对市政局在新形势下党建工作的点滴思考

第一篇：对市政局在新形势下党建工作的点滴思考

对市政局在新形势下党建工作的点滴思考

Xx市政局党委副书记 xx

党的十七届四中全会通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对新形势下党的基层组织建设工作做出了全面的部署，强调必须“坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织建设”，“使党的基层组织充分发挥推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。深入贯彻落实《决定》这一精神，必须以改革创新精神推进党的基层组织建设，不断提高基层党建工作科学化水平，充分发挥基层党组织在推动科学发展，促进社会和谐中的作用。

近年来，市政局党委始终把在新形势下如何做好党建工作作为一道重要课题来研究。在日常工作中主意调研，总结党建工作中的经验，自己作为一名党委副书记，到市政局后我也一直就如何在新形势下做好党建工作进行深入思考，希望这些点滴思考会对今后做好党建工作有所帮助。

一、党建工作的主要做法与特点

多年来，局党委为进一步发挥党建工作对中心工作的核心保障作用，始终按照党的十七大要求，将抓班子、抓队伍、抓载体作为加强党建工作的重中之重。

（一）抓班子，强化基层领导班子自身建设。

1．在思想建设方面。通过开展“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论、“保增长、渡难关、上水平”，“深入学习实践科学发展观”等主题实践活动，不断加深基层领导班子对党的方针政策的深刻理解，把基层领导干部的思想真正统一到党的路线、方针、政策上来，统一到全局的改革、发展稳定上来。班子成员牢固树立科学的发展观和正确的地位观、权力观、利益观，自觉围绕中心，服务大局，思想素质近年来有了明显提升，进一步增强了班子的凝聚力、创造力和战斗力。

2．在组织建设方面。基层领导班子认真贯彻党的民主集中制原则，坚持党的集体领导，在涉及改革发展的重大问题上，思想达到高度统一，做到科学决策、民主决策、依法决策，不断提高执政能力和领导水平，总揽改革发展大局。进一步加强基层组织建设，对基层党支部进行了换届，多次适时地对基层领导班子进行充实调整，把35岁以下优秀年轻干部配臵到基层班子，提高班子知识结构，不断优化基层领导班子整体结构，推进“五好”班子建设，使基层领导班子能够与党委发展思路保持协调一致，紧紧围绕全局的中心开展工作。

3．在作风建设方面。局党委及各基层党支部班子成员始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，力戒形式主义，坚持领导干部联系点制度，加强调查研究，主动服务于基层、服务于群众，勤勉务实地开展各项工作。加强了党风廉政建设，认真贯彻《两个条例》，坚持“八个坚持、八个反对”和“两个务

必”，认真落实党风廉政建设责任制，完善廉政目标责任考核机制，局党委每年除了坚持与基层单位签订行政工作目标责任书之外还与基层单位签订党建工作目标责任书，党风廉政建设目标责任书。每年对基层领导班子和班子成员进行考核，建立科级干部廉政档案。特别在群众敏感的干部提拔、职称评定等重大问题上，主意理顺关系，强化监督，实行政务公开，畅通和扩大监督渠道，不断规范领导干部从政行为，使党风廉政建设取得新的成效。

4．在制度建设方面。进一步完善了《领导干部谈心谈话制度》、《关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》、《处级领导干部联系群众工作制度》，重申了《基层领导班子议事规则》、《基层领导班子重大事项民主决策登记制度》、《深化民主管理，政务公开的有关规定》，《领导干部廉洁自律的有关规定》等，使两级班子工作更加制度化、规范化、科学化。进一步强化了工作调研制度，每年结合全局重点工作进行2～3次专题调研，明确思路，解决问题。进一步强化了领导班子会议制度及民主生活会制度，充分发扬民主，形成共谋发展的浓厚氛围，使民主集中制原则得到更加有效的落实。各基层领导班子成员面对自身的不足及工作中的薄弱环节，能够讲实情、出实招、真整改。

（二）抓队伍，提高党务干部素质。

局党委始终注重抓基层支部书记选配及党务干部队伍建

设，工作中注意考察干部，锻炼干部，选拔优秀年轻干部担任基层支部书记及党务干部。

1.拓宽选人视野，改进选人方式。在基层，注重从优秀年轻干部、管理型人才、专业技术人员中选拔党务干部，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬、业务上有能力、群众信得过的党务干部队伍。有针对性地采取从机关下派、公开选拔、竞争上岗等方式，及时把德才兼备、熟悉基层管理和党建工作、务实清廉、群众公认、实绩突出的党员干部选拔到基层党组织领导岗位上来，增强基层班子的领导力量。在企业，坚持党管干部原则，按照适应现代企业发展的要求，加大竞争上岗和公开选拔的力度。两年来，调整基层党支部书记10人次，配备党务专兼职干部8人次。

2.组织学访，提高党务干部的调研能力。组织外出学访，拓宽视野，强化党务干部调研能力。今年，为进一步落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及创建学习型政党的指示精神，加大基层调研力度，组织召开了2010年党支部书记研讨暨党建工作会议，全面部署2010年党建各项工作。基层党支部书记围绕研讨题目，紧密结合本单位、本支部实际情况展开深入研讨，提出了新问题，探索了新思路。撰写调研报告，形成调研汇编，将好的经验做法在全局党务干部中推广。

3.定期召开例会，形成规范制度，组织干部进行党务知识

专题学习。坚持两个例会制度，即在深化党支部书记例会制度基础上，建立专兼职党务干部例会制度，以制度为保障，把各阶段党务工作落到实处。针对新上岗的党支部书记、党务干部，开展专门的党务工作业务培训，局组宣科经常性地对基层各支部进行业务指导与帮扶，促使他们尽快适应岗位要求，推动本单位党务工作顺利开展，以确保中心工作的圆满完成。积极创建基层党校，开展各类培训，加强管理，我局党校被评为2009年度优秀党校。

