人力资源会计的确认与计量透视(一).

第一篇：人力资源会计的确认与计量透视(一).

人力资源会计的确认与计量透视(一)

一、人力资源会计的确认

资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。人力资源完全符合资产的定义。首先，资产的本质是“预期会给企业带来经济利益”。人力资源无疑能为企业带来经济利益，在知识经济时代，生产的核心要素是知识。经济的发展、企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。其次，作为资产的人力资源是为企业所拥有或者为企业所控制的。当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣关系时，企业通过支付工资等报酬，也就获得了对该人力资源的控制权。最后，资产是在过去发生的交易、事项中获得的。当企业聘用某一劳动者时，企业就应向受聘者支付相关费用，这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产。因此，可以将人力资源确认为企业的一项资产。

尽管如此，是否将人力资源确认为资产还面临着两个问题：第一，如何理解“控制”的含义以及人力资源带来的未来经济利益是否可以为企业所控制；第二，如何理解“预期”这个限制性的表述。

从法律意义上来说，企业对人力资源所贡献的未来经济利益是缺乏控制的，任何一个企业都不能像控制物品一样，强行限制其员工终身不得离开该企业，所以人力资源能否成为资产就失去了严格的法律依据。但我们不应该仅仅拘泥于法律或者契约性限制，而应该从经济本质角度进行审视。随着专业化的发展，企业对人力资源所有者投入增加，一方面人力资源价值在增加；另一方面人力资源的专用性也在与日俱增，所谓专用性是指一旦人力资源所有者脱离企业，其人力资源价值将无从体现或因其对其他主体的非专用性而发生贬值。所以可以认为，随着人力资源专用性的提升，人力资源所有者将会有与企业合作的倾向，这样，人力资源贡献的未来经济利益其实已经为企业所控制。

关于“预期”一词，笔者认为，只要事前认为一个项目有价值而且愿意付出代价去进行交换，该项目就符合资产的定义，而不论最终结果是否能够证明其有价值。“预期”一词并不是资产定义的一个必要组成部分。其实任何一项资产，即使是有形资产如存货或固定资产，其给企业带来的未来经济利益都蕴涵着不确定的成分，所以我们同样也不能仅仅因为人力资源带来的未来经济利益具有不确定性，就断然将其排除在会计系统之外。

二、人力资源会计的计量

（一）人力资源成本计量

人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用支出，包括人力资源的取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的取得成本是指“取得”一个新员工所必须付出的代价，包括招募、选拔、雇佣和安置成本等；人力资源的使用成本是指在使用员工的过程中发生的支出，包括工资、津贴、奖金、医疗保健费用及社会保险等；人力资源的开发成本是指为提高人力资源的产出能力，提高员工的工作效率而发生的支出或付出的代价，包括岗前指导费、在职培训费和脱产培训费等；人力资源的离职成本是指在解雇某一员工时支付给个人的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等。目前人力资源成本的计量方法主要有：历史成本计量法、重置成本计量法、机会成本计量法。

１．历史成本计量法。历史成本法是以人力资源的取得、开发、安置、遣散等实际支出为依据，并将其予以资本化的计价方法。历史成本法具有客观性、可信赖性及可验证性等特点，而且符合传统会计的客观要求，其计量基础易被操作者所接受。但应注意的是，该方法确定的人力资源的历史成本并不能代表人力资源的实际经济价值，同时人力资源的增值或摊销与人力资源的实际生产能力的增减也不一致，例如，一个新员工，通过长期的培训和多年工作经验的积累会成为一个更优秀的员工。另外，其也与传统会计对物质投资可取得所有权不同，投资的结果仅是取得人力资源使用权，而不是获得人力资源所有权。

２．重置成本计量法。重置成本法是假定在当前市场条件下，重新取得、开发与现有人力资源状况相当的员工所发生的支出并予以资本化的方法。人力资源的重置成本分为两种情况：一种是指重新配备一名能够胜任某一职务的员工现在必须花费的代价，亦称职务重置成本；另一种是指重新配备现有员工必须与原有员工在能力、觉悟、个性及估计在职年限等方面相同或相似所付出的代价，称为个人重置成本。该方法的主要优点是可以反映人力资源的实际经济价值，而且数据比较容易估计。但是，由于重置成本法对人力资源价值的预计带有较强的主观性，对其准确预计是很困难的，因而缺乏可信度。所以，这种方法应仅适用于对人力资源的预测和决策。

３．机会成本计量法。机会成本法是以员工离职或离岗使某个组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据。这种方法确定的机会成本比较接近于人力资源的实际经济价值，便于正确核算人力资源成本，但是，机会成本法与传统会计模式相距较远，因而会导致工作量繁重。这种方法适用于员工素质较高、流动性较大且机会成本易于获得的企业，如律师事务所、会计师事务所等。

（二）人力资源价值计量

人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。人力资源价值是蕴涵于人体内的能够带来经济利益的潜在劳动能力，人所具有的内在劳动能力价值只能推测而无法准确计量，这使得对人力资源价值的计量不可能绝对正确，而只能采用推算方法，我们可以采用货币性价值和非货币性价值两种计量模型。

１．人力资源价值的货币性计量方法。

（１）人力资源个人价值的计量方法。①未来工资报酬折现法。该方法是将一个员工从录用到退休或死亡停止支付报酬为止预计将支付的报酬按一定的折现率折成现值，作为人力资源价值。这种计量方法是以工资为计量依据的，其计算结果反映的只是人力资源的交换价值，并不是人力资源价值的全部。②调整的未来工资报酬折现法。由于人力资源素质不同，企业之间盈利水平会存在差别，因而企业员工的未来工资报酬的现值应乘以一个效率系数，这个系数反映了企业盈利水平与本行业平均盈利水平的差异，这种方法仍然是以工资为计量基础。对于盈利水平高于同行业平均盈利水平的企业来说，效率系数大于１，其计算结果大于未来工资报酬折现法计算的结果，因为这个计算结果不仅包含了人力资源的交换价值，还包括了部分剩余价值，即企业超过同行业平均盈利水平的部分。但对于那些低于同行业平均盈利水平的企业，计算结果则相反。

