关于各部门组织拉拉队人员到篮球场助威的通知

第一篇：关于各部门组织拉拉队人员到篮球场助威的通知

关于各部门组织拉拉队人员到

篮球场助威的通知

各部门：

大家好！下午5:50分在宿舍篮球场我司篮球队（董事长带队的篮球队）与**学校篮球队进行一场友谊比赛，请各部门文员务必组织本部门拉拉队到篮球场为董事长助威，名单于下午4点前发到行政部，各部门安排的人员要求务必到篮球场做好拉拉队的职责，未到场的事业部员工将与部门领导的个人KPI挂钩，请大家知悉并足够重视。各部门人员分派如下： 封装：10人 粗加工：20人 精加工：5人 长晶：5人 财务：2人 行政：2人 物业：10人 采购：3人 销售：3人 品质：2人

要求：所有拉拉队人员统一着黑色T恤。

第二篇：组织人员到兄弟乡镇学习范文

XX镇组织人员到兄弟乡镇参观学习

为增进兄弟乡镇的交流与沟通，积极探寻我镇发展和建设新路子，努力开创乡镇工作的新局面，XX镇于2006年7月6日在镇党委书记XX、镇长XX的带领下，组织国土、建管、社区干部到XX等乡镇参观学习小城镇建设、新农村建设等相关经验。

在乘车途中，XX书记给大家介绍了此行的目的和意义，通过此次参观学习，一是要转变大家的思想，开拓大家的思维，避免出现固步自封的不利局面，让XX的场镇建设又好又快发展；二是在以后的工作中一定要将兄弟乡镇的宝贵经验与我镇的实际特点相结合。一行人首先参观了XX镇新场镇建设，相关同志对在建项目进行了详细的介绍，并诚恳和详细的回答了参观人员提出的问题。在XX镇，该镇领导介绍了XX镇工业园和XX场镇建设的基本情况，让大家了解到该镇场镇建设的一些好经验。在参观农民新村建设的过程中，XX镇有关领导介绍了农民新村建设中曾出现的问题以及他们解决问题的有效方法。他们的敬业精神和工作方法让参观人员赞叹不已。

通过此次参观学习，大家看到了兄弟乡镇在场镇建设方面取得的巨大成就，大家纷纷表示一定要在工作中真抓实干，为XX的发展添砖加瓦。

第三篇：关于组织员工到体检的通知

关于组织员工职业健康检查的通知

各单位：

为保障员工身心健康，根据国家相关政策法规，经公司研究决定，现组织安排2015职业健康检查工作，具体安排如下：

一、检查对象： 入厂员工。

二、检查地点： 体检中心

三、检查时间：

2015年9月15日早8：00起开始（下周二）。

四、检查项目：

内科、血常规、尿检、肝功能、心电图等。

五、检查前注意事项：

为了更准确地反映您身体的真实情况，特提醒您，在进行健康体检前请注意以下事项：

◆检查前三天，应保持清淡饮食，勿饮酒。◆检查当天早上，应空腹参加体检。

◆怀孕或可能已受孕的女职工，请在体检前告知医护人员，勿做X光检查。

六、检查手续：

1、体检前请提前将体检表贴好照片，交人事劳资处盖章。封皮及前两页内容填写完整、准确（尤其是职业史），以节约您的时间，保证体检速度，同时为您安排出最适合的体检项目、做出最准确的体检评价。

2、各单位请按照“体检时间安排”（另行通知）文件中的体检顺序及人数安排，在体检表封面将员工体检日期进行标示。

3、员工严格依照体检表上标示时间进行体检，体检表上标示的体检日期与实际参加体检日期不符、无体检日期、或涂改人员，一律不予体检。

第四篇：工业园区组织乡镇人员到市工业园区参观

新举措突破招工难与就业难不协调瓶颈-------明光工业园区管委会组织乡镇人员到园区参观

2011年1月20日上午，明光工业园区管委会组织苏巷、管店、三界、石坝四个乡镇的相关领导及父老乡亲共计200人来园区参观，从本质出发，切实解决招工难与就业难不协调瓶颈。

