排职军官的主要军衔。陆军少尉是陆军军官军衔中最低的一级。《中国人民解放军军官军衔条例》规定，陆军中等专业学校和大学专科毕业的学员，分配到部队任职后，一般授予陆军少尉军衔。

陆军少尉软肩章

陆军少尉肩章士兵

陆军文职干部技术三级肩章

陆军文职干部肩章

陆军学员

陆军学员软肩章

陆军学员肩章

海军军衔

海军军衔版面为金黄色，镶边和纵向彩杠颜****分军种，陆军为正红色，海军为黑色，空军为天蓝色。

海军上将软肩章

海军上将肩章 海军学员肩章

海军士兵

空军军衔样式与海陆相同，纵杠为天蓝色

空军上将肩章

空军上将为空军正大军区职军官的主要军衔，也是我军现行军衔制中空军最高军衔。空军上将军衔一般只授予空军司令员、空军政治委员。

空军上将软肩章

空军上将肩章 空军士兵

第四篇：货币战争介绍

为什么货币战争能够引起强烈的反响？

我认为有三点，第一，作者讨论的问题触动了当今中国读者的神经。随着我国的金融服务业逐步开放，《货币战争》给我们的发展提出了警示。

第二，这本书以“国际银行家”为主角，以一个个历史事件为依托，串成一个逻辑框架，还讲述了很多历史进程中鲜为人知的幕后故事，引起人们极大地阅读兴趣。

第三，这本书一经出版就引起了很大的争议，大部分的反对者对故事资料的真实性提出质疑。由于我们对金融方面了解得不透彻，我觉得我们可以怀着学习的态度读这本书。

内森·罗斯柴尔德利用其家族严密的战略情报收集和快递系统比英国官方提前了整整一天得到了拿破仑在滑铁卢战败的消息，通过操控英国国债市场，一举成为英国政府最大的债权人。

作者把人们普遍接受的世界近代史解释成是小撮国际银行家为了争夺货币发行权阴谋策划的。

作者提出了两点建议，首先要提高全民的危机意识，特别是在金融市场即将全面开放的今天。其次在战略上，严密防范外资银行恶意制造通货膨胀推高中国资产泡沫化，继而猛抽银根制造通货紧缩来剪中国的羊毛，同时防控美元体系的崩溃危机。大量增加中国的黄金和白银储备，逐步改革中国货币体制以实现金银本位下的“中国元”转化，逐步迈向世界储备货币之路。

从历史上看，他们采取的大行动：

英国在银行家的鼓动下建立了第一个私有的中央银行——英格兰银行，由英格兰银行来发行基于债务的国家货币，这些债务的利息收入全部落入银行家的钱袋。英格兰银行模式成为此后银行家们在美国努力复制的目标，为了这个目标，国际银行家与美国总统进行了长达一百多年的较量，前后共有七位美国总统被刺。包括实现美国统一的林肯总统。美国历史学家指出，美国总统的伤亡率比美军二战期间诺曼底登陆的一线部队的平均伤亡率还要高。最终国际银行家达到了他们的目的，彻底控制了美国的国家货币发行权，建立了美利坚大地上的私有的中央银行—美联储。

书中还介绍了，国际银行家阴谋策划了一战二战，叱咤风云的希特勒不过是国际银行家的傀儡

挑动了中东战争，让国际油价上涨了400%！

发动了对亚洲小龙小虎的“剪羊毛”行动，并给日本投掷了一颗金融核炸弹，导致了日本经济一蹶不振长达十几年

书中还谈到许多国家被国际银行家发起的货币战争打败，人民靠生产劳动创造的财富被掠夺，非常令人震惊，发人深省。

不过，我们也希望作者讲述的 故事纯属臆想，因为这样我们便可以坚守住以往的信仰，就是人类生活在一个诚实的世界中，没有被小部分国际银行家玩弄于股掌之中。

由于时间关系我就不一一介绍，希望有兴趣的同学看一看这本书。

第五篇：岗位等级表

。

岗位等级表

岗位名称 岗位等级 岗位名称 岗位等级 总经理 1-3级 副总经理 2-7级 技术总监 2-7级 技术开发部部长 4-9级 高级工程师 6-11级 企业发展部部长 4-9级 工程师 8-12级 企业发展部经理 6-11级 技术员 10-13级 企业发展部主管 8-12级 财务总监 2-7级 企业发展部文员 10-13级 财务部长 4-9级 行政总监 2-7级

财务主管会计 6-11级 人力资源部部长 4-9级 财务会计 8-12级 人力资源部经理 6-11级 出纳 10-13级 人力资源部主管 8-12级 司机、勤杂 14级 人力资源部文员 9-13级 试用期 13级 实习生 15级

基本工资级别档次表

一档 二档 三档 四档 五档 一级 6000 5900 5800 5700 5600 二级 5500 5400 5300 5200 5100 三级 5000 4900 4800 4700 4600 四级 4500 4400 4300 4200 4100 五级 4000 3900 3800 3700 3600 六级 3500 3400 3300 3200 3100 七级 3000 2900 2800 2700 2600 八级 2500 2400 2300 2200 2100 九级 2000 1900 1800 1700 1600 十级 1550 1500 1450 1400 1300 十一级 1350 1250 1200 1150 1050 十二级 1100 1000 950 900 850 十三级 800 750 700 650 600 十四级 550 500 十五级 450 400 300

