第一篇：于《违纪员工处理办法(试行)》征求意见并公示的通知
更多精品资料请登陆 www.xiexiebang.com 1 关于《盖伦违纪员工处理办法（试行）》征求意见并公示的通知
盖伦全体教职员工：
为进一步规范员工行为，维护正常的经营管理和教学营运秩序，盖伦连锁管理总部依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、《盖伦规章制度》，制定了《盖伦违纪员工处理办法（试行）》（简称《办法》），现面向全体教职员工征求意见并进行公示。
在公示期间（即日起至
****年**月**日），若对《办法》有不同意见者，请与盖伦连锁管理总部HR中心联系。
联系人： 联系电话： 电子邮箱：
盖伦总部
HR中心
年 月
日
盖伦违纪员工处理办法（试行）
1.目的
为进一步规范员工行为，维护正常的经营管理和教学营运秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、《盖伦规章制度》制定本办法。2．违纪行为分类
本办法主要是对员工违法犯罪、违章违纪、严重违反职业道德等行为进行的处分。违纪行为主要分轻微违纪、一般违纪、严重违纪三类。2.1以下行为或类似的其它行为，属轻微违纪 2.1.1 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2.1.2初次不听主管指挥或监督者。
2.1.3一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
2.1.4对各级主管的要求或有限期的任务，无正当理由而未如期完成者。2.1.5偶尔未按照要求保证通讯畅通但是未造成损失的。2.1.6未按要求在正式集会、活动等场合穿工装或佩戴校徽者。2.1.7工作期间在前台（咨询区）吃零食者。
2.1.8不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计2次（含）以内者。
更多精品资料请登陆 www.xiexiebang.com 2 2.1.9 在工作时间内睡觉或短时擅离工作岗位者。2.1.10 在工作场所妨碍他人工作情节轻微者。
2.1.11 在单位及单位周边100米的范围内吸烟者，这个范围也包括盖伦的各种会议、活动等临时驻地。
2.1.12 妨碍工作秩序，违反安全、环境卫生制度但未造成影响或损失者。2.1.13与客户发生争吵未造成恶劣影响者。2.1.14工作时间内非招待客户或业务关系饮酒者。2.1.15各类轻微违反盖伦规章制度但是未造成较大损失的。2.2以下行为或类似的其它行为，属一般违纪 2.2.1 因玩忽职守，导致单位蒙受损失但数额较小者。
2.2.2 两次以上不听主管指挥或监督，与主管发生冲突但情节尚轻者。2.2.3未经批准，私自调课、串课者。
2.2.4未完成工作任务，造成较小影响或损失者。2.2.5教学常规执行较差者。
2.2.6违反安全规定，使单位蒙受损失者。
2.2.7三次以上未按照要求保证通讯畅通但是未造成重大损失或严重影响工作的。
2.2.8工作期间做与工作无关事情者。2.2.9捏造事实骗取休假者。
2.2.10员工之间相互谩骂争吵但未造成较大影响者。2.2.11传播不利于团队的信息或造谣滋事，影响团队合作者。2.2.12与顾客发生严重争吵但是自行取得客户谅解的。2.2.13二次以上轻微违纪不积极改正的。2.3以下行为或类似的其它行为，属严重违纪 2.3.1因玩忽职守，导致单位蒙受严重损失者。2.3.2违反劳动合同或规章管理制度，情节严重者。2.3.3严重违反各种安全制度，导致重大事故者。
2.3.4未按照要求保证通讯畅通造成重大损失或严重影响工作的。2.3.5拒不听从主管指挥或监督，与主管发生严重冲突者。
更多精品资料请登陆 www.xiexiebang.com 3 2.3.6对本职工作连续拖延、推诿者。
2.3.7遗失重要文件（物品）者或泄漏商业秘密者。
2.3.8职务范围内保管的财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者。2.3.9利用单位名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。2.3.10利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。2.3.11在职期间，未经允许在校外开班或兼职代课者。
2.3.12旷工1天（含1天）或一年内累计旷工2天（含2天）以上者。2.3.13员工之间相互谩骂争吵，情节恶劣，影响较坏者。2.3.14对同事恶意攻击，造成伤害者。2.3.15与顾客发生严重争吵造成恶劣影响者。2.3.16诋毁或破坏盖伦声誉者。2.3.17挪用、盗窃同事或单位财物者。
2.3.18各类违法行为，被公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。2.3.19 私自调课、串课造成恶劣影响者。2.3.20 一年内三次以上一般违纪者。3．处分的种类 3.1口头批评 3.2通报批评 3.3 警告 3.4严重警告 3.5记过 3.6 记大过 3.7罚款或扣发薪酬 3.8 有期限下浮底薪 3.9降薪 3.10降职 3.11免职 3.12停职培训
3.13停职反省（一般反省时间为1-4周，停职期间发生活费）
更多精品资料请登陆 www.xiexiebang.com 4 3.14下岗培训
3.15留校察看（一般为1-6个月，期间员工职级可酌情下调）3.16劝辞
3.17 辞退（解除聘用关系）
3.18 开除（适用严重违纪者，不发放任何经济补偿）3.19追究经济和法律责任 4.处分权的行使
4.1各单位（各公司、各学校）经营主管和经营管理团队在授权范围内行使处分权。
4.2各主管部门可对业务指导范围内员工的处分提出合理意见。
4.3以上处分除口头批评外，一般以文件形式确认，并存入员工本人档案。4.4各类处分可以根据违纪情节，与其它各种处分同时并用。5 本办法适用范围
5.1盖伦连锁管理总部及各直营校的全体员工适用本办法。
5.2各加盟校参照执行。
5.3本办法自2011年
月
日起试行。
第二篇：员工违规违纪处理办法(试行)
某某公司员工违规违纪处理办法（试行）
第一篇 总
则
第一章 目的、原则及适用范围
第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合某某公司实际，制定本办法。
第二条 某某公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条 本办法适用于某某公司全体员工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五条 员工违规违纪处理原则：
（一）教育为主，惩戒为辅；
（二）实事求是，依规处理；
（三）区别情节，分类对待。
第二章 处理种类、程序
第六条 员工违规违纪处理种类：
通报批评、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。
第七条 各部门出现违规违纪行为的，应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部，企管部组织听证会，听取当事人的陈述、申辩和质证，听证情况由企管部报监察委员会审议、决定。
第三章 处理运用规则
第十条 有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本办法两个以上条款的，按较重的条款处理。
第十一条 从轻、从重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。
第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任，分别予以处理。