随着明光工业园区的快速发展，投产企业不多增多，在用工上出现缺工、难招工的问题，同时明光乡镇存留十几万的剩余劳动力，为解决好招工难与就业难不协调这一瓶颈，工业园区管委会大胆创新，集思广益，力推新举措，突破这一难题。乡镇人员到园区参观是明光工业园区管委会实行新举措以来帮助企业招工及乡镇人员就业搭好台、建好桥协调工作的一项重要内容，为更好解决农村剩余劳动力及帮助企业做好招工工作，通过将农村赋闲在家及外出打工回来的人员带到园区企业现场参观，切身处地了解园区企业的建设和规模，为进一步提高园区企业招工效果做好基础工作。乡镇一行参观了甚泰服装、华信电子、瑞丰五金、榄菊日化等企业，一路上，乡亲们感慨明光园区近几年来的发展，有位从沿海打工回来的大姐说道：本以为像这些企业只有在沿海城市才有，真没想到我们老家明光也有很多这样大的企业，这位大姐边说边带着自豪的笑容。当参观完甚泰服装有

限公司后有位大哥当场表态，决定和几位家里的亲人今年不到外地去转到明光园区这边来工作，有位来行人员看到招工简章后，说道虽然这边的企业工资比沿海一些企业少了点，可背井离乡到外地工作，离开亲人以及沿海的高消费也让人感觉到在外地打工的不易，在家乡工作就好了，不仅可以常和家人在一起同时还不耽误地里的农活；顺便支援下家乡的建设，一位大姐呵呵地笑道。同时一位企业的负责人也表态，如果在企业工作的乡镇的人较多，公司会安排公车实行上下班接送，这样对于家在乡下的人员，每天同样可以回家。当听到父老乡亲们及企业负责人这番话语，一方面增加了我们招工的信心，另一方面也让我们感受到了工作的重担，作为园区管委会工作人员，我们要努力工作，加快园区建设，促进明光经济发展，给企业一个交代，给领导一个交代，更是给明光广大父老乡亲们的一个交代。

第五篇：关于组织对扶贫开发“双到”工作检查的预备通知

南雄市扶贫开发“双到”工作领导小组办公室

关于组织对扶贫开发“双到”工作检查的预备通知

各镇（街道）“双到”办、市直帮扶单位：

今年省、韶关市对扶贫开发“双到”工作的检查考核更加严格，尽管目前省尚未明确考评办法，但据了解，今年的考评办法大致为六个评分体系和民主测评共七项内容；六个评分体系分别为：一是帮扶工作，实行1000分制；二是帮扶成效（由省统计局制定）；三是环境改善（生产生活条件改善）；四是公共场服务均等化；五是机制创新（创新的方法经验等）；六是检查考核（以购买社会服务的方式进行，发现弄虚作假的进行扣分）。民主测评是由贫困户参与测评。围绕扶贫开发“双到”工作考评方案，韶关市将在第二季度进行半年考评，第三季度进行摸底考评，第四季度进行考评。为了迎接韶关市的半年考评，市“双到”办计划在5月下旬对我市帮扶的15个贫困村进行检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的内容：主要围绕省考评的21项内容进行，重点检查16个项目，检查的项目及内容详见附表。

二、检查的时间：初步拟定在5月下旬。

三、检查的方法：采取听、查、看、问相结合的方法进行。

听：主要是听取帮扶单位和村委会、镇（街道）的汇报； 查：主要是查有关资料，抽查3-5户贫困户进行校对； 看：主要是深入到现场进行察看，重点察看各项工程进展情况、村庄环境卫生、党员活动室建设等方面的情况。

问：主要是现场询问村委会干部、村小组长和贫困户对扶贫开发“双到”工作的满意度情况，有什么问题及建议等。

请各地按照检查的项目内容，认真查漏补缺，加快工作进展，以优异成绩迎接检查。同时，各镇（街道）“双到”办对省、东莞市、韶关市帮扶的贫困村要进行跟踪了解，掌握有关进展情况，有针对性地做好指导，促进各项工作的顺利开展。

附：南雄市扶贫开发“双到”工作检查项目及内容。

南雄市扶贫开发“双到”办

二○一一年五月六日