和谐的团队

第一篇：和谐的团队

和谐的团队,温馨的家

三尺讲台，演绎千古兴亡事；

一年四季，绽放桃李满园春。

在精彩纷呈的求实大家庭中，每一个教研组就是一个充满温情的家，就是一个激情四射的集体；就是一个携手共进的团队。在这里，每一颗心都跳动着同一个节奏，谱写着同一个旋律。我们用青春书写激扬文字；我们用心灵呵护浓浓的兄弟姐妹情。合作，是我们求实走向成功的阶梯；和谐是求实教师们永远的追求！

各位老师：

下午好！欢迎大家加盟求实中学，成为求实的一员。很高兴能在这里和各位交流。前两天应脸部长之约，今天给大家讲一讲咱们求实教师的合作精神，那么我们今天发言的题目是：《和谐的团队，温馨的家》。首先请大家收看一下开封电视台曾经对我们求实中学语文组做过的一个专题报道。

记得一位哲人说过”你有一个苹果，我有一个苹果，彼此一交换，各有一个苹果。你有一种思想，我有一种思想，彼此一交换，每人拥有两个思想”。它生动地诠释了在知识思想领域中交流合作的双赢性。因此我们求实中学的各项工作，大到各学科的教学，班主任班级管理小到一次班会设计无一不是合作的结晶。在合作氛围中，我们收获着快乐，充实，幸福和感动，接下来我就谈谈我在求实这十年。曾经呆过的两个语文组为例子来谈谈在教学和生活中的合作，来说说我们的做法。希望能给在坐的各位以启示。

（一）集体教研，流水改卷。

我们的集体教研其实也可以叫集体备课。固定的时间是在每天下午第一节数学自习时间，有时课间甚至吃饭时我们都可以说有关内容。我们的备课流程是这样的，我们会提前两周通过抓阄分配任务，由一人主备，并安排好当天上课的作业，其他老师补充。假如我们明天要讲朱自清的背影，会在每天下午的第三节到办公室，不用谁主持，大家就说开了，因为课是在大家都精心准备的情况下集思广益，所以我们选用的都是最精的，其实大家在选和设计的过程，已对教材有了很深的把握，再经过大家七嘴八舍的补充，我们往往能从里边找到最完美的设计方法，大到一节课的授课内容，小到一个问题的提出，两问题之间如何过渡，我们都设计的十分巧妙，尽量考虑学生的年龄特点和学习兴趣。这们设计出来的课，几乎每节课都是质量就高的，我们每人的程序几乎是一样的。尽管课已备好了，因为学生不同，每个环节在实施的过程当中也现到各样的问题，所以课间上过课的老师有时会跑到办公室，通知没上课的老师，哪个环节特好，哪个环节有些沉闷得做些调整，甚至有的是临场改变。以便给没上课的老师以借签。除了办公室外，我们还建立了QQ群和微信群，有时晚上回家有人在网上发现有好课件或者有什么更好的建都发到Q里，这样打开电脑都可以看到。有时需要说话的，一个主持，把大家用而迈拉在一起，用而迈说话，又像坐在办公室 里一样了，二集体批卷，来求实的这些天里我们没有单独批过班里一份试卷，各种考试卷，全都是我们几位合作，流水改卷。谁负责出的这单元卷谁负责做阄抓，抓住哪题改哪题。在改卷的过程其实在一个很重要的过程，哪个班的这个字错的多的，哪个班古文译文不到位啊，个班的字体了草了，哪个 班这个题做得最好啊，在改的过程中有时明显的总题就说开完后，我们会从 前到后讲自己负责的批改感受，哪班在哪块需要提高，学生出错的类型。做到老师评卷时的心中有数，指导学生时也做到心中有数。到复习时，我们总最大限度的利用老师各自的优点。来分复习的任务。有的负责所有字词，有的负责默写，有的负责诗词赏析，的是作文，我记得09年，我们当时是初三，在最后一轮复习中，牛少彩老师就拍着胸脯说同志们如果这次考试名著丢分了，我负全部责任。这分自信，来自对所有学生的负责。所以每人都很尽职尽责。

集体教研，流水改卷让我们收获了很多，其实集体听课和随堂听课是我们在教学合作上的又一大特色。

三、集体听课和随堂听课。

听课是提高全组教师水平，平衡分差的一个重要手段。在我们组，有两种听课模式。一种是集体听课，一种是随堂听课。集体听课是我们规定每周四的上午第二节为集体听课时间，每周安排一位老师上课，其他九名教师全部去听，听完之后先有讲课老师陈述思路，其他老师做点评。另外一个则是随堂听课，我们听课是很随意的，有的时候甚至带着作业边听边批改作业，取其精华，下一节课立即就用到自己的课堂上了，我们教研组规定，三年以内的新教师每周至少听课两节，老教师至少听课一节，实际上在我们组，每个人每周都会听课五节以上，比如我们组沈文君老师和贾幸福老师，她们去年和再坐的各位老师一样，而通过一年的上课听课，已经成长为求实特别优秀的老师。特别是贾幸福老师，每天上课前要先听听别的老师的课，即使上完课了，还要再听一听别的老师的课，看看自己有那些知识漏洞没有讲，所以她每周都要听到十节以上。

（二）轮流上课，统一作业

轮流上课就是自己精心准备一节课，除了在自己班上以外，还要在其它十六个班上。这种上课模式我们每学期至少要用一次，大多是在期中考试过，学生比较浮躁时，或是说明文单元学生感觉比较无味时，也或者是讲到小说单元，需要老师查阅大量的课外资料，在这几种情况下，我们往往安排轮流上课。每人只精备一课，精心设计教案，研究教法等很多工作，备好后，先在自己班上，感觉得失在哪儿，及时调整后再上别的班上。学生老师感觉这样效果特好。轮流上课对每一位老师来说都是一个挑战，都希望自己的课给别的班留下更好的印象。所以上别的班的课从没有出现不精心或懈怠现象，每一位老师都尽自己最大的努力把课上到极至。另外，轮流上课还能及时发现每个班的长处和不足，及时通知任课老师作以调整，不至于拉开距离。例如，发现哪班听讲情绪，听课习惯，作业书写，学习态度等各方面的问题，都可以从轮流上课中去发现。我想这样轮流上下去，解脱出来的是我们的老师，受益最多的还是我们的学生。

另外我们每个任课老师由于每节课上的内容是一样的，所以我们的作业也是一模一样的，当天办公室负责值日的老师负责留当天所有同学的作业。在留之前，先由值日老师把当天要做作业事先做一遍，该添该删，真正让学生做到精华习题，不做无用功。选好后，写在办公室外边墙壁上的小黑板上，再由各班语文课代表利用课间时间抄回到班里。

由于在教学中的合作，我们带的年级的语文成绩一直都很优秀。在刚刚举行过的期中考试中，全校十八个班级的语文成绩均在103和104这两个分数段内，实现了全员达标。真正成了平行班。

我感觉印象最深的轮流上课是那次一年前的中招考试前一周，为了能让学生在最关键的一周最广最多的吸收精华知识，我们最大限度的利用老师各自的优点，来分复习的任务。有的老师基本功扎实很细心就让他负责所有的字词，有的老师文言功底厚就负责古文，有的很擅长诗词歌赋就负责诗词赏析，有的文笔很好，就负责作文，有的老师很博学，读的作品多，就负责名著。我们每人用心提前一周背课，大量的搜集资料，最后一周，我们每人都不是在自己班上的课，在学生浮躁的情况下，语文学习却出奇的好，那年的中招成绩，我们创下了求实历史上语文最高分。我们的合作不仅体现在教学工作上，在生活上我们更似亲更似亲兄弟姐妹，四、温馨的校园生活。

