西安铁路局职工代表大会闭会期间联席会议实施办法

第一篇：西安铁路局职工代表大会闭会期间联席会议实施办法

西安铁路局职工代表大会闭会期间

联席会议实施办法

第一章 总 则

第一条 为认真落实职工代表大会的各项职权，切实维护和保障职工代表、广大职工群众在职工代表大会闭会期间充分行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，构建和谐企业，适应建立现代企业制度的要求，根据《铁路企业职工（代表）大会实施办法》的规定，制定本实施办法。

第二条 西安铁路局职工代表大会闭会期间联席会议（以下简称联席会议），是路局职工代表大会的重要组成部分，是认真落实职工代表大会职权的重要组织形式。联席会议在职工代表大会闭会期间，协商处理需要临时解决的重要问题。

第三条 联席会议必须贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，维护企业与职工的整体利益，推动企业的改革、发展和稳定。

第四条 联席会议实行民主集中制。

第二章 职 权

第五条 联席会议行使下列职权：

一、职工代表大会闭会期间，属于职工代表大会职权范围内的重要问题，而又不宜召开职工代表大会时，由联席会议审议通过或决定；

二、根据上级规定，审议通过和修改、补充有关民主管理实施方案和重要规章制度；

三、审议联席会议向职工代表大会提出的决议、决定，以及确认报告和工作报告；

四、听取职工代表大会工作机构和各专门委员会在职工代表大会闭会期间的工作情况通报；

五、协商处理职工代表大会决议、决定在执行过程中出现的新情况、新问题；

六、讨论职工代表大会工作的有关问题。第三章 程 序

第六条 联席会议的主要程序：

一、联席会议的议题、召开会议的时间由局长和工会主席协商确定；

二、在召开联席会议前10—15天，行政有关部门应将有关议案（草案），提交职工代表大会工作机构——路局工会，由路局工会将联席会议议题、议案（草案）分发给各代表团、有关专门委员会和联席会议成员进行会前预审；

三、各代表团、有关专门委员会和联席会议成员要根据议题、议案（草案），搞好调查研究，广泛听取、征求职工群众和有关部门的意见和建议，切实提高审议和决策质量。并于会前7天把预审意见和建议书面上报路局工会；

四、路局工会要将会前预审意见和建议进行归纳整理，及时转送路局领导和行政有关部门；行政有关部门应根据会前预审意见和建议对议案（草案）进行修改，形成报告，提交联席会议审议；

五、召开联席会议审议议案时，由路局有关领导或提出议案单位（部门）的负责人说明和报告议案制订的依据、主要内容、目的、要求和对会前预审意见采纳、不予采纳的原由；联席会议成员对审议议题应充分发表意见，表明自己的态度。对重要问题，可以在听取议案汇报后，进行讨论，最后作出相应的决议、决定。

第四章 制 度

第七条 在职工代表大会闭会期间，路局凡属职工代表大会职权范围内的企业重大决策、重要改革方案以及重要规章制度和办法等事项的出台，必须提交路局联席会议审议通过，方可实施。

第八条 职工代表大会闭会期间，遇有涉及职工代表大会职权范畴的有关重要问题，经路局工会与路局领导以及有关部门商定，必须有三分之二以上正式成员出席，方可召开联席会议。

第九条 联席会议由下列人员组成：路局工会常委；路局职代会代表团团长、副团长；专门委员会主任委员、副主任委员；各代表团基层职工代表若干名（不低于应参加联席会议总人数的三分之一）。

第十条 联席会议可以根据会议内容，邀请路局党、政领导和有关部门负责人列席参加。

第十一条 联席会议由路局工会召集，通知联席会议成员出席会议，做好会议记录，会后写出纪要。工会主席负责主持会议。工会主席缺席时，可由主持工会工作的工会副主席主持，会议议题应提前7天通知与会人员做好准备。

第十二条 联席会议要充分发扬民主，在审议有关企业重大决策和涉及职工切身利益的重要议案时，要采取无记名投票的方式进行表决。作出“同意”或者“否决”的决议和决定，必须经出席会议的正式成员总数的半数以上通过，方为有效。

第十三条 联席会议作出的决议、决定，必须向下一次职工代表大会报告，并予以确认。职工代表大会对其职权范围内的事项具有最终审定权。第十四条 联席会议审议通过、决定的事项，非经职工代表大会或联席会议同意，不得修改。

第十五条 联席会议在作出的决议、决定或行文时必须加盖“西安铁路局职工代表大会”印章方可有效。

第五章 附 则

第十六条 本《实施办法》经局职工代表大会或联席会议审议通过后实行，其修改权属于西安铁路局职工代表大会。

第十七条 本《实施办法》由西安铁路局工会负责解释。

第二篇：职工代表大会联席会议工作制度

职工代表大会联席会议工作制度

第一章

总

则

第一条

为保障公司职工代表大会（以下简称职代会）权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险（集团）股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。

