自营进出口企业在经济危机时如何防范风险

第一篇：自营进出口企业在经济危机时如何防范风险

自营进出口企业在经济危机时如何防范风险

【摘 要】由于进出口业务独有特征和国家市场环境变化莫测，再加上经济危机的影响，我国进出口企业面临着巨大的挑战。自营进出口企业如何应对风险，如何在危机中生存，已经成为了企业亟需解决的重大问题，本文重点探究了这一课题。

【关键词】自营进出口企业；经济危机；风险；防范对策

当前，我国进出口贸易迅速发展，然而市场环境并不是平静无奇，自营进出口企业生存发展面临着众多风险。有些发达国家对我国进出口产品实行反倾销、反补贴等贸易壁垒，迫使我国进出口企业主动退让市场；经济危机后国家经济逐渐复苏，欧洲有的国家债务危机重重，中东地区长期处于动荡局面，有些地区战争不断，在一定程度上影响了我国产品的进出口业务，并造成了我国企业大额外债及坏债的损失；美元迫使人民币升值，阻碍了我国出口业务；国内建材、原油等产品价格的大肆提高，提高了企业生产升本，诸如此类的情况。这些情况使得我国自营进出口企业面临着重大风险，怎样预防外贸风险成为了企业管理人员、政府职能部门以及研究人员重点思考的课题。

一、当前自营进出口企业经营现状

1.缺乏抗击风险的能力

自营进出口企业普遍都是民营企业，企业运营的根本目的在于取得最大化利润，经营模式不健全，资金短缺，导致对自营进出口企业对产品更新、升级等研究投入不足，也缺少有效地激励机制。所以，出口产品不具有个性及特色，就好比川菜缺少给人刺激的辣椒一样，失去了特色，必然会在餐饮行业渐渐失去市场，长期以往就会慢慢地被挤出市场。川菜的“辣椒”就是个性，就是致胜法宝，若没有了它，即便是凭借价格优势抢占市场，严重压缩利润，也会被市场所淘汰。科学迅速发展的今天，随着工业化、信息化的不断发展，各大企业之间产品同质化越来越严重，消费者对产品的视觉美感以及功能多样化的需求越来越强烈，这就要求企业必须不断创新。创新是企业生存发展之本，是企业稳定发展的支撑，特别是对于资源匮乏的小型对外贸易企业来说，有了创新才有了竞争的实力，有了“发言权”，也就拥有了市场，也拥有了抗击市场风险的能力。

2.缺乏风险的内部控制意识

一直以来，自营进出口企业缺乏风险意识，未真正认识到内部控制建设的重大意义。其性质为人造系统，人类在使用内部控制时根据自身需求来确定其功能，但是我国内部控制依然还处于初级阶段。目前，大多数自营进出口企业都处在传统的经验管理阶段，习惯于行政指挥、领导说了算，机构领导多数由专业技术水平较好的人员担任，技术比较过硬，但是缺少对管理方面的专门培训，不注重内部控制，缺乏严格的管理制度和科学的管理方法，内部控制的基础十分薄弱，在工作中遇到具体问题往往以强调灵活性、便利性为由而不按规定程序办理致使内部控制制度失去了应有的严肃性。另外，有的自营进出口企业不注重对国外客户的信用管理，忽略合同详细规定。在贸易过程中，企业最好对客户的信誉情况进行调查，即使是老客户也必须严格按照规定来执行，不能由于以前的信用记录较好而不实施审查。此外，我国自营进出口企业内部控制缺少监督制度。内部控制机制仅仅停留在文字上，并未贯彻落实，企业难以获得更多的经济效益及社会效益。

