关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

第一篇：关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

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关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

摘 要：新形势下如何加强农村信用社思想政治工作，以适应深化改革需要。应当在十八大精神指引下，积极探索，开拓创新，努力寻求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新水平。

关键词：农村信用社；政治思想工作；途径；创新

随着农村信用社深化改革的不断深入，职工思想上产生了许多新问题，有体制改革、机构调整和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，部分员工思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为农村信用社思想政治工作带来了严峻的挑战，做好基层单位的职工思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上大胆寻求新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断地开创基层单位思想政治工作的新局面。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

随着体制改革的不断深入，加之收入分配制度改革的全面铺开，农村信用社职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。一是基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。有体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等。三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕侵润，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大

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等。面对这些新问题，不能停留在思想政治工作的传统方式上，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期农村信用社思想政治工作由传统型向科学型转变。

思想政治工作创新主要包括以下几方面：一要内容创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，本着讲真话、办实事、求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。通过开展法制教育，努力提高职工的法制意识，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二要形式创新。把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和时事教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；把传统的思想政治工作教育人们“怎么干”，引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。使兴趣进入职工的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。在八小时内主要突出教育疏导，八小时以外则主要发挥文化引导作用。三要载体创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的有效载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，通过新闻媒体便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式教育，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声情并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，切合信用社实际运行机制，真正体现它在改革、发展和稳定中的突出地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》要求，抓好思想品德、社会公德和职业道德教育。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、最新【精品】范文 参考文献

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依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。其次要针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体目光集中到基层、精力投入到信贷第一线、重心下移到工作部门。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用。既要讲大道理，又要结合实际；既要上好大课，又要开好小会，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。四要深入实际接近职工群众，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际

困难。

突出新时期思想政治工作的综合性 农村信用社的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除了突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员，已远远不能适应新形势的需要。因此，思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。三要思想政治工作实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟职工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。

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综上所述，大力加强和改进新形势下基层单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前农村信用社深化改革时期的发展需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新的水平。

参考文献

[1]李文阁：《加强思想政治工作 确保农村信用社稳健发展》

[2]梁炳尚：《浅析农村信用合作社思想政治工作存在问题和对策》

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第二篇：基层信用社职工述职报告

基层信用社职工述职报告

本人杨银香，女，会同县朗江镇枫木村人，出生于1965年12月8日，大专文化，中国共产党党员，1984年6月毕业于朗江第三中学，同年7月参加信用社工作，现任朗江信用社职工，（1984年7月一1989年3月在蒲稳信用社工作；1989年3月一1991年11月在朗江信用社工作；1991年11月一1993年10月在蒲稳信用社工作；1993年10月一2010年11月在朗江信用社工作，2010年12月一2012年5月在蒲稳信用社工作），先后担任过信用社主任、会计、出纳、复核和信贷员，并多次获得信用社先进工作者荣誉称号。现把任职以来的表现综合如下：

一、端正思想，树立正确的人生观和价值观

我作为一名基层信用社员工，本着对社会主义祖国的热爱，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，加强邓小平理论、“三个代表”思想，以及新的金融政策、业务知识和新时期党的方针政策、经济动态的学习，及时充实自己，提高自身的素质，以便更好的服务于“三农”.以科学发展观为指导，以党员的标准严于律己，树立正确的人生观、价值观，做一名合格的党员和优秀的员工。

二、认真工作，积极为农村经济建设提供优质服务

自从进入信用社工作，我忠于职守，任劳任怨在自己的岗位上默默耕耘、无怨无悔，踏踏实实做好信用社的每一份工作。在任信用社会计、出纳期间，坚守岗位，认真接待每一位顾客，做好每一笔业务，让群众放心、满意，多年来没有出现一笔业务差错；在任信用社主任和信贷员时，牢固树立为“三农”服务的经营理念，把“兴一方经济、富一方百姓”作为本份工作，找准信贷杠杆的支点，在政府规划、群众自愿的条件下，按照产业结构调整政策，保证信贷资金发放，让信用资金服务于群众，支持农村经济的快速发展。通过多年的工作转换角色，做好每一份工作，站好自己的岗位。树立信用社的良好形象，深受群众和社会的好评。

