文明单位解说词定稿

第一篇：文明单位解说词定稿

东方风来满眼春

-----县教师进修学校文明单位创建纪实

县教师进修学校坐落在美丽的贾鲁河畔，是我市唯一一所省级示范性县级教师培训机构。我校秉“承进德修业，立己达人”的治校理念，治校从严、管理从严、教育从严、教有特色、学有特色。几年来，在县委文明办的指导下，（补充县文明办领导指导工作照片）我们深入学习领会市委文明创建精神，提出“争创文明单位，铸就一流服务”的创建目标。在文明单位创建工作的带动下，经过全体教职员工的共同努力，实现了办学条件、办学规模、办学质量、办学效益的四大突破，形成了文明、崇礼、尚德的良好风气！

一、领导班子重视，规范创建运作

县教师进修学校领导班子在同志的带领下，认真执行党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育要求，坚持民主作风，不断更新观念，开拓创新，团结协作，廉洁奉公，带领全体教职员工扎扎实实开展文明创建工作。学校成立了以校长同志为组长的创建工作领导小组，并下设领导小组办公室，明确分工，责任到人，层层落实。（补充领导小组及分工照片）通过召开领导小组成员会议认真研究制定《县教师进修学校创建文明单位实施方案》，设立专项经费，为创建工作提供了保障。围绕创建主题，有的放矢地开展创建活动。定期总结反馈创建专题工作中遇到的各种问题，班子成员形成合力，党员干部率先垂范，中层及以上干部在精神文明建设和教科研业务中充分发挥先锋模范作用，全体教职员工文明意识不断提高，学校文明创建活动科学管理规范运作。

二、全员学习进修，提升道德素养

“教育大计，教师为本，教师大计，师德为本”。多年来，县教师进修学校秉承“进德修业，立己达人”的教育理念，重视理想信念教育，以“道德讲堂”为载体，（补充道德讲堂有关镜头）完善道德教育机制，培育和践行社会主义核心价值观。聘请师范学院教育科学系副院长、教授进行“师德师风”系列讲座，周口师范学院教育科学系教授进行“公民道德建设实施纲要”系列解读；积极开展“两学一做”“中国特色社会主义和中国梦”学习教育活动、“六文明”教育实践活动。举办“文明礼仪知识”专题讲座，（补充学习镜头，可利用条幅或屏幕突出学习主题）开展“五好文明家庭”“文明处室”“文明教职工”“我身边的好人”评选活动。（补充评选方案照片及颁奖照片）利用“七一”“九一八”等重大和传统节日，开展爱国主义教育活动。（补充专题讲座照片，用条幅或屏幕突出“学党章，做合格党员”“牢记历史，勿忘国耻”）坚持思想建设与业务建设相结合。每年选派教师外出学习培训，鼓励教师参加进修培训，支持教师参加省教育厅、教研室组织的学科教学研讨会、名师工作室建设研讨会等活动。邀请等多位国内知名专家学者莅临我校作教育教学技能和教师职业规划专题讲座。广泛开展职工阅读活动，定期组织交流活动。通过多形式学习多渠道培训，不断提升全体教职员工专业素养和人文素养，为创建活动的深入开展奠定了坚实的基础。

三、工作扎实推进，活动丰富多彩 工作之余学校开展各项活动，丰富了教职工的文娱生活，促进了教职工身心健康，增进了团结，凝聚了人心。开展慈善“一日捐”（补充捐款照片）活动；慰问教职工和患重病的教职员工直系亲属。（补充慰问照片）积极参与文明城市创建活动。组织38名志愿者，每周五下午义务参加街道卫生清扫活动，设立文明监督岗，受到县文明委的表扬。为庆祝五一劳动节、教师节等节假日举办愉悦身心的文体活动。

为推进城乡联动和结对帮扶工作进程，开展系列“送教下乡”活动，组织学校精干教师深入中学等中小学进行帮扶调研，（补充学校帮扶调研照片）近10位专兼职教师主动到基层校上示范课。充分发挥优质教育资源的示范辐射和骨干教师的专业引领作用。

四、科学民主管理，工作氛围和谐

学校坚持“人本、民主、务实、高效”的八字管理方针，（补充照片，可用kt板粘贴到校园墙上）建立并完善各项管理制度，常规管理形成制度化、规范化、民主化，工作运行和谐有序。