3.缺乏合理的外贸发展模式

世界金融危机出现以来，自营进出口企业长期实行“两头在外”的出口导向性发展模式逐渐被淘汰。由于订单数量的骤然下降，我国自营进出口企业纷纷陷入停产甚至破产的困局。近年来，我国陶瓷产品已先后遭到印度、韩国、巴基斯坦、泰国、欧盟、印尼等国家和地区的反倾销立案调查。其中，欧盟、韩国对我国瓷砖曾征收最高达69.7%的反倾销税，而印尼对我国陶瓷餐具征收的反倾销税更是高达87%。2013年7月份，巴西贸易保护局发布公告称，将对我国未上釉瓷砖发起反倾销调查，指控倾销幅度为每平方米15.50美元，欲征收264.1%的惩罚性关税。2013年7月29日，巴西公布陶瓷餐具反倾销案初裁结果，巴方将从7月30日起，直至终裁前，征收高达每公斤1.34至4.66美元的临时反倾销税。据计算，此次初裁就将使案件涉及金额高达7000万美元，逾千家中国陶瓷出口企业会受到影响。严峻的经济形势不仅影响了我国对外贸易经济的健康发展，而且造成企业破产，引起失业率大幅上升，使得我国社会不安全性、不稳定性因素增加。这导致我国对外贸易企业长期实行的“两头在外”的出口导向型发展模式受到挑战。

4.缺乏预防贸易摩擦的保障机制

当前我国与国外的贸易摩擦随着我国企业及产品的转型升级而逐渐多样化，针对的产品也渐渐地从低端上升到高端，更有甚者已经涉入到了未来战略性产业及未来的市场领域。例如，欧美国家多我国光伏产业启动了“双反”翻查，就是一个特殊的案件：以前我们与国外产生贸易摩擦的产业主要是轻纺工业，随着当前我国对外贸易转型升级，价值高、技术含量高的产业数量及质量越来越提升，与发达国家重合领域较多，对于我国高端制造启动的贸易调查也越来越多。贸易摩擦是我国成为世界第二大经济体和最大出口国的伴生现象，有一定的必然性、长期性和复杂性，难以在短期内根本扭转。

二、应对自营企业进出口贸易风险的对策与建议

1.注重发挥反倾销、反补贴、保障措施

充分发挥反倾销、反补贴、保障法规的作用，深入探究WTO有关法律法规以及经典案例的分析，借鉴我国已经裁决案件的经验教训，从而灵活运用反倾销、反补贴、保障法律保护手段。针对那些进口数额较大、涉及倾销的国外产品，尤其是深刻影响到我国基础产业的国外产品必须坚决立案，迅速接入，使得那些遭受到经济损失的产业第一时间获得法律救济。同时对国外企业启动的反倾销审查程序，必须加快反倾销案件年度复审、月审复审的速度。加入WTO后，我国与其他国家关于反倾销、反补贴、保障措施的协商、行政审核、司法诉讼逐渐增多。为了满足这样的需求，必须高度重视与WTO有关机构的沟通交流，注重反倾销国家的行政审核、司法诉讼、贸易争端以及法律人才培育等等事务。

2.加强进出口产品市场的监管

当前我国很多自营进出口企业为了逃避政府部门的监管，并未如实进行外贸或工商登记，这无疑是增加了市场运营风险。当前国际上工商登记管理机制不健全，常常出现虚假资金、虚假信用、虚假登记等现象。我国企业必须尽力健全市场主体信用与资质的公开机制，构建合同信誉公示机制，消除不对称信息。我国工商行政监管部门必须建立及时线索发现机制，使得各个部门之间信息共享，增强调查取证能力，不断加大监督力度。

3.实施品牌战略，加快培育自主出口品牌

开展品牌战略，促进出口品牌建设是防范市场风险的关键途径。这主要是由于，品牌是企业的标志与形象，是企业源源不断的动力，拥有品牌即是占有了一定的市场份额，获得了市场竞争的主导权。实行品牌战略，促进出口品牌建设进程，是调整产品结构、增强对外开发能力的主要方式，也是贯彻科学发展观、提高自营进出口企业国际竞争力的重大保障。然而我国很多企业由于并未真正认识到品牌建设的重大意义，从而不注重品牌建设。自营进出口企业要想长期立足于国际市场，必须尽力谋求发展，这必须依靠企业综合实力、产品竞争力，这些归根到底都是品牌竞争力。品牌即是优质的产品和满意的售后服务，因此才能吸引消费者。另外品牌产品在市场上具有较好的知名度和信誉度，在一定程度上减少了经销商的风险，提高了获利把握，打造了一条通畅的销售渠道，进而越来越多的经销人员愿意代理改产品。这样无疑是进一步使得企业凭借品牌产品优势在市场上占有更多的份额，并争取到了市场主动权，从而获取长远利益。

