关于设立公司文化墙的请示

第一篇：关于设立公司文化墙的请示

关于设立公司文化墙的请示

为培养积极向上的企业精神，塑造良好的企业形象，增进员工对公司的认同感，加强员工的团队意识，进一步推动公司企业文化建设，同时搭建公司企业文化建设平台，形成企业文化宣传阵地，特申请设立公司文化墙。

一、设置地点

建议设在过道靠会议室的玻璃墙。

二、宣传内容

紧扣公司目前的发展要求，从公司实际出发，贴近员工。

1、公司简介 ：围绕企业的经营范围，经营理念，发展情况，发展目标，获得的荣誉等方面进行简要的介绍。

2、组织架构：将公司的管理架构以组织架构图的形式展现在文化墙上。

3、宣传标语 ：将公司的核心文化理念做成标语，突出在文化墙的显著位置。

4、员工风采 ：将公司员工的工作、生活中的精彩瞬间以图片的形式纪录下来。

5、通知栏：将公司的相关文件精神、制度、通知张贴出来，供员工传阅。

三、费用预算

规格：210（mm）*634（mm）

彩绘：330元（清晰）

泡沫喷绘：600元

安装费：100元

后期维护费：约300元/年 总费用约1000元。

以上申请妥否，请领导批示。谢谢！

总 经 办 2017年2月22日

第二篇：公司文化墙

北京世纪高通科技有限公司

公 司 简 介

一、公司简介

北京世纪高通科技有限公司是中国专业的动态交通信息服务提供商。公司秉承务实、诚信的经营理念，恪守追求客户满意的服务态度，坚持自主创新、不断追求卓越。凭借对中国道路交通状况及用户需求的深刻理解，始终保持动态交通信息采集、处理、发布、优化等方面的技术优势。通过不断完善运营保障体系、加大公司信息化方面的投入等手段，为客户提供最高品质、最佳用户体验的出行信息和服务。

世纪高通公司隶属于中国航天科技集团，依托中国卫星通信集团公司、中国四维测绘技术总公司、北京四维图新科技股份有限公司（深交所股票代码：002405）的资源，专业从事交通信息服务。服务已覆盖北京、上海、广州、深圳等十余个国内重点城市，已通过多家国际、国内领先厂商的商用测试及认可，成功服务于丰田、日产、Garmin、中国移动、中国电信、百度、搜狐、谷歌等国内外知名企业。

二、发展历程

2005年北京世纪高通科技有限公司成立；

2006年提供中国第一个互联网交通信息服务应用；

2007年提供中国第一个移动增值业务交通信息服务应用；

2007年12月北京四维图新科技股份有限公司收购世纪高通；

2008年1月提供中国第一个PND交通信息服务应用；

2008年7月提供中国第一个车载导航交通信息服务应用；

2008年8月作为北京市交通委、北京移动奥运服务保障签约单位，以多种方式为奥运车辆提供动态交通信息服务，被北京市政府誉为“奥运保障的亮点；

2008年12月公司交通信息服务覆盖北京、上海、广州、深圳四个城市；

2009年3月提供中国第一个Telematics交通信息服务应用；

2009年12月公司交通信息服务覆盖全国十个主要城市；

2010年5月面向上海世博会的交通信息服务发布；

2010年12月，公司交通信息服务覆盖全国十六个主要城市及长三角主要高速公路； 2011年12月，公司交通信息服务覆盖全国二十二个主要城市及主要经济圈高速公路； 2012年12月，公司交通信息服务覆盖全国二十八个主要城市及全国主要高速公路。