第十三条 有下列情节之一的，应从重或加重处理：（—）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；
（二）打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；
（三）阻挠他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）拒绝交出违规违纪所得的；
（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；
（六）同一错误行为违反两次以上的；
（七）其他需要从重或加重处理的情节。第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（—）违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题；
（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；
（四）主动退出违规违纪所得的；
（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。
第十五条 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理。
第十六条 员工被劳动教养或司法机关立案调查期间，按照国家的法律法规和企业的有关规定执行。
第十七条 违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关单位、部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、奖励、资格等其他利益，应按规定予以纠正。
不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的，追究直接责任者和主要领导者的责任。
第十八条 违规违纪行为责任的区分：
（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；
（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直 接领导责任的领导人员；
（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。
第十九条 直接经济损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。
第二十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。本办法把违规违纪情节分为轻微、较轻、较重、严重四个层次。
第二十一条 根据违规情节或所造成的后果、影响、损失对员工违规分类如下：
（—）基本行为违规：违反公司基本行为准则的个人行为。
（二）工作质量：工作不努力、不认真，工作计划制定、验收不符合要求，或上报材料出现的错误等非方向不明确导致的工作质量问题。
（三）工作失误：非业务技能差异或无意识行为导致的错误。
（四）工作不称职或不胜任：职责履行能力不足或责任心缺失，影响工作或运行的。
（五）工作失职：未按职责、相关规定要求开展或未开展，职权范围内查出问题不作处理的。
（六）工作渎职：私改规定、滥用职权或职权范围内发现问题任其发展不作处理的。
（七）原则性问题：欺下瞒上、以职谋私、打击报复、泄露公司秘密、故意破坏等恶意行为。
第二十二条 “企业领导人员”是指某某集团和各级子（分）公司领导班子成员及相当职级的管理人员。“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。
第二十三条 本办法中所称“以上”，包括本级、本数；“以下”不包括本级、本数。
第二篇 分
则
第四章
违反经营管理秩序行为
第二十四条 违反企业议事规则或决策程序，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，给予降薪、降职、撤职、直至解除劳动合同；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，给予解除劳动合同。
第二十五条 在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并可降薪、降职直至解除劳动合同：
（—）通过不正当手段，谋取岗位或提供岗位的；
（二）违反选拔任用规定和程序的；
（三）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；
（四）在民主推荐、民主测评、组织考察等非组织活动的；
（五）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；
（六）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；
（七）工作失职，造成选人用人失察或失误的；
（八）其他违反人事纪律的违规违纪行为。
第二十六条 在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）不按规定进行资产评估的；
（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的；
（三）违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的；
（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。
第二十七条 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；
（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；
（三）项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；
（四）其他违反工程建设管理规定的行为。
第二十八条 在物资采购方面，有下列行为之一，视情节轻 重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：
（—）将不满足企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成直接经济损失的；
（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；
（三）违反采购审批程序，擅自变更采购计划和采购物资规格型号的；
（四）违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的；
（五）其他违反物资采购规定的行为。
第二十九条 在招投标活动中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：
（一）采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的；
（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的；
（三）采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；
（四）与投标商串通，损害企业利益的；
（五）招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的；
（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的；
（七）泄露企业规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的；