4.加强合同管理，审慎合同签订与执行

合同是国际贸易的核心，它的签署明确了贸易双方的合作关系，是合同双方履行合约的证据，也是经济赔偿、贸易纠纷、取得合法利益重要的凭据。所以，防范合同风险是防范进出口业务风险的核心。首先，必须严格审查合同对方的资质；其次，详细明确各个层次签约人的权限，重点审查；再次，必须全面审查合同内容，确保合同内容合法合理，具有操作性；第四，必须适时追踪监管合同履行情况，防止对象利用合同中某项条款的变更进行违约或欺诈。另外，必须进一步建立健全合同登记机制，原版合同必须存档，预防以后出现纠纷时能够提供有效证据。

5.完善进出口业务综合信息管理系统

会计信息能反映出出口业务管理的全过程，也能反映出自营出口业务企业对外业务的流程和具体状况。要确保会计信息的准确性和时效性，就必须积极依托企业的内控机制。内控机制能够确保业务各项资源（特别是经济层面）的有效利用，确保会计信息的准确性与时效性。信息化作为企业经营管理的一大趋势，因此按照企业内部控制的要求，对不同岗位不同职务在系统内设定权限管理，每个工作人员根据自己的职务岗位在权限内完成，实现对业务工作、资金使用、内部运行的精细化管理，深入分析财务信息的产生、收集以及利用流程，制定基于人的内部控制管理，规范人的操作。从而助推财会信息化的有序开展，同时也提高其运行安全性。

随着经济全球化进程的加快，国际贸易发展过程中总会出现不同的风险。在风云变幻的国际市场环境中，自营进出口企业风险管理至关重要。自营进出口企业必须充分认识到国际市场风险、合同风险、法律风险、客户风险等等各方面风险，提高风险意识。同时进一步完善企业内部控制机制，对于不同的风险采用有效的对策，化解风险，避免经济损失。另外实施品牌战略，加快培育自主出口品牌，提高市场风险应对能力。只有这样自营进出口企业才能真正的可持续发展。

参考文献：

[1]杨公齐.经济全球化背景下金融危机应对策略及效果比较研究[D].中国政法大学，2010

[2]杨丽华，尹少华.新形势下中国林产品贸易的困境与对策探讨[J].林业经济问题，2011（04）

[3]刘燕.浅谈金融危机形势下国际贸易结算中存在的风险及防范[J].现代商业，2009（24）

第二篇：企业在签订劳动合同时的法律风险及防范

企业在签订劳动合同时的法律风险及防范

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要与员工签订劳动合同并完成相应的其他法律规定的手续，如果企业对相关手续漠视或淡忘，可能会给企业带来巨大的风险；

一、不签订书面劳动合同的风险

有的企业管理者认为，不签订劳动合同对企业很有利，只要不签订劳动合同，员工就无法证明与企业存在劳动关系。实则不然，能证明与企业存在劳动关系的证据很多，不仅是劳动合同，如工资条、考勤表、工作证、录音、证人证言等，都可以做人证据使用。一旦被认定企业与员工存在事实的劳动关系，企业将为此付出巨大的代价：一是企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资；二是如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立。如此一来，企业可谓是“拣了芝麻丢了西瓜”。

二、职工名册风险

企业在用工时，一定要建立职工名册，否则可能会受行政处罚的风险。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2008年9月18日起实施的《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名

册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。

所以企业无论是否与员工签订劳动合同都要按要求建立职工名册备查，并让员工在核实名册内容后签字确认，由企业人事部门保留劳动者签字确认的书面证据存档；

三、企业告知风险

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。由此可见，企业必须主动将上述情况如实向劳动者说明，劳动者无论是否提出知悉的要求，都不影响用人单位的告知义务。企业如未尽告知义务，有可能导致合同无效，如给劳动者造成损失，将承担赔偿损失的责任。所以企业在与劳动者签订劳动合同时，应让员工签署一份告知书备案待用。

四、扣证或担保风险

有的企业为了更好控制员工，将员工的相关证件扣押，有的还让员工交押金作保证，这些行为实际上是对员工权利的侵害。《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任。

