事业单位做好政治思想工作的几点思考

第一篇：事业单位做好政治思想工作的几点思考

事业单位做好政治思想工作的几点思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要认真进行思考和研究。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是指导发展的马克思主义世界观和方法论，是确保发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。事业单位应该以科学发展观为指导，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径和方法，在事业单位人事制度改革、事业发展中发挥了重要作用。

基层事业单位思想政治工作现状有其自身特有的难点，主要体现在几下几个方面。

首先，专业政工人员较少；基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。其次，对思想政治工作的重视程度不够。基层事业单位的党支部书记基本上是兼职，导致重业务、轻政治，一手“软”，一手硬现象严重。第三，会生活方式、就业岗位和就业方式多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向多元化，相比之下，思想政治工作的主要内容、方法和方式较为僵化、呆板、不相匹配。

第二个方面，当前对思想政治工作的重视程度还不够；事业单位的党支部书记基本上是兼职，党委书记多数也是由

行政一把手兼任，或兼任一定的行政职务。这本身并不是问题，也许从某个角度看在做思想政治工作时更便于实际问题的解决。问题是，行政工作、业务工作、思想政治工作摆在面前，我们的基层各级领导对哪个更重视一些呢？这一问题大家都清楚，不用多说。那么问题出在哪里呢？其实也简单：一个是硬任务，一个是“软”任务；一个关系到单位的生存与发展，而另一个则看起来不至于那么严重。这是客观现实，并不是哪一位领导有问题。但是要真正使思想政治工作得到加强，这也是个非解决不可的问题。

第三个方面在具体方法上还不能因人而异、形成了一刀切；在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与下岗职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。四是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。如何用科学发展观创新事业单位思想政治工作联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。强调学习，是因为有些同志甚至是党员同志忽视理论学习，没有深入的理解却妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理

论联系实际，深入学习并努力掌握邓小平理论的立场、观点和方法，用以分析形势，研究问题，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决前进中的新矛盾和新问题。脑子里经常装着问题，结合自己的工作和学习反复思考，逐步深化对问题的认识，在实践中不断寻找解决问题的正确答案。

要乘“势”而上，紧紧把握时代脉搏，与时俱进；一是要乘喜迎“十八大”之势，教育广大党员干部解放思想，更新观念，切实提高业务水平和工作质量。二是要乘科技发展之势，思想政治工作要改进方式手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化。三是要乘民心所向之势。只有把职工放在主体的位置上，真正从干部群众的心愿，职工的利益出发来组织开展思想政治工作，调动广大职工当家作主，勤劳奉献的积极性，才能将领导的决策和职工的自觉行动结合起来，使思想政治工作在基层事业单位中开展的既生活活泼又卓有成效。

二要建立和完善思想政治工作目标管理体系；

首先要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位的实际和行业特点，从社会主义初级阶段这个最大的国情出发，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同阶段的实施计划，这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。其次，设定考核和奖惩。为确保考核结果

真实、公正，考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。第三，强化监督制约机制。建章立制，加强基础建设，建立一套完备、有效、极具操作性的制度和法规，做到监督者有章可循，被监督者有规可守。除此以外，监督体系要完善，监督范围要拓宽，党内监督与群众监督相结合，自我监督与舆论监督相结合，形成监督的网络化，增强党的战斗力和凝聚力。

三要发挥先进典型示范带头作用，以点带面；

事业单位党支部结合树立社会主义荣辱观教育，开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动，总结和宣传中心的先进典型，大力弘扬先进事迹，使干部学有榜样，赶有目标，从而，进一步激发了中心党员干部热爱宣教中心、建设宣教中心、发展宣教中心的责任感和创造性，进一步树立了责任意识、创新意识和实干意识，为中心又好又快发展提供了思想保证。

四要强化特色教育，提高培训质量。

突出保持党员先进性和提高执政能力这一核心，树立“以人为本”、“以质取胜”的理念，不断深化教学改革。在内容上突出针对性，通过坚持调查先行，深化分类施教，体现不同班次的特色与有效性。如对分管领导干部和中青年后备干部突出加强“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”教育，特别是新知识新理念的教育，突出开阔知识眼界，提高能力素质这一重点；对基层干部，突出新时期工作的方法技巧的教育。