（２）人力资源群体价值的计量方法——经济价值法。该方法通过预测未来各期收益，并将预测的盈利折成现值，予以加总，最后按照人力资源投资占总投资的比例计算人力资源的价值。这种计量方法以未来盈余作为评价人力资源价值的基础，比较符合资产定义中的“提供未来经济收益”这一重要属性特征；而且将全部盈余作为人力资源价值的基础，这样反映比较全面。

人力资源的个人价值计量模型与群体价值计量模型是互相补充的，不能相互替代。个人价值计量模型是群体价值计量模型的组成部分；群体价值不是个人价值的简单相加，也不能将群体价值简单地分解为个人价值。人力资源会计既要反映群体的经济价值，以便在财务报表中对外提供人力资源总价值的信息，又要为企业内部管理决策，如招工、考核、培训、晋级等提供有关个人价值的信息。

２．人力资源价值的非货币性计量方法。人力资源价值的非货币性计量方法是使用模糊计量和定性描述的方法加以分析和说明来计量某一组织员工的凝聚力、协作力等。常用的计量方法有：①技能详细记载法，是通过对各位员工的教育水平、知识水平、工作经验以及专门技术等素质构成和能力特征编制一览表进行分等衡量，以评价人力资源价值；②绩效评价法，是对员工的工作状况通过打分进行具体评价，并按一定顺序进行级别排列；③潜力评价法，是确定员工在工作中的发展和职务提升的可能性，是为了计量员工能为组织提供多大的潜在服务；④工作态度测定法，衡量工作人员的态度，主要是了解工作人员对某些客观事物的感情倾向，以便估计工作人员对他们的工作、报酬、环境以及整个组织的看法。

人力资源价值的非货币性计量方法，作为人力资源价值计量的辅助方法，弥补了货币性计量方法的不足，可以反映货币性计量所不能提供的信息。但由于企业决策中普遍采用的是以货币为计量单位的信息，会计信息的主要特征之一也是采用货币性计量，因此应尽量采用货币性计量方法。

第二篇：会计学论文：人力资源 会计核算 会计确认 会计计量 会计记录和报告

会计学论文：高校人力资源会计核算研究

【中文摘要】高等学校作为整个社会链条中的一个很重要的环节,承担着发展科学、培养人才、为社会服务三大职能。随着知识经济的到来,高校生产出的科学技术、科技人才的质量,对整个社会的发展进步具有至关重要的影响。而高校自身拥有一支高素质的教学科研队伍又是高校能够持续健康发展和生产出高质量产品的根本保障。对高校的人力资源进行会计核算能够促进人力资源的合理配置,提高人力资源使用效率,增加效能。高校人力资源会计核算研究涉及到人力资源的会计确认、人力资源的会计计量、人力资源的会计记录和报告三方面内容。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,本文定位于高等学校的人力资源会计,系统地研究了高校人力资源的会计核算问题。首先绪论部分分析我国高校人力资源现状:我国高校人力资源存量大,在高校中占有绝对比重,但一直没有实现一种科学的管理,实现人才的合理配置和利用,未能健立健全人才激励机制。造成这种情况的原因之一就在于未考虑人力资源的价值,把在高校资源中占相当比重的人力资源仅仅当成是普通的劳动者。由此提出本文的研究问题:对高校的人力资源进行会计核算。只有进行了会计核算,才能切实掌握人力资源的价值,才能对这种价值的流动与管理有一个科学的规划;...【英文摘要】Universities, as an important link in the whole chain of society, are responsible for the development of science, the training of talents and serving the society.With

the advent of knowledge economy, the quality of science and technology and talents produced by universities has a crucial impact on the development and progress of the society as a whole.Universities owning a high quality of teaching and research team are the fundamental guarantee of the sustained and healthy development and high-quality pro...【关键词】人力资源 会计核算 会计确认 会计计量 会计记录和报告

【英文关键词】human resource accounting accounting recognition accounting measurement accounting records and reports

【目录】高校人力资源会计核算研究5-7Abstract7-9

摘要

1.1 研究

第1章 绪论12-18背景12-131.2 国内外研究现状13-14

1.2.2 国内研究现状14

1.2.1 国外相1.3 研究的1.5 1.5.2 关研究综述13-14目的和意义14-15研究方法与创新点创新点17-1818-25区分18-19

1.4 研究内容与结构安排15-1616-18

1.5.1 研究方法16-17

第2章 人力资源会计核算的相关理论

2.1.1 三个基本概念

2.2 人2.1 人力资源理论18-19

2.1.2 “人力”如何成为“资源”19

力资源价值论19-2020-25

2.3 人力资源会计理论

2.3.2 2.3.1 高校人力资源会计的定义20-21

21-25高校人力资源会计核算的前提和原则资源的会计确认25-3025-2825-2626-28

第3章 高校人力

3.1 人力资产的会计确认3.1.1 高校人力资源应当确认为资产3.1.2 高校人力资源应作为一项专门资产加以确认3.2 人力负债的会计确认

3.3 人力基金的会计确认28-3030-47

第4章 高校人力资源的会计计量

4.2 高校4.1 高校人力资源价值的内涵30-31人力资源会计计量模式31-3231-32

4.2.1 成本计量模式

4.3 高校人力4.2.2 人力资源价值计量模式32资源定价方法及现有模型评价32-38值计量方法32评价32-3838-473838-41II41-4646-4747-56设置47-49

4.3.1 高校人力资源价

4.3.2 人力资源价值计量的现有经典模型及其4.4 高校人力资源综合计量模型的设计与应用4.4.1 高校人力资源综合计量模型设计的基本思路4.4.2 设计高校人力资源外在显性价值计量模型Ⅰ4.4.3 确定高校人力资源绩效调整模型4.4.4 高校人力资源综合计量模型最终确立第5章 高校人力资源会计记录与报告5.1 高校人力资源核算记录47-52