（三）抓载体，增强党组织凝聚力。

1.抓队伍载体。即由基层党支部书记、党务干部队伍、党员队伍、入党积极分子队伍、工会团组织队伍形成基础的党建工作载体。配齐配强党支部书记及党务干部队伍，以他们为抓手，进一步做好党员队伍、入党积极分子队伍的教育管理工作。再以党员、入党积极分子队伍建设带动全局干部职工队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，以点带面，辐射全局，营造全局创先争优的良好氛围。进一步发挥党对工团组织的领导指导作用，积极调动工团组织发挥职能作用，与行政配合，全力支持工团组织开展各项活动工作，形成党政工团齐抓共管的有机整体。

2.抓活动载体。即在抓队伍载体的基础上，以主题教育为平台，落实各项党务工作，增强党组织的凝聚力。总结起来可分为组织实践参与型教育活动。诸如河西创卫精神大讨论

活动、践行文明公约活动、创建学习型党组织活动、创先争优活动、“五比一创”劳动竞赛活动等。以市政重点工作为实践对象，将党务工作融入其中。潜移默化型教育活动。我局市政设施监察管理所党支部作为执法单位，严格加强执法培训，把廉政警句制作成图片，作为全所办公电脑的屏保图片，时时警示，进行教育。健身益智型教育活动。基层党支部也经常开展健身益智活动，例如征文演讲比赛、篮球赛等。廉政文化才艺展示活动中，基层各支部推荐的作品种类繁多，有十字绣、书法、摄影、诗歌、小品等等。工团组织每年开展一至两次大型主题活动，更是为全局干部职工提供了展示才艺的舞台。通过抓活动载体，密切党员干部与群众的联系，增加党组织的凝聚力。

3.抓考核载体。即把基层党建工作纳入党务干部阶段性考核、中期考核、年度考核。积极探索基层干部实绩考核办法，完善评价体系，强化奖惩措施，树立起以工作实绩论优劣、定奖惩的正确导向。采取巡回督导、动态监控、半年检查、年终考评等方式进行督促检查，把党建工作考核目标纳入《目标责任书》，作为考核选拔任用干部的依据。每年对优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部进行表彰。加大对基层党建工作的政策支持，注意解决好基层党组织活动阵地、活动经费等问题。

二、党建工作中存在的薄弱点

多年来，随着对党建工作的不断探索和完善，我局党务工

作取得了显著成效，但纵观全局，仍有一些薄弱环节制约我局党建工作取得突破性进展。主要体现在以下几个方面：

1.党务干部文化素质参差不齐，基层党务干部配备上还存在薄弱之处。为党支部书记配备固定的党务干部最近一年才形成制度化，但在现有人员基础上选配，缺少理论上、专业上过硬党务干部，且各党支部的党务干部专业结构、比例也很不平衡，党务干部后备队伍还有待进一步充实。

2.业务水平有待提高。新书记，新党务干部，对党建工作新要求还不适应。由于工作需要，有些新当选的支部书记和党务干部还不具备丰富的党务工作经验，工作起来有些吃力，亟待加强业务学习。

3．以党建工作推动全局发展还需进一步探索。目前我局基层党建工作中还存在着党建工作、主题活动与实践、行政中心工作相脱节的个别现象。基层各项党务工作有计划有安排，但落实起来还有些虎头蛇尾，不能及时总结经验。

三、抓好党建工作的几点思考

加强和改进新形势下的党建工作需要一支高素质的党务干部，新形势下党务干部承担的历史责任和历史使命尤为重要。因此，要适应新形势、新任务的要求，要在加强党务干部队伍建设上下功夫，要在丰富活动载体上下功夫，要在创新党建工作上下功夫。进一步加强党员队伍建设，提高党建工作水平。

1.要在提高思想认识上下功夫，营造基层党组织建设的良

好氛围。

思想认识指挥实践行动。只有在思想层面达到高度，才能有效的掌控全局，提高决策的前瞻性，预见性。要坚持用科学理论武装党务干部的思想，弘扬科学精神、培育科学思维，倡导科学理念、探寻科学方法，进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力。要通过学习调研，着力在解放思想、应对挑战、破解难题、创新机制上取得实际成效，着力在激发党务干部想为、敢为、能为的工作热情上取得实际成效、着力在增强党务干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性上取得成效。要注重建立战略性思维，创新工作思路，把握发展大局，全面提高执政能力和水平。

2.要在改进工作方法上下功夫，密切党群关系。只有党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部充分发挥骨干带头作用，全体党员充分发挥先锋模范作用，才能保持党同人民群众的血肉关系，才能为推动党和人民事业发展不断凝聚强大力量。党务干部更是党同人民群众联系的桥梁与纽带，要进一步把全心全意为人民服务的宗旨体现在执政实践中，认真贯彻“两个务必”和“八个坚持八个反对”，坚持党的群众路线，密切党群、干群关系，大兴求真务实之风，坚持重实际、说实话、出实招、求实效，促进领导班子和领导干部为党和人民掌好权、用好权，找准基层党建工作与中心任务的

结合点，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，把人民群众紧密团结在党组织周围，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护和谐稳定的能力。

3.要在加强党员干部教育管理上下功夫，培育高素质的人才队伍。

要按照党的基层组织建设的新要求，不断加强党的先进性建设。要认真落实党建工作目标，坚持不懈地抓好党员教育工作，深入开展各种行之有效的活动，突出主题教育，坚持和改进“三会一课”制度，深化“创先争优”和党员责任区等实践活动。要教育和引导党员进一步坚定理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，大力唱响“一个党员一面旗，立足本岗做贡献”主旋律，在各项工作中，注重发挥共产党员的先锋模范作用，彰显共产党员的先进性。建立完善党员管理档案，加大廉政教育、警示教育力度，坚持领导干部上岗谈话制度、发展党员谈话制度、党员干部重大事项报告制度。进一步加强对青年党员、入党申请人教育。加强对新提拔干部的考察、教育与管理。定期召开青年干部成长座谈会。要充分发挥党组织的政治优势，积极慎重的做好组织发展工作，不断补充新鲜血液，使我局的党组织充满生机与活力。强化基层干部队伍后备力量建设。重点提高基层后备干部的政治素质和坚持科学发展的能力。当前尤其要针对基层干部队伍后继乏人的问题，统筹考虑市政局发展需要、人才成长规律、党员培训、干部队伍结

