第一篇：如何大力开展“合理化建议”活动
近年来，随着国企改革的不断深入、加快，许多过去我们曾经一直行之有效的制度、方法在当前已显得不合时宜。新形式下，国有企业正向着由计划经济模式转向市场经济的道路上发展探索，存在困难很多，摆脱困境的任务十分艰巨。
2004年是苇电实现扭亏增盈关键性的一年，怎样扭亏、怎样增效，是目前公司上下都在思考的问题。作为工会组织，除了稳定队伍、统一思想、增强职工对企业的信心，我们更要坚持以“三个代表”重要思想为指导，推进国有企业改革和发展，尊重职工主人翁地位，维护职工经济利益、保障职工的民主权益；充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，用正确的方法激励员工全身心参与到公司改革与生产，调动广大职工群众参政、议政，为企业扭亏献计献策，尽快改变企业经济亏损现状。要做好这些工作，其中关键一点是企业能否建立一套科学有效的合理化建议机制，并做到务实有效地实施和完善合理化建议活动，这体现了一个企业在民主建设工作中，能否真正“以人为本”、改革创新。那么如何深入开展合理化建议活动并使之真正做到服务于企业呢？在此我浅谈一下自己的几点看法：
一、要提高合理化建议的认识。合理化建议是企业革新挖潜、降低成本、提高生产率、增加企业经济效益的重要途径，它能够充分调动起全体员工参与公司管理的积极性，对改善公司管理，提高经营效益有着举足轻重的作用。
合理化建议是一项群众性活动，不仅具有巨大的经济意义，而且还具有深远的政治意义。各部门组织应高度重视，认识到这项活动的重要性，并认真管理组织实施，鼓励职工积极开展合理化建议和技术改进活动，为振兴我公司发展做出贡献。
众所周知，民主与集中是我们国家民主建设的一个指导方针和重要特点。我们必须划清何类事务由决策层民主决定，何类事务由全体人员民主参与。只有明确范围，并以规章制度加以确认，才能使广大员工积极投身到企业的合理化建议活动中去，在其中发挥建设性的主要作用，体现并实现企业良好的民主氛围。当然，分范围、分层次的民主，是现阶段社会民主发展的局限性所决定的。我们应在实际工作中，努力逐步扩大广大员工参与民主活动、行使民主权力的范围，将我们企业的合理化建议活动逐步推进，不断深化。在当前民主管理尚不完善的情况下，我们更应加强对“一言堂”现象的抵制，做好领导班子层次的民主，防止因个别人的失误，对整个企业的经济发展造成巨大损失。
工会组织在推动企业扭亏增盈工作中肩负着重要的职责，要坚定信心，增强责任心和使命感。要全心全意依靠工人阶级，扭亏增盈工作同样要全心全意依靠工人阶级。调动职工当家作主的积极性，教育和引导广大员工，充分认识实现企业扭亏增盈、搞好国有企业的艰巨性，进一步增强主人翁责任感，理解、支持国企改革政策；广大职工要为公司改革和发展分忧解难、献计献策，要促进企业技术的产品创新，提高管理水平、节能降耗、开发市场和提高经济效益。同时必须进一步保障和落实职工群众民主参与、民主管理和民主监督的权利。工会要在党组织的领导下，动员广大员工做好“我为扭亏增效献一计”的合理化建议活动的“动员会”，掀起合理化建议活动月的新高潮。
二、广泛发动职工群策群力、齐心参与，推进“合理化建议”工程再上新台阶。
工会组织首先要按照全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，结合本公司实际，营造“干一行、爱一行、学一行、钻一行”的学习氛围，号召广大员工以许振超先进事迹为榜样，学习先进技术、掌握先进技术、应用先进技术，搭建“工作学习化，学习工作化”的平台，利用各种宣传载体进行宣传，提升员工的整体素质，进一步提高合理化建议活动的含量。其次，工会组织要在企业扭亏增盈工作中不负使命，带领广大职工发扬企业精神，以“企业亏损，人人有责” 的主人翁态度，积极投身于企业的改革，通过开展以技术改造、技术革新、技术培训、技术攻关、技术比武等多种形式，充分发挥广大员工的创新潜能及聪明才智，举行“我为扭亏增效献一计”的大、小讨论会，举办合理化建议黑板报比赛等形式，使广大员工关心企业、热爱企业，努力营造一个人人出点子，个个提建议，大家踊跃参与，创造一个良好的企业文化氛围；为扭亏脱困多作贡献。