5.1.2 核算举例49-52

5.1.1 账户

5.2 高校人力资源

5.2.2 会会计信息披露52-565.2.1 会计报表52-54

计报表附注5456-58

5.2.3 补充报表54-56结语参考文献58-60致谢60

第三篇：碳会计确认、计量和披露研究

碳会计的确认、计量和披露研究 目 录 摘 要 1 引言 3 一、碳会计的内涵、特点及相关理论 3（一）碳会计的内涵与特点 3（二）碳会计相关理论 3 二、碳会计的确认与计量与披露研究 4（一）碳会计要素及其确认 4 1.碳资产及其确认 4 2.碳负债及其确认 5 3.碳所有者权益及其确认 5 4.碳损益及其确认 5（二）碳会计的计量 6（三）碳会计的信息披露 6 1.碳会计信息披露的原则 6 3）满足特定需求原则 7 2.碳会计信息披露的内容 7 3.碳会计信息披露的方式 7 三、完善碳会计的确认、计量和披露的建议 8（一）碳会计研究中的问题 8 1.相关法律的制定滞后，缺乏可操作性 8 2.我国企业对碳会计缺乏足够的认识 8 3.缺乏碳会计方面的复合人才 9（二）我国实施与发展碳会计的建议 9 1.健全法律法规，制定高质量的碳会计准则 9 2.企业引入低碳绩效评价指标 10 3.培养碳会计所需的复合型人才 10 结语 10 参考文献 12 碳会计的确认、计量和披露研究 摘 要 由于世界各国的快速发展，环境问题成为当今不可避免的问题，因此越来越多的学者更愿意把精力投入到碳会计的研究中。碳会计准则一定要与国家企业的发展趋势相适应，然而在我国企业日趋国际化的今天，碳会计准则的缺乏严重影响了大量相关的经济事项，不仅不利于企业碳会计部门的业务确认，还耽误了计量与信息披露的功能。所以，创建一套有关碳会计的理论并且设计出具体的实践体系成为当前的主要任务。本文基于相关理论，探讨碳会计的确认与计量以及碳会计的信息披露，并结合实践分析碳会计研究中的问题，提出我国实施与发展碳会计的建议，以期为相关人员提供有价值的参考。

关键词：碳会计；

确认；

计量；

信息披露 Abstract As environmental issues in various countries become more and more prominent, carbon accounting, as a branch of environmental accounting, has gradually attracted more attention from scholars at home and abroad.With the increasing internationalization of Chinese enterprises, the economic issues related to corporate carbon information are increasing.However, the current lack of carbon accounting standards has seriously affected the ability of enterprises to confirm, measure and disclose carbon accounting business.Therefore, it is increasingly important to construct a carbon accounting theory and practice system.Based on relevant theories, this paper discusses the confirmation and measurement of carbon accounting and the information disclosure of carbon accounting, and analyzes the problems in carbon accounting research in combination with practice, and puts forward suggestions for the implementation and development of carbon accounting in China, in order to provide valuable reference for relevant personnel.Key words:Carbon accounting;confirmation;measurement;information disclosure 碳会计的确认、计量和披露研究 一、碳会计的内涵、特点及相关理论（一）碳会计的内涵与特点 碳会计顾名思义，是将有关碳排放的交易和理念通过有机结合的方式与会计体系融合在一起。首先，碳会计主要负责的不仅是企业的碳汇，还要将碳排放和碳排放权等事务进行会计的确定和计量，并且把它提交报告；

其次，碳会计还要对不确定的碳排放风险进行计算，管理碳会计的相关资料并且披露相关信息。碳会计的任务应该适应现代社会的发展，本文认为：碳会计应该以货币为计量单位，坚持可持续发展与低碳经济发展共同进行，采取多种方法，针对企业当中碳资金的运做情况开展较为的全面的确认、计量、系统、连续、记录以及报告等等，从而去促进企业增强经营的效率和效益，与此同时，去履行其环保社会的责任，进而促进低碳发展。

（二）碳会计的特点 碳会计是以货币为主要计量单位，主要是对企业履行低碳责任、节能降耗和污染减排进行确认、计量、报告，其目的是帮助企业实现节能减排。既满足国家对企业低碳责任的要求，又树立良好的社会形象。其主要特点是从低碳角度出发进行的。

（三）碳会计相关理论 从世纪年代到现在，对于环境保护与污染治理方面存在的问题世界各个国家已经付出了很大的努力。在人类在研究经济发展与环境保护之间的协调关系的过程之中，可持续发展理论体系渐渐出现和发展了起来。从可持续发展的这一理念的定义上来说，实现可持续发展一定是发展重要性了的，但是我们常说的可持续指的是我们所釆取的发展形式一定的能在当代人的发展的需要得到满足的同时，又不能损害对我们后代人去满足其发展能力需求的发展模式。所以这就要我们让在根本上转变过去固有的粗放形态发展模式，从而去正确的认识，协调好发展与自然之间关系，去釆取节约资源，提升效率，减少污染物排放的绿色发展；

社会的经济发展不应该是以牺牲大自然为代价，而是在经济发展的同时保护和创建良好生态，二者 的发展模式应该相互同步；

创建社会、环境和经济相适应的价值观以及行为准则。

碳信息的确认、披露和计量关乎着企业的经济行为，碳会计作为企业环境信息系统的一部分，要对碳信息的内容进行深入研究，这样可以去满足信息的使用者的要求，构建企业完整的碳会计信息系统能帮助企业的管理者们开展企业中碳相关行为的抉择，将会在推动并落实我国所提倡的可持续发展模式起到重大作用。

二、碳会计的确认、计量与披露分析（一）碳会计要素及其确认 1.碳资产及其确认 对碳资产来说，可以有以下两个理解方面：（1）给企业所带来的能够间接或直接的预期到。（2）企业降低的碳排放量是碳资产。在不参考从外部购买的状态之下，企业如果要是可以开展碳排放杈有关交易，就一定要去实行碳减排有关措施。从实质来说，碳资产其实就是企业实行低碳技术等从而促使的碳排放量的降低。企业对其生产出的每一种商品的单位碳排放量都要开设一个标准，如果其实际碳排放量不大于这条标准，就将产生碳资产；