所以企业在签订劳动合同时，最好不要从以上方面对员工进行制约。否则将会带来不必要的麻烦与损失。

第三篇：防范企业风险

1建立财务评价体系

财务支付能力是衡量企业财务状况的一项重要指标，建立一个以现金支付能力为标准的建筑企业评价体系十分必要。该体系可以包括付现能力分析、变现能力分析、现金流量预测分析等关键指标。付现能力分析通过对建筑企业现金流动负债比、现金债务总额比的分析，结合企业的实际确定现金支付比率范围，以现金支付率来动态控制企业现金持有决策。变现能力分析对速动资产真正能在一年内变现的资产进行分析，分析应收账款的账龄，对其中拖欠时间长，回收无望的账款作特别处理。在编制近期现金流量预测表的基础上，现金流量预测分析以列表的方式对近期应支付债务进行排队，以进一步确定支付的缓急程度。

2建立资金管理体系

资金是企业的血液。提高建筑企业资金运行效益，保证建筑资金合理、安全使用是增强建筑企业抵御财务风险能力必要措施。对于跨度大、层次较多、流动分散的建筑企业，从传统的分散型资金管理模式向现代的集中型资金管理模式转变更有意义。建筑企业需要成立内部资金结算中心，改变目前资金结算和收付分散的局面，变零星的资金沉淀为整体积集。通过规模运作，加强资金调度，降低建筑企业整体资金成本。在资金管理上，建筑企业必须明确总会计师、委派的财会主管的职责权限，保障其能有效地发挥作用，同时建立资金预算管理、资金划拨管理、借还款管理和资金管理评价制度，规范资金业务流程，实现资金的预算控制、日常业务管理控制和资金支付风险控制。

3盘活现有存量资产

建筑企业的大量的资金积压和沉淀是以存量资产的形态存在的。因此合理利用现有资源，是实现建筑企业资产经营，防范财务风险的关键。建筑企业需要定时进行大规模的清产核资工作，切实摸清现有存量资产的真实状况和了解各种资产的变现性能和变现价值。同时根据建筑企业生产情况，对企业施工设备进行清理，报废陈旧无使用价值的设备，变卖技术落后、无修复价值的设备，以集中资金投入急需的关键设备，减少对流动资金的占用。此外，建筑企业要充分行使企业法人财产权利，对效益低下且资金支出时间较长的项目进行清理，该作损失的作损失处理，能变现的按变现处理，以求盘活积压沉淀资金。最后，建筑企业内部可以成立存量资产管理小组，负责领导和加强监管盘活行为，防止盘活过程中发生不当行为。

4加强成本控制管理

企业应建立有效的内部成本控制管理体系，制定科学的目标利润管理指标，生产过程实行严格的成本核算和监控制度。在项目施工过程中，首先要根据设计图纸和技术资料，考虑合同工期、施工现场条件、目标责任成本等因素，制订出科学先进、经济合理的施工方案，达到缩短工期、提高质量、降低成本的目的。同时要拟定经济可行的技术组织措施计划，列入施工组织设计。其次，企业要大力推行责任成本管理，加强对施工项目成本中材料费、人工费、机械费、等重点项目的监控，及时开展调价索赔工作，把成本费用控制在责任成本范围内。再次，施工过程中要尽可能采用新设备新技术，以降低工程成本，缩短工期

第四篇：企业在解除劳动合同时的法律风险与防范

企业在解除劳动合同时的法律风险与防范

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未或尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。根据解除主体不同，我们可以将其分为双方协商解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型。以上三种解除方式无论哪种方式，如果操作不当，都存在相应的法律风险。

一、双方协商解除的法律风险

1、未签订书面解除协议；

双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。

但无论是哪方提出解除，用人单位都应签订劳动合同解除协议，用书面的形式将协商内容确定下来。一则规范用人单位人事管理程序，二则防止个别劳动者恶意仲裁（诉讼）。当然如果用人单位能够做到在与劳动者协商解除合同的过程中让劳动者主动申请辞职，确认解除劳