举办普法知识讲座，开展学法用法实践活动，以增强教职工的知法守法意识。制定《县教师进修学校教职工文明上网制度》，（补充制度照片）成立网络文明传播志愿小组，积极进行网络文明传播活动；制定《县教师进修学校诚信建设实施方案》，（补充制度照片）积极开展诚信建设专题宣传教育活动。积极参与办事处居委会文明安全片区的建设。（补充社区活动照片，可到社区打扫卫生或陪老人聊天，下棋等活动）

五、优化美化环境，提高办公效率

对办公场所进行装修改造，重视校园卫生，确保校园环境整洁。对进修学校网站进行更新建设，扩大网上栏目的容量，提高网上信息的质量。张贴宣传标语、校训等，利用宣传屏制作了健康教育专栏、好人好事专栏、文化活动专栏、文明活动专栏，在醒目处张贴了新的《教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》。（补充相关照片，按照实际布置）营造和谐、文明的校园文化氛围。

六．工作中心突出，整体成效显著

1、坚持教研员挂钩制度，创设活动平台，以课题促科研，以科研促教改。有效组织和指导中小学教师开展开展教育科学研究和实验3次；重视校本研修，编撰校本教材9本，其中8个专著在全县教师教育中推广应用；及时总结并推广优秀教师的先进教育教学经验，召开教学经验座谈会16次；鼓励教师积极开展教科研研究，先后有36篇论文获国家省市奖。

2、学校培训处本着“立足县情、注重实效、提高能力、创新发展”指导思想，坚持“面向全员、突出骨干、整体提高、均衡发展”的方针，服务培训要求。

3.实施按需培训，服务教育发展，按照年度工作计划，落实培训任务。学校组织并搭建了上挂师范大学、重庆区教师进修学院、师范学院，下联各中小学的继续教育互动平台，设立实验小学等中小学实践学校，定期选派教师到高校学习深造，会同专家名师深入实践学校进行教育教学指导。

在文明单位创建工作的带动下，2011年、2013年学校两次被命名为“省示范性县级教师培训机构”，2016年顺利通过省教育厅的省级示范性培训机构的复验。学校还先后荣获“市教师培训先进单位”、“省级卫生先进单位”“市文明单位”、“市德育工作先进学校”、“市教师电教作品大赛团体优胜奖”、“市综合治理先进单位”、“优秀基层党组织”“市校园安全工作先进单位”“市人事制度改革工作先进单位”“市教师补充工作先进单位”“新课改实验学校”等荣誉。

（补充关于文明创建的同期声，30秒左右）

大鹏扶摇起，展翅正高飞。作为省级示范性县级教师培训机构，正努力把进修学校打造成全县中小学教师的“学习中心、研究中心、教育资源中心、教育服务中心”。在文明单位的创建工作中，定然会：教育践行路漫漫，文明花开香满园。

第二篇：文明单位复审解说词

昭通市人民警察学校 市级文明单位复审汇报材料

学校简介

昭通市人民警察学校是1983年12月27日经云南省人民政府批准成立的全日制公安中等专科学校。2004年加挂“昭通市人民警察培训学校”牌子；2013年加挂“昭通市公安局警察训练支队”牌子，至此，三块牌子一个机构。建校至今先后获得市公安局“集体三等功”、市委市政府“十佳政法单位”、市级精神文明单位等称号。

这几张照片是学校的一个概貌，警校综合楼、礼堂、茨院校区、学生宿舍楼和校园一角，通过资金投入和设施改造，美化了校园环境，使昭通警校一跃成为全省少有的功能齐全、设施完备、容量客观、环境优美的警察培训基地。

3-7 领导重视，深度调研

昭通市人民警察学校自成立之初，就在省公安厅、市委市政及市公安局党委的高度重视下通过自身的创新和努力发展在稳步健康的发展，在精神文明建设的道路上永不止步。

市公安局党委委员、副局长王鸿同志先后于3月9日、7月10日，分别莅临昭通警校老校区和茨院校区检查指导工作。校领导也曾多次召开精神文明建设专题会议，号召全校民警职工振作精神、积极行动，大力加强队伍思想道德建设和作风建设，造就一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实奋进的干部队伍。10 统筹决策，科学部署

