医院文化管理与举办活动[五篇]

第一篇：医院文化管理与举办活动

医院工作的性质使医务人员的工作环境和生活环境较为单调，白班到夜班，医院到家庭，大强度脑体力劳动，使得医务人员相当疲惫，压力难以缓解。

我们建议，医院在以后的的建设中，要注意员工业余生活的需要，乘搬迁新院之机，室内留一个地方建成“员工之家”，室外建一个篮球场，这既可以丰富职工的文化生活，张弛有道，解除了医务人员的脑体疲劳，又产生一种和谐、平等的群体认同感，增进同志间的友谊，培养一种竞争、进取、向上的精神。

各类活动是医院文化建设的重要载体。我们建议，医院上下要重视举办各类活动，可以是医院层面的大活动，也可以是科室层面的小活动，可以与其他单位进行联谊，共同举办活动，营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。同时，这些活动还可以管理意图加进去，从而提升医院的凝聚力，改善服务质量。

活动类型：

1、医师入职宣誓仪式：程序为(1)宣布仪式开始，奏《国歌》；(2)医院院长或主管副院长致词；(3)医务科宣布参加宣誓的新入职医师名单；(4)宣誓：（由主管副院长领宣）(5)新入职医师代表讲话；(6)医院主要领导讲话；(8)宣布仪式结束。

2、护士授帽仪式：每年护士节为正式考取执业护士证的护士举办隆重的颁证和授帽仪式，并进行护士宣誓。

3、营销活动：爱牙日宣传、重阳节老人健康讲座、传统医药日活动等，把活动与营销结合起来，既扩大影响，又调节医务人员的工作方式。

4、创意活动：摄影比赛、登山、旅游、集体生日会、集体婚礼等，像集体婚礼可以节省员的彩礼费，减轻年轻人的负担。

5、公益活动：无烟日宣传、义诊、医院开放日、性教育进校园等，这可扩大医院影响，增强公益性，从而获得更多人的支持。

6、演讲比赛：可按不同语言（中文、英文或当地方言）来进行，演讲内容应贴近员工生活，如阐述医院精神、赞扬员工中的好人好事、介绍新技术等，是员工自我进行教育的有效方式。

7、知识竞赛：包括医院文化知识竞赛、服务技能大赛、病历评讲、规范书写抽查赛等，可以是以普及宣传科学文化的综合性知识竞赛，深化对医院文化的理解，提高服务技能。

8、文艺汇演：唱歌、舞蹈、器乐、小品、相声、戏剧等各种形式综合的文艺演出，有时增加有观众参与的知识问答、抽奖等活动。通常在重大节日、纪念日举办，由于一般在晚上进行，因此又被称为文艺晚会。其中，小品、三句半、朗诵等文艺项目，内容最好是员工根据医院工作生活自己创作的，这样更容易在广大员工中引起共鸣。

9、交谊舞会：以现代交谊舞作为员工交流联谊的载体，一般在节假日或者周末晚上举办。一些医院举办的化妆舞会，为年轻员工广交朋友、结识异性提供较好的机会，比较受欢迎。

10、游园活动：一些医院利用节假日（纪念日）在院区的公园、绿地、广场举办的综合性娱乐活动，其内容往往包括小型文艺表演、灯谜竞猜、故事会、舞会以及各种游戏性活动。这种形式，员工及其家属子女都可以参与，群众性最为广泛，不但较好的营造了医院内部气氛，而且有利于增强员工对医院的认同感。

11、运动会：综合性的有田径运动会、趣味运动会，单项的如长跑、游泳、拔河、跳神、踢毽子，医院都可以视实际有选择的开展。平时可以经常性地开展乒乓球、羽毛球、篮球、排球、足球等比赛。

12、书画、摄影比赛（或展览）：组织员工利用业余时间的书画、摄影作品进行集中展示，也可以进行评奖，借此展示员工书画水平和综合修养，鼓励员工追求真善美。

13、歌咏比赛（卡拉ok比赛）：歌咏比赛是医院内部以部门为单位组织的合唱比赛，通常在重要节日、纪念日举办，可按个人、集体分别评奖。此类活动较小，也方便组织，可以经常举行。