动合同是由劳动者本人率先提出的，这样用人单位就会节省相应的经济补偿金。当然，这样对劳动者来说是不公平的。

2、解除协议内容违法；

在劳动合同解除协议中，其内容条款不得违法法律强制性规定。比如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止，这样的规定由于违反了法律强制性规定而归于无效，如果给劳动者造成损失，用人单位还要赔偿劳动者的全部损失。

二、用人单位单方解除的风险；

1、超过试用期解除合同；

《劳动合同法》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。必须是在法定期限内做出是否符合录用条件的决定，超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

2、试用期内无正当理由解除劳动合同

劳动法规定：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以不用提前通知随时解除合同。但用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，这就要求用人单位在录用员工时要做好工课，将招聘时的录用标准或条件明确并证据化。如在发布的招聘简章、招聘信息中应

明确录用标准和和条件并由员工在入职时签字确认；在试用期届满前对员工考核评价的证据收集、保存等等。

3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同；

《劳动合同法》第39条(二)规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。

用人单位可以单方解除劳动合同的最主要依据是“劳动者严重违反用人单位的规章制度。”

实务中，仲裁庭（法院）裁审要求“规章制度”制订程序要合法，内容要合法、合理。劳动者严重违反规章制度的举证责任也要由用人单位来承担。也就是说用人单位要想依“劳动者严重违反用人单位的规章制度”来单方解除劳动合同，应同时满足三个要件：（1）规章制度制订程序合法；（2）规章制度内容合法合理；（3）劳动者严重违反。三者缺一不可。

根据以上三个条件，这就要求用人单位在以下方面作好法律风险预防工作：

（1）在制订规章制度时确保规章内容合法、程序合法，同时要经过公示程序并确保劳动者对规章制度业已了解、学习。

（2）要使规章制度具有可操作性，要将“严重违反”例举、量化。

（3）要收集、保存劳动者严重违反规章制度的凭证。比如：让劳动者本人出具检讨书等等。

3、用人单位滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”；

《劳动合同法》第39条(三)规定： 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，有的用人单位为了尽快与劳动者解除劳动合同，往往夸大劳动者对公司的损害行为，任意适用此条款，从而引发劳动争议纠纷走上仲裁（法庭）庭。

用人单位如选择适用此条款来解除劳动合同，应当对“严重失职、营私舞弊、重大损失”做出明确的界定，通过规章制度等文件来确定哪些情况为严重失职，营私舞弊；造成多大损失算是“重大损失”。同时要对劳动者的上述行为进行证据收集与保存。这样就会将风险降低！

4、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能。

《劳动合同法》第39条(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其接触劳动合同。

由此条款可以看出：用人单位要适用此条款解除劳动合同，应满足以下任一条件：

（1）劳动者兼职并对本单位工作造成严重影响；

（2）如未造成严重影响，经用人单位提出且不改正的。

本条在实践中具体操作是有一定难度的，如果用人单位不懂相关操作程序，不注意收集保存相关证据，是很难适用本条款来解除劳动合同的。用人单位要选择此条款就要从长远出发，从以下几个方面加以防范:

（1）在规章制度中规定不允许兼职；

（2）对兼职行为核查并保存相关证据；

（3）对因兼职严重影响本单位工作任务收集、保存证据。

（4）用人单位无法举证就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响时，及时送达改正通知并收集、保存相关证据。

5、欺诈或者胁迫签订合同的：保留劳动者采用胁迫手段的证据：录音、录像、证人证言等；保留劳动者所提交的资料，同时还要证明该资料不具备真实性。

f、被追究刑事责任的：被劳教、刑事拘留、行政拘留的以及被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。另外，被人民检察院免予起诉的或被人民法院免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。

3、非劳动者过错解除的（1）非因劳动者过错的种类

a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）风险

基于法律的规定，用人单位基于上述原因解除劳动合同的，需要提前三十日通知或者多支付一个月的工资，另外还须向劳动者支付经济补偿金。但是如果一旦在劳动争议中用人单位不能证明是基于上述原因解除劳动合同，则构成非法解除，需要继续履行合同或者解除合同但是支付经济赔偿金。

某些特殊主体不得采用无过错解除劳动合同。主要包括：有职业病风险的劳动者未进行职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（3）应对