构等多方面因素，注意把各类人才的培养与发展党员和干部培养选拔紧密结合起来，积极探索“递进式”深度培养和“动态化”跟踪管理的模式，把管理人才、专业技术人才培养成党员，把高素质的党员培养成专业技术人才、管理人才，把党务干部培养成干部群众贴心人，大力开发各类人才资源，为市政事业发展建设一支用得上、留得住的实用人才队伍。

在我国经济社会发展已站在一个新的历史起点的形势下，作为一名党务干部，如何以政治素质为核心，以综合素质和能力建设为重点，不断提高政治觉悟、改善知识结构、完善综合素质，真正当好一名合格的基层党务干部，是夯实党的执政地位的一项基础性工作。党的事业的发展，需要党务干部进一步更新知识，进一步开阔视野，进一步转变观念，更需要我们进一步思考，真正使党建工作取得新成效。

第二篇：对新形势下消防部队基层党建工作的思考

对新形势下消防部队基层党建工作的思考

抓党建说到底就是抓思想，而思想决定行动，是行动的先导和动力。只有思想统一了，步伐才会一致，心才会往一处想、力才会往一处使，工作才会顺利开展。大量的事实证明，凡不重视党建工作的，其他工作的开展也会不尽如人意。在新的历史条件下，面对消防部队“点多、线长、面广”和防灭火等各种“急、难、险、重”工作任务日益繁重的客观实际，如何更好的发挥基层党组织建设的“战斗堡垒”作用，使其成为提升和增强消防部队党组织和党员干部凝聚力、战斗力的“黏合剂”和加快消防部队建设发展“助推器”，成为摆在所有政治工作者面前一道亟须解决的难题。我就结合自己工作经验，就如何加强和改善消防部队基层党建工作试做如下分析和探讨。

一、消防部队基层党建工作存在的主要问题及原因分析 面对新的形势和任务，消防部队基层党的建设和部队建设发展总体上是适应的，但还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下五个方面：

（一）组织功能的发挥与其“一线战斗堡垒”作用不相适应。“一线战斗堡垒”作用发挥的如何，关键取决于支部成员特别是正、副书记的能力素质。正、副书记素质提高了，党组织就会凝心聚力，基层建设就有了过硬的带头人。不可否认，自政治主官任书记制度实行以来，消防部队基层党建工作已大有改观，但是，同时，我们也应清醒的看到，我们现在基层单位大多数党支部书记，原来大多都在一直从事战训、防火、后勤管理等工作，为了落实制度，大多基层党支部书记都直接从防灭火等非政工岗位“转型”而来，在党建工作中，存在着不会抓、不愿抓、不敢抓等诸多问题。

（二）书记队伍能力素质与抓班子带队伍职责要求不相适应。从我省消防部队实际情况来看，政治主官大多没有经过全面、系统、实用的党务知识培训，不懂、不会做党务工作的问题比较突出，工作能力、实践经验与岗位要求有时不相适应。

（三）落实组织生活的质量与制度上推进党的建设要求不相适应。从落实“七项”组织生活制度的总体情况来看，支队机关好于基层大、中队。从对基层单位调研来看，大多数官兵对“七项”组织生活制度基本内容不熟悉，对组织开展相关活动的时间节点不掌握。

（四）党员的先锋模范作用与其先进性标准不相适应。一是有些单位对加强党员队伍建设，特别是对党员的教育管理工作的重要性认识不足，存在着“一手硬，一手软”的现象；二是教育的形势、内容不能适应新形势新任务的需要，党员管理方式陈旧，方法简单，没有真正形成制约、激励机制；三是不同程度地放松了党员的思想工作，一些单位党组织放松了对思想政治工作的领导，使党员处于放任自流的状态。

二、解决问题的方法

（一）在提升书记队伍整体素质下工夫。加强基层党支部建设必须把提高书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设的“活水源头”。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到组织中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。继续完善党支部书记轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。上级机关特别是政治机关的同志要利用下基层检查指导工作的时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。

（二）在落实组织制度建设上做文章。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。提高党的建设科学化水平，必须构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，把制度建设贯穿到党内生活和党的各项建设之中。

要切实提高贯彻民主集中制质量。结合组织党委书记培训、召开党委民主生活会等时机，持续开展民主集中制学习教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性坚定性。把民主集中制贯彻体现到党委议事、决策、用人、执行的各方面和全过程，真正做到充分发扬民主，实行正确集中。严格落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，尤其要把法规制度作为决策的重要依据，防止出现以程序合法掩盖决策违规等问题。

以改革创新精神完善制度体系。适应党建工作面临的新形势，修订完善各级党建自身建设措施和学习工作生活制度规定，增强党建工作的规范性和科学性。把握加强部队党的建设的新要求，严格落实党建工作责任制，形成党委认真抓党建、书记带头抓党建、相关部门齐抓共管、层层抓落实的工作格局。

总结兄弟部队抓党建的新鲜经验。把党内情况通报、党内事务咨询、党员定期评议基层党组织成员、党员意见建议处理和答复等有效做法固化下来，形成一批符合时代发展要求、适应履行使命需要、反映官兵意愿需求的制度机制。自觉维护制度的权威性严肃性。我们党和军队在长期实践中总结形成了一整套制度机制，但制度落实不力、执行不严等问题仍然存在，必须采取措施加以解决。在考核党委班子、指导党委民主生活会时，要把检查制度落实情况作为重要内容，加大督导力度。引导各级党委和领导干部认真履行制度建设方面的责任，反思自身存在的问题，切实做到带头认真学习、严格执行、自觉维护。教育党员干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，切实用制度管权管事管人，不断提高法规制度的执行力。

