关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见

第一篇：关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见

关于进一步加强企业廉洁文化建设的实施意见

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和中纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全公司大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进管理人员廉洁从业，顺利实现股份公司“十二五”发展规划，现就进一步加强廉洁文化建设提出如下意见。

一、加强企业廉洁文化建设的重要意义、指导思想和基本原则

（一）充分认识加强企业廉洁文化建设的重要意义。廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为为一体，是企业文化建设的重要组成部分。企业廉洁文化建设面向全员，以企业领导人员为重点，以培育廉洁理念和廉洁从业为根本，以廉洁制度和规范为支撑，以员工广泛参与的丰富多彩的廉洁文化创建活动为载体，在企业党风建设中处于基础性地位。加强廉洁文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是深入推进企业党风建设的重要措施，是落实股份公司“十二五”发展规划的重要保证。加强企业廉洁文化建设，对于提高党员干部拒腐防变能力，增强全员反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少违纪和腐败现象发生，具有重要意义。近年来，股份公司党委、股份公司高度重视企业廉洁文化建设，提出和推进了一系列要求和措施。特别是今年全公司开展的“廉洁文化建设年”活动，廉洁文化建设的影响力、渗透力和感召力进一步增强。党的十七届五中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求，实现股份公司“十二五”规划的任务将更加繁重和艰巨。大力加强企业廉洁文化建设，进一步在全公司形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得更为紧迫和重要。

（二）加强企业廉洁文化建设的指导思想和基本目标。加强企业廉洁文化建设的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，着力培育廉洁理念，广泛开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的良好风尚，为进一步加强党风建设，实现股份公司“十二五”发展规划提供思想保障和文化支撑。加强企业廉洁文化建设的基本目标是，以促进解决一些党员干部廉洁意识不够牢、行为不够自觉、企业相关制度不够完善等问题为重点。通过加强廉洁文化建设，进一步建立起股份公司、集团公司、三级公司和项目部理念先进、上下融通、富有特色的廉洁文化建设体系；各级领导班子崇尚廉洁、当好表率的自觉性进一步提高；各级管理人员抵御各种诱惑的意识和能力进一步增强；企业反腐倡廉教育、监督、预防和惩治制度进一步健全和规范；全公司诚信廉洁、依法经营的氛围更加浓厚。

（三）廉洁文化建设的基本原则。坚持服务企业改革发展的原则。紧密围绕企业改革发展，大力倡导诚信、守法、廉洁经营理念，保证和促进企业和谐发展；坚持以人为本的原则。从尊重人、爱护人、关心人出发，以满足员工的文化需求、丰富员工精神生活，提高员工的道德修养为落脚点，以灵活多样、喜闻乐见的方式增强廉洁文化的吸引力和感染力，提高全体员工的思想道德水平和职业道德规范；坚持教育引导的原则。大力宣传党中央和国资委、股份公司党委关于反腐倡廉工作的战略部署和要求，宣传企业廉洁理念，宣传反腐倡廉工作成果和先进人物模范事迹，积极引导广大员工恪尽职守、爱岗敬业、克已奉公、不懈进取；坚持有机结合的原则。坚持廉洁文化建设与其它教育紧密结合、广泛性与针对性结合、继承与创新相结合。

二、广泛开展廉洁文化创建活动

（一）大力培育和弘扬廉洁理念。廉洁理念是廉洁文化的核心和灵魂，在廉洁文化建设中具有引领和先导作用，是企业员工人生观、价值观和职业道德的综合反映。企业廉洁文化建设要把培育廉洁理念作为首要任务和思想基础突出抓好。要紧密结合企业改革发展实际，组织动员员工，围绕企业核心价值观，大力培育和践行廉洁文化理念。各级领导人员要带头树立秉公用权、廉洁从政的价值理念，以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导人员正确对待和依法行使权力。着力加强领导人员党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。领导人员把廉洁从业道德建设放到更加突出的位置，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。坚持把廉洁从业教育贯穿于领导人员培养、管理和使用的全过程，引导领导人员讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。加强廉洁从业行为规范教育，大力宣传秉公用权、廉洁从业的先进典型，努力形成有利于落实廉洁从业行为规范的浓厚氛围。大力培育员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念，把培育廉洁理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，提高员工道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大员工的行为准则。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心和决心。

