第一篇：浅议如何做好新形势下离退休党员教育管理工作
浅议如何做好新形势下离退休党员教育管理工作
党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。随着社会老龄化步伐的不断加快，离退休党员人数逐渐增多，队伍不断壮大，其在党建工作中的重要性日益突出。中央领导曾批示：“老同志作为干部虽然离退休了但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。
可见，离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好他们，如何营造好老有所教、老有所为、老有所乐的良好环境，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前一项重要课题。作为党的基层组织，在新形势下如何妥善有序地管理教育好离退休老党员，始终保持离退休党组织和广大老党员的先进性，是新形势下加强党建工作，提高党员队伍整体水平的迫切需要，同时也是我们应当肩负的重要职责。以下，笔者就如何加强离退休党员教育管理工作谈自己的粗浅认识。
一、以组织建设为基础，增强离退休党员的认同感
（一）完善好组织建设。离退休党员数量众多，其政治阅历、思想水平、文化层次不尽相同，要结合实际建立离退休党支部，根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，按照便于活动的原则，就近合理划分党小组，建立离退休党员互助小组，安排离退休办公室的在职党员担任联络员，协助离退休党小组开展活动，确保参与面、率。
（二）重视好组织保障。要按照《党章》的要求，把离退休党支部建设纳入党建规划，经常分析研究、部署离退休党支部工作，并在组织活动、经费、学习资料等方面给予保证，尽力保障离退休党支部有活动经费、有活动场地、有专职人员、有规章制度。
（三）落实好组织生活。随着离退休党员年龄逐渐增大，生理心理发生明显变化，“听不见、说不全、走不动、坐不住”的现象较为普遍。要依托离退休党支部做好日常教育管理工作，根据离退休党员的实际需求，采取因人而异、因人而管的方法开展党的组织生活。对行动方便的离退休党员，本着“次数不宜过多，时间不宜过长”的原则，采用报告会、座谈会、读书活动、谈心活动等灵活多样的形式，组织开展一些适合老年人特点的党日活动；对行动不便的党员，采用“送上门”的方法，指定专人上门传达党内文件精神，征求意见建议。
二、以服务保障为重点，增强离退休党员归属感
（一）掌握政策，落实待遇。老干部、老同志为企业发展奋斗、奉献、劳累了一辈子，理应安度晚年、颐养天年、益寿延年，这是检验离退休管理工作的主要标准。在工作中要做到对离退休老党员高看一眼，厚爱一些，对离退休老同志提出的合理意见，要虚心听取，尽力解决，对于不符合政策要求的，要耐心细致地做好解释工作，使离退休老党员、老同志心服口服。
（二）真情关心、服务到位。要把服务贯穿于离退休工作的始终，做到对离退休老同志、老党员有感情、有热情、有真情，努力成为他们的贴心人、知心人。要切实关心离退休党员的生活状况，由离退休支部进行详细摸底登记，努力做到“一帮、二及时、三必访”：本人患病或家庭有困难时帮助办理有关事情；及时掌握家庭住址、家庭情况、愿望需求等信息，及时了解思想状况和困难；患病必访，有困难必访，逢年过节必访，使离退休党员和老同志感受到党组织的关怀和温暖，增强他们对企业的认同感和归属感。
三、以发挥优势为动力，增强离退休党员的使命感
（一）充分发挥老党员的政治优势。围绕企业、党委确定的大政方针和工作任务，组织离退休党员协助党委和有关部门做好离退休同志和职工群众的思想政治工作，适当参与企业党风廉政建设、基层组织建设、文明创建活动以及党的路线、方针、政策的宣贯工作，为维护企业改革发展稳定做出积极贡献。
（二）充分发挥老党员的经验优势。离退休党员是我们企业的宝贵财富，许多同志具有丰富的工作经验，要积极引导离退休党员参与企业长远规划工作，重要会议、重大节日、重大活动邀请离退休老干部党员参加，企业在做重大决策时广泛听取和征求老领导、老同志的意见和建议。
（三）充分发挥老党员的时空优势。充分尊重离退休党员对党、对企业的责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为企业发挥余热的真诚愿望，积极引导离退休党员干部参加关心下一代的工作，对企业青年职工及职工子女进行革命传统、爱国主义和艰苦奋斗教育。
