2016年学院工作思路大全

第一篇：2016年学院工作思路大全

2016年工作思路

2016年是‚十三五‛的开局之年，也是学院正式设立，全速起步发展的关键年，我们要以‚初步形成精品专业集群，办学规模稳步发展，高度契合‚一市场三基地‛公共服务要素，建设高技能人才培养基地，努力打造‘国内一流、省内领先’的优质名校‛的学院‚十三五‛发展规划为统领，充分利用领导班子配备到位的有利时机，紧紧围绕秋季在新校区办学这一中心工作，解放思想，凝心聚力，负重奋进，进一步明确办学定位，提高教学质量，强化学生管理，狠抓招生就业，做强培训鉴定，完善制度建设，深化综合改革，切实加强学院内涵建设，以务实的工作作风努力开创学院各项事业科学发展的新局面。

一、实施凝心工程，促进两校深度融合。

1、统一思想，凝聚发展共识。一是在思想上，强化思想组织建设，通过党委会、院务会、中心组学习、处室例会、干部例会、教职工大会等形式，将全院教职员工的思想统一到学院的发展上来，使大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使；二是在感情上，要树立‚学院是我家，和谐靠大家‛的认识，强化价值观念教育，提倡爱岗敬业精神，加强对教职工的积极引导，让教职工发挥主人翁作用；三是在工作上互相理解、互相学习，提倡广大教职员工积极为学院发展出谋划策，营造一

个凝心聚力促发展的良好氛围。

2、提振信心，共谋学院跨越式发展。过去几年，在市委市政府的高度重视和省市人社部门的大力支持下，学院快速发展，这是值得充分肯定的。在国家大力发展职业教育的大背景下，我们要充分认识到学院实施高技能人才培训的重大意义和作用，我们的招生就业是真正意义上的民生工程，是惠及老百姓的大好事。因此，我们要看到学院发展的希望与未来，要更加坚定从事技工教育的信心，要在技师学院设立的基础上，转变观念，创新思想，通过我们自身的不懈努力，把学院建设得更加美好。

3、转变工作作风，树立大局观念。我们要以国家、省、市狠抓作风建设为契机，结合学院实际，进一步加强工作作风建设，要严格执行党风廉政建设的各项规定。领导干部要率先垂范，不断强化服务意识，牢牢树立大局观念，要扎下身子，深入基层，调研了解情况，想师生之所想，急师生之所急，真正为师生解决实实在在的问题。要建立长效工作机制，加强监督检查，确保各项规定能够落到实处，努力实现工作作风明显转变、工作效率明显提升、工作质量显著提高、工作纪律显著增强的目标。

二、实施教学改革工程，全面提升教学质量。

1、规范新校区设施、设备定置管理。一是对新校区设施、设备规划进一步调整、完善，确保新校区教学正常进行；二是

对现有的设施、设备进行清点，拟定搬迁方案，确保所有设备搬迁损耗最小；三是对现有的设施、设备旧设备进行搬迁前的维护和维修，确保到新校区后正常使用；四是对实训教学的辅助设施进一步清理、维护、完善。

2、强化教学常规管理与考核。一是强化劳动纪律，进一步加大教学检查力度，规范调课、换课的申请及批准制度，严格落实对违反劳动纪律的考核与处理；二是加强教学计划检查，每学期进行二次教学进度检查，对与授课计划不符的须说明情况；三是狠抓备课环节，重点检查教师教案，对好的教案在全院学习和推广，对不符合要求的教案要提出整改措施；四是加强实训管理，规范实训教学，确保全年实训安全零事故。

3、大力推进一体化教学改革。一是制定相关政策激励一体化教学改革，完善现有一体化教学文件，组织力量将对现有的一体化教学文件整理、归纳、改进；二是进一步完善通用职业素养一体化教学改革；三是组织一体化教学团队开发适合本学院的一体化教材。

4、加大师资队伍建设力度。要通过采用内部培训、外出培训，学校培训、企业培训等形式大力开展教师培训，提升师资队伍素质，强化动手能力。一是通过各种形式学习一体化教学的理念，统一认识，转变思想，形成观念；二是积极争取国培、省培计划；三是有针对性选送专业教师到相关技师学院进行一体化教学的培训；四是制订专业教师下厂实践制度，积极开展

教师下企业项岗实践；五是引进、招聘、外聘学院急需紧缺专业的高技能人才。

5、全面启动人才培养方案。成立专家委员会指导学院专业建设，按照一体化教学的观念、方法、手段修定人才培养方案，逐步实施。

6、精心组织参加技能大赛。技能竞赛成绩是衡量技工院校教学质量最直接的标准，也是学院扩大声誉与影响的重要途径。2016年，我们一是要进一步完善奖励办法，鼓励师生参加市、省、国家组织的各类竞赛；二是要精心挑选选手，刻苦训练，积极备战，争取获得更好的成绩。

