建筑公司小品方案

第一篇：建筑公司小品方案

建筑公司小品/相声方案

1、目标：能体现建筑公司精神风貌 展现建筑公司一年以来所做的工作风采

2、展示方面：建立项目规范体系

施工班组承包模式建立 建立样板展示区

建立奖罚制度并上展示板

先进施工工艺

安全电子档案的建立 安全周例会的进行

安全条幅标语的展示

办公室的样板建立

3、分工：建筑公司全体人员

4、可以利用的词语：

A这位朋友

不要往前走了 请问你找谁 B我谁也不找

就是走到这

想上现场看看 A哦

这不是咱们兴隆的***么

B是啊

你认识我啊

A对啊

你不是主业的么

集团奥运可见过你 B那么说我们都是兴隆人了 让我上现场参观参观吧 A好啊

不过你得先填入场记录

戴好安全帽（做相应动作）

B你们这现场弄得挺好啊

A没办法，有才，就是任性

B这么立整的施工现场

以前从来没见过 你们这两排牌子都干嘛的咦 上面还有罚款单呢

A这牌子是我们现场的七牌一图，你看到的这个是因为工人在施工现场吸烟被罚的款，因为施工现场不准吸烟，另外的原因，你是兴隆人，你懂的。

B这还有奖励的哦

是奖励正能量的拾金不昧和工艺创新的啊 A嗯哪

这是我们项目部制定的奖罚措施制度的直接体现 做的不好要处罚

做的好的要奖励

对于这个捡手机的师傅 当时奖励的是两盒茶叶，这茶叶比康师傅绿茶可要好喝多了

B 这个东西怎么这么像手榴弹啊

A让你说着了，这东西我们还就叫它手榴弹，有个学名叫联墙件，这是个创新的工艺，避免了以前施工的时候因为留置脚手眼造成后期的墙体渗漏，有了它，到时候砌墙抹灰完成后拆除架体的时候只要一割，就完事了。这都是工人想的，这样做不仅为项目部节省了成本，同时也避免出现了质量缺陷，所以直接奖励1000元。啥也没钱实在不是？ B这边围着的是什么啊 ？

A这是我们的施工样板展示区，作为施工的样板，以便让工人看了知道项目部的质量标准，也让他们知道活应该怎么干。

B哦，是这样啊！确实做的挺好的，这画面太美，我不敢看。我今天也真是醉了。

你们现场这些戴着红黄蓝白各种颜色的安全帽，都印着XKH 是想开喝的意思么

A不,你太能开玩笑了，是新开河的缩写，是公司的一种视觉识别，各种颜色是我们项目部区别于以往的承包方式，对班组进行专业分包，增强班组施工的灵活性，而颜色也是对工种做的一种区分，我们现场施工期间因为考虑工人的安全，不允许喝酒。

B你这现场还都穿黄马甲，弄一帮环卫工人干什么呀

A那是我们的施工工人，这样也是考虑建立标准化工地，形成统一的识别体系，而这些反光条更有利于夜间施工的识别和安全 B 那个扛着火箭筒的是干嘛的呀

A 那不是火箭筒，那是我们现场施工放线用的全站仪支架。B哦 那边那个伸着大长臂的变形金刚是干嘛的？还往出吐东西，A 那个是混凝土泵车，专门浇筑混凝土用的。就是借助这个大家伙，我们的大楼才能平地而起。

B 哦，是这个样子啊。你这现场的塔吊、变形金刚、又火箭筒的，一施工还嗡嗡的，弄的和打仗差不多。

A我们这就是打仗一样,为了公司而战,因为公司为我们定下了决战新年度 拿下省优世纪杯的目标

我们也是为了生存而战，为了发展壮大我们自己，更是为了荣誉而战，证明我们自己，最终为集团建设商场。为公司创造效益。

A你看我们桌子上的这一本本的方案，一打打的图纸我们现在看不到沧海变成桑田，但是我们能看到蓝图化成现实大楼，就是利用它们 就是你看到的这些眼前的戴红黄蓝白安全帽的人员，就是他们用还不到三个月的时间让这三栋大楼拔地而起。B你们真是太厉害了，但也是真不容易啊