（三）在健全创新机制上出成效。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。

一是要强化教育。进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。

二是鼓励创新。认真研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化的理念引入部队党的建设，充分学习借鉴兄弟部队先进党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展。通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特的党建文化。

(四)在保持党员模范带头作用上求突破。首先，党员必须进一步增强个人的党性修养、提高自身素质和实际工作能力。把共产党员的先进性落实到行动上，就是在不同环境、岗位始终保持和发挥应有的模范带头作用，这也是共产党员区别于普通官兵的根本所在。

其次，必须从自我做起，进一步提升工作“标杆”。我们共产党员好比种子，人民群众好比土地，我们党只有深深地植根于人民群众的深厚沃土，才能获得充足的养分，始终保持旺盛的生机与活力。党章规定党员权利义务是互为条件，相辅相成的，义务是权利的前提，权利是义务的保证，只讲义务不讲权利或者只讲权利不讲义务都有失偏颇。我们每一个党员，都应该正确理解党员义务和权利之间的辨证统一关系，切实做到认真履行义务，正确行使权利，只有这样，才能算合格党员，才能算是具有先进性。

三、新形势下加强和改善基层党建工作着力点

一是新形势下，官兵思想日趋活跃，各级党组织要进一步提高从思想政治上掌握部队的能力，确保部队高度安全稳定和集中统一。

二是官兵思想观念与形势任务的要求存在差距，各级党组织和广大党员干部要带头解放思想，引导广大官兵确立与形势任务要求相适应的新观念。

三是消防工作中的一些难点问题还没有得到根本解决，各级党组织要强化对中心工作的组织领导，推动消防工作向深层次发展。

四是信息化建设对人才素质提出了更高的要求，各级党组织要在人才培养上下功夫，努力构建高素质人才群体。各级党组织要着眼党的先进性要求，建设一支相对稳定且模范作用好的党员队伍。

五是基层党建工作对党员综合素质要求在不断提高，各级党组织要着眼于党的先进性要求，建设一支相对稳定且模范带头作用好的党员队伍。

第三篇：新形势下医院党建工作的思考

新形势下医院党建工作的思考

建德市第二人民医院

在市场经济环境下，党组织在医院工作中的角色定位把握不准，会导致党建工作的被动滞后。大型二级以上综合医院党建工作主要是要解决好“三个结合”，发挥“三个作用”，做到“一个确保”，即：如何更好地结合卫生改革形势、结合医院的实际、结合业务工作，充分发挥好党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保医院各项工作的圆满完成和医院全面协调可持续发展。医院党务工作者要以此作为开展党建工作的着眼点和落脚点来思考问题，努力探索推进医院党建工作的有效途径。

一、要更新观念并与时俱进地做好党建工作

党的基层组织要适应新形势、新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点。增强创造力、凝聚力、战斗力。在医院党的工作只有很好地与业务工作结合，紧紧围绕并服从服务于医院的中心工作，才能真正有所作为。具体来说，就是医院党建工作做到“三个服从服务于”，即要服从服务于医院的改革不断深化和全面协调可持续发展，服从服务于医疗服务质量和人民身心健康水平的不断提高，服从服务于广大职工生活水平和生活质量的不断改善。

二、要努力做到“六个要”以加强医院党的“执政”能力建设

1、要定准位置和扮好角色：目前，医院实行院长负责制，党组织要发挥“政治核心”和“保证监督”作用。

2、要完善机制和管好干部：党组织要坚持党管干部和党管人才的原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制，做好干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。

3、要参与决策和工作到位：党组织要积极大胆地探索参与重大问题决策的范围（内容）、有效途径和可行方法。

4、要建好班子并提高能力：党组织要围绕医院的中心工作和建设发展，加强党组织的自身建设和医院领导班子的建设。

5、要围绕中心、服务大局：坚持党建工作服从服务于医院发展建设的大局，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

6、要重在宏观并着眼落实：党组织及其主管部门要转变职能，加强从宏观上、从大局上、从医院整体利益和长远发展上出谋划策、建言献策。

三、坚持党管干部和党管人才原则并创新干部人才机制

我们在实际工作中必须坚持党管干部和党管人才的思想路线，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境，这是医院加强党的执政能力的重要体现。对此，提出以下几个值得思考和探索的问题。

1、把干部工作的重心转移到研究制定干部人才机制上来。党组织和主管部门要对中层干部的现状及岗位需求进行实事求是的分析，立足当前，着眼未来。

2、改革现行的业务中层干部配置制度以加强科室的经营管理和民主管理。把从事经营管理的科主任和学科带头人分开，明确各自的职责及义务，并成立科室经营管理建设委员会由以上两个领导班子和科室党支部书记、科正副护士长组成，对科室或学科的重大事项进行讨论决策。

3、建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设制度。要把培养后备干部人才列为各级主要领导尤其是业务科室主要领导的任期目

标责任，这是医院干部人才工作的当务之急。

4、建立与干部人才贡献相适应的激励机制，在全院倡导一种激励工作的观念和机制，形成不同层次的激励机制体系。

四、创建以人为本的医院文化以提升医院管理水平

医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定医院文化建设规划，党政工团齐抓共管，把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来，坚持以人为本，建立起“两个中心”的管理理论和管理模式，即对外以病人为中心，对内以职工为中心。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。

于沈明

第四篇：对新形势下推进基层党建工作的几点思考[范文]

对新形势下推进基层党建工作的几点思考

山东省潍坊市委组织部副部长 刘玉

2008年07月08日14:19 来源：中国共产党新闻网

党的十七大着眼于深入贯彻落实科学发展观，不断开创中国特色社会主义事业新局面，鲜明提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。基层党建工作要适应新形势新要求，就必须坚持解放思想、与时俱进，以更广阔的视野、更超前的思维、更有效的办法、更扎实的措施谋划推进各项工作，进一步提升党的创造力、凝聚力和战斗力，为推进科学发展、又好又快发展提供根本保证。