（二）全方位推进廉洁文化建设。推进廉洁文化进班子。坚持把各级领导班子作为廉洁文化建设的重点，充分发挥领导人员的表率作用。领导人员要积极开展读书思廉活动，“读书修德，以德律己”，牢固树立秉公用权、廉洁从业的价值理念。要把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制等有关制度和工作部署之中，加强考核和落实；推进廉洁文化进机关。以廉洁自律、规范服务、勤奋高效为目标，把廉洁文化建设作为创建学习型机关、服务型机关的主要内容，融入机关职能建设、制度建设和作风建设之中，强化机关管理人员廉洁意识和责任意识，促进机关管理人员素质和能力建设；推进廉洁文化进项目。工程项目部是企业市场竞争和经济效益的前沿和源头，加强企业廉洁文化建设，项目是关键和基础。要下功夫把廉洁文化建设作为廉洁示范点、示范线的重要内容，融入到项目管理的各个环节；推进廉洁文化进岗位。工作岗位是企业组织链条中的终极单元，要把廉洁文化作为企业职业道德培训的重要内容，把廉洁从业的要求纳入员工的行为规范，特别是纳入关键岗位人员岗位责任制，培育员工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。防止重要业务环节违规违纪问题的发生；推进廉洁文化进协作队伍。廉洁文化宣传教育和活动要吸收项目协作队伍农民工参加，广泛培育廉洁理念，规范从业行为，共保项目安全质量和效益；推进廉洁文化进家庭。通过发放学习宣传资料、家访、家庭助廉座谈会等形式，努力推进廉洁文化进家庭，增强家庭的助廉意识。领导人员带头管好配偶子女，带头移风易俗，全面营造清廉勤俭、健康文明的良好社会风尚。

（三）丰富创建活动内容。围绕企业改革发展大局和党风建设实际，组织特色鲜明的廉洁文化主题教育、正面典型示范教育、违法违纪案例警示教育等。开展廉洁文化主题演讲、文艺演出、征文、书画摄影、参观革命教育基地等生动活泼的活动，寓教育与活动之中，努力使廉洁文化深入人心。积极推进廉洁文化作品的创作和传播，把廉洁题材纳入党风建设教育计划，着力打造思想性、艺术性和观赏性相统一，深受群众喜爱的优秀廉洁文化作品，加大廉洁文化的宣传普及力度，提高廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。充分利用各种舆论宣传资源，发挥企业内部报纸、广播、电视、局域网等平台，建立廉洁文化专栏、网页，广泛宣传廉洁文化理念、制度、先进典型事迹和廉洁文化建设成果等，扩大廉洁文化建设活动的覆盖面。

三、加强廉洁文化建设的组织领导

（一）高度重视，精心组织。企业廉洁文化建设是一项系统工程，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，广大员工积极参与的领导体制和工作机制。各级领导人员要高度重视企业廉洁文化建设，自觉把廉洁文化建设作为反腐倡廉的治本工程来抓。要将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，统筹安排。要根据构建惩防体系和党风廉政建设责任制的要求，按照分工和任务，定期检查和指导廉洁文化建设工作。各级纪检监察组织要加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，在惩防体系建设和企业文化建设的大格局中不断把廉洁文化建设引向深入。

（二）建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁理念的弘扬，形成用制度管权、用制度办事、靠制度管人的有效机制。通过廉洁文化建设活动，进一步坚持和完善党风廉政宣传教育制度、纪检监察干部培训制度、企业领导人员述廉议廉制度、廉洁谈话制度等制度体系。要紧密围绕股份公司“十二五”发展目标，结合企业精神、企业核心价值观和经营理念，制订和完善加强廉洁文化建设的措施和办法，形成与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化建设相协调的企业廉洁文化体系，建立健全企业廉洁文化建设的长效机制。