A 你过奖了，不过在施工现场也真是有些不容易，说起来还有很多笑话。B是么

还有笑话 你说来听听

A 看见那边那个黑黑的，戴着红帽子的那个了吧。B 嗯哪

A他叫###,由于经常在现场，晒的比较黑，胡子基本也不怎么剃，上次他们家叔叔来看他，走了个对面，问他，兄弟，你们这上新开河怎么走？他抬起头说，爸，是我啊，二毛。

B听起来确实是个笑话，但是也说明了你们不容易啊。

A 事后我问他 他说 他本来想安静的做个美男子 过着萌萌哒的生活 然后在工地遇见最美的自己 B然后呢

A然后工地就是工地 没有因为他是一朵娇花而怜惜他 而把他打造的更像个男人

B那边戴红帽子给那教育另一个红帽子的是谁啊

A我们项目经理啊

经常在现场喷我们 不管理我们

管我们也是为我们好

呵呵 我们都总结出来了

早上喷一喷，不瞌睡；晚上喷一喷，睡的香。一周喷一喷，更健康。B哎

你看 那怎么还有一个你呢

A哪呢

我怎么没看到啊

你往这看（掏手机或对着摄像机拍照）

有（笑意）说

那也应该有你 来

咱俩来一个(对着摄像机)（结束）茧蛹子

脚手架体绿网

判官笔

检查记录安全

没困难要上

有困难克服困难也要上 利用误会 和揣着明白装糊涂作为抖包袱的方式

桩基础

定海神针

大柱子那啥玩意儿

咔咔

哗哗地

石人工

步话机

我看懂了

MH370 打老虎

一个字。。

*** 彭麻麻 人民币和韩元都可以直接结算了 还有什么不能沟通的 此处省略一万字

时间都去哪了

你懂的 躺着也中枪

NO ZUO NO DIE YOU CAN YOU UP

第二篇：建筑公司晚会音乐小品剧

建筑公司晚会音乐小品剧

《徐编胡导》音乐小品稿本

以建筑公司的投标报价工作为故事题材,其中人物有:经理王总（由小陈演出）,市场营销部：何晶（由小李演出）、小刘，项目管理部:小伍、小杨，布置背景为办公室，2个办公桌子。办公桌子上放置电脑或文件夹及一本自制的台历(放小杨桌子上)。办公室名称为：徐编胡导办公室

。其中，小陈从场外走上场，小伍坐观众席前排，小杨坐办公桌边。

l主持人申明:本故事纯属虚构,以娱乐大众为奋斗目标,如有雷同,纯属巧合!

内容：

（小陈挥手向嘉宾打招呼）

l小陈说:大家好,毛主席教导我们,做人要有礼貌,见面不管熟不熟都得打个招呼.“hello,hello!”这新年晚会一到,我抓个机会又来凑个脸熟.就刚刚,孙总隔老远就跟我打招呼:“王总,好久不见,又发福了?”好激动呀,咱们孙总就是长不胖,依然是那么玉树临风,潇洒倜傥,有着广阔的胸襟加强劲的臂弯……(很高兴又陶醉的表情说起孙总,)

l小杨(马上从放下手中工作)说:原来你也是孙总的fa啊!我好崇拜他,他充分表现了当今社会的脉动,还有新生代文化的冲击,好想跟他合个影哟!

l小陈说:我也是ya,想请他喝个茶吧,经纪人说他档期已满,没得空呢.(突然接到一个电话)“李老板你好,….信号不好,不好意思等我移动移动….有工程呀……好好.谢谢,到时候请你喝茶..”

l小陈说：关键时候就接个电话，联通联通,怎么联就是不通,扫兴.是好消息哟-----（朝四周观众看,手指其中一位观众并附其耳旁说到）你想知道呀,且听下回分解.哈哈（以军人列步的姿势，走进办公室）

l小刘(走着夸张的模特步走过来)唱：我是女生，漂亮的女生。。

我是女生爱哭的女生

我是女生奇怪的女生

我是女生你不懂女生

l小陈看到了小刘，迎上去说：这不是小刘美美吗，（挥手招呼她,用很吃惊的表情看着小刘,然后凑上小刘的脸孔仔细瞧了又瞧）你这是怎么了，一天不见,这满脸的豆豆长得片是片的(长沙话讲)，不好哟-有损咱中建的形象啦。

l小刘很是惊惶失措的捧着自己脸庞，用长沙话反驳道：no，这是青春美丽佗，青春的表现，mr王，懂不懂呀！（一边急忙从办公桌子里掏出小镜子，左照照右照照）然后很是无奈地唱：