做为基层员工，除脚踏实地的立足本职，也要善用自己所学知识与积累经验、技能，从小处着眼，从点滴入手，发现工作中的不足，对工作中存在的和尚未凸现的问题，积极寻求解决的途径和办法，提出合理的改进意见，为单位节约成本，为公司扭亏尽一点个人之力。员工也应明白，知识技能的提高，原本就是一个学习—实践—再学习—再实践的过程，在实践的过程中，不断发现问题、解决问题，也不段的提高了自己，并能够激发自己再学习的热情。当然，受益的还有企业。人们常说，一个“点子”可以救活一个企业，这话虽有些夸张，可是它反映出人们对智慧的尊重，对“以人为本”的另一种诠释。在任何时候，企业与职工都是互相依存的。摘举：20世纪30年代，受世界经济危机的影响，松下公司发生严重亏损，一度陷入经营困境。公司有关部门向公司高层提出了减产减人的应急计划，但总裁松下先生最终只批准减产，不同意减人。松下先生的理念是，亏本不能亏员工，不能让员工成为经营风险的牺牲品，要与员工风雨同舟。公司员工被松下先生的诚意和善心所感动，千方百计为公司推销产品，帮公司渡过了难关。目前，日本许多企业都继承了这一传统。
近年来，我公司领导早已认识到这一点，通过多种：职工代表座谈会、厂情通报会、全厂员工大会、分析会、经济会、研讨会等形式，主要是让员工参与改革、支持改革为目的。但我认为还因开展“建议会”、“献计会”、“金点子、银点子”会，制定月、半、年献计献策会制度，针对企业焦点、热点、疑点、难点等问题展开对话，使公司领导能面对面听取基层员工的不同意见，让员工们感到这样参与公司决策改革比较直观和“过瘾”，有一种满足感。俗话说：没有做不到的事，就怕你想不到。现公司亏损较严重，这是一个不争的事实，也是捆绑公司发展的因素，公司亏损将会直接影响员工的经济收入，因此开展献计献策活动，扭转公司亏损也是员工义不容辞的责任。在这非常时期，各部门、工会组织要和广大职工群众一道，同呼吸、共命运、齐心协力、集思广益，搞好企业合理化建议工程工作，为企业增强活力不断注入新鲜血液，使企业发展壮大。
三、建立和完善激励机制，实现企业扭亏目标任务。要使合理化建议的制度成熟和规范化，就必须充分运用现代的激励政策，根据本公司实际建立健全各项《奖励条列实施细则》，表彰那些为企业献计创效的“金点子”、“银点子”的先进个人。完善激励机制手段，激发员工积极主动的提合理化建议，建立员工与企业之间的新型忠诚的关系。
党的十六大报告提出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。这要做为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”
优秀的合理化建议是人们智慧的结晶，我们要尊重和保护广大职工群众的创造性和积极性，要让被采纳建议的员工感觉到一种信任和重视的成就感，才能更热情的参与到为企业的出谋划策中来。
但现在我们毫无情面的说：员工对合理化建议热情和积极性不够，甚至还出现了抵触或敷衍了事的现象。究其原因有几点：
（1）开展合理化建议活动条线太多，征集次数频繁、内容重复，强令要求。让员工深感“才思枯竭”；
（2）所提出的建议石沉大海，各部门领导没有引起高度的重视，未能及时将反馈建议进行实施，使各单位、个人为完成任务“凑条数”，导致开展合理化建议活动流于形式。长期以往，广大员工对建议活动失去了信心；（3）奖励力度不够，相对员工自身经济收入来说“不疼不痒”，缺少有足够的激发性。
这样，不仅给企业开展群策群力搞扭亏带了困难，也给工会组织开展民主建设工作带来了滞后的影响。所以我认为建立和完善激励机制，就必须实行建议制度化，建立一套完整、科学、可行的合理化建议奖励机制。
建议做到以下几点：
1、管理人员要进一步提高对合理化建议活动的认识，建立项目责任推进制，真正把这项活动重视起来，各部门领导要以身作则，正常有序的开展建议活动，为公司的发展出谋献策。
2、要进一步做好宣传发动工作。工会在这方面要渐进性、科学性的引导大家，起到应有的联系企业职工作用，搭建激励机制的“献计”平台，加强员工的参与意识，扩大合理化建议活动的普及面。从部室到班组，从管理人员到每个员工，人人关心企业建设，积极投入到“我为扭亏增效献一计”的行动中去，形成领导带头、群众积极参与的局面。
3、合理化建议要提高质量，紧密围绕公司经营管理实际，着重从技术革新、降本增效等方面提出有针对性、实际操作性的建议，避免夸夸其谈。