（三）加强企业廉洁文化理论研究和经验总结。企业廉洁文化建设涉及廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等各个方面，具有较强的理论性、实践性和探索性。企业廉洁文化的内涵、功能、载体，企业廉洁文化建设的规律、特点、评估等，都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展。要注意总结实践中的好做法、好经验，深入进行理性思考和理论研究，既要出实践成果、制度成果，又要有理论成果，不断提高廉洁文化建设的水平和实效。

第二篇：关于进一步推进廉洁文化建设实施意见

各中小学、幼儿园、直属单位，局机关各科室：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入推进廉洁文化建设，切实履行全面从严治党，不断优化全市教育系统风清气正的良好政治生态，根据xx市纪委监委、市委组织部、市委宣传部联合下发的《关于深化开展廉洁文化“十进”主题活动的工作方案》（x纪发〔2019〕x号）和xx市教育局下发的《关于进一步推进廉洁文化建设的实施意见》（x教办〔2019〕x号）要求，结合xx教育实际，认真组织实施。

一、工作目标

深入推进廉洁文化建设工作，通过开展形式多样、内容丰富的活动，提升教育系统党员干部廉洁从政和教师廉洁从教意识，培育广大中小学生敬廉崇洁的价值观念，构建全覆盖廉洁文化建设体系，营造浓郁的廉洁文化氛围。

二、主要任务

（一）把廉洁文化融入党风廉政建设，提升干部队伍素质

进一步抓实理想信念和廉洁从政教育。加强教育系统广大党员干部理想信念教育，构建思想道德和党纪法规防线，引导广大党员干部树立廉洁自律风范，增强自爱、自重、自律意识，坚决抵制歪风邪气，促使教育系统党员干部以身作则、廉政奉公，做师生员工的楷模。

（二）把廉洁文化融入师德师风建设，提升为人师表形象

进一步抓实道德教育和廉洁从教教育。开展师德师风建设，把廉洁文化教育贯穿师德建设的各个环节，着力提高教师的思想政治素质、职业道德水平和廉洁自律意识，出台师德师风规范文件，严肃查处违背师德师风行为。

（三）把廉洁文化融入学生德育工作，提升文化育人功能

进一步抓实敬廉崇洁、诚信守法等思想教育和道德教育。将廉洁文化教育纳入学校德育工作体系，结合学生身心特点，紧扣时代主题，结合学校德育常规工作、纪念日活动、班团队活动等，积极开展爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育、传统美德教育、法制意识教育等，把廉洁文化进校园教育活动融入校园文化建设。

（四）把廉洁文化融入宣传教育工作，提升舆论熏陶功能

进一步抓实廉洁文化宣传教育，切实做到廉洁、节俭办事。在组织开展的大型活动、重要会议中，严格贯彻廉洁、节俭、环保要求；在人流量集中场所，积极开展廉洁文化宣传教育，创建固定的廉洁文化阵地载体，印发廉洁文化教育资料，精心编撰具有教育系统特色的廉洁文化宣传资料（书籍），充分发挥宣传资料的教育功能，浓厚学廉、倡廉和践廉氛围。

三、工作安排

（一）5月份，制定下发实施意见；5月30日前，各牵头科室按照实施意见要求，填报《xx市教育局2019廉洁文化建设工作任务及职责分工表》，细化工作举措，列出时序进度。

（二）6-11月，按照实施意见要求和职责分工安排，各责任科室落实具体工作举措，开展特色鲜明、内容丰富、成效明显的廉洁文化建设活动。

（三）12月，各牵头科室进行活动总结，并于12月15日前报相关总结材料，以形成全市教育系统廉洁文化建设工作总结。

四、工作要求

（一）统一认识，高度重视

廉洁文化建设工作是落实全面从严治党，推进教育系统党风廉政建设的重要内容。此项工作已纳入《xx市政治生态考核评价办法（试行）》目标管理范围。今年，xx市委教育工委也将此项工作纳入2019落实全面从严治党责任清单。各科室、各单位要高度重视，主动作为，切实履责，确保各项要求落到实处。