三、实施招生就业工程，畅通学生进出渠道

1、加大招生工作力度。无长不稳，无短不活，招生就业是职业院校永恒的课题，也是学院可持续发展的基础，尤其是今年搬迁至新校区后，更需要人气支撑。当前，由于老百姓认识不到位，相关政策不配套，招生市场不规范，招生工作面临诸多困难。2016年，我们要以打造泛湘西北地区高技能人才培养基地为着眼点，统筹兼顾，多头并举：一是加大社会招生宣传力度，整合各类媒体资源，充分挖掘和推介学院的特色和亮点，吸引学生和家长选择我院就读；二是要制定完善的招生工作方案，充分发挥全体教职员工的力量，明确招生工作任务，齐心协力抓招生；三是以培育生源基地为基础，积极争取依靠人社部门的政策支持，以贫困家庭‚两后生‛技能培训、精准扶贫

项目为依托，充分利用全市劳动保障平台的招生优势，争取全年完成招生计划1000人，确保高级工比例的稳步增长。

2、继续强化跟踪服务。切实加强顶岗实习和初次就业学生的跟踪服务工作，建立长三角、珠三角、华北及本地信息收集反馈平台，加强与企业的沟通协调和实习就业学生的联系，切实改进和完善学习实习就业管理工作。

3、拓展校企合作渠道。加强校企之间的深度融合，一要从传统的劳动力供给模式向合作办学模式的转变，二是要从传统的就业模式向对口就业、优质就业模式的转变。进一步加强对联合办学单位东亚、虹霖美校的督导与管理；完成西洞庭管理区、中国大地保险公司的协议签订和挂牌工作；努力实现与海尔、格力、江南船厂、常德创亿科技签约。

四、实施形象工程，不断扩大学院影响力。

1、明确办学定位，突出办学特色，打造特色品牌。办学理念是教育价值取向的集中体现，是形成办学特色的基石，支配着学院发展方向。我们要围绕实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略，坚持‚高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展‛的办学理念，坚持学制教育与职业培训并举，坚持校企合作基本办学制度，深化办学体制机制改革，创新技能人才培养模式，形成自己的学科品牌、专业品牌，努力培养适应地方经济发展需要、人格与技能均衡发展，下得去、留得住、用得上，实践能力强，具有良好职业道德的技能型实用人

才。

2、加大宣传力度，提升学院美誉度，扩大学院知名度。技师学院的设立是学院发展的新起点，更是新希望，我们要全面贯彻国家职业教育发展方针，以‚学践科学发展，构建和谐校园‛为统领，以优化、美化、净化校园文化环境为重点，以创建‚环境优美、文化浓郁、生活和谐‛市级文明单位为目标，不断强化内涵建设，提升核心竞争力。同时，要加大宣传工作力度，多渠道、多层次、广视角地通过校园文化墙、网站、社会新闻媒体深入宣传报道学院各项重点工作，提升学院的知名度、美誉度，扩大学院影响力。

五、加快新区建设工程，确保按时入园办学。

今年秋季入园办学，这是市委、市政府交给我们的重要工作任务，也是学院2016年所有工作的重中之重。我们的一切工作都要紧紧围绕这个中心，服务服从于这个中心。要举全院之力，把此项工作当成一场攻坚战来打，有步骤、分阶段、有条不紊地完成搬迁任务。当前工作时间紧、任务重，各部门必须抓好各自的分管工作，各负其责：一是成立专门的机构，来领导组织此项工作，确保新区搬迁工作的顺利完成；二是明确时间节点。上半年5月1日前一定要部分搬迁到新区办学，试运行后确保2016年秋季在新区开学；三是倒排工期。基建办要现场跟进各项目进度，尤其是二次装修项目，以及跟踪主体建筑和设备设施交付使用后的运行情况，确保学院搬迁后安全和正

常运转；四是加快新区设施设备采购，按照公开公平公正的原则，规范操作，确保不影响新区办学；五是资产转移管理要摸清底子。在搬迁前，做好国有资产的详细台账，及时清点，做到账目相符，确保搬迁中国有资产不流失。

六、实施规范管理工程，提升科学管理水平。

1、深入推进制度建设，不断规范学院管理

（1）整章建制，建立完善制度体系。没有规矩，不成方圆。制度是一切工作的抓手，也是一切工作推进器，我们要努力推进制度建设，做到用制度管人，按制度办管事，制度面前人人平等，客观公正地用制度来约束我们的行为规范。办公室牵头，各外室、各部门对现有制度进行全面清理，本着实事求是的原则，完成制度的‚废、改、立‛工作。一是废止部分过期，不切合学院发展实际的制度，二是修订和完善部分规章制度，例如：尽快做好学院的‚三定‛方案，进行岗位设置，明确岗位职责，搭建学院的机构、岗位、职责的合理框架；进一步做好干部职工工作纪律考核，班主任、教师考核，津补贴方案等制度的修订和完善工作。三是补充相关制度，完成各类制度的完善和配套工作，例如：出台专业技术职务评聘办法、教职工请销假制度，促进学院各项工作的制度化、规范化、常态化，提高学院综合管理水平。