三、廉于律已，积极维护农村信用社的发展。

我坚持信用社“以人为本，立业兴社”发展理念，加强个人修养，常修廉洁之德，常思私欲之害，常怀律已之心。在生活上严格要求自己，建立牢固的个人思想防线，自觉遵守各项规章制度，凡是要求别人做到的，首先要求自己做到，要求别人不做的，自己绝对不做。同时，增强自身的政治敏锐力和政治鉴别能力，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，始终一如既往地保持共产党员的政治本色，从而维护了信用社的健康发展。

四、工作中存在的不足和今后努力的方向。

虽然我自己在政治立场坚定，政策理论、专业理论水平有很大提高，工作兢兢业业，任劳任怨，但也存在着一些问题，主要表现在以下几方面：一是对理论学习未引起足够重视，认为信用社是做实际工作的，业务发展是第一位，学好不如干好；二是没有很好地处理工学矛盾，整天忙于工作和事务，没能够拿出足够的时间进行学习，面对改革的新形势、新情况、新问题，不能很好地掌握理论，用理论指导工作。等等。对这些问题，我将在今后的工作中不断加强政治理论学习，扬长避短，改进工作方法，以高度的事业心和责任感，为我县农村信用社的发展和壮大付出应有的一份力，做一个适应时代需要、高素质的信合员工。

第三篇：对基层央行青年政治思想工作的思考

加强基层央行青年政治思想工作的目的，不仅仅是使青年人健康成长，成为国家有用之才，更重要是使他们成为社会主义和谐社会的创建者和建设者，成为党的事业的忠实接班人。笔者认为要想作好青年的思想政治工作必须抓好几下几点：

一、青年组织应该成为青年人的贴心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想，做青年之所做的事情，只有这样

才能把青年凝聚在自己的周围。一是要切实服务于青年的成长与成才。成长与成才是青年职工的第一需求，青年组织要积极参与党组织各项青年培训计划的实施，要高度重视加强管理，重在组织、引导青年参加各种各样的培训、考试及再教育、成人教育等，使其成为促进青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依赖。二是青年组织的工作任务、目标要密切与党组织的中心工作相结合，并有效地服务于或有益于金融中心工作。只有这样才能使青年工作溶于核心工作，使青年人的才华得以施展受到重视，得到更好的成长和发展机会。三是组织活动要新颖，要有特点，具有时代气息。青年人好新、好奇、好动，精于热情、长于实践，只有充分发挥其长处克服其缺点，才能调动起其参与积极性、主动性和奋发向上的精神。

二、牢牢把握青年的思想脉搏，增强政治理论学习的针对性、可行性和认同性，务求实效。作为基层央行党宣群工部门，尤其是党建负责青年工作部门要拓宽视野，开放空间，把好脉搏，形式多样，方法灵活，内容丰富，务求实效。一是学习形式要新颖，要贴近生活，内容要实在。做到讲身边的事，讲历史的事，讲前辈的事，让其对事物的发展有一个综合的认识，用历史的眼光打量周围的一切，形成一种辨证思维和逻辑思维，形成一种对事物的客观认识标准。二是增强政治理论学习的趣味性，对于一种观点、看法可以辩论，可以探讨，可以调研，可以纵横对比，从实践中求真知。三是在条件允许的时候采取走出去和请进来方式，吸收知识丰富内涵。去革命老区感受红色教育，去发达地区感受现实教育，充分认识国情，充分认识生产力。

三、强化以党建带团建的工作力度，进一步加强党团青年组织之间活动和协调配合及信息平台。一是基层央行党组织应多方采取措施，带动青年组织的建设，在理论上给以指导，在组织人事上高度认识，在制度建设上充实完善，在活动中予以协调配合，在工作上鼓励勇于创新，保证人、财、物的到位。二是基层央行在实施每项金融工作和开展每项活动时，要将青年工作重视到位，布置到位、考核到位，总结到位和奖惩到位。三是要使青年组织成为党组织的有力助手和后备军，真正打造一支素质强、水平高、业务精和纪律严的合格的青年干部队伍。