如果其实际碳排放量不小于这一标准，就要产生碳负债。就目前来看，碳排放权和碳汇是目前比较多见的碳资产，由企业自身投资并研发、买入的低碳技术与设备同样比较常见。

碳资产的确认不仅要符合它的定义，还要遵守以下要求：

（1）从这种碳资产相关的经济利益是很可能进入到企业有碳资产的定义可得知，能够为企业带来间接的或直接的经济效益是碳资产的一个最基本特性。

（2）可计量就是这种碳资产的主要成本可能有可计量性的会计因素确定的一个基本条件，碳资产也当然不除外。只有当其成本可以得到有效的计量碳资产才能得到确定。这样以来，会计信息就得到较为真实的反馈，只有这样才能为利益相关者提出有效的决定依据。

可以根据碳资产的特殊性将会计科目分为多个类，诸如“碳固定资产”、“碳无形资产”、“碳消耗性生物资产”以及“碳可供出售行金融资产”、“碳存货”和“碳交易性金融资产”等等，具体要计入到哪一个科目则需要依据具体的事项等去进行有效确认。

2.碳负债及其确认 碳负债的定义是企业因为没有实行节能减排标准，没有达到规定的运行效果，从而形成的现时义务，而且企业在履行这一现时义务时很可能发生经济利益的减少。主要有企业购买碳排放权、改进低碳技术和进行节能减排而背负的长、短期贷款，以及碳排放的税费、碳排放超标支付的罚金等。

对碳负债的确认，除了要满足以上基本条件外，还要满足几个要求：一是企业为履行与碳负债相对应的义务可能会造成经济利益的流出；

二是义务的出现与企业发展低碳经济、实行节能减排等相关；

三是与碳负债相关的经济利益的流出可以准确地计量。

3.碳所有者权益及其确认 碳所有者权益就是指碳资产减去碳负债剩余的权益净额。碳损益账户中结转的所有者权益，实质上是企业在之前的碳交易中的获得或者损失。来源主要有从环保机构和政府部门等获得的相关项目基金，接受的国外合作企业在节能项目中的技术投资或资金支持等。

企业在接受国外对节能项目的技术投资时，应该按照双方在协议里达成的价格确定为“碳无形资产——低碳减排技术”，并且根据双方持有的股份比例计入“碳所有者权益——碳减排技术投资（股本）”，假如双方约定的价格与市场价格不符，则用其公允价值来确认；

此外，在转让过程中发生的所有费用都计入“碳管理费用”。

4.碳损益及其确认 碳损益包括碳利润、碳费用以及碳收入三部分，这是与传统会计中的利得和损失是一致的。

（1）碳收入。

企业在改进节能减排技术或者进行碳交易等活动时，获得的碳排放权以及减排限度等可以用货币准确计量的收入就是碳收入。企业在碳排放权的交易中获得的收益计入“碳收益”；

企业从政府以及环保部门得到的碳排放配额的分摊销售计入“营业外收入”。

（2）碳费用。

企业在改进节能减排技术或者进行碳交易等活动时，损失的碳排放权以及减排限度等可以用货币准确计量的费用就是碳费用。碳费用主要包括碳成本和碳期间费用。

（3）碳利润。企业在某一个会计期间内的碳收入减去碳费用之后的净额就是碳利润。碳利润在一定程度上反映了企业的低碳绩效。因此，对于高碳排放、高污染的企业的碳利润，应该从中抽取一定金额，作为支持低碳经济发展的专项基金。这部分基金计入“盈余公积——碳基金”这一会计科目。

（二）碳会计的计量 传统的财务会计将货币计量作为假设，碳会计也遵循这一原则，来保持会计信息的可比性和可理解性。

历史成本和公允价值是碳会计经常采取的两种计量属性。在实际的业务活动中，采取哪种计量属性，要根据碳排放权和碳交易活动的不同性质决定，以便科学合理地计算会计信息，反映真实的业务实质。

1.碳资产的计量 碳资产是指在强制碳排放权交易机制或者自愿碳排放权交易机制下，产生的可直接或间接影响组织温室气体排放的配额排放权、减排信用额及相关活动。碳资产是一个企业获得的额外产品，不是贷款，是可以出售的资产，同时还具有可储备性；

碳资产的价格是随行就市，每年呈上涨趋势；

其支付方式是外汇现金交割，“货到付款”外汇现金结算。

2.碳负债的计量 碳负债是基于温室气体排放的总量控制及配额交易政策（Cap-Trade Scheme，简称排放权交易制度）下涉及的一个概念。在一定期限内 , 这些获得排放配额的企业必须将污染物或温室气体的排放限制在限额之内 ,否则将受到经济惩罚,就超标排放部分缴纳罚金，而此时超过配额的排放量就称之为碳负债。

（三）碳会计的信息披露 1.碳会计信息披露的原则 1）全面性原则 对碳会计信息的多方面理解，可以通过两个方面看出碳会计在信息披露中影响，一是低碳经济的发展对以后全人类的未来有着决定性作用，因此，作为信息披露中的主体，不仅仅是在企业中开展碳信息披露，还要与碳排放、碳能源消耗相关的机构以及团体更应当开展碳会计信息的披露，公开发布信息，自觉接受监督；

二是对碳会计信息的没有正确理解，以为碳会计信息会给企业带来负面影响，认为这些信息会造成声誉损失，抵制这种信息的披露，通常隐瞒真实数据，弄虚作假。因此，必须全面开展对企业和组织的碳会计信息揭露。

2）成本效益原则 一般说的“成本效益原则”是因为信息不对称引起的，结构或个人利用所知道会计信息，实施内部活动引起成本或者效益的变化，这种变化需要控制在一定范围内，所得收益要大于成本，便于对成本的控制，否则容易引起成本的增加。

在现有的经济体制中，企业作为一种经营性质的社会组织，主要目的就是实现收益，利润最大化，作为企业中的经营管理者，在进行碳会计信息披露中，会考虑到付出的成本和取得收益的大小，不会因为碳会计信息的披露影响到收益的降低，通常会使用最小的成本实现收益最大化的结果。