14、志愿者、义工：联系学校或别的团体，召集热心医疗的人来医院当义工，从导诊、劝烟开始，逐步开展陪病人聊天，采用暗示、陪聊、分散注意力等心理疗法，对部分患者实行临终关怀，这既可以扩大医院的服务内容，体现人文特色，又可以让社会各界更了解医院，理解医务工作者。

第二篇：创新杯文化艺术节举办活动反思

商学院宣传部关于创新杯文化艺术节举办活动反思在第15届创新杯科技文化艺术节的期间里，商学院宣传部特地举办廉洁文化书画大赛以及独具特色的百米长卷„书廉洁新风，绘清正之气‟，该一系列活动旨在激发同学们对廉洁文化的兴趣，强化对廉洁文化的认识，采用书画的方式诠释自己心中对廉洁的理解，有助于学校营造良好的文化氛围。

在廉洁书画大赛中，我们部门以进班宣传的方式号召同学们积极参加，要求参赛同学利用课余时间完成作品，主题为”扬清激浊 守正保廉“。在此期间，部门考虑同学们完成作品时间的问题，很人性化的帮参赛同学请了晚自习的假让同学们有充分的时间准备，根据我的了解，这些同学都能有足够的时间用心完成，保证了作品的质量，竞争力还是很强的。经过部门的筛选后选出了一些较优秀的作品，评出一二三等奖。在同学们上交的作品中，我看到了很多作品很赞，可是有的书法的书写格式不正确，绘画的主题偏离主题‟廉洁„，导致不够资格获奖；当然还有一些同学确实尽力，可能初中高中缺乏书法绘画练习，基础还是有点薄弱的，希望这些同学能够通过这次活动了解自己的书画中的不足，毕竟写得一手好字在将来写简历找工作还是很重要的。在书画中体会到廉洁的意义，希望能够帮助同学们树立正确的人生观价值观。

在百米长卷中，选择的是星期五的下午，接近周末，大家课程是不多的，可以利用空余时间参加百米长卷。百米长卷的场地是在室外，是在东食堂和综合楼中间的那条桥上，过往的同学还是很多的，因为活动的形式很新颖，还是迎来了很多好奇的同学们，有兴趣的同学都参加自己擅长的，希望能够给白卷增添色彩。我也参加了此次活动，就我的切身感受，我在画画的途中能够感觉在室外和室内不同的感受，打破了传统参加书画比赛在室内的局限，能够让同学在自然的氛围更好的发挥。但是我觉得这整个过程画完了是很累的，我在地上跪了两个小时才完成的，在这个活动中只能跪着或蹬着在地上画画或写字是个很累的活，要是能在室外有个桌子凳子什么的坐下来画画写字应该会更轻松一点。经过一个下午的努力，55米的白卷终于都填充满了，上面有各种形式的作品诠释廉洁文化，举办的还是很成功的，希望以后同学还是多多积极参加，丰富自己的大学生活。

第三篇：医院文化与精神文明

医院文化与精神文明

在现代医院管理中,加强医院文化建设,已成为医院管理和发展的重要内容和核心工作。在医院文化建设过程中的核心内容就是精神文明建设。

医院文化是医院在长期医疗服务经营活动中形成并为全体成员信奉和遵守的价值观、信念、行为规范、传统和礼仪等内容组成的有机整体。而医院文化建设，就是将医院共同的价值观、整体精神、追求发展的理念通过引导、灌输、约束、规范言行和言传身教等方式潜移默化地渗透到职工的思想，并体现于其日常行为中。

医院精神是医院文化的核心，是医院文化最深层次的部分。所谓医院精神，是指医院在长期的医疗实践中逐步形成并为全体员工认可和遵循的群体意识，是医院的优良传统、员工群体共同的理想信念、价值观念、道德规范和行为方式的总和，是医院赖以生存和发展的精神支柱、无形资源与根本动力。医院精神作为医院文化的灵魂和核心部分，是激发员工奋发向上的无形力量，是医院发展的灵魂和动力，它在医院的发展中能发挥凝聚、激励、协调作用。

只有通过培育积极向上的医院精神，才能使每一位医院人都在潜移默化中受到医院精神的影响，充分吸收医院精神的营养，从而把医院精神转化为职工的自觉意识，在职工心目中产生一种自我约束力和内在的驱动力，把医院精神付诸于自己自觉的行动之中，为实现医院的发展目标而不断努力。建设健康向上的医院精神，可以提高全体员工的综合素质，充分发挥人的主观能动性。医院文化建设只有建立在职工广泛参与的基础上，才可能使医院的制度和目标与职工群体的价值观相一致。