四、方法灵活，始终要追求政治思想工作覆盖青年和渗透内心的实际效果。青年人的政治思想工作必须借助一定的活动和组织形式，使政治思想工作看得见、摸得着，青年职工主动参与和积极参与，这是确保政治思想工作做深、做细、做好，体现实际效果的重要因素。所以在工作中既要根据每个人身上存在的问题，确定正确的教育内容，又要根据每个人的特点选择正确的教育方式和方法，在抓群体抓共性时切莫忽视个体和个性，使其充分体现以人为本的理念。

第四篇：如何做好基层职工的政治思想工作 - 副本

如何做好基层职工政治思想工作

摘要：基层职工的政治思想工作对于企业以及职工个人的发展都是至关重要的。这就要求企业思想政治工作人员要及时密切的关注职工在各项工作中的具体表现，根据其具体表现找出其存在的问题，加强与基层职工的对话与交流，使其真正认识到政治思想工作的重要性，针对及时有效的保证基层职工的思想稳定和饱满的工作动力，从而不仅保证企业生产的顺利进行和最大盈利，还可以确保职工的切身利益。

关键词：基层职工；政治思想；工作

在当今社会企业竞争激烈，做好基层职工的思想政治工作对于稳定企业发展，提高经济效益，保证企业持续健康发展具有极其深远的意义。本文就当前在开展基层职工政治思想工作中出现的问题及其做好基层职工思想政治工作的必要性以及方法进行了论述。

一、当前基层职工政治思想工作中存在的问题

(一)思想政治工作方法落后

目前一些企业思想政治工作死板，工作方法不够灵活，思想政治工作人员素质需待提高。很多单位的企业职工思想政治教育仅仅是发发文件，贴贴标语，搞搞活动，开开小会，都是表面功夫，流于形式，没有实质作用。而基层职工需要的是真正走进他们生活，需要心贴心的平等的交流与沟通。

（二）思想认识不到位，工作渗透力不够

新形势下，企业领导人对思想政治工作的重要性认识不到位，认为思想政治工作看不见摸不着，干与不干一个样，干好干坏无所谓，不愿下工夫去做，工作缺乏系统性，完整性，工作的活力与渗透力不够。

（三）联系实际不紧密，思想政治工作缺乏针对性

企业在不同的时期面临的任务不一样，而且职工人员素质也参差不齐，而目前对于基层职工的思想政治工作方法因循守旧，按部就班，没有联系实际，切合实际，而且缺乏针对性。

二、做好基层职工思想政治工作的必要性

基层职工的政治思想工作在企业发展历程中，发挥了重要的的作用，它是凝聚

人心，鼓舞士气，推动企业创新发展的有力武器。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，有助于更好地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供创新的思想源泉。对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有深远的意义。同时开展好思想政治工作也是维护基层职工利益的根本保证-。

三、做好基层思想政治工作的方法途径

（一）认真贴近身边基层人员，思想政治工作方可见效

增强和改善基层职工的政治思想工作,要从当下的政治思想情况与如今企业的实际发展状况出发，在发展实际效益增强管理的同时，将基层职工的政治思想工作相结合。只有充分调动每一个职工的工作积级性，并且关心、理解职工，将思想问题与实际问题的解决方法相结合。我们做好政治思想政治工作的前提，是做到讲道理，办实事，了解、关心基层职工的真正需要所在。在当今新形势之下加强企业思想政治工作的针对性和实际效益的主要途径和关键办法。只有贴近群众，关心基层，才能更加实际地教育和引导群众；只有把加强思想认识同处理实际问题相结合，把教导群众和为群众服务相结合，尊敬人、体谅人、关心人。学会从群众最关住、与群众自身实际利益最相关的问题下手，才能加强企业基层思想工作的实际效力，才能将基层思想政治工作落到实处。