和谐的教学工作却离不开一个温馨的环境。走进我们的办公室,你感受到繁忙、紧张的工作气氛之余,一股温馨和睦之风扑面而来。我们曾经算过一笔帐，我们的老师在家和在办公室的时间几乎相等，而在家的主要任务又是睡觉，那么大多数的活动时间应该是在办公室。办公室就是我们的第二个家，为了我们共同的家我们五个人可以说是八仙过海，各显神通呀。新刷的房子气味有点难闻，第二天，罗明妍就变戏法一般的从提包里拿出了一瓶空气清新剂。“嗯,边工作边品一杯香茶也不错。”有人提议说。牛少彩的一盒菊花茶便摆到了办公桌上。“饮水机的水烧不到100度，泡茶不好喝。”不知道是谁嘀咕了一声，第二天我就把我家的电茶壶带了过来。于是我们组有了一个不成文的温馨规定：没有课的老师为有课的老师泡茶，因此，无论是谁,上完课回来办公桌上总有一杯泡好的浓香的菊花茶。我们几个都是爱花的人，于是春天粉红的杜鹃，夏天青翠的吊兰，秋天金黄的菊花，冬天挺拔的文竹就落户到了我们家。养花不仅可心美化环境,增加生活乐趣,还能起净化空气、保护环境的作用，而且加深了我们几人的感情。我们办公室内除了我们五人之外，还有五条活蹦乱跳的生命，那就是五条金鱼正象征着朝气蓬勃的我们。我们还根据鱼的个头大小和体貌特征为它们编了号，我们五人每人领养了一条，可惜的是前两天象征高的那一条先离我们而去了，高伤心的说：“朱，以后再买鱼时别给我买金鱼了，就给我买泥鳅吧，活得时间长一些”

五，丰富多彩的校外生活。其实，我们个个家的温馨和谐不仅体现在办公室内，而且还洋溢在我们组组织的各种活动中，春夏秋冬，高山之巅，大海之滨，都曾留下我们年轻的欢声笑语。

先说我们的常规活动，每年的麦收季节，我们都要一起去果园摘杏子，真是“满园春色关不住，无数红杏挂枝头”啊，在繁忙的工作之余，组织这样的活动让我们兴奋不已，大家呼朋引伴，好不热闹。一会儿他说这边的杏大，一会儿他说那边的杏甜。那时那刻，我们欣赏着满园春色，更体验到了这份温馨的兄弟姐妹情！

还有一次周末，我们相约去龙亭公园赏菊花。秋高气爽，天高云淡。

说实话这是一次很特别的游玩，因为当时，我们都带着家人，有老人有小孩，大小二十多口，浩浩荡荡，那场面是相当的壮观！那时那刻，挽着家人的臂，牵着兄弟姐妹的手，心里的激动无以言表。人群中许多人投来诧异的目光，有人说：乖乖，瞧这一大家子！

就在那曾经的一个个瞬间，我们体验着亲情友情，同时我们也把这一个个美好的时刻定格在了一幅幅画面中，请大家看大屏幕，这是去年我们组去禹王台公园游玩时的情景。那次我们举行了一次别开生面的活动，就是画面上的大河比赛，因为是以家庭为单位参加，所以，要求夫拉妻助。场面热烈火爆，异常热闹。一些不知真相的游人走过来，交头接耳，忽然一个人说道：真没想到，公园里还给游客表演这样的节目！

其实，我们不仅去本地的公园，咱尊敬的张校长还带领求实的老师们去外地旅游长见识。老求实人都知道，每年学校都会组织咱们全体老师出游，上海，苏杭，北京，桂林，张家界，武夷山，鼓浪屿，玉龙雪山，广州，深圳深，香港，澳门。可以说国内能看的我们都看了，能玩的我们都玩了，这几年张校长又组织我们老师们出国长长见识，韩国、泰国、新西兰、澳大利亚等等。但不论去那儿，我们组都有一个不变的传统，那就是无论在哪儿都始终走在一起不分开。所以在旅游的队伍中总能看到语文组，男的扛包在前开道，女的撑伞在后压阵！

天下也没有不散的筵席啊，记得09年杨士文老师离开求实的时候，我们全组人相拥而泣。今年罗明妍老师要回广东与家人团聚，尽管我们是多么的不舍，但还是为罗老师能够举家团聚而感到高兴。

每天的八小时里，虽然没有机会体验深刻而不凡的事迹，但淡淡的温情和关怀，笑脸和目光，鼓励和热忱，慢慢的沉淀在我的心里，如酒一般越陈越香。在求实的日子里，在与语文组几人的相处中，我感觉到，在这里工作的意义在这里不仅仅是赚钱，更重要的是学习和快乐。工作，就要这样与快乐同在，在工作中快乐，在快乐中工作。

第二篇：创建和谐团队

创建和谐团队,打造理想时空

一.什么是和谐?

辞海里说,和谐就是协调,左传襄十一年曰:“九合诸侯,如乐之和,无所不谐.” 从词海这个词条的解释中可以明了和谐就是协调,协调就是和谐,部队检阅时统一号令,步伐一致就是和谐;歌咏大合唱整齐划一,起伏有序就是和谐;当今国际上南北合作.东西对话就是和谐;国家九州同心,民族团结就是和谐;ist团队齐心协力,和衷共济也同样是和谐.二.什么是和谐团队及其特征

和谐团队就是按照如切如磋,如琢如磨的精神,本着上下一心,左右配合的原则建立起来的发展健康,整体协调的团队.其特点是:1.会员无论先后,不分上下,一心务实向着共同的目标而不懈努力.2.各团队间不为私利或小团体利益尔虞我诈,互相拆台,而是相互配合共同成长.3.内部与外部发生矛盾要本着相互理解.忍让成全,合则两利,分则两伤的原则及时处理好各种关系.4.按照公司或团队及上级老师的正确意见行事,不自以为是.不越轨.不念歪经,循着正确的道路前进.三.建立和谐团队的必要性,重要性和迫切性

1.建立和谐团队是与社会协调的要求.符合中国共产党十六届四中全会关于建立社会主义和谐社会的精神.在十六届三中全会提出树立科学发展观的基础上，党的十六届四中全会又从加强党的执政能力的角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标，并把和谐社会建设放到同经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。这充分说明我们党对新形势下和谐社会建设的高度重视，对于我们党完成执政的历史任务、巩固执政的社会基础意义重大，对于我们实现经济社会的协调发展、实现国家的长治久安意义重大。由于ist团队的不断和飞速发展,我们内部,内部与外部的各种关系开始显现出来,这些关系或者叫矛盾如果不能得到及时的发现和解决,将使我们的事业难已做大,做强和走远,甚至将限制和毁灭我们的团队和发展成果,所以建立和谐团队是我们目前在分析当前形势和任务的基础上提出的重要课题.应该把建立和谐团队的任务和理念放到与发展团队和推广网站同样的地位来认识它,也是我们ist团队见微知著,防患未然,避免走其他团队覆辙的重要举措.而且由于我们团队和谐了,也是对整个社会和谐建设的贡献,是整个社会和谐的有机组成部分,因而意义十分重大.希望能引起与会会员以及全体会员的足够重视.2.团结合作的要求.兄弟阋墙,祸起萧墙,都是说明堡垒最容易在内部被攻破.很多公司或团队不是被对手打败的,而是自己把自己打败了.阋于墙,起萧墙,就是兄弟姐妹不和谐.不团结,不协调.不团结就不能形成合力.外国人说中国人个体是最厉害的,但团体却是一盘散沙.我们的企业也好,团队也罢往往是1+1小于2,甚至是负数.而团队的本身涵义应该是 1+1>2,否则团队就失去意义了.1+1=2是数学,1+1=3是哲学,1+1=11是经济学.我认为1+1=n 是社会学,是科学学.3.共同对外的要求.和谐可以众志成城,所向披靡.当外力击来时也岿然不动,有如泰山;我们内部有时候可能发生一点小摩擦,这都是难免的,解决了就好,但是对外.对恶意攻击我们的人和事就要形成拳头共同对敌.4.团队间互相学习的要求.和谐可以大家相互补充.修订.完善,使团队的方向更趋向正确,方法更臻于完善,技术更走向成熟,从而使团队的目标及早达成.5.个人综合素质提高的要求.和谐也可以使我们个人的综合素质得到最大化的提高,我们做ist不仅要成为比尔那样的富豪,还要成为林肯那样的演说家,徐霞客那样的旅行家,周弘和知心姐姐那样的心理学家,陶行知那样的教育家和郭沫若那样的社会活动家.6.团队跨越式发展的要求.从公司在美国呱呱坠地至今也不过一年多一点的时间,按照人的成长期计算还是个婴儿,但是对于从互连网上派生出来的ist产品而言,一年华诞应该是比较成熟了.我们不能按常规,比如按企业的规律来运作团队,团队必须是跨越式发展和成长,为了不至于在跨越过程中出现大的问题,我们必须在团队内尽量和谐,必须立即建立一个和谐的团队.四.和谐团队的保证