在形式上突出灵活性，以专题讲座为主，结合社会考察、专题研讨、集中自学、撰写论文和心得体会形式，尝试开展了模拟情境、案例教学、专题辩论等形式。在方法上突出实效性，建立了每期至少有一次互动教学的制度，认真组织实施教学活动。同时，形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业，这就要求事业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，切切实实在实际工作生活中看到思想工作的成效。

兰溪市文化馆：祝晓峰

2012年7月25日

第二篇：如何做好青年员工政治思想工作

如何做好青年员工政治思想工作

进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析

目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征

自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”有人认为青年员工是“最难管理的人”。的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引

为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。

2、建立青年员工与企业的共同愿景

美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。

3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育

艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。

4、创新与青年员工的交流沟通载体

和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

四、重视青年团组织引导的作用

需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。

（一）做好青年工作团干自身功夫要强

1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。

2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本

必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。

1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。

2.引导文明，共建和谐。

引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。

3.引导青年树立远大的人生目标。

针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。利用好

第三篇：坚持以人为本做好政治思想工作

坚持以人为本做好政治思想工作

全面促进雄县国税事业和谐健康发展

——雄县国家税务局

思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在现阶段，其环境、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要适应这种变化，就必须不断探索新的方式、手段和机制，选准切入点，掌握主动权,增强实效性。近几年，雄县国税局在各级党委的正确领导下，把思想政治工作作为做好税务工作的一项基础工作，通过建制度、强教育、抓活动、办实事，取得突出成效。

推进规范建制度

我局在思想政治工作的实践中，经过不断探索，主要建立起四项基本制度。一是局长负责制度。局长杨金生常说：“思想通，万事兴”，因此，他担当起思想政治工作的第一责任人，负责思想政治工作的指导与协调，分析形势、部署工作；主管副职是直接责任人，负责制定和实施思想政治工作每个环节的具体措施。二是专题汇报制度。由局长主持，各单位负责人参加，每季都要对思想政治工作开展情况，进行一次专题汇报，明确下步工作重点。三是政治学习制度。结合部门工作，他们把每周五下午定为政治学习日，无论领导还是一般干部，都雷打不动地坚持，这样一来，把思想政治工作贯穿于税收工作全过程，同时也为思想政治工作的开展营造了良好的活动空间。四是定期考核制度。每半年，县局都要成立专门的考核组，负责对本单位思想

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政治工作进行一次专项考核，查找问题不足，总结经验教训。通过四项基本制度的建立，明确了责任、加强了管理，使思想政治工作实效性得到提高。

正面宣传强教育

在开展思想政治工作中，我局注意结合单位实际，因人而宜、因材施教，广泛开展主题鲜明的正面教育。针对税务干部人生观、世界观有所弱化的问题，以“创先争优”为载体，突出主旋律，开展了三项教育专题党课、“庆七一有奖问答”、标兵代表事迹报告会、“红色旅游” 和当代雷锋志愿者等主题鲜明、形式多样的活动，增强了干部大局意识、团结意识和凝聚力。组织党员干部开展了“重温党史”教育，聘请党校老师授课3期，培训270人次，提高了全体党员的认识；针对过去思想政治工作中存在的安排多、落实少，形式多、实际少的问题，我局把干部的奖惩与工作状况直接挂钩，落实好《出勤管理办法》和《严肃工作纪律若干规定》，加大检查力度，及时通报情况，强化纪律约束，规范干部行为，推动干部良好作风养成。以省局业务竞赛为契机和动力，开展了春训等集中培训，聘请专业人员举办各类培训10期，培训660人次；以《蓝色课堂》电子版为载体推动日常学习，认真组织每季一测检验学习效果，干部技能在培训、考试和实践中得到了提升，全体干部均通过市局达标考核，王立辉、王章田入围市局征管系列前10名。

潜移默化抓活动

思想政治工作的开展离不开一定的平台和载体。在实际工作中，我局把思想政治工作寓于形式多样的活动之中，变“说教、填鸭式”