我们应把处理基层员工生活中遇到的切身问题与关键之处作为完善他们思想工作的前题。要经常贴近职工的生活，并给予充分实际有效的关心和帮助，能做到的就要热心主动地去处理，如果一时无法帮助或职权之内帮助不了的问题也应适当给职工耐心地说明情况。我们要做到尊敬人、体谅人、关心人，我们的思想政治工作就基本落到了实处。思想政治工作就是要帮助职工敞开心扉，与企业面对面，充分展示其工作积极性。政治思想干部需要用发展的眼光去看待问题、了解问题，从基层职工的思想变化中找出具有规律和代表的有所倾向的问题，了解能够迅速解决的工作方法，做到能充分了解发展的方向，以不变应万变，要把尊敬人、体谅人、关心人作为思想政治工作的首要前提。同时必须清楚多数基层员工的思想变化，以此为根据来做出适当的思想政治工作。将思想政治工作做准做好，做出成效。当然还要充分调动广大基层员工加强自身政治思想境界的积极性。

（二）保持长久性，加强思想政治工作的穿透性

在实践中，领导班子要做好精神与物质工作齐头并下的准备，做出以抓生产建设为中心的合力，把思想政治工作的长久性作为工作实践中不可缺少的一部分，将开展长久性思想政治工作的立足点规划到调动和提高职工的积极性上来。第一要明确目前和将来的最先工作目标，以确定长久性思想政治工作的目标和内容。这里大致可以分为四个类型：一是开放发展课题，把鼓励、鼓动、宣扬优秀事迹，表扬嘉奖发展到企业工作的始终，以完成提高基层职工积极性的目的。二是预防课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“凡事预则立不预则废”的目的。三是处理多数与少数政治思想工作课题，采用多数教育和少数单独辅导相结合的办法，开展教育和辅助。四是真正贴近群众，走进基层职工生活，切实做到企业与职工面对面，心贴心，共同进步，共同发展。在真正工作中，也要根据实际情况，实时更改课题和相应内容。

第二建立一个好的的领导形象，是有效保持长久性的关键一步。政治思想干部在基层党委中处于重要和基本位置，是联系上下的咽喉，沟通左右的纽带，也是基层党的工作、思想政治工作真正实践者。而要做好这些工作，首先要加强自身的政治思想工作，首先要坚定政治思想，能够经受实际考验。思想政治工作覆盖广，既有实际生产生活工作，又有很多政策需要实际思想需要很强的工作，无论什么时候都要坚持政治思想上的切实与坚定；其次要乐于奉献，接受实际生活的考验。思想政治工作是一种未来性效益，思想政治工作部门与生产销售部门相较，属于低收入，因此我们要随时坚持认真刻苦，不争名夺利，实事求是坚持自我的精神；最后要严格要求自己，建立一个好的领导形象。思想政治工作是为基层员工的工作，大多政治思想工作人员还工作在领导身边，经常是基层员工所瞩目的焦点。所以，我们一定要严于律己，做好好的表率形象。发挥以身作则的效力，加强思想政治工作的亲民性与实际效果。

（三）加强少数思想工作的专门性，提高思想政治工作的效力

基层职工的思想政治工作首先做到少数职工的专门性，这也是做到思想政治

工作的长久性的首要前提，在实际生产生活中做到政治思想工作得专门性，要做好以下几个方面：

1.专门针对任务做内容，以此在提高基层职工的整体素养

在当下形势下，企业的生产工作和安全稳定的任务十分重要，工作中要实现专门针对任务做内容，在完成每一项工作任务中，做到广范围调控，这就需要我们基层思想政治工作的完善，首先根据自身工作的实际情况，把思想政治工作与自身实际中心工作相结合，在完成“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，有效的发扬优秀事迹，表彰优秀事迹与人物，倡导个人坚持与无私奉献的精神与追求，建立人人争向上的良好风气。做到专门针对少数问题进行思想政治工作，充分提高基层职工的积极性。其次要联系实际，用完善的思想政治工作，动员广大基层干部职工主动去发现问题，积极同违反安全管理制度行为做斗争。最后根据维护稳定的实际，使基层党员干部做到严于律己，认真负责完成本职工作，积极实时了解基层职工思想动态，以大化小，解决矛盾，促进和谐企业的发展。