（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；
（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序的；
（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。
第三十条 在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：
（—）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政机关或司法机关查处的；
（二）未经批准擅自改变合同，或未签订合同即预付款项的；
（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；
（四）发现对方违约给企业造成危害，不及时采取有效措施纠正、制止的；
（五）违反合同用章管理规定的；
（六）其他违反合同管理规章制度的行为。
第三十一条 在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失：
（一）采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；
（二）销售假冒伪劣产品的；
（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；
（四）因个人主观原因不尽职不作为导致应收账款催收不力的；
（五）吃差价、吃回扣并恶意串通损坏公司利益的
（六）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；
（七）其他违反企业产品销售管理规定的行为。
第三十二条 在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核10-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；
（二）发现被审对象存在重大问题不如实报告的；
（三）被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的；
（四）被审单位（人员）不配合内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；
（五）其他违反审计法规的。
第三十三条 违反企业劳动纪律，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核1-100分，并可降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）迟到、早退；经常迟到、早退经教育屡教不改的；
（二）无正当理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天的；
（三）无正当理由拒不服从分配和管理，影响生产或工作的；
（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的，情节较轻的；
（五）恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的，情节较轻的；
（六）因个人原因致使企业财物损坏、丢失并进行赔偿的；
（七）其他违反劳动纪律的行为。
第三十四条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；
（二）临时出国（境）团组或员工擅自延长在国（境）外期限或变更路线的；
（三）驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国（境）团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；
（四）其他违反外事纪律的行为。
第三十五条 违反保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事件的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，故意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。
第三十六条 违反印章管理规定，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的，赔偿经济损失。
第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行单位的回避决定的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第五章 违反财经纪律行为 第三十八条 违反会计核算规定，有下列情形之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（—）不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的；
（二）采取隐匿的手段有意回避提供有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者采取烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；
（三）其他违反会计核算管理规定的行为。
第三十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的；
（二）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；
（三）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；
（四）违反规定擅自冲减资本金的；
（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；
（六）财务资产管理制度和内部控制不健全，账目管理严重混乱的；
（七）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造、涂改或隐匿、销毁会计资料的；
（八）采用侮辱、诽谤、暴力、威胁或处分手段对依法履行 职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的；
（九）错付应付款项的；
（十）其他违反财务管理制度的行为。
第四十条 在资金管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的；
（二）违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；
（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；
（四）违反规定进行委托贷款，或者违反规定委托其他单位或个人理财的；
（五）违反集团资金集中管理有关规定的；
（六）其他违反资金管理规定的行为。
第四十一条 个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。个人借用公款进行营利或者非法活动的，加重处理。
第四十二条 以个人名义存储公款，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第四十三条 违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六章 违反安全生产、环境保护管理规定行为
第四十四条 在安全生产、环境保护管理工作中，有下列行 为之一的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）不执行国家安全环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的；
