第一篇：公司离退休职工服务中心工作综述
公司离退休职工服务中心工作综述
公司离退休职工服务中心工作综述 与时俱进开拓创新 强化管理扎实工作
------离退休职工服务中心5年工作综述
控股有限公司离退休职工服务中心在两公司的关心和支持下，成立5年来，中心认真贯彻党和国家有关离退休工作的方针政策，紧紧围绕“六个老有“，以管理为基础，以服务为宗旨，以提高老年人生活质量为己任，从加强各项基础管理着手，不断创新工作思路，改进工作方法，积极探索离退休职工管理服务工作的新经验、新方法，各项管理服务工作蓬勃开展，离退休职工精神饱满、情绪稳定。通过几年来的成功实践，作
为一种成功的管理模式和社会化管理的一种特殊形式，受到了广大离退休职工的一致好评，得到公司和政府有关部门的充分肯定。
是一个有50年历史、近10万职工的全国特大型现代化钢铁联合企业，长期以来，同其他国有大中型企业一样，各二级单位除从事正常的生产经营之外，还担负着3多名离退休职工的管理服务工作，既牵扯了各经营单位领导的大量精力，又加重了各单位的负担，影响企业创效益，同时，由于离退休职工分散在各单位，存在着管理服务工作不统一、离退休职工活动场所少、有的单位离退休经费难以落实、支部工作开展不规范等诸多问题。为适应国家养老保险体制改革和社会化管理服务工作的发展，使各单位能集中精力抓好生产建设，更好地为离退休老同志服务，作为公司深化改革、加强专业化管理的一项重大举措，两公司决定对离退休职工的工资关系、经费、活动场所、档案进行集中统一管
理。10月，离退休职工服务中心成立，经过半年的准备，集中管理工作正式启动。中心周密计划，精心安排，按照“五个集中“的要求，本着“先易后难、积极实施、平稳过渡、逐步推进“的原则，实施边接收、边运作、边管理、边服务的方案，仅用57天时间，就圆满地完成了27262名离退休职工的集中管理工作，从此，的离退休管理模式发生了根本性的变化，离退休职工管理服务工作翻开了崭新的一页。
一、强化管理，建章立制，规范运作 面对近27000名离退休职工这一特殊而庞大的群体，如何做好他们的管理和服务工作，使他们满意，确保队伍的稳定，是摆在中心面前的一个重要课题。几年来，中心从以下几个方面边探索、边实践，取得了很好的效果。
退休金问题是集中管理后中心面临的一个关键环节，如果少一分，晚一天都可能造成离退休职工队伍的波动，作为一项重要的工作内容，中心积极主动会
同银行、劳资部门一起磋商、协调、寻找退休金发放的最佳方案，确保不出现任何差错。对户口在本市的退休职工中心采取统一办理工商银行存折，对居住在外地的退休职工，根据他们居住地域的不同情况，分别采取邮汇、电汇、邮卡三种形式汇款，保证居住边远的退休职工也能按时拿到退休金。加强基层组织建设。为便于管理，中心将27000名离退休职工，近8000名党员按居住区域划分建立了8个党总支、66个离退休党支部、543个党小组，任命了74名既热心为老同志服务又有一定经验和能力的离退休职工为支部书记、，从而实现了离退休职工管理网络化、规范化，保证了党员离退休职工组织生活正常化和各项管理服务工作的正常开展。在此基础上，中心一是不断完善离退休职工各项基础资料，静态的能够量化和数据化的全部进行微机管理，动态的和分散的通过离退休片和行政小组实行区域化管理，通过几年来的实践已日臻成熟。
完备的基础资料为离退休各项管理服务工作的正常顺利开展打下了坚实的基础。二是进一步规范工作程序。在认真调查的基础上，制订了“离退休职工丧葬处理办法“等一系列管理规定，进一步规范了操作程序，使各项工作进一步规范、标准、制度化。三是进一步改进工作方法，将各种检查合并为一年2次的综合性工作检查，此举既减轻了各基层单位的负担，又提高了工作效率，受到了各基层单位的普遍欢迎。