第二条

联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。

第二章

联席会议组织

第三条

联席会议人员组成：

（一）分公司工会工作委员会成员；

（二）相关职工代表组组长；

（三）相关职代会专门工作组组长；

（四）职代会主席团成员。第四条

联席会议召开条件：

（一）职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；

（二）需及时通报的公司重大事项；

（三）涉及公司局部和少部分职工利益的事项；

（四）协商处理职代会临时需要解决的重要问题。

第三章

联席会议程序 第五条

召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。

第六条

工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。第七条

联席会议由同级工会负责人主持召开。

第八条

联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。

第九条

联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下一届职代会报告。

第四章

附

则

第十条

本工作制度由分公司党务工作部负责解释。

第十一条

本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。

第三篇：职工代表大会实施办法

XXXX公司双代会资料

企业职工代表大会实施办法

2008年11月20日

第一章总则

第一条为加强企业的民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和

调动职工的积极性、创造性，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，结合本公司实际，制定本实施办法。

第二条职工代表大会是本公司民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要机制，是

职工行使参与民主管理权利的机构，是实行厂务公开的主要载体。

第三条职工代表大会是本公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效途径。

第四条本公司职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表大会要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在国家法律、法规和中央有关规定的范围内行使职权，在维护国家、企业总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益。

第二章职工代表大会职权

第六条职工代表大会行使下列职权：

（一）知情权：听取企业有关中长期发展规划、重大决策、改革方案、经营状况和生产经营计划完成情况，听取企业认为需要向职工代表大会报告的其他事项，并提出合理化意见和建议。对生产经营、安全生产等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

（二）审议权：审议通过集体合同草案，未获通过的合同、协议条款应重新协商修订；听取职代会专门小组对上集体合同的履行情况的检查报告，经审议提出意见；审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

（三）协议权：对职工的工资福利、休息休假、奖励与惩罚、职工培训、安全生产保护、企业改革方案等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度，可与用人单位进行共同协商职工生活福利方面的重大事项。

（四）监督权：民主评议监督企业管理人员，提出奖惩任免建议。

（五）需提交职代会审议讨论的其他事项。

第七条职工代表的条件：

（一）职工代表应当具有一定的政治素质和议事能力。

（二）坚持党的基本路线和方针、政策，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。

（三)作风正派，密切联系群众，热心为群众办实事，能正确反映群众的意见和要求。

第八条职工代表由各车间、部门单位选举产生。候选人经公司工会资格审查合格后，由职工直接选举产生。职工代表在本单位内转岗，原则上应保留代表资格。

第九条职工代表实行常任制，任期三年，可连选连任，职工代表受本企业职工的监督，必

要时企业可以依据有关规定程序撤换、更换或补选本企业的代表。

第十条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由企业职工代表大会确定。

第十一条 职工代表享有下列权利：

（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主决策、民主监督、民主管理等活动；

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤对待，享受应得待遇。

第十二条 职工代表应当履行下列义务：

(一)认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治素质和参政议政的能力；

(二)密切联系职工群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；

(三)认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交付的各项工作；

（四）接受选举单位职工的评议、监督。

第四章 组织制度

第十三条本公司实行职工代表大会制度，设立大会主席团，主席团成员由一线生产人员、技术和管理人员、领导人员组成。主席团人数一般不超过职工（代表）总数的20％。第十四条职工代表大会每届3年，每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职

工代表出席；大会的选举和作出的决议，必须经全体职工代表半数以上通过方为

有效。如遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推迟召开大会，也可以召开临时会议。

第十五条本公司职工代表人数可根据企业规模大小按一定比例为职工总人数的12%，最低

不得少于30人。

第十六条职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违反法律、法规的规定。

第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召开各职工代表

小组负责人协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

第五章工作机构

第十八条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

（一）组织职工选举职工代表。

（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

（三）组织职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

（四）定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。

（五）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

（六）组织企业民主管理的其他工作。

第十九条职代会实施情况向上级工会报告备案，有必要时请求上级工会给予指导帮助。

第六章 附则

第二十条本实施办法由XXXX公司工会委员会负责解释，修改权属职代会。

第二十一条本实施办法自发文之日起实行。

第四篇：职工代表大会实施办法

无锡市锡联柴油机制造有限公司

第二次工会会员大会暨第二届第一次职工大会

为了保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》有关规定，特制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。

第一章

职代会职权

第一条：根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合公司实际，公司职代会行驶下列职权：

㈠、审议通过集体合同草案和劳动安全生产，女职工权益保护，工资调整机制等专项集体合同草案；

㈡、选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事听取其履行职责情况报告；

㈢、讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或重大事项方案，提出意见；

㈣、对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议；

㈤、围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，征集职工代表大会代表提案和合理化建议；

㈥、监督企业执行劳动法律法规，实行企业事务公开，履行集体合同和劳动合同，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况；