教育为“疏通、引导式”教育，让职工自己在活动中受到启发，起到潜移默化的效果。如结合加强基层建设，我局开展了“双优三兵”评选活动。把思想政治工作与基层建设有机结合，把“提升内在素质，树立外部形象”作为基层建设的着力点，针对自身工作实际，大力开展岗位练兵，通过以考促练、以学促练、以赛促练，不断提高干部业务素质和工作技能，促进干部队伍整体素质提高；邀请检察院领导作警示教育报告，收看“珍惜岗位，远离犯罪”专题教育片，开展了“如何做一名合格的税务干部”大讨论，通过自我深刻反思，引导干部职工通过看工作环境、工作条件，比经济待遇、贡献大小，从思想深处查问题、摆事实、定措施，教育干部职工珍惜人生，爱岗敬业，勤政廉政，为国税事业的发展做出自己应有的贡献；结合创先争优活动，开展“全员知识竞赛”活动，做好“三比”、“三亮”、“三评”活动。同时，局机关还努力营造学习文化、反思文化和共享文化的浓厚氛围，构建了以反思、反馈、共享为基础《蓝色课堂》，帮助干部职工实现自我超越，增进系统思考理念，形成了系统内部良性互动的和谐氛围，开展税务文化活动。每逢节假日，由工、青、妇等组织牵头，开展“庆五四，让青春闪光”、“迎三八，展巾帼风采”、“庆七一，重温入党誓词”及组织棋类、球类、书法、摄影、演讲比赛，每年元旦都举办联欢，极大地丰富了职工业余生活，促进了文明健康娱乐习惯的养成，升华了广大干部的思想境界，激发了他们的工作热情。

注重结合办实事

“天下大事必作于细”。在日常工作中，我局始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把为基层办好事、实事作为检验思想政

治工作实效性的根本标准。我局党组把加强基层建设，办好涉及群众之事，作为搞好思想政治工作的基本态度和原则，实实在在为基层干部办实事、办好事，竭尽全力为职工排忧解难。几年来，先后投资140万元建设两个基层分局办公楼，投资30多万元为基层购置公务用车5部，投资40余万元用于健身房、多功能厅、图书室等文化设施建设和小食堂条件改善，解决了干部文化生活枯燥、下乡难、吃饭难等问题。我局还坚持凡涉及全局的重要工作决策、涉及到干部具体利益的事，都必须先进行公示，使政务公开成了我局联系干群关系的“连心桥”。

突出特色增亮点

2011年，我局按照市局“推进四化促发展”的总要求，找准上级部署与雄县工作的结合点，在落实中抓特色、抓亮点。

（一）按照扁平化专业化要求，推行了大企业县局集中管理。根据雄县行业特点突出和“小规模大群体”的纳税人特点，制定了“抓大，保中，规范小”的税源管理思路。经过3个月深入调研，今年8月份我们综合考虑税收贡献度、行业特点、税收风险等多重因素，将占全局收入60%以上的80户大企业集中到县局，按行业实行专业化的管理，一是便于大企业管理和服务，二是为加强全县专业化管理探索经验，三是让分局有更多的时间和精力加强中小户管理。经过3个月的运行，我们召开了大企业恳谈会，得到了与会县四大班子有关领导和企业家的好评。

（二）按照信息化管理要求，强化了电力第三方信息应用。我们积极探索利用税额、税负、贡献率及第三方信息加强管理。今年9月份，我们根据雄县主导行业高耗电的产业特点，积极争取县政府支持，取得了企业2011年1－8月份用电量。以此为依据，在全局开展了以电清税加强行业管理活动，以耗电10万度以上的308户为重点，分层次采取企业自查、纳税评估和税务稽查等方式进行清查，已经入库税款11.3万元，目前此项工作正在开展中。我们已决定把“以电管税”作为明年加强管理的重要手段，逐步推向深化。

（三）按照规范化管理要求，建立综合示范点带动全局。

我们将省级文明税务所——昝岗分局确定为全局规范化建设、文化建设、学习组织综合示范点，县局大力支持，科室通力配合，分局全力投入，投资3万元进行了硬件改善，进一步规范和提升了软件，为全局树立了标杆和样板，组织全体副股以上干部在分局召开了现场观摩会，起到了良好的示范带动作用，同时得到了上级的肯定，被保定市纪委批准为全市廉政文化建设示范点。

