化验室班组民主管理机构及实施方法

第一篇：化验室班组民主管理机构及实施方法

济宁金威水泥有限公司 化验室班组民主管理机构及实施方法

为了进一步细化化验室车间班组民主管理，切实可行的做好化验人员的基础管理工作，建议不定期召开班组民主生活会。发动员工积极的参与到生产管理中，最大限度的挖掘生产潜力，为公司发展而努力。

民主管理机构领导设置： 班组民主管理组长：班组长 班组民主小组成员：班组成员

一、召开民主生活会的意义

一个和谐的班组，首先是一个团结的班组。一个团结的班组，首先是一个民主的团体，而民主生活会正是班组民主的有效载体。班组民主生活会是班组实现民主管理的重要形式，班组开好民主生活会，有益于班组的团结以及班组人员的进步，进而在安全生产中形成更强的团队战斗力,使班组管理步入良性发展的轨道。

二、班组民主生活会实施方法

1.班组民主管理的基本组织形式为班组民主生活会。班组民主生活会由班组全体员工参加。2.班组民主生活会由班长主持，班组民主生活会每月定期召开一次，每次会议要尽量保证班组全体成员参加。

3.遇有关系到班组员工利益的重大事情需要协商解决时，可以根据需要随时召开班组民主生活会，以集体协商或无记名投票方式解决。

4.班组民主生活会讨论决定的的事项，必须由本班组的员工同意才能生效，经班组民主生活会在其职权范围内讨论决定的事项，未经重新讨论不得修改。

5.班组民主生活会决定的的事项，与班组长意见不一致时，应相互协商解决，意见仍不统一时可报请化验室主任解决。6.班组民主生活会的每次会议要组织专人做好记录，原始记录要做到完整、准确，并妥善保管。

三、开展民主生活会目的

1.贯彻落实公司、部门决议中涉及到本班组的有关事宜。2.讨论决定班组各项规章制度及改革方案。

3.讨论决定班组任务分配方法和有关员工生活福利的事项。4.开展合理化建议活动。

5.总结中的经验、教训，对工作突出的员工进行表彰，对工作中出现失误的员工，指出其不足之处，并提出改进的方法。6.及时了解和解决员工生活中的矛盾，工作上的想法，学习中的困惑。

7.促进班组人员之间的协调、了解，增强团队的凝聚力。开会时充分发扬民主，尊重员工的民主权利，给全班成员充分发表意见的机会，允许发表不同意见和反对意见。注意活跃会议气氛，形成宽松、和谐、严肃、认真的局面。民主生活会不能你好我好他也好，真正好的民主生活会，一次与一次的话题是不同的，一次与一次产生的效果是累进的。这个累进的结果应能够解决问题、增进团结，让职工少犯错误，工作少出问题。

化验室

2017年6月18日

第二篇：弘扬煤矿班组民主管理机构及制度

弘扬煤矿班组民主管理机构及制度

班组民主管理是企业班组职工对班组的全面生产活动以及班组各项工作进行讨论、审议、决定和检查，实现职工直接、广泛、经常参与管理班组的一种管理形式。是班组全体职工在法律范围内行使的一种受法律保护、管理班组的民主权利。

1、建立班组民主管理机构 组

长：班

长 成员：班

员

2、班组职工政治权利平等，有参加在企业组织的一切政治活动的权利，有选举权和被选举权，有批评和自我批评的权利，有受各种规章制度的保护并维护各项规章制度的权利和义务。2.1、民主管理会

2.1.1、班组民主管理的基本组织形式为班组民主管理会。班组民主管理会由班组全体职工直接参加。

2.1.2、班组民主管理会由班组兼职工会小组长主持，兼职工会小组长由工会小组全体成员民主选举产生。

2.1.3、班组民主管理会每月召开一次，或根据需要随时召开，每次会议，要保证全班成员的三分之二以上职工参加。

2.1.4、班组民主管理会讨论决定的事项，必须由本班组的职工同意方能生效，经班组民主管理会在其职权范围内讨论决定的事项，未经重新讨论，不得随意改变。2.1.5、班组民主管理会决定的事项，与班长意见不一致时，应相互协商解决，意见仍不统一时可报主管领导和工会进行协调。