最近比较烦，比较烦，比较烦

总觉得日子过得有一些极端

我想还是不习惯

从没没无文到有人喜欢

l小陈对唱：最近比较烦，比较烦，比较烦

总觉得钞票一天比一天难赚

朋友常常有意无意调侃

我也许有天改名叫胡转

l小刘唱：我比你烦。比你烦。。

l小陈对小刘说：你们部门经理呢？

l小李走过来说：在这里，在这里。

l小陈说：用很快的速度讲有一工程，多栋框架结构的厂房，××*平方米，建设方××*，10月15日招标，10月23日开标，你们准备投标报价！(接着很是夸张地摸摸自己酷酷的发型，转身就走出办公室)

l小刘(很得意的表情)：前几天才加班加点搞定一个项目，瞧----机会又来了。(抬头望着天花板，垂头丧气地自言自语的表情)神仙哥哥!救救我吧,何时我这该死的青春美丽佗才会好呀！

l小李走过来拍拍小刘的肩膀说:别求啦,刘mm你有所不知,神仙他很忙的,权倾一方,你几个小小的佗能请他出山?所以还是实际一点好,我给你来个音乐治疗吧!

哪一个人

哪一张脸

不需要爱人的安慰

豆若是花开花谢

脸终究沧海桑田

别问我该如何

才会到永远

我看不见

我又看见

小刘可爱的美丽佗

(此时,小刘围着小李来了一小段探戈伴舞最后摆了一个pos)

l小李威胁着小杨说：还看得到她的美丽佗吗。

l我决定再说一个谎话,虽然本人生平说了无数的谎话,但是这一次是最完美了.“小杨说”没有“

l小刘对小李说道:i服了you！请相信我，为了投标，我英勇善战不甘示弱勇往直前超级女生，长几个佗就中几个标.信誉标”noproblem:“--------mr何”沙优啦那“(挥挥手就坐回自己的位子，工作去了)

l小李独自困扰，来回踱步于各办公桌间：信誉标小刘搞定,商务标小李搞定,还有个技术标啦---搞半天还是三缺一啦,21世纪什么贵,人才!找项管部院小羊一定没错!-院---小--羊

l小杨急忙放下手中工作，从自己的桌子边跑过来，可一不小心摔倒了。好辛苦地抬头问道:领导,请问有何指示.”

l小李说:是三缺一的问题!

l小杨从地上

爬起来问:三缺一?是长沙麻将还是跑得快啰?我最讨厌你们这些赌棍了,一点技术含量都没有.l小李:我可以很负责任地告诉你:王叔很生气,后果很严重.关于这次技术标人员落实的事情。项管部负责，你去办!(说完就走了)

l(追着小李走了一段)小杨说:我本将心向明月,奈何明月照标书。

l唱道:我左想右想,上看下看,(一休的标准思考方式来一个，瞧到小伍时)说：o，有了。

啦-啦-啦…啦-啦

小小的一尊神呀，快快地走过来

请你呀动动脚呀，不要停下来

公司的事情忙呀，我才到这来

原来嘛你也是忙人，看那节目儿乐

(走到观众中把小伍扯上台来)

l小伍莫明其妙地用新化话问：你干什么啰?男女授手不亲，不要在大庭广众之下拉拉扯扯，俺会不好意思啦！

l小杨很是不好意思的在一边不说话,只顾扭来扭去.l小伍说:敢问何事,是不是看中俺了(学着小杨扭来扭去)小心这样会内伤

l小杨说:投标小组开始工作了，你负责技术标，合约核算部的小李子都已经架场哒。这次投标,一是通过实战锻炼队伍,二是考察新人,你虽然道行高深,但做标吗,不但要突破自己,还要敢于超越在座前辈.l小伍说：哎----大意呀,大意呀,想不到被一个丫头片子玩儿了.为了生活

我们天天加班

却在工作中憔悴

多少岁月

凝聚成这一刻

期待着标标都中….唉------(两歌串烧)

做男人真命苦

要烈酒才诉苦

好男人

最苦

l这时小杨用双手捂住自己的耳朵，同时抗议地打断他的歌唱说:我代表cctv、mtv、代表百事可乐、最后代表在座的观众对你表示大大的不满.l小伍很自信的说:对我不满?我就跟潘长江比身高,跟陈佩斯比美发,跟布什总统比说中国话.哪-有-得-差!大家说是不是?