（四）着力激发队伍活力，组织了干部竞岗和交流。把公务员交流与干部竞争上岗结合起来，坚持公平、公开、公正，竞争、择优的原则，坚持相信群众，发扬民主，实事求是，原则性与灵活性结合，通过竞争5名同志走上正股岗位，8名同志走上副股级岗位，同时对6名中层干部、12名一般干部进行了交流，共调整干部33人，占总人数的37%，并以此为契机对管理员管户进行了全面调整，单位、人员涉及面均达到100%，在全局树立了正确的用人导向，激发了干部上进心，调动了干部工作积极性，队伍活力明显增强。

通过加强思想政治工作，有力地促进了我局税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展。征管质量明显提高，税收征管进一步规范，执法环境进一步优化；队伍建设稳步推进。县局已连续两届被省委省

政府授予“文明单位”称号。办税服务厅被授予国家级文明示范岗、省级青年文明号和市局级最佳办税服务厅、基层建设示范单位和优秀单位，昝岗分局被省市局授予基层建设示范单位和优秀单位、市局十大标杆税务所；廉洁从政意识得到加强，昝岗分局被市纪委检命名为廉政文化示范点，“五好” 基层站所。通过以案说法、以案说纪，将教育、预防、惩处有机地结合起来，做到防范在先。让广大干部职工主动算清人生账、家庭账、经济账、亲情账等，提高干部职工拒腐防变的能力，干部职工廉政勤政意识得到了不断增强，全局焕发出开拓、进取、积极、向上的精神状态。由于我局真正把思想政治工作做到干部心坎上，真正达到以人为本，执法为民，做好政治思想工作全面促进雄县国税事业和谐健康发展，赢得了当地党委、政府和社会各届的好评。

第四篇：做好事业单位绩效考核的几点思考

评价事业单位绩效，督促事业单位进一步提高公益服务和履职水平，逐渐成为事业单位改革中极其重要的一环。2011年以来，广饶县立足实际，积极探索和创新绩效考核工作，初步建立了事业单位绩效考核制度，并先后在2012全省事业单位监督管理工作会议和2013全省事业单位绩效考核工作会议上作了交流发言。下面，我以广饶县为例，具体围绕事业单位绩效考核“为什么做”、“具体做什么”和“如何才能做好”三个方面谈几点自己的想法：

一、为什么做

（一）健全完善综合考评体系的必然要求。以广饶县为例，2012年底，共有事业单位273个，其中县级7个、正科47个、副科级51个、股级及以下168个，主在分布在教育、卫生、文化等领域，在提供公益服务中发挥着重要作用，但是对事业单位的管理仅限于纳入县委、县政府综合考核的部分正科级以上事业单位和副科级单位主要负责人，对事业单位的绩效管理尚无统一的规范要求和制度安排，因此，建立事业单位绩效考核制度，将事业单位绩效作为县委、县政府综合考核的重要组成部分，有利于形成覆盖党政群机关及所有事业单位的综合考评体系，是健全完善综合考评体系的必要要求。

（二）事业单位改革的必然要求。加强对事业单位的监管是事业单位改革的重要内容。中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）指出：要加强对事业单位的监督，建立事业单位绩效考核制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配的重要依据。省委、省政府《关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》（鲁发〔2011〕16号）和《关于加强事业单位监督管理的意见》（鲁政发〔2012〕27号）进一步强调：建立事业单位绩效考核制度。实施事业单位绩效考核，对于进一步提高事业单位的公益服务水平，巩固和深化事业单位分类改革的成果具有重要意义。

（三）事业单位登记管理的重要内容。事业单位登记管理是机构编制部门对事业单位监管的重要手段，但长期以来仅限于登记年检，管理措施比较单一。《山东省事业单位机构编制管理规定》（省政府令第152号）要求：各级机构编制部门应当结合事业单位登记管理、机构编制统计和考核工作，对事业单位运行情况、社会效益、经济效益和服务质量进行检验评估，检验评估结果作为调整其机构编制和经费来源的依据。同时，为加强对事业单位的监管，省委、省政

公室设在机构编制部门，具体工作由事业单位登记管理局承担。

二、具体做什么

根据上级有关工作要求和县委、县政府工作部署，在积极总结2011基层医疗卫生机构绩效考核工作经验的基础上，2012广饶县在教育、卫生系统选取了64家事业单位进行绩效考核工作。下面，简要说明具体做法：

