人力资源毕业论文选题(指导：红智博教授)大全

第一篇：人力资源毕业论文选题(指导：红智博教授)大全

人力资源毕业论文选题A

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、中国劳动力流动及户籍问题研究

3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

4、中华民族企业的人力资源管理问题分析

5、现代企业薪酬设计

6、现代企业人事测评技术及其应用

7、国有企业的管理人员培训问题研究

8、研发人员素质测评体系构建

9、中层行政管理人员评价体系的建立

10、员工持股计划在我国国有企业中的应用

11、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

12、国有企业经营者年薪制的思考

13、浅析企业员工绩效考核制度

14、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

15、沟通在绩效管理中的体现研究

16、绩效考评方法体系研究

17、小型IT企业人力资源管理问题的研究

18、企业中高层管理人员的选拔研究

19、工资管理制度的比较分析

20、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

21、企业销售人员绩效考评体系研究

22、浅议我国企业绩效评价体系

23、薪酬制度与员工激励问题初探

24、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

25、论企业管理中的激励问题

26、中小企业实行股份合作制的探讨

27、成才素质研究系统

28、论我国劳动力市场的培育和完善

29、论现代企业制度中的员工持股计划

30、企业员工的培训与开发

31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

32、知识经济时代人力资源的新发展

33、关于企业职工持股若干问题的研究

34、关于企业管理人员绩效考评研究

35、基于KPI的绩效管理体系设计

36、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

37、基于工作绩效的雇员流动机制研究

38、招聘面试的方案设计与研究

39、国有企业绩效考评问题研究

40、企业管理人员绩效考核体系研究

41、企业绩效评价的方法与应用

42、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

43、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

44、工作绩效评估中的信度问题研究

45、企业培训资源研究

46、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

47、我国劳动力移动与灵活就业研究

48、知识型员工激励问题研究

49、信息不对称与绩效评价研究

50、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

51、企业报酬与福利制度研究

52、职业生涯设计与开发问题研究

53、产业结构变动与宏观人力资源开发

54、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

55、创新经济与中小企业人力资源管理创新

56、创新型企业人力资源开发的几点思考

57、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

58、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

59、论岗位分析和人力资源测评

60、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

61、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

62、高科技中小企业人力资源开发管理研究

63、高科技中小企业员工培训问题研究

64、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

65、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

66、国有商业银行人力资源管理的实践性分析

67、核心竞争力与人力资源管理

68、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

69、女企业家人力资源开发障碍分析

70、激活潜能-----人力资源管理之根本

71、激励机制与人力资源开发

72、激励性管理-----企业人力资源管理的内核

73、技术传新与企业人力资源开发

74、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

75、经济全球化时期的职业技术人力资源开发

76、经济全球化与企业人力资源开发

77、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

78、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

79、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

80、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

81、浅论现代国企的人力资源管理

82、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

83、IT企业如何应对员工流失

84、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

85、企业销售人员流失的原因分析

86、浅谈民营企业员工流失与管理

87、从“委托———代理”关系看现代公司激励

88、对企业实施经营者股权激励的思考

89、对失业者再就业激励机制的探索

90、对我国实行经理股权激励的理性思考 91、公司治理与管理者长期报酬激励

92、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

93、企业留住知识型员工的新思路

94、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

95、如何提高知识型员工的忠诚度

96、信息经济时代企业知识型员工的管理

97、增强国企科技人员向心力问题的探讨

98、知识产业员工的特点及其管理策略

99、我国行业工资差异之演进及其原因

100、知识型员工流动的原因与对策分析

101、知识型员工的能力及其测度研究

102、关于知识型员工综合评价模型的研究

103、论知识经济条件下知识员工的激励

104、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

105.中国企业薪酬管理问题研究

选题B 1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3.员工培训方案设计研究

4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6.浅谈全视角绩效考核法

7.年薪的四种模式分析

8.浅析几种新颖的人才使用方法 9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

10.论企业的激励机制

11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13.试论人力资源与人力投资

14.论知识经济与人力资源会计

15.走出文件框框―― 人力资源的非常任务

16.论人力资源管理中的风险管理

17.人力资源管理要为企业增值服务

18.论人力资源管理评估

19.人力资源管理：从后台走向前台

20.让人力资源成为人力资本

21.人才选用与招聘研究

22.如何共建企业的“心理契约”