1.互连网发展的大趋势是我们赖以生存和发展的大前提.没有它一切都无从谈起,所谓皮之不存,毛将焉附.互连网的技术越来越趋向成熟了.方法也越来越科学了.制度也越来越严密了,也就是说我们赖以生存和发展的土壤越来越肥沃了.真是天高人任鸟飞,海阔凭鱼跃.2.公司的产品内涵更多也更好了.我粗略的统计了一下.自我去年七月末注册以来,从远程教育内容数量上看,已经增加了近一倍,甚至更多,其中幼儿教育的大多数内容都是后增加的,刚才说的内容总量还不包括由于内容更新而带来的数量增加.而且增加和更新的内容都是更贴近生活,贴近需求.贴近趋势了，也更人性化了.3.随着ist团队的不断膨胀,有不少中坚力量甚至是团队领袖脱颖而出,他们实际上已经成为了我们团队的灵魂和脊梁.是我们团队过去和将来发展的基础和依靠力量.他们远见卓识,高屋建瓴.大公小私,指挥若定,带领我们跨激流,涉险滩,一路走来.4.随着时间的推移和工作力度的加大,实际就是三个魅力嘛,事业魅力,人格魅力和语言魅力.不少仁人志士加入了我们的ist大家庭,这其中有公务员.有各类在校教学的老师,有直销和保险界加盟的精英,有下岗职工中的佼佼者,这是我们建立和谐团队的社会基础和不竭的力量源泉.5.我们的各级各类培训机制也越来越完善和科学了.现在我们的培训已经有多达十几种的形式了.而且质量也在不断提升和加强.这次全国性的培训就是一个证明.6.我们在空间分布上也越来越广泛了.这样各地通过互相交流分享与沟通就使得我们的团队发展更快也更和谐了.7.公司制度的科学性,合理性和一贯性以及人性化也是保证和谐团队建设的重要因素.所以李海航研究员说玩规则比玩实力厉害就是这个道理.五.和谐的方方面面

1.与社会必须和谐.任何反社会的力量最终都会归于失败.ist 与社会的关系应该是和谐的.我们这个网站可以说是公益性的网站.这一点与类似网站的性价比上可以看得出来,ist 网站的推广目标是发展远程教育.促进全民上网,提高民族素质.推广原则是,以远程教育为重点,以网络空间为导向.以互连网为平台.以经济效益为动力.而且它的社会意义也更多更大.比如安排就业和为建立和谐社会做贡献以及

事实上促进IT业的发展等方面都起到了积极的作用.因而我们一定不要和社会和政府搞对立.如有人问时,我们一是要耐心做好解释工作.二是以实际事例为证明说服他们.千万不要搞对立行动或行为.如果出现问题肯定是我们自己的问题,不能归咎于公司和团队.2.与直销和保险行业要和谐.我们与他们之间的关系是兼容,互补,不冲突的,因而也应该是和谐共处的.即使是这些行业或部门的一些人从事ist事业了,也可以专职.也可以兼职嘛.所以我们在推广网站的过程中一定要遵守职业道德,不能有排斥其他事业的语言和行为.3.与教育行政部门,学校当局和教师队伍要和谐.由于至少我们多少冲击了家教市场,又由于一些教育系统的人做ist 事业,实际上加重了与教育系统一些人的利益冲突,这样,我们更要小心从事,不能激化矛盾.好在我们做远程教育与教育部门总的发展方向是一致的.而有关远程教育的理论,舆论,实践以及发展环境都于我们有利,所以我们就更没有必要和教育系统对立起来.4.与其他行业和部门要和谐.比如一些公务员和事业单位,企业单位的干部和职工做ist 事业,他们的目的是为了自己学习和给孩子创造一个更好的学习条件和机会,但是由于社会上一些人对远程教育和电子商务缺乏足够的认识,因此我建议对这些会员的身份要注意保密,不要有意无意的透露给他人.5.ist内部团队之间要和谐.我们绝不允许为了个人或小团队的私利到兄弟团队挖墙脚的事情发生.我建议.如果发现事实确凿,可以在整个团队中把这样的人打入黑名单.把他的名声搞臭,免得他在ist大家庭中成为害群之马.6.团队内部上下级老师要和谐.上下级老师要本着一家人的原则,上级老师要耐心教授和带领下级老师,同时也要注意向下级老师学习;下级老师要主动向上级老师学习和讨教,同时在可能的情况下尽力支持上级老师的工作.上级老师应该感谢下级老师,因为没有他们就没有你的团队;下级老师要感谢上级老师,因为是他们带领我们走进ist并且真心实意的帮助我们成长.上级老师不要承诺,但要切实帮助下级老师建立团队;下级老师不要指望上级老师,主要靠自己组建自己的团队.

第三篇：倾情打造和谐团队

倾情打造和谐团队（珲春市地方税务局

我们珲春市地税局始终坚持“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的治局理念，始终把打造和谐团队、创建和谐工作氛围，贯穿于思想政治工作的全过程，全局形成了团结和睦、人气旺盛、政令畅通、纪律严明的良好工作局面。

一、人性化管理凝聚了干部的心

建局以来，我局曾一度陷入前所未有的困境，当时，许多矛盾和困难交织在一起。针对这种情况，局班子明确了工作思路，把统一思想，凝聚人心，使全局工作走上正轨，作为首要课题。为此，我们提出“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的工作思路和治局理念。“富有人情味”就是尊重人、理解人、包容人，就是通过思想引导这种“感情投资”来挖掘干部的内在潜力，调动人，鼓舞人。这是一个充满人性化管理色彩的崭新理念。在这一理念的支持下，我局班子围绕强化主人翁意识，增强全局凝聚力，打造团队精神，形成坚强的战斗力这个核心，找准工作切入点。采用集体谈心和个别谈话相结合的方法，经常召开大会，把全局的状况，存在的困难如实地交待给大家，把领导的心情、想法和打算和盘托出。无论是集体谈心还是个别谈话，局领导都充满真挚情感，和大家心灵相融通，在心里产生共鸣。对干部不论是表扬还是批评，都是注意把话说清楚，成绩不夸大，错误不护短，让大家心悦诚服地接受。

