第一篇：浅谈青年员工在企业中的成长
浅谈青年员工在企业中的成长
刘攀
摘要 青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。青年员工的成长伴随这企业的发展，青年的未来也就是企业的未来。青年员工认清自我，学会沟通，珍惜工作岗位才能在企业中更好更快的成长。
关键词 青年 企业 成长
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。青年员工的成长伴随这企业的发展，青年的未来也就是企业的未来。在企业中，如何引导青年员工的成长成才是推进企业发展的关键。
在企业中，青年员工是企业的新生力量，为企业注入了新鲜血液使企业充满生机和活力；
青年人敢作敢为，勇于担当，不断超越的精神能为企业的发展推波助澜；青年员工时企业发展的重要资源，更是企业促进安全生产和经营管理的一支生力军，可以这么说，青年的未来就是企业的未来。当今时代，现代企业管理的主流是“以人为本”。企业的竞争往往是人才的竞争，青年员工在企业是可以发挥自己的极大优势，施展自己的才华。另外，青年员工在企业中发展也面临着困境，对于当代青年来说，没有压力可能成不了才，压力太大也可能成不了才。他们更看重的是发展机会，一旦让青年感到没有发展机会，才会得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但是，由于青年人的多变性与不稳定性，很容易受挫，收到环境的影响较大。
目前，冶炼企业对人才的吸引呈弱化的趋势，进入冶炼行业的，多是大中专毕业生。他们从进入公司起，就进入生产一线，面临着工资低、工作现场环境差、积蓄少、结婚、购房、提升学历等各项实际困难，面对现实生活的巨大反差，很容产生落差感和困惑感。在实际工作中，很多青年员工与老师傅、领导、与企业以及青年与青年之间缺乏良好的沟通，长久以来部分青年员工出现人及关系欠缺，人格尊严得不到应有尊重，心境会感到压抑，从而导致了工作积极性下降，甚至对工作失去兴趣，更不用说对企业的忠诚、责任感和认同感。
作为冶炼企业的一名青年员工，我们要尽快融入企业这个大家庭，认识到自己的优势，同时也要明白自己的责任，把自己的成长与企业的发展紧密联系起来，我们要从以下几方面做起：
一是认识自我，我们每一个人都是从认识自己来认识别人的，是通过认识自己来认识这个世界的，“人贵有自知之明”，我最熟悉的就是自己，我们最不了解的也常常是自己。面对自己的内心，审视自己的灵魂，有的时候是一件很残酷的事情【1】。我在面对自己的职业的时候，我们也曾彷徨，不知道自己想要的是什么，很多人都是随波逐流的，我们甚至看不清自己，就只能听天由命了，这样的人生是无意义的。当我们走进这个冶炼企业，我们已经选择了这份职业，我们要在这份职业中有所作为有所贡献，我作为企业生力军的一份子，我们必须认清自我的价值所在，坚定自己的信念才能发挥年轻一代的优势，伴随企业的发展实现我们的人生目标。
二是学会沟通，李谦说过：“沟通的过程，实质上是一个人的意识、思维习惯、观念改变的过程，这个过程就是人生发展的转换过程。把无意识的沟通转化为有意识的、科学的沟通，是人生发展的关键性转换，因为这种转换会改变人的一生，使人朝着科学的、健康的方向发展。”青年员工进入企业后要与企业，与同事，与领导之间要建立好良好的沟通，在工作中才能有保持健康的心态，多方面多渠道的去了解去熟悉你周围的环境、工作岗位，企业的管理制度等等，这样才能融入企业这个集体，才能认同企业的文化，忠诚于企业。
二是珍惜眼前的工作岗位，懂得珍惜的人，才会有快乐；懂得珍惜自己当前工作的人，才会有收获。工作是人生旅途拼搏进取的指点，是你跑完事业和人生的起跑线，是实现人生价值的基本舞台【2】。对于工作我们不仅要把它当作一种职业，更要把它当作一种事业，为了自己的事业而工作，才不会成为工作的奴隶，让工作成为一种兴趣，成为生命的内在需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，我们才会感到幸福和成长的快乐。有位哲学家说过：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是人生的幸福所在。”所以，当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得美好。我们以这样的一种心态去拥抱我们的工作，我们才可能在企业中成才的更好更快。