在职人员的管理水平和服务质量使检验中心工作的重要标志。为了提高在职人员的综合素质和专业化管理水平，几年来中心非常重视职工的岗位培训工作，利用知识讲座、以会代训等多种形式，举办劳资、工伤管理、房产管理、内外勤人员等培训班60余期，系统的组织职工学习各种专业知识，通过培训，职工的业务能力、法律水平明显提高，同时通过站务会、科务会对在职职工进行爱岗敬业教育，不断增强他们的服务
意识，要求在职职工对待老同志要做到主动、热情、耐心、周到，并把老同志的满意程度作为检验我们服务质量的标准，要求做到老同志生病住院及时看望，病故善后工作及时处理。为应急突发事件，作为一条纪律，中心要求各服务站24小时值班，包括星期天和节假日，并作为年终考核职工的重要依据。作为离退休职工的主要活动场所，几年来，中心认真抓好各离退休活动室的建设，统一了规章制度，制发了统一的“意见簿“、“活动登记簿“，开展流动红旗竞赛，通过定期和不定期的检查评比，25个活动室在卫生状况、管理水平和服务质量上都有了大幅度的提高，实现了规范化、标准化，几年来，各活动室共接待前来活动的离退休职工计万人次。中心各活动室以整洁的环境、优质的服务、文明健康的娱乐内容，充分发挥了老年文化阵地的作用。
二、认真落实“两个待遇“，努力做好老干部工作
共有离休老干部人，其中享受地市级待遇的有人，他们为的发展做出过突出贡献，是党和国家宝贵的财富，虽然人数不多，但政策性强，不是大局却牵动大局，不是中心却牵动中心。几年来，中心始终把离休干部工作作为一项重要工作内容，认真落实离休干部“政治待遇不变、生活待遇略为从优“的政策，全心全意为离休老干部提供优质服务，取得了一定的成效。在政治待遇方面，一是坚持离休干部阅文制度。坚持做到为老干部定人、定时、定点传阅文件，全年共传阅各种文件、简报130余份，计2200人次；二是通过召开座谈会、报告会、茶话会等形式组织老干部学习党的路线方针、政策及时向他们传达中央、省、市有关文件精神，通报公司生产经营建设情况；三是认真组织离休干部进行“党的十七大“、“邓小平建设有中国特色社会主义理论“、“三个代表“等政治理论学习，开展党性教育，使广大老干部做到“政治坚定，思想常新，理想永存。“在
关心老干部政治待遇的同时，中心非常重视老干部生活各项待遇的落实，按政策规定该享受的全部及时兑现，无一拖欠。一是根据公司的文件，对离休干部的养老金进行调整；二是及时发放离休干部疗养费、特需费、报刊费、防暑降温费等各种费用；三是坚持走访慰问制度，每年对老红军、地市级老干部进行了一次全面的走访，对生病、住院的老干部及时探望慰问，积极想方设法为他们解决困难；四是组织老干部赴福建武夷山、浙江普陀山等地健康疗养，组织老干部进行健康体检。由于各项工作组织有序，安排周密，热情服务，老干部工作受到了离休老干部们的一致称赞。
三、开展丰富多彩的文体活动，占领老年文化活动阵地
一是成功地举办了老年论坛。为进一步提高离退休职工的生活质量，丰富老年人的精神生活，中心成功地举办了两届主题分别为“给生命以时间，给时间以生命“和“让生活更科学，让生命更健康“老
年论坛。在论文发布会上，离退休老同志从多角度、多视角，以自己的亲身经历阐述如何使晚年生活更健康、更科学，发布会洋溢着老同志热爱党、热爱祖国、热爱生活的真挚情感，老年合唱团在会议期间作了精彩的汇报演出。两次发布会以高质量的论文、精致的会场布置、隆重热烈的氛围、周密细致的安排，受到离退休职工的热烈的欢迎，得到了广泛的赞誉，公司党委赵建明副书记亲自到会祝贺，对大会给予了充分的肯定和高度的评价。大会圆满地成功举办极大地推动老龄事业的发展。
二是组织老年体育代表团参加安徽省老年人体育运动会，取得优异成绩。为参加安徽省老年人运动会，中心多次向公司汇报，就比赛的经费等各方面进行协调，在公司领导的关心支持下，中心发出组队通知，广大离退休人员积极响应，踊跃报名，通过各服务站的层层选拔，最后有名老同志脱颖而出，组成老年体育团代表参加乒乓球、围棋、桥牌
等个项目的角逐。经过近三个月的刻苦训练，在赛场上，选手们不畏强手，顽强拼搏，共夺得枚金牌，枚银牌，枚铜牌，参赛的所有个项目全部榜上有名，取得了优异成绩，代表团荣获大会优秀组织奖，为争得了荣誉。