基层党建工作必须紧扣中心，始终以促进科学发展为着力点和落脚点。党建工作在服从、服务于中心和全局工作中体现作为、价值和地位，离开了这一条什么也谈不上。总结这几年我市的基层党建工作，什么时候与中心贴得紧、与市委工作大局扣得牢，为改革发展稳定服务跟得上，什么时候成效就比较突出。这就表明，党建工作必须在党委、政府的工作部署中找准位置，找准切入点，找准发力点。现阶段，科学发展既是全市工作的大局和主线，更是党建工作的主攻方向和服务重点，应自觉树立科学发展理念，深入研究在党建工作中落实体现科学发展观要求的思路目标、工作任务、推进措施、体制机制和检验标准，努力把科学发展落实到党建工作的方方面面。近几年，我们在乡村基层组织换届中大胆选拔领导科学发展能力强的人，在基层党组织设置中努力探索产业建支部、城乡联合党总支、村村（社区、企业）联合党组织、在重点建设工程和建设项目建立临时党组织等适应科学发展的运作模式，在基层党员干部培训中切实增加科学发展等方面的内容知识，努力使党建工作更直接、更有针对性地服务保障科学发展，取得了很好的成效。今后对这些成功的做法要继续总结完善提高，使之在推进科学发展中发挥更大的作用。

基层党建工作必须坚持以改革创新的精神，不断提升整体水平。改革创新的力度，决定着工作的强度和发展的速度。我们感到，在当前这种政治、经济、文化、社会全面演进变革、多元交融发展、形势复杂变化的情况下，做好党建工作难度大大增加了。要想赢得工作主动，抢占发展先机，夯实政权基础，不改革、不创新没有出路，改慢了、创慢了同样也会被淘汰。正是基于这一认识，我们坚持从基层基础工作抓起，按照构建基层党建新格局的标准要求，深入开展“改革创新年”活动，采取以点带面、点面结合、重点突破、全面推进的办法抓党建创新。今年省委组织部确定全省37个党建项目先行开展和试点工作，我市列入10项，经过努力目前有些已经见到实效。一是突出抓好后进村整顿转化。按照“查体”、“ 会诊”、“开处方”的思路，实施“联村扶强”工程，通过“拉网式”排查，确定后进村班子512个，逐个分析后进原因和症结，按“软、散、懒、瘫”进行分类，纳入市级重点管理台帐。实行市、县、乡部门逐级分包、切块管理、责任到人的办法，确保2009年底前全面完成整顿转化任务。其中，市级组织101个部门，集中包靠青州、安丘、临朐、峡山的80个后进村。二是做好选拔优秀村干部挂任副乡镇长工作。通过制定严格的标准和程序，选拔了112名优秀村党支部书记，挂职担任乡镇（街道）副职，享受乡镇领导干部相关政治待遇，增强了村干部岗位的吸引力。还将从农村干部中定向考选50名乡镇公务员，目前这项工作正在组织实施中。三是选择临朐县率先在全省开展县级党代会常任制试点工作。指导协调成立领导和办事机构，制定落实了12个政策规定办法，大胆创新党代表大会年会制度，实现了“四个第一次”：第一次赋予党代表届中审议权和决策权，第一次将干部监督权直接落实到党代表，第一次由党代表行使干部初始提名权，第一次规定在全委会“票决”干部中引入竞争机制。通过试点，为全省面上提供了经验借鉴。四是积极开展农村社区化工作。总结推广诸城

等地经验，从创新模式、党建体制、基础保障、干部队伍、资源整合等方面深化完善，打破“城乡二元结构”，加快推进步伐，使之在加快农村发展中发挥更大的作用。

基层党建工作必须注意突出重点、强化责任、狠抓落实。党建工作是实功夫、细功夫、慢功夫、长功夫。所谓实功夫，就是指党建工作要虚功实做，扎扎实实地去抓，干实活、办实事、求实效。所谓细功夫，就是指党建工作要从细微之处和关键部位抓起，以点带面求突破、见真功。所谓慢功夫，就是指党建工作不是一日之功，必须静下心来研究、耐下心来抓，日积月累打基础。所谓长功夫，就是指党建工作只有坚持不懈地抓才能常抓常新，抓出生机和活力。练好这“四个方面功夫”，我们感到，以下几点不容忽视：一要抓实责任。为落实基层党建工作责任制，我们在全省首家探索实行了县委书记履行基层党建工作责任专项述职制度。以此为带动，目前各县市区正在推行乡镇、村和部门逐级述职工作。这种促进责任落实的办法效果较好，我们将不断改进完善，持之以恒地抓下去。二是抓住重点。对每个时期、每个阶段的工作不断进行审视和调整，使主攻方向更明确、重点更突出、措施更得力。下半年我们准备加大力度，进一步抓好学习实践科学发展观、后进村整顿、农村社区化、社区党组织功能性建设、新社会组织党建等六个方面的重点工作，全面推行项目化管理，力争干好工作、见到实效、创出品牌。三是抓好落实。说了算、定了干，不搞形式、不做样子，不抓则已、抓就一抓到底、抓成一流。特别是建立和坚持基层党组织建设定期调度、明查暗访、宣传引导、激励奖惩等制度，有效促进工作落实。近期将召开全市基层组织建设座谈会，总结梳理上半年工作，研究全国各地党建创新最新成果，查找工作中的突出问题，进一步加大创新落实力度，推进工作上水平。

基层党建工作有关问题思考

刘国琼

2008年10月06日13:00 来源：中国共产党新闻网

当前，随着社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式出现多样化，群众思想观念、价值观念也日趋多元化，基层党建工作正面临着前所未有的挑战和考验。笔者调查发现，当前基层党建工作存在以下四个方面的突出问题：

