新形势下加强医院职工思想政治工作浅析[优秀范文五篇]

第一篇：新形势下加强医院职工思想政治工作浅析

新形势下加强医院职工思想政治工作浅析

江苏省涟水县中医院——乔东亮

坚持物质文明和精神文明两手抓、两手都要硬，是中国特色社会主义的显著特征。医院管理要坚持以人为本，深入贯彻科学发展观，在狠抓物质文明建设的同时，着力建设社会主义核心价值体系，积极开展思想政治文化建设。党的十八大顺利展开，对全国卫生工作提出了新的要求，如何做好思想政治工作的显得尤为凸显。

一、明确一个理念：思想政治工作要紧紧围绕医院的中心工作展

党的十八大向全党全国发出了全面建成小康社会的动员令，坚定我们攻坚克难、不断深化医改，努力提高人民的健康水平的信心。党的十八大以民生为重，卫生惠民更是势在必行，要紧密联系卫生工作实际，把深化医改作为当前和今后工作和重点任务，持续不断地深入推进。医疗卫生服务工作与人民的健康有着直接的联系，结合卫生工作实际，切实做好学习贯彻宣传党的十八大精神的工作，把党的十八大对医药卫生工作提出的具体要求落到实处是每一个卫生工作者应尽的义务和责任，虽然任重而道远，但使命光荣神圣。医院作为维护人民生命健康的机构，是改善民生、实现社会和谐的重要载体和窗口。全面贯彻党的医疗卫生工作方针，维护好人民群众的健康，服务社会，积极投身于小康社会、和谐社会建设，是医院的根本任务和中心工作。医院要始终坚持以最好的技术、最先进的设备、最佳的服务为社会公众提供全程、全面的预防、治疗服务，把强调社会效益、维护群众利益、构建和谐医院放在首位。医院的日常思想政治工作，也要始终围绕这一中心展开的。大到思想政治工作年度计划的制订，小到每次教育活动的组织等，都要围绕医院各时期的工作重点来安排。只有始终坚持把思想政治工作同医院的中心工作紧密结合起来，渗透到深化医院改革、促进医院发展中去，才能保证医院的行风建设、文化建设、员工思想教育等实践活动取得实效。

二、建立两项机制：组织领导和目标考核管理

（一）建立党政齐抓共管的组织领导机制

开展思想政治教育，不只是党组织一家的工作，也不仅仅是党、工、团几家子的工作，而是需要广大干部群众一起重视、共同参与的一项工作。即在党总支的领导下，要求工会、共青团、各行政科室、业务部门都要做思想政治工作，广大群众都要积极参与思想政治工作。党总支从医院的实际出发，定期召开会议，认真分析职工思想动态及工作情况，针对存在的问题，研究制定各时期思政工作的重点，以及开展职工思想政治工作的方法和措施。各基层科室则按工作性质相近、部门相邻的原则，采取联合、挂靠等形式将全院划分为十个片区，在每个片区都建立一个党支部、一个团支部、一个工会小组，条件成熟的片区创建一个“青年文明号”参赛岗。以片区为基本单元，由党支部书记统领片区思想政治工作，工会小组长、团支部书记分别负责工会、共青团和“青年文明号”参赛岗的工作，各行政部门负责人大力协同和支持，做到各组织间既分工明确，又相互协作，以党建带动共青团建设和工会建设，实现工作联动、资源共享，优势互补、共同发展。在共建过程中，各片区围绕加强员工的思想政治教育、文化建设和岗位竞赛，制定教育活动的具体方案，并有计划予以实施，从而形成了思想政治工作的良好氛围。

（二）建立可操作性强的目标考核管理机制

思想政治工作属意识形态，看不见，摸不着。要把思想政治工作纳入党政职能科室、业务部门目标考核管理，使其由“软”变“硬”。在业绩考核中既要考核科室、部门的业务工作，又要考核思想政治工作，使医院思想政治工作出经验、出成绩、出成果。将“加强医德医风教育”、“科室满意度”、“沟通能力”等指标纳入科室目标管理责任书，从思想政治角度对科室主任和每位员工提出了具体的要求。另外，将包含各党群部门在内的每个科室年度工作计划书及主要工作安排纳入了科室主任的绩效考核，并且占主要分数，从而有力地确保了各科室计划的有效执行，使得院办、工会、团委等党群部门在思想政治工作计划的安排和落实上更加系统、规范。