四、以心理疏导为纽带，增强离退休党员的幸福感
（一）做好思想政治工作。按照“贴近实际、特近生活、贴近群众”的方针，做好离退休党员的思想政治工作，通过座谈学习等多种形式，进行正面灌输和引导，帮助加强对党的路线、方针、政策的理解，对企业改革发展的了解。注重加强党性修养和理想信念教育，坚持以人为本，关心他们、理解他们、尊重他们、促进他们，循序渐进地引导他们坚持辩证唯物主义，以乐观的态度正确对待生老病死等自然规律，自觉抵制和防御各种错误思想的侵蚀，坚定共产主义信念。
（二）做好沟通交流工作。建立专人联系的双向沟通机制，各离退休党支部明确一名在职干部党员担任老党员的“联络员”，定期或不定期向他们通报企业重大事项，时常对他们进行心理疏导，做到政治上送营养，生活上送温暖，思想上送沟通，使离退休老党员感受到晚年的幸福。
（三）组织健康向上的活动。丰富离退休老党员、老同志的生活，依托老干部活动中心，积极开展书画摄影、健身锻炼、太极拳表演等适合老年人的文体活动，使离退休老党员、老同志心情舒畅、老有所乐。利用党员活动日，有计划地组织离退休党员就近参加参观交流活动，促使离退休党员活动生动活泼，丰富多彩，使离退休党员及时了解企业发展新变化，达到寓教于乐的目的。
第二篇：如何做好新形势下的离退休管理工作
如何做好新形势下的离退休管理工作
在我们煤炭企业破产和重组改制中，大量的离退休人员由企业移交社区离退休部门管理。对我们工作者来说，要充分认识新形势下离退休管理工作的重要性。它关乎着企业和社会的稳定，是构建和谐社会不可缺少的一项内容。目前我社区管理离退休人员两千余名，如何做好此项工作，我谈谈自己的肤浅认识：
一、做好信息资料健全工作是基础
原单位在移交过程中，信息资料很不完善。我们在和每一位离退休职工初次见面时，都及时登记了本人的详细住址、年龄、联系电话等，目的就是随时掌握他们的身体健康状况、家庭生活状况等。随后我们又索取了身份证复印件、户口本复印件、照片等相关资料，通过这项基础资料的收取，我们对所管人员由不认识到认识，由陌生到熟悉，为以后开展各项工作打下了良好基础。像年龄段不同享受的一些待遇就不同，年满六十周岁户口在矿区且在矿区居住的退休人员及其家属，在“重阳节”时就要对他们进行慰问；年满七十周岁的就要为他们办理“老年荣誉证”，在乘车、看病时以便享受一些优惠待遇；女工不满55周岁的就要为她们发放卫生费。所以说这项工作看似简单，却意义重大。
二、做好日常信访接待工作是关键
作为一名离退休管理工作者应该认识到，信访工作不仅仅是信访部门的工作，也是离退休部门的重点工作。退休职工在原单位的一些遗留问题，移交社区后因受政策限制，我们对不同的利益要求难以一一满足，因而不断形成新的矛盾和问题，给信访工作带来很大压力。我们和离退休职工接触最直接，见面机会最多，听到的问题也多。这项工作如果做不好，引起越级上访事件，就会严重影响社区党政的形象，扰乱局机关的正常工作环境和工作秩序，给社会治安形势也带来隐患。因此，我们要站在保稳定、促发展的高度认识上重视此项工作。一是要思想认识到位。站在讲政治高度上，牢固树立信访观念，不断强化政治意识、大局意识和责任意识，将信访工作作为一项长期的群众工作，放在重要位置，常抓不懈。二是要抓重点人员排查。对可能引发越级上访的人员逐个排查，详细了解他们的家庭住址、生活状况等，并登记造册。每周对不稳定因素进行排查，使重大信访问题化解在萌芽状态，真正做到“大事化小，小事化无”。三是要抓窗口服务工作。进一步加强离退休管理工作者自身建设，优化细节以情感人，多做换位思考，积极主动和信访职工沟通，打消他们对政策的疑虑和误会，增强执行政策、服从管理的自觉性。对群众反映的问题，既要文明热情，耐心细致地宣传政策法规，做好教育引导工作，又要坚持原则，把握尺度，注意方式方法，不能乱表态。同时应让职工反映的问题“事事有回音，件件有着落”，这样才能有效的减少越级上访事件。
三、“以人为本”，落实各项待遇是根本
离退休人员享受的待遇不仅有生活待遇，还包括政治待遇。我们要及时为他们报销医疗费，要协助社保部门确保他们按时足额领取养老金等，保障他们的基本生活。同时还要为他们提供学习活动场所，让他们随时了解国家大事和企业发展经营状况，献计献策发挥余热，过好业余文化生活。落实好这两项待遇，是我们离退休部门工作的中心和根本。一是要持之以恒去学习。不论干什么工作，都离不开学习。我们不但要加强政治理论学习，不断提高自身政治修养，提高为人民服务的意识，而且要加强业务知识学习，及时掌握新的政策法规，以便在工作中进一步强化自身解决问题的能力。二是要满怀热情去工作。要从事好离退休管理工作，仅凭政策文件指令性地落实相关待遇是不够的，还需要我们坚持“以人为本”的原则，充满热情去做工作。工作中牢固树立群众意识、公仆意识，把他们关心的热点作为自己工作的重点，想他们所想，急他们所急，把工作做深做实做细。职工病故我们都到场悼念，并及时对其遗属生活待遇进行