（二）未取得安全环保行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的；
（三）新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的。
（四）同意或批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或不具备安全环保上岗条件的人员向主管部门申报有关证照或资格、资质证书的；
（五）安全技能培训单位不按规定标准组织安全技能培训，或提供虚假培训证明，或给不具备条件的人员颁发资格证书的；
（六）对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施的；
（七）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；
（八）未按规定进行安全环保教育培训的；
（九）使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；
（十）对发生的安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报的；
（十一）组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；
（十二）安全环保事故发生后，不及时组织抢救或擅离职守的；
（十三）其他违反安全生产环境保护管理规定行为的。第四十五条 违犯国家食品安全法规规定，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第四十六条 企业领导人员，不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第七章 利用职权谋取不正当利益行为
第四十七条 员工利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第四十八条 违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第四十九条 索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第五十条 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，为请托人谋取利益，有下列情形之一的，依照本办法第四十九条处理：
（一）收受请托人提供的干股的；
（二）通过赌博方式收受请托人财物的；
（三）以其他形式收受、变相收受请托人财物的。第五十一条 挪用企业资金归个人使用时间超过三个月未还或进行营利活动的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。挪用企业资金进行非法活动的，加重处理。
第八章 违反廉洁从业规定行为
第五十二条 企业经营管理人员，以弄虚作假、谎报业绩等方式获取个人利益，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第五十三条 企业经营管理人员，利用职务上的便利，非法占有非本人经管的企业财物和个人财物，或在购买物品时以象征性支付钱款等方式占有企业和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本企业、下属企业或其他与行使职权有关系的单位支付、报销的，按本条规定处理。
第五十四条 企业经营管理人员，未经批准，在集团公司内、外部兼职并领取报酬的，或经过批准兼职，但擅自收受兼职报酬归个人所有的，视情节轻，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第五十五条 企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人使用，时间超过六个月的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第五十六条 企业经营管理人员，接受可能影响公正执行公务的馈赠礼品，不登记交公的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。第五十七条 企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第五十八条 企业经营人员，挥霍浪费企业资财，有下列行为之一的，视情节轻重，扣绩效考核10-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（一）超出规定标准进行职务消费的；
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；
（四）不按照规定公开职务消费情况的；
（五）用公款旅游或变相旅游的；
（六）其他挥霍浪费企业资财的行为。
第五十九条 企业经营管理人员，违反廉洁从业有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下列行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：
（—）将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其合作联营的；
（二）将企业资产私自委托、租赁、承包给其经营，或将企业场地、设备、备品以及其他生产资料无偿提供给其经商办企业使用的；
（三）为其经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的；
（四）向其批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的；
（五）为其承揽本企业工程或参加本人主管、参与的工程施工的；
（六）在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的；
（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的；
（八）其他分割企业利益行为的。
第六十条 企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业、关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企业经营管理人员予以训诫并责令纠正；企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十一条 企业管理人员的配偶、子女及其配偶，违反规定，在其管理业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，或在其业务范围内担任由外方委派、聘任的高级职务的，该管理人员应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十二条 企业经营管理人员，利用企业商业秘密、知识 产权、业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第九章 失职、渎职行为