（2）狠抓落实，强化制度的执行能力。一是要明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，领导干部要发挥表

率作用，增强党员干部特别是领导干部带头执行制度的意识，抓好落实。二是加强制度贯彻落实的监督检查，努力提高制度的执行能力，要建立督查制度，做到凡布置的工作都要有落实、有检查、有考核评比。要形成运转自如、规范有序、客观公正的运行机制，确实起到肯定成绩、鼓励先进，鞭策后进，调动全员工作积极性、主动性的作用。

2、完善学生管理体系，提高学生综合素质。

（1）加强学生日常管理工作。通过遵章守纪教育、行为习惯教育、思想品德教育、安全教育、法制教育等方式，注重对学生行为习惯的正确引导和养成，不断提升学生的自我教育、自我管理、自我服务能力。

（2）加强班主任队伍建设。完善《班主任管理办法》，加强对班主任工作的管理考核，通过开展主题班会竞赛、班主任经验交流会等活动形式，加强对班主任队伍的培训，促进班主任队伍的整体水平和工作责任心全面提升。

（3）加强学生处及系部学生会、团委会的建设，丰富校园文化生活。通过组织文化艺术节、社团巡礼、举办学生骨干培训班等活动，培养学生创新精神和实践能力。

3、加强内部科学管理，建设文明和谐新校园。

一是加强财务管理。逐步完善财务预决算制度，开源节流，厉行节约，全面实行公务卡结算报账制度，加强‚三公‛经费管理。二是做好后勤保障工作。保持校园环境整洁，确保食品

及饮用水安全；加强校园安全，做好防火防盗和治安管理，确保全年无事故发生；三是做好工会老干工作，组织开展各种健康有益的教师文体活动，丰富教师业余生活，增强教职员工的集体荣誉感和凝聚力，依法保障教职工正常福利待遇的稳步增长。

七、加强培训鉴定工作，拓宽社会服务领域。充分发挥技师学院作为我市培训鉴定主阵地的功能和作用，2016年，我们要进一步争取市局支持，通过长短结合、行业联合、培竞结合、培升结合，做大做强培训鉴定工作。

1、积极拓展社会培训。一是充分调研市场需求，积极开展社会化培训，拟开设育婴师、家政服务、汽车驾驶员培训、动车乘务员、厨师、焊接加工、电子商务、汽车维修等专业的社会化培训。二是紧密联系市人社局，争取相关培训任务，争取由市局下文，统筹部署，按照市局统一管理，我院具体承办的原则，高标准、高质量地完成企业职工高技能培训、创业培训、农村党员干部远程教育培训、大学生就业技能培训、基层劳动保障工作人员培训、企业新型学徒制培训、‚试创业‛培训，电子商务培训等4000人左右的年培训任务。

2、规范鉴定工作流程，完善鉴定工作平台。提高职业技能鉴定的种类和水平，进一步做好政府财政扶持企业的在岗职工和社会下岗人员职业技能培训等各级各类培训、鉴定工作。以技师学院鉴定所为依托，全年鉴定达到4000人次。

第二篇：学院红十字会工作思路

2011年，我校红十字会工作将根据《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》和学校红十字会的有关规定，更加突出“人道、博爱、奉献”的宗旨，以爱心工程为出发点，以会员利益为中心，开展丰富多彩的活动，将红十字会的宗旨、精神贯彻到底，将爱传播到校园的每个角落。2011年，将重点做好以下工作：

一、健全组织，切实加强领导

1、完善队伍、健全机构。

及时调整、充实红十字会队伍。2011年争取师生会员数占全校师生总数的比例达10%以上，并逐年提高；

成立教工分会、学生分会以及各级工作网络，分别明确各自的工作职责和内容，建立文字资料档案；

学生分会有专门的办公室，并设立办公室、外联部、宣传部、组织部四个部室，分别明确职能；

完善学生分会的传帮带交接制度，有严格的干部考核制度，保证红十字会各部室的综合能力提升。

收好会费。各级组织按规定收取并逐级上交会费，同时积极争取行政资助，为顺利开展红十字会工作提供经费保障。

2、规范管理、健全制度。

健全各项制度（会员入会登记制度、财务制度、培训制度、募捐制度、优秀会员评选制度、会费管理制度等）；

定期召开红十字会理事会、会员代表大会、红十字会分会，传达上级有关精神，研究、部署工作；

有总结、计划；组织大型活动有方案、有总结；

认真做好年底工作统计，按时上报统计报表。

重视基础资料的收集工作，确保档案齐全、规范。重视红十字会的各类文件、活动记录、图片和音像资料的收集整理、登记造册、归档等工作，专人负责、责任到人。

二、求真务实，抓好“三项工程”