在引导全局工作作风实现转型的过程中，我们清醒地认识到，深入细致的思想政治工作必须要贴近干部的思想实际，必须要有的放矢。为此，我们要求全局干部都要自觉遵守“政治纪律、工作纪律、生活纪律”。局班子在工作中提出：“局长必须比科长做得好，科长必须比干部做得好，党员要比群众做得好”。在这一严格要求下，局领导不搞特殊化，不乱开口子，涉及税收减免方面的重大决策，由班子集体讨论决定，对群众关心的敏感问题增强工作透明度。这些年，我们局无论是扩建招待所，还是筹建住宅楼，建设单位和施工队的选择，都由班子集体决定。工程结束后，及时召开全局大会，把基建帐目向全体干部公布。

中层干部是一个单位的中坚，是承上起下的关键。几年来我们始终坚持每月第一个周一召开局务会，要求中层干部汇报上月工作，做好下月安排及提出合理化建议。二级管理力度的加强，在科室内部形成了岗位有责任，考核有依据，干好干坏不一样的局面。局班子在工作中注重挖掘每位干部身上的闪光点，认为每个干部都有自己的长处，因此，在工作中，积极为他们创造展示自己的舞台，使广大干部保持昂扬向上的精神状态。对好的方面充分给予肯定，对不足之处及时予以纠正，鼓励大家取长补短，增强了干部干好本职工作的自信心和主动性。自从国税局提高个体税收起征点以后，基本不再征收个体工商税收，在无形中给地税的个体工商税收征管造成了更大的压力，很多个体工商户对地税工作不理解，常拿国税和地税比较，现在，地税还有很多每月缴纳几块钱的个体工商户，面对纳税人不理解，干部们能够正确处理执法与服务的关系，有时为了一笔不多的税款要跑好多路，费好多口舌，干部们都能无怨无悔地履行好自己的职责。

人性化管理的实施，得到大家的一致认可和支持，局干部都能以良好的心态认真接受制度的约束，按照目标管理的要求认真履行好各自的职责，自我管理水平、自我约束能力不断提高。后进面越来越少，先进层越来越多。表现在关心集体的人多了，斤斤计较的人少了；研究工作的人多了，不思进取的人少了。2000年至今，我局经历了几次改革，干部有上有下，曾有多人待岗，这些人都能以正确的心态接受现实并虚心接受教育。全体干部把地税当成自己的家，早来晚走蔚然成风，小到闭灯、拧紧自来水龙头、关好门窗，大到关系地税整体声誉的原则问题，都时刻表现出了应有的主人翁责任感。

二、和谐的氛围鲜活了思想政治工作内涵

我局早在几年前就已经开始全局范围内的和谐创建，一直把构建和谐当作思想政治工作的重点。我局构建和谐，是将队伍建设、业绩创新等具体的工作熔于一炉，使之建筑在有机和谐的氛围之上，在这种情形下，和谐成为一种文化意义上的发展平台。珲春地处边疆少数民族地区，在我局137名干部中，有一半以上是朝鲜族和满族，5名班子成员，就由3个民族的同志组成。不要说从工作层面去考虑干部们的个性、能力、文化背景，单从民族角度看，就涉及到“民族大团结”和“民族大合唱”的问题。我们坚信人作为生产力中最活跃的因素，自我完善的力量是很强大的。只有管好人，才能收好税；在管理实践中，人的问题解决好了，其他的问题也就迎刃而解。为此，在创建和谐的过程中，局班子向全局干部提出“提高工作质量，提高生活质量，特别是提高做人质量”的要求。这是一个不单关注干部的工作业绩，还关注干部的生命质量，把做事、做人和生活放在一起考虑的提法，在体现制度约束的同时，更具有情感感化和道德教化的丰富内涵。

一是局领导班子内部的和谐。局班子从“一把手”做起，在班子中营造融洽的关系。在工作中要求班子成员要做的，“班长”首先做到，注重团结好每一名班子成员，协调好班子成员之间的关系，发现问题及时提醒和沟通。局班子还从细微之处着手，彼此发现每个成员在工作、学习和生活等各方面的闪光点，及时地给予认可，这看起来虽很简单，但却收到了激励鞭策的效果。既增加信心，又使情感更加融洽。回顾地税局近年来的发展，我们遇到过不少的困难。每一位班子成员都尽心竭力地为整体排忧解难，精诚团结，呕心沥血，这种忘我的境界，感动了干部，也感动了自己。同时，也使班子成员在工作中体会到成就感，感受到在奉献中陶冶情操，锤炼品格的快乐。由于班子内部以诚相待，大家从思想感情上、从言行上彼此都很信任，觉得不论工作上有什么压力和困难都有信心去战胜，感受到在一起搭班子的愉快。

二是全局上下和谐。我局实施人性化管理，与每一位干部保持着心灵的沟通。在工作中倡导自我管理，要求用觉悟、责任、良心对待岗位，对待群体。与此同时，局班子成员以身作则，率先垂范，以榜样的力量在广大干部中树立起威信。2003年5月，珲春发现一例“非典”疑似病例，一时间，社会上人心惶惶。有的单位为了预防“非典”，采取了禁止外人进入办公楼的做法，这给一线地税干部带来了心理上的压力。哪里有困难，领导就出现在哪里。地税局班子成员马上到市局申报大厅、地处集贸市场的国贸申报大厅和合作区申报窗口，靠前临阵指挥，及时稳定“军心”，与窗口干部并肩战斗，同业户保持“零距离”。为安全起见，局里及时给窗口干部配发了口罩和胶皮手套，但班子成员下到窗口时，不论接触干部还是接触业户，都不戴口罩和手套，干部们感到局长就是最好的精神“免疫力”，纳税人在非常时期到地税局交税仍然感受到往日的亲和力。在整个“防非”期间，全局上下一心，以饱满的精神、良好的心态，一如既往地做好本岗位工作，把疫情的影响降到最低的限度，实现了税收和“防非”双赢，受到市委、市政府的表扬。

三是工作和生活和谐。为群众办实事，帮助干部解决实际困难，是干部安居乐业的保障。职工住房、家庭生活等这些日常生活中的实际的问题，最容易影响干部的感情起伏，根据可能尽力为他们解决问题，排除各种后顾之忧，就会引起感情上的共鸣，就会大大地激发干部的工作积极性和热情。2003年初，为了提高干部的生活质量，我们克服各种困难，开始筹建地税新区，大到设计和规划，小到一草一木的布局都认真把关，最终为干部建设出全市一流的住宅和生活小区，这其中凝聚了全局的心血和汗水。小区不仅建了网球场、健身场、儿童娱乐场，还进行了美化、绿化、亮化。建成后的小区环境优美，使人心旷神怡，留连忘返。干部都为能在这样的小区里生活而自豪，都非常珍惜。关心群众疾苦，做群众的知心人是创建和谐地税机关的重要环节。我局定期组织干部进行体检，办好职工食堂，还逐步完善了小区管理，从为干部提供早餐，到住宅的各类维护，市局都安排了专人负责，干部足不出院就可以买到可口的早餐，解决很多日常生活的问题。局班子还未雨绸缪，为干部花小钱买大保障。统一为干部投保了医疗保险和大病保险。两种保险最高保额达到了十几万元。我局有三名干部因此受益，其中一名干部获得了十万余元的保险金，另两名干部也获得了几万元的保险金。这些措施方便了干部的生活，减轻了干部的生活压力，使干部安心的投身到工作中去。

在“家和”亲情氛围的浸润下，我局干部发挥了自己的工作潜能，提高了工作效能，在对自己的工作产生成就感的同时，深深地感受到，良好的人际关系所带来的快乐，体会到工作着、快乐着的真谛。

三、思想政治工作结出了和谐发展之果

“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的治局理念给珲春市地税局带来显著变化，从队伍建设到工作效绩，从机关文化到工作作风，取得的成绩是明显的。