l小杨说:o，不好意思，一时记不起台词了，是----（打个嗝）接着说----是---（打个嗝）---噪（又打个嗝）----音-----没错！

l小伍哭笑不得说：笨笨杨呀，你不了解我，我恨呀。哎-作标书去，又是几个漫长的夜晚。

l音乐响起(小杨哼):大长今的曲

l小刘独白:一天过去了,二天过去了,三天过去了,开标的日子到了(小杨翻桌子上的日历)

l小李说着走出来:曾经有一个中标的机会,放在我面前.我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及.如果上天能够给我一个再来一次的机会,我会对你们大家说三个字:中标了“如果非要在这句话前面加上一个主语,我希望是:一公司中标了!

l小伍,小刘,小杨，聚在一起问:领导不要再后悔了,到底有没有中标嘛?问:有戏吗?问:怎么样啦?问:咋的啰?

l小陈接着电话走过来,”o,知道了.谢谢侬!….“

”说了多少回了,别人接电话的时候讲话的声音不要太大“

l小杨:领导,大家急着想知道投标的结果.就不要绕了,快说吧.l小陈很神秘的讲:想知道?考考你们,回答几个问题,答对了就告诉你们!

l女生说：有信心，放马过来。

l男生商量后,合唱:

这里有个什么仙

平时开个什么车

最爱讲句什么话

最讨厌是干什么

l女生商量后合唱:

这里有个陈圣仙

平时开个破桑车

以德服人挂嘴边

吹口仙气算抗议

l”不得了，反应不错。再来个难的“合唱:

我们书记想什么

我们书记梦什么

我们书记烦什么

我们书记愁什么

l女生商量后合唱:

我们书记想得美

做梦梦到陈神仙

最烦债主找上门

最愁中袋没”钱"

l唱完,大家都自我满意的相互鼓掌.ya----

l小陈说:回答得好,不好我们说了不算,要问下面的观众.(对下面观众说)如果觉得她们对歌对得不好的,请用你们的左手拍右手示意一下,如果觉得她们对的歌还过得去的,那就请用你们的右手使劲拍左手示意一下怎么样?

l(掌声雷动过后)小陈讲:看来,这mm的支持者还是比我们帅哥多.没办法啦!大家都是成年人了,说话是要负责任对吧.我要以德服mm啦！就告诉你们吧!(很高兴地大叫)中标了,中标了.咯,中标就比中风好啦

l音乐响起(放一段),全体人员来一段的恰恰舞

l突然间,音乐停了,大家各自摆了一个.l播放:….轻轻地敲醒沉睡的心灵,慢慢张开你的眼睛

l同时由小陈独白:在新的一年，有新的收获!在这个特别的日子里，我们祝福一公司明天会更好！

l男士放烟花，女生横幅。

第三篇：建筑公司晚会搞笑音乐小品

建筑公司晚会搞笑音乐小品

《徐编胡导》音乐小品稿本

以建筑公司的投标报价工作为故事题材其中人物有经理王总（由小陈演出）市场营销部：何晶（由小李演出）、小刘，项目管理部小伍、小杨，布置背景为办公室，个办公桌子。办公桌子上放置电脑或文件夹及一本自制的台历放小杨桌子上。办公室名称为：徐编胡导办公室。其中，小陈

从场外走上场，小伍坐观众席前排，小杨坐办公桌边。

主持人申明本故事纯属虚构以娱乐大众为奋斗目标如有雷同纯属巧合内容：

（小陈挥手向嘉宾打招呼）

小陈说大家好毛主席教导我们做人要有礼貌见面不管熟不熟都得打个招呼这新年晚会一到我抓个机会又来凑个脸熟就刚刚孙总隔老远就跟我打招呼王总好久不见又发福了好激动呀咱们孙总就是长不胖依然是那么玉树临风潇洒倜傥有着广阔的胸襟加强劲的臂弯……很高兴又陶醉的表情说起孙总

小杨马上从放下手中工作说原来你也是孙总的啊我好崇拜他他充分表现了当今社会的脉动还有新生代文化的冲击好想跟他合个影哟

小陈说我也是想请他喝个茶吧经纪人说他档期已满没得空呢

突然接到一个电话李老板你好…信号不好不好意思等我移动移动…有工程呀……好好谢谢到时候请你喝茶好范文版权所有

小陈说：关键时候就接个电话，联通联通怎么联就是不通扫兴是好消息哟（朝四周观众看手指其中一位观众并附其耳旁说到）你想知道呀且听下回分解哈哈（以军人列步的姿势，走进办公室）