三是大力开展适应老年人特点的群众性文体活动，退休生活丰富多彩。在中心开展的大型活动的基础上，各服务站以丰富广大离退休职工精神文化生活和强身健体为目的，充分利用现有活动场所，本着就地就近，小型多样，经常适量的原则，大力开展了棋艺、剑、操、舞等适应老年人特点的文体娱乐活动。在每年的“春节“、“五一“、“重阳节“等重大节日期间，各单位普遍组织离退休职工进行文艺节目演出、游艺联欢、各种棋牌类比赛，丰富他们的节日生活。这些经常性、健康的文体活动的开展，不仅丰富了广大离退休职工的精神文化生活、陶冶了他们的情操，同时也极大地促进了中心的精神文明建设。
四、紧紧围绕“六个老有“，深入开展创优服务活动
退休职工是中心管理服务工作的主体，他们的稳定在很大程度上代表了整个离退休职工队伍稳定，几年来，中心全体职工牢固树立服务意识，以离退休职工为关注焦点，深入开展了以“登百家门，知百家情，解百家难“为主要内容的三百活动。中心将离退休职工的呼声作为第一信号，广泛开展创优服务活动，将“用心服务、用情服务、文明服务“贯穿于整个工作的始终，不断提高服务质量，受到离退休老同志的好评。
一是认真做好离退休职工的工资调整和住房差面积补贴工作。这些工作涉及到每一位退休职工的切身利益，时间要求紧，任务量大、层次类别繁多，稍有不慎就可能引发上访事件，造成职工队伍的波动。为此，中心的工作人员牢固树立服务第一的思想，以高度的责任感投入到这项工作中，对每一位前来办理补贴的老同志做到热情接待，对老同志
提出的各种疑问耐心解答，不厌其烦；为使他们能及时准确地增加的养老金和住房差面积补贴，工作人员放弃节假日，加班加点，对每一位离退休职工的档案仔细核查，认真计算，确保不出现任何差错，由于计划周密，工作细致，这些工作未发生任何责任差错，圆满1 2 下一页
第二篇：职工服务中心工作开展情况汇报
鲁泰纺织股份有限公司工会
职工服务中心工作情况汇报
一、基本情况
鲁泰纺织股份有限公司工会职工服务中心成立于2012年12月。服务中心坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、高效务实的工作原则，充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会组织的维护职能，把职工服务中心办成职工的服务和维权窗口、协调部门、办事载体。中心自成立以来，共接待各类来访者和电话咨询700多人次；救助各类困难职工277人；金秋助学102人次；协助安排职工子女就近入学277人。
职工服务中心的办公场所在公司工会办公室（占地45平方米），工作人员5名，现在主要有来访服务（主席接访）、职工维权、困难帮扶、职工热线、劳动争议调解、心理咨询等服务职能。中心工作人员“全天候”、“直面式”“人性化”接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶和“一站式”的服务。
二、工作开展情况
（一）打造职工来访接待平台。
对每一位职工的来信来访，帮扶中心都热情接待，坚持“不推诿每一个来访者，对来访求助的各种事项件件有回音”的工作原则，竭尽全力为他们解决各种问题。特别是涉及个人利益、劳动纠纷等问题，我们帮助来访职工与有关部门积极进行协调，推动和帮助问题的解决，使来访的职工的合法权益切实得到了维护。同时，每月的25号为工会席接待日，工会主席在服务中心直接接待职工来信来电来访，集中处理疑难、复杂意见、建议。
（二）打造困难帮扶平台。
中心建立健全困难职工、特困职工档案，定期不定期的开展困难职工日常生活救助、“春节”送温暖活动、困难职工大病救助等帮扶活动。对困难职工救助流程是：由所在部门和分工会提报，经职工服务中心调查核实后，按照《特困职工救助办法》及时进行生活救助。近三年来共有277名特困职工得到了救助，发放救助金55.17万元。同时帮扶中心开展了金秋助学活动，严格规范补助标准，考上大学本科和专科院校的职工子女，给予一次性助学金5000元和3000元；近三年来共发放助学金共42.3万元，102人享受到了这一待遇。