1、生命工程。

成立红十字救护队，并定期培训；建立两支救护队（20人左右/支）；同时，在生活园区公布红十字会应急救护员的宿舍号码，并为应急救护员提供简易救护药品等；

制订培训计划，对全校广大红十字会会员进行应急救护知识教育和常见病、传染病、艾滋病以及心理健康教育等的专题培训；并鼓励同学考取初级急救员证书；

开设心理健康、生理健康等方面的选修课，成立相关社团；搭配图片瘦身霜排行榜哪种眼膜好

购买急救培训的相关设备（如人体模型等）；做好红十字会药箱的管理工作；

组织造血干细胞的宣传及捐献活动，组织为无偿献血提供志愿服务。

开展健康知识宣传和远离毒品、远离烟草教育活动。

2、救援工程。发扬“一方有难，八方支援”的传统美德，开展救灾募捐活动。

在各校区分别设立爱心捐赠箱，并设置义工岗位，规范管理。

3、爱心工程。发扬人道、博爱、奉献的红十字精神，定期关心和帮助贫困大学生、老年人、孤儿等弱势群体并常态化，将温暖和爱心带给需要关爱和帮助的人们，2011年将开展10次以上的社会服务活动。

三、育人为本，开展多种活动

将红十字工作纳入学校精神文明建设的范畴，积极组织会员开展各项活动，净化心灵、熏陶情操、提升能力。

1、纪念日活动。在“五·八”世界红十字日，中秋节、重阳节等有关节日，开展相应的纪念活动，如国际红十字运动基本知识竞赛、外伤急救四项技术竞赛、知识讲座、预防艾滋病的宣传周等活动。如进到社区，为老人特别是孤寡老人讲授一些日常急救知识，教授给老人们简单的急救方法，以及一些养生之道。同时，积极进行横向联合，加强校际间合作，一起开展一些主题宣传活动。

2、借重大事件及典型人物事迹，开展主题教育

把握2011年举办各项重大活动的契机，大力宣传志愿者精神、奉献精神，激发对公益事业的热情，使红十字会工作能够更顺利，更精彩地开展。同时，积极参与上级红十字会组织的各项活动，如评优活动、志愿服务等。

3、继续开展红十字会教工会员健身操班等活动

2011年，红十字会教工会员的健身操班活动将继续举办。同时，各分会也将充分发挥各自的优势，开展丰富多彩的活动，提升红十字会的凝聚力和吸引力。

四、抓好宣传教育，扩大社会影响

采取多种形式（讲座、知识竞赛等）传播国际红十字运动知识，对全体会员进行一次国际红十字运动知识的传播讲座。

注重校内外媒体的宣传报道，扩大学校红十字会的影响力。

利用黑板报、橱窗、广播等宣传阵地重点宣传红十字会、红十字运动、疾病防治等有关知识。

重视校外新闻媒体的宣传力度，通过电视台、报纸等的报道，扩大学校红十字会的影响力。

红十字事业是崇高事业，红十字工作是爱心工作。2011年，我们将努力发扬“人道、博爱、奉献”精神，积极实施重点工程，出精品，创品牌，将红十字会打造成为我校大学生思想道德素质教育和校园文化建设的阵地，开创我校红十字会爱心工作的新局面！

第三篇：物信学院2018年学生工作思路

物信学院2018年学生工作思路

一、我院2013年的工作思路：

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，以学生思想政治教育为核心，以提升学生专业素质为重点，以强化组织建设为抓手、以安全稳定为第一要务，以服务学生成才就业为终极目标，积极探索工作方法，深入挖掘工作载体，不断创新工作思路，大力强化班团建设，全面加强学风建设，着力推进党员管理，紧紧围绕学校、学院中心工作，坚持教育与管理并重，继承与创新并举，全面实现我院学生工作的新跨越。

二、我院本学期的简要工作计划：

(一)围绕“重大时事、党团活动”狠抓思想政治教育，抓好队伍，以教促管，坚定广大青年学生跟党走的信念。

1、“高举旗帜跟党走，立德树人我先行”深入学习贯彻党的十八大精神系列活动。

院团委、院学生会、院研究生会。各班级要积极组织开展形式多样、内容丰富的学习宣传活动，在全院营造浓郁的学习十八大、宣传十八大、贯彻十八大和“立德树人”学习氛围。

2、充分发挥党支部、团支部的战斗堡垒作用，积极组织丰富多彩的主题党日活动、团日活动。

各党支部、团支部要充分发挥基层战斗堡垒作用，要能够按照要求开展组织生活、开展主题党日、团日活动，并有所创新;要能够在大是大非面前跟党一致、听从指挥，令行禁止;要能够在学习、生活的各个方面最有效的团结广大同

学，凝聚广大同学、引领广大同学。

三个学生党支部都要积极申报“五四红旗党支部”，要拿出详细的计划和落实方案，本学期在制度建设、党员发展、党员管理、民主评议、活动阵地、争先创优等方面取得突破。要充分发挥“党建宣传专栏”的作用，做好“中国共产党历史上的今天”和党的最新理论、路线、方针、政策的宣传。