2.专门针对不同基层职工的实际情况，做深入仔细的思想工作

在完成本质工作即增强集体政治思想素质建设工作的同时，也必须做好基层职工具体人员的政治思想工作，并且也要做到实处做到根本，因此要找到实际正确的方法和正确的解决以下几种关系：第一是仔细研究思想层次分出差别，完善调查根本解决方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想政治问题也是具有很多不同的差别，政治思想问题所能体现的具体形式也是不一而同的，需要基层职工领导认真发现，并得出具体的各种方法，从一般情况来看，技术职工在情绪低落的时候、老职工在不言不语的时候、青年职工在不悦的时候，这些都是需要我们去做好自己本职工作的时候，这是要采取认真负责与不同职工不同方式的交谈来了解发生了什么事情，然后根据具体职工不同情况，实行不同的方法，以此处理基层职工政治思想问题。第二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、少数服从多数，遇到应讲大道理时，一定要讲，唯有在具体道理上讲明白，才能切实收到好的效果。第三是处理好积极与被动的关系，对于积极主动上门寻求帮助的职工，企业要给与肯定的回应与支持。在平时生产生活中还要做到积极主动了解不同层次的基层职工的不同思想状况，关于基层党员的政治思想教育，把增强党员职工的领头表彰作用提到首位，根据

具体的不同实际情况，进行实际有效的党员政治思想工作教育，在具体处理教育中以鼓励表扬为首要前提，表彰他们的认真负责积极吃苦的精神与行为，激励他们的工作积极性，这样才能真正在实际生产生活中起到有效的成果。

3.灵活的发展是完成思想政治工作的重要前提

把握好灵活性同时也是至关重要。把握好灵活性，才能为基层职工提供一个舒心轻松的工作环境，在严谨中不失活泼。把握好灵活性就是要根据实际情况，切实联系实际，灵活的运用各种方法。比如说肯否结合，抑扬结合，在发现职工存在的问题时及时指出教育同时还要适时地鼓励表扬职工的进步。还可以适时地开展一些有益的集体活动，让职工们既在活动中得到了放松还能看到自己政治思想方面的不足，一举两得。

结束语

最后需要指出要想做好基层职工的政治思想工作需要实事求是，从基础出发，理论结合实际。而且基层的政治思想工作关乎整个企业的政治思想工作的发展，是企业活力与发展的指标与基础，是企业未来去向的重中之重。我们企业用真情为基层职工营造家的感觉，基层职工也会全力把自己的力量奉献给企业，和

企业同舟共济，以此在企业中营造出每个人积极向上、乐于奉献的氛围，为企业为自己为集体的将来创造更美好的蓝天。

【参考文献】

[1]魏静.工会做好思想政治工作的优势和作用.[J]魅力中国.2004年7月

[2]李欣.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考.[J]工会论坛.2011年5月

[3]金军.改制后国企思想政治工作面临的新问题与对策.[J]管理观察.2010年3月

第五篇：跨越基层消防部队政治思想工作四个坑的思考

思想政治工作是公安消防工作的生命线。各级消防部队历来高度重视政治思想工作，我们大队也一直将此作为实现党对公安消防工作绝对领导的根本保证，作为加强基层消防部队建设的重要法宝，认真做好日常思想政治工作、重大警务活动思想政治工作、思想状况分析与管理分析研判等，确保了队伍稳定健康发展。但我们也看到，近年随着消防工作任务的不断拓展，无

论重大安保活动，还是处突抢险救灾，还是灭火防火整治，还是开锁等群众求助，都要求消防官兵必须第一时间冲到最前面，长期超负荷的工作运转和繁重的消防工作任务，不仅使部队政治思想工作时间难于保证，而且各级领导重视下降、工作创新不够，以及多年的“以会代教”传统教育模式，越来越让消防官兵感到厌烦反感，甚至出现了疲劳厌战情绪。再加上受文化多元化和社会不良风气、一些不良习惯的影响，部分年轻消防官兵的宗旨意识减弱，个人主义、利己思潮、小集体主义有所抬头，在一些单位表现为“网上下载心得体会应付检查、你说你的我做我的、争功诿过、争先弱化、活力不够”等问题，政治思想工作呈现出“应付式说、说了不听、听了不信、信了不做”的尴尬局面，也就是我们常说的基层消防部队思想政治工作“四个坑”的问题。面对这些问题，结合我们大队所开展的政治思想工作情况，结合本次培训学习心得，笔者粗浅探讨跨越基层消防部门思想政治工作“四个坑”的一些作法，向在座各位老师和同学请教。