3）满足特定需求原则 会计信息主要是为了向取得利益的有关方提供有效的数据信息，对于碳会计信息也同样如此。特定的需求者通常会建立会计信息制度来达到需求的目的，不同使用者的需求可能会不同，因此有必要建立起多层次的会计信息披露模式，适应不同环境下的使用需要。

2.碳会计信息披露的内容 根据以上碳会计信息披露的原则，结合现在企业在碳会计信息中披露的实际情况，本文的主题：一是通过可以有效计量的碳会计信息，主要包含一些数据的数据，比如碳资产负债表、碳损益表等，二是通过不可计量的碳会计信息，主要是经营业绩的过程控制信息来揭露碳会计信息。为了便于计量和考核，应当使用具体可以量化的碳要素信息评价绩效，主要包企业经营的财务报表，具体表现收入、税收、利润等数据，考量碳信息的有效性，如果不能量化，可以采取其他方式披露，保证披露信息的完整性。

3.碳会计信息披露的方式 1）财务会计报告内的披露 财务会计报告内的披露一般是由表内中的信息披露和附注之中的披露组成。其中表内的披露主要是建立碳会计信息与财务报表数据之间的信息联系，将碳会计信息的内容加入到企业财务报表中，分析碳会计信息发挥的作用，以总结报告的形式披露相关信息，企业在实际的信息批露中，可以结合业务具体过程，把和碳信息有关系的业务单独列出来，可以直观看出有关的内容；

为了加强对碳会计信息理解，可以在报表的的附注中进一步说明碳会计信息的详细内容，分析碳会计信息的表现形式，两者互相结合，互为补充，互相完善。

2）财务会计报告外的披露（1）低碳总结分析报告。和现有的企业环境报告形式相似，企业可以通过多种形式来披露碳会计信息的有关内容，包括图像、文字、声音、视频等各种表现方法，由于碳会计信息披露报告还没有固定的模式和准则，所以企业可以采取适当的方式对碳会计信息展开披露，自由度比较高。

（2）另外的披露方式。企业不仅仅能通过低碳分析总结报告的形式披露碳会计信息，还可以通过其他方式对与碳会计有关的信息披露和报告，主要是包括招股说明书、董事会报告、监事会报告、企业经营业绩报告、上市公司公告书、社会调查报告、和重大问题报告等。

三、完善碳会计的确认、计量和披露的建议（一）完善碳会计确认的建议 碳排放权对于企业来说是一种十分特殊的资产，它与一般的资产不同之处在于它是一种权利，而这种权利的使用能够为企业带来更多的经济效益和企业收入。对于碳排放权来说，它目前拥有着一个较为基本的交易市场，可以在市场上进行流通和交易。我们也可以预见，碳排放权未来不仅仅仅有即期的交易功能，更可以实现远期的交易可能。因此，本文将碳排放权作为一种金融资产来进行界定。碳排放权作为一种金融资产在市场上流通，能够更好进行价值的计算与估量。同时它具有类债券的特征，能够帮助企业更好地执行投资等金融行为，进而为企业带来更多的市场利益。所以在进行确认时候，需要从三个角度出发进行确认。

（二）完善碳会计计量的建议 对于碳排放权来说，确定其计量属性是十分关键的。在进行具体的会计计算的过程中，会根据计算目标对象的不同而采取的不同的计量属性，更加具有针对性地来完成计量。根据现有的研究成果来看，适用的计量属性主要有以下三种：

其一，历史成本计量属性。这种计量属性的最突出的特点就是根据已经发生的历史交易记录来进行相应的成本计量。对于已经发生的历史交易来说，存在着一些具体的交易凭证等，这些都是能够为当下的成本计量带来具有重要参考价值的依据，根据历史交易时产生的金额来入账是一种相对来说更为客观的成本计量方式。但这种计量方式也存在一定的局限，比如说一些价格在一定时间内不够稳定的资产。对于碳排放权而言，其市场交易价格并未能长期处于一个较为稳定的状态，较大的波动性导致了其在进行成本计量的过程中的价值汇总不具有稳定的可比基础。且碳排放权因其初期多为政府的馈赠，因此在初始陈本的和算上也通常不能选取一个合适的初始值。

其二，可变现净值计量属性。对于许多企业来说，碳排放权被作为一个投资的资产在市场中进行相关的金融经济交易。对于碳排放权而言，其市场交易价格并未能长期处于一个较为稳定的状态，较大的波动性导致了在短时间内，碳排放权的交易价格很可能存在着较大的出入，碳排放权的价值不能够被进行一个稳定的具体估量，特别是采取可变现净值来进行价值计算时，该种资产的价值估量很可能会造成很大 的偏差，不能够真正客观的反映该种资产对于企业整体经营效益的改变与影响。

其三，公允价值计量属性。此种价值的计量方法主要就是基于市场成熟发展的前提下，市场普遍对于该种资产形成的一种得到广泛认可的公允价值。这也是比较适合本文研究对象碳排放权的一种计量属性。以目前碳排放交易比较发达的西方国家来说，其目前现有的相关市场运行机制较为先进，定价机制更为成熟。西方发达国家对碳排放权交易行业所广泛采取的就是运功价值计量的方法。我国初步试点包括北京、上海在内的7大交易市场，已经初步取得了不错的成绩。公允价值计量属性大大助力未来我国积极建立一个科学合理的碳排放权交易市场。

（三）完善碳会计披露的建议 我国新能源碳排放会计信息披露应当是全方位的新能源碳排放会计信息披露，不仅包括环境会计信息，还应包括非财务环境信息。上市公司信息披露问题研究无处不在的独特的职业优势，以及法律赋予的特别权利，把第一时间得到的消息传递给社会以促进信息的对称，特别是把消息传递给社会监管体制的各个层面，使各种制衡机制能无间地合作有效地运转，迅速达到约束和控制的效果。