如果不采用此种方式解除劳动合同，采用协商一致的方式解除，就不需要多支付一个月的工资或者提前三十日通知。

如果不能采用协商一致方式解除的，保留相关证据，以防形成纠纷。例如：a、伤后（或病后）不能从事原工作或者新安排工作的证明（诊断证明、考核记录等）；b、不能胜任工作的考评记录、培训记录、调岗记录等；c、用人单位与劳动者的协商记录等。

对于特殊主体人员，如果解除劳动合同则引用过错条款，劳动者具备相应过错的用人单位可以解除劳动合同。

5、经济型裁员的目前经济性裁员的比较少，本文暂不做阐述。

（三）劳动合同解除程序风险

1、解除劳动同程序

（1）结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并按照有关规定发给职工经济补偿金；

（2）为职工办理养老保险停保手续和审核失业救济金手续；

（3）协助职工办理失业登记手续；

（4）出具《解除（终止）劳动关系证明书》。

2、特别说明

《劳动合同法》中有关于解除劳动合同时需要向工会部门报

告的规定。关于向工会部门通报是否为必要条件，笔者理解为：经济性裁员时候，解除劳动合同必须向工会部门通报；当采用协商一致解除劳动合同、劳动者过错解除劳动合同以及无过错解除劳动合同的情况下，通报工会不是必经程序。

3、常见风险

最常见的风险为送达方式不合法。笔者接触的劳动纠纷案件中，用人单位因为送达解除劳动合同通知书程序不合法而被认定为非法解除劳动合同的比比皆是。用人单位为此而不得不支付经济赔偿金。

4、应对

在录用劳动者的时候采用书面方式固定劳动者的送达地址。在不能直接送达的情况下，首先采用向劳动者本人发送邮件、电子邮件等方式，如不能有效送达再采用公告送达的方式。

本文为对用人单位解除劳动合同时的常见风险以及防控的分析，仅供参考，不足之处，请不吝指正。

第五篇：企业办理自营进出口权的基本程序

企业办理自营进出口权的基本程序

2009-03-15 15:35文章来源：岳西县商务局

文章类型：摘编内容分类：政策

一．进入到商务部网站www.xiexiebang.com首页中间“网上政务”栏的“政务大厅”，进入里面“对外贸易管理”的第一项“对外贸易经营者备案登记系统”，点击“备案登记”，仔细填表并打印下来，注意是反正两面，签字盖章；