4、公司对合理化建议活动要定期进行检查总结，利用厂务公开栏、宣传栏、《苇电之声》报、表彰会，通报各部门开展合理化建议活动的情况，对积极参与这项活动的部门、个人将给予表扬奖励，并对特别建议者为企业带来可观经济效益的应发给高额奖金，对思想不重视、活动开展不起来的单位给予批评及经济考核。
总之，开展合理化建议活动不是阶段性工作，也非一朝一夕所能尽善，这是一项长期的群众性活动，只有集思广益、改革创新、与时俱进，不断加以规范化、制度化，才会保持其旺盛的生命力，才会结出累累硕果。企业的竞争其实是人才的竞争，愿我们的员工能立足本职，树立以企业为家的思想，提出更多有针对性、有深度的合理化建议，为不断提升公司的经营管理多出“金点子”，为企业寻求良性和快速发展、实现扭亏尽自己一份力。
第二篇：大力开展反腐倡廉宣传教育活动
海南藏族自治州人民医院
大力开展反腐倡廉宣传教育活动
我院积极把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入宣传思想和干部教育培训工作总体部署，扎实开展党性党风党纪教育，推进廉政文化建设，筑牢思想防线、强化舆论引领、营建崇廉风尚。
一、领导高度重视，扎实推进学习活动
院领导高度重视，及时组织全院党员干部、科室主任认真学习，研究制定开展反腐倡廉宣传方案，成立了以党委副书记、院长田尖参为组长的领导小组，明确活动指导思想、工作内容和活动要求，确保活动不漏项目、不走过场。3月18日，召开了全体党员、入党积极分子及重要岗位人员会议，对反腐倡廉宣传教育进行重点部署。会议要求大家进一步统一思想，提高认识，合理安排，统筹兼顾，以反腐倡廉宣传教育为契机，面向全体党员开展好反腐倡廉宣传教育，面向全体干部员工开展好廉洁自律教育，让“崇廉、倡廉、思廉”思想深入人心，从而确保宣传教育活动取得实效。
二、开展形式多样的宣教活动，提高宣传教育实效，院党委、各支部通过召开民主生活会、组织集中学习、上党课，以及组织参观警示教育基地等多种形式，认真抓好宣传教育工作。
（一）上了一堂党课教育。党委副书记、院长田尖参同
志结合当前形势及我院对反腐倡廉工作的要求，为全院党员干部及重要岗位管理人员上了一堂“算好政治账，志高方能致远；算好经济帐，勤耕方能富足；算好名誉账，清廉方能扬名；算好家庭账，守身方能家圆；算好亲情账，品高方能会友；算好自由账，自律方能无拘；算好健康账，心良方能体壮”等人生七笔帐的反腐倡廉、廉洁从业的党课。该场党课内容十分丰富、教育意义甚深，并在党员干部中产生了强烈的反响，共有40多人参加听课。
（二）组织开展集中学习。一是以支部会形式，组织党员干部认真学习中央“八项规定”、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关厉行勤俭节约系列规定；二是以视频形式，4月9日组织参加了全院举办的防止职务犯罪专题电视讲座，4月15日组织党员干部及重要岗位管理观看了《生命的代价》警示片；三是在医院内网报道活动相关信息，使反腐倡廉宣传活动做到全覆盖，人人参与，人人接受教育。
（三）参观警示教育基地。4月1日，党总支组织全体党员干部到青海省监狱接受廉政警示教育。活动过程中，听了干警介绍的一些贪污、受贿等案例；严肃认真地听了监狱服刑人员的现身说法。数名现刑人员讲述了他们从领导岗位走向贪污腐化的深渊，最终锒铛入狱，再到狱中忏悔，呼唤“家庭团聚”，对自由的无限向往的全部过程。通过这次活动，全体党员进一步提高了对反腐倡廉重要性、必要性和紧迫性的认识，头脑中筑起了拒腐防变的思想道德防线，行动上增强了廉洁从业的自觉性，并有多名同志自觉地撰写了观后心得体会。
（四）开展廉洁从业谈心活动。院党政主要领导与班子成员及部门主要负责人、班子成员与分管部门负责人及重要岗位人员开展了廉洁谈心活动；各支部书记也开展了关爱谈心活动。谈心根据不同岗位工作特点，突出了个性化、差异化及系统化教育的理念，指出其岗位存在的廉洁风险和危害，重申了党纪法规，明确提出遵章守纪的要求；谈心做到了该谈必谈，不留死角，不留空白；谈心不仅突出了以人为本，注重人文关怀，而且还听取了职工对医院管理的意见建议，了解职工思想、工作、生活中的困难和问题等等，做到了畅所欲言，坦诚交心。活动期间，共与30多名党员干部及职工进行个别谈话。