如果说完善的公司治理结构是解决会计信息质量的内在保障机制，那么高效有用的注册会计师的审计则是会计信息质量的外在保障机制，注册会计师的执业质量在很大程度上决定着会计信息披露的质量。所以本文提出从以下两个方面完善注册会计师审计制度：会计师事务所如果要做到真正意义上的“脱钩”，避免主管部门的行政干预，就必须从实质上将会计师事务所改制为由注册会计师出资发起设立，承办业务并负有有限责任的社会中介机构，形成自主执业，自主经营、自负盈亏、自我发展、自担风险的机制。否则会计师事务所就很难以为上市公司会计信息的披露做出独立、客观、公正的鉴证服务。另外一个方面，面对国外大型会计师事务所的日益全球化，我国小型的会计师事务所面临的竞争压力也越来越大。因此，中国注册会计师协会应大力提倡我国会计师事务所之间的联合，只有会计师事务所自身力量的加强，才能为高效地完成大型、超大型企业集团的审计业务提供保障，才能增强其独立性及其防范风险意识和法律责任意识。

由此，本文提出可以设立四种新能源碳排放会计信息披露方式：一是以环境报告书的形式披露环境信息，此种形式应为企业首先考虑的披露方式，因其符合《上市公司新能源碳排放会计信息披露指引》中的披露文件要求；

二是以社会责任报告书形式披露环境信息内容，此种方式可以为企业考虑第二种方式的选择，因其也符合《上市公司新能源碳排放会计信息披露指引》中的相关文件要求；

三是编制单独的环境会计报告书，此报告书可以有环境资产负债表、环境利润表、环境现金流量表及相关附表等内容，此种形式国家目前还没有进行专门的规范，但可以借鉴国外相关做法；

四是在企业财务会计报告中披露相关环境信息，主要应以附注报表的形式披露。

四、结论与启示 碳交易市场的试点工作在我国已经初步取得成效且处于快速的发展和成熟阶段，目前我国也已经准备在全国范围内进行碳排放权的交易。未来，该领域必然会为我国的经济发展贡献出重要的力量。碳排放权的交易会计理论的相关研究能够更好地助力该行业的长足发展。于我国而言，进一步完善相关核算体系，深入地对摊牌返券的确认与计量问题进行相关剖析和研究能够更好地促进市场机制的进步和企业的发展，最终促进我国节能减排重要目标的实现。

参考文献 [1]Joel Millward-Hopkins,Andrew Gouldson,Kate Scott,John Barrett,Andrew Sudmant.Corporate Responses in an Emerging Climate Regime: The Institutionalization and Commensuration of Carbon Disclosure[J].Regional Environmental Change,2017,17(5).[2]Fabian H.Härtl,Sebastian Höllerl,Thomas Knoke.CarbonTrading:Accounting and Reporting Issues[J].Mitigation and Adaptation Strategies for Global Change,2018,22(8).[3]Leslie S.Abrahams,Constantine Samaras,W.Michael Griffin,H.Scott Matthews.Carbon-accounting methods and incentives[J].Environment Systems and Decisions,2017,37(3).[4]Francisco Ascui,Heather Lovell.Voluntary Disclosures of Emissions by US Firms[J].Accounting, Auditing & Accountability Journal,2017,24(8).[5]David R.J.Moore,Ken McPhail.An Inconvenient Truth about Accounting[J].Accounting, Auditing & Accountability Journal,2016,29(7).[6]白扬.我国上市公司碳会计信息披露影响因素研究[D].中国地质大学（北京）,2017.[7]刘益平,杨佩茹.碳会计信息披露水平影响因素的实证研究[J].商业会计,2018(02):11-14.[8]吴炜民,张燕冰.我国碳会计发展的现状、问题与对策[J].韶关学院学报,2018,39(07):75-77.[9]郭宏,胡蝶.碳会计国内外研究综述[J].商业会计,2018(20):71-73.[10]王程程.霾背景下污染企业碳会计信息披露及影响因素研究[D].江苏大学,2016.[11]敬采云.碳会计理论发展创新研究[J].财会月刊,2017(32):8-10.[12]李思佳,李殿伟.企业碳会计体系构建研究[J].会计之友,2018(07):32-35.[13]陶莉娜.低碳经济视角下的碳会计信息披露研究[J].财政监督,2017(16):92-96.[14]靳馨茹.碳会计信息披露、媒体态度与企业声誉研究[J].会计之友,2017(23):20-24.[15]穆增林.煤化工上市公司碳会计信息披露影响因素研究[D].黑龙江八一农垦大学,2018.

第四篇：对人力资源会计确认问题的探讨

对人力资源会计确认问题的探讨-会计论文

会计论文

人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将从人力资源会计的确认角度，就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。

一、人力资源属于企业资产

根据《企业会计准则——或有事项》的规定，资产的确认必须符合三项条件：首先，由过去的交易或事项形成的；其次，能为企业拥有或控制；最后，预期会给企业带来经济利益。目前，理论界对人力资源争论的焦点在于企业对其是否能够拥有或控制。反对者认为人力资源具有流动性，企业拥有的只是人力资源的使用权而非所有权，因而不能将人力资源作为一项资产进行确认。但笔者却认为企业是能够拥有和控制人力资源的，分析如下：

人力资源会计不仅扩充了传统会计的内容，还极大地冲击了传统会计思想。虽然传统会计对人力资源也进行核算，但那是一种在“资本雇用劳动者”观念下的零星核算。直到现在的股份制改革仍继承了这种观念。那些创新的职工股、技术股等形式都采用货币资金股份的形式就是最好的证明。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有剩余索取权及其份额。随着知识经济时代的到来，知识必将成为最稀缺的生产要素，这使得最先进知识载体——人力资本者成为企业的剩余权益索取者。人力资源会计正是在这一前提下认可人是企业的人力资本投资者，是企业的所有者，人力资本者和非人力资本者共同承担企业的风险。但二者承担风险的程度有所不同。随着直接的实物、货币投资形式逐渐向间接的证券投资方式转化，非人力资本者越来越灵活采用“用脚投票”的方式转移风险，以获取企业剩余价值为主转向以赚取股票差价为主，这种投资方式和目的的转变使得他们可以迅速转移和脱离企业。而人力资本具有专用性，所谓专用性是指工作中部分人才具有的某种专门技术、工作技巧或拥有某些特定信息。这种专用性有效地制约了人力资本者进入或退出企业。因为一旦进入一个适合自己专长的企业，人力资本者就会对该企业产生依赖，希望自己投入企业的时间和精力能得到回报。因此，人力资本的专用性激发了其承担企业生产经营风险的自觉性和主动性。可见，伴随着非人力资本者与企业关系逐步的弱化和间接化，人力资本者与企业关系却在逐步强化和直接化，并使其逐渐成为企业的主要风险承担者。由于风险与收益是成正比的，因而企业的收益分配也会倾向人力资本者。所以，人力资本者不仅有资格成为企业的所有者，同样有资格成为企业风险的真正承担者。