23.人力资源重要而不主要？

24.绩效管理与绩效考核的区别

25.人才测评不等于绩效考核

26.人力资源若干问题释疑

27.剖析以人为本

28.人才选用与招聘分析

29.人力资源问题的三个层面

30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

31.论员工满意度与工作业绩的关系

32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制

33.人力资源管理风险的防范方式分析

34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究

35.不同性格员工的非物质激励

36.解决团队资金分配难题 37.岗位轮换：组织与员工发展双赢

38.企业实施e-learning的影响因素及建议

39.发掘新员工的新价值

40.如何在流动中留住人才

41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践

42.如何设计房地产企业的绩效考核指标

43.电信行业销售人员薪酬设计实践

44.浅谈企业的幽默管理

45.知识型组织变革下如何管理员工

46.如何做好薪酬预算与控制

47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考

48.谈如何管理办公室“小团体”？

49.浅谈国企人事改革的问题与出路

50.人力资源规划中的常见问题及解决途径

51.岗位说明书的编写误区及其修正

52.谈企业选择拓展训练应注意的问题

53.论企业员工如何自我提高敬业度

54.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）

55.如何避免绩效考核中的误差

56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道

57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手

58.如何对员工心理进行管理

59.人力资源视角谈员工压力管理

60.谈管理者的沟通技巧

61.论人力资源部在企业中的地位

62.谈民营企业HR管理弊端及创新

63.各种招聘渠道的效能比较分析

64.论知识经济时代对财会人员的素质要求 65.各种效能渠道的招聘比较分析

66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策

67.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究

68.加强高校人事档案信息化管理之我见

69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考

70.我国保险业人力资源的开发与管理

71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题

72.美国薪酬管理模式对我国的启示

73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路 74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴

75.浅论企业文化与人力资源管理

76.浅析人力资源管理与学习型组织构建

77.心理契约和知识员工的忠诚管理

78.浅析私营企业人力资源管理

79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策

80.图书馆人力资源管理的问题及对策

81.中小企业的人员招聘

82.对我国高校教师绩效考核体系研究

83.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用

84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用

85.建立科学的薪酬分配制度

86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

87.浅谈如何做好绩效管理

88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现

89.基层央行人力资源管理探析

90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

91.论大学生敬业精神的培养

92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析

93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策

94.企业文化建设与人力资源管理

95.企业人力资源外包探析

96.关于高校教职工年度考核问题的思考

97.企业员工培训的现状和对策

98.绩效管理在高校教师管理中的应用

99.专业技术人员管理新战略

100.企业知识型员工激励制度研究

101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较

102.浅析人力资源优化的策略选择

103.关于企业对新员工入职培训的思考

104.论现代人力资源创新管理的必要性

105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究

106.高新技术企业技术人才管理分析

107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用

108.医院战略导向的绩效管理体系 109.医院人才招募与甄选

110.企业并购中的人力资源整合绩效研究

111.中小企业人才招聘现状及对策分析

112.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动

113.跨国企业人力资源管理特色分析

114.现代企业呼唤全面的人力资源管理

115.知识经济时代人力资源管理系统分析

116.薪酬体系的基本类型及其新发展

117.工作分析实践中存在问题及应对策略

118.平衡计分卡系统初探

119.实现集团战略的人力资源举措与思考

120.绩效管理的关键环节

121.企业培训的闭环管理

122.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策

123.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理

124.组织人力资源选拔的核心标准分析

125.面对企业人才流失的浅析

126.企业中有效激励的研究

127.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作

128.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策

129.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究

130.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划

第二篇：人力资源专业毕业论文参考选题

人力资源专业毕业论文参考选题

1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2.e 时代人力资源职能的转变 3.HR管理的e化生存

4.Internet网络招聘与在线培训研究 5.Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理

9.保险业人力资本的激励与监督机制 10.保险业人力资源管理开发与管理 11.保险员工的薪酬问题研究 12.变革中的劳动就业环境

13.不同所有制企业人力资源管理模式研究 14.传统人事管理与现代人力资源管理比较 15.创新管理与人力资源开发 16.当代领导者素质研究

17.当前企业劳动保险应解决的几个问题 18.当前人事制度改革的问题研究

19.独立董事制度对公司治理结构的影响 20.对我国劳动合同制度的若干思考 21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23.岗位责任制与人员聘任制研究 24.高科技企业人力资源管理

25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

26.工业化进程中劳动力的合理流动

27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理 29.公关宣传研究 30.公务员管理研究

31.沟通对实现绩效目标的影响 32.股票期权在业绩评价中作用

33.关于人才流动态势及影响因素分析

34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35.广东城乡劳动力市场一体化研究

36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38.广东省的失业保险问题研究 39.广东省的养老保险问题研究