第六十三条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，造成直接经济损失的，对直接责任者，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同；对主要领导责任者，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同；对重要领导责任者，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十四条 企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的，视情节轻重，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十五条 企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定、处理其无权决定的事项，或违反企业制度处理有关事项，致使企业、员工利益受损的，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十六条 企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业人员伤亡、经济损失的，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。第十章 违反社会公德和治安管理行为
第六十七条 员工盗窃、诈骗公私财物的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十八条 组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予解除劳动合同。对其他参加人员或以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的人员，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第六十九条 组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织者和骨干分子，予以解除劳动合同；对其他参加人员，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第七十条 诬告、陷害他人或影响企业声誉的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第七十一条 利用计算机网络等工具散布不良信息，对他人进行恶意造谣、诽谤造成恶劣影响的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。
第三篇 附
则
第七十二条 本办法中违规违纪行为，涉嫌违法犯罪的，移送相关机关处理。
第七十三条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规及集团公司有关规定执行。第七十四条 本办法由某某公司企管部负责解释。第七十五条 本办法自发布之日起施行。
第三篇：员工违纪处理办法
员工违纪处理办法
纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律、强调“自律”以防止成员的偏差行为。
一、员工有下列情形之一的，视为违纪，其惩罚方式，按照违纪情节轻重给予相应的处罚：
1、违反国家、地方法律法规、行业规范等规定的；
2、违反本《人事管理制度》第六部分“劳动纪律和保密要求”中规定的；
3、违反公司《员工违纪处理方法》规定的；
4、其他损害公司利益或公司声誉的。
二、违纪处罚方式
口头警告 公司通报批评
一次性罚款，对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资（月工资包括岗位工作、司龄补贴、奖金，下同）的百分之二十。扣奖金 降职/降薪 解除劳动合同
三、违纪处理程序
1、员工有违反公司规章制度、劳动纪律行为或违反保密要求的，由直接上级提出书面处理意见，注明违纪事件，递交人力资源部备案。
2、经核实，人力资源部负责与违纪员工面谈。
3、违纪事件属实的，违纪员工必须于面谈当日提交书面检查至人力资源部备案；无论违纪事件是否严重，违纪员工不提交书面检查的，人力资源部将按严重违纪处理。
4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》，报主管副总裁及总裁批示意见。
5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见，出具《违纪处理决定》。《违纪处理决定》一式三份，员工应分别予以签收确认；同事，一份由人力资源部直接送达至违纪员工，一份由人力资源部送到公司工会存档，一份由人力资源部存档。
6、凡通报批评的，自《违纪处理决定》生效之日起，在公司内部惊醒公式，公示期为二周。四、五、六、七、员工《违纪处理决定》记入员工信息档案。
一次性罚款、降薪（减薪）、降级、免职，在通报批评同时执行。在惩戒事项未了结前，员工不得离职。员工当年有违纪记录的，不得享受下列待遇：
1、自《违纪处理决定》生效之日起，两年内不得增长工资。
2、不得参加当公司“优秀员工”评选。
八、凡属严重违纪和违反规章制度行为的，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，与违纪员工解除劳动合同（包括与公司订立无固定期限劳动合同的员工、医疗期内的员工、及三期内的女员工以及法律、行政法规规定的其他情形）。
九、违纪行为列举
1、对于下列行为之一，公司予以口头警告。（1）日常行为方面的轻微过失，如：
●
对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽； ●
对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。
●
经常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、无袖跨栏背心、裤衩在公司内走动，严重影响公司对外形象，并经多次提醒不改的；
（2）
履行职责方面的轻微过失，如：
●
对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽； ●
不经意的怠工或与办公室规章制度相抵触；
●
没有按照既定的做法、守则或只是就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报；
（3）
出勤方面的轻微过失，如： ●
无故迟到；
●
未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；
●
因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。
●
无正当理由，不按正常时间上班，或中午用餐时间超出规定时间半个小时以上的，或者其他违反公司《考勤制度》的；
●
帮助他人虚报考勤记录严重影响方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如： ●
忽视危险警告牌等； ●
其他方面的轻微行为过失等
2、对于下列行为之一，公司将予以公司通报批评，同时按情节严重程度予以一次性罚款，如果给公司造成损失的从工资中扣除。(1)日常行为方面的过失，如：
●
屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；
●
在工作时间内对公司其他员工或其他公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现； ●
拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。
●
未经允许更改计算机上的操作系统，安装与工作无关的软件或非法软件，修改或破坏计算机硬件配置的行为
●
未经许可，擅自使用软件或其他手段取得他人密码访问他人个人电脑，或使用黑客软件的行为。
●
以破坏方德公司为母的删除公司文件、有意识传播计算机病毒、影响其他员工正常工作或非法加密者，禁止利用公司内的网络系统对第三方计算机进行非授权访问。未经IT部门允许，严禁在局域网内擅自使用调制解调器。
●