（三）打造职工维权服务平台
服务中心注重职工维权服务，设了维权“服务热线”电话，有力促进了和谐劳动关系发展。中心依据《劳动法》建立各个层次的平等协商和签订集体合同制度，加强宣传安全生产和劳动卫生工作，努力改善职工劳动条件，维护职工的合法权益，促进劳动关系的稳定。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由工会职工服务中心代表职工和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是进一步规范职工劳动合同的签订工作，指导员工与企业签订个人劳动合同，并依法维护职工权益和监督合同的执行。同时结合企业实际修订职工劳动合同条款，到期的合同按时进行续签。截止目前，公司符合条件的员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。
（四）打造职工心理咨询服务平台
为了加强对员工心理疏导和心理辅导，预防和缓解心理压力，职工服务中心与公司卫生处联合设立职工心理咨询室，为职工提供婚恋、家庭情感，亲子关系，职场解压等方面的免费心理咨询。自设立以来已有10余名来访者求助，有的是作为精神类疾病辅助治疗来进行的，有的是有心理问题来处理，经过专业的心理咨询师治疗后，这些员工成功克服了存在的心理问题，能够以良好的心态、快乐地工作，（五）打造文体活动服务平台
中心与公司团委联合，从关心职工生活、优化职工工作、生活环境入手，先后投资建设了职工俱乐部、图书室、电子阅览室、台球室、乒乓球室、健身房、游泳馆等活动场所，定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球比赛等各项体育赛事，举行交际舞、健美操、歌手大奖赛、大合唱比赛等各种文艺活动。
（六）打造职工综合服务平台
一是为了解决职工的后顾之忧，保证职工全身心投入到工作中，中心充分发挥服务作用，把解决职工子女入托、入学问题当作一项重要工作，高度重视，精心筹划，与公司周边学校、教育部门领导沟通协调公司职工子女入学难题，积极为职工做实事。近三年来共安排职工子女入学277人。
二是帮助员工维护和协家庭关系。在员工因家中琐事处理不当，家庭出现了矛盾，影响到夫妻及婆媳关系时，中心了解情况后及时与她们交流，并做调解工作，通过讲亲情、讲感情，引导双方换位思考，使她们及家人的情绪逐步稳定，各自认识到自身的错误，最终使矛盾得以化解。
三是为切实解决公司单身男女职工的婚恋问题，维护企业的和谐与稳定，为企业发展留住人才，中心通过举行形式多样的交友活动，为未婚青年职工搭建鹊桥。近两年来共举行单身职工交友会8次，700余人参加。
四是做好女职工服务工作。中心每年都对女职工进行健康查体，定期开展孕期保健知识培训，多次举办“女性心理健康知识”“如何树立正确的恋爱观、婚姻观”“女性职场礼仪”等各类讲座。
五是开展送员工回家的暖冬行动。在每年春节来临之际，为了方便家在外地的员工及时购买到回家车票，中心与淄博市客运总站、淄川区客运站两家客运公司签订服务协议，上门为员工办理春运售票服务活动，使员工不用出门就能轻松购买到回家车票，同时还享受到一定的价格优惠。
三、存在问题
1、职工服务中心与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。
2、职工服务与企业行政联动服务机制建设没有形成合力。
3、职工服务中心工作人员专业化程度不够，缺乏系统的培训和上级业务部门的指导。
建议上级工会对各单位职工服务中心加大资金投入，提高硬件设施，并对工作人员开展各类培训，提高处理和解决职工各类问题的能力。
第三篇：离退休职工服务处处长职责
离退休职工服务处处长职责