一是基层干部队伍的素质不能适应新形势的需要。主要表现为：“党的意识缺失”现象较突出，少数单位负责人党建意识淡化，只注重单位业务与经济发展，不重视基层党建工作；少数基层党组织负责人及具体负责党建工作的同志不能胜任新形势下党的工作，一部分党员干部存在本领恐慌，服务群众、服务基层、创新思路、创新工作难以胜任，一定程度上影响了基层组织建设工作的开展。

二是党员教育管理难度加大。党员年龄老化、党员思想复杂化、党员分布多元化现象突出；党员出口不畅，年轻党员发展后备队伍不足，特别是流动党员流动地域、行业广泛，不确定性强；少数基层党组织忽视了对党员的激励、关怀和帮扶工作，存在着重管理、轻服务的现象；困难党员帮扶机制不健全，基层干部特别是村干部待遇不高，基层岗位缺乏吸引力，村干部后继乏人等，增加了党员干部教育管理的难度。

三是基层组织的设置形式难以适应新形势的变化。随着经济市场化进程不断加快，经济

结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显，跨地区、跨行业、跨产业多种形式的生产联合或经营不断涌现，新的经济社会组织日益增多，劳动力在产业间转移和地区间流动频繁，离土离乡、经商务工的党员越来越多。传统的基层组织设置形式、工作方法以及党员教育管理的方式等已难以适应这些新变化。

四是基层组织建设的方式方法有待创新。如主题实践活动效果往往不够明显；典型示范星星点点，没有产生集群效应；目标管理手段比较粗糙，分类不够科学合理，可操作性不强等问题。如何适应新形势新任务的要求，创新载体、改进方法、形成特色还有大量的工作要做。

做好新时期的基层党建工作，必须结合县情，继续以“三级双创五好”活动为载体，紧紧围绕建设社会主义新农村和和谐社会的主题，以改革创新的精神全面推进农村基层组织建设，重点是做好以下四个方面的工作：

一是要锻造技能型党员干部队伍。紧紧围绕建设社会主义新农村的目标要求，采取丰富多彩的形式，着力培育一支技能型党员队伍、村干部队伍、乡镇干部队伍和新型农民队伍，切实解决“耕者有其技”、“服务有其能”的问题，提高建设新农村、服务新农村的本领。

二是要规范深化党员经常性教育管理。继续完善党员分层分类管理，更加注重针对性，讲求实效性，充分考虑党员方方面面的差异，对不同层面、不同领域的党员采取不同的管理办法。切实改变过去呆板、死板的学习教育模式，创造一些大众党员容易接受的学习教育方式，让党员愿意学、主动学、创造性地学，学有所获，学以致用。进一步结合基层党组织的实际和党员个性特点，开展丰富的主题实践活动，运用鲜活的教育管理方式让党员在不自觉中受到教育。要牢固树立“以人为本”和“服务为先”的理念，大力实施“亲情管理、亲和服务”为主要内容的党员关爱工程，对基层党员干部做到“真正重视、真情关怀、真心爱护”，帮助党员解决好实际困难，激发党员自我教育、自我提高的内在动力，全面增强基层党组织的凝聚力。极探索城乡一体化管理流动党员新机制，大力开展流动党员“回归工程”，充分发挥他们的积极作用；积极推行党员作用发挥公示制度，把党员置于群众的监督之下，增加民主评议的透明度，提高考核的准确性；建立健全党员党性定期分析制度，积极探索处置不合格党员相关办法，进一步明确不合格党员的标准，研究处置不合格党员的程序，坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”，建立健全党员队伍新陈代谢机制。

三是要大胆探索基层党组织设置方式。适应新的要求，改变过去以党员居住地划分党组织为按党员从事的产业和居住地结合；改变过去建立党组织由组织单方确定为党员自主选择和组织统筹安排相结合，创新基层党组织设置，形成横向联合、纵向整合、纵横结合、动态调整、覆盖全社会领域的新格局。具体而言，在横向上，可实行兼并联合，即村与村、村与企业、村与居民委员会之间联合建立党组织，以实现各类经济组织资源和政治组织资源的有效对接，优势互补，促进共同发展。在纵向上，要实现链式整合，即按产业、行业、龙头企业、规模基地、特色农庄、专业市场、技术协会等为主建立党组织，提高基层党组织的战斗力和凝聚力。

四是要切实改进基层党建工作方式方法。坚持在借鉴以往好经验好方法的同时以改革的精神研究推动基层党组织建设的新思路、新方法；坚持在探索的基础上总结，对一项新的工

作，按照先试点后规范的工作思路，加强对工作实践的理性思考，努力把实践经验上升到理性认识，从中把握内在规律，推动基层组织建设不断发展；坚持在实践的基础上提高，充分尊重基层群众的首创精神，认真抓好典型经验的推广运用和理论提升，不断研究新情况，探索新路子，创造新成效；积极“走出去”学习外地成功经验，不断充实我县基层党建工作的形式和内涵；坚持在服务经济服务大局中展开基层组织建设的各项工作，努力使基层党组织和党的工作在建设社会主义新农村的伟大实践不断得到加强。

(作者系中共孝昌县委组织部副部长)

第五篇：新形势下加强检察机关党建工作的思考

新形势下加强检察机关党建工作的思考

加强和改进党的建设是我们党历来十分重视的问题。人民检察院作为掌握国家重要权力的司法机关，必须认真贯彻落实“三个代表”重要思想，着力加强和改进机关党的建设，为促进检察工作的全面发展提供强有力的思想和组织保证。当前，随着改革开放和市场经济的不断深入，受各方面因素的影响，检察机关党员队伍的状况发生了重大变化，党员队伍中存在着与先进性不相适应、不相符合的问题日益突出，因此，加强和改进检察机关党的建设，面临许多新情况、新问题，必须用创新的精神探索新方法，开辟新途径，使检察机关党组织始终保持先进性，充满创造力、凝聚力和战斗力。