（一）征纳关系融洽、和谐，税收成绩显著。近年来，珲春没有明显的税收增长点，但我局连年完成和超额完成税收任务，实现均衡入库，这主要靠全局干部文明执法、奋力挖潜。地税干部在工作中，注重在执法中体现服务，针对不同对象，讲究方法和策略，以赢得纳税业户的理解和支持。个体户定额和完税情况一直是纳税人敏感的焦点，我局做到了敢公开、真公开。2000年用图板公开，后来又创造条件，上了投影仪，每月1?10日用大屏幕循环放映，现在，配备了电子触摸屏，可以通过屏幕查阅地税局政务公开的所有信息。我局两名副局长的家属都是个体经营者，他们带头按章纳税，全局干部家属25人从事个体经营，也都是自觉地做到了正常申报、正常纳税。这不仅方便了纳税人相互间的监督，也提高了税收工作的透明度，有效地堵塞了税收征管漏洞，促进了征管质量的提高；地税局把“人情味”的工作理念延伸到缓解征纳矛盾上，在工作中从一句话、一杯水、一支笔等点滴小事做起，体现文明服务的诚意和水准。我们采取走访、召开纳税人集体谈心大会、新年赠送宣传税收的挂历等各种方式增进征纳情感，让广大纳税人感受到地税的真情，有效地缓解了征纳双方的矛盾，促使广大纳税人主动配合地税工作，自觉申报纳税，营造了良好的税收软环境，也扭转了过去从年初忙到年末，还是完不成任务的局面。

（二）与社会和谐，社会声誉日益提高。真心投入获得真诚回报。几年来，我局“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的理念，不但赢得了干部的一致拥护，也得到社会各界的普遍认可。干部们在工作中能够严格自律，严格执法，文明服务，自觉树立地税的良好形象，行业作风明显好转，被市纪检委评为为行业作风根本好转单位，在全市政行风测评始终名列前茅，社会口碑越来越好。珲春市地税局特有的人气氛围和人文环境，也感染了珲春市的一些部门，许多单位把地税作为榜样来学习，珲春市五套班子领导也经常主动到地税局带来关心和帮助，非常愿意参加他们的各项活动。

几年来，我们始终没有忘记曾经陷入的低谷，始终坚持少说多做，低调运行，但在各级领导和社会各界的心目中的威信却日益提高，特别是今年在我局干部戴文祥违纪的情况下，市五套班子仍然把全市唯一的软环境建设先进单位授予了我们地税局，对地税工作仍然充分认可。以人为本，倾情打造和谐团队给我局带来了深刻的变化，自2000年以来连年超额完成税收任务，特别是今年，我们提前两个月超额完成全年税收任务，1?10月组织入库税款7682万元，比上年同期增收2283万元，同比增长42.29%，完成年计划106.25%。当然我们在工作中也存在一些问题和不足，比如对思想政治工作的重要性和紧迫性认识还有模糊的地方；新形势下思想政治工作的基本规律研究不够，工作方式方法缺乏时代特色，缺乏用新的理论成果和技术手段解决思想政治工作中遇到的新情况、新问题等等，都需要在今后的思想政治工作中加以克服和改进。

第四篇：如何打造和谐团队

如何打造和谐团队

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家下午好！

面对日益复杂激烈的市场竞争，如何打造一个和谐团队？不仅是邮政企业需要的，也是现代任何企业都需要的，越来越多的企业已经意识到，打造一支和谐团队，才能为企业创造更多效益。下面我就如何打造和谐团队，谈谈自己的看法：

大家都知道，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。同样，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，这样才能均衡、紧密地结合才能形成一个强大的整体。和谐团队鼓励个人充分展现聪明才智，同时团队成员之间拥有共同的价值观，以共同的意志和行为准则行事，团结一致，最终实现企业运营绩效的最大化。可以说，任何企业的进步、发展离不开高效能的团队，而一个团结、健康、高效的优秀团队才有可能是为着共同奋斗目标而汇聚起来。

大家每天在同一个办公室做事，平时话虽不多，但见面点头还都 显得比较友好，从没有发生过冲突。但是，像这样唱“独角戏”的时候久了，彼此也觉得尴尬起来。和和气气，但是沉默不语的团队，是一只和谐团队吗？ 这种你好我也好的表面状态并不是一个真正意义上的和谐。一个和谐的团队，首先能够让员工感觉到很安全，愿意分享自己真实的想法和感受，同时人与人之间也能够彼此接纳，相互鼓励与分享；其次，能够使员工对团队目标有较高的认可，认同工作的价值，有较高的工作投入，高投入必然会带来高回报，同时高投入的员工相互影响，最终促成高效能的团队。心理学家马斯洛说过：杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景与目标。共同愿景是团队和组织的旗帜与灵魂。对于团队来说，和谐意味着团队成员拥有共同的价值观，能够以共同的意志和行为准则，形成最大的战斗力以实现团队的目标。但是，和谐的团队不会自动自发的形成，它是企业宗旨、管理机制、企业文化、行为准则等综合作用的结果。因此我认为，和谐团队的建设过程中应该有以下几方面：

一、提升执行力，确定团队成员共同遵守的行为准则并且不折不扣的执行。

没有规矩不成方圆，一个团队若没有了共同的行为规则，只能成为一盘散沙。但是，规则与制度都是用来执行的，唯有公平公正的执行，规则才能得以成其为规则。否则，就如同一面窗子破了，如不赶紧加以修补，它周围的窗子也会在很短的时间内陆续破掉，同样，如果有人违背了规则而没有付出相应的代价，违背规则的人就会由一 2 个、两个慢慢地增加到三四个，最终导致规则的全面破坏，到这时候即便管理者重新确立了规则，团队的成员也会因失去了对规则的敬畏而懈怠，再要扭转他们的关念和行为习惯势必事倍功半。

二、顾全局。整体的利益就是成员的利益

正所谓：人心齐，泰山移。在一个团队中，只有每一个成员都最大程度的发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的整体利益。也就是说，团队成员在团队利益的引导下，变“单干”为“群干”，在长期成员协作配合工作中，增强合作能力；拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。

整体利益的确保，保障了团队中每位成员的利益。只有在和谐团队中工作的成员，才能最大限度的发挥他的潜力，创造出更大的整体和个体价值。

三、彼此理解是打造和谐团队的基础

构建和谐团队，要协调处理好团队内部的各种人际关系，理顺团队内员工的思想情绪，做到彼此理解，形成全体员工各尽其能、各展其长、各得其所而又和谐相处的局面。和谐的团队内部关系需要每一位员工以真诚、尊重、宽容、互助为原则，构建生活和谐、工作和谐、学习和谐、心理和谐的同事和同志关系。要求广大员工加强个人修养，并以自尊、自爱、自重、自强的品格精神来激励自己，培养健康的人格。同时要自觉地调节我们之间的人际关系，做到彼此适应、互相帮助、分工不分家，要正确地看待自己，看待别人，尊重他人的劳动，要注意心理角色的互换，待人要宽容、谅解，正确地处理好人际矛盾的冲突，防止矛盾激化。彼此理解可以凝聚人心，彼此理解可以团结力量。

四、相互理解，取长补短，各尽其职，精诚协作

团队的良好人际关系不仅是要体现在人与人的和睦相处，更需要体现在成员间的相互理解和信任上，需要团队成员之间能够客观的理解相互的差异和差距，建立互相学习、相互促进、互相支持的良好关系。需要通过成员之间相互理解，取长补短，各尽其职，精诚协作；那么团队成员之间就能看清相互的长短而互相学习、相互促进，也能较好地理解各种存在的利益差异，使团队各因素的发展更为协调，团队氛围更为公平、公正，和谐团队更和谐。