医院文化建设离不开精神文明建设，精神文明更深深的融入在医院文化的每一点一滴。二者相辅相成才能真正提高医院的社会效益，提高医院职工的整体素质，展示医院美好形象，增强医院综合实力。

医务科

第四篇：医院文化与医院学风（范文）

倡导良好医院学风打造先进医院文化

知识经济时代，医疗市场竞争不仅体现在医院的技术实力上，也体现在医院的文化特色与品位上。医院是知识分子密集、科技含量较高的医疗服务机构，其文化品位与学风特色紧密联系，相互促进。

医院文化是医院主流意识的综合反映，是被医院职工广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。党的十六届三中全会提出的以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，为医院文化建设指明了发展的方向。医院文化的特色，主要体现在它具有“救死扶伤”的 卫生行业性、“精益求精”的医药科技性、“仁爱关怀”的公共服务性、“悬壶济世”的社会保障性等方面。

医院学风是医院职工对追求科学知识、创新医疗技术、参与岗位培训的心态倾向和行为风气，以及医院建立的人才培养机制等，通常表现为组织学习力、科研创新力。它能被人们考证和评价的内容是：人才结构状况、技术实力水平、医疗服务质量等。从某种意义上讲，医院学风的优劣是推断医院发展后劲、职工成长前途、患者就医选择等状况的依据性要素。

我公司一直以来都十分重视文化建设，近几年来，先后印发和组织学习了《公司企业文化手册》、《员工全面发展白皮书》、《公司员工行为规范》、《公司员工岗位诚信行为规范》、《公司职工奖惩办法》等相关文件和手册。公司的核心价值观：人和为本诚信是天；企业使命：为用户创利为员工造福；企业精神：崇尚学习勇于创新团

结拼搏追求卓越；质量方针：顾客满意是我们的最高标准。公司的这些理念对于我们医院来说，也是完全可以借鉴实行的。现代医院之间的竞争不仅仅是医疗技术和设备的竞争，更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争，是医院品牌和发展战略的竞争，而这一切都有赖于医院文化的建设。

自2005年起，全国医疗卫生单位开展了轰轰烈烈的 “以病人为中心，提高医疗服务质量”的医院管理年活动，这是构建先进的医院文化、营造良好的医院学风的必然选择。

近年来，社会上对医院、对医护人员普遍存在一些偏见，认为医院收费高、服务差、医德医风滑坡。这里面固然有体制方面的原因，但是与医院文化建设的薄弱、管理的软弱、监督的缺位、医学道德的失守也有关系。

医院是治病救人的医疗场所，也是传播新知识、新文化、新风尚的服务窗口。医疗事业的价值不仅要体现在提高人民健康水平上，也要体现在传播社会主义精神文明上。不论市场经济如何活跃，医院救死扶伤，实行革命人道主义的神圣使命始终未变，白求恩依然是老百姓最推崇的医务工作者形象。通过构建仁爱关怀的医院文化来强化使命感、责任感，通过倡导精益求精的医院学风来推动思想作风建设、业务素质建设，是医院发展壮大的必然要求。

众所周知，任何战略的实施都离不开人的管理。经历了经验管理、科学管理后，文化管理将成为现代管理的主流模式。而文化建设的目的，就是通过确立正确的价值取向，引导和感召全体员工为实现

共同愿景而努力追求。光有愿望还不行，还必须靠过硬的素质来保证愿望的实现。这就需要通过营造良好的学风来促使员工不断的学习和修炼。医药科技日新月异，医院倘若不实施人才战略、科技战略，其技术功能将会因老化势而被历史淘汰，同样，医院文化倘若缺少了学风特色，也会变得暗淡无光，失去魅力，更谈不打造文化品牌。

医院文化建设的宗旨是“以人为本”，包括在医疗服务上“以病人为中心”，在管理工作上“以职工为根本”。直接为病人提供医疗服务的是一线的医务人员。医务人员对职业、工作、生活是否满意，直接影响到对病人的服务。很难想象，一个没有敬业精神、职业态度冷漠、满腹怨言的医生，能为病人提供满意的服务。因此，我们既要坚持正面教育，树正风，立正气，营造和谐、团结、协作、健康、向上的工作氛围，又要推行人性化管理，在员工全心全意为医院工作，为病人服务时，设身处地地为员工着想，为员工解除后顾之忧。关心医务人员的根本利益，充分调动和发挥他们的主动性和积极性，最终使患者得到全程的优质服务。