三、强化三项建设：满意度、医德医风、文化建设

（一）满意度建设

医院满意度建设应该包含以下三个层次：第一，职工满意度建设。广大职工工作在服务的第一线，时刻与病人进行沟通和服务，因此没有内部职工的满意，就很难有外部病人的满意。第二，患者满意度建设。医院的一切工作是为了病人，病人是否“满意”直接关系到医院能否取信于民，关系到医院能否持续发展。第三，社会满意度建设。医疗卫生工作涉及千家万户，直接关系到广大人民群众的切身利益，是社会最关注的热点问题之一。因此，医院必须从员工的利益需要出发，充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪和化解矛盾、协调关系的作用，牢记正确的办院宗旨，把坚持社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，衔接好服务质量、态度、环境、设施的各个环节，全方位地提高医院自身的满意度。为提高职工满意度，党总支指导工会从规范职代会、工代会提案征集、处理和意见反馈工作，有效地促进职代会、工代会在职工权益维护、为单位发展献计献策等方面的积极作用；工会在日常工作生活中以严格落实“五必访”制度为抓手，关心和服务于职工。对全院所有的职能科室和专业组、辅助科室等开展一对一地满意度调查，调查结果全部纳入年度中层干部绩效考核中。院办通过开展富有特色的“满意服务月”、“沟通带来和谐”、每月一次的工休座谈会等活动使医患之间架起沟通之桥。

（二）医德医风建设

随着物质生活的日益丰富，市场经济的快速发展，医务人员面临着物质利益的诱惑。极少数医务工作者不能自律、自爱，给医疗卫生战线抹黑。思想政治工作要抓住热点问题，狠抓医德医风建设，使医务人员做到廉洁自律、拒腐敬业。要结合胡锦涛同志提出的“八荣八耻”和典型的腐败案例，积极开展教育活动，要从道德、法律以及犯罪后果上加大宣传力度。通过教育，让医务人员自觉地遵纪守法，遵守各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。要形成党风廉政建设和医德医风建设的长效机制，主要框架包含组织领导、宣传教育、制度建设、监督措施四大方面的内容。在长效机制的框架内，要坚持以正面教育为主。

（三）医院文化建设

文化实力是软实力，医院文化实力是医院综合实力不可或缺的重要组成部分。在医院文化建设方面，重点是做好医院精神的培育和丰富员工的业余文化生活。职工业余文化生活是医院文化建设的载体和表现形式，医院要通过开展形式多样的、喜闻乐见的业余文化活动来凝聚员工，活跃心情，使员工始终处于激活状态。通过医院文化建设，增加了思想政治工作的感召力。当然，思想政治工作还必须体现以人为本思想。思想政治工作是做人的工作，要始终坚持贴近群众的原则，要积极主动地发现医务人员在改革过程中所遇到的实际问题，既要针对其思想状况进行引导沟通，又要切实帮助其解决困难。

探索如何加强职工思想政治工作，让其发挥在医院工作中的作用，是一项长期、复杂而艰巨的任务。作为一名医院的政工干部就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，要本着求实、服务、提高、创新的精神，不断探索人们思想形成和变化的规律，坚持用科学的方法论，把思想政治工作做得扎扎实实，富有成效，在医院发展中起到保驾护航作用。

第二篇：新形势下医院开展职工思想政治工作之实践

新形势下医院开展职工思想政治工作之实践

省妇幼保健院 江莉

随着我国社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生改革的不断深入，职工的认知意识、思维方式、人际交往方式、生活方式和价值趋向发生了重大变化。现今，我国科学技术突飞猛进、日新月异，经济高速发展，综合国力显著增强，在新形势下，改革开放的浪潮冲击着各种不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形势下开展职工思想政治工作，我院积极探索出开展职工思想政治工作的新路子。

一、职工思想政治工作必须与精神文明建设相结合，坚定理想信念

信念是人们对某种实践活动和思想观念所持有的深刻信任感的精神状态，对于一个人来说，没有正确的理想信念，就会失去人生的意义和价值，没有正确的理想信念，就没有生机和活力。邓小平同志指出：“我们过去几十年艰苦奋斗就是用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗，没有这样的信念，就没有凝聚力，就没有一切。”坚定理想信念，须落实在医院发展建设的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一个思想认识问题，更是一个实践问题，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界。理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容，坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装职工头脑，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，利用多种形式，帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。针对职工对医院改革存在的疑虑和困惑，进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识医院的改革与发展，从大局出发理解和支持医院的改革。提高职工的思想政治素质和科学文化素质。要在职工中广泛开展职业理想、职业责任、职业技术、职业纪律教育，激励广大职工积极向上，自觉提高职业道德水平，让广大职工学有目标，赶有榜样，积极调动全员为医院无私奉献的自觉性和积极性，增强职工爱岗爱业的凝聚力。

二、职工思想政治工作必须与党建工作紧密结合，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用

（一）必须保证党组织建设与行政管理体制改革同步。现今整个医疗卫生行业改革不断深入，更需要党组织发挥政治核心作用，党组成员应是经营、管理或专业技术方面的骨干，又必须具备一定的党群工作能力。党政班子成员密切配合才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密，并且在医院建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下及时调整党组成员。从而改变传统观念上单一的党务工作开展模式，实现了党建工作融入并服务于医院中心工作在机制上的契合点，从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。

（二）必须坚持党组织参与院内重大问题的决策，并以制度保证。在发展规划、工作计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系医院稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点问题，都应纳入党支部参与范围。通过