审批；年底对困难家庭摸底进行入户慰问；给工残职工配置轮椅并送进家门，这些工作都切实让退休职工感到了组织的关怀和温暖。三是要开拓创新去工作。随着人民生活水平不断提高，退休职工对居住环境、生活质量、精神文化等方面的需求日益呈现多样化的趋势。所以要根据他们的需求，开展多层次、多样化的服务。有条件要大力开展，没有条件要创造条件开展。我们在无活动场所，办公条件极为简陋的情况下，通过借会议室召开座谈会、开老年保健知识讲座、组织知识答题竞赛、“八一”建军节放电影等多种形式的活动，同退休职工沟通了思想，交流了感情，密切了与他们之间的关系。
目前，我国已进入老龄化社会，离退休职工在企业中所占比例越来越大，我们要积极配合上级部门做好改制和移交工作。在全国创建和谐社会，社区创建文明和谐幸福家园的新形势下，我们要高度认识离退休工作的重要性，尽职尽责为老同志服务，让他们安享晚年。
第三篇：如何做好离退休管理工作
如何做好离退休管理工作
随着我国人口老龄化的进展，如何让离退休老同志、老干部健康长寿，幸福地安度晚年，成为企业和社会关注的重要问题。
一、充分认识做好企业离退休管理工作的意义
1、离退休管理工作是我们企业退休管理的重要组成部分，是一项严肃的政治任务，关系到企业的安定团结和社会主义精神文明建设。
2、做好离退休职工管理工作，是企业精神文明建设的重要组成部分。
3、做好离退休职工管理工作，有利于实现企业的安定团结。
二、做好离退休管理工作的方法和途径
(一)了解离退休职工的心理需求。
企业离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，据调查他们也有需求，不少老同志离退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；许多老同志奋斗了一辈子，长期受人尊重，从而形成了强烈的自尊新和威望感；离退休后，人的角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，因此，亲和需求显得更加迫切。由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年轻人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。
(二)因地制宜实施人性化管理
1、用真情温暖人心。关注关心离退休人员的生活，以
情动人。在工作中，谁家老人有困难，都要以最大努力，提供帮助和服务，对家庭生活十分困难的离退休老人，给予生活照顾，对大病困难的离退休老人，给予大病救助，对他们的待遇问题，积极向上反映，对出现的家庭矛盾纠纷及时派人上门调解，耐心细致做工作，积极及时为他们排忧解难。
2、用活动凝聚人心。针对离退休老人的生活，有针对
性组织开展文体文化活动，通过活动增进彼此间的交流沟通，促进了解增加友谊和信任，通过活动不仅丰富了他们的离退休生活，而且通过活动增强了彼此之间的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。
3、用服务感动人心。为了进一步作好退管工作，满足
了广大离退休人员最基本的社会生活要求，离退休工作人员要真心真情地为离退休老同志服务，对离退休人员中的党员，为便于他们参加组织生活，要建立了党支部，对一年一度的离退休人员生存认证工作中，要全力以赴，对不能到单位办理的，提供上门服务，不知情的想方设想提供服务，通过主管单位查，亲朋好友找，同事相互问，相关部门询的办法，通过一系列服务举措，不仅使离退休人员带来了实惠，更重要的是感动了他们，使他们实实在在感受到了单位对他们的关心爱护和尊重。
第四篇：如何做好党员教育管理工作
如何做好党员教育管理工作
一、进一步抓好思想建设
一是要抓好党员的政治理论建设。