每年学校领导和各处室主任签订精神文明工作责任书并把此项工作列为处室和民警的年终考核中，落实到头，责任到人。昭通警校每年都把精神文明建设作为重要工作来抓，安排部署好一年的活动和重点，及时在会议上传达精神文明建设工作要点督促改进工作方法。

争抓实干，全员行动

昭通警校按照文明办的相关要求每年举办四期道德讲堂活动。结合公安教育训练工作的特点，用身边的道德模范先进事迹影响和感染身边的人，实现了民警职工及在校学员全覆盖参与，在全校营造了崇德向善的浓厚氛围。

学习促创发展

学校积极开展“两学一做”教育常态化制度化学习、“警示教育”等学习活动，2017年全年警校共开展专题党课 5期，实现了单位民警职工全覆盖学习。

持续开展社会主义核心价值观、新时代中国特赦社会主义思想、“四个全面”战略布局等宣传教育。（展板照片）

在全校范围内开展法治宣传教育、全员诚信教育。2017年全校民警职工通过法宣在线学习的平台，加强了尊法学法守法用法意识，法宣考试通过率到达100%；建立并完善了民警职工诚信档案，切实增强民警职工的诚信理念和契约精神。

服务促发展 在职民警培训

强化培训业务水平，储备一流警务人才。学校坚持以在职民警培训为中心的工作理念，积极探索培训新模式，突出教育训练的实战性、实用性和实效性，扎实开展教育培训经验总结，致力打造优秀警务实战教官和素质过硬的战训队伍。2017年开训仪式在激昂的《人民公安向前进》合唱声中拉开了序幕。19

7月3日，云南省公安机关2017年第二期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训。8月3日下午为期70天的云南省公安机关2017年第四期入警培训班（公安专业）顺利结业。

8月14日，云南省公安机关2017年第五期“战训合一”训练班在昭通战训基地开训 中专教育

稳步推进本、专科函授学历教育、中专学历教育。建立健全和贯彻落实教学管理规章制度，加大投入，加强管理，校园安全事故多年保持零记录。

注重学生身心健康，积极开展丰富多彩的活动，丰富校园文化生活。教育广大团员青年永远铭记英烈的不朽功勋，继承英烈的革命遗愿，进一步明确历史赋予的神圣使命，不忘初心，继续前行。23 活动促发展

针对警察职业特点，持续开展丰富多彩的文化，体育活动，陶冶广大民警职工的道德情操，提高警务实战技能，始终保持强健体魄。相继举办了女警的“三八”妇女活动，禁毒活动的宣传和培训班的七一警营活动。24 昭通警校先后开展了 次学雷锋志愿服务，通过参加四城同创，禁毒宣传，义扫等形式的活动，扎实推进了学习雷锋活动常态化进程。我校机关支部书记、教务处副主任申力同志，荣获市直工委2017年优秀党员荣誉称号。

深入开展以礼仪宣传教育、文明上网和文明餐桌等活动为载体，吸引民警职工和学员广泛参与，在全校营造了良好的文明氛围。

同时，学校还开展了文明宿舍、文明员工、文明家庭的评选活动，努力建设一支作风够硬、文明有礼、朝气蓬勃、和睦相处的干部队伍，塑造昭通警校的新形象。

十九大召开之际，组织全体民警职工深入学习和认真领会党的各类会议精神实质，仔细研读总书记在十九大开幕式上的讲话，贯彻落实会议精神。

第三篇：文明单位创建解说词

山东省青州荣军医院

创建市级文明单位现场考察解说词

尊敬的各位领导：

大家好！

首先对各位领导莅临我院检查指导文明单位创建工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

刚才大家已经听取了院领导关于我院文明单位创建情况的汇报，接下来由我带领各位领导到实地考察，我是小翟，下面由我为大家作现场介绍，不当之处，请多批评指正。

（办公楼大门外两侧草坪）

大家首先看到是左右两侧的绿化板块，这是我们荣军医院典型的绿化结构形式，以草坪为基础，里面栽植了樱花、玉兰等多种观赏树木，目前我们医院还有这样的绿化板块10余块。

近年来，我们荣军医院不断加强绿化美化工作，医院专门成立了绿化工作委员会，配备了专业园林工程师，科学规划，加大资金投入，使病休人员住院休养环境明显改善。截止目前，已累计投入资金80余万元，建成绿地3万余平方米，栽植五角松、雪松、云杉、法桐、银杏、合欢等各种观赏树木1100余株，园林造型350平方米，道路两侧，楼房前后，绿树成荫，花草相映，三季有花，四季常青。2006年荣获省级“花园式单 位”称号。

