网络求职小技巧助你过五关斩六将

第一篇：网络求职小技巧助你过五关斩六将

勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于求职者更好地利用网络求职，记者走访了一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。

求职简历要采用倒叙

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

工作经历是简历核心

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

不要满天散花

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据一些人力资源网站统计表明，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

第二篇：应聘求职小技巧

1.1企业和人才

企业的发展离不开人才，人才的发展也很难离开企业。企业需要不断吸收优秀人才来提高自己的实力和竞争力。人才也需要找到合适的企业，让自己的才能得以发挥。所以，两者的关系是密不可分的。但是当今社会人才济济，几百人甚至几千人在竞争一个职位，因此如何把握企业的脉搏变成了人才应聘的关键。

1.1.1企业需要什么样的人才

由于高校扩招，越来越多的大学毕业生涌向人才市场，大学生“就业难”已成社会关注的热点问题。每年有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。大学毕业生深受毕业找不到理想工作的困扰。但是与此同时许多用人单位也在抱怨找不到合适的人才，许多职位处于缺人待补状态。为什么会行成如此强烈的反差？企业到底需要什么养的人才？这是应聘者在求职过程中需要首先了解清楚的。

应聘者应该明确企业对人才有什么样的需求，做到知彼善己。不同的企业对人才的需求不同。下列是国内外几家知名企业的用人标准。

（1）IBM认为，只要学习能力强、情商不错，就可以考虑。在面试时，IBM很看重应聘

者的正直和诚实。此外，面试者是否自信也很重要。

（2）微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件开发来改善人们生活的的人才，不管这样的人生活在何处。这种人其实就是有理想、有抱负、有追求的人才。微软选拔人才是放眼于全世界的。

（3）用友软件公司选才本着“专业、敬业、创业、务实、诚信、创新”六项基本标准。

“专业”要求每个人在自己的本职工作中，都必须具有很强的专业能力和专业水平，必须是专家。“敬业”是现代职业人的重要品质，在宏伟的工程都需要勤勉努力的工作才能成功。“创业”是要有新勇气去开创新业务，去建立全新的目标。只有“务实、诚实、创新”，用友人才有志气叫板国际对手。

（4）明基电通每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕业生。他们挑选新人的主要依据是学生的价值观和素质。他们并不很看重学生的所学的专业和学习成绩，而是看重学生的社团活动经验和社会实践经验，从中观察其是否符合明基的文化，是不是符合“平时务本、追求卓越、关怀社会”的要求。

（5）连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度。IT行业发展迅速，连邦需要快速适应技

术和市场变化、适应行业发展的员工，这必须以较强的学习能力为基础。同时极其注重员工的忠诚度，因为连邦有自己的长远战略，希望建成百年老店。他们希望员工不止是找一份工作谋生，而是把连邦当成自己事业的一部分，于工作与干事业是两种截然不同的工作状态。

（6）金山软件公司招人不重经验重灵性，用人主张“小马拉大车”。在选新人的时候很看

重应聘者的灵气和悟性。对于应届毕业生，首选就读名校且学生会工作经历的。他们并不特别看重工作经历，但要求员工有很强的学习能力和学习欲望。不懂没关系，只要有很强的学习意识、有悟性和灵性，就会有获得工作的机会。

（7）从梦想开始，用坚定的信念、非凡的勇气，敢于不断将梦想和想象变为现实的行动，是迪士尼成功的秘诀。“梦想、信念、勇气、行动”是迪士尼的四项基本管理原则和理念，也是迪士尼选择人才的重要标准。梦想是创造的源泉；信念是创新的前提；勇气是成功的保证；行动才能把梦想变为现实。

从以上七家著名企业的用人标准，可以总结出现代企业对员工的职业素质要求主要体现在以下几个方面：

·踏实

·主动性

·责任感

·大局观

·团队合作

·沟通能力

·理解能力

·应变能力

·学习能力

·问题解决能力

·抗挫抗压能力

虽然企业需要人才具有这十二项素质，但是IT行业的不同职位对这十二项素质的偏重点也各有不同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作四点就超过了其他素质的要求。而销售人员则注重沟通能力、问题解决能力、主动性和踏实这四点。技术支持类职位则注重学习能力、责任感、团队合作和沟通能力这四点。研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力这四点有着其他职位不可比的更高要求。