（二）积极谋划，统筹推进

各科室、各单位要将开展廉洁文化建设工作纳入本部门、本单位工作计划，统筹推进各项工作，主动协调各方力量，结合教育系统特点，针对不同对象，设置不同活动主题，提高工作的针对性和吸引力。

（三）认真实施，确保实效

各责任科室要按照实施意见的要求和安排，结合实际，明确目标任务，倒排时间进度，制定切实可行的实施方案，明确分工、落实责任，确保活动有序开展。活动开展情况将纳入科室目标管理考核中党风廉政建设板块。

第三篇：企业文化建设实施意见

一、总则

1、企业文化是在企业发展建设进程中形成的、具有企业鲜明特色、对企业的未来具有决定性影响的文化，是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。从公司建设之初就下大力气推行企业形象战略，培育具有我公司特色的企业文化，对于实现我公司的发展目标，培育团队精神、进取精神、创新精神，增强公司的凝聚力、感召力，增强员工的荣誉感、自豪感具有重要的意义。

2、公司企业文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指针，以公司的发展目标为先导，以形成共同的理想、信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓精神、创新精神、团队精神和争先精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使企业文化建设注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司两个文明建设的全面发展。

3、公司企业文化建设的主要内容是建立并形成具有公司特色的三大识别系统，即：理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统。

二、建立理念识别系统

理念识别系统包括确定公司发展目标、公司精神、经营理念。

1、公司发展目标是：

创建一个以人为本、科技先导，素质精良、管理科学，安全可靠、环境和谐，效益一流、持续发展的现代化企业。

2、公司的经营理念是：

忠于股东、忠于企业、忠于职守，追求公司价值最大化。

3、公司的企业精神是：

同创卓越 共谋优势

三、建立公司的视觉识别系统

公司的视觉识别系统是企业文化建设的关键环节，包括统一公司的用色、用字，设计制作司旗、司徽，在一切可能的地方均使用统一制作的用品用具等等。

建立视觉识别系统，主要是设计并推行《蒙华海电公司形象识别手册》。

四、建立公司的行为识别系统

公司的行为识别主要是通过制订《蒙华海电公司员工手册》，规范员工的工作行为，包括站、坐、行姿式，处理业务的规范，接人待物的要求等等，通过行为识别系统的统一建立，达到树立公司良好形象的目的。