2.1.6、班组民主管理会的每次会议要组织专人做好记录，原始记录要做到完整、准确，并妥善处理。2.2、班委会

2.2.1、班委会成员由班长根据工作需要进行任命，包括班组兼职考勤员、兼职政治宣传员、兼职安全员、兼职技术培训员以及兼职材料员。2.2.2、每月召开班委会会议一次，班组五大员必须全部参加。2.2.3、班委会上班长报告总结当月工作完成情况，布置下月工作计划。2.2.4、班组成员员对自己所负责的工作项目进行小结，对存在的问题提出改进意见，经班委会讨论并实施。

3、权利与义务

3.1、班组民主管理会有权行使下列权利与义务：

3.1.1、贯彻落实公司职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。3.1.2、讨论、审议班组生产工作计划，班组经济责任制方案，及有关技术、设备、材料消耗问题，并提出具体落实措施。3.1.3、讨论决定班组各项规章制度及改革方案。

3.1.4、讨论决定班组奖金分配办法和有关职工生活福利的事项。3.1.5、听取班长的工作报告，民主评议班组工作。

3.1.6、民主选举班组兼职工会小组长，职工代表及民主管委会委员，民主评选先进职工并对职工的奖惩提出建议。3.1.7、开展合理化建议活动。3.1.8、经常进行家访和谈心活动。

3.1.9、开展互济活动，并帮助班组成员解决生活中的后顾之忧。3.1.10、根据公司、煤矿要求及班组实际情况，开展文体娱乐活动。

4、注意事项：

4.1、开会前，班委会要召开会议，确定民主管理会和民主生活会的议题。

4.2、班长、班组兼职工会小组长及工作协管员准备好讨论材料，对有些问题也可在会前通过班组白板提出，引导班组职工进行思考和讨论。

4.3、开会时充分发扬民主，尊重职工的民主权利，给全班成员充分发表意见的机会，允许发表不同意见和反对意见。注意活跃会议气氛，形成宽松、和谐、严肃、认真的局面。

弘扬煤矿

2017年7月1日

弘扬煤矿班组民主管理机构及制度

弘扬煤矿 2017年7月1日

第三篇：班组管理机构

关于建立健全班组管理机构的通知

矿各单位：

为了加强和规范班组建设与管理，提升班组长素质与管理水平，建设适应新形势、新要求的班组，促进班组管理的科学化、规范化和精细化，夯实慈林山煤矿安全生产管理基础，保证各项工作在班组中得到扎实有效开展，着力构建矿山安全生产长效机制结合慈林山煤矿实际，成立班组管理领导组，具体如下：

一、建立健全组织机构： 成立慈林山煤矿班组管理领导组。组 长：李天平

副组长：马长乐 申志斌 马昌格 吴景文 辛双印

申双庆 宋添河

成 员：宋志鹏 郝小平杨宇晓 张进刚 崔政伟 班组管理领导组下设办公室。办公室设在安监处班组科，慈林山煤矿班组科是慈林山煤矿班组建设的主管部门，负责慈林山煤矿的班组建设工作，依据慈林山煤矿班组管理办法负责对全矿一、二线及地面班组进行监督、指导和考核，建立慈林山煤矿班组建设相关档案。

主 任：孙云玲 郭庆峰

成员部门：井上、下各队组负责人及班组科工作人员。

二、职责 领导组职责：

1、宣传贯彻国家班组建设有关规定及相关文件，贯彻执行集团公司制定的班组管理办法和制度，制定班组建设工作计划并组织实施。

2、领导班组管理人员全面完成各项班组建设工作。

3、指导班组建设工作中发生的问题，并提出解决措施。

4、组织慈林山煤矿班组管理人员参加集团公司组织的班组管理相关培训，并负责对全矿班组长的培训工作。

办公室职责：

1、努力学习国家及集团公司的班组建设相关文件，钻研班组管理工作，了解和熟悉班组现场情况，不断提高班组管理水平和现场管理经验，负责国家及集团公司相关规定在慈林山煤矿的贯彻实施。