3、增强学生安全意识，切实维护校园稳定。

学院向来高度重视安全稳定工作，牢固树立“安全第一、预防为主，维护稳定、促进和谐”的工作观念。坚持开展思想调研工作和舆情收集分析工作，密切关注学生动态，及时研判形势上报信息。各班都要开展防火、防盗、防事故等安全知识的宣传教育，二三四年级、研究生3月份要组织一次应急疏散演练，各班要严格遵守各项规章制度，自觉抵制不良信息等活动，做到无重大安全事故。

4、抓好辅导员队伍和学生干部队

伍建设。

以辅导员为中心，构建学生、家长和学院三方联动、三位一体的育人平台和工作机制。辅导员的配备要坚持“高职称、高学位优先，老中青结合，专兼职兼顾”的原则。要鼓励辅导员积极开展学生工作的理论研究，做好大学生思想政治教育课题的申报工作，以理论研究促进工作。加强辅导员的学习与工作方式方法的改进，争取每个辅导员都开设博客(微博)，每个班级的QQ群要能够充分发挥作用。要探索并建立健全辅导员的激励机制。

要规范、强化班干部的配备和选拔;要从党员中选拔一些优秀的同学到团委、学生会、各班级、爱心社中担任职务;要在普通学生中选拔并吸收一批在学术研究、文艺活动、志愿服务等方面特别优秀、特别突出的学生充实到党员队伍和学生干部队伍中来。要进一步完善《物信学院学生干部教育培训方案》，严格学生干部的选拔、考核办法，教授他

们实践工作技能，提升他们的整体工作水平，充分发挥了学生党员、学生干部、优秀学生、入党积极分子的先锋模范作用。

(二)围绕“各类竞赛、技能培训”提升学生专业能力，挖掘载体，以点带面，形成专业人才培养新机制。

要尽可能的组织学生积极参加全国师范类理科生讲课技能大赛、全国大学生物理教学技能大赛、“挑战杯”大学生科技创新大赛、“挑战杯”大学生创业计划大赛，积极组织学生申报大学生创新性实验项目，继续保持学生四级一次性通过率达到50%的高水平，继续保持学生的考研成功率稳定在40%以上。要通过开展各种活动和服务工作，为学生的成才成才提供便利。

(三)围绕“心理健康、校园文化”促进就业服务工作，用好平台，以情育人，推进学生综合素质培养新局面。

1、扎实推进心理健康教育。

心理健康教育活动思路是，一年

级：心理的适应、转型教育，侧重于新生入校教育;二年级：心理的成长、优化教育，侧重于人生规划教育;三年级：心理的健全、控制教育，侧重于专业强化教育;四年级：心理的成熟、承受教育，侧重于毕业离校教育。主题活动包括了“我心我秀”演讲比赛、“心随影动”电影展播、“倾诉心声”主题班会、“放飞心情”签名活动、“心跃纸中”征文比赛、“心的天地”心理广场、“阳光心灵”心理论坛、“手绘心声”手抄报展、“微微心动”微电影、“心灵家园”展板宣传等10项活动内容。要求全员参与，人人落实。普及心理健康知识，深化对心理健康的认识，提升心理健康工作水平，健全心理健康工作长效机制。

2、深入开展校园文化活动、社会实践活动和志愿服务活动。

既要积极参与学校组织的各项校园文化活动，也要立足我院实际组织不同层面的文化艺术活动。要积极开展各类社会实践活动。要继续办好爱心社，进一步扩大社会影响。要继续做好学雷锋志愿服务活动，实现学雷锋活动常态化、项目化、品牌化。

3、积极进行就业技能培训与指导。

我院积极加强毕业生的就业教育和创业教育。继续邀请学校就业指导中心老师解读文件政策，解答就业相关知识，让同学了解了国家和我省的方针、政策，引导他们把握就业形势，更新就业观念，调整就业心态，教育和引导毕业生树立市场意识、竞争意识、创业意识，鼓励毕业生自主创业、灵活就业，增强毕业生对老师的感恩之心和回报母校的荣校之情。多方搜集就业信息，大力向各用人单位推荐毕业生。积极搭建就业见习实习基地，为同学搭建就业信息平台，帮助同学积累工作经验，做好学校到工作岗位的平稳顺利过渡。要做好3月23日—24日的供需见面会的准备工作。

4、大力强化毕业生文明离校教育。

通过组织高低年级考研经验交流

会、制作考研光荣榜、发放问卷调查、征集毕业感言等活动，增强了毕业生文明离校的意识，增强了他们对老师的感恩之心和回报母校的荣校之情。

第四篇：学院办公室18年工作总结和18年工作思路

学院办公室2018年工作总结和2018

年工作思路

学院办公室2006年工作总结和2007年工作思路2007-02-01 11:07:2

32006年，学院办公室在学院领导的正确领导下，以“效益、管理、服务”为目标，认真履行职责，全面落实年初制定的工作计划，扎实有效地开展工作，现将本工作概况总结如下：