二、人力资源不属于无形资产

无形资产的确认需满足三个条件：①符合无形资产的定义。无形资产是指企业为生产商品、提供劳务。出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产；②产生的经济利益很可能流入企业；③成本能够可靠的计量。虽然现在很难准确的将人力资源货币化，但这个技术问题必将会在未来得到解决。所以，从无形资产的确认条件来看，人力资源很符合无形资产。但是，笔者认为，如果人力资源归属于无形资产，那么就应提取折旧，但倘若如此，就违背了马克思主义的有关理论。理由如下：

1．固定资本和流动资本的回顾。马克思认为生产资本按照其在生产过程执行职能的资本机制或价值周转方式的不同，可分为固定资本和流动资本。固定资本的使用价值可以在一个较长时间内保持它独立的、原有的物质形态，并在多次生产过程中反复执行相同的职能；而且其使用价值根据它在使用中的社会平均损耗程度，一部分一部分地转移到新产品中去，并随着产品的出售以货币的形式陆续收回。正是这种特殊的流通，使得这部分资本价值获得了双重存在的形式：一部分仍固定在执行职能的物质形式中，另一部分则与它的物质形式相分离而转化为货币形式。可见，固定资本就是指在生产资本中，物质形态全部参加生产过程，而价值逐渐转移到新产品中去的那部分资本。与此对应，流动资本则在一次生产过程中被全部消耗掉，价值也一次性全部转入到新产品中去，并通过产品的流通，以货币的形式收回。好范文版权所有

2．无形资产属于固定资本。无形资产无论是企业自创一次性注册申请完毕的，还是从外购入的，都可以使企业长期受益。就专利权来说，为获得此项专利权而支付的代价完毕后，这项专利权就会在法律或合同规定的期限内受到保护。在此期限内无论企业生产多少商品，都可以无偿享有专利权的使用。在生产过程中，它具有双重性质：一部分价值始终处于生产领域，继续发挥着作用，另一部分价值处于流通领域，转化为货币。可见，其与固定资产类似，在企业中长期使用，使产品获益，并逐步从商品销售收入中得到补偿。正是由于无形资产总有一部分价值固定在生产领域，执行着生产职能，我们才能得出无形资产属于固定资本的结论。因此，我们才对无形资产提取折旧。好范文版权所有

3．人力资源是企业的流动资本。人力资本的使用具有特殊性，如果企业无力补偿人力资本者所消耗的，就无法延续企业的生产力。工资就是企业弥补人力资本者所消耗的，维持企业生产力延续的形式。它是人力资本者内在价值的体现，故而人力资本者必然就会按照工资的高低来决定投入量的大小。人力资本者在执行过程中，不仅将他们价值的等价物加到产品中去，而且还将剩余

价值，即无酬劳动的化身，加到产品中去。这个等价物和剩余价值随着产品的流通转化为货币。可见，人力资本者拥有的人力资本同产品一起经过了流动领域的两个形态变化，并且往复循环。鉴于此，人力资本者投入的人力资本应属于流动资本，并且无需提取折旧。

从以上分析可知，人力资源是企业的流动资本，而无形资产则属于固定资本。我们不能将人力资源归属于无形资产，亦不能提取折旧，而应将人力资产单独核算。人力资产也会出现有形损耗和无形损耗。有形损耗主要表现为劳动者身体素质的下降、反应能力的迟钝；无形损耗主要表现为因未及时更新、补充知识而引起的知识老化等。当然这不是绝对的，很多人力资产随着时间推移却表现为有形损耗的增加和无形知识价值的增长。为反映这种情况，应定期对人力资源进行价值评估，来确定人力资源的损耗或增

第五篇：计量保证确认总结

计量保证体系运行情况汇报

企业概况

公司地处江苏省大丰市西团镇，为国家定点农药生产企业之一。在国家一类口岸——大丰港建有乐果、稻丰散、草甘磷、氟乐灵、乙草胺、噻磺隆和酚菌酮等8条合成生产线，年产原药3万多吨，拥有杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列近30个品种。其中，乐果生产规模全国最大；稻丰散为农业部重点推广产品，国内独家生产；酚菌酮拥有2项国家发明专利。公司已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证，公司商标“威力士”为江苏省著名商标。先后荣获省重合同守信用企业、省循环经济示范型企业、省民营科技企业、省农业科技型企业、省节能减排科技创新示范企业和省级企业技术中心等荣誉称号。公司与清华大学、中国农业大学、青岛农业大学等多家高校院所建有长期的、良好的合作关系，建有设施齐全的研发中心。

公司以产品研发和项目建设为核心，逐年加大资金投入，取得了可喜的成绩。2003年，噻磺隆原药合成工艺的研究获江苏省科技进步三等奖、列入国家第八期国债项目，获得科技部中小型企业创新基金；2004年稻丰散原药列入替代高毒农药的品种专题国债项目；2005年新开发的植物源农药天然除虫菊酯，列入国家“星火计划”；2007年，酚菌酮被评为江苏省重点科技成果转化项目。60%稻丰·唑膦被评为江苏省高新技术产品。2008年，公司在大丰港投资的污水处理厂项目列为国家基础设施补助项目，目前正在进行二期技改扩能，将继续申报国债项目资金补助。2009年，10%吡虫啉可湿性粉剂被评为江苏省高新技术产品，与清华大学合作的“催化还原处理技术与装置研究”项目被列为国家863计划项目。2010年，乐果、稻丰散、草甘膦、吡虫啉、氟乐灵等原药和制剂7个产品被评为江苏省高新技术产品；年产1000吨10%吡虫啉可湿性粉剂项目被列为国家星火计划项目；乐果、稻丰散顺利通过江苏省名牌产品复审。2011年，公司重点计划申报中国驰名商标、江苏省高新技术企业，继续申报江苏省名牌产品。