岗位级 岗位职务名称 类别 薪酬等级 一岗 总经理 A 150-200档 B 120-180档

二岗(副总级)副总经理、项目公司总经理； A 90-150档 B 80-140档

三岗(总监级)总工程师、总经理助理、总监； A 55-100档 B 45-90档

四岗(部门经理级)部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档 B 30-60档

五岗(主任级)部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称； A 25-45档 B 20-40档

六岗(助理级)会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称； A 12-25档 B 10-22档 C 8-20档

七岗(办事员级)司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工； A 8-18档 B 7-15档 C 6-14档

八岗(工人)保安、厨工、清洁、杂工、中级技工 B 4-8档 C 3-6档

说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。

* A等：本科学历或以上； B等：大专、中专学历或十年以上工作经验； C等：高中、技校及以下学历及其它

1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。

2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。

3、职务等级分为A、B、C、D四级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理；B级为各部门经理、副经理；C级为基层单位班、组长；D级为普通管理人员和员工。

4、职能等级分为A、B、C、D四级：A级为资深员工，在现职岗位工作五年以上；B级员工在现职岗位工作满三年未满五年；C级员工在现职岗位工作满一年未满三年；D级员工为在现职岗位工作未满一年的正式员工。

5、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准。相同等级、不同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同。

6、**、**、**等实行计件工资的生产岗位，不在此工资方案序列之内。

二、工资的构成

工资＝基本工资＋职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称工资+特殊岗位津贴

基本工资：

基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为800元/月。

职务工资：

1、职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资。

2、相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准。

3、职务工资与员工职务本身的价值（工作量、难易度、责任度、工作环境等）有关。对于职务价值体现不明显，没有技术难度的岗位，不设立职务工资，如更夫、食堂勤杂工、削洗工、保洁员等岗位。

4、销售部促销人员实行基础工资+绩效工资，无职务等级差别。

职能工资：

1、职能工资是根据员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充，没有职务工资的员工不享受职能工资。

2、员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的增加会逐步提高。

3、职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上，并与员工的现职工龄相结合，标准化效能考核未及格不享受职能工资。

4、在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年限确定等级。

5、对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才，在本企业现职工作满一年未满三年，经总经理特批，且具有充分的从业资质证明，可以直接享受BA级职能工资。

工龄奖金：

1、工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；

2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；

3、在公司工作满一年，享受工龄奖金50元/月；

4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100元/月；

5、在公司工作满五年，享受工龄奖金150元/月。

6、以下情形不计算为公司工龄：

（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；

（2）病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

学历奖金：

1、学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜在能力越强。为了长期留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，公司给予大专以上学历（含大专）人员以适当奖励。

2、具有大专学历的员工，公司给予50元/月学历奖金。

3、具有本科学历的员工，公司给予100元/月学历奖金。

4、学历奖金从入职后试用期满第二个月开始发放。

职称工资:

1、职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。对于具有从事现职岗位专业资格证书的人员，公司给予职称工资。

2、具有初级职称的员工，享受职称工资50元/月。

3、具有中级职称的员工，享受职称工资100元/月。

4、具有高级职称的员工，享受职称工资300元/月。

5、持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资。

6、职称工资从入职后试用期满第二个月开始发放。

特殊岗位津贴：

1、特殊岗位津贴是对超额劳动、特殊劳动条件等提供的一种货币补偿。

2、公司对下列人员提供岗位津贴：

（1）对公司中、高层管理人员提供电话费补贴。各部门经理电话费补贴100元/月；副总经理级人员电话费补贴200元。

（2）对销售人员提供电话费补贴100元/月。

（3）对冷库管理员提供低温补贴200元/月。

三、工资级别的确定和晋升

1、行政人事部负责员工工资级别的确定和解释工作，工资级别根据员工工作的岗位和员工本人的资质情况确定。

2、员工职务级别晋升，自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考核合格，方可纳入相应的职位等级。

3、员工职能级别晋升，需本人提前一个月提出申请，行政人事部审核确定符合晋升条件，报总经理审批后执行。如员工符合晋升条件而本人未及时提出申请，对此造成的损失公司不予补偿。

四、试用期工资

1、新入职员工自入职之日起须经1-2个月试用期，试用期满纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，不享受学历奖金。

2、员工岗位发生平行调动，自调动之日起须经一个月试用期，试用期满，经考核合格者，纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，享受工龄资金和学历奖金。

3、员工职务晋升，试用期享受原岗位工资。

4、员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资

四、工资的计算（略）

1、日工资的计算

日工资=（基本工资+职务工资+职能工资）/当月总天数*当月实际出勤天数

2、当月出勤满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按整月计发。

3、当月出勤未满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按半月计发。

4、离职人员自申请离职之日起，工龄奖金、学历奖金不予计发。

五、工资制作、审核与发放

1、员工工资由行政人事部人资专员负责制作，每月1-5日根据各部门上报的考勤、绩效等基础情况制作上月工资。

2、人资专员于每月6日将制作完成的上月工资表格交财务部审核并签章，行政人事部经理和财务经理签名，报总经理审批后，交由财务部统一发放。

3、每月15日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过10日发放。

六、工资的误差

1、因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则，公司有权从其工资中予以扣除。

2、因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。

七、其它

1、此方案自印发之日起执行，与此发生冲突的文件自行废止。

2、此方案的最终解释权为公司行政人事部