党政会议与行政工作同研究、同部署，通过加强党政领导的沟通，通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等来实现决策权力的规范化，使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证，又有制度上的制约。

（三）必须加强党组成员班子自身建设，提高其政治业务能力。当前，党组织应把服务于不断加强和完善现代医院管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在其经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对院内重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心员工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。党组成员必须深学政治理论、深刻领会十七大精神，善于运用这些科学理论和知识展开对实际问题的思考和实践，借鉴现代管理理论和方法结合目前医院党建工作新情况、新问题进行探讨、研究，实现方式方法的创新。

思想政治工作是党建工作的重要内容。现阶段思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，员工队伍年轻化,其层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是医院内部改革,尤其是涉及员工个人利益的分配制度改革给员工思想带来一定冲击，难免需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、资讯等社会因素加大了思想政治工作的难度，我们应迎刃而上，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

三、职工思想政治工作必须与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力

加强职工思想政治工作必须突出抓好医院文化建设，结合职工精神文化生活的新发展，努力实行有效的方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，鼓励宣传医院优秀先进人物和先进集体的典型事迹，大力弘扬“一切为了人民群众健康”的服务理念，在医院上下形成了“树正气，讲贡献，学先进，赶先进”的良好氛围，特别注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动，抵御消极思想和不良文化的影响，充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。积极搭建沟通平台，大力开展各种形式职工文化活动，在职工中形成充分的感召力和影响力：（1）充分利用医院网络资源、宣传栏、报刊等多种媒介，大力弘扬社会主义文化建设主旋律；传达好上级和本级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大青年职工中；大力宣扬在医院创新发展中涌现出来的先进典型；做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。（2）建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点问题，并帮助其实现合理要求。（3）结合当前主题活动和重大节日开展形式多样的文化艺术活动，如歌咏比赛、摄影、演讲、征文等多种形式的活动，（4）多组织开展职工喜闻乐见、健康向上的文化活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。加大对职工活动室、图书馆的投入，不断添置现代化的设备，拓展活动领域，使其不断适应职工文化生活的需求。（5）大力宣传医院建设发展取得的新成就，讴歌医院职工舍小家顾大局，甘于奉献、勇于拼搏的精神，树立医院良好的公众形象，为广大职工提供了一个展现聪明才智、丰富文化生活、实现自我超越的精彩大舞台。实践证明：在医院文化建设中发挥作用，寓教于乐是开展职工思想教育一大优势，只有充分发挥这些优势，才能不断扩大职工思想政治工作的影响力，增强感染力，提高渗透力。

四、职工思想政治工作必须与医院本职工作紧密结合起来，发挥职工主人翁精神

古语有云：水能载舟，亦能覆舟，我们充分认识到职工在医院建设中的重要作用，医院的发展壮大离不开职工的辛勤劳动和工作。一切依靠群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去，积极主动鼓励职工多提宝贵意见和建议，真正建立起联系职工群众的民主协商和对话制度，及时归纳整理，想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧，与其本职工作紧密结合起来，广泛采纳“金点子”，发挥职工主人翁精神。

（一)增强职工的责任感，强化职工的参与意识

毛泽东同志说过：“群众是真正的英雄”，积极主动鼓励职工群众充分发表意见和建议，使职工都能站在主人翁的角度看问题，想办法、出主意，开拓思路，集思广益，就能做到民主决策，问题得以圆满地解决。

(二)增强职工的紧迫感，强化职工的竞争意识

在用人制度上引进竞争机制，公开选拔，群众评议，把真正具有创新意识强且德才兼备的优秀同志提拔到领导岗位上来，尤其是面对一些敏感问题如评先选优，职称评定，提职晋升等，要敢于面对群众，实行民主评议、竞争机制，增加透明度。

(三)增强职工的危机感，强化职工的忧患意识

坚持实事求是精神，利用职代会和其它有效形式，对职工进行风险教育，敲警钟，分忧患，激发职工的责任感，牢固树立忧患意识、竞争意识、风险意识，同舟共济，通过建立和实施有效的激励机制，促使职工努力做好各项工作。

五、职工思想政治工作必须与注重务求实效相结合，妥善解决职工关心的问题

职工思想政治工作要采取“以诚待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及时解答职工提出的各种问题，以化解矛盾，调适身心，理顺情绪，确保职工思想统一、队伍稳定。

（一）以诚待人。做人的工作必须真诚相待、真心实意。医院领导干部和政工人员在做职工思想政治工作中心要实，表情要和睦，只有做到这一点，才会开启医院职工的心扉。将心比心，以心换心、换位思考才会收到良好的效果。古语云：“精诚所至、金石为开“。坚持以诚待人的同时要做到虚心听取职工的建议和批评，即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完再慢慢讲道理。切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害群众的感情而且工作也达不到理想的结果，反而会起到相反的作用，而使问题得不到解决。争取营造一种让职工心情愉快畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使职工自愿倾吐思想深处的东西。从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治政治工作的感染力和凝聚力.从而达到思想政治工作统一思想、凝聚力量、维护稳定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要摆事实讲道理以理服人，但是要真正打动人心还必须情理结合，以情动人，以情感人。所以在说服教育过程中决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重