三、企业文化：认真、高效、团结、创新、追求卓越

四、公司愿景：成为世界一流的交通信息服务企业

五、公司使命：为人们提供更高效的出行服务信息，让人们的出行更便捷

六、公司资质：

 北京市高新技术企业

 北京市软件企业

 海淀区创新企业

七、合作伙伴：

 丰田、日产、本田、大众、电装、先锋、三菱、阿尔派、歌乐、伟世通

 中国移动、中国电信

 NOKIA、NAWTEQ、GARMIN、新科

 百度、搜狐

八、所获荣誉：

2009年荣获由FROST& SULLIVAN颁发的“2009产品卓越创新大奖”；

2009年荣获由无线通信应用国际研讨会颁发的“2009最佳无线应用奖”；

2009年7月荣获北京市交通科技创新奖；

2010年5月荣获中国50佳移动互联网企业奖；

2010年6月荣获节能中国十大新技术应用奖；

2010年6月荣获节能中国贡献奖。

2011年校园招聘职位及要求

职位一：软件开发工程师

招聘人数：9人

工作地点：北京、上海、广州、沈阳

职位描述：

负责交通信息软件的开发，GIS相关软件的开发。

职位要求：

1、硕士及以上学历，GIS、测绘、计算机、交通等相关专业，重点院校优先；

2、熟练掌握C++、Java等开发语言，对开发相关的基础知识掌握扎实，尤其是算法方面的知识；

3、熟练操作常用的GIS软件，如Mapinfo、Arcgis等；

4、有较强的逻辑思维能力、学习能力，较好的沟通能力和团队协作精神。

职位二：算法工程师

招聘人数：2人

工作地点：北京、上海

职位描述：

负责交通信息预测和海量数据分析。

职位要求：

1、正规院校硕士及以上学历，数学、计算机、交通信息等相关专业优先，男性优先；

2、理论基础知识扎实，尤其对算法方面的知识比较熟悉；

3、具有较强的逻辑思维能力，较强的沟通能力，文字及书面表达能力较好，其中英语或日语比较熟练，能作为工作语言。

职位三：客户关系专员

招聘人数：3人

工作地点：北京、上海

职位描述：

负责客户关系的维护和管理。

职位要求：

1、正规院校本科及以上学历，理工科专业优先；

2、外语优秀，英语、日语、德语其中有一种语言比较精通，听说读写能力均比较优秀，能够作为

工作语言；

3、具有较强的上进心和责任心，喜欢并善于与人交往；

4、踏实、勤奋、务实，具有良好的沟通能力、人际互动能力，能够承受一定压力。

招聘流程：

11月初收集简历

11月中旬笔试、面试

11月底签约

如果你对以上职位感兴趣，请把你的简历投递到以下邮箱： campus@cennavi.com.cn

如果你想了解更多信息，可登录我们公司的网站：.cn

第三篇：公司文化墙

罗马瓷砖有限公司历史沿革及经典案例

一、罗马瓷砖历史沿革:

1968年,罗马瓷砖的创始人黄维祝先生投入陶瓷业 ,与亲友在台湾成立，大益窑业公司生产红钢瓷砖,而为创业股东;

1973年,推出全台湾第一片彩色瓷砖, 并命名为“罗马瓷砖”；同年发行第一本华文室内设计杂志“摩登家庭”;

1982年,与印尼SDR集团李尚大先生签约,将彩色瓷砖生产技术与设备整厂输出至印尼;1983年,罗马瓷砖荣获台湾第一家彩色瓷砖CNS正字标记;

1984年,创立台湾光联兴业股份有限公司,专业生产罗马岗石;

1992年,光联兴业收购原设于日本之压板合成石工厂,并移厂至台湾;先后在美国、意大利、香港、新加坡等国家(地区）设立分公司;

1993年,投资在苏州成立罗马瓷砖有限公司；

2009年，因政府整体古镇区统一规划，决定回购工厂，公司将生产基地迁至广东佛山陶瓷工业区，公司总部及研发基地仍在苏州。

二、罗马瓷砖经典案例

 1.北京奥运场馆.水立方场馆／网球馆

 2.苏州泰华商场、苏州优租房、苏州青少年文化宫、苏州圆融时代广场

 3.江苏省省政府办公楼

 4.上海世博会意大利馆外墙

 5.上海磁悬浮列车龙阳站

 6.上海环球金融中心裙楼

 7.南京地铁

 8.苏州轻轨二号线桐泾公园站

三、罗马瓷砖连锁事业体案例

 江苏省工行各网点

 家乐福超市

 锦江之星

 如家酒店

 乡村基连锁店

 永和大王连锁店

 太平洋百货商场

 八佰伴商场

 万达广场

 丹尼斯百货商场

 扬州京华城

 清华大学教学楼

 华润五彩城商场

 深圳华为科技园、员工宿舍楼

 明基医院

 协信商场

 机场：无锡、浦东、香港、日本、泰国、国外90%以上机场

 LV全球专卖店

第四篇：公司文化墙文案

公司文化墙文案设计

企业文化、价值观：

军事化——令必行、禁必止、言必果、战必胜

军令如山倒，军中无戏言。军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！

人性化——管理人性化，决策民主化

如果把企业看成是奔腾的江河，那么制度化建设就是岸，人性化管理就是流；制度化建设是形，人性化管理是神。制度化建设使人性有了规范，个性正确的张扬，而人性化管理又使刚性的制度被逐渐地内化并成为员工自然的习惯和自律的行动。制度每个企业都有，而管理是否人性化则决定了企业发展的成败。

专业化——专业专注，不负所托

因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越。精顺10年，驰骋23城，代理项目89个，代理面积超过600万平米，积累高端客户资料30万份。精顺现已发展成为拥有员工295人，业务涵盖房地产市场调研分析、产品定位及概念性规划、策划推广、销售代理、投资顾问、地产投资等6大领域的知名房地产综合服务机构。