2、做好慈林山煤矿的班组管理工作，对所有一、二线及地面班组的班组长统一备案，并及时对班组现场员工行为规范及岗位标准化作业的指导及考核。

3、认真做好所有一、二线及地面班组的月度考核工作以及每年班组长节的筹备工作。

4、认真组织班组竞赛活动及每年的班组长技术比武，并组织班组长技术比武中优胜的班组长参加集团公司组织的班组长技术比武。

5、根据集团公司相关规定，做好慈林山煤矿所有职工的“三个百分之百”和“三个全覆盖”持续达标工作。

6、做好各队组后备班组长的培养工作。

7、对严重违反《慈林山煤矿安全生产管理规定》规定的班组长，经领导组审批给予免职。

特此通知

附件：

1、慈林山煤业公司慈林山煤矿班组管理办法

二0一三年十二月一日

慈林山煤业公司慈林山煤矿

班组管理办法

第一章 总 则

第一条 为加快慈林山煤矿建设步伐，坚持以人为本，发挥班组只能，全面提升我矿整体素质，以适应公司发展战略的需要。结合我矿实际，特制定本办法。

第二条 班组是企业的基石，是企业一切工作的落脚点，搞好班组建设工作关系到企业改革创新、兴衰荣辱；是公司强基固本、生存和发展的需要。各单位必须把班组建设工作放在重要战略位置上，抓实抓好，为慈林山二次建设新型矿井打造坚强基石。

第二章 组织领导

第三条 为切实加强对班组建设工作的领导，慈林山煤矿成立班组管理委员会，下设办公室，办公室设在安监处班组科。班组建设领导组负责贯彻落实上级有关班组建设工作各项规定和要求，并对本矿班组建设工作中的重大问题进行研究和决策；每年定期召开班组建设工作会议，表彰奖励先进、总结经验和布置安排全年的班组建设工作。

第四条 班组科是班组建设工作的主管部门，负责全矿班组建设的组织、协调、检查、考核和日常管理工作。有关职能科室，按业务分工对班组实行业务指导、管理和检查。

第五条 各单位是抓好班组建设的责任主体，要对班组建设情况组织落实、指导和考核，将各班组建设情况纳入到6S管理中，与当月的工资挂钩考核；要建立完善班组安全生产管理规章制度，做到班组建设的内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化，使班组建设有章可依、有规可循。

第三章 班组的设置和分类

第六条 根据慈林山煤矿发展战略和管理制度，按照有利于组织生产、方便专业化管理的原则，各单位负责本单位班组的总体设置，确定班组建设的总体目标和重点工作任务。

第七条 班组实行班组长负责制和班组民主管理相结合的体制，成立以班组长为首，包括副班组长、党小组长、工会小组长、团小组长等人组成的班委会。25人以上班组设班长1名，副职2名及以上；25人以下班组一般设正、副班长各1名，但工作岗位分散，独立工作性强的班组可增设1至2名副职；10人以下班组只设班组长1名，可配备后备班组长1名。

第八条 班组的分类

根据我矿班组工作性质，可分为以下三类: 一类班组指采、掘一线的班组； 二类班组指二线的辅助班组； 三类班组指地面生产班组；

第四章 班组的任务和管理

第九条 班组的基本任务是根据矿生产、经营目标和工作计划，安全、文明、优质、高效的完成生产工作任务。

第十条 安全管理

（一）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持开展安全教育和培训活动，不断增强班组成员的安全意识、安全技能，提高防范和处理事故的能力。

（二）建立完善班组安全生产管理制度，严格落实安全生产岗位责任制。班组长是班组安全生产第一责任者，对现场安全生产负主要责任。

（三）加强现场安全生产管理，开展好自保、互保、联保工作；坚持“四位一体”开工制；及时消除作业现场隐患；加强质量标准化和岗位标准化“两化”建设；加强新工人管理，用精细化管理、准军事化管理，为安全生产提供保障，全面提升现场本质安全管理水平,创建本质安全型班组。