采取多种形式组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表、科学发展观等先进理论和重要思想。学习党的路线方针政策以及党在各个时期的重要决定和决议，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。二是要加强党员的理想信念教育。党组织要担负起坚定社会主义，共产主义理想信念教育责任，教育党员要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力。三是要加强党纪教育。严格遵守党的纪律，规范自己的言行，自觉维护党的纪律，维护党纪法规尊严，做遵纪守法的模范。二、进一步抓好作风建设
引导教育党员发扬实事求是、顽强拼搏、勇于奉献的优良作风，维护和塑造党的光辉形象。勇于继承发扬党的优良作风，敢于同败坏党风的言行作斗争。只有这样，党的形象才能更加光辉，党的战斗力才能更加坚强，党的群众基础才能更加雄厚，党才能永葆生机与活力。
三、进一步抓好制度建设
一是要建立经常性教育制度，进一步增强党员的政治意识、大局意识和责任意识，努力提高全体党员的政治素质，是党员发挥先进性的重要保证。
因此，党支部要进一步建立完善党员学习教育制度、“三会一课”制度、党员组织发展工作制度、党员组织生活会等制度。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员日常教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。
四、进一步抓好党员发展工作
一是严把入口关。
发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，坚持自愿申请的原则，严格坚持发展党员的有关程序，严格考察，保证党员的质量，保证党组织的神圣与威严。二是疏通出口关。要坚持把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来，对不合格党员要按照有关规定实行帮教责任制，指定专人进行帮教，限期改正，扎实做好其思想工作。五、进一步抓好能力提高
要从建设学习型政党的高度出发，促使广大党员自觉成为学习型党员。要根据时代要求和党的中心任务，针对党员的思想和工作实际，明确学习教育的目标和内容，围绕提高党员自身素质，增强保持先进性的能力，重点进行理想信念、道德品质、组织纪律、执政能力和履行岗位能力的教育。要抓好党员的业务学习。认真组织党员学习科学文化，刻苦钻研业务，努力掌握现代经营和管理知识，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力，为企业又好又快发展贡献力量。
第五篇：新形势下加强离退休党员教育管理的思考
新形势下加强离退休党员教育管理的思考
摘 要 在新的形势下，抓好离退休职工党员教育管理，使其继续发挥先锋模范作用，是推进企业改革、保持社会和谐稳定的重大课题。本文分析了油田离退休党员教育管理存在的问题？阐述了新形势下加强离退休党员教育管理的几点思考。
关键词 新形势下 离退休党员 教育管理 思考
中图分类号：D054 文献标识码：A
1新时期离退休党员教育管理存在的问题
1.1党员教育管理方面力度不足
新形势下，多元化、复杂化的社会环境对有些党员的思想冲击很大。部分离退休党员由于放松了思想政治学习，组织纪律观念日渐淡薄，意志消沉，精神空虚，不同程度地出现了一些问题，他们的人生观、世界观和价值观也在悄然发生着变化。如有的党员理想信念动摇，对实现共产主义失去信心，热衷于看相算命、烧香拜佛，在参与封建迷信活动等消极行为中寻找精神寄托。有的党员思想观念模糊，片面认为是由于改革开放才滋生了党员干部严重腐败及黄赌毒等社会丑恶现象。有的党员政治立场游离，在群众中经常散布一些损害党的威信和形象的言论。有的党员价值观念发生扭曲，拜金主义思想严重，在行动上上注重于功利性和现实性。
1.2制度建设方面存在缺陷
有些离退休党支部现有的制度存在缺陷，表现为有的可操作性不强，让人难以找到抓手，有的针对性不强，让人不知所措，有待修订或补充，有的制度有待建立。
1.3组织建设重视程度不高
有的离退休支委会组织建设重视程度不高，部分党员党性意识淡薄，工作积极性不高，不把支部安排的工作当回事，在党员中也没有威望。有的支委会成员思想疲软涣散，工作责任心不强，难以承担对党员进行教育管理的重任。有的支委会成员年龄偏大，行动不便，影响了组织生活的正常开展。有的支委会成员在工作中任人为亲，工作方法单一。有的支委会成员的理论政策水平和工作能力不能适应新时期基层党建工作的要求，亟待提高。
2新形势下加强离退休党员教育管理的思考