蒙华海电公司发展目标

以人为本、科技先导素质精良、管理科学安全可靠、环境和谐效益一流、持续发展

蒙华海电企业精神

同创卓越共谋优势

蒙华海电经营理念

忠于股东忠于企业忠于职守追求公司价值大化

公 司 宣 言

1、追求卓越 创造未来

2、行卓越管理 创最佳效益

3、未来尽在创造中

4、一切尽在创造中

5、创新是我们的灵魂

效益是我们的生命

6、蒙华海电——卓越到永远

7、创造使人杰

开发让地灵

8、珍惜创业每一天

9、我们牢记昨天

我们苦干今天

我们笑迎明天

10、昨天已是历史

明天即将到来

那么今天呢？

11、蒙华海电——象年轻的太阳真诚又活泼

象永远的琴弦坚定而执着

12、蒙华海电——在您的关爱下走来

向您的期待中走去

13、岗位是追求幸福的场所

工作是创造价值的源泉

14、蒙华海电——挑战极限

15、识才、育才、爱才、用才、聚才

16、蒙华海电——珍惜每一天

17、自立、自省、自律、自强

18、视奉献为天职

变创造为乐趣

19、同心、诚心、热心、爱心

信心、恒心、用心、关心

20、蒙华海电——步步为赢

21、更高、更快、更严、更好

22、心雄万里 脚踏实地

23、挑战极限 超越自我24、求大道坚定执着

凌万物不改本色

25、精明、精干、精神

精通、精细、精确

26、大干、实干、苦干、巧干

27、每一天都来之不易

28、蒙华海电———创造每一天

29、奉献今天就是创造明天

30、您的价值在于奉献

31、蒙华海电——快乐是您家

32、让我们创造快乐

33、蒙华海电——永远年轻

34、共求卓越 同创未来

35、别让今天成为明天痛苦的回忆

36、爱股东 爱公司 爱岗位

37、忠于股东 忠于公司 忠于职守

38、公司价值最大化——我们矢志不渝

39、携手著华章 同心向未来

40、同创佳绩 共享快乐

41、互信、互爱、互助

自尊、自立、自强

42、让我们共建一个全新的企业

43、每一天都是挑战

44、蒙华海电——您施展才干的摇篮

45、自强不息心不卑

奋斗不止情不傲

46、今天不努力 明天徒伤悲

47、这里需要职业意识、竞争意识、生存意识

48、取信股东 服务社会 造福人类

49、为股东 为社会 为人类 我们奋斗不息

50、热情 真诚 信赖 合作

51、素质精良 管理科学

质量先进 安全可靠

效益一流 环境和谐

52、励精图治 埋头苦干

追求卓越 创造未来

53、体现新精神 追求新境界

创造新业绩 塑造新形象

54、抓住世纪良机 建设达标电厂

输出绿色能源 创造最佳效益

推行现代管理 培育先进文化

锤炼过硬队伍 塑造一流品牌

55、让安全之树常青

56、质量——我们共同的立足之本

57、弘扬鲁班精神 强化品牌意识

推行现代管理 建设达标电厂

58、安全为天 质量为本

效益第一 品牌至上

59、同创卓越 共谋优势

60、忠于股东、忠于企业、忠于职守，追求公司价值最大化

61、讲拼搏、讲奉献、确保达标投产

抓安全、抓质量、实现既定目标

62、讲大局、讲奉献、确保达标投产

抓安全、抓质量、塑造全新品牌

63、按期达标投产 我们用心保证

提升品牌形象 我们全力创造

64、把困难踩在脚下，成功相伴我们

把责任牢记心间，胜利属于我们

65、全力以赴兑现如金承诺

精益求精打造时代品牌

66、真抓实干夺取达标投产全面胜利

精诚合作实现工程建设历史跨越

67、为确保按期达标投产而拼搏

为实现历史性跨越而奋斗

68、达标投产务期必胜

塑造品牌志在一搏

69、争分夺秒 苦干实干

增光添彩 尽职尽责

70、同心创达标投产业绩

携手著文明施工华章

71、让每一个角落充满热情

让每一项工作充满创新

让每一份奉献充满收获

让每一位员工充满快乐

72、为了更好，我们奋斗不息、探索不止

73、让平庸远离我们

让创造相伴永远

74、整合信念、寻求认同

提升人格、创造卓越

75、付出你的全部努力，你就会获得荣誉感、自豪感、安全感和成就感

76、我们倡导——

志在必得的团队精神

永占潮头的创新理念

77、造就公司的核心竞争力

培养员工的核心创造力

78、分享成功的喜悦，只需分享一个信念

79、创建真诚共同体

锤炼核心竞争力

培育共同价值观

塑造现代荣誉感

80、真心沟通

真诚合作

真正创新

真情奉献

81、位虽卑永不敢忘忧国

言虽轻并不悔进忠言

力虽单必不惜倾全力

境虽安万不可泯思危

82、以文化人

以情感人

以诚待人

以德育人

83、我们需要——

精致的策划

精明的指挥

精细的落实

精诚的合作

精彩的结局

84、每个人都是创业者

每个人都是创新者

每个人都是创造者

每个人都是创意者

85、更安全、更文明、更高效、更有竞争力

第四篇：企业文化建设实施意见

一、总则

1、企业文化是在企业发展建设进程中形成的、具有企业鲜明特色、对企业的未来具有决定性影响的文化，是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。从公司建设之初就下大力气推行企业形象战略，培育具有我公司特色的企业文化，对于实现我公司的发展目标，培育团队精神、进取精神、创新精神，增强公司的凝聚力、感召力，增强员工的荣誉感、自豪感具有重要的意义。