谢谢大家

二O一O年七月十二日

第五篇：和谐团队事迹材料

和谐团队事迹材料(精选多篇)

xxxx班，一个充满活力和激情的优秀班集体，连续三年被学院评为“优良学风达标班”，以“志存高远、博学善思、学有所长、素质全面”为宗旨，以“携手共进，臻于至善”为奋斗目标。三年多来，在领导的关怀、同学们的共同努力下，走过了一段五彩缤纷的岁月，取得了骄人的成绩。

一、班风建设，构建优秀团队

每个学年初始，我们新任班干部都在班主任的带领下，成立了以班主任、班长为总负责人，其他班委和普通同学为成员的班风建设领导小组，指挥着班级的各项班风建设。

经过三学年的考验，我们既看到自

己的优势，也发现了自己的一些不足；去粗取精，去伪存真，继续保持往年做得比较好的方面，改善做得不足的方面，力争达到先进班集体的评比要求。

在班委会和团支部的正确领导下，经过同学们的努力，我们班连续三年被学院评为“优良学风达标班”，成为学院不多的“三连贯”优良班级！

此外，在其他评比中，我们班也取得不错的成绩：

......二、学风建设，勤奋严谨求实

我们班每个同学都以诚信为信条来提升自己的道德观，都以“作弊是可耻的”来警戒自己，首先在思想上杜绝了作弊，其次在实际行动中杜绝作弊。在学习委员的促进下，学期初，我们反思得失，自定新目标，端正学习态度；学期中，我们及时总结，调整方向，注入新动力；学期末，我们相互督促学习，加强纪律教育。正是在这样的潜移默化下，我们营造了浓厚的学风，形成了端正的

班风，至今我们班没有考试作弊现象，无一人留降级。班里有着浓厚的优良学风，秩序俨然。

在xx学年优秀学生奖学金中，我们班的同学可谓是满载而归，在同年级同专业获得者中，一等奖学金获得者有7个，其中我们班占了6个！遥遥领先其他班级。

我们班学生积极参加各项专业技能考核。直到今年,我们班同学普通话成绩达到二级乙等有61人，通过率达到87%。通过四级考试的有48人，通过率达到68.57%。获得全国计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有20人，获得广东省计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有29人。

我们的同学还参加各类考试，获得全国计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有20人，获得广东省计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有29人；另外，...同学还获得了ccnp-思科认证网络高级工程师、ccna-思科认证网络

支持工程师，...同学获得了软考中级数据库系统工程师，获得网络管理员证书的有...等六位同学。...同学分别在xx年全国大学生英语竞赛获得a级二等奖、三等奖、三等奖

民主是041912班团支部的力量源泉，无论是推优、班委换届、综合测评，还是举办活动，都广泛征求大家的意见，认真考虑每位团员的建议。同时，团支部委员也集中考虑，综合考虑，因此，“民主与集中相结合”是我班团支部工作的重要原则。

对于学校、系指定的各种组织活动，支部均能主动及时地完成，开展规范，形式多样，参与面广。由于工作出色，团支部多次受到上级团组织的鼓励和表彰；同时，团支部结合形式政策，自主地开展理论学习，保持支部成员思想的纯洁和先进性，而且在活动形式上更是不断推陈出新，过出具有本支部特色的团组织生活来是我们的一大特色；在这一过程中，团支部委员们充分发挥

领头作用，带动全班共同进步；我们班现有党员12名，预备党员4名，团员55名，占全班学生总数100%；支部建立比较完善的资料收集机制，相关活动资料均由团支部组织委员整理存档。

团队事迹材料——行政人事部

行政人事部，对于我们公司来说，应该属于一个刚刚成立起步的部门，人员比较少，比较不起眼，但是不可否认：行政人事部在公司的整个运作衔接上也是重不可缺的一个重要成员。

行政人事部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政人事部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政人事部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，整个部门仅仅的2名成员匡明经理与行政前台兼助理朱耀嫒硬生生的挑起了这些繁琐的事任，在

各自岗位上发挥了应有的作用。

一、爱岗敬业、尽职尽责

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，接好每一个电话等。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

虽然，行政人事部员工仅仅2名，但我们始终对企业抱有一腔热情，真正做到以企为家，企兴我荣。我们总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。可以说，行政人事部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书写着淡淡的感动。

二、勇于奉献、甘当绿叶

行政人事部作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改进行政部对其他

部门的支持能力和服务水平，勇于奉献，甘当绿叶。例如在这次公司举办的全员年会中，行政人事部从最初的筹备工作就积极配合，从统计参会人员，安排外阜员工接送，宾馆入住，制定参会期间人员住宿安排，餐饮安排，做到反复考量，确保会议过程中全体同仁能在食宿上不出差错，但是从宴会招待，处处都有我和匡经理忙碌的身影，我们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很不起眼的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议的成功举办提供了最基本的保障。

最后我想说，无华的我们会继续在平凡的岗位上尽自己最大的努力默默地为公司的事业发一份光，一份热，做出不平凡的成绩。为公司的进一步壮大尽自己的绵薄之力。

行政人事部匡明朱耀嫒

xxxx班，一个充满活力和激情的优秀班集体，连续三年被学院评为“优良学风达标班”，以”志存高远、博学善思、学有所长、素质全面”为宗旨，以“携手共进，臻于至善”为奋斗目标。三年多来，在领导的关怀、同学们的共同努力下，走过了一段五彩缤纷的岁月，取得了骄人的成绩。

一、班风建设，构建优秀团队

每个学年初始，我们新任班干部都在班主任的带领下，成立了以班主任、班长为总负责人，其他班委和普通同学为成员的班风建设领导小组，指挥着班级的各项班风建设。

经过三学年的考验，我们既看到自己的优势，也发现了自己的一些不足；去粗取精，去伪存真，继续保持往年做得比较好的方面，改善做得不足的方面，力争达到先进班集体的评比要求。

在班委会和团支部的正确领导下，经过同学们的努力，我们班连续三年被学院评为“优良学风达标班”，成为学院不多的“三连贯”优良班级！

此外，在其他评比中，我们班也取得不错的成绩：

......二、学风建设，勤奋严谨求实

我们班每个同学都以诚信为信条来提升自己的道德观，都以“作弊是可耻的”来警戒自己，首先在思想上杜绝了作弊，其次在实际行动中杜绝作弊。在学习委员的促进下，学期初，我们反思得失，自定新目标，端正学习态度；学期中，我们及时总结，调整方向，注入新动力；学期末，我们相互督促学习，加强纪律教育。正是在这样的潜移默化下，我们营造了浓厚的学风，形成了端正的班风，至今我们班没有考试作弊现象，无一人留降级。班里有着浓厚的优良学风，秩序俨然。

在2014学年优秀学生奖学金中，我们班的同学可谓是满载而归，在同年级同专业获得者中，一等奖学金获得者有7个，其中我们班占了6个！遥遥领先其他班级。

我们班学生积极参加各项专业技能考核。直到今年,我们班同学普通话成

绩达到二级乙等有61人，通过率达到87%。通过四级考试的有48人，通过率达到68.57%。获得全国计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有20人，获得广东省计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有29人。

我们的同学还参加各类考试，获得全国计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有20人，获得广东省计算机等级考试一、二、三级证书的同学共有29人；另外，...同学还获得了ccnp-思科认证网络高级工程师、ccna-思科认证网络支持工程师，...同学获得了软考中级数据库系统工程师，获得网络管理员证书的有...等六位同学。...同学分别在2014年全国大学生英语竞赛获得a级二等奖、三等奖、三等奖