小刘走着夸张的模特步走过来唱：我是女生，漂亮的女生。。

我是女生爱哭的女生

我是女生奇怪的女生

我是女生你不懂女生

小陈看到了小刘，迎上去说：这不是小刘美美吗，（挥手招呼她用很吃惊的表情看着小刘然后凑上小刘的脸孔仔细瞧了又瞧）你这是怎么了，一天不见这满脸的豆豆长得片是片的长沙话讲，不好哟有损咱中建的形象啦。

小刘很是惊惶失措的捧着自己脸庞，用长沙话反驳道：，这是青春美丽佗，青春的表现，王，懂不懂呀！（一边急忙从办公桌子里掏出小镜子，左照照右照照）然后很是无奈地唱：

最近比较烦，比较烦，比较烦

总觉得日子过得有一些极端

我想还是不习惯

从没没无文到有人喜欢

小陈对唱：最近比较烦，比较烦，比较烦

总觉得钞票一天比一天难赚

朋友常常有意无意调侃

我也许有天改名叫胡转

小刘唱：我比你烦。比你烦。。

小陈对小刘说：你们部门经理呢？

小李走过来说：在这里，在这里。

小陈说：用很快的速度讲有一工程，多栋框架结构的厂房，××平方米，建设方××，月日招标，月日开标，你们准备投标报价！接着很是夸张地摸摸自己酷酷的发型转身就走出办公室

小刘很得意的表情：前几天才加班加点搞定一个项目，瞧机会又来了。抬头望着天花板，垂头丧气地自言自语的表情神仙哥哥救救我吧何时我这该死的青春美丽佗才会好呀！

小李走过来拍拍小刘的肩膀说别求啦刘你有所不知神仙他很忙的权倾一方你几个小小的佗能请他出山所以还是实际一点好我给你来个音乐治疗吧

哪一个人

哪一张脸

不需要爱人的安慰

豆若是花开花谢

脸终究沧海桑田

别问我该如何

才会到永远

我看不见

我又看见

小刘可爱的美丽佗

此时小刘围着小李来了一小段探戈伴舞最后摆了一个

小李威胁着小杨说：还看得到她的美丽佗吗。

我决定再说一个谎话虽然本人生平说了无数的谎话但是这一次是最完美了小杨说没有

小刘对小李说道服了！请相信我，为了投标，我英勇善战不甘示弱勇往直前超级女生，长几个佗就中几个标信誉标何沙优啦那挥挥手就坐回自己的位子，工作去了

小李独自困扰，来回踱步于各办公桌间：信誉标小刘搞定商务标小李搞定还有个技术标啦搞半天还是三缺一啦世纪什么贵人才找项管部院小羊一定没错院小羊

小杨急忙放下手中工作，从自己的桌子边跑过来，可一不小心摔倒了。好辛苦地抬头问道领导请问有何指示

小李说是三缺一的问题

小杨从地上爬起来问三缺一是长沙麻将还是跑得快啰我最讨厌你们这些赌棍了一点技术含量都没有

小李我可以很负责任地告诉你王叔很生气后果很严重关于这次技术标人员落实的事情。项管部负责，你去办说完就走了

追着小李走了一段小杨说我本将心向明月奈何明月照标书。

唱道我左想右想上看下看一休的标准思考方式来一个，瞧到小伍时说：，有了。

啦啦啦…啦啦

小小的一尊神呀，快快地走过来

请你呀动动脚呀，不要停下来

公司的事情忙呀，我才到这来

原来嘛你也是忙人，看那节目儿乐

走到观众中把小伍扯上台来

小伍莫明其妙地用新化话问：你干什么啰男女授手不亲，不要在大庭广众之下拉拉扯扯，俺会不好意思啦！

小杨很是不好意思的在一边不说话只顾扭来扭去

小伍说敢问何事是不是看中俺了学着

小杨扭来扭去小心这样会内伤

小杨说投标小组开始工作了，你负责技术标，合约核算部的小李子都已经架场哒。这次投标一是通过实战锻炼队伍二是考察新人你虽然道行高深但做标吗不但要突破自己还要敢于超越在座前辈