（六）签订廉洁从业承诺书。根据《党风廉政建设责任制的规定》，党总支组织副主管及以上管理干部、重要岗位人员等20多人分别签订了“党风廉政建设责任状”和“廉洁从业承诺书”，进一步提升了管理干部及重要岗位管理人员拒腐抗变的能力和对企业的忠实度。同时，22个党员递交了“党员公开承诺书”。
（七）组织全体党员大讨论。一是召开了一次领导班子
民主生活会，开展了批评与自我批评；二是组织开展了“尽责任、守纪律、转作风、讲奉献”座谈会，要求全体员工特别是党员，要立足本职工作，围绕承担责任、严守纪律、勇于奉献和廉洁从业。领导班子成员通过专题学习，进一步树立起正确的权力观和利益观，提高了拒腐防变能力。
（八）积极营造廉政氛围。我院不断加大宣传力度，通过医院局域网、LED大屏幕、宣传栏、专题展板，廉政标语、办公室内为每名党员干部制作了廉政警示桌签营造医院清正廉洁大环境，将廉政教育与廉政文化、精神文明建设融为一体。
三、认真总结经验，继续做好反腐倡廉工作
在反腐倡廉宣传活动中，各党支部带领全体党员干部认真学习，充分讨论，肯定了我院在反腐倡廉工作中取得的成效，同时也对不同岗位的风险点和风险源进行了认真的分析，明确了今后的努力方向，按照医院有关要求，进一步完善廉洁制度体系，认真落实“三重一大”决策机制、党委院务公开及反腐倡廉监督机制。
反腐倡廉宣传教育活动的开展，给了我们以下启示： 一是进一步增强了广大党员干部廉洁从业意识，人人讲廉洁，时时反腐败。
二是进一步提高了广大党员干部遵纪守法的自觉性，以《廉政准则》为准绳，积极防范廉洁风险。
三是进一步提高了廉洁监督自觉性，党员领导干部更自觉地廉洁从业，自觉接受职工群众监督，同时，也增强了干部职工对领导干部监督的积极性。
四是进一步将反腐倡廉工作机制化、常态化，确保党风廉政建设取得更好的成效。
第三篇：街道大力开展农村党员冬训活动
落实三项举措 围绕四个专题 开展五项活动
街道扎实开展农村党员冬训工作
根据区委的统一部署，我街道党员冬训工作于2010年12月底全面启动,至2011年3月下旬基本结束。活动期间，我街道坚持用科学发展观统领冬训各项工作，把冬训作为对广大党员干部进行“冬令进补”的重要抓手，立足自身实际，丰富内容、活化形式，创新载体，圆满完成了冬训各项任务，取得了预期效果。据统计，冬训期间，全街道各党组织共举行各类报告会24场，组织党员学习98次，召开干部群众座谈会45次，访贫问苦866人次，党员参训率100%。
落实三项举措，优化冬训工作机制
一是强化工作领导。结合区委要求和街道实际，成立了由党工委书记任组长的街道冬训工作领导小组，下发了《关于认真开展2010-2011农村党员干部冬训工作的意见》，明确了冬训工作的指导思想、教育内容、时间安排、方法步骤和有关要求，并强调实行党组织一把手负责制，要求其亲自作冬训部署动员、带头做辅导报告，为做好冬训工作打下了坚实的基础。2010年12月31日，街道召开党员干部冬训大会，骆书记作动员报告，拉开了街道冬训工作的序幕。
二是严格监督管理。确定了街道领导干部蹲点和机关中层干部联系点制度，按照分工，蹲点联系点领导深入农村基层一线，参加基层党组织学习，加强工作指导督促，确保冬训教育的严格有序。各党组织通过对未能参加活动的党员送、寄学习材料的形式，确保冬训参训率达到100%。
三是认真总结反馈。要求各党组织在冬训期间，及时报送 冬训工作的新做法、新经验、新成效，冬训结束后，及时做好总结和建档立卷工作，并向街道组宣科书面上报冬训总结和有关音像资料。
围绕四个专题，突出学习教育重点
一是围绕十七届五中全会精神开展学习培训。向广大党员干部系统宣讲党的十七届五中全会主要精神，引导党员干部真正把思想统一到党的十七届五中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现“十二五”的各项目标任务上来。
二是围绕省、市、区及街道相关会议精神开展学习培训。要求广大党员干部认真学习领会省委十一届九次全会、市委十届十三次全会和区委二届十一次全会、街道党员代表会议精神，引导党员干部更好认清新的发展阶段和街道经济社会发展面临的新形势、新机遇，努力开创横泾“十二五”科学发展新局面。