40.广东省社会保障基金安全运行问题研究 41.广东外来人口的社会保障问题研究 42.国企改革中应采取的人力资源策略 43.国外企业的岗位评价制度

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理

46.国有企业下岗职工再就业问题研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的激励机制

51.激励及其在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 53.建立科学的现代企业用人机制 54.建立有效的现代企业激励机制 55.健全国家公务员的监督制度

56.教育、人力资本与经济增长关系研究

57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58.金融业人力资源管理

59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核

63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织（企业）改革 65.科技型企业员工的职业生涯规划

66.劳动力转移与城市化发展 67.劳动资源开发与我国现代化建设 68.猎头公司与人才流动分析 69.论保险业员工激励问题

70.论当代员工教育和培训的特点

71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72.论劳动力市场的分割与一体化 73.论劳动力市场中的弱势群体 74.论农业剩余劳动力

75.论企业风险沟通的困难与障碍

76.论企业家人力资本的激励与约束机制 77.论企业文化与企业定位 78.论人际关系的协调与沟通

79.论人力资源管理中激励机制的应用 80.论我国灵活多样的就业方式 81.论现代企业的员工激励问题

82.论现代企业领导人成功必备的素质

83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84.面试技术及其运用

85.民营企业高层管理的人员选用问题研究 86.民营企业人力资源管理研究

87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析 89.某企业员工结构与岗位分析 90.某企业员工培训实践 91.某企业职工工资效益分析 92.某企业职工结构与素质分析 93.内部控制制度分析与设计

94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95.农业剩余劳动力转移的实证分析 96.农业剩余劳动力转移与城市化 97.女大学生的就业分析

98.女性高层管理人员的人力资源管理 99.女性管理层的激励问题

100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

101.期权激励对企业绩效的影响

102.企业（或社会）人才需求与高校改革 103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104.企业的团队建设问题 105.企业工资制度的改革

106.企业管理中信息传播技巧探讨

107.企业国际化进程中的人力资源管理研究 108.企业国际化与人才吸引 109.企业绩效评估与员工激励

110.企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探

119.企业文化与企业成功的关系问题 120.企业文化与企业发展 121.企业文化与人本管理

122.企业文化与人才队伍管理关系研究 123.企业文化与人力资源管理

124.企业文化与知识型人力资源管理 125.企业薪酬制度的创新研究

126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略

128.企业员工的绩效评估与员工激励 129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）

企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业员工考评模式创新

企业员工培训研究（案例研究）企业员工招聘实践技巧

企业知识创新与人力资本激励机制 浅析公务员的高薪养廉问题 浅析我国非正规就业问题 浅析我国妇女就业问题

浅析西部人力资源开发问题

浅析知识经济条件下我国的兴国战略 浅议领导者离职审计 人际关系的沟通技巧 人际交往的艺术

人口流动与户籍制度改革 人力资源的e变革

人力资源的开发和利用的思考 人力资源的新趋势与E化

人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 人力资源管理问题研究

人力资源管理信息化发展状况分析 人力资源管理中激励机制的运用 人力资源会计初探 人力资源会计研究 人力资源会计制度设计 人力资源价值分析与计量

人力资源开发对我国经济增长的影响 人力资源开发与管理思想之演变 人力资源开发与国有企业改革 人力资源开发与农村经济发展 人力资源开发与企业战略研究

人力资源与经济特区可持续发展战略研究 人力资源咨询业现状分析 人员招聘与岗位分析设计 如何发展现代企业制度

儒家思想对企业人力资源管理的影响 软件开发人员的行为特点和管理对策研究 社会保障的融资问题研究 社会保障问题研究

社会保障与扩大就业问题研究 失业问题研究

试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.216.试论股权薪酬制的适用条件 试论股指期货

试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试论中国失业保险制度的创新 试论中国式企业文化的核心基础

试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）试析中国就业制度中的歧视因素 谈企业领导的诚信

谈谈我国人才市场机制及其政策思考 完善国家公务员的考核制度 网络银行与信息化人才 危机公关研究

我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）我国高等教育资源配置的效率分析 我国高科技企业经理人员的报酬分析 我国公务员队伍建设的现状和趋势 我国金融证券业人才结构分析