2、公司企业文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指针，以公司的发展目标为先导，以形成共同的理想、信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓精神、创新精神、团队精神和争先精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使企业文化建设注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司两个文明建设的全面发展。

3、公司企业文化建设的主要内容是建立并形成具有公司特色的三大识别系统，即：理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统。

二、建立理念识别系统理念识别系统包括确定公司发展目标、公司精神、经营理念。

1、公司发展目标是：创建一个以人为本、科技先导，素质精良、管理科学，安全可靠、环境和谐，效益一流、持续发展的现代化企业。

2、公司的经营理念是：忠于股东、忠于企业、忠于职守，追求公司价值最大化。

3、公司的企业精神是：同创卓越 共谋优势

三、建立公司的视觉识别系统公司的视觉识别系统是企业文化建设的关键环节，包括统一公司的用色、用字，设计制作司旗、司徽，在一切可能的地方均使用统一制作的用品用具等等。建立视觉识别系统，主要是设计并推行《蒙华海电公司形象识别手册》。

四、建立公司的行为识别系统 公司的行为识别主要是通过制订《蒙华海电公司员工手册》，规范员工的工作行为，包括站、坐、行姿式，处理业务的规范，接人待物的要求等等，通过行为识别系统的统一建立。蒙华海电公司发展目标以人为本、科技先导素质精良、管理科学安全可靠、环境和谐效益一流、持续发展蒙华海电企业精神同创卓越 共谋优势蒙华海电经营理念忠于股东 忠于企业 忠于职守 追求公司价值大化公 司 宣 言

1、追求卓越 创造未来

2、行卓越管理 创最佳效益

3、未来尽在创造中

4、一切尽在创造中

5、创新是我们的灵魂效益是我们的生命

6、蒙华海电——卓越到永远

7、创造使人杰开发让地灵

8、珍惜创业每一天

9、我们牢记昨天我们苦干今天我们笑迎明天

10、昨天已是历史明天即将到来那么今天呢？

11、蒙华海电——象年轻的太阳真诚又活泼象永远的琴弦坚定而执着

12、蒙华海电——在您的关爱下走来向您的期待中走去

13、岗位是追求幸福的场所工作是创造价值的源泉

14、蒙华海电——挑战极限

15、识才、育才、爱才、用才、聚才

16、蒙华海电——珍惜每一天

17、自立、自省、自律、自强

18、视奉献为天职变创造为乐趣

19、同心、诚心、热心、爱心信心、恒心、用心、关心20、蒙华海电——步步为赢

21、更高、更快、更严、更好

22、心雄万里 脚踏实地

23、挑战极限 超越自我24、求大道坚定执着凌万物不改本色

25、精明、精干、精神精通、精细、精确

26、大干、实干、苦干、巧干

27、每一天都来之不易

28、蒙华海电———创造每一天

29、奉献今天就是创造明天30、您的价值在于奉献

第五篇：银行企业文化建设实施意见

企业文化是生产力，是粘合剂，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体，它对外是信合的一面旗帜，对内是全体员工的向心力。信合企业文化建设其实质是使信用社经营管理人性化。打造具有东陵农业合作银行特色的企业文化就是为了用企业文化所产生的强烈归宿感和信念来发挥好、引导好、保护好人的主动性、创造性、积极性，培养员工的团队精神和群体价值观，坚定员工对东陵农业合作银行实现大发展、快发展的信心。为营造独特、鲜明、规范、积极向上的信合企业文化，实现东陵农业合作银行物质文明、政治文明、精神文明“高度融合和统一，增强内部凝聚力和外部竞争力，达到内有凝聚力、向心力，外有吸引力、感染力。促进东陵信合事业全面发展，经区行领导班子研究，特制定本实施意见。