泄露公司保密信息，包括在员工中泄露未经授权的个人信息，例如薪资等，造成不良影响的。
●
在员工中传播未经公司核实并正式宣布的谣传，并给公司的经营管理造成恶劣影响；
●
经过三次口头警告的行为；（2）履行职责方面的行为过失，如：
●
履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；
●
故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的；
●
在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理； ●
拒绝与其他员工协作。（3）出勤方面的行为过失，如：
●
出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失； ●
缺勤一天不上班且无实现通知直接经理或部门经理或人力资源部； ●
迟到30分钟两次以上。
（4）安全、卫生、或办公室管理方面的过失
●
屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失； ●
疏忽与安全、卫生和工作管理有关的守则和指示； ●
在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟；
●
在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔垃圾或任何废物。●
其他方面的行为过失等。
3、下列行为之一，公司将视行为严重程度扣发奖金或者降职降薪。（1）日常行为方面的中法行为过失，如： ●
屡犯（两次以上，含两次）行为过失；
●
严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等；
●
在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；
●
当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；
●
试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，地其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；
●
在工作时间于公司办公区进行赌博活动； ●
未经许可动用公司的金钱或资金；
●
从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；
●
故意弄虚作假，欺骗公司的行为，包括但不限于： ●
提供在中科方德受雇佣的虚假记录； ●
提供虚假的请假、休假记录；（2）履行职责方面的重大行为过失，如：
●
在接到警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；
●
工作质量、效率。工作能力以及工作成果达不到该工作岗位的； ●
没有完成销售指标； ●
严重玩忽职守； ●
不服从其主管或其他主管人员的员工职责范围内的具体工作安排； ●
造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的； ●
在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料； ●
在上班时间打瞌睡、睡觉；
●
隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料个信息，如重大损失或事故等； ●
利用公司设备进行兼职工作，或业余时间兼职影响本职工作。（3）
出勤方面的重大行为过失，如：
●
在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失；
●
严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和惯例； ●
连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假； ●
为休假而提出虚假或误导的理由。
（4）
安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如： ●
在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失； ●
严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指标； ●
酗酒后上班；
●
其它方面的重大行为过失等；
●
在接获处罚后，仍然在安全、卫生和工作管理方面有任何行为过失； ●
未经许可乱动安全设施，警报信息等；
6、下列行为之一，属严重违反劳动纪律，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，不知福经济补偿金，并有权追究乙方因其违纪给甲方造成的经济损失；涉及违法的，甲方有权追究其刑事责任：
●
谎报甲方印章（包括但不限于公司章、财务章、合同专用章、部门章等，下同）丢失，移作他用的；
●
未经甲方许可，擅自盖印甲方印章的；
●
未经甲方许可，擅自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印甲方印章的； ●
私刻、伪造甲方印章的；
●
未经甲方许可，擅自将甲方证件（包括但不限于胸卡等，下同）转借给甲方以外人员的；
●
将甲方证件模板提供给他人进行伪造的； ●
利用甲方证书（包括但不限于营业执照、资质证书、著作权证书等，下同）谋取个人利益的；
●
涂改或伪造甲方证件、证书进行欺诈的；
●
有辱骂、打架、斗殴、嫖娼、赌博、吸毒、在办公场所饮酒等行为的； ●
恶意诽谤他人的；
●
提交虚假个人信息档案或隐瞒个人真实情况的； ●
未经甲方许可，利用甲方资源为其他单位工作的； ●
伪造帐目、虚报费用的；
●
提交虚假证明（包括但不限于病休证明、工龄证明、怀孕证明、难产证明等），骗取休假的；
●
因岗位变动、离职或与领导发生矛盾等原因，删除源代码、或删除工作记录的； ●
利用职务之便贪污公款、挪用公物的； ●
乙方有偷盗行为的（无论价值多少）； ●
假冒甲方名义对外招摇诈骗的；
●
营私舞弊或其他不法行为导致甲方生育或经济等受到损害的；
●
受控文件（受控文件，是指对规范体系在运行起着至关重要作用且必须在起草、审批、发布、标识、传递、使用、归档、保存、更新、作废等环节采取切实有效措施予以控制并对版次进行跟踪换发的文件。主要包括但不限于各类规范、规定、制度、项目管理流程、表单、合同等）、密级文件丢失的；
●
连续旷工3天或一年内累计旷工超过3天的； ●
在职期间，因出国工作或出国旅游违反外事纪律的； ●
在职期间违反国家计划生育办法、条例的； ●
在职期间被劳动教养的；
●
甲方认为应该解除劳动合同的其他严重违纪情形。
十、投诉和申诉：
为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权得到公司的解释，但员工必须事先向其直接经理以口头形式讨论提出该等事项。如果结果并不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向人力资源部乃至公司的高层管理经理按下列渠道提出： 第一步：
员工应向其直接经理呈交一份书面投诉（说明时间，地点和他所面对的事件）。直接经理应在三天内书面答复解释其立场和判断基础； 第二步：
如员工对其直接经理的解释不满意，可向其高层主管经理投诉并送人力资源部备案。第三步：
人力资源部应积极协调员工的直接经理或其高层主管经理就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。申诉不满程序
所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题。公司希望公平、迅速解决所提出的问题。员工可按下述程序提出问题，或申诉不满；