除了基本的职业素质，不同的岗位分别有各自的进一步要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求。技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求。销售类人员除了基本职业素质要求外，对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有更高的要求。

1.1.2如何成为企业需要的人才

无论应聘者想要从事何种职业的工作，想要得到那个公司的某个职位，都要做到有一技之长、有团队意识和认同企业文化这三点。

1.一技之长

有一技之长，是企业对应聘者的基本要求。没有一个公司会招聘一个不能为公司创造价值的人，所以拥有一技之长是成为企业需求人才的基础。特别是在IT行业，一个没有技术、没有能力的的人，是不可能找到一份满意工作的。不同的企业需要不同的技术人才，每个企业主都根据企业发展需要来确定该用什么样的人才，不该用什么样的人才，哪些人才可以重用等。拥有企业发展所需的某项技能的人就是这个企业所需要得人才，他的人生价值就能因为这一技之长而得到体实现。

2．团队意识

团队意识是指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。在企业中，没有团队意识的人是孤立的，也不会成为企业的人才，更不能发挥重要作用，因为一个人的力量永远是不够的。企业中常常有这样的一种员工，他们可以高效率的独立完成工作，但只要涉及于他人合作的项目，就会表现得很糟糕。这是典型的缺乏团队意识的例子。

一个企业要不断强化团队精神和团队意识，一个人的努力永远无法产生群体努力的效果。特别是对于如今的IT行业，很难出现一个全能超人，而且即使出现了，也并不意味人人都能成为超人，大多数的IT企业还是团队作业，共同攻关。所以团队意识是IT行业从业人员的基本素质。一个筷子很容易被折断，可是十根筷子绑在一起，就不容易被折断，这就是团队意识，一个企业不能缺少团队意识！一个合格的企业员工更不能缺少团队意识。

2.认同企业文化

良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、约束功能和塑造形象的功能。企业文化是一种能增强员工忠诚度，提升企业的核心竞争力，推动企业可持续发展的特殊文化。可以说企业文化就是一个企业的基本标示，认同了企业文化就是认同了这个企业。所以作为一名普通员工，必须认同企业文化。只有认同企业文化的员工才能在其工作岗位上发挥超越自我的能量，才能有所作为。也只有这样，企业才会发现你并重用你。也可以说，一个不认同企业文化的人往往也不是企业所需要的人才。所以只有在认同企业文化的基础上，员工才能发挥个人潜能，这也是每个企业所希望的。

总之，一技之长、团队意识和认同企业文化这三点的要求是相辅相成的，缺一不可，只有具备了这三点，应聘者才能达到需要人才的基本标准。

1.2做好面试准备

面试绝对不是简简单单地拿着简历，去找面试官聊天这么简单，必须要做好面试前的准备工作。面试前要做好心理准备，不要紧张。还要注重面试的着装和面试礼仪，适当的着装和到位的礼仪能够给面试公司留下好印象。最重要的是，要写一份优秀的简历，一份优秀的简历是面试成功的一半。但无论是心理、着装、礼仪还是简历方面，都一定要在面试前做好准备。有备而战，才能避免临阵而乱。

1.2.1面试衣着

古人道“人配衣服，马配鞍”。衣服是一个人的外在表现。所以应聘者在去求职面试前，一定要精心选择自己的服饰。衣服要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。着装应该符合时代、季节、场所、收入程度，并且要与自己应聘的职位相协调，能体现出自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨、文雅的职业形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等，则可以穿时髦、艳丽一些，以表现活泼热情的职业特点。

一般来说，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦、浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽、浓妆、佩戴样式夸张的饰品，就会给用人单位轻浮的印象，从而影响面试的成绩。此外，如果衣服不洗不熨，不安正确的方法穿，也容易给人精神不振的感觉。女性的装束以朴实、庄重为好，男性则以整洁、干练为好。如果在夏季，男性可以穿整洁的衬衫和T恤衫，其他季节则以合适的中山装和西装为好。另外要提前注意整理好自己的发型。