在院党委和分管领导的领导下负责医院XXXX服务管理工作。坚持围绕中心、服务大局,认真贯彻执行党中央和国务院有关离退休工作的方针、政策,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，”为目标，积极开展工作。具体职责如下：
1、贯彻并根据XXXX统一管理,待遇分开的原则,负责制定离退休工作的有关规定、制度和工作计划，并组织实施。
2、负责落实XXXX的政治、生活待遇。
3、负责处室自身建设，团结带领处室工作人员树立全心全意为XXXX服务的意识，熟悉政策和业务，不断提高服务、管理水平。
4、主持召开处务会，及时传达医院、上级主管部门的重要工作部署、文件（会议）精神，研究布置处室工作。
5、协助党总支做好XXXX的思想政治工作，掌握思想变化，及时汇报情况，反映意见、建议，当好领导参谋，稳定XXXX队伍。
6、负责组织走访慰问工作，掌握孤老、遗属、特困、生病XXXX的相关情况，及时为XXXX解难事、办实事、做好事。
7、负责组织开展有益于XXXX身心健康的各种文体娱乐活动，办好老年大学，安排好外出参观、旅游事宜。
8、组织和引导XXXX在医院改革、发展、建设中发挥积极作用。
9、按照有关规定管好用好XXXX的各项经费的开支及车辆管理工作，定期公布使用情况。
10、会同有关处（科）室处理好XXXX的丧葬和善后处理事宜。
11、负责XXXX活动中心的安全管理。
12、负责处室廉政建设工作，认真履行“一岗双责”。
13、完成院领导交办的工作任务。
副处长协助处长工作。
2014年9月10日修订
XXXX对应有“离退休人员，离退休职工，离退休干部职工，离退休老同志，老同志，老干部”等称谓，请处长予以统一，以便使用。
第四篇：公司综合服务中心工作起步
通渭县供电公司综合服务中心工作起步运行
7月7日上午，通渭县供电公司召开周例会，综合服务中心负责人围绕“三集五大”体系专业化延伸，结合工作开展情况，就工作职责、门卫管理、健康食堂、车辆管理、非生产性资产管理等工作的磨合情况发表了自己的看法，并提出了今后工作的思路。
公司领导听取综合服务中心工作汇报后，充分肯定了中心成立以来全体干部员工所做的工作成绩，对中心未来的工作提出要求：综合服务中心作为公司“三集五大”新成立的机构，是公司本部工作的延伸，中心要找准定位，不断强化服务、支撑的地位和功能，进一步理顺各项管理工作流程，实现与本部管理的无缝对接；要主动服务，把车辆、食堂、物业等关乎公司和职工的切身利益的工作做实做好；要持续加强自身建设，加强与公司本部各职能部门的沟通，围绕公司中心工作，确实为生产、经营做好保障和服务工作。
公司专业化延伸工作启动后，综合服务中心在做好之前各项工作的对口交接的基础上，有力地组织新派到位人员，明确职责、各司其职，在正常工作开展的同时，紧密与各部门衔接，为公司专业化延伸稳步推进发挥了积极的作用。（张建强）
第五篇：公司重阳节慰问离退休老职工
公司重阳节慰问离退休老职工
金秋十月，丹桂飘香。10月6日，公司工会主席吕佑金、十堰事业部党总支书记赵均、分会主席黎青、离退休办主任陈德明一行走访看望了十堰地区的离退休职工，将慰问金送到了他们手上。
在两天的走访中，慰问团登门看望了公司原党委书记张立、离退休干部朱糼逊、叶诚意、陈玉华、刘刚、潘家力、钟克荣、钱芸洲、杨石民等老领导、老专家、老同志，老人们都非常高兴，对公司领导一直关心他们的生活感到十分欣慰。最后，他们来到十堰郊区的花果成韵敬老院看望了年过八旬的肖德培同志，详细询问了肖老的饮食起居、身体状况、伙食营养后，妥善安排好肖老在敬老院的生活，让他在敬老院里面过得事事顺意。
尊老敬老是传统美德，每逢佳节，公司都会派专人慰问离退休老职工，并为老人们准备慰问礼物，让老一辈们感受到公司的一份关怀，一份温暖，营造一个美好和谐的东风院。
（陈德明）
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