我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 我国劳动关系的历史与现状 我国劳动力市场发展分析

我国民营企业人力资源的开发与管理 我国农村人力资源状况调查分析

我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 我国人才中介市场的现状及发展完善 我国人力资本投资现状分析

我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 我国社会保障体系的完善

我国社会保障体系的现状和发展趋势 我国社会保障制度的现状与立法建议 我国社会保障制度探析

我国剩余劳动力现状分析 我国失业问题的现状及对策

我国收入分配问题与经济增长关系研究 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国增加就业和再就业的对策

下岗职工再就业心理状况分析及对策 现代工资理论与企业薪酬体系设计 现代领导应具备的素质探讨 现代企业创新管理

现代企业的文化建设问题 现代企业管理理念创新 现代企业管理模式创新

现代企业管理中的劳资关系与工会作用 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.257.258.259.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 现代企业管理中的员工激励问题 现代企业内部人控制问题研究

现代企业人才继续教育的意义和方式分析 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理

现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究

现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究

现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估

信息化与广东优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉

银行个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价

知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 知识经济与知识经营

职业声望研究理论与实践 职业指导与职业设计

中国传统文化与企业人力资源管理

中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 中国老龄人才资源开发战略

中国企业劳资纠纷现状及管理对策

中国企业职工社会保障机制完善途径研究 中国人口流动与控制的研究 中国人力资本市场的发展与完善 中国信息产业发展研究 中外人力资源管理比较

中小科技企业考核制度探索 中小企业人力资源管理

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）

2.中小企业吸引人才的途径研究

3.中小企业吸引人才战略研究

4.中小企业吸引人才的方式研究

5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究

6.知识经济时代下人力资源管理新特点

7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析

8.国有大中型企业人力资源管理职能探析

9.基于企业可持续发展的人才战略研究 10.中西方人力资本投资比较研究

11.人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用 12.人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析 13.企业人力资源的可持续发展战略研究 14.国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究 15.人力资源管理的战略伙伴角色研究 16.浅析跨国公司人才本土化战略 17.中小企业人力资源规划困惑与解决 18.企业战略性人力资源规划研究 19.人力资源外包的战略价值 20.企业人力资源管理外包问题研究 21.新经济时代企业人力资源战略研究 22.核心员工的挽留方式/策略研究 23.企业岗位胜任力模型的开发

24.企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）

25.浅析企业员工心理健康管理 26.组织政治及其管理对策研究 27.浅析心里契约与员工绩效的关系 28.企业与员工心理契约建立的策略研究 29.东北地区人力资源质量状况分析 30.不同层次人力资源管理者的角色定位 31.人力资源管理岗位的职位分析 32.人力资源管理者的任职资格分析 33.国有企业职位分析现状及对策研究 34.知识密集型企业职位分析的作用研究 35.知识经济时代企业人才招聘策略研究 36.经济危机下企业人才招聘策略研究 37.基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 38.招聘伦理观念分析 39.校园招聘的模式研究

40.企业新员工职业生涯发展路径研究

41.企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究 42.人力资源管理者的招聘与选拔

43.基于企业可持续发展的员工培训战略研究 44.培训成果转化的路径与影响因素研究 45.浅析培训效果评估的指标体系建立方法 46.中小企业职业生涯管理有效性研究 47.中国企业培训现状及未来发展趋势 48.知识经济时代企业绩效管理战略研究 49.提升企业绩效管理价值的对策研究 50.中小企业绩效管理问题研究 51.绩效考核公平性问题研究

52.人力资源管理者的绩效评估指标体系研究 53.业绩评估的依据和方法研究

54.企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略 55.企业绩效管理的问题及对策研究 56.跨部门团队绩效考核问题研究 57.绩效考核的效率改善方式研究 58.基于企业可持续发展的绩效管理战略研究 59.国有企业绩效管理问题研究 60.企业绩效薪酬模式比较研究

61.浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革 62.企业薪酬战略的柔性研究 63.国有企业薪酬制度改革的探讨 64.论企业薪酬外部竞争力的构建 65.企业薪酬激励机制研究

66.企业人力资源管理人员测评体系的构建 67.中国民营企业薪酬制度研究 68.国内外薪酬体系比较研究

69.基于企业可持续发展的薪酬战略研究 70.论我国中小企业薪酬机制的改革 71.试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题 72.论全面薪酬管理在我国企业中的应用 73.企业员工流动调控与薪酬管理策略 74.论企业整体激励框架的构建

75.国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径

76.中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究 77.试论企业劳动关系管理理念的变革

78.基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究

79.人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）80.员工缺勤及其管理 81.员工离职的原因及对策