二．持营业执照，组织机构代码证，税务登记证等原件和复印件以及打印的表格到商务局办理《对外贸易经营者备案登记表》；

三．找一家代理办理进出口权的事务所，对方一直办理到电子口岸的IC卡。

代理替你办的事情一般有：

(1).市商务局申请进出口经营者备案表

(2).申请海关进出口收发货人登记表，表上有一个编号，以后报关时只要提供这个编号，核销单，箱单，发票，报关委托书，报关单（可选）；

(3).办理电子口岸所用的手续，包括企业法人和操作员IC卡，读卡器等。

(4).其他一系列盖章的手续。

你自己需要办理的事情有：

1.外汇局备案，比较简单，持营业执照，组织机构代码证，外经贸局备案表即可，会给你打印一张企业基本情况表；

2.到银行开经常项目外汇帐户；

3.商检局自理报检企业备案（具体资料和步骤见前面，网上填表时需要银行帐号）；

4.商检局普惠制产地证备案；

5.外汇局申请授权申领核销单；

6.网上申领核销单；

7.去外汇局持介绍信，合同，操作员IC卡领核销单；

8.国税局出口退税备案。

四．收到代理做好的文件，包括：

1、海关进出口货物收发货人报关注册登记证书

2、电子口岸相关物品一宗：电子口岸IC卡，读卡器，等等。

3、其他原来交付的文件

五．刻公章，包括

(1)、中英文对照公章

(2)、报检专用章

(3)、报关专用章

(4)、法人手签章

(5)、合同专用章

(6)、核销单用条码章

六．外汇管理局《基本信息登记表》：

凭营业执照，组织机构代码证到外汇局打印出来《基本信息登记表》

七．开立经常项目外汇帐户

经常项目外汇帐户需要资料：

1． 税务登记证正本及复印件1份

2． 营业执照正本及复印件1份，3． 组织机构代码证正本及复印件1份

4． 法人身份证正本及复印件1份（不是法人亲自去的还需提供法人授权书，代办人身份证及复印件）

5． 外汇管理局出具的《基本信息登记表》（凭营业执照，组织机构代码证到外汇局打印出来即可）

6． 外经贸委批复的出口货物备案登记表

7． 开户银行许可证（就是基本户的开户证明）

8． 企业公章，财务专用章和法人私章用于印签备案

凭以上文件到银行填几个表即可以办理帐户，帐户有人民币和美元两种，若只办理人民币外汇帐户则收汇后自动结算为人民币，同时开两个帐户则可以保留美元，但是无法取出，只能转帐，比如付海运费给货代。

八．商检局备案

商检局备案需要流程和资料：

1．在商检局网站上www.xiexiebang.com左侧审批类第四个“自理报检单位备案登记、报检员注册申请(企业用户)”点击进入并填表打印；

2．打印表盖企业中英文双语公章和报检章；

3．营业执照复印件，4．组织机构代码证复印件

5．对外贸易经营者备案登记表复印件

商检局备案资料除了3，4，5项以外别的记不清出了，当时打印下来就交上去了，不过大体上还是那些文件。一般1－2天就可以出号了，以后报检的时候就需要提供这个号码。

同时还有一个FORM A 备案：直接从商检局所取FORM A 备案申请表，填好以后连同营业执照和组织机构代码证复印件交上，第二天就可以拿了，是一个绿皮的小本子，交上500块，又给加了个编号，盖章，完事。申请FORM A时使用。商检局如果对你的产品不熟悉的话，有可能会让你出具一份原材料的发票复印件，并且填一份普惠制项下出口企业原产地调查记录。

（同时注意，非法检商品仅仅熏蒸的话根本不需要商检局备案，但是若需要申请产地证和FORM A 就需要办理。）

九．电子口岸办理充值：

1． 到电信营业厅购买95199卡，我们这里只有包年的，1440，应该还有计时的和包月等；

2． 安装IC卡，在电子口岸充值：

2.1安装上全部软件以后，2.2插上读卡器，红灯，插上IC卡，绿灯，登陆电子口岸http://www.xiexiebang.com/，点击95199企业用户登陆，输入默认密码，无反应。试了N种办法，换电脑，重装软件，登陆电子口岸，均无效；打了N个电话，最后终于在口岸公告里的第二个通知里找到答案，下载控件以后问题解决。

2.3用IC卡输入密码登陆，修改密码，输入95199的卡号和密码，OK.2.4发现电子口岸里面所有功能都无法使用，打电话给外管局，答曰需先持IC卡和组织机构代码政到外管局办理授权才可以网上申领。

十． 在国税局办理出口退税注册：

需要材料：①． 税务登记证副本。

②． 营业执照副本。

③． 组织机构代码证副本。

④． 外经贸委批复的出口货物备案登记表。

⑤． 海关打印的收发货人报关注册登记证。

⑥． 一般纳税人认证审批表。

⑦． 开户银行许可证。

⑧． 地方国税分局考察报告书。

以上资料全部用A4纸复印一式2份，送交市区国税局

十一.申领核销单（有订单以后）：

1．参见第9项里面的2。4步骤：持IC卡，组织机构代码证到外汇局办理申领核销单授权，然后在电子口岸上网上申领核销单：进入出口收汇－核销单申领。

2．申领成功后，到外汇局持：1。介绍信，2。IC卡 3。出口合同 领取纸质核销单。

3．领完核销单进入出口收汇/口岸备案中进行口岸备案。

4．备案成功后去海关报关，货物出口海关打印出报关单后进入出口收汇/企业交单中输入核销单号码查找出该核销单及对应的报关单，然后进行交单。

5．交单成功后5天左右去外管局核销，交单同时也可以进入出口退税/数据报送中做报送，报送成功后5天左右可以去国税办退税。

（首发子站：安庆市岳西县商务之窗）

文章类型：摘编内容分类：政策