三是围绕城乡一体建设开展学习培训。组织学习中央一号文件《关于加快水利改革发展的决定》，引导广大党员干部深刻领会中央提出的推进农业现代化重大任务与战略举措，深刻把握街道加快城乡一体化新格局的发展目标与工作要求，激发其立足本职、投身城乡统筹发展的主动性、创造性。
四是围绕创先争优活动开展学习培训。引导广大党员干部进一步增强做好新形势下基层党建工作、加强自身建设的责任感和自觉性，增强创先争优意识和科学发展观念，扎实开展“科学发展作表率、践行宗旨当先锋”主题活动，加强基层党组织建设，推动经济社会又好又快发展。
开展五项活动，打造冬训工作亮点
一是各党组织邀请讲师团成员上党课。充分利用市、区、街道三级讲师团资源，通过学习党的十七届五中全会精神和十二个五年规划，广大党员干部进一步深刻领会科学发展这一主题、转型升级这一主线、以人为本这一核心，凝聚了推进城乡一体发展和新农村建设的合力。
二是由各党组织书记作动员报告。各党组织书记围绕街道提出的“…”的发展战略，结合本单位实际作冬训动员报告，在新的起点上明确发展方向、目标任务和落实措施。
三是党员干部谈体会。在全街道开展“提升工作效能、争创一流业绩”大讨论，广大党员干部围绕街道及本单位2011年工作任务，紧扣创先争优活动活动主题，为提升新时期基层党组织凝聚力创造力战斗力和加强作风效能建设献计献策，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
四是组织参加“万人看吴中”。2月15日至2月23日，组织街道机关干部和各村（社区）干部群众共356人参观了吴中发展的巨大成就，增强了他们热爱吴中的自豪感，为加快建设美好家园提供了精神动力。
五是开展春节走访慰问。1月19日至21日，横泾街道机关干部、村（社区）干部分成9个小组，对街道186户低保户、268户低保边缘户进行走访慰问，发放关爱基金27.35万元，对其中32户特别困难户、15户大病户还分别送上了1000元和2000元慰问金，把党和政府温暖送到困难群众家里和心里，增进党群关系，推动街道各项工作深入人心，扎实开展。
第四篇：大力开展反腐倡廉宣传教育活动
大力开展反腐倡廉宣传教育活动 确保“两烟”生产经营稳定发展
为认真贯彻落实《中共毕节地委宣传部关于集中开展反腐倡廉“宣传教育月”活动通知》（毕地纪发[2010]38号）精神，扎实有效地推进我县烟草商业党风廉政建设，进一步提高党员干部的拒腐防变能力，实现“两烟”生产经营健康稳定发展。纳雍县烟草专卖局（分公司）党组决定在我县烟草商业党员干部中开展一次为期一月的反腐倡廉宣传教育活动。
1月21日，纳雍县烟草专卖局（分公司）党组成员，党员干部及全体机关员工在机关三楼参加了反腐倡廉“宣传教育活动月”学习活动大会，会议由县局（分公司）副局长（副经理）、党组书记彭隆基同志主持，参会领导组织党员干部及机关员工共同学习了《胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上的重要讲话》、《中国共产党第十七届检查委员会第六次会议公报》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中共毕节地区纪委关于2011年元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约的通知》，同时组织观看廉政中国《玩火者必自焚》电教片。纪检组长周真吉同志在教育学习活动大会上作了五个方面的小结：一是强调开展反腐倡廉“宣传教育活动月”的目的、意义和背景与我们
烟草行业自身发展不谋而合，是及时的、必要的。一元复始、万象更新，年初开展此项活动尤其具有特殊的意义，首先从思想意识上筑牢防线，给各级党员干部一个警醒，为确保实现2011年我县烟草商业目标任务圆满完成及各项工作顺利开展打牢基础；二是弘扬正气、与时俱进。反腐倡廉是实现“卷烟上水平”的政治基础和组织保障；三是目前在开展“四个建设年、四帮四促活动”自查自纠中所表现出来的一些如：学习深度不够、认识不足、基层企务公开不够透明、执行力不强、制度纪律执行不严、部分党员干部工作作风有待提高等问题都影响我县两烟生产经营发展。近几年来全区烟叶收购出现的问题告诉我们，要加强反腐倡廉宣传教育，加强学习，把所学的知识兑现在日常工作中，重点解决好影响“两烟”发展的突出问题；四是防微杜渐、提高认识。规范行为，尤其是规范道德行为，增强反腐防变的坚定性和自学性。五是要通过今天的教育活动，促使广大党员干部认真算好“七笔帐”，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律已之心，筑牢防腐墙。