穿着还应于自己的兴趣、爱好、个性、和习惯相符合。一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他肯定会感到拘谨、不自在。所以应聘者一定要根据自己的实际情况来选择合适的服饰。

1.2.2简历

如果眼睛是心灵的窗户，那么简历就是应聘者开启求职之门的第一把钥匙。大多数求职者希望把自己的所有经历都写进简历中，但事实是很少有人愿意阅读一份长达五页甚至更长的简历，尤其是繁忙的人力资源工作者。据统计，80%的简历都是不合格的。那么如何写出合格的简历呢？通过本章内容的学习，求职者会对如何撰写简历有一个新的认识。

简历样式虽然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但内容却相对固定，一般应包括一下几个方面的内容。

1.详尽的个人资料

包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、性格等。

2.学业相关的内容

包括就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等。

3.本人经历

包括入学以来的简单经历，主要是社会实习或学习工作等方面的情况。

4.工作经验

如果没有实际工作经验，实习工作经验也可，或者是课程设计、毕业设计经验也可。

5.所获荣誉

包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。

6.本人特长

如计算机、外语、驾驶、文艺体育方面等。

无论什么职业，无论哪种格式的简历，书写时都要注意以下7个事项。

1.检查错别字

书写简历一定要注意不可出现错别字，否则会给应聘企业留下很不好的印象。一连写几百个汉字都不能保证完全正确的人，很难让人相信他能做好别的事情。

2.内容丰富，重点突出

简历是公司了解应聘者最直接的工具，所以要详细介绍自己。但它不是个人自传，于申请工作无关的内容尽量不要写，而对所申请工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

3.要做到与众不同

相信人事部门每天都能够收到很多简历，只有做到与众不同，才能让自己的简历脱颖而出。与众不同主要指内涵的与众不同，不要人云亦云，要写出自己的特点。在结构严谨的前提下，使读者能在短时间内产生阅读兴趣。

4.要短小精炼

因为会收到很多简历人事部门人员很难有耐心去认真读完每一篇长长的简历，当然也不要太短，太短会给人一种什么也不会的感觉。长度要适中，一两页就好。

5.有时间最好附加求职信

除了个人简历，最好附上一封简短的求职信，求职信可以写自己对公司的看法、期望等。这回增加招聘公司对求职者的好感，成功的几率也会大大提高。

6.用语要积极

不要用消极的话或语气去写简历，应聘者首先没有了积极性，招聘公司很难给他一次积极的机会。所以最好的方法就是在心情好的时候写个人简历。

7.保证简历内容的真实性

没有那个公司会欣赏说谎的员工，如果某一部分要说谎话才能对自己有利，那就不要把这一部分写到简历上。

以上内容取自《C/C++程序员面试指南》电子工业出版社

第三篇：各类证书 助你求职

各类证书
NO.1: NO.1:英语证书 大学英语四,六级证书(CET-CET-6):极其重要;大学英语四,六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;(CET 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求, 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或 者外籍主管的助理;者外籍主管的助理;大学英语四,六级口语证书:证书不重要,能力重要, 大学英语四,六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达 重要;重要;英语中高级口译:含金量很高;英语中高级口译:含金量很高;托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福, 托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你(TOFEL)工作不久后,可能会出国溜掉;工作不久后,可能会出国溜掉;雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思, 雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是(IELTS)必要条件;必要条件;剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力, 剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很(BEC)了你的英语能力 好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的.好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的.托业考试(TOEIC)鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,(TOEIC): 托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感 冒.小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语, 小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试 时的表现.时的表现.NO.2: NO.2:计算机证书 操作是基本技能,不需要证书的.Office 操作是基本技能,不需要证书的.全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件, 全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上 海市.海市.此外还有三级和四级.此外还有三级和四级.其他如:ACCP,MCSA,CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书, 其他如:ACCP,MCSA,CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书, 则与未来具体的工作选择相关 不是每个企业都会看重, 体的工作选择相关, 则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些 证书的.证书的.万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机 的招聘信息中提到了计算机, 我们统计了约 5 万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机, 0.1%.更多的描述是模糊的,例如: 但提及具体证书的不到 0.1%.更多的描述是模糊的,例如:“从事 Java 编程两年经验”“熟练电脑操作” 对很多同学来说, “"熟练电脑操作 编程两年经验”“熟练电脑操作”.对很多同学来说,如果从大二开始 Java,到大四时可以算做三年经验了.学习Java,到大四时可以算做三年经验了.