第一步：员工应先于自己的直接主管经理就有关问题进行协商。如问题未能在合理时间内得到解决，有关经理或员工应将问题提交上一级经理，同时通知人力资源部代表。第二步：员工与上一级经理进行协商。人力资源部代表旁听或参与协商。上一级经理和人力资源部代表在员工参与下对问题做出决定。如问题还得不到解决，应提交员工告诉总裁。
第三步：最终由提出问题员工的部门经理做出决定，并经公司总裁认可。
第四篇：员工违规违纪处理办法参考
员工违规违纪处理办法 第一章 总则
第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序
第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分
第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：
（一）主动交待问题，并有悔改表现的；
（二）主动退回违纪违法所得的；
（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。
第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：
（一）屡教不改的；
（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；
（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；
（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；
（五）兼有其他违纪行为的；
（六）在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则
第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。
第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。
惩罚标准
序号 惩罚内容
行政惩罚
严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1
辞退
违反公司规定屡教不改者
同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退 经公司提出，拒不改正者
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污
在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4
辞退
侮辱行为者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5
辞退
者
提供虚假个人信息或因行为不当，公司6
辞退
无法再对其信任与任用
滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7
辞退
他人财物者
组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过 取闹，严重扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过
违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或
经济惩罚
承担公司损失
和赔偿责任
处以500元以上罚款 私泄报复者
造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10
记大过
他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过
擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的
其他重大过失或不当行为，导致严重后13
记大过
果
消极怠工，不服从管理及领导安排，未14
记小过
造成重大影响
威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15
记小过 的
工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016
记小过
元以内的
未经公司允许，利用公司资源制造私人17
记小过
物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过
违反工作流程，违章操作或违章指挥，19
记小过
造成经济损失在500元（含）以内的
浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的
处以100元——500元罚款
处以100元以下罚款
无故不参加公司安排的会议、培训、活动者
通报批评 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的
通报批评 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象
通报批评 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响
通报批评 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报批评
2、公司制度中涉及的其他惩罚：
(1)、考勤扣款：
①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;
②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。
③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;
④、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况
处理办法
A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款
10分钟以内，每月3次以上
迟到/早退
10元/次
B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次
C: 1小时以上 50元/次
旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。
2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。
3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。
第五篇：员工违规违纪处理办法
文章标题：员工违规违纪处理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章 行政处分程序
第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。
第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章 违纪行为及处分
第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。
第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20000元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节
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