会议最后由县局（分公司）主持工作的副局长（副经理）彭隆基同志作总结，强调了召开此次宣传教育活动会议的重要性、紧迫性。要求反腐倡廉“宣传教育活动月”活动的开展要结合“两烟”生产经营的实际抓出实效，要与“四个建设年”、“四帮四促”、“四要作风”等主题教育有机结合，扎实推进反腐倡廉及党风廉政建设，整体推进工作，为“两烟”生产经营保驾护航。党员领导干部要廉洁自律，加强思想政治和业务学习，自觉接受群众监督，做好工作和生活中的表率；纪检监察部门要切实履行好监督职能，确保纳雍“两烟”生产和基础设施建设有序、规范、和谐、稳定、健康、持续发展。
纳雍县烟草专卖局（分公司）：叶锡平
第五篇：合理化建议活动总结
合理化建议开展情况总结
——***公司
根据市公司工发[2012]1号文件关于开展合理化建议活动的通知要求，**公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”为宗旨，于3至5月份组织开展12次合理化建议座谈会。现将具体情况总结如下：
一、工作经验
1、开展情况
3月初，工会下发通知，要求全员参加合理化建议征集活动。共收到合理化建议表格100余份，有效建议20余份。3至5月份，为全方位、多层次征集建议，根据公司安排，工会组织开展合理化建议座谈会12场。主要以一线员工代表为主，通过面对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要求157条，涉及八个方面。其中体制机制方面16条，电网建设方面16条，安全生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质服务方面11条，企业文化方面25条。从征集的建议来看，充分体现了
1职工对公司的关心，也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。
2、工作体会
一是较好地体现了公司“以人为本”、“尊重员工”的指导思想。工会代表公司，通过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐心解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的尊重，对树立广大职工的主人翁思想起到了积极有效的作用。
二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其交流，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消除职工与公司之间的隔阂感，有助于增强公司凝聚力、向心力。
三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向交流，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，愿意与职工交流，希望全体职工与公司共同努力促进公司发展。
二、工作建议
1、评比奖励。对征集的建议或意见，实施前进行评比。不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，通过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。
2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必须正面应对。都必须有答复或实施意见，有责任部门。并通过各种形式进行公开、公示。
3、树立企业正气。各个相关部门互相协同，加强宣传教育，切实言传身教，倡导文明新风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言”积极向上的企业氛围。
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