关于计算机技能的

各种培训很多,但被企业认同的证书却不多, 关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关 键看实际操作技能.键看实际操作技能.NO.3: NO.3:学校证书 包括:奖学金证书,三好学生,优秀毕业生, 包括:奖学金证书,三好学生,优秀毕业生,优秀学生干部等 奖学金证书非常重要, 奖学金证书非常重要,有的 HR 看不懂大家给出的各种复杂算法的 GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了.GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了.奖学金证书被很多企 业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会.业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会.学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书, 学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书, 就更能起到证明作用了.就更能起到证明作用了.三好学生,优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海)三好学生,优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常 重要.重要.还有一项不是证书的,党员,在申请公务员,到中学当教师的时候, 还有一项不是证书的,党员,在申请公务员,到中学当教师的时候, 作用很大.作用很大.NO.4: NO.4:第二外语证书 会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会.会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会.时下比较热门的第二外语: 时下比较热门的第二外语: 日语(家日本企业)日语(世界 500 强中 87 家日本企业)法语(家法国企业)法语(世界 500 强中 36 家法国企业)德语(家德国企业)德语(世界 500 强中 35 家德国企业)韩语(家韩国企业)韩语(世界 500 强中 13 家韩国企业)其他如葡萄牙语,西班牙语,意大利语,阿拉伯语等, 其他如葡萄牙语,西班牙语,意大利语,阿拉伯语等,因为中国与 南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好.南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好.

还有,学习德语和法语,不仅是找工作, 还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或法国留 学时起到作用.学时起到作用.NO.5: NO.5:财务类证书 注册会计师(CPA):共五科, 注册会计师(CPA):共五科,每科报名费 80 元(CPA)注册金融分析师(CFA): 年以上工作经验 上工作经验, 注册金融分析师(CFA):需要相关方面 3 年以上工作经验,考证难度(CFA)很高(万元)很高(考证费用 2～3 万元).

特许公认会计师(ACCA)(ACCA): 被称为“会计师界的金饭碗” 特许公认会计师(ACCA):ACCA 被称为“会计师界的金饭碗”.英国 立法许可 ACCA 会员从事审计,投资顾问和破产执行的工作,有资格直接 会员从事审计,投资顾问和破产执行的工作, 在欧盟国家执业.万元以内)在欧

盟国家执业.(考试费用在 2 万元以内).希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的, 希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的,财务知识必不可 财务类证书和财务知识使你早日成功.少,财务类证书和财务知识使你早日成功.NO.6: NO.6:专业资格证书 很多很多,要看专业和行业情况, 很多很多,要看专业和行业情况,如:律师资格证书,适用于未来 律师资格证书, 立志于当律师的同学;立志于当律师的同学;工程师认证证书:多用于机械,室内装饰,建筑行业;CAD 工程师认证证书:多用于机械,室内装饰,建筑行业;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;报关员证书:有证书才有资格;报关员证书:有证书才有资格;人力资源从业资格证书;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;国家司法考试证书;驾驶证: 驾驶证:不是应聘司机才需要 NO.7: NO.7:兼职实习证明 因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找.因为没有经验,所以才叫“应届生” 所以工作才难找.但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“ 但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的”有工作经 具有优势,脱颖而出.验“的,具有优势,脱颖而出.参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作, 参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如: 80%实习生留下成为正式员 实习生留下成为正式员工 宝洁 80%实习生留下成为正式员工;世界经理人文摘 [digest.icxo.com]GE50%留下 IBM50%留下 等等.留下: 留下, [digest.icxo.com]GE50%留下:IBM50%留下,等等.有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势.有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势.NO.8:发表论文, NO.8:发表论文,专利证书 对于研究生来说, 做过相关项目, 撰写过有质量的相关论文, EI/SCI 被 对于研究生来说, 做过相关项目, 撰写过有质量的相关论文, 收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助.收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助.另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文, 另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文, 就更容易获得国外教授的青睐.就更容易获得国外教授的青睐.还有专利证书,在申请户口中起加分作用.专利申请分为发明, 还有专利证书,在申请户口中起加分作用.专利申请分为发明,实 用新型和外观设计三种类型,发明专利较难, 用新型和外观设计三种类型,发明专利较难,但实用新型和外观设计专