要因素.对领导者来说只有对同志、对职工有了深厚的感情，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中的巨大积极性和创造力，并采取正确的方法把这种积极性和创造力真正调动起来。真正关心职工生活，做到了“五个必谈，五个必访”：与新进职工谈，与离职职工谈，与思想出现波动职工谈，与岗位变动职工谈，与犯错误职工谈；职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦时必访。积极组织职工间互助互济活动，切实有效地帮助他们解决各种实际困难。通过这些“雪中送炭”的工作，把教育引导职工与关心服务职工结合起来，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了这样动人的感情，促使职工有更大地耐心、坚强地毅力，不畏困难，积极工作，充分发挥其主观能动性。

（三）以理服人。俗话说:“有理走遍天下“。以理服人，就是摆事实讲道理。实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好职工的思想政治工作必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据职工的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同分层次进行说服教育;要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题。讲道理还要有艺术性，科学性道理，要讲得正确讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，那种回避职工思想实际的做法，其结果反而会压抑广大职工的积极因素，使职工失去信任感。

（四）以身正人。古语有云，“其身正不令则行;其身不正.虽令不从”。随着我国医疗卫生改革的不断深入，医院转型调整的步伐不断加快，职工的思想、观念也在发生着变化。职工对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着人们交往渠道的增多，以及各种信息渠道的畅通，人们对领导者的了解就更直接、更全面了。因此，医院领导的一言一行，一举一动不仅直接关系到自己的形象，而且影响到思想政治工作的成效。这就要求领导干部必须时时处处严格要求自己，以身作则率先垂范。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的自己坚决不做。要廉洁奉公、克勤克俭、大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响职工，使之达到共同的愿望。只有得到职工的支持，只有知晓、满足、保障职工的根本意愿与利益，医院才能不断发展、壮大，未来才会更加充满希望。

六、职工思想政治工作必须与其长效机制相结合，促进医院稳步发展

医院要长远的发展，做好职工思想工作任重道远。加强思想政治工作制度建设，建立长效机制，积极开展教职工思想政治工作，特别在长效机制建设方面进行了有益的探索，形成规章制度，走上了制度化、规范化的轨道。

（一）是完善学习教育制度，提高综合素质。理论学习是做好职工思想政治工作的重要内容和手段，是受教育者学习知识、提高素质、完善自我的重要过程。我们通过建立领导活动小组、设定岗位职责等方法，加强学习领导；通过坚持三会一课制度，不断创新教育形式，利用信息网络、手机互动等现代化信息手段，增强教育效果；通过签到、抽查等形式，保证学习人员；通过制定实施意见、下发学习内容安排表等措施，明确学习内容；通过检查学习笔记、调研、讲党课、集中研讨等方式，增强学习效果；通过定期开展实践活动促进成果转化，完善形成了一系列行之有效的学习教育制度，为规范职工学习、增强学习自觉性提供了必要保证，完善体制，健全体系。经过多年的探索和实践，建立了在院党委统一领导下，党政工

团齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，构建了全员、全程、全方位抓思想政治工作运行机制，形成了党委领导，各部门和全体职工共同参与，把思想政治工作落实在教学、管理、服务、学习、生活各个环节，贯穿在全过程的工作体系。充分发挥了思想政治优势和组织优势，充分调动职工的积极性和创造性，为完成医院各项任务提供有力的政治、思想、组织保证。

（二）建立健全责任机制。加强党建工作；增强党风廉政建设，明确了各级党政领导在思想政治工作中的具体分工和责任，针对性地解决具体问题；建立了思想政治工作责任追究制度；从而形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。

事实证明，做好医院改革发展时期职工思想政治工作，维护职工队伍的稳定，为构建和谐团队思想奠定了基础，对今后医院发展产生深远的意义，确保了医院持续性发展，为改革时期各项目标任务的实现提供了强而有力的精神动力和思想保证。

第三篇：新形势下医院的开展职工思想政治工作之实践

新形势下医院开展职工思想政治工作之实践

省妇幼保健院 江莉

随着我国社会主义市场经济体制的建立和医疗卫生改革的不断深入，职工的认知意识、思维方式、人际交往方式、生活方式和价值趋向发生了重大变化。现今，我国科学技术突飞猛进、日新月异，经济高速发展，综合国力显著增强，在新形势下，改革开放的浪潮冲击着各种不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形势下开展职工思想政治工作，我院积极探索出开展职工思想政治工作的新路子。