参考文献：
[1]：谢耘.《从校园到职场》.中国人民大学出版社 [2]:陈春东.《为你自己工作》.中华工商联合出版社
第二篇：在企业中成长
我的维药情结
公司的发展与成长是我们的幸福，我们能力的提高要以公司的成长为依托，是公司发展的基础，我与公司共成长。
-----题记
我是刚刚踏入社会一年的大学生，也是维药这个大家庭中年轻的一员。对工作中的每一件事，每一个新生事物都充满激情，并且也很珍惜，任何一个角落都想去看一看，去学一学有关制药方面的知识，充实自己的大脑。
在这一年里有苦也有甜。苦，相对于学校那无忧无虑而又丰富多彩的生活来说，工作后的生活是即枯燥又乏味的，如同大家常说的人生当中最美好的时光就在大学，最大的转折点就是从学校到工作岗位上，公司在入职时就进行了岗前培训，把可能遇到的困难和问题提前告知我们，要求我们在工作中要严格要求自己，时时提醒自己要努力，努力把每件事都做的更好，只有这样才能很快的提高自己，所以这一年里我也没有觉得累；甜，是因为在这里，公司为我创造了不少学习的机会，让我学到了许多在学校里、书本上学不到的知识，而且在这里，工作充满了机遇和挑战。记得刚来维药的时候我被分配到车间里当上了一名车间工人，那段时间对我来说是身体上和思想上都很难熬的日子。身体上，车间工作很累，往往要搬很重的东西，还有就是上下班不自由；思想上，感觉上大学四年白白上了，到最后还是在车间里工作，干体力活，有好几次都想动摇，都是公司领导在时时刻刻鼓励我，让我在艰难的时候没有动摇，相反的改变了当时的想法，是维药的不折不挠的精神，在我最难的时刻给我鼓励，使我坚强，让我懂了刚毕业的学生没有挑工作的资本，只有干好自己的本职工作，要以提升工作能力和积累工作经验为重。
在车间两个月后我被调到质检部工作，刚进质检部的时候我高兴地不知怎么形容，那个时候还没有意识到质检工作的严格性和所担的责任之大。通过工作我发现我的实践知识还很欠缺，还需要继续努力，使自己掌握更多的质检知识和相关技术，不断提高自己的能力，为公司把好质量关，以达到公司对质检工作的要求。
我明白，艰难的工作任务能锻炼坚强的意志，质检工作能提高我的操作能力和动手处理问题的能力，更能拓展我的才能，培养我对任何事都很细心的处事原则。与同事的合作能培养我团队合作能力，提高与人沟通交流的能力；与领导的交流可以提练我的品行。
公司是我成长中的另一所学校，工作能够丰富我的经验，增长我的智慧，我应该在工作中获得技能和经验的同时，发动脑筋创新为公司的发展作出一份应有的贡献。
在这一年里，我对公司也有了详细的了解，我曾经无数次的为自己能成为公司的一员而暗自骄傲，也曾为自己能为公司的发展尽一份薄力而感到由衷的高兴。
面对竞争激烈的经济社会，时间在超强度压缩，空间在无限缩小。而我们公司凭借大家不屈不挠，团结奋斗的精神，脚踏实地的走上了一个又一个崭新的台阶。
当前，经济危机的阴影已经过去，但很多不确定因素还在影响着全球经济的发展，对制药行业来说，影响随时都会有的，在这种严峻的形势下，对于我们公司这样一个年轻的队伍来说，每一个青年的力量都不可小视，企业的命运就是我们每一个员工的命运，企业的发展和壮大离不开我们每一个员工的贡献与奋斗。
企业和员工是一个共生体，企业的成长要依靠员的努力来实现，尤其是每一位年轻的新员工更要带着强烈的责任感和使命感去关注公司的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。我作为一名质检人员，更应当把自己的位置摆正，立足本职，为企业的发展、兴旺添砖加瓦，与公司同呼吸共命运。
我相信我和公司一定会拥有更美好，更辉煌的未来，让我们携起手来共同迎接挑战，为公司创造更辉煌的明天。
第三篇：青年员工成长
如何更好地激励青年员工成长成才
新区分理处 陈珺
培养使用青年员工，使我们农行后继有人，让员工在工作中实现自身价值，展示才华，这既是青年人的愿望，又是农行可持续发展的需要。
一、农行如何发展，必须问计于青年员工
进入新世纪以来特别是体制改革以来，我们农行发展一年一个台阶，发展快、效益好、形象佳，这其中青年员工的作用功不可没。