一、基本原则东陵农业合作银行企业文化建设要本着高立意，低起点，先易后难，由表及里，由浅到深，因势利导，循序渐进的原则，遵循“科学性、创新性、长效性”，把东陵农业合作银行的企业文化建设抓出成效。

二、企业文化内容

（一）打造学习型信合企业，培育良好的企业精神。

1、以“创建学习型企业，做知识化员工”为主题，加强员工政治理论学习。组织系统职工深入学习党的“十六大”、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想、中央一号文件等方面的政治理论。积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。建立学习制度和考试制度，教育党员干部树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观。坚定员工“以农为本”思想，努力做大、做实、做活、做强为“三农”服务的文章。

2、以“提高业务技能和整体业务素质”为重点，开展多层次、多渠道的业务培训。让员工铭记“技能就是饭碗，知识就是财富”，并成为每名职工追求的目标。在全辖员工中开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动，积极倡导“终身学习”风气，鼓励员工参加国家教委承认学历的相关专业的高等学历教育增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识，提高职工队伍的整体素质。

3、以“强化内控制度建设”为手段，加强法律法规及行业规章制度学习。组织员工认真学习人民银行法、银行业监督管理法、商业银行法和农村信用社行业内控制度，提高干部职工的责任意识、法律意识、风险意识，做到案件防范关口前移，依法合规，稳健经营。

4、以“增强员工主人翁责任感”为目标，开展爱岗敬业、爱行如家教育。要求员工做到做人求正、做事求勤、执业求廉，下大力气治假、治浮、治愚、治空，发扬求真务实精神，说实话、鼓实劲、办实事、求实效。

（二）塑造东陵农业合作银行社会形象，打造信合品牌文化。

1、加强服务环境的建设，提升信用社在公众心目中的地位。在修建营业网点时，大做窗口文章，坚持“明亮、洁净、齐全、舒适”的标准，优化临柜服务；坚持“美观、真诚、先进、特色”的标准，从员工的仪表、行为、站立、坐姿到礼貌用语、服务公约等进行统一规范，给客户一种精神上的满足感。引进CI管理理论，利用其形象设计，推出企业形象系统工程，全面统一外观标识和网点内外环境，在各营业网点上树立统一的形象。

2、倡导文明服务窗口活动，提高窗口服务质量和改进服务态度。加大创建“共产党员服务窗口”工作力度，以点带面，用“快捷、准确、安全、方便”的标准，规范服务质量；用“主动、热情、耐心、周到”的标准，规范服务态度；把“一切为了客户，为了一切客户，为了客户一切”贯穿于优质服务和创建文明窗口活动之中，时刻把客户需要放在第一位置，把客户情绪作为第一信号，把客户满意作为第一标准，使我们的服务窗口成为为当地客户办实事的品牌。

3、热衷社会公益事业。结合城乡共建工作，积极参与社会募捐，赈灾捐款、扶贫捐款和助学活动，树立东陵农业合作银行在公众中的良好形象，为自身发展创造良好的外部环境和有利的外在条件，展示农村信用社服务全社会的良好公众形象。

4、做大信用工程，做优、做强、做特、做大支农服务品牌。扩大农户小额信用贷款联保贷款授信额和面，精心打造信用村镇，在城乡结合部努力建设“社区银行”、“零售银行”，努力抓好中小企业授信业务，拓展消费贷款业务。利用舆论造势、规模蓄势、效益强势，着力打造具有东陵农业合作银行特色的信用品牌。

（三）加强制度建设，发展积极的规范文化。

1、工作制度要强调以人为本抓管理，注重规范员工行为。一是尊重每一个员工人格尊严，保护好每名员工的工作积极性，发挥出各自最大的潜能。二是要求全行副科级以上干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。三是对党员干部提出“三为重、四不争、五精神”要求，即以事业为重，以工作为重，以大局为重；做到不争名、不争利、不争功、不争权，发扬团结精神、负责精神、全局精神、进取精神、创新精神。四是对普通职工提出“四自”和“四比”，即自重、自警、自省、自励和比勤奋、比务实、比奉献、比形象。