在市场经济条件下，塑造良好的医院文化品牌已成为现代医院生存和发展的先决条件。品牌来自品位，品位出自品质。因此，医院品牌的塑造过程，是文化品位的提升过程，也是人文品质的锤炼过程。加强我们医院文化建设，要着重锤炼以下几种人文品质：崇尚学习勇于创新团结拼搏追求卓越。

崇尚学习，营造良好的 医院学风是医务人员一项不可缺少的需求。我们通常讲“以人为本，以文化人”，在很大层面表明的就是学

风建设。在思想、知识、经济等领域呈多元化结构的今天，医院的发展与职工的进步息息相关，医院的文化环境与医院的人文素质紧密相连。而且无论是知识更新、技术革新，还是管理创新、文化创新，都要有信息沟通和交流的平台，在医院这个信息平台主要体现为学术活动的特征。职工通过不断学习就会不断提升自身素养，自觉地将自身利益与集体利益捆绑在一起，达到与医院的事业共荣辱的思想境界。

勇于创新，是熔责任、勇气、方法、态度、精神于一炉的实践，只有勇于创新，才能打破旧模式，才能推动工作向前发展。勇于创新是我们积极倡导的科研学风。医疗卫生是一种特殊的行业，它直接面对的是人民的生命和健康，必须脚踏实地，用严谨的科学态度才能承担起救死扶伤的使命。同时，医疗卫生又是高科技行业，在科学技术日新月异的今天，若是故步自封、默守陈规，就不能推动医疗科技的进步，不能满足人民群众日益增加的医疗卫生保障的需要，因而医疗科技必须与时俱进，不断发展创新。

团结拼搏，相对于个人主义而表现出的集体主义行为，是坚持集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益 , 提倡集体利益与个人利益的有机结合与协调发展，倡导“人人为我，我为人人”的群体合作思想，是在彰显个性中求同存异，在求同存异中增强合力。团结拼搏的核心即团队精神，其目的是 发挥每个人的特长，共同完成目标任务，使之产生协同效应。无论是开展一项技术，还是完成一项救治任务，往往需要多学科多专业的技术合作。共赢的团队能产生巨大的凝聚力，形成了良好的医院文化，员工在为患者服务的过程中体会

到职业的神圣、工作的快乐和成功的喜悦。

追求卓越，首先要爱岗敬业，忠于职守，岗位建功，做好份内的事。如果我们把职业责任视为一种使命，人们就会在对职业的忠诚实践中体验自我价值和内心满足。一个成功的医院必定会有它独具特色的医院文化，我院的文化核心理念是超越自我，追求卓越。追求卓越的内在动力是人们锲而不舍、追求完美的职业精神。医疗职业是一种与病魔抗争，与生命相关的神圣职业，没有这种执着精神是不行的。

因此，良好的医疗学风是医院文化的特色与品位，同时，医院文化也需要在不断否定与升华中得以发展。当我们把“崇尚学习勇于创新团结拼搏追求卓越”的理念内化为每一个职工的自觉行动时，我们就打造了符合医院特点的医院文化品牌，增强了医院核心竞争力，必将促进医院持续健康发展。

第五篇：医院文化与医院精神文明建设

打造医院文化促进精神文明建设

医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分，是一所医院综合实力的重要体现。医院在加强精神文明建设的同时，也就加强了医院的文化建设。2011年，我院在职工中坚持“以人为本”正确的思想导向，做好人的工作，充分发挥人的主观能动性；坚持以“病人为中心，以质量为核心”的办院方针，做到全心全意为广大伤病员服务的宗旨，赢得了社会各界的广泛赞誉。、树立医院精神，引导职工价值取向，是加强精神文明建设的基础手段。