要想使农行在新的台阶上创造新的佳绩，我认为必须问计于青年员工，讨教于青年员工，依靠于青年员工。我行的青年员工大部分具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上、看问题有独到的见解，独特的视觉，既有一定的理论功底，经过农行多年的基层工作实践，有许多观点真知灼见，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。
二、农行要发展，必须依靠青年员工
青年员工对我行的作用不可替代。这些高学历的青年员工充满朝气、充满才气、饱含锐气。一是农行事业的传承者。长江后浪推前浪，农行事业一代一代传下去，青年员工都是接班人。二是解放思想的开拓者。固步自封、夜郎自大，必然在改革竞争的大潮中被淘汰出局，安于现状即意味着倒退，形势的发展，改革的推进，同业竞争加剧，各类金融机构的进驻，迫使我们要解放思想，改革创新。我们青年员工必须开动脑筋，发挥自己的特长，寻找农行发展中的短板所在，瓶颈所在，为我行发展积极建言献策。三是改革创新的实践者。我行青年员工大部分在一线工作，是以执行者的身份参加工作，履行职责。四是良好行风行貌的促进者。我们的每一个员工就是农行的一面旗帜，我们的每一个窗口就是农行的一个形象。员工的言行举止代表这个银行的形象，青年员工的言行举止代表这个银行的前途，这个银行的生命力。青年员工要加强学习，互相促进，提升素质，改善形象，做良好行风行貌的促进者。五是企业文化的主要建设者。企业文化是一个企业的软实力，体现了这个企业的核心竞争力。
银行企业文化的内容不仅仅是文体活动，它包含企业精神、企业追求、经营理念、市场定位、合规建设、社会责任、企业形象等内容非常广泛，我们要从战略上去考虑、去规划。作为农行，其企业文化设计既要体现一般企业共有的和谐文化、人文文化、社会责任文化，也要体现金融系统共有的合规文化、政共赢文化，更要体现农行的亲农文化，张扬其个性，我们青年员工要开动脑筋，在我行企业文化建设上多出金点子。
三、关心青年员工，就是关心农行
我行的青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是改革用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对高学历、表现好、品德好、悟性强的员工给予更多的关注，在规划业务时，更要规划员工的职业生涯。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导，即从日常行为中加以培养引导。于微细处见精神，从其交友、人际交流、沟通、法制观念、诚实守信、家庭观念、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其有无社会意识、责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导，通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。
四、青年员工要进步，必须心系农行
温家宝总理说：每一位青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途也没有青年的前途。青年时代是人生最美好的时代，人的一生三个关键点，即学业、择业、婚姻都在青年时代锁定，并为今后人生旅程夯实基础。
对于加盟到农行大家庭并成为其一员的青年员工来说，我们大家要找准自己的定位，把自己的前途与农行的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对农行事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。
我们广大青年员工要高举奉献、友爱、互助进步的旗帜，敬业爱岗。一是要珍惜基层工作的宝贵经历。一线基层工作是锻炼人的意志，掌握业务技能，体察民情工作的好途径，基层工作是人生中不可缺少的一环，对今后自己成长非常有益。从艰苦生活中锻炼自己，从严格要求中锻炼自己，从强化训练中锻炼自己，在基层工作中实现自身价值。二是切实树立三个理念：即树立我与农行共成长的理念，树立为农行贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托农行这个平台定位人生、定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