一、注重管理流程的建立，管理意识得到了进一步加强

学院联合初期，办公室工作面临广、人员多，为了使学院办公室和学院工作的有序开展，根据实际情况，征求意见，制订了有关工作流程，如物品领取、物品添置、发票报销、经费申请、设备维修、文印申请、用车申请、工作

联系、教室会议室使用、信息报道、学院简讯、文件收发、周月工作安排、项目管理和联合办学等工作流程和课外活动中心工作流程，为学院工作和课外活动中心工作制度化、规划化、程序化奠定了基础。

课外活动中心工作原有许多办学和管理的经验，学院合并后，为了使课外活动中心工作保证良好的运作，保持积极向上的态势，汲取以往工作的教训，建立了课外活动中心工作流程，如学员报名、学员收费、学员退费、值班老师、任课老师、例会课外；活动中心分校恳谈会、交款、管理；联合办学开课人数、开课时间、开课内容、作息时间。

学院办公室工作流程和课外活动中心工作流程的建立，为学院工作和课外活动中心工作的开展趋于制度化、规划化、程序化奠定了基础。

二、注重服务意识的强化，服务质量得到了进一步提高

办公室工作和课外活动中心工作 的一个重要宗旨就是为热诚为大家服务。办公室人员是学院部门人员最多的，而工作面也是最广的，树立服务意识，热诚服务，列入办公室工作的重要工作日程，利用每周二的例会，反复强调服务的重要性，树立服务意识，并针对存在问题，提出要求和努力方向。

近一年来办公室的工作量大，临时性的任务多，都能较好地完成。

1、财总工作。认真做好区物价局、财税局来院检查工作；认真配合区教育局对原少年宫和社区学院负责人的离任审计工作；及时做好学院新增的培训项目和春秋假活动向区物价局备案；认真做好课外活动中心招生、春秋假和夏令营活动所需收据的准备；认真及时做好同城待遇增收节支奖的发放工作；做好部门项目管理的清算工作；课外活动的收费和部门培训班的收费工作；根据学院和部门工作的需要，及时购置物品并发放；根据学院建设的需要，添置了20台手提电脑和230张课桌椅等设备。

2、人事工作。认真做好2006干部考核工作；做好3位教师职务评审工作；做好上城区教师认定工作的配合工作；做好课外活动中心岗位竞聘工作；做好教职工的调动、内退和退休工作；做好离退休教师的慰问；做好在职教职工和退休教师生病的探望。

3、基建工作。年初，一开学就对学院的办公室、走廊、门窗等处进行整修，当时在任务紧，时间短，工作量大的情况下，办公室的老师全力以赴，及时联系装修单位，日夜包括休息日进行质量管理，较好地完成了任务，使学院面貌焕然一新做出了努力。从8月开始学院和青少年活动中心改建方案的设想、讨论、设计、修改等，办公室投入的时间和精力是最多，向区教育局打报告，申请改建经费；邀请团省、市、区团委领导和市、区教育局的领导，召开青少年活动中心改建专家咨询会；及时与区教育局后管中心沟通改建的设想；积极与设计部门（三个）联系，设计方

案，出效果图，几经易稿，为青少年活动中心的整个改建工程的开展奠定了基础。还有军校大礼堂电表箱的安装；吊顶、粉刷、门窗油漆；住舍楼和教学楼雨管的疏通和教学楼盖漏。学院新安装12台空调。

4、课外活动中心工作。统一招生，规范收费。在活动中心的统一部署下，各教学分点负责人根据“中心”的要求，拟定招生简章送报中心批准，按物价局审定的收费标准在每学期开学初招生收费，强调在学生自愿家长同意的前提下招生，培训款一律上交少儿课外活动中心，集中管理、使用。2006年3月底的市财税监督管理局的工作检查中，课外活动中心的各项收费均符合市物价局、财税局的标准，我“中心”规范的管理模式获得了一致好评。

春秋假实行，整个的活动方案设计、活动简章的发放、报名收费和计划的实施及后勤保障的主要工作落在办公室。办公室的全体教职工全力以赴，克

服种种困难，发扬连续作战精神，认真做好各项工作，出色完成任务。

5、信访工作。区教育局交办、本单位受理、其他方面转办的来信8件、来访2件和来电5件，均在规定时间内作出答复，办结率均为100%。

6、宣传报道和简讯工作。有90篇通讯和文章刊登在各类报纸上；有38次上电视台。编印六期《上城区社区教育简讯》。学院网站、页面不断得到完善。进行了部门页面设计活动。

7、接待工作。认真做好全国“十五”星火计划社区教育课题组（2次）、江苏教育厅、苏州市电大、深圳市、厦门思明区、沈阳和平区教育局、大连中山区、浙江省义乌市、宁波江东区教育局和海曙区教育局、象山市等社区教育考察团和教育部成教协会、杭州市成教协会领导和省市教育局领导来院接待工作。做好市教育局数学学科高级职称考评和高中教师资格考试的接待工作等。