（一）加强领导，明确牵头机构。为加强对全县事业单位绩效考核工作的领导，县委、县政府专门印发了《关于成立广饶县事业单位考核委员会的通知》，成立了以常务副县长为主任，纪委书记、组织部部长为副主任，组织、机构编制、监察、财政、人力资源社会保障、审计等相关单位主要负责人为成员的县事业单位考核委员会。负责组织、协调全县事业单位考核工作，确定考核等级，受理事业单位对考核结果的申诉。办公室设在县编办，具体工作由县事业单位监督管理局承担。县事业单位考核委员会的成立为机构编制部门牵头开展事业单位绩效考核工作提供了明确的依据。

（二）细化指标，科学制定政策。根据《关于加强事业单位监督管理的意见》（鲁政发〔2012〕27号）和《东营市事业单位绩效考核办法》（东委〔2012〕31号）等文件精神，在充分调研和论真的基础上，拟定了《广饶县事业单位绩效考核办法（讨论稿）》，并向组织、财政、人力资源社会保障等考核委员会成员单位征求了意见、建议，经县政府常务会议、县委常委会议研究同意后，以县委、县政府文件正式印发了《广饶县事业单位绩效考核办法》（广委〔2012〕55号，以下简称《考核办法》）。《考核办法》规定，绩效考核实行百分制量化考核，考核内容由共性指标和个性指标两部分构成，共性指标适用于所有事业单位，包括登记管理和社会评价两部分，其中登记管理部分主要考核法人登记、年检，宗旨、业务范围履行、信用建设、信息公开等情况，由县事业单位考核委员会办公室负责制定并组织实施，社会评价主要是对被考核单位的社会满意度进行测评，包括民主评议和民意调查两部分，民主评议由纪检、监察部门结合本社会评议单独组织进行，民意调查由县统计局、书记县长公开电话办公室根据服务范围组织实施。个性指标主要是对被考核单位主体业务开展、经济社会效益、管理运行状况等进行考核，由行业主管部门结合工作目标、行业相关标准等内容进行制定，并报县事业单位考核委员会办公室审定后组织实施。

业单位绩效考核工作打好基础，我们在坚持“试点先行、稳步推进”的原则下，选择部分未纳入县委、县政府目标综合考核且公益性较强、服务范围较广的教育、卫生系统所属64家事业单位作为试点，严格按照《考核办法》规定相关操作程序进行了考核，确保了考核工作的顺利进行及考核结果的客观、公正。考核过程中，我们先后印发了《2012事业单位绩效考核工作实施方案》、《关于做好2012事业单位绩效考核工作的通知》等文件，对考核的范围、程序等内容进行了详细的说明，并对考核人员分工、时间安排等相关工作进行了具体的部署。根据事业单位绩效考核细则有关规定，县事业单位考核委员会办公室与教育、卫生系统主管部门组成联合考核组，通过采取查阅资料、现场检查等方式对被考核单位本工作完成情况进行集中考核，并结合日常管理等情况，最终评定年终综合考核成绩并报县事业单位考核委员会，由县事业单位考核委员会确定考核等次。

（四）兑现奖惩，确保考核成效。2012，我县共有64个教育、卫生系统事业单位列入考核试点，10个事业单位被确定为A级，其余54个事业单位被确定为B级。按照《考核办法》规定，A级单位给予一次性奖励，本事业单位法人信用等级评定直接确定为AAA级。经过积极争取协调，最终确定给予A级单位一次性现金奖励3万元，共计30万元，由县级财政全额拨付。另外，绩效考核结果在2012全县综合考核表彰大会进行了通报，对事业单位绩效考核工作起到了极好的宣传和推动作用，有力地促进了下一步绩效考核工作的开展。同时，将考核结果通报县事业单位考核委员会成员单位，由相关成员单位在各自职责范围之内根据《考核办法》有关规定运用考核结果，充分落实考核政策。

三、如何才能做好

事业单位绩效考核工作是事业单位监督管理方式的探索和创新，没有固定的路子可寻。通过开展教育、卫生系统事业单位绩效考核工作，虽然取得了一定的工作经验，也得到了县委、县政府、被考核单位及其主管部门和社会的认可，但还是存在不足之处。我个人认为要想做好绩效考核工作，就必须履行好以下“三个角色”的职责：