82.心里测验在人员选拔中的应用研究 83.员工满意感与组织承诺的关系分析 84.组织承诺与员工绩效的关系分析

第三篇：工商管理毕业论文选题、写作指导

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

工商管理毕业论文选题、写作指导

工商管理毕业论文是工商管理专业本科教学计划中的一个重要组成部分，毕业论文的撰写、监督、指导、答辩和鉴定管理等工作是培养学生综合素质的一个极其重要的教学环节，它是检测一名本科毕业生运用所学专业知识发现问题、分析问题、解决问题的一项重要指标。医药院校工商管理专业培养既具备基本的医药学知识，又具备经济学及企业管理的系统理论，能在中药企业和事业单位从事管理工作的高级工商管理人才。该专业既具有工商管理专业的共性，同时，又具有医药行业的行业特性，是工商管理与医药学的交叉学科。

本文针对医药院校工商管理专业的特点，提出工商管理毕业论文的撰写特点和要求、具体的选题原则以及结构布局，期望对医药院校工商管理专业学生撰写工商管理毕业论文有一定的指导作用。(除医药行业的选题特点外，本文也适用于其他要撰写工商管理毕业论文学生的需要。)工商管理毕业论文撰写的特点与要求

1.1 工商管理毕业论文——学术性

本科毕业论文虽然对学术性的要求不如研究生那么高，但也要求有一定的学术性。毕业论文不同于调查报告、工作报告等其他应用性的论文，其学术性主要体现在要求论文努力揭示研究对象的本质及其规律，并对作者的发明、发现进行科学的表述。学生应在本科所学的基本理论和专业知识之上，使毕业论文的立论和论证能够尽量触及事物内部较深的层次，尽量揭示出事物的本质及其规律性。比如，针对工商管理毕业论文选题《试论医药企业文化建设的战略意义》、《中国药事管理体制的研究》、《现代医药企业经营思想浅析》等内容，工商管理毕业论文的论点及论证就不能仅仅停留在对医药行业具体现象的简单描述，而是要深入分析为什么会出现这些现象，如何解决，否则，这篇论文便毫无学术性可言，也就达不到本科毕业论文的要求。

1.2 工商管理毕业论文——实践性

--------------------------精-------

品

文

档 精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

工商管理专业是一门实践性很强的学科，它既有理论性，又有实践性，工商管理毕业论文更是建立在充分的调研基础之上，比如，对于《OTC 市场的营销策略》、《医药市场消费者行为分析》、《医药广告策略》、《医药营销渠道的管理》等工商管理毕业论文选题，要做到从实践中来，到理论中去，再用于指导实践。一篇好的工商管理毕业论文是理论与实践相结合原则的最好体现。没有实践的理论是空谈，没有理论指导的实践只能是低水平的重复，只有在理论指导下的实践才是有血有肉的，生动而丰富的。

1.3 工商管理毕业论文——创新性

一篇好的工商管理毕业论文应当体现学生自己的新思想、新观点、新见解，只有这样，才能算是“你”的论文。这同时也是对学生平时所学的工商管理理论的一种检验，只有对理论有了本质的认识，对问题有了根本性的把握，你才会有自己的立场与观点，毕业论文才会显得有个性。创新性是工商管理毕业论文的真正价值所在，是论文的生命力所在。一篇具有原创性的毕业论文是最有价值的，一定要避免简单的重复。

工商管理毕业论文的选题原则

2.1 工商管理毕业论文选题——大小适宜

理论性或现实性太强的大题目，可能会受到学术界的普遍关注，但一般来说，不适于本科毕业论文。因为，本科生经过四年的专业学习和初步的科研训练，只能说初步地掌握了所学专业的基本理论。毕业论文是他们第一次系统地从理论高度分析、解决实际问题，如果题目过大，不易分析得深入透彻，难免失之宽泛。同时，因为题目涉及面广，搜集材料过多，问题复杂，千头万绪，容易使论文显得零乱，不得要领。此外，选题过大，容易大而空，不能切实提出和解决理论和现实中的一些新问题，而只能泛泛而论。所以，毕业论文选题力戒太宽泛，太空廓。反之，若论题选得过小，轻而易举，不费力气，三言两语，应付了事，就会欠缺学术性，对自己的学习也不会有帮助。