（南面宣传栏）

这是我们医院的宣传栏，也是我们医院开展精神文明建设的重要阵地。今年以来，已累计出宣传栏30余块，对全院精神文明建设、党的建设、廉政建设、政务公开、科普宣传等进行了广泛有效的宣传。现在大家看到的宣传栏有面向东的两块和面向北的六块,面向东的两块是介绍我院副高级专业技术人员的,以方便广大患者前来就医。而向北的六块主要是精神文明宣传，现在目前大家看到的有向东面两块宣传栏和东边第一块是我院前期开展“党的知识竞赛”和“三院一校”象棋赛的图片新闻；第二块是支部建设的相关内容；第三块是“金秋十月”职工摄影展；第四块廉政建设专栏；第五块是健康教育专栏；第六块是前期团委组织的义务劳动图片新闻。

大家继续向西看，这块巨石造型象不象一条鱼？这也是我们医院特有的景观造型，寓示了荣军医院干群之间、工休之间、医患之间的鱼水情意。

（外科楼与五病区楼东十字路口）

现在大家看到的是我们医院两栋主要的病房楼，北侧病房楼一楼是外科，二楼是糖尿病专科。一楼外科现在已能独立开 展各种大型手术。二楼糖尿病科，该科是我院特色专科之一，在长期的糖尿病诊治及健康教育工作中，积累了丰富的临床经验，在社会上享有较高声誉。

（五病区北门口）

由于时间关系，我们就不到北楼考察了，下面我们将要去的是我们医院创建时间最早、承担任务最重，也是最具光荣传统的科室-------固定休养员区。

在这里的固定休养人员全部是参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝战争的老功臣，平均年龄87岁，且无儿无女。根据党和政府对他们的优待政策，我们将为他们提供全方位优质服务，供养他们终生。

我们五病区医护人员是一支思想觉悟高、个人素质好、爱岗敬业、乐于奉献的队伍。他们以一流的人性化服务、零距离的心理关怀、温馨的服务环境、家庭化服务模式，照顾荣军的日常饮食起居，提供康复锻炼和医疗护理服务。春暖花开，温度适宜的季节，他们携带轮椅、组织人员，定期带领老荣军去菜博会、花博会、青州旅游景点参观游玩，并拍照留念、录制光盘给他们看，极大地娱乐了他们的心情。今年院内授予五病区“爱心教育实践基地”，目地是号召全院团员青年经常为老荣军做好事、献爱心，同时接受光荣传统教育。

（卧床间）这是卧床荣军集中护理间，有10名荣军在此卧床疗养，医护人员一日多餐喂水、喂饭，定期为他们洗澡、换洗被褥，及时处理大小便。卧床几十年的老荣军也从未生过褥疮。原副省长张瑞凤、省人大副主任李文全先后来院看望休养员和工作人员，对全体医护人员的工作给予了充分肯定。

（由东侧转向二楼，四病区）

根据省民政厅的总体安排，我们医院除做好固定老荣军长期供养工作外，每年有计划的接收全省各地市乡老复员军人来院轮流休养和治疗。每年接收五批，每批100人左右，截止目前已接收全省各地来院轮休荣军5批500以上，每批荣军来院，医院都组织欢迎和欢送大会，为其安排单人间或双人间病房，提供专门的伙食，并定期组织各类文艺节目，保证来院轮休荣军吃得好、住得好、玩得好、治得好，全程满意。

在此基础上，我们还向社会开放，接收社会病员，开展医疗社会服务。医院的办院宗旨是全心全意为病休人员服务。医院编制床位300张。现有内科、外科、精神科、放射科、化验室等20个临床医疗医技科室区，为周边地区和附近居民提供医疗服务，得到了广大患者的一致认可。

（从二楼中间楼梯下，从南门出至老年公寓）

为在乡荣复军人服务、精神卫生疾病诊疗和社会老年托养 是我院的三大特色支柱专业。下面我们将要去的我院的老年公寓。

老年公寓始建于1999年2月，是青州市第一家依托医院建立的集生活服务、医疗护理、康复娱乐等功能于一体的社会福利服务机构。公寓共设床位50张，现入住老人40名，平均年龄74岁，最大的105岁。公寓有管理人员10名，其中副高级职称医生1名。