民主是041912班团支部的力量源泉，无论是推优、班委换届、综合测评，还是举办活动，都广泛征求大家的意见，认真考虑每位团员的建议。同时，团支部委员也集中考虑，综合考虑，因此，“民

主与集中相结合”是我班团支部工作的重要原则。

对于学校、系指定的各种组织活动，支部均能主动及时地完成，开展规范，形式多样，参与面广。由于工作出色，团支部多次受到上级团组织的鼓励和表彰；同时，团支部结合形式政策，自主地开展理论学习，保持支部成员思想的纯洁和先进性，而且在活动形式上更是不断推陈出新，过出具有本支部特色的团组织生活来是我们的一大特色；在这一过程中，团支部委员们充分发挥领头作用，带动全班共同进步；我们班现有党员12名，预备党员4名，团员55名，占全班学生总数100%；支部建立比较完善的资料收集机制，相关活动资料均由团支部组织委员整理存档。

我们班团支部积极配合系分团委的工作，在班里开展每月一次的思想交流会。由于每次会议的议题都比较贴近生活，团员们对会议也产生了极大的兴趣，在会上畅所欲言，会后还继续进行

讨论。通过思想交流会，团员们了解，掌握了党和国家的现行政策，跟上时代步伐。同时，也及时纠正了某些团员的错误思想，有利于更好地提高团员的思想素质，为日后在工作岗位上起带头作用打下坚实基础。就这样不断的努力，光荣地被评为2014学校优秀团支部。

四、课外文体活动，尽显个人魅力

当代大学生的实践能力、综合素质极为重要，把校内学习的知识运用到校外实际工作中，在实践中开发自身潜能、发觉问题或不足再回到课堂解决或弥补，是获益匪浅的学习循环过程。在班委的倡导下，将这种认识、理念变成班级成员都能始终遵循的追求，积极参加社会实践并取得优异的实践成果已经成了本班又一重要的特色。

每逢寒暑期，我班都要积极组织同学们进行社会实践。返校后，要求同学按时递交社会实践心得，并在班内进行交流，通过参加社会实践活动，我们班

同学增强了对自己所学专业以及社会的认识, 同时也有效地培养了人际交往能力。现在，我班已超过60%的同学有过家教或从事其他工作的经历。

在06-07，教育系041912班不仅参加了各项系里，院里举行的赛事，取得了不俗的成绩。而且还成功的举办了一次篮球盛事：班内篮球对抗赛。此外，我们班还获得了系羽毛球赛和系乒乓球赛第一名，系篮球赛第3名。

五、做志愿者，奉献爱心，服务社会

在炎炎烈日之下最能考验人的意志品质，而我们041912班在教育系星火爱心小组中却表现得尤为出色。教育系星火爱心小组是以到各宿舍回收各种可再利用的废弃品为主把所卖废弃品的钱捐给贫困者为目的的一个爱心组织。中午通常是太阳最猛的时候，但只有那时同学们才会呆在宿舍，我们才能回收到废弃品，所以我们就会在中午楼上楼下地跑遍各间宿舍去回收，把最后的成果

集中起来然后顶着烈日一起拖到回收站。有时成果太多一次是拖不完到回收站的，需要来回几次地运。尽管一路上被晒得发烫，汗流不止，但我们却丝毫不怕吃苦，依然乐此不疲，表现出来的是钢铁般的意志.，因为当我们拿到我们所挣来的钱时我们都会发自内心地感动，心想它能解决一些穷苦人家的一些生活困难问题了！在共同努力的过程中我们增强了集体之间的凝聚力，加深了同学们之间的感情，我们学到了很多东西：只要我们团结一致，就能形成一股强大的力量，激励着同学们战胜困难。在多次献爱心活动中，我们班的同学积极参加，慷慨解囊，献出了自已的一份爱心。

另外，我们班的...等同学还积极参加了乒乓球、羽毛球、象棋等方面的义教活动，让一大部小学生在学习中得到更多特长并能更愉快地成长；.....等同学则积极参加了献血活动，热心服务社会！...同学还被评为学院2014学优

秀青年志愿者。

我们三年来所取得的成绩是大家有目共睹的，这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。当然，教育系041912班毕竟是年轻的，总有一些不成熟和不够完善的地方，一方面，我们要积极严肃的开展批评和自我批评，毫不避讳地面对我们的问题；另一方面，我们会满怀希望与激情，加强老师、学生干部、普通同学之间的协作，努力改进我们的不足。日早晨露，团结进取。这是我们对过去取得的成绩的认识，也是对我们今后工作提出的要求。我们将一如既往地发扬“坚持以人为本，注重全面发展，构建高效团队，培养多栖人才”的目标而努力！

中国有句古训：“妻贤夫祸少，子孝母心宽。”xiexiebang的家庭是这样一个平凡的家庭，也是一个幸福的三口之家，爱人和他，还有一个活泼可爱的儿子，他们家和大多数家庭一样，没有什么轰轰烈烈的事迹，但是他们全家人遵纪守

法，尊敬老人，互敬互爱，积极进取、爱岗敬业、乐于助人。结婚15年来，无论是在生活中还是在工作中相互帮助、相濡以沫、和谐恩爱、相敬如宾，共同构建了一个文明健康的和谐家庭。

xiexiebang是运输队一名副队长，工作积极努力，在协助队长书记搞好安全生产工作同时，认真履行自己的工作职责，做好安全技术培训和质量管理工作圆满地完成队里交给的各项工作任务。在他当班长期间，班组人员有任何违规违纪，都严肃处罚，以罚带教，受到的效果不是很好，一件事的发生让他从班组的管理上有了根本的改变。职工郭喜斌患肝腹水后，他的妻子因此和他离了婚，郭喜斌本人也有了厌世轻生的念头，出现了上花班，工作走神的现象。xiexiebang察觉他的情况后，主动出钱给他买药并打车送他去医院救治，还到队里为他要来了救济款帮助他渡过了人生的一个个难关，郭喜斌十分感动并重新鼓起了他的生活勇气，现在他精神状态稳

定，工作积极肯干。通过这件事，让xiexiebang明白了只有和谐稳定，人的情绪的稳定才能带来稳定的安全局面，没有思想的包袱，职工才能安心工作。在他跟班期间，班组保证了无三违，无人身事故、无生产责任事故，分配给自己的工作任务都能高质量、高标准地完成，达到让领导放心、工人满意。

孝敬父母和教育子女是每个人应尽的责任和义务，老人辛苦了一辈子，晚年理应享受生活。xiexiebang的爸爸在2014年底不慎跌倒摔成了高位截瘫，为了不影响孩子们的工作老人雇用了几任保姆，都由于工作量大繁琐的脏累纷纷辞职，陪老人聊天散心每天为公公按摩擦身蹲屎端尿，这付重担多数都落在妻子程凤丽的肩上，不要以为这是简单的事，因为公公住在腰堡，她每天都要花2个小时以上往返于调兵山和腰堡之间;为了使丈夫全身心的投入到工作中去，程凤丽主动承担起培育孩子的重任，孩子和家务上的事情尽量不用丈夫操心井井

有条的处理好各项事务。她知道，近段运输队承担矿两个工作面的安拆运输任务，平时丈夫井下跟班、井上值班、编制措施等工作非常忙，每次丈夫上班归来，为了保证他有充足的睡眠，她告诉孩子说话声音要轻，不要影响爸爸休息，她把窗帘拉得严严实实，甚至连走路都赤着脚，生怕惊醒他。去年5月上中旬，孩子侯明千感冒发烧到38.5°，自己摔倒了把2颗门牙都磕掉了，但她为了不影响丈夫工作，就没告诉他，等丈夫下井跟班又值班两天回家后才知道。儿子侯明千也乖巧懂事，每天自己坐车到三小上学，每天放学回家时眼巴巴的望着学校门前接送孩子的家长，心里是多么盼望爸爸妈妈可以接送一次?他知道这个仅仅是一种奢望，因为就想和爸爸妈妈一次吃一顿饭都是梦想，只有好好学习做一个德智体美劳全面发展的孩子才对得起父母的养育之恩，小学六年级的他就已经是获奖专业户，几十张的各类奖状就是孩子努力的证明。另外，他还善