利还是非常容易申请的.拥有专利和申请专利都可以

获得户口加分, 利还是非常容易申请的.拥有专利和申请专利都可以获得户口加分,而 且企业对专利证书也很重视.且企业对专利证书也很重视.NO.9:竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛, NO.9:竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛,获奖证书也非 常受青睐.常受青睐.一名同学大学里多次参加辩论赛获奖, 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖,被一家企业老总直接聘为总 裁助理;裁助理;西安交大一名同学, 挑战杯获奖, 直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;西安交大一名同学, 挑战杯获奖, 直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;(MIT)的全奖 竞赛获奖的同学, 上海交大两名参加 ACM 竞赛获奖的同学,李开复直接打来电话抢先 挖去;挖去;欧莱雅”全球商业策略竞赛“的获奖者, 欧莱雅”全球商业策略竞赛"的获奖者,大多直接获得了在欧莱雅 工作的机会;工作的机会;浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛, 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛,累计赢得奖金 20 万 大学四年不断参加各类编程比赛 美元, 聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力, 美元,近日被 topcoder 聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力, 获得证书,找到工作的例子遍地都是.获得证书,找到工作的例子遍地都是.NO.10:毕业证,学位证, NO.10:毕业证,学位证,第二学位 这是最重要的证书,存在三点区别: 这是最重要的证书,存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区 二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科,本科,研究生的区别.别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科,本科,研究生的区别.专业背景是企业最最看重的, 专业背景是企业最最看重的,很多职位只给限定专业毕业同学面试 机会.机会.具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才, 具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也 是很多企业所看重的.是很多企业所看重的.虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学,热门专业, 虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学,热门专业,就是 一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力.一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力.总结: 总结: 证书代表了大家的能力;证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了大家在大学期间没偷懒;进,不甘平凡的生活态度 证书代表了一种追求上

第四篇：网络管理小技巧

网络管理小技巧

网络管理是使网络可靠、安全、高效运行的保障。现代网络管理集中了通信技术和信息处理技术发展的各方面成果，它们在网络的不同管理功能中发挥作用，共同实现网络的管理任务。

网络管理有很多技巧和窍门，下面介绍一些网络管理中的常见问题和解决方法，希望能起到抛砖引玉的作用。

★配置交换机

将交换机端口配置为100M全双工，服务器安装一块Intel-l00M网卡，安装之后一切正常，但在大流量数据传输时，速度变得极慢，最后发现原来这款网卡不支持全双工。将交换机端口改为半双工以后，故障消失了。这说明交换机端口与网卡的速率和双工方式必须一致。目前有许多自适应的网卡和交换机，按照原理，应该能够自动适应速率和双工方式，但实际上，由于品牌不一致，往往不能正确实现全双工。这时就需要修改配置，强制设定双工方式才能解决。

★网络与硬盘

做过网管的老师都知道，基于文件访问和打印的网络的瓶颈既不是交换机，也不是网卡，更不是服务器的CPU或内存，整个网络的瓶颈是服务器硬盘的速度。所以配置好你的服务器硬盘对于网络的性能会起到决定性的作用。主要有以下几个因素需要考虑：

1.硬盘接口有IDE、EIDE、SCSI等，服务器应选用适合并发数据请求的SCSI接口。目前较为流行的SCSI接口有Fast wide（20Mbps数据传输率），Ultra wide（40Mbps），Ultra2 wide（80Mbps）。