近一年来的工作得到了大家的认

可，得到了学员和学员家长的好评。

三、注重培训思路的创新，培训领域得到了进一步拓展

2006年，在上城区教育局和社区学院领导的关怀和指导下，课外活动中心作为校外教育的主要机构充分发挥了青少年校外教育的优势，开展了一系列的培训、社团和俱乐部活动，特别是春、秋假的产生了较好的社会效益和社会影响。一年来，以“成为杭州最好的区级青少年课外活动中心、成为教育局属下效益最好的青少年课外活动中心、成为社会形象最好的青少年课外活动中心”为目标，在开创新思路下工夫，在拓展新领域上见实效。出现了“三增”：即培训数量的增加，社会效益的增大、经济效益的增高。

1、统一领导，扩大规模。在学院统一规划下，已有27所中小学纳入了“课外活动中心”的管理，开设了网上报名，招生打破校际，扩大开班面，方便学生就近培训。培训中心的办班规模、学科

门类在逐年扩大，2006年的秋季班开班种类已达到了22个类别，共开设了50多个班级，共有学员1400多人，其中上半年600多人，下半年800多人。

2、统一管理，确保质量。中心与各个分点学校签订学生托管安全协议书，做到职责分明，确保培训工作健康有序地发展。每学期，召开两次各分点学校负责人会议，提出要求，明确职责，落实措施，进行科学、有效地管理模式。每个学期对各分点学校的学员家长进行“家长开放日”活动，“中心”派专人到各分校听课，听取家长的意见和建议，与分点学校负责人进行沟通和交流，让家长能够理解和支持“中心”的工作。在2006年6月和11月，“中心”分别召开了课外活动中心各分校负责人经验交流会和工作恳谈会，在会上，各分点负责人针对培训工作进行了反思和研究，为学院的招生、校外活动的开展、“中心”项目的发展提供了平台。

3、开拓创新，勇攀高峰。本学年

除了继续与维思得英语（现已规模庞大，人数达到600多人）、回宫格书法、奥数研究中心、学能中心等品牌班联合办学外，又引进了多个培训项目，如：从2006年9月份开始，与钱报合作的小记者班；与写作专家徐启贤老师合作的“写作抒情班”；与时代、胜利、天地、娃哈哈学校合办的安心班，这些都体现了“中心”在探索中进步，在实践中提高，服务好学校、服务好学生、服务好家长、服务好社会的宗旨。

4、“伙伴快乐成长营”活动（社团和俱乐部活动）。在贯彻实施市教委关于2006年推出四个假期的相关文件，上城区社区学院、上城区青少年活动中心精心设计、推出了“上城区伙伴快乐成长营”系列活动。“中心”在学生的春假、暑假、秋假期间，以“伙伴快乐成长营”为载体，设计并组织实施了书法、舞蹈、表演、航模等艺术科技社团活动，田园俱乐部、登山俱乐部、勇敢者俱乐部、模型俱乐部等丰富多彩的俱乐部活动，上海科技馆、东方绿舟、苏州沙家浜、乌镇、余杭双溪等游学俱乐部活动和环湖远足、走进博物馆、紫阳街道科教中心等雏鹰假日活动，切实解决学校和家长的困难，让学生真正地投入到“社会大课堂”中，充分发挥校外教育的功能。

据统计，共有7000余名中小学生在“伙伴快乐成长营”中得到实践和锻炼。伙伴快乐成长营“在拓展中学会生存，在交往中学会合作，在快乐中享受健康”的理念得到了家长和社会的一致认可。

学院办公室在2006各项工作中，有成绩、有收获、有经验、有教训、有缺憾……感谢学院各部门对办公室工作的理解、支持和配合。

2007年工作思路：

我们将以社十六届四中全会为指导思想，以“构建终身教育体系、创建学习型城区”为目标，以“内三线、外三线”为抓手，开拓创新，不断努力，力争在原有的工作基础上再上一个新台阶。

一、加强管理，力出成效。

1、进一步明确工作人员范围。根据工作性质，明确办公室和课外活动中心工作人员的工作范围.2、制订工作岗位职责。根据工作人员范围制订相应的工作岗位职责。

3、不断完善工作制度。如考勤、文印、发放办公用品、用车、信息、门卫、教室使用、联合办学等工作制度。

4、完善工作流程。根据相关工作制度，完善工作流程。

二、努力拓展，力求起色。

1、在原有课外活动中心工作的基础上，条件成熟时单独注册，建立更加完善的管理机制、激励机制、用人机制、建立多种办学模式。争取创出更多的社会效益和经济效益。

2、根据青少年活动中心迁址和改建，积极做好的准备工作和配合工作。

3、盘活财产，有效配制和利用。

4、建立信息员队伍，完善学院信息平台，办好《学院简讯》。

5、定期下各部门了解情况，做到服务送上门。

三、注重协调，力争服务。

工作中加强部门内部和外部的协调，建立团队精神，讲究工作效率，牢记服务宗旨，工作做到日清日理。

第五篇：2013-2014下信息学院学工工作思路

查找差距总结经验

进一步提升学工工作水平

——2013-2014学年下学期学工工作思路

信息学院学工按照2月16日院长在全院教职工讲话的精神，以及2月18日书记在全体辅导员工作会议上的布置，认真查找工作的差距、盲区，总结以往好的工作经验，围绕高职高专人才的培养，以教学为中心，深化精细化管理、服务，进一步提升学工育人工作水平。