我们广大青年员工要做到有理想、多学习、踏实干、敢创新，树立吃苦和奉献精神。一是有理想。青年员工必须理想远大，视野开阔，视觉敏锐，思想活跃。我们青年员工要结合自身实际状况，设定一个职业发展目标，争取成为优秀的专业人员。同时，要有持之以恒的毅力、水滴石穿的精神，想方设法实现理想，要把这种毅力和精神融入到生活和工作当中，变成一种品质。二是多学习。重视学习、善于学习是青年员工增强本领，不断进步的主要途径。我们的青年员工一方面要将大学里所学的知识应用实际，另一方面要不断更新知识，丰富知识储备，优化知识结构，坚持学用相长，增强实践能力。同时还要学会总结，通过总结来不断提高自身的知识素养，提升工作业绩，推动农行事业发展。三是踏实干。青年员工一定要爱岗敬业，即踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。我们要首先自问一下“我为农行做了什么？”不能只想着“农行为我做了什么”。我们还要发挥刻苦钻研的精神，干一行、爱一行、懂一行、精一行，主动承担繁重任务，投身艰苦的地方锻炼自身，丰富阅力，增长才干。在同样的岗位上做出不一样的工作业绩来，要有吃苦意识，认真踏实地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推动农行科学发展上来。四是敢创新。“发展的希望在创新、创新的希望在青年员工。”青年人员是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。青年员工要勇于发挥自身的优势，不断激发蕴藏的创新激情和创活活力，树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，在各自的工作岗位上大胆探索，革故鼎新。当然，我们不能为创新而创新，要自觉向实践学习，把创新与农行发展结合起来，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中锻炼意志，增长才干，提高实践能力。
我们青年员工要成为全行奋发有为的模范，解放思想的模范，争先创优的模范，学习提升的模范。青年员工承载希望，希望召唤青年员工；青年员工创造未来，未来属于青年员工。我们青年员工要努力工作，与农行共成长，弹奏出无愧于青春、无愧于时代的生命乐章。
第四篇：促进青年员工成长推动企业健康发展
促进青年员工成长推动企业健康发展
企业要持续健康发展，关键靠人才队伍建设，尤其是对青年员工爱岗敬业、主动创新、成长成才的教育培养更为重要。贺州石油分公司原有人力资源储备不足，新引进人才流失率较高。目前，“80、90后”青年员工已成为生产经营管理一线主力军，作为80、90后青年员工多数为独生子女，接受的文化教育程度普遍较高，但由于生活成长环境较好，遇到的挫折和困难也少，一些青年员工理想和信念不够坚定，缺乏责任心和吃苦耐劳精神。一些青年员工满足于得过且过，不愿正视自身的缺点，当工作出现偏差、出现问题不敢担负责任，不能主动承认错误。一些青年员工把工作当成负担，敷衍了事、工作拖沓。
三、开展技能培训，增强青年员工经营管理水平在制定员工培训计划时，针对青年员工特性，结合不同岗位、不同需求，搭建学习的平台，鼓励青年员工在工作中学习，在学习中工作。培养青年员工自觉学习能力，激励他们向实践学习，向群众学习，向书本学习，督导青年员工自觉挤出时间学习，做到既要踏实肯学，又要抓住重点，并与实际工作结合起来，用理论总结工作经验，研究工作时以理论作为指导，使理论水平和工作能力同步增长。一是通过“五项技能考核”和“职业技能鉴定”督促员工制定学习计划，充分利用业余时间自学，不断充实知识，提升技能水平；二是举办安全、计量等培训班，帮助青年员工取得上岗资格，不断丰富专业理论知识，提高实践操作能力；三是鼓励青年员工“走出去”参加粤桂三市石化系统安全生产知识竞赛、法律纠纷等技术比武等劳动竞赛活动，以赛会友，寻找差距，增加交流锻炼机会，提升专业水平和工作能力。