因此，工商管理毕业论文选题原则就是应该选择一个适中的，既是自己可能写好的，--------------------------精-------

品

文

档 精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

而又需要经过一番努力才能写好的的内容。

2.2 工商管理毕业论文选题——量力而行

工商管理毕业论文选题要防止盲目性。克服盲目性，要考虑两点:一是必要性，二是可能性。所谓必要性就是你确定的毕业论文题目有没有研究的价值或意义。而所谓可能性，就是要充分估计主客观条件，量力而行。

好题目未必每个人都能写出好论文，原因就在于每个人的主客观条件存在差异。个人的兴趣爱好、知识结构、独立研究能力、对所选题目的熟悉程度等等，是主观条件。而资料来源、图书设备、所选论题的研究现状等等，是客观条件。在写毕业论文时，这两方面的因素要认真分析一下，量力而行，量体裁衣。

量力而行，就是选择大小适宜，自己把握得了，材料比较丰富且易于收集的题目;量体裁衣就是选择自己学有所得，学有所长，自己感兴趣的题目。

2.3 工商管理毕业论文选题——现实性强

工商管理专业属于社会科学，实践性强，工商管理毕业论文如果是分析、解决现实生活中的热点、难点、焦点问题，就容易出新，其研究成果也更容易服务于现实工作。

对于本科生来说，要求他们通过学术研究，解决理论上、学术上某个重要问题，在学术上、理论上有所创新，有所突破，是比较困难的。鉴于本科生的知识结构、理论素质和专业积累程度，选做学术性较强的论题，多为综合前人旧说。而结合实际选题，用已学过的理论知识分析解决现实社会问题，则针对性强，材料丰富，也容易写出水平和特色。医药院校工商管理专业可以选择有关当前医药企业改革、国家医药行业政策对企业管理的影响等具有较强实践性的研究题目，具体比如:医药企业集团组建过程中内部资源的整合、集团内部转移价格的制定、医药连锁零售系统的信息化建设、医药企业药品质量管理规范体系的建设等等，这些企业管理中的实际问题都是很好的选题。针对这些选题，在进行实践调研的基础之上，运用工商管理的基本理论，提出具体的改进对策，则会使工商管理毕业论文既具有较强的现--------------------------精-------

品

文

档 精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

实性，又具有一定的学术水平。

工商管理毕业论文的结构布局

篇章结构在毕业论文的写作中占有重要的地位。一篇好的工商管理毕业论文，从结构方面讲，应该思路清楚、布局合理、结构紧凑。工商管理毕业论文属于议论文体。一般来说，一篇议论文，不论具体写法如何，它的布局谋篇总离不开这样的逻辑结构: 提出问题——分析问题——解决问题。这种三段式的逻辑结构也就是学术论文的基本构成原则，对毕业论文的写作具有较普遍的指导意义，而且也比较易于学习和模仿。

为了说明中心论点的需要，议论文的结构形式有所谓“总分式”、“并列式”和“递进式”之分。但不论哪种结构形式，从论文的表现形式上来看，不外乎绪论——本论——结论几部分，因此，绪论——本论——结论是毕业论文格式的基本型。

3.1 工商管理毕业论文——绪论

它是工商管理毕业论文的开头部分，包括这样几项内容:说明毕业论文写作的目的、意义，对所研究方向的认识，提出具体研究问题。

3.2 工商管理毕业论文——本论

它是工商管理毕业论文的主体，是毕业论文中最重要的部分，整个论证过程在此展开。本论一般包括:根据中心论点的需要，确定分论点并安排好论文层次、段落;提出分论点，并展开论述。

3.3 工商管理毕业论文——结论

它是工商管理毕业论文的结尾，主要可写三部分内容:提出或强调得出的结论;对论题研究未来发展趋势的展望;有关问题的简要说明。

当然，文无定式，如果把论文篇章结构的构成原则、论文的基本型当成刻板的公式，就会陷入形式主义。只要我们在写作时牢牢把握住论文主题，一切论述都为论文主旨服务，依据客观事物的内在联系，逐层递进揭示问题的本质，以方便读者理解的标准安排论文布局结--------------------------精-------

品

文

档 精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------

构，就一定能写出结构完整、富有逻辑性的工商管理毕业论文。参考文献(略)(摘自：《科技资讯》2007.25，原文：“医药院校工商管理专业毕业论文的撰写指导”作者：文占权)

--------------------------精-------

品

文档

第四篇：护理学本科毕业论文选题指导

护理学本科毕业论文选题指导

毕业论文选题，就是选择和确定研究的课题。选题是一项具体的科研活动开始的标志，它将为整个科研活动确立目标和方向。选题是否准确，是否有价值，这本身就能体现毕业学生的学识水平。