（一）加强领导，积极参与，做政策制定的“ 牵头者”

一是要成立高规格事业单位绩效考核领导机构，加强对事业单位绩效考核工作领导，统一负责绩效考核工作的组织、协调等工作，省政府《关于加强事业单

位监督管理的意见》（鲁政发〔2012〕27号）明确提出，要建立事业单位考核机制。成立由组织、机构编制、监察、财政、人力资源社会保障、审计等部门组成的事业单位绩效考核委员会，负责领导、组织、协调考核工作；二是加强对事业单位的监管是机构编制部门的重要职责，针对传统上依靠登记年检监管暴露出的监管手段单

一、措施乏力等问题，开展绩效考核对于强化事业单位监管职能具有重要作用，因此机构编制部门要积极参与到事业单位绩效考核工作中去，要充分发挥自身职能优势，做绩效考核政策制定的“牵头者”；三是绩效考核政策的制定要经过充分调研和论证，积极借鉴先进地区的经验和做法，结合本地区实际，制定出切实可行的绩效考核政策，从而树立鲜明的绩效考核导向，进一步强化和提高事业单位职能履行能力和提供公益服务的水平。

（二）履行职责，全力推进，做政策实施的“执行者”

一项政策再好，如果没有执行或者执行不到位，那也将是一个花架子，一纸空文。《关于加强事业单位监督管理的意见》（鲁政发〔2012〕27号）文件明确规定，事业单位考核委员会办公室设在机构编制部门，具体工作由事业单位监督管理机构承担。因而做为具有事业单位监管职能的机构编制部门就要充分履行自身职责，多措并举的全力推进绩效考核政策的实施，做好绩效考核政策实施的“执行者”。

（三）健全机制，确保成效，做政策落实的“监督者”

要注重绩效考核结果在日常工作中的运用，建立、健全绩效考核结果运用的督导检查长效工作机制，一方面，机构编制部门不仅要在自身职责范围内充分运用绩效考核结果，而且要对事业单位考核委员会成员单位绩效考核结果的运用情况进行监督和跟踪问效，准确掌握各成员单位在日常工作中对绩效考核结果的运用情况，确保考核结果的运用取得实效。另一方面，要对每个被考核单位分别撰写绩效考核总结报告，客观分析各单位的工作绩效和存在的问题，提出解决问题的意见建议，反馈被考核单位，并对各单位的整改情况进行督导检查，切实发挥绩效考核工作“以考核促提高”的作用。

第五篇：如何做好基层职工的政治思想工作 - 副本

如何做好基层职工政治思想工作

摘要：基层职工的政治思想工作对于企业以及职工个人的发展都是至关重要的。这就要求企业思想政治工作人员要及时密切的关注职工在各项工作中的具体表现，根据其具体表现找出其存在的问题，加强与基层职工的对话与交流，使其真正认识到政治思想工作的重要性，针对及时有效的保证基层职工的思想稳定和饱满的工作动力，从而不仅保证企业生产的顺利进行和最大盈利，还可以确保职工的切身利益。

关键词：基层职工；政治思想；工作

在当今社会企业竞争激烈，做好基层职工的思想政治工作对于稳定企业发展，提高经济效益，保证企业持续健康发展具有极其深远的意义。本文就当前在开展基层职工政治思想工作中出现的问题及其做好基层职工思想政治工作的必要性以及方法进行了论述。

一、当前基层职工政治思想工作中存在的问题

(一)思想政治工作方法落后

目前一些企业思想政治工作死板，工作方法不够灵活，思想政治工作人员素质需待提高。很多单位的企业职工思想政治教育仅仅是发发文件，贴贴标语，搞搞活动，开开小会，都是表面功夫，流于形式，没有实质作用。而基层职工需要的是真正走进他们生活，需要心贴心的平等的交流与沟通。

（二）思想认识不到位，工作渗透力不够

新形势下，企业领导人对思想政治工作的重要性认识不到位，认为思想政治工作看不见摸不着，干与不干一个样，干好干坏无所谓，不愿下工夫去做，工作缺乏系统性，完整性，工作的活力与渗透力不够。