四、营造竞争平台，促进青年员工公平成长成才 积极培育“以人为本”的核心价值观，在企业内部营造一种尊重人、关心人、信任人的氛围，创造和谐、融洽的人际关系。运用荣誉激励、晋升激励、培训激励等手段，不断完善青年员工公开公平公正的成长成才环境。一是完善定期培训机制，事业留人。要留住人才就必须不断给青年员工加压、充电，让他们在工作中体会挑战的乐趣并实现自我价值。二是加强交流沟通，感情留人。尊重员工，重视与员工的情感交流与沟通，善于倾听员工的意见，准确把握他们的思想状况，及时发现并解决问题，做到感情留人。三是选人看业绩，用人凭本事。工作业绩好坏是一个人综合素质的全面反映，只有踏实肯干，能力超群，得到群众拥护，才会创造优良业绩，让青年员工认识到，公司选人既看过程又看结果，杜绝凭关系，凭领导印象等选人方式。通过宣传、提倡看业绩的选人方式，使青年员工意识到干事的人受到尊重，不干事的人遭到弃用。引导青年员工自觉把知识转化为能力，创造优良工作业绩。
五、发挥组织导向，培养青年员工团结协作意识
青年员工的健康成长离不开组织引导和企业团队建设，需要有针对性地加强青年员工相关组织建设，例如党团工组织, 以创先争优为载体开展的文体比赛、演讲竞赛、技术比武等系列活动，贴近青年员工业余爱好，展现青年员工的精神风貌，起到沟通青年、疏导思想、凝心聚力的作用。要依靠团队，让每位青年员工都能找到合适的团队，通过协作，互补互助，共同提高，快速推动工作效率提升和实现自我升华。
第五篇：我在企业中成长
我在企业中成长
走过期待的夏，收获的秋，寒冷的冬，我们迎来希望的春天„„就在去年那个炎热的夏天，我走进了豫新汽车空调股份有限公司的大门，有幸成为其中的一员。由学生到企业员工的蜕变其实就是一个成长的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感„„在刚来的那些日子里，我是即充满期待而又忐忑不安。
还记得，一位领导和我们新员工这样一段对话,领导问：“你觉得成功的关键素质是什么呢？”
我回答“基础知识，专业知识，管理能力，头脑，创意。” 他说：“你说的一切都是很有价值的东西，却又不是最本质的东西，具体的某种知识或某种能力可以通过学习获得，也可以在需要时修正或更换，但那些最本质的，最有价值的素质和品格却可以伴随着你的一生，让你一辈子受用无穷。”
“那我们应该怎么做呢？”
他语重心长的说：“要有良好的素质、习惯和态度。但最重要的是，你必须是一个有爱心的人，一个讲诚信的人，一个终身学习的人。惟此，你才有可能成为一个成功的人。”
进入公司的第一课，让我受益匪浅。如果一个人像参天大树一样坚强、挺拔，那么，即便他不去憧憬温暖的春天，春天也会把绿色带到他的身边；反之，如果一棵稚嫩的树苗，只知道展望未来，只知道歌颂自己的理想和兴趣，而不知道锻炼自己的身躯和意志以迎接寒
冬的考验，那么，等春天真的到来时，他恐怕也无福消受了
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。学习着，收获着，成长着。。
清晨，天微微亮，7点广播准时响起，伴随铿锵有力的司歌，豫新人昂首挺胸走进公司，来到自己的岗位，开始新一天的工作。看，同事们忙碌的身影；听，机器运转的轰鸣声；感受，工作的激情与热情。那是劳动者的光荣与自豪，那是豫新人的责任与担当。
这是平凡的一天，这是每天都要经历的事情，有人甚至我，偶尔也会抱怨每天都过着循规蹈矩的日子。每天都是固定的时间，固定的地点，固定的工作。但是当我静下心，我在回想我的改变。
还记得，刚来公司时，环境与人都是那么陌生，而现在，我已与同事融洽相处。
还记得，刚接手工作时，产品不了解，业务不熟悉，而现在，我已对产品熟记于心，工作得心应手。
还记得，遇到问题时，手忙脚乱，不知所措。而现在，我已能够用适当的方式处理工作中的问题。
艰巨的任务锻炼我的意志；新的工作拓展我的才能；与同事的合作培养我的品格；与领导的交流增长我的见识。公司是我们成长中的另一所学校，工作本身就是一本书，能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
亲爱的朋友们，我们在豫新这个大家庭中中快速成长着，公司的发展为我们提供成长的平台，我们的成长也为公司注入新的活力。让我们一起努力，为公司的发展作出一份应有的贡献！
祝愿豫新公司的明天更加美好！
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