㈦、法律法规规定的其它权利。

第二章

职工代表

第二条：与企业建立劳动关系的职工均可当选代表；

第三条：本公司按照《江苏省企业民主管理条例》有关规定，设职工代表31名，其中，中高层管理人员6名；

第四条：考虑到本公司的特点，经审核，把所有员工作为代表出席本次会议；

第五条：职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同；

第六条：当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止。另通过民主程序替补

㈠、退休与长期病假的；

㈡、与公司依法解除或终止劳动关系的；

第七条：若有半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免；

第八条：当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选； 第九条：职工代表的权利

㈠、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

㈡、有权参加职代会以及工作机构，检查企业执行职代会决议和提案落实情况，参加对企业行政领导人员的质询；

㈢、因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

㈣、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制和打击报复； 第十条：职工代表义务

㈠、努力学习，不断提高思想素质、技术水平和参加管理的能力； ㈡、密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

㈢、遵守国家法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作。

第三章 工作制度 第十一条：职代会每届任意与公司工会委员会相同，为三年，公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作；

第十二条：职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行，经三分之一以上职工代表或公司工会负责人提议，可以临时召集职代会；

第十三条：职代会可与工会委员会代表大会结合召开，分别行使各自职责； 第十四条：凡应当由职代会选举，作出决议和通过的事项须经全体代表半数通过，并采用无记名投票表决方式，职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力，提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日，发至职工代表征求职工意见。

第十五条：职代会闭会期间，可采用团组长联席会议行使职代会职权，所通过或决定的事项应报下次职代会确认；

第十六条：接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的召开情况。

第四章 民主管理其它形式

第十七条：公司建立集体协商制度，由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行协商。协商每一年举行一次，遇到特殊情况，双方有权随时约见对方；

第十八条：公司建立厂务公开制度，通过下列形式向职工公开企业事务； ㈠、职代会 ㈡、厂务公开栏 ㈢、劳资洽谈会 ㈣、其它

第五篇：中国职工代表大会联席会议制度

中国电信湖南公司职工代表大会联席会议制度

（讨 论 稿）

第一章 总 则

第一条 为及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，特制定本制度。

第二条 职工代表大会联席会议是职工代表大会闭会期间协商处理企业临时需要解决的重要问题的民主管理形式，是职工代表大会的一项重要制度。

第三条 建立联席会议制度，有利于及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有助于经营者及时正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的代表者和组织者的作用。

第二章 组织及职权

第四条 中国电信湖南公司职工代表大会联席会议成员由省工会主席、副主席、职工代表团团长、专门委员会主任组成。根据会议内容可邀请相关人员参加。

第五条 中国电信湖南公司职工代表大会闭会期间，需要临时协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题以及职工代表大 会日常工作中的重要问题，根据职工代表大会授权，由省工会组织召开职工代表大会联席会议审议决定，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

第六条 联席会议内容

（一）审议生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见或建议；

（二）审议决定企业重要规章制度和工资调整方案、奖金分配方案、劳动卫生安全措施等涉及员工切身利益的重要问题；

（三）协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的有关问题；

（四）听取各专门委员会工作汇报，进行检查督促，指导各专门委员会开展工作；

（五）企业行政和工会认为需要提交职工代表大会联席会议商定的问题。

第七条 联席会议原则上每年举行一次。每年一至两次检查职代会决议的贯彻实施情况。

第三章 会议程序

第八条 联席会议实行民主协商制，根据需要适时召开。每次会议必须有三分之二以上成员出席。联席会议由省工会主席或副主席主持。

第九条 联席会议程序

（一）联席会议的议题，由省公司相关部门和省工会协商提 出；

（二）提出议题部门应在联席会议召开前10日将相关材料送省工会。由省工会将拟审议的议题及有关材料送联席会议成员，联席会议成员负责征求、收集本单位职工代表和员工的意见及建议，于会议召开前3日将意见及建议书面返回省工会；

（三）会议期间，由提出议题方对议题进行说明，在协商一致的基础上形成决议。联席会议审议决定的事项，必须经应到会人员半数以上同意方为有效；

（四）联席会议成员对讨论的问题出现意见分歧，达不成一致意见时可以休会，待各方认识一致后，再提交联席会议协商处理；

（五）联席会议审议决定的事项由提出议题方负责落实，并提请下一次职工代表大会确认；

第十条 联席会议记录人员由省工会工作人员担任。并将会议纪要下发省公司职工代表。

第十一条 联席会议与职工代表大会届数一致，每次会议以XX届职工代表大会XX次联席会议记载。

第四章 附 则

第十二条 本制度从中国电信湖南公司第一届三次职工代表大会通过之日起执行。

第十三条 本制度由中国电信湖南省工会负责解释。