一、职工思想政治工作必须与精神文明建设相结合，坚定理想信念

信念是人们对某种实践活动和思想观念所持有的深刻信任感的精神状态，对于一个人来说，没有正确的理想信念，就会失去人生的意义和价值，没有正确的理想信念，就没有生机和活力。邓小平同志指出：“我们过去几十年艰苦奋斗就是用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗，没有这样的信念，就没有凝聚力，就没有一切。”坚定理想信念，须落实在医院发展建设的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一个思想认识问题，更是一个实践问题，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界。理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容，坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装职工头脑，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，利用多种形式，帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。针对职工对医院改革存在的疑虑和困惑，进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识医院的改革与发展，从大局出发理解和支持医院的改革。提高职工的思想政治素质和科学文化素质。要在职工中广泛开展职业理想、职业责任、职业技术、职业纪律教育，激励广大职工积极向上，自觉提高职业道德水平，让广大职工学有目标，赶有榜样，积极调动全员为医院无私奉献的自觉性和积极性，增强职工爱岗爱业的凝聚力。

二、职工思想政治工作必须与党建工作紧密结合，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用

（一）必须保证党组织建设与行政管理体制改革同步。现今整个医疗卫生行业改革不断深入，更需要党组织发挥政治核心作用，党组成员应是经营、管理或专业技术方面的骨干，又必须具备一定的党群工作能力。党政班子成员密切配合才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密，并且在医院建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下及时调整党组成员。从而改变传统观念上单一的党务工作开展模式，实现了党建工作融入并服务于医院中心工作在机制上的契合点，从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。

（二）必须坚持党组织参与院内重大问题的决策，并以制度保证。在发展规划、工作计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系医院稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点问题，都应纳入党支部参与范围。通过党政会议与行政工作同研究、同部署，通过加强党政领导的沟通，通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等来实现决策权力的规范化，使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证，又有制度上的制约。

（三）必须加强党组成员班子自身建设，提高其政治业务能力。当前，党组织应把服务于不断加强和完善现代医院管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在其经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对院内重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心员工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。党组成员必须深学政治理论、深刻领会十七大精神，善于运用这些科学理论和知识展开对实际问题的思考和实践，借鉴现代管理理论和方法结合目前医院党建工作新情况、新问题进行探讨、研究，实现方式方法的创新。

思想政治工作是党建工作的重要内容。现阶段思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，员工队伍年轻化,其层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是医院内部改革,尤其是涉及员工个人利益的分配制度改革给员工思想带来一定冲击，难免需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、资讯等社会因素加大了思想政治工作的难度，我们应迎刃而上，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

三、职工思想政治工作必须与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力

加强职工思想政治工作必须突出抓好医院文化建设，结合职工精神文化生活的新发展，努力实行有效的方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，鼓励宣传医院优秀先进人物和先进集体的典型事迹，大力弘扬“一切为了人民群众健康”的服务理念，在医院上下形成了“树正气，讲贡献，学先进，赶先进”的良好氛围，特别注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动，抵御消极思想和不良文化的影响，充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。积极搭建沟通平台，大力开展各种形式职工文化活动，在职工中形成充分的感召力和影响力：（1）充分利用医院网络资源、宣传栏、报刊等多种媒介，大力弘扬社会主义文化建设主旋律；传达好上级和本级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大青年职工中；大力宣扬在医院创新发展中涌现出来的先进典型；做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。（2）建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点问题，并帮助其实现合理要求。（3）结合当前主题活动和重大节日开展形式多样的文化艺术活动，如歌咏比赛、摄影、演讲、征文等多种形式的活动，（4）多组织开展职工喜闻乐见、健康向上的文化活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。加大对职工活动室、图书馆的投入，不断添置现代化的设备，拓展活动领域，使其不断适应职工文化生活的需求。（5）大力宣传医院建设发展取得的新成就，讴歌医院职工舍小家顾大局，甘于奉献、勇于拼搏的精神，树立医院良好的公众形象，为广大职工提供了一个展现聪明才智、丰富文化生活、实现自我超越的精彩大舞台。实践证明：在医院文化建设中发挥作用，寓教于乐是开展职工思想教育一大优势，只有充分发挥这些优势，才能不断扩大职工思想政治工作的影响力，增强感染力，提高渗透力。

四、职工思想政治工作必须与医院本职工作紧密结合起来，发挥职工主人翁精神 古语有云：水能载舟，亦能覆舟，我们充分认识到职工在医院建设中的重要作用，医院的发展壮大离不开职工的辛勤劳动和工作。一切依靠群众、一切为了群众、从群众中来、到群众中去，积极主动鼓励职工多提宝贵意见和建议，真正建立起联系职工群众的民主协商和对话制度，及时归纳整理，想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧，与其本职工作紧密结合起来，广泛采纳“金点子”，发挥职工主人翁精神。

（一)增强职工的责任感，强化职工的参与意识

毛泽东同志说过：“群众是真正的英雄”，积极主动鼓励职工群众充分发表意见和建议，使职工都能站在主人翁的角度看问题，想办法、出主意，开拓思路，集思广益，就能做到民主决策，问题得以圆满地解决。