一、查找差距，分析原因

1、管理服务水平低层次、重复，育人效果难以传承创新。信息学院团学工作形成的育人品牌、在学生中的影响比较大的历年都有，比如09、10年的武术队，11、12年的啦啦操、太极拳，宿舍文化建设及学生文体活动，在学校都有影响；桃源的学生成长载体、平台也比较健全，桃源的学生组织有学生会、自律会、纠察队、艺术团、社联及十几个社团，辅导员、后勤都参与指导，这些平台的搭建，让学生有更多的锻炼平台，对学生的自我管理、自我服务、自我文化传承都起了很好的作用，在桃源学生中都形成了不甘人后的精神，也使桃源的学生归宿感、荣誉感都得到强化。这些品牌的影响现在也在逐渐的消褪，原因有很多，其中，学工队伍不稳定是很重要的原因。

2、重日常和学生个人管理，轻班级管理，学风建设水平不高。辅导员工作繁琐，“上面千根线，下面一个针。”学校学生处、教务处、保卫处、团委、后勤处、财务处、组织部、宣传部等等都会分配工作任务，还有桃源的学校代表、企业代表，日常工作很繁琐，天天有分配任务，造成辅导员工作无形中掉入繁杂的事务中，思想政治教育的作用难以发挥，工作没有中心，不能围绕学院的人才培养方案进行育人。

二、转变理念，破解难题

1、引导辅导员做好自身发展规划，增强员工工作荣誉感，激发辅导员工作的积极性。学校进入后评估时代，与企业合作办学将近六年，学校与企业合作、1

协调的效果对信息学院办学影响很大，信息学院的办学自然直接影响到辅导员队伍的建设。根据院长2月16日全院教职员工大会的精神，节支开源，辅导员将来所带学生可以适当增加，建议实行全日制坐班，但是要积极引导辅导员队伍做好自身发展规划，为员工发展创造机会，用发展来推动辅导员工作的积极性。

2、强化班级管理理念，以每天的班级上课的情况为重点，以学生职业生涯规划为切入点，促进辅导员工作的深入开展。本学期从开学第一天开始，实行班级课堂一天一反馈机制，对迟到、旷课的学生及时教育，规定：“两小节课旷课的，辅导员要教育；四节课旷课的，要向院领导汇报；六节课旷课的，及时通报家长，并进行学业预警。”以课堂管理为重点，一天一反馈，可以使辅导员工作有针对性，落到实处。以做好学生职业生涯规划为切入点，引导学生对专业、职业、就业及个人学业规划等问题进行思考，把学校办学理念、大学生特点、专业特点及个人特质相联系，引导学生健康成长，增加辅导员工作的成效。

3、转变教育管理学生的理念，引导学生学会正确利用现代信息技术，化弊为利，开阔学生眼界。现在无线网络特别发达，学生通讯设备很先进，辅导员管理、服务还存在差距，从QQ、博客、人人网，到微博、微信，了解学生、赢得学生的渠道越来越多，也对辅导员的要求越来越高。课堂玩手机的学生也越来越多，这种现象值得我们教育工作者的思考，如何在课堂上能发挥现代信息技术的作用？老教授有老教授的优势，新老师应该有新老师的想法。是否可以用案例教学的方法？采取典型案例教学的方法，在网络上选取目前正在发生、具有影响的案例，在课堂上留出20-30分钟的时间让学生利用手机，利用网络，进行积极的思考、归纳、讨论，总结、归纳出自己的教学特点。

三、总结经验，以史为鉴

1、工作目标明确。三大工作目标：整洁有序、学风优良、安全稳定。

2、工作内容清晰。对辅导员进行精细化考核。（1）日常工作内容。工作计划、总结、班级建设、学生职业生涯规划指导、党团建设、宿舍管理、奖助贷、学生思想政治教育。（2）重点工作：学风建设、安全工作、就业工作。（3）创新

工作：经验总结、合理化建议；学生指导有突出成绩。

3、工作阵地扎实。三个工作阵地。（1）班级。（2）宿舍。（3）特殊群体：心理、贫困生、学业困难生、就业困难生。

4、工作环节连贯。（1）一天一反馈。（2）一周一总结。工作周计划、周历；宿舍管理。（3）一月一主题。每月安排主题教育。

5、工作机制合理。（1）责任制。辅导员个人责任制和专项工作责任制。(2)部门协调机制畅通。（3）学生管理制度。纳入学校统一管理。