第十一条 生产技术管理

科学、合理地组织生产，全面完成上级下达的各项工作任务和技术经济指标。严格现场标准化管理，广泛开展技术革新改造，不断提高工作效率。搞好设备管理，严格执行设备管理制度和操作规程，做好设备的日常维护和计划检修，提高设备完好率。

第十二条 质量管理

加强质量管理，培养班组员工全面质量管理和现代化管理的

意识。认真落实质量管理的有关要求，实现现场作业标准化、程序化，严格执行有关的标准、规程。相关职能部门要组织和引导班组应用全面质量管理的理论和方法。

第十三条 成本管理

加强费用预算和材料定额管理，加强成本核算，开展“双增双节”活动，并制定相应的考核与激励办法。搞好劳动定额制度，严格劳动纪律，认真考勤，提高工时利用率。

第十四条 基础管理

（一）班组应做好以下基础管理工作：

1、认真贯彻执行公司和单位各项规章制度和标准，制定具体的检查考核办法，实现班组管理工作的制度化、标准化。

2、做好班组安全工器具、劳动防护用品、消防器材的管理。

3、搞好备品、备件、工器具及材料的管理，发放（借用）手续齐全，账、卡、物相符。

4、加强计量管理，严格按照计量法规采集数据，正确使用、妥善保管各种计量仪表和度量衡器具，定期检验,确保数据准确可靠。

5、加强信息管理，做好各种原始数据、统计报表、台账的填写、保管和传递，及时准确地向有关部门提供所需的资料和数据。

（二）班组一般应有以下基本记录：

1、工作日志：主要记录当天（班）的主要工作，包括工作安排和注意事项、巡回检查存在的问题，设备使用状况、运行状况、缺陷和主要存在问题等。

2、班务活动记录：每周学习记录；三违、隐患、事故等追查分析处理记录；各工种岗位责任制；班组完成临时生产任务及单项工程记录；考勤分配记录；班组事故案例学习记录。

3、班组各种台账、记录内容完整，数据准确，字迹工整，逐步实现台账的计算机管理。

第十五条 培训教育

落实公司“以人为本”的管理理念，强化班组的培训工作，把班组培训纳入公司人力资源的整体规划，造就高素质的员工队伍。

班组培训要立足班组，贴近实际，强化现场和技能培训。各单位要形成培训、考核、跟踪、检查、闭合的运行机制，建立有效的技能评价体系，以调动班组员工的积极性，提高班组培训实效。

第十六条 民主管理

（一）按规定开展班组民主管理活动，定期召开班务会，发挥班组成员的作用。

（二）组织班组成员参加班组管理，讨论审议班组安全生产、各项指标的完成情况；贯彻执行公司有关文件、指示、决议、制度。

第五章 班组长管理

第十七条 班组长的任职条件

1、政治素质高，富有理想和事业心；

2、遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，办事公道，关心爱护和团结同志，有一定的群众基础；

3、从事本岗位工作两年以上；具备中专以上文化程度（大专、本科学历优先）；经班组长岗位培训考试合格，身体健康，能胜任班组领导工作；

4、有较强的责任心具有组织本班生产经营管理的能力，熟悉生产，技术熟练，有一定的判断、辨识和应急处理能力。

5、能够高标准的掌握“三个百分之百”、“三个全覆盖”达到岗位操控能力。

第十八条 班组长的聘任

为实施科学、规范、高效的用人机制，对班组长实行聘任制度。班组长的产生程序，由班组员工评议、单位领导班子提名、分管领导审批、班组管理科考察、报职教部培训、考试合格后下聘任文件。

为保证班组长的政治素质、业务水平、安全操作技能不断提高，增强班组活力，班组科在坚持德才兼备的原则下，从工作实际出发，打破资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动班组工作发展的人选。要不断筛选一批年富力强、有文化、技术精、懂管理、工作责任心强的同志担任班组长，特别是在35岁以下的大中专毕业生，要重点培养；班组科要对班组长进行定期考核，对素质低、不称职的班组长必须及时调整。