公司将秉承“科技兴企、人才强企”的经营理念，充分利用现有基础和环保优势，以附加值高、市场前景好、资金回笼快和科技含量高的高新产品为目标，延长产业链，全面提升经济效益。以创新管理为基础，以重组盘活资产为抓手，以环保产业和新材料、新能源为重点，突出行业优势，大力发展绿色经济、循环经济、低碳经济。坚持科技创新，加大自主创新，进一步加深与高等院校、科研院所的合作关系，运用新技术和新装备，加快实施产业结构调整转型与提升扩能，迅速提高抗风险和盈利综合能力，实现生产连续化、控制自动化、设备现代化、管理精细化，优化经营环境，提升职工待遇，倾力打造科技创新型、人才聚集型、环境友好型的现代化企业。

一、思想重视，组织落实

计量工作是企业现代化生产和经营活动中一项不可缺少的技术和管理基础，贯穿与企业生产、经营活动的全过程，为新产品开发、原材料检验、生产工艺监控、产品质量检验、物料能耗、安全生产、环境监测、成本核算、责任制考核提供准确可靠的数据，以达到强化管理、指导生产、实现安全、优质、低耗、高效益的目的，我公司各级负责人对该工作极为重视，思想统一，投入巨大的人力、财力和物力。对计量工作实行四个优先，即：计量方案优先讨论，计量措施优先安排，计量资金优先解决，计量计划优先落实。从而有力的促进了企 业基础工作的管理。

二、加强计量器具的配备和检测，为生产、经营提供准确的数据。

生产工艺的安全运行，离不开准确可靠的计量器具，在计量器具的配备上。我公司根据工艺技术文件的要求，对计量器具的检测能力进行分析并加以配备，使之向智能化发展，满足了安全生产的需要，在质量检测、经营管理、能源管理、安全环保等方面绘制了计量网络图，配齐各工序。管理环节的计量器具，使我公司安全、煤、水、电、汽等能源一级计量器具配备率达100％；二级计量配备率达90％，经营管理、工艺检测、质量检测、安全环保计量检测率分别达100％，保证了计量检测数据为生产、经营提供准确的数据，有效地实行了目标成本管理。各车间、部门根据指标精打细算，增产节支，降低消耗，使企业的经济效益稳步提高。在定额考核中，以计量数据说话，设立了多种考核奖、逐日统计，严格考核，奖罚兑现，调动了广大员工的生产积极性。

计量工作的加强，使我公司基础管理工作走上正轨，推动着经济效益和产品质量的提高，同时，计量自身也为企业创造了效益，在这方面，我们主要控制“两关”，一是大宗物资进货关，其次抓产品出厂关。我公司主要能源方面的原料是汽、电，配备了由盐城计量测试所监测和供电部门监测的流量计和电能表，进行准确计量核算。大型液体原料、固体原料均经过由大丰计量测试所监测的电子汽车衡进行准确严格称重计量核算。

三、加强计量法制观念，增强质量意识。

坚持以人为本，将各类计量人员的管理和培训作为重点来抓。历年来多次派员参加省、市技术监督局组织的计量体系内审员培训班，系统地学习了ISO标准及国家标准，通过考核有4名同志获得了企业计量确认内审员审核员证书。在企业计量保证体系文件颁布实施后，为保证全公司职工能在计量方面按体系文件执行，全质办协同计量科根据管理层的要求相关中层管理人员及其专(兼)职计量员等进行计量保证体系文件的宣贯；各车间结合自身的特点、各类人员的工作性质和要求，分类贯标及组织学习培训，使全公司职工熟悉计量基本知识，掌握其

岗位基本要求及应承担的责任，更好地在实际工作中得到贯彻落实应用。

四、坚持计量和质量的统一，推进安全、环保达标创优。

计量和质量是密不可分的整体，计量工作和各项措施的到位，为我公司的产品质量提供了有力的保证。质量是企业的生命，是竞争中的王牌，没有准确可靠的计量检测作保证，就不可能有稳定、高水平的产品质量，这已成为公司职工的共识。企业推行质量一票否决权，注意从宏观上把握质量和效益的关系，要求在生产、经营中的每个环节都要执行指标，在关键工序上设立工序控制点。为确保产品的质量，对每班产出的产品均进行质量抽查和产品抽重，坚持不合格产品不出厂的原则，从而保证了产品质量。

在安全、环保上，企业投入了大量资金，配齐了各种检测设备。对事关安全的检测项日，坚持定时、定点检测，消除各种事故隐患。积极改善环境设施，对环保项目及时分析，提出处理方案，使车间生产安全稳定地进行。

五、改善计量设施，强化计量管理。

为确保计量检测设备提供准确的数据和量值溯源的要求，本着合理、经济、实用的原则，企业投入了大量资金，改造和扩建了原有的计量检定设施，在日常管理中，对全公司所有的计量器具进行跟踪管理，使计量器具的帐、管、物相符，严格把好计量器具采购、入库、验收关，杜绝不合格计量器具使用。

为保证全公司计量器具准确，有效的服务于生产、经营。我公司建立了压力表、小容量检定等五个计量标准，同时配齐了所需的标准器具，从硬件上保证了计量工作的正常开展。

通过各级领导的悉心指导和全公司干部职工的共同努力，我公司的计量工作有了长足的进步。企业将计量管理贯穿于生产、经营的全过程，一切以计量数据为依据，计量工作在企业管理中发挥着越来越多的功能，计量管理水平不断提高。

但由于水平有限，在实施过程中还有不少的问题和缺陷存在，我们将继续努力，以使我公司计量工作登上新的台阶。

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