(二)增强职工的紧迫感，强化职工的竞争意识

在用人制度上引进竞争机制，公开选拔，群众评议，把真正具有创新意识强且德才兼备的优秀同志提拔到领导岗位上来，尤其是面对一些敏感问题如评先选优，职称评定，提职晋升等，要敢于面对群众，实行民主评议、竞争机制，增加透明度。

(三)增强职工的危机感，强化职工的忧患意识

坚持实事求是精神，利用职代会和其它有效形式，对职工进行风险教育，敲警钟，分忧患，激发职工的责任感，牢固树立忧患意识、竞争意识、风险意识，同舟共济，通过建立和实施有效的激励机制，促使职工努力做好各项工作。

五、职工思想政治工作必须与注重务求实效相结合，妥善解决职工关心的问题

职工思想政治工作要采取“以诚待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及时解答职工提出的各种问题，以化解矛盾，调适身心，理顺情绪，确保职工思想统一、队伍稳定。

（一）以诚待人。做人的工作必须真诚相待、真心实意。医院领导干部和政工人员在做职工思想政治工作中心要实，表情要和睦，只有做到这一点，才会开启医院职工的心扉。将心比心，以心换心、换位思考才会收到良好的效果。古语云：“精诚所至、金石为开“。坚持以诚待人的同时要做到虚心听取职工的建议和批评，即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完再慢慢讲道理。切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害群众的感情而且工作也达不到理想的结果，反而会起到相反的作用，而使问题得不到解决。争取营造一种让职工心情愉快畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使职工自愿倾吐思想深处的东西。从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流。在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治政治工作的感染力和凝聚力.从而达到思想政治工作统一思想、凝聚力量、维护稳定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要摆事实讲道理以理服人，但是要真正打动人心还必须情理结合，以情动人，以情感人。所以在说服教育过程中决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素.对领导者来说只有对同志、对职工有了深厚的感情，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中的巨大积极性和创造力，并采取正确的方法把这种积极性和创造力真正调动起来。真正关心职工生活，做到了“五个必谈，五个必访”：与新进职工谈，与离职职工谈，与思想出现波动职工谈，与岗位变动职工谈，与犯错误职工谈；职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦时必访。积极组织职工间互助互济活动，切实有效地帮助他们解决各种实际困难。通过这些“雪中送炭”的工作，把教育引导职工与关心服务职工结合起来，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了这样动人的感情，促使职工有更大地耐心、坚强地毅力，不畏困难，积极工作，充分发挥其主观能动性。

（三）以理服人。俗话说:“有理走遍天下“。以理服人，就是摆事实讲道理。实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好职工的思想政治工作必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据职工的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同分层次进行说服教育;要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题。讲道理还要有艺术性，科学性道理，要讲得正确讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，那种回避职工思想实际的做法，其结果反而会压抑广大职工的积极因素，使职工失去信任感。

（四）以身正人。古语有云，“其身正不令则行;其身不正.虽令不从”。随着我国医疗卫生改革的不断深入，医院转型调整的步伐不断加快，职工的思想、观念也在发生着变化。职工对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着人们交往渠道的增多，以及各种信息渠道的畅通，人们对领导者的了解就更直接、更全面了。因此，医院领导的一言一行，一举一动不仅直接关系到自己的形象，而且影响到思想政治工作的成效。这就要求领导干部必须时时处处严格要求自己，以身作则率先垂范。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的自己坚决不做。要廉洁奉公、克勤克俭、大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响职工，使之达到共同的愿望。只有得到职工的支持，只有知晓、满足、保障职工的根本意愿与利益，医院才能不断发展、壮大，未来才会更加充满希望。

六、职工思想政治工作必须与其长效机制相结合，促进医院稳步发展

医院要长远的发展，做好职工思想工作任重道远。加强思想政治工作制度建设，建立长效机制，积极开展教职工思想政治工作，特别在长效机制建设方面进行了有益的探索，形成规章制度，走上了制度化、规范化的轨道。

（一）是完善学习教育制度，提高综合素质。理论学习是做好职工思想政治工作的重要内容和手段，是受教育者学习知识、提高素质、完善自我的重要过程。我们通过建立领导活动小组、设定岗位职责等方法，加强学习领导；通过坚持三会一课制度，不断创新教育形式，利用信息网络、手机互动等现代化信息手段，增强教育效果；通过签到、抽查等形式，保证学习人员；通过制定实施意见、下发学习内容安排表等措施，明确学习内容；通过检查学习笔记、调研、讲党课、集中研讨等方式，增强学习效果；通过定期开展实践活动促进成果转化，完善形成了一系列行之有效的学习教育制度，为规范职工学习、增强学习自觉性提供了必要保证，完善体制，健全体系。经过多年的探索和实践，建立了在院党委统一领导下，党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，构建了全员、全程、全方位抓思想政治工作运行机制，形成了党委领导，各部门和全体职工共同参与，把思想政治工作落实在教学、管理、服务、学习、生活各个环节，贯穿在全过程的工作体系。充分发挥了思想政治优势和组织优势，充分调动职工的积极性和创造性，为完成医院各项任务提供有力的政治、思想、组织保证。