小伍说：哎大意呀大意呀想不到被一个丫头片子玩儿了

为了生活

我们天天加班

却在工作中憔悴

多少岁月

凝聚成这一刻

期待着标标都中…唉两歌串烧

做男人真命苦

要烈酒才诉苦

好男人

最苦

这时小杨用双手捂住自己的耳朵，同时抗议地打断他的歌唱说我代表、、代表百事可乐、最后代表在座的观众对你表示大大的不满

小伍很自信的说对我不满我就跟潘长江比身高跟陈佩斯比美发跟布什总统比说中国话哪有得差大家说是不是

小杨说，不好意思，一时记不起台词了，是（打个嗝）接着说是（打个嗝）噪（又打个嗝）音没错！

小伍哭笑不得说：笨笨杨呀，你不了解我，我恨呀。哎作标书去，又是几个漫长的夜晚。

音乐响起小杨哼大长今的曲

小刘独白一天过去了二天过去了三天过去了开标的日子到了小杨翻桌子上的日历

小李说着走出来曾经有一个中标的机会放在我面前我没有珍惜等我失去的时候我才后悔莫及如果上天能够给我一个再来一次的机会我会对你们大家说三个字中标了如果非要在这句话前面加上一个主语我希望是一公司中标了

小伍小刘小杨，聚在一起问领导不要再后悔了到底有没有中标嘛问有戏吗问怎么样啦问咋的啰

小陈接着电话走过来知道了谢谢侬…

说了多少回了别人接电话的时候讲话的声音不要太大

小杨领导大家急着想知道投标的结果就不要绕了快说吧

小陈很神秘的讲想知道考考你们回答几个问题答对了就告诉你们

女生说：有信好范文版权所有心，放马过来。

男生商量后合唱

这里有个什么仙

平时开个什么车

最爱讲句什么话

最讨厌是干什么

女生商量后合唱

这里有个陈圣仙

平时开个破桑车

以德服人挂嘴边

吹口仙气算抗议

不得了，反应不错。再来个难的合唱

我们书记想什么

我们书记梦什么

我们书记烦什么

我们书记愁什么

女生商量后合唱

我们书记想得美

做梦梦到陈神仙

最烦债主找上门

最愁中袋没钱

唱完大家都自我满意的相互鼓掌

小陈说回答得好不好我们说了不算要问下面的观众对下面观众说如果觉得她们对歌对得不好的请用你们的左手拍右手示意一下如果觉得她们对的歌还过得去的那就请用你们的右手使劲拍左手示意一下怎么样

掌声雷动过后小陈讲看来这的支持者还是比我们帅哥多没办法啦大家都是成年人了说话是要负责任对吧我要以德服啦！就告诉你们吧很高兴地大叫中标了中标了咯中标就比中风好啦

音乐响起放一段全体人员来一段的恰恰舞

突然间音乐停了大家各自摆了一个

播放明天会更好…轻轻地敲醒沉睡的心灵慢慢张开你的眼睛

同时由小陈独白在新的一年，有新的收获在这个特别的日子里，我们祝福一公司明天会更好！

男士放烟花，女生横幅。

第四篇：建筑公司绩效考核方案

有限责任公司考核绩效考核实施办法

第一章总则

第一条 目的为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，提高企业的管理水平，全面贯彻落实企业的战略及经营目标，根据我司实际情况，特制定本考核办法。

第二条适用对象

部门经理及以上中层干部

第二章考核实施主体 此次绩效考核工作由总经理负责统一领导，并成立专项考核小组。人力资源部组织其具体实施工作，相关人员给予配合和支持。在考核工作中其各自的职责如下所示：

第一条企业副总及总经理助理级别人员职责

（1）审核企业的中层考核实施办法

（2）组成考核小组对下属的工作绩效与工作能力进行考核

（3）审定企业各部门经理考核结果

（4）对考核工作中的重大事项进行协调

第二条人力资源部职责

（1）对相关人员绩效考核工作进行指导、协调

（2）汇总绩效考核结果

（3）对考核对象的工作任务完成情况、考勤情况等进行考核

第三章考核实施对象

第一条 考核频率根据实际工作的需要，分为季度考核、半考核、考核三种。

第二条考核内容

（1）对中层管理人员的考核

中层干部考核要与企业下达到本部门的目标相结合，一般采取量化考核与素质考核相结合的形式。量化考核占100分，素质考核占50分，总分为150分。考核分为：（1）季度、个人述职：中层干部要在季度及工作总结大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，并进行自我评价。（2）上下级共同测评：公司职工根据中层干部量化考核内容、中层干部素质考核表，并在听取干部个人述职后逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总。(3)领导小组打分：考核领导小组根据中层干部量化考核内容、中层干部素质考核表逐项审核，最后确定考核成绩.（2）考核得分标准：本次考核实行三种测评加权法。自评占10%，上下级共同测评占40%，考核组评占50%。