2.1优化组织设置，加强科学管理，建好政治堡垒
油田所属单位点多、面广，离退休职工居住分散，客观上给离退休党员的管理工作带来了一定的困难。针对这一情况，对油田离退休职工党员的管理，可按照“就地、就近”的原则，实行科学组织，规范管理。
合理设置党支部和小组，健全完善管理网络。根据离退休职工党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动、发挥作用的原则，合理设置离退休党支部。要配齐配强离退休党支部班子，特别要择优选配好党支部书记，确保离退休党支部有一个坚强有力的领导集体。要进一步强化党员责任区建设，健全完善支部包小组、小组包党员、党员包群众的组织网络。
加强流动党员的管理，增强组织的吸引力。针对油田离退休职工党员流动性大的特点，在抓好面上党员教育管理的同时，还要着力做好流动党员的管理工作。对长期居住外地、居住地有党组织和异地安置的党员，可联系将其党组织关系转到或临时转到当地基层党组织，便于他们参加组织生活；对于那些由于种种原因不能接转组织关系的党员，可采取定期用电话、书信联系和思想汇报的方法，经常与党员保持联系。
2.2强化思想教育，注重积极引导，坚定理想信念
?h员教育形式要从离退休职工特点、有利身体健康的实际出发。坚持自学为主与交流辅导、个别讲解与送学上门、集体学习和现场参观相结合，寓教于乐，喜闻乐见，不断增强教育的说服力和感染力。一要搞好理想信念教育。增强离退休职工党员的党性观念，提高离退休职工党员“生命不息、奋斗不止”共产主义觉悟。二要搞好民主法制教育。采取多种形式，引导他们学法、知法、守法，学会用法律武器维护自己的正当权益，增强法纪观念。三要搞好形势任务教育。通过形势报告会、座谈会、谈心活动等灵活多样的方法，对离退休职工党员进行正面灌输和引导，帮助他们加深对党的路线方针政策的理解。及时宣传党和国家的重大决策、战略部署，改革开放的新形势、新成就，及时通报企业的改革和生产经营情况，引导离退休职工党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。
2.3创造有利条件，丰富活动载体
要积极为党员过好组织生活创造必要的条件。在组织活动时，既严格坚持制度，又从实际出发，不断丰富活动内容，努力增强组织活动的质量。
不断创新组织活动方式。要在坚持集体学习、过党日、上党课，召开组织生活会等常规活动方式的同时，结合离退休职工身心特点，创新活动载体，积极开展内容丰富、形式多样的党内特色活动，努力适应新时期离退休党建工作的需要。
积极为离退休党支部开展活动创造条件。定期听取工作汇报，了解工作开展情况，帮助解决实际问题；在业务上指导，教思路、教方法，推动工作上水平；要充分考虑离退休党支部的承受能力，量力而行，合理安排工作任务。要通过开展多种形式的学习培训，互相交流经验，切实提高离退休党支部书记素质。
2.4详细了解离退休党员的思想状况和生活状况，激励他们继续为社会服务
作为离退休党员，不同程度地存在着各种各样的思想问题。有的怀旧、有的遗憾、有的孤独，有的失落，有的身体不够健康，有的家庭矛盾重重。但是，从老年学的角度来讲，老年期也可以看作第二人生，如果合理安排、愉快面对，这更是一生中的黄金时期。因此，我们从思想引导入手，鼓励退休党员继续实现人生价值，积极参与社会服务、社会活动，树立“老牛明知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的精神，让他们的晚年活得更加充实，绚丽而富有尊严。
形式多样的思想工作，收到了显著成效。许多退休党员积极发挥自身优势，在各个领域继续发挥余热。有的被重新返聘到工作岗位，成为企业不可或缺的力量；有的自谋一份职业，重新找准了人生定位；有的把全部热情投入到社会公益工作中，赢得了广大群众的尊重，用生命的余热，在下一代与老年人之间驾起了一座爱的桥梁。
3结束语
在新形势下，只有根据企业的实际情况，积极探索离退休党组织建设的新途径，拓宽工作思路，加大工作力度，认真做好离退休职工党员的教育管理工作，才能把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，继续保持党的优良传统和作风，为企业的发展发挥余热。
参考文献
[1] 中国人事协会.离退休干部管理工作实务手册[M].中国人事科学出版社，2007.
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