第一篇:全勤奖励方案
全勤奖励方案
1、适用范围
本方案适用于*******有限公司全体员工。
2、目的
鼓励遵守劳动纪律,保障充足的工作时间。
3、受奖励情形
a)员工做到本条款全部内容,公司给与全额全勤奖。i.ii.iii.iv.全勤天数:全月未上班天数管理人员不超过4天,工人不超过2天。全月无旷工、无迟到、无早退、无请假、无计划外调休等现象。
比规定的上班时间提前7分钟以上打考勤卡,提前5分钟以上到达工作岗位,认真交接班。
比规定的下班时间推迟3分钟以上打考勤卡,推迟2分钟以上离开工作岗位,认真交接班。(特殊情况开具《放行条》除外)
b)员工未做到上述条款全部内容,但做到本条款内容,公司给与50%全勤奖。i.全月累计迟到2次以内(不超过10分钟),或仅一次(10~20分钟),或仅违反第3条第a)项中第ⅲ、ⅳ款3次以内(特殊情况开具《放行条》除外)。
c)新入职员工由于新入职而出勤不多,无法达到全勤天数,但满足其它全勤条件,则按实际出勤天数与应出勤天数比例计发全勤奖。
4、其它说明
a)超出上述条款规定的次数或时间,或出现旷工、早退、请假、随意调休等,则无全勤奖。b)公司原则上安排每位员工每月休息4天,如员工主动放弃休息要求加班,须于每月月底前向主管递交书面申请。如有调休,须在一个月内安排休息,否则视为自动放弃。以上休息和调休均由各车间(部门)主管于每月月底前做好《员工休息安排表》,按计划有序地安排休息或调休。安排表及申请单交行政部备案。c)全勤奖金额按《薪酬方案》中的《薪酬计算表》,暂按100元。d)出勤信息来源于车间内部记录和行政部记录。
e)在不影响安全、不影响工作效率的前提下,允许自请同事代班,但事先必须经上级领导同意。
******有限公司
2017年7月
编制:
审核:
批准:
第二篇:学校全勤奖励办法
关于设立全勤奖和完善考勤制度的意见
为了调动教职工的工作积极性,加强教育教学管理,推进学校制度建设,根据2011年6月27日校长办公会议精神,特制订相应办法如下。
一、设立全勤奖
自2011年3月起,设立在编教职工和内聘教师全勤奖。全月出全勤,获全勤奖,每人每月100元。
二、完善考勤制度
(一)上下班时间规定
上午7:30—11:30,下午3:00—18:20(夏天),2:30—17:50(冬天)。
(二)请假制度
所有的请假均实行书面请假,请假条由学校统一印制,一式三联,分别由学校办公室、所在科室和个人存留。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的,事后必须在2个工作日之内补办。班主任请病、事假还须同时报告教务处、德育处。
三、具体实施办法
(一)全勤奖的计算
1、请病假、事假1次,不参加升旗、全体教职工大会1次,不参加教科研活动1次,查岗不在岗1次,不签到2次,均不享受当月全勤奖;
2、公事外出、婚假、丧假必须履行书面请假手续,可以享受当月全勤奖。
(二)全勤奖的考核
1、出勤情况以办公室每月底的考核结果公示为准;查岗情况,行政人员以办公室的查岗公示为准,任课教师以教务处的查岗公示为准。
2、当天因公外出办事由处室主任签字认可;公差外出(离开本市)以分管副校长和校长签署书面意见的请假条为准。
3、全勤奖获得情况,将作为教职工的考核依据之一。出勤考核统计每月公布1次,接受全体教职工的监督。
(本3-6月全勤奖发放暂不考虑签到情况,从2011年9月起,签到情况将列入全勤奖发放考核)
***学校
二〇一一年六月二十八日
第三篇:公司关于执行全勤奖励通知
银翰【司】字2017【06】号
公司关于执行全勤奖励通知
为提高员工的工作积极性,让员工更加注重时间观念,并增强团队意识,特设立全勤奖:
1、员工当月全勤给予该员工现金奖励100元,与当月工资一起发放。
2、全勤的定义:当月无迟到、早退、旷工、请病事假、辞职等现象。(法定假日、正常调休、年休假可核发全勤奖;当月连续假期超过7天,不享受全勤奖)
3、新进员工转正后方能享受全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等)不计发当月全勤奖;未按规定离职者,不享受全勤奖。
4、全勤奖从2017年7月1号开始执行,请各部门、项目部如实做好员工考勤,力争做到公平、公正!
武汉市银翰艺术工程有限公司
2017年6月9日
主题:2017公司关于执行全勤奖励通知
存档:运营中心人事部 抄送:总经办 市场部 设计中心 成本中心
工程部
留存一共6份
第四篇:全勤奖励制度
全勤奖制度
为加强中心日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考核制度:
1、全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理。
2、设定全勤基本奖金为每月100元,全年全勤者。
4、全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。
5、工作人员按规定享受年休假,由各处室根据工作需要,参考本人意见统筹安排,年初排出计划,当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度,无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上,必须填写请假条,请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内,向本处室负责人请假;一至二天,经处室负责人审核后向分管主任请假;两天以上,经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天,向分管主任请假;两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据,一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者,取消当月全勤奖的10%;请事、病假三天以上者,扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人年休假基数两倍,仃发年全勤奖;产假除工资和补贴外,仃发全勤奖;全年事假天数超过年休假基数15天以上的,扣发年全勤奖一半,三十天以上的,扣发年全勤奖,旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
10、新参加工作的职工,在使用期满后建奖。
11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特殊情况不得请假。因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续。
12、本制度自订立之日起施行。
第五篇:纸箱厂全勤制度2(模版)
纸箱厂全勤制度
为了加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经公司研究决定从2011年08月01日起建立月度全勤奖,具体制度规定如下:
一 设立全勤奖范围、标准。
1纸箱厂内全体员工,技术工后勤除外。
2每人100元/月,当月考核,当月发放。
二 考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工、迟到、早退,公司给予全勤奖。按公司标准上班时间为准。(7:50-12:00;13:00-18:30)
2、上班时间开始后3分钟至30分钟内上班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处扣除一天工资,提前10分钟下班者按早退论处,提前30分钟下班的按旷工半天论处。
3、当月迟到、早退、请假发生一次扣除全勤奖。
4、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况离开不得超过10分钟,擅离岗位或超时者罚款5-20元。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、请假必须出示请假条,不能请霸王假,如有请霸王假者按旷工论处。
7、必须服从生产安排,必须服从班组长安排,如有出工不出力者识为不服从安排。
8、每月请假天数不得超过4天,每超过一天按正常工资的50%扣除。
9、迟到者一律罚款5元人民币。
10、因生产需要加班时,必须服从加班、调配,尚自离开者扣除全勤奖
且按旷工半天论处。
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