第四章考核结果划分

第一条 考核等级划分等级

根据员工的考核结果，将其划分为如下表所示的五个等级。

（1）优良 120～150 理解并贯彻企业的有关方针和决策，工作尽职尽责，能带领本部门出色地完成企业下达的各项工作任务和经营指标。

（2）较好 90～120 能理解并贯彻企业的有关方针和决策，工作积极努力，熟悉业务；有一定的领导和组织协调能力，部门工作得力，员工较为团结、融洽，基本能完成企业下达的工作任务和经营指标。

（3）合格 60～90 仅能完成工作任务和经营指标，但领导和组织协调能力不强，开拓进取精神不够，不能充分调动部门员工的积极性。

（4）尚可 30～60 仅能部分完成企业规定的工作任务、经营指标，对企业发展目标和方针政策理解贯彻不力，领导和组织协调能力较差，部门员工安排不当，部门工作不力。

（5）极差 10～30 不能完成企业规定的工作任务、经营指标，对企业发展目标和方针政策理解贯彻不力，领导和组织协调能力较差，部门员工安排不当，部门工作不力。

第五章考核结果运用 考核评估结果主要运用于奖励激励、职位调整、奖金增减等方面。

第一条人员季度绩效考核结果作为公司每季度绩效奖金发放的标准，由人力资源部负责计算，并报总经理批准。

第二条人员季度绩效考核结果作为绩效考核的重要参照因素。季度绩效考核中一次尚可或极差的，年终绩效考核结果不得为优良。

第三条依据绩效考核结果的不同，公司对每个员工给予不同的处理，一般有以下几类：

1、职务晋升：连续两年绩效考核结果累计一“优良”一“较好”或者以上者的员工，优先列为职务晋升对象。

2、职务降级：绩效考核极差或连续两年绩效考核结果尚可员工给予行政降级处理。

3、工资晋升：连续两年绩效考核结果累计一“优良”一“较好”或以上者，以及连续三年考核结果为“较好”者，工资等级在本职类岗位工资上晋升一档。

4、工资降档：年终绩效考核结果极差或连续两年绩效考核考核累计一“合格”一“尚可”及以下者，工资等级在本职类岗位工资进行降档处理。

第四条对新入职员工、调动新岗位的员工、在公司全年工作时间不足6个月或有其它特殊原因的，经绩效考核委员会批准可以不参加绩效考核，绩效考核结果视为合格。

第五条申诉及其处理

员工如果对绩效考评结果有重大异议，可以在绩效考核后5个工作日之内，向公司人事部提出书面申诉，人事部在调查事实、协调沟通后，提出处理意见。如遇重大绩效申诉事项，人力资源部不能裁决的，提交考核小组处理。

第六章附则

1.本制度由制定报总经理审批后实施，修改时亦同。

2.本制度自发布起执行。

第五篇：建筑公司改制方案

建筑公司改制方案（初拟）

根据省、市、区有关规定，实行政企分离，以***委、区政府***发〔2004〕19号文件为政策，结合我公司的实际情况，提出如下改制实施方案。

一、基本情况

***建筑公司（以下简称公司）创建于1989年2月份，是同时具有***工程施工总承包贰级、***工程施工总承包贰级和***承包叁级资质的施工企业。公司拥有注册资本金***万元，固定资产***万元，下设***分公司、***分公司、***办事处。公司共有职工***人，其中，55岁以上（含55岁）的男职工共***人，55岁以下（不含55岁）男职工共***人；45岁以下（不含45岁）女职工***人。（见附表：人员基本情况表）。

二、指导思想

根据省、市、区企业改制有关精神，以市场经济为导向，参照区、局其他单位的成功经验稳妥地推进企业产权制度的改革。解除企业与政府、职工与企业的依附关系，让企业和职工真正全面走向市场，实现企业发展壮大，促进***地区的***建设事业更一进步的发展。

三、组织机构

公司成立企业改制领导小组，***任组长，***任副组长，***为成员，下设办公室，由***兼办公室主任，领导小组对改制的全过程和大局稳定负责。

四、目标任务

1、搞好清产核资。通过清仓盘底，自清自查，财务审计，使公司库存实物和固定资产账目清楚，产权明晰。

2、处理债权债务。通过核实对账，把公司债权债务结算清楚，甄别死账、呆账，进行协调处理。

3、实施置换和解除。将现有企业置换成股份合作制企业，解除职工与企业的劳动关系，解除企业对政府部门的依赖关系。

4、依法重组，择优返聘。（1）按照股份制企业章程组建股份制公司；（2）改革管理体制；（3）实施持证上岗，竞聘上岗。

五、基本原则

1、上要封顶，下不保底的原则。职工身份置换受偿标准以原局企业改制标准为依据，结合本企业的实际合理确定，报局改制领导小组审核批准执行，不得随意增减。企业挂招挂靠人员和临时工在企业改制时，一律清退，但需保留档案和社保关系的，可将人事档案移交人才市场。