针对社会公众的不同需求，公寓推出了日托、周托、月托及长托等灵活的托养方式，并对入住老人实行了一系列免费、优惠政策，深受托养人员欢迎。依靠花园式的建筑和宾馆式的服务，为托养老人提供了幽静、宽松、舒适的生活环境，赢得了入住老人和社会各界的广泛赞誉和关注。民政部、全国政协、省市领导曾多次莅临公寓检查指导，并给予了积极评价。

（精神科病房）

精神卫生科是荣军医院又一特色专科，该科医护人员大部分是从原海军402医院精神卫生中心过来的，专业技术水平高，人员基本素质好，虽然创建时间不是很长，但到目前已得到了长足发展，精神科组建的时候，因院内无多余楼房，只能改建部分平房，作为精神科的临时病房，目前条件还不是很好。省民政厅非常重视我院精神卫生科的建设，打算近期在现有位置为我们建造一栋精神卫生综合服务大楼，设床位150张，5年 内把现有精神科建成全省民政系统精神卫生中心和全省复退军人精神疾病评残中心。

精神科现有专业技术人员28人，编制床位30张，开放床位56张。2年来，共收治住院病人560人次，门诊病人5800人次，现住院病人47人，临床治愈好转率达85%以上，未发生医疗纠纷及事故差错，呈现了良好的社会效益和经济效益。最近还新开展了精神病人无抽搐电休克治疗业务。

因为特殊病种原因，精神科病房各道门都安装有防盗门，只有医生和护士能自由出入，因为时间和安全的关系，我们就不进入病房考察了。

（由两病房楼中间向东进入门诊楼）（化验室、厕所）

为进一步方便方便广大患者就医和落实节能减排工作，去年我们投资20余万元，为临床医技科室区安装了脚踏式水龙头、感应式水龙头、感应式大小便冲洗器和节能灯具，为院内住户安装了插卡水、电、气表，不仅极大地方便了广大患者，同时也节约了能源，实现了互利共赢。

（宣传栏、电子屏、导诊台、导诊线）

在今年文明单位创建过程中，我们积极响应上级领导的号召，努力营造人民满意的优抚医院，利用宣传显示屏、宣传图 片、黑板报、悬挂标语口号、制作宣传标牌等多种形式，强化宣传，在办公楼、门诊楼、病员楼等醒目位置悬挂的“说文明话、办文明事、做文明人、建文明院。”、“讲文明，树新风，争一流”、“人人都是文明医院创建参与者，个个都是文明单位创建主力军”等标语口号，使文明单位各项创建标准深入人心，变成了全体干部职工的自觉行动。

各位领导，我们的工作还有很多不足之处，请多提宝贵意见。再次感谢各位领导、各位来宾亲临我院视察指导工作。祝大家身体健康、万事如意！

谢谢!7

第四篇：文明单位创建解说词

信念坚定

求真务实 科学管理 高效廉洁

-----某分局创建文明单位工作汇报

所在系统简介

（影象资料：选择已有较新录象，镜头中包含主要办公地点、系统机构镜头、系统主要领导全部出现）

所在城市简介

（镜头：城区风貌，城区风貌包括******——从已有录象资料中取得或重新摄影）

单位简介

（镜头：单位大门口外景，办公环境，工作镜头，重要活动图片，主要领导活动等）

配音：某分局在系统的支持下于***年成立，下设机构***，现有职员**人，领导视察镜头，近年工作业绩（此处展示专业工作成绩，与最后的文明创建成绩有所区别），详细数字展示（此处配字幕）

字幕：创建文明 构筑和谐

镜头：系统领导关于文明创建的重要讲话，选取重点部分。分局创建文明单位会议的画面，分局领导讲述创建措施的要点，如夯实基础、贴心关怀等内容。

字幕：

一、夯实基础，形成合力

镜头：分局各部门科室讨论落实分局领导指示的会议，简短发言画面，创建中领导亲身指导，职工大会等活动画面 配音：为加强精神文明建设，分局领导率先垂范，全力推进。在加强领导班子建设方面，分局主要把握如下几点：

顾全大局团结共事。分局班子成员能充分发挥各自的能力和本领，做到优势互补、形成合力，对需决策的事项均可各抒己见，一旦形成党委决定，则无条件执行。

权责明晰形成合力。一是权责清晰，分工明确，强调“分工不分家”。二是一把手勇于承担责任，有功不独揽，有过不推诿。三是班子成员努力做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相批评提醒。