同时要保证班组长队伍的相对稳定，各单位在未征得班组管理委员会同意前不得随意撤换班组长，否则，对有关人员给予处罚。

为搞好班组长梯队建设，同时为公司不断输送人才，保证班组长一定比例的预备率，在班组内可增设后备班组长1至2名。后备班组长由班组成员民主选举产生，并上报班组科备案，并参加集团公司组织的班组长培训，取得《班组长资格证书》后，当班组长（含副职）不在岗时，可行使班组长职责，后备班组长在代职期间享受班组长待遇。选拔新任班组长时，原则上要由取得后备班组长资格的人员中产生。

第十九条 班组长的培训

公司实行班组长任职资格证书制度。班组长培训工作由集团公司安监局班组处统一管理。班组长的培训由公司职教部申报，经集团公司职教处和安监局班组处同意后，组织培训，考试合格后由安监局班组处发证。对在职的班组长要每3年培训复试一次，复试不合格者吊销其资格证，停职重新脱产培训。

有下列情况之一者吊销《班组长资格证书》： ①本班组发生重伤及以上（包括重伤）事故的；

②经考核不合格（本内累计6次班组考核不合格）的；

③连续2个月《白国周班组管理法考核办法》考核中分数低于85分的；

④当月抽查累计3次“两个三”不达标的；

⑤实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者； ⑥严重违章指挥，违章作业者；、⑦班组长复试成绩不合格者；

被吊销《班组长资格证书》的班组长，要重新进行培训、考试，考试合格后返还《班组长资格证书》，考试不合格者或拒绝接受培训者，不再聘任班组长，同时报人力资源部和班组科备案，取消班组长津贴待遇。

第二十条 班组长的职责

（一）贯彻国家法律、法规，执行本单位管理制度和公司标准，组织制定本班组管理制度和工作计划；

（二）负责班组安全生产管理，杜绝和拒绝违章指挥，制止违章作业，要开展经常性的安全教育，按期组织安全活动，保证安全生产；

（三）负责班组的生产组织和日常管理工作。根据班组生产任务的实际需要，负责班组人员工作安排和生产中资源的合理配置，全面完成班组生产、经营、管理目标。

（四）做好班组的精神文明建设和思想政治工作，积极开展技术交流、岗位练兵、技术革新、合理化建议、节能降耗、成本核算等活动，加强班组团队精神和文化建设，创建良好班风，不断提高员工的政治、业务素质和班组经济效益；

（五）实行班组民主管理，按照班组内部考核规定，搞好内部绩效考核和薪金分配，做到公平、公正、公开。

第二十一条 班组长的权利

（一）有权指挥和管理本班组的生产经营工作；

（二）有根据生产经营需要，合理调配本班组的劳动组织权；

（三）有根据本单位的规章制度结合现场实际制定本班组的实施细则权；

（四）按照“按劳分配”原则，有对本班组的奖金进行决议权；

（五）有制止违章指挥、制止违章作业权；

（六）有对安全生产成绩显著者建议奖励权，有对“三违”人员处罚权，并否决其评模选优资格权；

（七）遇到生产条件不具备安全开工条件或发生生产条件不正常，存在重大事故隐患时，有权停止作业的权力；

（八）对有碍工作和危及人员生命安全的设备或材料有停止使用权。

第二十二条 班组长义务

（一）安全生产义务：班组长是安全生产的第一责任人，对本班安全负全面责任；

（二）宣传教育任务：全面负责本班宣传教育和学习，做到经常化、制度化；

（三）组织生产义务：在保证安全的前提下，带领员工积极完成本班安排的生产任务；

（四）组织分工义务：根据工作任务安排，要合理安排分工，组织生产任务；

（五）监督追查义务：班组长主要负责工作现场的工程质量、安全隐患排查、员工工作中出现的“三违”现象的监督，对安全隐患做出果断处理，负责对事故追查处理；

（六）强调班前会议内容，布置安全工作的义务；

（七）交接班义务：严格执行现场交接班制度，做到内容明确，未执行的现场不得开工；

（八）对上级汇报义务：定时向本单位及有关部门汇报安全工作情况。

第二十三条 班组长的待遇

班组长是现场安全生产的第一责任人，是把责任落实到岗位的关键。必须提高班组长在公司中的地位，有“偏爱”政策。

关心爱护班组长，拓宽用人渠道，把班组长纳入管理人才培养计划；继续开展班组长学历教育工作，为班组长提供平台，让更多的优秀班组长踏入大学校门；加大班组长的激励机制，推优评先要向基层班组长倾斜。