2、债权抵偿债务的原则。职工所欠公司债务，应从受偿资金中扣除。

3、退休、退养。凡办理了退休手续或符合内退条件的人员，不参与受偿。

六、实施步骤

整个改革分七个阶段进行： 第一阶段：宣传改制（***至***）

认真开好两个会，即：经理办公会、职工大会，落实改制任务与目标，充分做好职工的动员工作。

第二阶段：制定方案（***至***）

通过调查摸底掌握公司资产情况和人员状况，按照***至***改制实施方案要求，根据公司实际，分阶段拟定方案讨论稿，经广泛征求意见后，形成较为完善的、具有可操作性的文本送改制领导小组审批实施。

第三阶段：清产核资、财务审计、资产评估（***至***）

1、人员摸底，对公司职工人数，职工性质、性别、年龄、工龄等进行核对。

2、清产核资，组织力量对公司实物和固定资产进行清理，分类统计，造册登记。

3、财务审计，组织有资质的专业财会人员或专业的资产评估机构会同公司职工对公司财务进行全面审计，并出具审计报告。

4、资产评估，组成资产评估小组（专业机构，职工代表、公司负责人、改制领导小组），对公司土地、房屋、大型设备等固定资本进行评估作价。第四阶段：资产处置（***至***）

对量化后的属于本企业的净资产进行处置，优先用于职工受偿，余下的交由主管部门，主管部门再作为公有股注入本企业重组运作。

第五阶段：职工安置（***至***）

1、实行提前退休。对截止改制终止日男满55岁、女满45岁的职工，在一次性缴足退休年龄的养老金后实行提前退休。对提前退休人员给予奖励，按照其距离法定退休年龄时间每月奖励***元，不足一个月的按一个月计算。

2、实行身份置换，与单位解除劳动合同关系，自主择业。身份置换对象，***年2月公司在编干部职工、全民固定工、劳动合同工。具体补偿内容为：①根据***原定企业改制补偿标准和企业实际，即不论工龄长短人平补偿基数为***元，每年工龄补偿***元，每年生活费补贴***元。②对自主择业人员人均补偿***元。工龄计算凡不足一年按一年计算。

3、凡在改制领导小组要求身份置换的日期之内，企业职工以书面形式主动申请要求解除劳动关系的，由改制领导小组办公室审定认定后，在身份置换补偿时给予奖励***元。

4、招工时所买工龄不在补偿范围之内。

5、凡属身份置换对象，如不愿申请身份置换，以一年为期限，企业负责缴纳养老保险金，一年后视同自动解除劳动关系，不再作一次性身份置换补偿。

6、职工身份置换后，企业不再承担一切责任，职工不再享受与之相应的身份职务、职称、工资医疗、社会保险、福利待遇等，其档案原在区委组织部的，继续由组织部管理，原不在组织部的，由企业移交到区人才市场管理。党团关系和计划生育等事项移交户口所在的乡镇街道办事处管理。

第六阶段：终结扫尾工作（***）

搞好改制有关的财务和文书整理建档工作，对改制的全过程报**领导小组作出终结结论。

第七阶段：企业重组（***）

由原企业法人发起，制定重组方案（方案附后），按股份制公司章程组建股份制公司。

1、拟定股份制企业章程，交由股东大会讨论通过实施；

2、验收各股东的股本金，实行竞聘上岗，原公司职工身份置换后，由新成立的股份公司返聘，签订新的聘用合同，坚持个人自愿原则。

七、相关问题的处理

1、认真做好职工养老保险金核对、计算、缴纳。

2、关于债权、债务的处理。

（1）企业欠职工的资金在企业资产中优先清偿，欠外单位账款，通过核实对账，结算清楚。

（2）加大追债力度，将企业资产损失降到最低限度，职工个人欠款，应在职工的身份置换受偿款中抵偿，外单位欠公司建设工程或其它工程资金的，报**协调处理。

附：重组形式

***建筑公司

***年2月7日