一、毕业论文的类型

1、科研论文：唯一可以用于学士学位申请的论文形式。需要申请学士学位的学生必须独立完成一份护理科研论文，论文成绩需达到良好及以上水平。选择其它类型的论文不能用于申请学士学位。

科研论文是指经过选题、研究设计、资料收集与分析，得出研究结果，对结果进行合理的解释，得出结论，并将整个研究过程及研究结果按照规范的书写格式撰写的论文。

2、文献综述：不能用于学士学位申请。

文献综述是作者针对某一主题，在阅读大量相关的原始文献后，对其数据、资料和观点进行归纳、总结、对比、分析和评价，而写成的一种专题性的学术论文。

二、论文的选题要求

选题是进行毕业科研训练和完成毕业论文的首要工作，与毕业论文的质量关系密切。恰当的选题可以激发学生的学习兴趣和主动性，使学生得到科学研究过程和能力的基本训练。课题的选择应符合以下基本原则：

（1）选题必须符合专业培养目标和毕业科研训练的教学目的。

（2）选题应注重科学性和实用性。

（3）鼓励学生结合自己的实际工作，选择护理临床实践中具有实用价值或迫切需要解决的问题作为课题进行研究。

（4）应考虑学生的选题在时间、方法、经费和设备条件等方面的可行性，确保学生在预定时间内能够按要求完成毕业论文。

三、选题应注意的问题

1、选题要具有实际临床意义，具有一定的科学实用价值。提出的问题值得思考、阐述的原理和最终的结论能运用到临床实践中去。例如：“护理干预对放疗患者生存质量的影响”。

2、选题要选择与自己专业相关的题目，以较小的题目为宜。选准某个具体的问题来进行研究，既能培养生运用已掌握的知识去分析问题和解决问题的能力，又能使学生深入地研究问题，抓住本质和规律。例如“高血压的护理”这个选题就太大了，太过笼统，可以再细化为“老年高血压患者的焦虑与护理应对措施”。