企业精神（会议室）：

执行力——令行禁止，雷厉风行 攻坚力——攻击、攻击、再攻击

军事化的执行力，必然释放军队般的战斗力。10年来，精顺打赢无数次硬仗，正印证了精顺上下常说的一句话——“没有卖不掉的房子，只有卖不掉的营销。”

面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。强大的攻坚能力可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！

合作力——肝胆相照、不负重托

精顺认为，合作的至高境界是成为朋友，这是精顺履行合约的指导思想。因此，合作就不仅仅是履行合同，更包含着信任和托付，合作也不仅仅是按约做事，更要做人，合作不仅追求卓越的业绩，更追求愉悦的过程。路遥知马力，日久见人心。精顺长期恪守同舟共济、不负重托的合作方针，受到合作方高度认可。所以在我们的甲方中，有长期合作由小到大的，有由弱变强的、更有不少回头客。精顺在豫十年，与合作方无一例法律纠纷。

整合力——强大联盟、服务甲方

开发环节：在精顺长期发展过程中，整合了地产开发各个环节强势合作伙伴，如规划建筑、物业公司、商业资源等，为甲方提供更全面、更专业、更优质全托式服务。市场数据：精顺还与一些市场调查机构和房地产主管部门合作，准确及时掌握各类市场数据，为营销提供可靠依据。

媒体平台：此外，精顺已与多家媒体确立战略合作关系，如网媒、报社等，为甲方提供坚实的舆论平台

成功案例：

敢叫西城换新天——万象新天

许昌首个精装小公寓——万象时代广场 一天又比一天高——万象春天

许扶运河畔·城市复合体——大正·壹品蓝湾 城市核心·城市之心——景鸿·城市之心 东城核心区·极品小公寓——钧鼎·银座 西城换新天，再添西城美——西城美苑

许昌仅有的青年生活特区——天基·理想城

许昌首家180万㎡香港都会生活场——迎泽·香港城 东湖第一景，观澜第一区——景鸿·东湖翡翠

连接许昌中心城区/东城区/新区的商住核心——天宝·华府 西城原生水岸新贵社区——汇润·印象

员工互动 无

部门招贴： 策划部门：

“谋”——不谋万事，不足谋一时；不谋全局；不足谋一域 “思”——凡是当以利害较之 “计”——以计为首，上兵伐谋 制定全程战略、前期策略、开发策略、产品策略、营销推广策略及各类执行策略、特定营销障碍的策略化解。市场部门：

“探”——知己知彼，百战不殆 “借”——他山之石，可以攻玉 “衡”——把握节奏，善于权衡

同步跟踪河南四地，提供楼市调研分析报告与政策解读，根据情况，为特定城市提供所需报告。行政人事部门：

“容”——海纳百川，有容乃大 “承”——上传下达，起承转合 “廉”——廉洁公正，刚直不阿 负责为公司招贤纳士，不拘一格地招录员工、奖励或惩处员工、内部员工的流动、工资管理、考核，同时负责办公室各部门办公后勤保障工作。精顺用人标准——专业、敬业、忠于团队、值得信赖 财务部门：

“算”——持筹握算，分析梳理 “细”——精打细算，准确无误 “慎”——审慎行事，如履薄冰

精确地管理公司资金、资产，处理公司账务，并为领导提供公司的财务分析等。总经理室： 统筹决策

会当凌绝顶，一览众山小，指点江山，占领时代高峰。

副总经理室： 领航未来

开创新领域、新舞台、新未来。

我们以惊人的力量跨越梦想、跨越未来。

创新铸就卓越，努力做创新的领导者、倡导者、发现者。

策划总监室1： 高瞻远瞩 站的更高 才能看的更远 以通观全局的视野 审视一切

策划总监室2： 精益求精

精，是一种追求 精，是一种境界

追求极致的完美境界 只有不断超越、永不满足

销售总监室： 蓄势待发

不鸣则已，一鸣惊人。每一个目标的达成，不是任务的终结，而是新的开始，努力奋斗，是我们不变的信念。

第五篇：公司文化墙设计方案

企业文化墙设计方案

一、什么企业文化墙

企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。

三、企业文化墙作用

文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。

四、选址地点

三楼会议厅外墙面

五、结构框架

1、企业语录

设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计内容： 形式一：以单色竖排形式设置；形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。

2、董事长寄语

设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。

3、企业简介（以图片加说明为宜）

4、员工风采

设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。

5、公告栏

设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓公司的各种最新制度、文件、活动等。

6、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）。

7、企业愿景价值观使命

设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。

8、员工互动天地

设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。

设计内容：

① 对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。② 对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。③ 发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地

9、企业大事记

设计目的：记录公司成长过程中的重大事项，见证企业成长。

设计内容：以重大项目讨论会议、典礼仪式等照片，项目进展情况、取得的成绩等为内容的文字为展示形式。