一、当前检察机关党员队伍和党建工作中存在的突出问题

（一）机关党员队伍的思想政治建设薄弱的问题不容忽视

1、部分党员干警理想信念动摇。缺乏坚定的共产主义信仰，没有牢固树立正确的人生观、价值观和世界观。表现为注重物质利益，忽视精神追求；对人生感到迷茫，没有目标定位，随波逐流，无所用心；对党的总目标任务能否实现表示信心不足。

2、部分党员干警宗旨意识淡漠，群众观念弱化。“立检为公，执法为民”的思想没有牢固树立，全心全意为人民服务的宗旨淡化，特权思想在执法中时有表现，耍威风、逞霸道，对维护群众的合法权益漠不关心，服务意识差；有少数党员干警功利主义思想严重，对个人名利斤斤计较，缺乏党员应有的觉悟和素养。

3、部分党员干警精神状态不佳。主要表现为：对自我要求降低，安于现状，不思进取；工作精力不集中，工作敷衍塞责，精神萎靡不振；不注重学习积累，政治素养不高，业务水平低下。

4、少数党员干警一些党员干警不能正确对待社会负面现象，抵御不住各种诱惑，崇尚自由主义、拜金主义和享乐主义，不讲原则讲交情、拉关系，执法不公，为检不廉，有极个别党员干警甚至腐化堕落，知法犯法，严重损害党的威信和检察机关的形象。

（二）机关党建工作薄弱的问题值得重视

1、党内组织生活开展不力。主要表现为：党支部的作用没有充分发挥，多数党支部工作消极被动，存在为完成上级党组织交办的任务而开展工作的现象，党建工作缺乏创新和活力；部分党支部软弱涣散，以研究、讨论检察业务工作代替党的组织活动，常年没有真正开展过扎实有效的组织生活，极个别党支部的作用仅仅体现在收取党费上。

2、党员的教育管理方式陈旧。机关党组织对党员的教育管理与现实脱节，对党员教育形式大多停留在读报纸、学文件、开会传达会议精神、你讲我听的“老路子”。对党员的管理监督缺乏有效的工作机制，虽然近几年检察机关制定了不少制度，但由于配套措施不力，一些制度流于形式，往往党员出了“问题”才发现。

3、机关党组织监督职能作用薄弱。一是机关党组织难于有效地对领导干部实施监督，缺乏监督的基础。不少基层党组织对本单位的重大活动、重大事项无参与权、知情权和建设权。一些院的党总支。支部负责人很少列席、参加本单位的党组会、检察长办公会等有关重要会议，对本单位的重大事项和领导干部的行为根本无从知晓；机关党组织负责人也少于参与领导干部的的考察、考核活动，对干部的任用缺乏建议权，也无法无法实施监督。二是机关党组织对领导干部民主生活会的监督大多流于形式，没有真正发挥作用。上级党组织参加下级单位领导干部民主生活会大多是临时到会，没有在事前开展调查研究，难以真正发现现问题，一些民主生活会质量不高，领导干部相互之间认真开展批评与自我批评不够，怕伤和气，影响班子团结。机关党组织也难以对整改措施的落实进行监督。三是机关党组织实施监督缺乏操作程序和强有力措施。本单位党务干部心存顾虑，认为“一把手”是自己的行政领导，不

敢对其实行监督，不敢纠正其缺点错误。

二、存在问题的主要原因

（一）思想政治工作薄弱。一些院强调业务建设多，忽视对党员干警从思想上建立拒腐防变的防线；抓应付式的学习多，自觉学习、主动思考少；零散的学习多，系统地抓学习少；强调一般性的学习多研究具体对策和解决工作中存在的具体问题少，忽视了结合检察干警的思想实际工资展开有针对性的教育；强调正面教育、理论灌输的多，忽视了解决干警的具体困难和切身问题。

（二）对党员教育管理的方式方法不适应形势发展的要求。对党员重行政管理，轻党组织管理职能作用的有效发挥，习惯于用行政命令对党员进行管理，在一定程度上导致党员忘记了党员身份，忘记了党员的责任和义务。对党员的教育引导方法不多，对不同岗位、不同身份的党员套用一个标准、一个模式来进行教育工作者，如何把党员的先进性体现在具体岗位上、体现在创一流工作业绩上缺乏新举措。

（三）抓党的建设的制度措施乏力。目前，有关党员管理制度和措施不少，但实际执行落实过硬，失之于软，监督缺位，使一些制度流于形式。一些院的党组对抓党建的重视程度不够，抓业务工作多，主动抓党建工作少。在抓党的建设工作中，一般性的号召多，存在走形式、走过场的现象。在建立激励党员的机制上存在着重物质奖励、轻精神激励的倾向，导致先进人物的示范作用没有得到较好的体现，崇尚先进、赶超先进的氛围不浓厚。

（四）党员领导干部发挥示范作用不够。有的领导干部参加组织生活的自觉性不强，不能正确处理党建工作与检察业务工作的关系，忙于检察工作，疏于党的组织生活，不能自觉地将自己置身于党组织和广大党员群众的监督之下，组织生活缺席情况较为普遍。少数党员领导干部在自省、自重、自励、自律上有所放松，学习动力不足，带头作用发挥不够，特权思想不少，精神境界不高，对党员队伍产生了负面影响，削弱了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（五）机关党务工作水平不高。有的党务干部履行党建工作的能力不强，积极性不高，由于机关支部书记和支部委员大多是兼职，对党建工作学习不够，研究不多，党务知识缺乏，从事党的工作的能力不强；有的也认为搞党务工作是额外的负担，不安心、不愿意从事党务工作。