3、选题内容要尽可能与学生今后的护理工作发展发现结合。通过毕业论文的完成，使学生得到理论联系实际的综合训练，增强其解决实际问题的能力。

附：护理学专业（本科）毕业论文参考选题

一、内科护理学部分

1、应用OREM护理理论指导脑出血患者功能锻炼实践与思考

2、不同注射方法对区域性化疗患者不良反应的影响

3、肿瘤患者护理现状

4、癌性疼痛护理现状与进展

5、压疮护理研究进展

6、癌症患者的临终关怀

7、浅谈糖尿病胰岛素泵强化治疗的护理工作

8、综合护理措施在消化性溃疡治疗中的作用

9、血液透析病人的动静脉内瘘护理技巧

10、糖尿病足的护理

二、外科护理学部分

1、围手术期患者患者心理护理方式之探讨

2、静脉留置套管针病人的感受分析

3、留置气囊尿管应注意的几个问题

4、浅谈全麻腹部手术对呼吸的不良影响与护理对策

5、浅谈手术信息发布在手术过程中的作用

6、探讨泌尿造口术病人的心理状态及护理对策

7、吸入性损伤的排痰护理

8、非体外循环的下冠状动脉搭桥术的护理

9、食管癌术后吻合瘘的护理

10、器官移植术后病人的护理

三、妇产科护理学部分

1、开展助产护理专业PDCA分析

2、卵巢癌患者的心理护理

3、输卵管梗阻性不孕与人流相关性分析

4、宫颈癌术后预防尿潴留的护理体会

5、坐式分娩临床观察

6、妊娠期糖尿病的护理观察

7、剖宫产产妇整体护理观察效果

8、浅谈重度妊高症合并肾病综合症的临床护理

9、子宫肌瘤动脉栓塞术后并发症的原因分析与预防干预

10、产道血肿的护理

四、儿科护理学部分

1、早产儿应用保温箱的注意事项

2、血微量元素与小儿原发性肾病综合征的关系研究

3、静脉留置针在儿科中的应用

4、儿童意外伤害的预防以及护理研究

5、高危新生儿保留脐静脉插管的护理

6、新生儿肺出血的急救与护理

7、实施心理护理对先天性心脏病患儿手术后适应性的影响

8、早期恒温湿化氧疗对低出生体重儿提问恢复影响的研究

9、心理护理在大便失禁患儿中的应用

10、婴幼儿非感染性腹泻原因分析与护理

五、急危重症护理学部分

1、浅谈急诊留观病人的健康教育的特点及方法

2、探讨医院急诊急诊护理服务的意义

3、严重多发伤早期急救护理

4、急性脊椎颈髓损伤并发器官功能障碍综合征的护理

5、急诊静脉输液中存在的问题

6、止血活瓣套管在危重心脏疾病病人救治中的应用

7、急性胆源性胰腺炎内镜治疗的护理体会

8、急诊抢救的自杀病人特征分析

9、上消化道的急救出血

10、危重患者呼吸机治疗期床边支气管肺泡灌洗术的配合与体会

六、护理管理学部分

1、外科病房陪护人员的管理

2、护理人力资源管理现状与发展

3、护理质量管理现状与展望

4、护理成本管理现状

5、护士工作应激管理

6、浅谈医院的护理服务文化

7、浅谈护理人员流失的原因及对策

8、整体护理中护理质量管理

9、临床助理护士的管理研究

10、风险管理理论在高风险病房护理管理中的应用

七、护理教育部分

1、护理学基础多媒体教学的探讨与实践

2、改革教学方法 提高护理学教学质量

3、启发式教学在护理礼仪中的应用

4、对护理学生进行实习培训的重要性

5、整体护理观念在临床带教中的实践

6、高等护理临床教学管理的创新

7、临床护理带教现状研究

8、本科护生实习期间心理状态

9、在职护理人员继续教育现况

10、护生健康教育能力培养状况

八、其他

1、中西医结合开展健康教育的实施与效果评价

2、社区健康教育模式探讨

3、护理人员科研论文写作现状

4、护理人员创新意识培养状况

5、“人性化”护理服务现状

6、护理工作中人际沟通与人际关系的处理

7、浅谈特需病房的特点及其特色护理

8、手术室医院感染控制的困难及对策

9、护理新业务、新技术的临床应用

10、手术室护士的营养摄入与营养评定

以上选题仅供参考。有些选题过大，同学们写作时应将其细化。同学们也可以根据自己的实际情况另行选题，只要不超出护理学专业范围均可。

第五篇：人力资源方向MBA毕业论文选题参考

人力资源方向MBA毕业论文选题参考

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。

2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。

6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。

12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工

资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。

13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。

14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。

15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。

16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。

17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。

18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。

19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。

20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。

21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。

22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。

23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。

24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。

25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。

26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。

27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。

28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。

29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。

31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。

32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。

33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。

人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）

一、人力资源管理发展（研究方向）

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

一、人力资源管理发展（研究题目）

1.论企业人才流失的原因与应对策略

2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A 企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10、对“海归”变“海带”现象的分析

11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12 新新人类给人力资源管理带来的挑战

二、招聘问题研究（研究方向）

1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、.结构化面试在企业的应用研究

4、.压力面试的设计与应用研究

5、评价中心测试法的适用性研究

二、招聘问题研究（研究题目）

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

三、绩效问题研究（研究方向）

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

5.事业单位绩效考评问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究

三、绩效问题研究（研究题目）

1.360 度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策

13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

五、薪酬激励问题研究（研究方向）

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

5、内在激励对员工工作状态的影响研究

6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

五、薪酬激励问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析

10、高科技企业知识型员工薪酬企业素质模型与能力工资制设计浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资

六、裁员问题研究（研究方向）

1、企业裁员方式和方法研究

2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究

3、企业裁员与劳动法律规制

六、裁员问题研究（研究题目）

1、企业裁员个案分析

七、工会干部职业化研究（研究方向）

1、工会干部职业化内涵

2、工会干部职业化路径和对策

3、工会干部职业化实证研究

4、工会干部职业发展路径调查 设计研究

七、工会干部职业化研究（研究题目）

1、工会干部素质状况调查

2、工会干部选拔机制研究

3、工会干部职业特征研究

4、工会组织体系及岗位设置研 究

5、工会干部工作内容研究

6、工会干部考核管理机制研究

7、工会干部激励机制研究

8、工会干部保障机制研究

9、工会干部职业通道研究

八、工作分析与组织设计（研究方向）

1、企业/公共部门的组织设计

2、工作分析技术的应用现状

3、工作分析方法的比较研究

4、岗位评价的应用现状研究

5、组织流程的现状研究

八、工作分析与组织设计（研究题目）

1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究

2、岗位评价技术的应用现状研究

3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例

4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例

5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例

6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例