（二）建立健全责任机制。加强党建工作；增强党风廉政建设，明确了各级党政领导在思想政治工作中的具体分工和责任，针对性地解决具体问题；建立了思想政治工作责任追究制度；从而形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。

事实证明，做好医院改革发展时期职工思想政治工作，维护职工队伍的稳定，为构建和谐团队思想奠定了基础，对今后医院发展产生深远的意义，确保了医院持续性发展，为改革时期各项目标任务的实现提供了强而有力的精神动力和思想保证。以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇

高二班主任工作总结1

本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。

一、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：

（一）注重教室文化的建设

开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。

（二）注意班干部的培养

进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。

（三）注意养成教育和传统道德教育的结合

高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是：

1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。

2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。

3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。

心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。

为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。

二、严格的要求是最大的尊重

教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。

俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。

三、“三位一体”的互促法

教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。

总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。

高二班主任工作总结2

本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下：

一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。

二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：

1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。

2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。

3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。

二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。

三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。

四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。

高二班主任工作总结3

本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下：

一、重视常规管理，建立班级良好秩序

1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生基本养成了比较好的纪律意识。

2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。

3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等；也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，对学生进行各方面教育。比如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。

4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。

5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。

二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围

1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。

2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否则，予以严厉批评。

3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。

4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。

三、抓尖子，督差生，调动学习积极性

调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这方面，我采取了抓两头，带中间的办法，以个别谈话为主要工作形式，做尖子生和差生的指导工作，对尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措施；对差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬；形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐、比学赶超的学习风气。同时利用每次考试的成绩，进行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改进办法，保证各层次的学生都有强劲的学习劲头，使学习成绩保持上升趋势。另外用“以志激人”的办法，激发学习兴趣。一个无追求和奋斗目标的人，就缺少前进动力机械，更谈不上发展，无论是知识获取，技能形成，还是素质提高，都主要来自学习。能够提高学习效率，完成学习目标的途径有二：一是延长时间，二是提高效率。运用激励措施，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主动性、和进取精神。时时力求将学习情绪调控到最佳的“亢奋”状态，“水击石则鸣，人激志则宏”实践证明：采用激励方式能使学生保持持久的学习的动力。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较开展得还是比较的顺利，学生的整体素质在不断的提高。但学生当中依然存在的问题也不容忽视，高三担子还很重，工作还将复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。

高二班主任工作总结4

过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下：

一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。

为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，“跨步进入新世纪系列活动”、“寻找我身边的活雷锋”、“青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国”、“青年学生应该树立远大的理想和报复”等。

同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。

二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。

高三年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质

又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。

还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。

本学期的几次月考均能超额完成县局和学校规定的指标数，各项管理也都取得了较好的成绩。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。

三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。

后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。

在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。

及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。

四、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。

高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。

五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。

在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。

这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业及升学等实际问题，下学期担子还很重，工作还将更复杂。因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。

高二班主任工作总结5 本学期我担任的是高二就班的班主任，在班级管理过程中，我努力履行班主任工作职责，认真落实学校布置的各项任务，注重对学生进行教育培养，希望能引导他们健康成长，学一点知识、长一点技能，顺利地毕业。本学期内，积极参与创文明校园活动，在学校组织的多项活动中取得较好的成绩，现将班主任工作总结如下：

一、抓好一支队伍建设

即进行班干部队伍建设(包括团支部干部队伍建设)。建设的内容包括思想教育、工作职责教育、工作方法指导。班干部首先要有吃苦耐劳、任劳任怨、为集体奉献的精神，要能以身作则、顾全大局，而这正是独生子女所缺乏的一些品质，所以我把这作为班干部队伍建设的一个重要内容。进行工作职责教育，主要能使班干部责任明确，知道履行什么样的职责，该怎样去做，保持思路清晰。这两类教育主要通过定期召开班委会进行，而工作方法上的指导，主要在实践中进行。对于班干部的工作，不包办，给予他们一个较宽阔的空间，但在工作中我注意监督、观察，不足之处及时指出，并给予指导，如指导对照工作职责，结合班级情况制定阶段性工作计划；如何开展工作等。还鼓励学生干部积极参与学生会和团委工作。

二、发挥三块阵地作用

第一，是文化宣传阵地。第一学期，重新布置教室，将班训“团结、勤奋、自信、争先”、名人警句、班级获奖锦旗及奖状挂在墙上，并开辟了团支部园地专栏，为学生创设了一个美观、大方、富有教育意义的学习环境。坚持每两周更换一期板报，每月更换一期团支部园地，板面活跃，内容丰富，充分发挥了宣传教育作用，有利于培养班集体形成健康向上的舆论氛围。