（三）联系实际不紧密，思想政治工作缺乏针对性

企业在不同的时期面临的任务不一样，而且职工人员素质也参差不齐，而目前对于基层职工的思想政治工作方法因循守旧，按部就班，没有联系实际，切合实际，而且缺乏针对性。

二、做好基层职工思想政治工作的必要性

基层职工的政治思想工作在企业发展历程中，发挥了重要的的作用，它是凝聚

人心，鼓舞士气，推动企业创新发展的有力武器。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，有助于更好地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供创新的思想源泉。对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有深远的意义。同时开展好思想政治工作也是维护基层职工利益的根本保证-。

三、做好基层思想政治工作的方法途径

（一）认真贴近身边基层人员，思想政治工作方可见效

增强和改善基层职工的政治思想工作,要从当下的政治思想情况与如今企业的实际发展状况出发，在发展实际效益增强管理的同时，将基层职工的政治思想工作相结合。只有充分调动每一个职工的工作积级性，并且关心、理解职工，将思想问题与实际问题的解决方法相结合。我们做好政治思想政治工作的前提，是做到讲道理，办实事，了解、关心基层职工的真正需要所在。在当今新形势之下加强企业思想政治工作的针对性和实际效益的主要途径和关键办法。只有贴近群众，关心基层，才能更加实际地教育和引导群众；只有把加强思想认识同处理实际问题相结合，把教导群众和为群众服务相结合，尊敬人、体谅人、关心人。学会从群众最关住、与群众自身实际利益最相关的问题下手，才能加强企业基层思想工作的实际效力，才能将基层思想政治工作落到实处。

我们应把处理基层员工生活中遇到的切身问题与关键之处作为完善他们思想工作的前题。要经常贴近职工的生活，并给予充分实际有效的关心和帮助，能做到的就要热心主动地去处理，如果一时无法帮助或职权之内帮助不了的问题也应适当给职工耐心地说明情况。我们要做到尊敬人、体谅人、关心人，我们的思想政治工作就基本落到了实处。思想政治工作就是要帮助职工敞开心扉，与企业面对面，充分展示其工作积极性。政治思想干部需要用发展的眼光去看待问题、了解问题，从基层职工的思想变化中找出具有规律和代表的有所倾向的问题，了解能够迅速解决的工作方法，做到能充分了解发展的方向，以不变应万变，要把尊敬人、体谅人、关心人作为思想政治工作的首要前提。同时必须清楚多数基层员工的思想变化，以此为根据来做出适当的思想政治工作。将思想政治工作做准做好，做出成效。当然还要充分调动广大基层员工加强自身政治思想境界的积极性。

（二）保持长久性，加强思想政治工作的穿透性

在实践中，领导班子要做好精神与物质工作齐头并下的准备，做出以抓生产建设为中心的合力，把思想政治工作的长久性作为工作实践中不可缺少的一部分，将开展长久性思想政治工作的立足点规划到调动和提高职工的积极性上来。第一要明确目前和将来的最先工作目标，以确定长久性思想政治工作的目标和内容。这里大致可以分为四个类型：一是开放发展课题，把鼓励、鼓动、宣扬优秀事迹，表扬嘉奖发展到企业工作的始终，以完成提高基层职工积极性的目的。二是预防课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“凡事预则立不预则废”的目的。三是处理多数与少数政治思想工作课题，采用多数教育和少数单独辅导相结合的办法，开展教育和辅助。四是真正贴近群众，走进基层职工生活，切实做到企业与职工面对面，心贴心，共同进步，共同发展。在真正工作中，也要根据实际情况，实时更改课题和相应内容。

第二建立一个好的的领导形象，是有效保持长久性的关键一步。政治思想干部在基层党委中处于重要和基本位置，是联系上下的咽喉，沟通左右的纽带，也是基层党的工作、思想政治工作真正实践者。而要做好这些工作，首先要加强自身的政治思想工作，首先要坚定政治思想，能够经受实际考验。思想政治工作覆盖广，既有实际生产生活工作，又有很多政策需要实际思想需要很强的工作，无论什么时候都要坚持政治思想上的切实与坚定；其次要乐于奉献，接受实际生活的考验。思想政治工作是一种未来性效益，思想政治工作部门与生产销售部门相较，属于低收入，因此我们要随时坚持认真刻苦，不争名夺利，实事求是坚持自我的精神；最后要严格要求自己，建立一个好的领导形象。思想政治工作是为基层员工的工作，大多政治思想工作人员还工作在领导身边，经常是基层员工所瞩目的焦点。所以，我们一定要严于律己，做好好的表率形象。发挥以身作则的效力，加强思想政治工作的亲民性与实际效果。