健全制度民主管理。分局不断制订和完善各项规章制度，目前已制定涉及会务接待、领导干部选拔任用、财务会计、监管、党风廉政建设等**项制度，分局的各项工作得以在公平、公正、公开的氛围下顺利开展。充分发挥职工大会监督职能。先后召开了四次职工大会，共收到加强业务培训、设立非领导职务、搞好内部管理及职工福利等提案**条，经工会反映后，分局党委对属职权范围内的**条予以认真解决

字幕：

二、贴心关怀 营造温馨

配音：科学发展观的核心是“以人为本”，人的因素是干好工作的根本，因此，分局党委想方设法保护好和发挥好干部职工的积极性，仔细分析研究每个干部的主要困难和期盼，把耐心细致的思想政治工作做到每个干部的心坎上，把组织的关心、理解 和帮助体现在每个干部身上。

镜头：干部职工同台吃饭、闲话家常、交流工作，领导观看回复局长信箱，探望生病同志，关心困难职工镜头。新建的职工设施自助餐厅等。

字幕：

三、激发活力 全员推进

配音：分局采取了多种多样的措施，极大的丰富了职工的业余文化生活，分局运用职工之家的平台，基本做到月有小活动，季有大活动，节日必活动，让职工在紧张工作之余保持旺盛的活力。活动中，分局注重多样性和广泛参与性与教育性相结合，在职工的素质培训方面，分局不断拓宽思路，有针对性的举办各项培训、参观活动，鼓励职工挂职锻炼，培养高素质的人才。

镜头：节选职工之家活动，分局春节晚会画面，参观、培训镜头或图片，数字列表人员交流挂职数量。

字幕：

四、措施得力 成绩初显

镜头：分局良好的环境，突出对比展示各职员各项活动晚会中活力画面和良好的工作风貌。幻灯字幕展示：2008年，分局工会被评为系统 “模范职工之家”，分局被评为市“文明单位”；先后成为党委宣传工作直报点、党建工作联系点；信息调研成绩取得了显著进步，在全省系统分局中名列前茅；2008年，分局被授予省特级机关档案综合管理单位等荣誉的锦旗、奖杯或荣誉证书等。

配音：结合画面，宣读获得的荣誉等。字幕：初战告捷 再接再厉

镜头：分局一把手带领全部职工面向镜头，一把手讲话，内容简短（大意为文明创建任重道远，某分局将继续在系统的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻 “信念坚定

求真务实 科学管理 高效廉洁”的精神，将文明创建活动引向深入，迎接新的挑战，取得新的成功！）最后，共同喊出“信念坚定 实 科学管理 高效廉洁”这个主题。

昨天精细彩排计算，整个片子应该在10-11分钟左右，请审核。

求真务4

第五篇：创建文明单位专题片解说词

在创建省级文明单位活动中，来凤县纪委监察局强化组织领导，在思想上高度重视，部署上严格要求，工作上列入重点，力量上切实保证。委局先后成立了由县委常委、县纪委书记任组长的创建工作领导小组，下设办公室，安排专人负责日常工作，为文明创建提供了组织保证。尤其是新一届纪委领导班子组建以来，正式掀起了高标准规划、高起点定位、高要求运作的创建热潮，制定了创建方案，召开了创建动员大会，大力营造了文明创建人人有责的浓厚氛围。为保证创建工作有序进行，县纪委监察局在健全完善制度、加强内部管理方面狠下功夫。加大制度建设力度，注重以制度管人，按制度办事，用制度理顺工作关系。在原有各项规章制度的基础上，建立健全了机关管理制度18项，对办公秩序、办案纪律、财务管理、车辆使用等作出明确规定，机关工作步入了制度化、规范化管理轨道。