第二，是班会阵地。这是培养教育学生的重要渠道。每周坚持召开一次班会课，根据学校要求，有计划地、及时地对学生进行爱国主义、行为规范、集体主义、法制安全、学习重要性等教育，教育内容丰富，教育形式多样，引导学生提高思想认识，树立正确的人生观，健康的成长。

第三，是活动阵地。对于中学生，寓教于乐比刻板地说教效果好得多，在活动中可以使学生接受教育、锻炼才干、培养集体主义精神、增进班级凝聚力，所以，我积极组织学生开展各类活动并支持学生参与学校的各项有意义的活动。如班级开展了“手拉手”帮助“三困”学生活动；组织学生参观南京海洋公园。还积极支持学生参加学校组织的校园文体节活动、知识竞赛、“教育之光”和“江南之花”文艺

三、加强四种思想教育

第一，行为规范教育，也包括法制、社会公德教育。由于学生的自我约束力差，所以对行为规范教育是常抓不懈，每学期均要组织学生学习有关规范内容，督促学生在思想上提高认识，平时，对有些学生多讲、多提醒、多督促，对随地乱扔、蓄长发、说脏话等不文明行为及时指出，要求改正。一年来，绝大部分学生都能自觉遵守行为规范，维护集体荣誉。

第二，集体主义教育。集体主义精神要求个人的行为融入集体之中，个人要服从集体。但现在的学生自我意识较强，缺乏顾全大局的意识，所以，通过组织“手拉手”帮助三困学生活动，促进学生互帮互学，增进友谊，大家共同进步，树立集体意识，并通过参与学校组织的集体活动，如篮球赛、运动会等，培养学生的一荣俱荣、一损俱损的集体意识，大大增进了集体的凝聚力。

第三，爱国主义教育。一是通过班会组织学生学习有关教育材料；二是要求学生观看新闻、阅读报纸，关心国家大事；三是支持学生参加“爱祖国、讲文明”征文活动、“红心永向党”演讲比赛及“弘扬抗洪精神，向校庆廿周年献礼”诗歌朗诵比赛、“党和祖国在我们心中”知识竞赛等爱国主义教育活动，从中接受教育。

对于特殊群体学生的教育，我持比较谨慎的态度，因为他们一般比较自卑、敏感，方法不当，容易挫伤其自尊心，我主要采取私下谈心的方法，这样容易沟通，容易接受。我们班有下岗职工子女，也有父母离异的学生，对他们我平时多注意，多观察，多鼓励，目前，他们思想上不存在着什么大问题。班主任工作存在的问题：

一、有时因为其它工作忙而顾此失彼，放松了对班级的管理，出现亡羊补牢的情形。

二、学生学习热情不高，主动性较差，也讲了，也教育了，但成效不大，没有好的办法。

三、与家长联系不够，在教育过程中还应多和家长沟通，互相配合，共同教育。

第四篇：新形势下如何做好职工思想政治工作论文

浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作

[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。怎样才能做好职工思想政治工作呢·

[关键词] 新形势职工思想工作

一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环

境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育，加强自身建设。做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作

为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法

思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式方法。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯

穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党的关怀和温暖，才能真正做好职工的思想政治工作。

第五篇：认真做好新形势下医院思想政治工作

开拓创新积极探索

认真做好新形势下医院思想政治工作

重视思想政治工作，是党的优良传统，也是卫生系统建设高素质队伍的重要保证。在党所领导的医疗卫生工作队伍中，依靠强有力的思想政治工作，树立了彪炳千秋的白求恩精神,造就了一大批德技双馨、风范传世的医学大家,涌现出无数体现时代精神的英雄模范人物。广大医疗卫生人员牢记救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨,恪尽职守,勤奋工作,为提高人民群众健康水平做出了突出贡献。这些荣誉来自于广大医疗卫生人员舍己救人、无私奉献的高尚品格，来自于人民利益高于一切的可贵精神。当前卫生系统的思想政治工作既面临难得的机遇，又面临严峻的考验。医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤

社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是： 一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医，收取“红包”“回扣”的现象屡有发生；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。有的医务工作者对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。还有的同志对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求不相符合。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具

有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

1、建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。我院建立了以院长为组长，副书记为副组长，各科室负责人为成员的思想政治工作领导小组，及时做好工作人员的思想政治工作，由工会和职工代表组成院内行风评议监督小组，公布举报电话，设立举报箱，有效地遏制了收受“红包”“回扣”等行业不正之风。增强了医务工作者抵制腐朽思想侵蚀的能力，提高了防腐拒变的能力。

2、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系

等。每月召开一次政治思想教育大会，对院内涌现出来的好人好事进行表扬和适当的奖励，对于一些不良的思想和做法，予以及时批评和做不懈的斗争。

3、建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

4、建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1、思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2、内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3、形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4、载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。