（三）加强少数思想工作的专门性，提高思想政治工作的效力

基层职工的思想政治工作首先做到少数职工的专门性，这也是做到思想政治

工作的长久性的首要前提，在实际生产生活中做到政治思想工作得专门性，要做好以下几个方面：

1.专门针对任务做内容，以此在提高基层职工的整体素养

在当下形势下，企业的生产工作和安全稳定的任务十分重要，工作中要实现专门针对任务做内容，在完成每一项工作任务中，做到广范围调控，这就需要我们基层思想政治工作的完善，首先根据自身工作的实际情况，把思想政治工作与自身实际中心工作相结合，在完成“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，有效的发扬优秀事迹，表彰优秀事迹与人物，倡导个人坚持与无私奉献的精神与追求，建立人人争向上的良好风气。做到专门针对少数问题进行思想政治工作，充分提高基层职工的积极性。其次要联系实际，用完善的思想政治工作，动员广大基层干部职工主动去发现问题，积极同违反安全管理制度行为做斗争。最后根据维护稳定的实际，使基层党员干部做到严于律己，认真负责完成本职工作，积极实时了解基层职工思想动态，以大化小，解决矛盾，促进和谐企业的发展。

2.专门针对不同基层职工的实际情况，做深入仔细的思想工作

在完成本质工作即增强集体政治思想素质建设工作的同时，也必须做好基层职工具体人员的政治思想工作，并且也要做到实处做到根本，因此要找到实际正确的方法和正确的解决以下几种关系：第一是仔细研究思想层次分出差别，完善调查根本解决方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想政治问题也是具有很多不同的差别，政治思想问题所能体现的具体形式也是不一而同的，需要基层职工领导认真发现，并得出具体的各种方法，从一般情况来看，技术职工在情绪低落的时候、老职工在不言不语的时候、青年职工在不悦的时候，这些都是需要我们去做好自己本职工作的时候，这是要采取认真负责与不同职工不同方式的交谈来了解发生了什么事情，然后根据具体职工不同情况，实行不同的方法，以此处理基层职工政治思想问题。第二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、少数服从多数，遇到应讲大道理时，一定要讲，唯有在具体道理上讲明白，才能切实收到好的效果。第三是处理好积极与被动的关系，对于积极主动上门寻求帮助的职工，企业要给与肯定的回应与支持。在平时生产生活中还要做到积极主动了解不同层次的基层职工的不同思想状况，关于基层党员的政治思想教育，把增强党员职工的领头表彰作用提到首位，根据

具体的不同实际情况，进行实际有效的党员政治思想工作教育，在具体处理教育中以鼓励表扬为首要前提，表彰他们的认真负责积极吃苦的精神与行为，激励他们的工作积极性，这样才能真正在实际生产生活中起到有效的成果。

3.灵活的发展是完成思想政治工作的重要前提

把握好灵活性同时也是至关重要。把握好灵活性，才能为基层职工提供一个舒心轻松的工作环境，在严谨中不失活泼。把握好灵活性就是要根据实际情况，切实联系实际，灵活的运用各种方法。比如说肯否结合，抑扬结合，在发现职工存在的问题时及时指出教育同时还要适时地鼓励表扬职工的进步。还可以适时地开展一些有益的集体活动，让职工们既在活动中得到了放松还能看到自己政治思想方面的不足，一举两得。

结束语

最后需要指出要想做好基层职工的政治思想工作需要实事求是，从基础出发，理论结合实际。而且基层的政治思想工作关乎整个企业的政治思想工作的发展，是企业活力与发展的指标与基础，是企业未来去向的重中之重。我们企业用真情为基层职工营造家的感觉，基层职工也会全力把自己的力量奉献给企业，和

企业同舟共济，以此在企业中营造出每个人积极向上、乐于奉献的氛围，为企业为自己为集体的将来创造更美好的蓝天。

【参考文献】

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[2]李欣.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考.[J]工会论坛.2011年5月

[3]金军.改制后国企思想政治工作面临的新问题与对策.[J]管理观察.2010年3月