创 建 教 育 篇

在创建活动中，来凤县纪委监察局不断强化纪检监察干部队伍建设，增强委局机关干部的政治意识、道德修养和业务能力。始终把纪检监察干部队伍建设作为确保党风廉政建设各项工作任务顺利开展的基础工作，强化措施，常抓不懈。组织广大纪检监察干部认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会以及中纪委全会精神，全面理解科学发展观的内涵。通过召开讨论会、座谈会、交流会，深刻领会精神实质，使全体纪检监察干部进一步统一思想，增强了立足本职、服务全局的政治责任感。严格落实《湖北省纪检监察干部行为规范（试行）》等有关规定，进一步完善纪检监察干部队伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩量化评估制度，用制度规范纪检监察干部的行为，促使纪检监察干部依纪依法履行职责。积极开展“创五好班子、建一流队伍”活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，机关干部的宗旨意识和责任意识得到普遍提高。认真查摆并整改自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，增强纪检监察干部转变作风和依纪依法办案的自觉性，切实提高自身综合素质和服务水平。落实考核责任，提高创建水平。来凤县纪委监察局在考核上坚持以考核促学习，以考核促素质提高，健全完善了考查、考试、考评“三位一体”的综合考评体系，确保了学习教育质量和委局机关干部整体素质的提高。创 建 践 行 篇

纪检监察机关是维护纪律、加强监督的专门机关，惩治和预防腐败，与腐败分子和消极腐败现象作坚决斗争，是纪检监察机关的职责。两年来，来凤县纪委监察局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推动反腐倡廉各项工作的开展。

一是服务中心，深化监督检查。我们坚持把维护党的政治纪律、加强党的纯洁性建设摆在首位。坚持把服务科学发展作为第一政治责任。围绕上级部署的监督检查项目及县委政府的重点工作，加强了对重大决策部署执行情况的监督检查。特别是对县“五大产业”、“龙凤新区”、“艺术土家”、“地区枢纽”、“幸福民生”、“城乡共荣”六大任务，以及龙凤科教示范园、喳西泰水城、全民健身中心等一大批重点项目、重点工程建设加大了监督检查力度，增强了监督检查的针对性。

二是优化发展环境，加强作风建设。今年，我们在全县范围内广泛开展了以“正风肃纪”、“惩恶扬善”、“强基固本”三项活动为主要内容的“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。根据安排，“正风肃纪”活动由县纪委监察局牵头，从狠抓干部队伍素质和作风入手，全面整治干部队伍中的“庸、懒、散、软”行为，不断改进干部队伍作风。我委局将这项活动作为全年工作的重中之重，举全委局之力，扎实开展活动，取得明显成效。通过活动的开展，极大的促进了机关干部作风的根本转变，使得我县的发展环境更加优化。特别是“人情风”、“工作时间中午饮酒”等现象得到彻底遏制，全县广大干部群众拍手叫好。

三是坚持利剑高悬，强化案件查办。按照“抓自办、提质量，抓指导、壮块头，抓管理、保安全，抓队伍、强素质，抓创新、出经验”的工作思路，我们始终把案件查办作为纪检监察机关的首要工作来抓，坚持把惩治腐败作为端正党风政风、促进经济社会发展的重要手段，保持了查办案件的强劲势头。

四是坚持标本兼治，狠抓纠风惠民。我们始终坚持以人为本、执政为民的理念，从人民群众反映最强烈的问题抓起，切实解决发生在群众身边的腐败问题。会同有关部门着力查处教育、医疗、保障性住房、劳动和社会保障、食品药品安全、环境保护、安全生产、征地拆迁等十个方面损害群众利益的突出问题。

五是完善惩防体系，深化源头治腐。认真贯彻中央惩防体系建设《实施纲要》、《工作规划》和省委《实施办法》。根据省委和州委精神，认真落实了《湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区廉政风险防控意见》和乡镇党委书记、村党支部书记等重点岗位廉政风险防控办法。建立健全了各类专项资金管理、招标投标、政府采购等方面的制度。不断深化党务公开、政务公开、司法公开、厂务公开、村务公开、公共企事业单位办事公开，全面推进行政权力公开透明运行。坚持始终把反腐倡廉宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，因地制宜开展形式多样的廉政宣传教育活动，唱响反腐倡廉主旋律，在全县上下形成廉荣贪耻的良好风尚，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作注入了强大动力。坚持岗前教育预防，对新提拔及交流任职的科级干部开展了“六个一”活动，即签订一份廉洁自律承诺书、举行一次廉政法规测试、进行一次廉政谈话、观看一部廉政教育警示片、赠送一本廉政书刊、举行一次廉政宣誓仪式。通过廉政宣誓进一步增强责任感和使命感，提醒其谨遵廉政誓言，踏实工作，当廉洁从政的楷模。