设立班组长岗位津贴：

井下采掘一线班组长每班 12元 井下辅助班组长每班 8元 地面生产班组长每班 4元

第六章 班组竞赛活动和考核

第二十四条 要进一步推进班组安全建设，积极开展“四无”班组竞赛活动，创建示范特色班组。实现管理无漏洞、现场无隐患、行为无“三违”、安全无事故的“四无班组”。坚持创新，构建以班组安全为中心的管理体制，发挥班组优势。

第二十五条 搞好“岗位练兵、技术比武”竞赛活动，要以创造学习型班组为载体，通过培训、学习、岗位练兵、技术比武、师徒传帮带、一帮一等形式，组织员工学业务、学技术、学操作、学管理，打造一支干一行、专一行、精一行的高素质员工队伍。

第七章 附 则

第二十六条 本办法适用于慈林山煤矿井上下所有队组

第四篇：班组民主管理制度及细则

班组民主管理制度及细则

一、班组职责：

1）认真贯彻执行职工代表大会的决议。〈企业职工守则〉、〈奖惩条例〉和企业各项规章制度。

2）严格执行操作规程，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳动保护工作和环境保护工

作，做到优质、高产、低耗、文明生产、安全生产。3）建立健全各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录，统计台帐和管理图表。

4）积极组织职工参加政治、文化、技术学习。做好青工的传帮带工作，不断提高职工队伍素质。

5）搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和

计划生育工作，开展有益的文体活动。

二、班组有以下权力

1）根据队组领导安排的生产工作指标，具体安排工作进度。

分配本组织职工工作，组织完成任务。

2）在作业现场存在重大隐患下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。

3）班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人的违章作业。

4）班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予记功嘉奖。

5）班组对严重违犯劳动纪律，规章制度而造成重大设备质量，人身事故的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报给予处分。

6）班组对企业的大政方针，发展规划及一切生龙产经营活动有参与建议权。

7）班组有权对企业各级干部实行民主监督和评议，有权向

职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见。

三、班组长主要职责

1）班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及

其它一切工作的第一责任者。

2）大力推动班组民主管理，深化班组内部改革，自觉运用

目标管理、全面质量管理、定员定额管理等办法，最大限度 的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各 项经济技术指标。

3）主动做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的政治学习，经常进行家访谈心活动。

4）与工会小组长一起拟订班组升级规划，带领全班组成员积极参加班组升级赛，同时，组织好班内部的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。

5）始终不渝地贯彻安全第一的方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受群监员的安全监督的同时，支持群监员搞好岗位监督。