一、丰富说教模式，解决“应付式说”的问题

我们都知道，思想政治工作从其形式和过程来说是“务虚”的，但其最终目的是要起到感化人、教育人的效果，达到服务和保证作用，因而必须“虚功实做”。虚功做实，我认为关键要以官兵为主体，围绕他们的“所急、所思、所需、所盼”，来丰富说教模式。一是立足官兵所需，谈心式说。事实证明，常与官兵交心谈心，不仅可以及时掌握官兵思想动态，而且让他们体会到领导的重视关爱，既能有效化解工作中的矛盾，还能起到很好的激励作用。我们要多开展“零距离、一对

一、两促进”的交心谈心，注重引导基层官兵把个人需求与组织需求、岗位需求有机统一起来。二是立足官兵所思，跟踪式说。每个官兵在不同的成长阶段，他们的所思所想不同，新进官兵关注的尽快融入团队；几年过后，他们希望有所发展、得到认可，能成为业务骨干或基层领导等实质奖励；再几年，他们因际遇和面临退伍等情况，可能出现进取和消极的两极分划。这些是每个单位干部成长发展的基本现象，如果我们对其视而不见，长期只空洞说教爱岗敬业的大道理，显然就不能吸引他们积极投入，需要我们积极为他们的成长进步及时辅设好道路，进行跟踪说教，解除其心理疙瘩，才能保持队伍高昂的斗志。三立足时代特色，及时性说。求新、求变是我们每个人的基本心理需要。每次政治思想教育，必须紧扣时代脉搏，实出鲜明的时代特色，弘扬时代主题，反映时代发展，增强时代气息，培养时代精神。要求我们在读报传达政策理论的同时，能辩证分析国内、国际新形势，吃透中央、本市、本地情况，结合社会新情况，深入浅出，理论说透，通过丰富多彩的文体活动，使每次培训学习官兵均有新知识、新感受，他们才会主动参与学习。四是立足苗头问题，诫勉式说。我们知道带队伍其关键在防苗头性问题发展，这也是指导员工作的重心之一。必须加强日常队伍思想状况的分析研究，敏锐发现一些带苗头性问题的人和事，及时提醒，及时防控，及时消灭于在萌芽状态，往往能达到队伍风清气正的事半功倍之效。同时，在说教过程中要注意语言朴实生动、贴近实际，用事实说话，动之以情、晓之以理，力戒“为出风头”、“争彩头”搞空对空的形式主义，更不能为获取个人名利而歪曲了思想政治工作本意。

二、围绕说教要素，解决“说了不听”的问题

总书记同志曾指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”我们秉承以警为本的理念,必须围绕“情、理、法、行”四要素，努力把人文关怀落到解决官兵工作、生活困难的点滴中。一是注重人性关怀，以情感人。“管人管心，发乎于情，止乎于理”。人性化管理就要从细小事情入手，管理者善于换位思考，真心关爱，用组织温暖提神打气。要科学调配使用警力，确保队伍张弛有度、劳逸结合；做好队伍的后勤保障工作，努力改善官兵的工作、生活条件；切实帮助解决工作、家庭中遇到的实际困难，努力解除官兵后顾之忧；积极开展民警心理健康辅导，对出现心理问题的民警及时有效地开展护理服务；积极为他们创造生存空间、发展空间和自我实现空间，充分调动民警的工作热情和聪明才智，不断提高思想政治工作的效益。二是注重因人施策，以理服人。思想政治教育必须注重把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既要克服“空谈思想，言不及利”的说教式倾向，又要克服“重利轻义，言必及利”的庸俗化化倾向，坚持义利统一，说清事理、法理、以理服人，不断增强教育的针对性、有效性。同时，发挥好传、帮