于处理好邻里和谐关系，乐于助人，得到大家的一致好评。

正是因为有这样一个和谐家庭，造就了一个良好的家庭氛围和家庭生活环境为矿安全生产筑就了一道家庭的攻不可破的安全长城，为我们树立了和谐家庭的好典范。xiexiebang本人连续3年获得集团公司劳动模范的称号，他们家庭连续5年获得小青矿和谐模范家庭，2014年他们家庭还获被集团公司评为谐模范家庭。

与本文相关的事迹材料：优秀班主任先进事迹材料 道德模范事迹材料 优秀党员先进事迹材料

和谐家庭事迹材料

2014年2月26日

这是一个令人羡慕的家庭。妈妈是公司机关二分会主席，大专学历。爸爸是贸易有限公司副总经理，大学本科学历。儿子在机关小学六年级读书，活拨开朗、成绩优秀。

一、和谐维家 谱写家春秋

和谐的家庭是和谐社会重要组成部分，夫妻和谐是家庭和谐的坚实基础。近二十年时间里，两人相濡以沫，一起携手并进，不仅孝敬父母，尊老爱幼，夫妻间始终相敬如宾，家庭其乐融融。

她爱人家在农村，家庭比较贫穷，父母养育兄弟姐妹四个付出了艰辛的努力，家里就她爱人一个儿子，父母想让儿子多读点书。她爱人上天津大学的时候已经报考了研究生班，但由于下面还有两个妹妹在读书，考虑到家庭贫寒实在供不起他们兄妹三人同时上学，结果主动放弃了继续深造的学业。她在了解这些事情以后，心疼与惋惜之余，更多的是增强了建设家庭的信念，加倍的爱惜丈夫，孝敬公婆、关心姊妹。这些年勤奋努力、勤俭持家，和公婆、夫妻、姐妹之间几乎没有红过脸，遇到问题总是理智的去沟通、交流，这种温馨和谐的家庭氛围常常引来邻里、同事、亲朋的羡慕和称赞。

二、敬业爱岗

她不仅深爱着自己的家庭，对工作更是敬业爱岗，具

有强烈的责任感和事业心，有了和睦家庭的基础，使她更加放手在工作中一展身手。在单位工作积极认真，多次获得过优秀女职工称号。工作上大胆泼辣，敢抓敢管，和她接触的人都夸她工作认真负责、责任心强，很多人都这么说“交给她的事放心”。她好学上进、乐于助人，对新鲜事务、新的知识喜欢钻研，为人直爽、办事利落、善良公正、公平果断，与同事相处融洽，她的认真和敬业以及好学上进的精神，得到领导和同事们的认可。

三、尊老教子，共创天伦乐

孝敬父母是每个人的责任和义务。结婚后和公婆一起生活7年，直到孩子7岁的时候，公婆惦念着老家才依依不舍地送两位老人回去。这些年无论春夏秋冬主动给公婆添置衣服、用具，对两位老人服侍、照顾周到，公婆精神焕发，和公婆相处和谐、融洽，邻里都夸这儿

媳妇就跟自己的姑娘一样。家是双方父母都乐意来的和谐的港湾。双方父母轮流来家里住些日子，都和邻居的关系搞得比较融洽，邻居们都说根本分不清是公婆还是父母。

公婆已经是七十以上的老人了，平时的生活、身体健康问题都是她做儿媳妇的争着承担，孝敬父母、尊老爱幼是中华民族的传统美德，父母的言传身教是孩子无形的老师，08年公公住院手术，由于工作忙，未能赶回去照顾，做媳妇的主动承担了全部的医疗护理费，在经济上从不让姑姐妹们操心，姑姐们都喜欢、尊敬这个嫂子，有困难、有事情都愿意与嫂子沟通。

儿子11岁了，对长辈的孝顺那是没得说，学习方面品学兼优，没有辜负父母的培养，德、智、体、美、劳全面发展，每年都评为5个a。儿子的成长也映射出一个文明、和谐、向上的家庭带给他的无尽的精神食粮。她总结了几点体会：一是父母是孩子的最好老师，要

以身作则，言谈举止对孩子的影响至关重要；二是对孩子既要严要求，又要交朋友，轻说教重引导，要学会倾听，关注他的感受，锻炼他思考问题和独立生活的能力；三是在生活上不要溺爱，要养成勤俭和独立的品格；四是教他做人要坦诚，做事要严谨，要树立远大理想做社会有用的人。

四、文明守法，小家爱“大家”

我们生活的社会是一个大家庭，是由若干小家庭组织起来的。她不但自己是一个和谐家庭，也在努力为和谐社会做着应有的贡献。在汶川地震时她个人捐款200元，其它无论是公司或者社会组织的献爱心活动只要是她知道从来没落下，生活中遇到贫困的需要帮助的人也会慷慨出手，友爱相助。她就是这样一位充满爱心的人。

对孩子言传身教，利用假期或平时适当的机会和儿子一起进行社会实践活动，例如：爱护环境、爱护公共设施、慰问老人等等。孩子经常跟着她一起出

去的时候会主动捡垃圾丢到垃圾箱里，看到破坏公共财物的事情会向妈妈说那行为不对，在他幼小的心灵里已经树立了高尚的道德情操，她常常会为孩子这些细

小的表现而感动和自豪，孩子今后会长成一棵端正的大树。

今年春节带儿子到房县的贫困山区慰问贫困老人，和儿子一起携带大米、面粉、油和点心到房县的谭家湾看望两位老人。以前去旅游的时候得到过老人的帮助，儿子一直记挂在心，正好乘这次机会看望两位老人，两间小房子很黑，一张破旧的桌子，再没有其它东西。两位老人是夫妻，年事已高，行动已经不方便，一位双眼失明多年，另一位只有一只眼睛能见到一点光明，正月初四下午孩子临时想起来要去的，到达的时候已是下午三点，老人还未吃饭，锅里焖了一点土豆，灶台上筲箕里盛着够两人吃的米粒，还未蒸，小小的黑乎乎的灶面很脏，她拿刷子收拾灶台，使劲忍着

心酸，教孩子帮忙盛菜，然后将饭倒锅里蒸上。

从去到老人那里她都在注意观察孩子的表情，平时爱讲话的孩子表情一直很凝重，眼泪在眼眶里打转，看得出被眼前的情景感动着也在尽力忍着，做事特别认真，安静，扶老人上完厕所后一直拉到屋里。催了好几次要让爷爷、奶奶吃饭，老人不肯，热情的拉着他们说要一起吃才行，儿子拉着失明的奶奶摸着带去的礼物，嘱咐着奶奶这是什么那是什么，一定要好好吃。该走了，孩子帮忙把老人的饭盛好端到手上，转身上车的刹那她的眼泪还是掉了下来，没敢看孩子，怕孩子看到妈妈脆弱的一面，此时孩子的眼里估计也是挂不住的。她知道这次的社会实践会将在孩子的心中产生很大的反响。

在回来的路上，她们都很沉默，话很少，但是孩子还是与妈妈约定明年如果有时间再去看望老人，希望两位老人健康长寿。

这就是她用心经营的家庭，她们一家是温馨的小家，她们一家更爱着我们社会这个和谐的大家。

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