6）经常检查班组各类台帐的记录情况。

四、工会小组长主要职责

1）配合和协助班组长搞班组各项工作。

2）运用多种形式组织好班组的民主管理活动。关心班组工人生活，同时搞好互助互济，帮助他们解决具体困难。及时向矿工会和有关部门的领导反映工人的意见要求和建议。

3）负责班组各种竞赛的发动和评比工作，大力宣传报导本班组先进事迹先进人物。组织班组文体活动。完成矿工会布置的各项任务。

4）做好班组的劳动保护工作，支持配合群监员搞好岗位安全监督检查。

五、班组五大员主要职责 ⒈政治宣传员：

① 协助两长做好思想政治工作，经常组织职工学习时事

政治。②

搞好班组园地、表扬好人好事，做好宣传报道工作。③

组织班组的文体活动，丰富职工的业余文化生活。⒉民主管理员：

① 积极组织班组合理化建议活动，广泛征求认真听取班

组织工人意见，不定期向工会小组和职工代表反映。② 参与班组内部分配方案和岗位责任制的制订，做好经

济分配“三公开一上墙”（出勤、分数、工资奖金）。③

协助两长开好民主生活会，做好班组的民主评议，民主推荐、民主评比等工作。

⒊群监青岗员：

①参与制定本班各种质量责任；

②配合班组长把好安全质量关，开安全质量分析会，做

好本班安全质量记录。

六、台帐和园地

1）：及时准确，完整地记录班组台帐，不仅是班组管理的

需要，而且能为企业管理提供原始资料和数据，是一项重要 的基础工作，必须认真对待。第十七条：每个班组设物质文

明台帐，精神文明台帐，安全合格班组台帐各一本。(一)物质文明台帐的主要内容有：(1)产量计划完成记录；(2)产品质量记录；(3)安全生产记录；(4)材料消耗记录；(5)小组活动记录；(6)岗位练兵；(7)合理代建议记录；(8)劳动竞赛记录。

(二)精神文明台帐的主要内容有：(1)政治及业务学习记录；(2)家访及谈心记录；(3)民主管理记录；(4)好人好事记录；(5)表彰奖励记录；(6)文体活动记录；(7)计划生育记录；(8)生活福利记录。

2）班组园地能比较醒目地反映班组自然概况和工作概况。

办好班组园地，对于增强班组引力，积发职工积极性有非常

重要的意义。主要内容有：班组自然情况；班组规划和目标

管理图；目标完成情况（产量、质量、安全、出勤）好人好

事表扬栏；班组主要荣誉等。可用表格示意图、曲线图、座标图等不因图表简单表示。

七、奖励办法 1）

矿每月对班组进行一次考核，年终组织检查评比。2）全年每月均被考核为优秀班组的，年人均奖励30元；被公司评为优秀班组的；年人均奖50元；评为市红旗班组的，年人均奖励80元；评为省先进班组的，年人均100元。奖励费用从企业奖励其余中列支。

第五篇：《班组民主管理制度》

公司班组民主管理工作制度

为保障基层职工的主人翁地位,维护职工参与企业民主管理的权利,推动公司民主管理工作制度化、规范化开展，依据《公司职工代表大会实施细则》和《公司基层单位职工代表大会和职工大会组织工作指导意见》的有关规定,特制订本制度。

第一条

班组民主管理工作的主要形式

（1）公司班组民主管理工作实行民主集中制。

（2）班组民主管理工作的主要形式是班组民主管理工作会。会议由工会小组长或班组长主持召开，班组全体职工参加。

（3）班组民主管理工作会每个季度召开一次。如遇急需解决的问题，经三分之二班组成员提议或工会小组长决定，可及时召开会议研究处理。

（4）工会小组长应将会议所涉及的有关班组生产、工作计划、职工奖惩、民主推选工会小组长和工会积极分子等会议议题告诉职工。

（5）会前应做好充分讨论，基本统一思想等会议准备工作，会议力求时间短，质量高。

第二条

班组民主管理的职权

（1）听取班组长的工作总结,并对班组完成工作任务情况和制度措施等事项有权提出意见和建议;

（2）对班组劳动保护措施、奖惩办法及其他重要规章制度落实情况有权进行监督;

（3）有权对班组长进行民主评议和提出奖惩建议。

第三条

班组民主管理工作职责

（1）贯彻落实公司、分公司职工代表大会和职工大会的决议；

（2）讨论班组重点工作任务,并提出有效落实的具体措施；

（3）制订和完善班组各项规章制度，并认真加以落实；

（4）按标准评选劳动模范、先进工作者，并对班组职工的奖惩提出合理建议。

第四条

班组民主管理的组织及活动

（1）班组的日常民主管理工作由工会小组长或班组长共同负责。

（2）积极组织班组职工开展合理化建议活动，广泛征求和认真听取班组职工意见，对搜集的合理化或有建设性意义的职工意见向职工代表反映。

（3）建立班组民主管理工作专项记录，其主要活动情况记录班组管理台帐。

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END

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