三、做好新形势下检察机关党建工作的思考

（一）抓领导班子建设，着力解决机关党组织对领导干部监督不力的问题。领导班子建设，是党建工作的关键所在。只有班子建设好了，才能形成力量，才有凝聚力和战斗力。一是要选好配强一班人，特别是要选好配强“一把手”。“一把手”配好了，就能带出一个好的班子，一班人配强了就能带出一支好的队伍。二是提高民主生活会质量，增强解决自身问题的能力。检察机关党组要坚持和健全党的民主集中制，认真组织开好民主生活会或专题民主生活会，相互沟通情况，交流思想，勇于正视问题，承担责任，踊跃赶批评与自我批评，上级检察机关要加大对下级党组织民主生活会的督促检查力度，切实解决好民主生活会质量不高的问题。党员领导干部还要自觉参加党的双重组织生活，接受组织监督。三是要健全党的生活制度，加大对领导干部的监督力度，坚持从严治党。要着重建立健全以下制度：（1）会议制度；

（2）中心组学习制度；（3）领导干部参加双重组织生活制度；（4）勤政廉政制度；（5）重大事项报告制度。上级党组织要加大对制度的执行检查力度，确保制度落到实处。领导干部要切实发挥表率作用，带头执行制度，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不能做的，自己坚决带头不做，在党员中树立威信，真正体现党员的模范性、先进性。

（二）抓党员干警建设，着力解决党员干警的理想信念问题。一是要坚持把用科学理论武装人作为党建工作的首要任务，突出抓好理想信念教育。组织广大党员进一步深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育引导广大党员干警自觉用“三

个代表”的要求对照和衡量自己，进一步解决好深层次的思想问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观。地位观和利益观，坚定理想信念，提高思想境界。二是针对年轻党员较多、缺乏党性锻炼的特点，深入开展党的宗旨和党性教育。开展形式多样的爱国主义、集体主义、社会主义和具有检察特色的职业道德教育，引导广大党员干警进一步强化党的意识，牢记党的宗旨，坚持立检为公，始终保持检察队伍忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律的政治本色。硬认真研究党员思想状况，努力提高思想政治工作的针对性。要从过去多在集中大型活动中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服务的自立型转变；从单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变；从单一的“教育型”向多元的“综合型”转变。通过虚实手段的有机结合，形成解决干警思想问题和实际问题的对接。关心党员的疾苦，帮助解决困难，维护他们的人合法权益，让党组织真正成为党员之家、干部之家，让党员体会到组织的温暖，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）抓支部的履职能力，着重解决党内组织生活不力的问题。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力基础。提高支部的履职能力，是搞好党建工作的基础。一是院党组应重视支持党支部组织建设，选好配强支部成员。要注意选拔优秀中青年党员干警充实到支部，保证支部书记的正常交替，改善党务干部队伍结构，提高整体素质。二是不断加强对党务工作者的培训力度，为党务工作者创造更多的学习机会，广泛开辟学习培训和锻炼的渠道，努力提高党务工作者的政治和业务素质，不断提高工作水平。三是要以坚持不懈地落实好党支部各项制度为着力点抓好党内组织生活。党支部要严格落实各项组织生活制度，认真落实“三会一课”，提高党的组织生活质量，切实解决党组织生活一般化的问题；要坚持围绕中心和服务大局，拓宽党支部工作的覆盖面，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力；要大力加强思想政治教育，定期分析干警的思想状况，广泛开展谈心交心活动，重点加强对党员在办案八小时以外的监督管理，不断增强党员的组织观念和先锋队意识。

（四）抓活动载体，着力解决党建工作针对性不强的问题。机关党组织开展党内教育既要继承和发扬党内生活的政治性、思想性、原则性，又要开拓创新，讲求灵活性、多样性，做到多种方法的有机结合。要采取个人自学、集中辅导、专题讨论、交流体会、电化教育、调研成果评比以及邀请专家学者举行专题讲座等灵活多样的学习方式，提高学习的实效。具体应做到“五个坚持”：一是坚持学习制度，即每月召开一次支委会，专题研究党组织活动计划，把理论学习安排到支部活动中，做到每周一次的党组织理论学习“雷打不动”，并保证时间、内容、人员“三落实”。二是坚持做到理论联系实际。带着问题学，深入基层、了解情况、联系工作实际加以深化和升华，把在调研中收集到、了解到的新问题、新情况及难点、热点问题，带到理论学习中加以研究、探讨，加深对理论的理解。三是坚持中心发言与集体讨论相结合。每次专题学习，要事先指定专人作专题发言，谈学习心得，谈工作经验，做到有体会、有讨论、有总结。四是坚持抓好

党员的党务知识培训、写作知识培训、集中上党课等，采取“请进来”和“送出去”相结合的方法，增强学习氛围，提高学习的质量；同时，对学习中反映出来的难点、疑点，要组织全体人员共同进行探讨，力争每个专题的学习都有所收获。五是坚持组织好重大节日系列活动，举办好歌比赛、知识比赛、演讲比赛、调查研究、征文比赛、党员奉献、体育活动、书画创作等生动活泼的活动。平时组织一些活泼、宽松、自由，广大党员干部乐于参与的文体活动。

（五）抓督查考核，着力解决党建工作落实不力的问题。提高党建工作新水平，必须全面健全督促、检查机制，以确保党建工作各项任务落到实处。一是要明确职责，建立一级抓一级、书场层层抓落实的党建工作责任制。年初，党组织要结合“双目标”的实施，根据检察工作任务，研究制订党建、检察工作目标责任书，提出全年的目标要救完成任务措施。把党建工作责任目标，同检察工作一起布置，一起检查落实，做到半年有督查，年终有总结考核。二

是建立定期研究机关党建工作制度。机关党组织要定期分析研究本院机关党建工作情况，及时研究解决存在问题，加强领导和指导。三是要把落实党建工作责任情况作为考核单位班子和有关领导成员的重要内容，作为考核机关党组织及负责人的主要内容。对未能落实党建工作责任制的机关党组织，要责成其向上级党组织写出说明并提出改进意见，并结合“双目标”管理，实行末位淘汰制，从而使各级党组织形成有效的检查督促机制。