医院精神是医院文化的核心，也是医院精神文明建设的核心。任何国家和民族、任何企业，都需要自己的精神支柱，医院也是同样如此，培育和树立良好的医院精神，可以引导职工树立正确的人生观、价值观、道德观，培育职工树立全心全意为人民服务的高尚思想情操。一种积极向上，富有感召力的精神，不是一朝一夕就可以建成的，必须通过耐心、细致和不间断的思想政治工作，才能逐步形成。在社会主义市场经济的新形势下，个别职工受到拜金主义、个人主义等不良风气的影响，针对卫生界各种不正之风，我们通过职工大会讲，中层干部例会讲，科主任科会讲，教育职工加强职业道德修养，自觉抵制不正之风;培育职工成为“有思想、1

有道德、有文化、有纪律”的四有新人。在全院开展护理岗位技能竞赛；建设“青年文明岗”等活动，教育职工决不能偏离社会主义办院方向，始终把握救死扶伤，全心全意为伤病员服务这一根本宗旨，教育职工以社会主义利益为最高准则，人人具有积极进取、无私奉献的精神;培育职工主人翁意识，人人要有积极向上的敬业精神。由于我们坚持不懈地在全院开展方向、路线、思想道德、法律法规等教育，员工的整体素质得以提高，并在医院的精神文明建设上发挥出重要的作用。塑造医院形象，是加强精神文明建设的重要步骤。医院在文化建设中，塑造自身形象，同样也是医院精神文明建设的一个重要手段。一个医院的社会形象是多年积累逐步形成的，它同样也是医院文化的一个客观反映。我们主要从以下几个方面来塑造自身形象。一是加强医院的理念建设。通过提出具有鲜明个性的语言，对外表达医院的办院宗旨。在院风中，我们着重提出“诚信”二字，是因为医院和其它服务行业一样，要讲“诚信”，职工的所有医疗行为都要对人民负责，决不能搞欺诈，如行为欺诈、价格欺诈等。医院必须把“诚信”纳入医院文化进行经营，强化对员工道德品质的培训，才能赢得患者的信赖。二是加强医院的行为建设。医院行为是具体指医院内部的具体动作。我们在“科教兴院”的方针指引下，狠抓医疗护理质量管理。例如我院

实行的“综合目标季考评”制，每季度进行一次包括科室管理、精神文明、医疗文书、劳动纪律等项目的严格考核，做到有奖有惩，从而保证了医疗工作的每一个环节都做到科学、准确、规范、有效和安全;培养严谨求实的科学作风，要求所有的医务人员刻苦钻研业务、技术上精益求精;大胆起用年轻有为的中青年技术骨干，并提拔到中层岗位，成为学科带头人，做到“用人不疑”，在落实院科两级负责制的实践中，放手让他们大胆负责，敢于负责;开展“三基训练考核”等;不断提高医务人员的技术水平，增强为人民服务的本领，不断加强职工主人翁意识，引导员工不断增强对医院的责任感、使命感。积极引导职工关心医院，把医院的前途视为自己的前途命运;就是积极引导医务人员的任何医疗行为的好与坏，错与对都对医院产生一定的影响，自觉抵制不正之风，维护“白衣天使”的光辉形象。三是加强医院的视觉建设。医院的视觉形象，也是外观形象，它可以给人以直面观感，留下第一印象。我们非常重视医务人员的工作服饰，要求员工上班着装整齐，不准浓妆艳抹、不准穿拖鞋式皮鞋上班，夏天不准穿短裤上班，让职工的外观给人以信任和亲切感。四是加强医院的情感建设。我院在医疗工作中积极倡导和建立“医患情感”、“护患情感”、“领导与职工情感”。设立投诉箱，热线电话，不断开展问卷调查等，以此来增加医患、护患之间的情感，为患者创造一种友善的、关怀的医

疗环境，使每一位患者到医院就诊有一种信任感、依赖感、安全感。在“领导与职工情感”中，我院工会每年都在新春佳节到来之际，组织领导对离退休职工进行家庭访视。职工住院都要到病房探望，并送去慰问品：使职工更加增强了与医院“共命运、同荣辱”的情感。、开展各种集体活动，陶冶职工情操，是加强精神文明建设的重要内容

职工的集体活动，是医院文化建设的一个重要内容，同时也是精神文明建设的重要内容。我院以工会为主，每年组织一次大型的职工集体游玩活动，各科室经常性组织集会。既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了医务人员爱院、爱岗、爱祖国的思想情操。同时营造了积极向上的文化氛围，有助于增强职工的凝聚力和向心力。

乳源瑶族自治县桂头镇中心卫生院二0一一年一月十日