2.硬盘的转速越快，读写数据的速度也越快，服务器应选用7200/10000rpm的硬盘。

3.硬盘阵列卡能较大幅度地提升硬盘的读写性能和安全性，当然造价也会高一些。

4.在同一SCSI通道，不要将低速SCSI设备（如CD-ROM）与硬盘共用，否则性能会有较大下降。★网段与流量

某局域网内有两台文件读写极为频繁的工作站，当服务器只安装一块网卡，形成单独网段时，这个网段上的所有设备反应都很慢。当服务器安装了两块网卡，形成两个网段以后，将这两台文件读写极为频繁的工作站分别接在不同的网段上，网络中所有设备的反应速度都有了显著改善。这是因为增加的网段分担了原来较为集中的数据流量，从而提高了网络的反应速度

★WAN与接地

不小心将路由器的电源插头插在了市电的插座上，结果64K DDN专线就是无法接通。电信局来人检查线路都很正常，最后检查路由器电源的接地电压，发现不对，换回到UPS的插座上，一切恢复正常。

路由器的电源插头接地端坏掉，造成数据包经常丢失，进行Ping操作时，时通时断，更换电源线后一切正常。WAN的连接因为涉及远程线路，所以对于接地要求较为严格，这样才能保证较强的抗干扰性，达到规定的连接速率，不然会出现奇怪的故障。

第五篇：邀约技巧-助你成功

十四大常见电话邀约技巧

开场白

1、认识对方

2、建立亲和力

3、增加信赖感

怎样让对方对我们将要介绍的产品的感兴趣，关键在开场的前30秒。在这头30秒中，我们的目的是要引起对方的注意，从而让他愿意继续听下去。【提问】有很多投资顾问在电话接通之后习惯这样说“您好，我是某某公司的，我们公司最近推出了一种产品„„”，听了这段开场白大家有什么感觉？【答】在推销

【提问】对，大家很明显地感觉到这是在推销，大家在日常生活中都会遇到各种各样的推销，在碰到推销的时候大家会有什么感觉？【答】A讨厌B不感兴趣C不需要

对，因为在遇到推销的时候，大家会在第一时间有一道心理防线，潜意识里就会有不需要的想法。所以，当我们在开场白的时间绝对不要过早地暴露目的，让对方一下就感觉是推销。

在开场白部分，我们要注重提问，而不是介绍。

现时股市走势如何，未来走势怎样看呀„„

炒股是否影响工作时间呀„„

炒股出入方便吗？„„

有没听说过有种投资，即没影响工作，又是赚大钱的渠道啊„„

技巧一

让自己处于微笑状态,微笑地说话，声音也会传递出很愉悦的感觉，听在信息员耳中自然就变得有亲和力，让每一通电话都保持最佳的质感，并帮助你进入对方的时空。技巧二

音量与速度要协调人与人见面时，都会有所谓磁场，在电话之中，当然也有电话磁场，一旦业务人员与信息员的磁场吻合，谈起话来就顺畅多了。为了了解对方的电话磁场，建议在谈话之初，采取适中的音量与速度，等辨出对方的特质后，再调整自己的音量与速度，让信息员觉得你和他是同一挂的。

技巧三

判别通话者的形象，增进彼此互动,从对方的语调中，可以简单判别通话者的形象，讲话速度快的人是视觉型的人，说话速度中等的人是听觉型，而讲话慢的人是感觉型的人，业务人员可以在判别形之后，再给对方适当的建议。

技巧四

表明不会占用太多时间，简单说明“耽误您两分钟好吗？”为了让对方愿意继续这通电话，我最常用的方法就是请对方给我两分钟，而一般人听到两分钟时，通常都会出现反正才两分钟，就听听看好了的想法。实际上，你真的只讲两分钟吗？这得看个人的功力了！技巧五 语气、语调要一致

在电话中，开场白通常是国语发音，但是如果对方的反应是以郑州方言回答，我会马上转成方言和对方说话，有时普通话、方言交替也是一种拉近双方距离的方法，主要目的都是为了要与对方站在同一个磁场。

技巧六 善用电话开场白

好的开场白可以让对方愿意和业务人员多聊一聊，因此除了耽误两分钟之外，接下来该说些什么就变得十分重要，如何想多暸解对方的想法，不妨问：“最近推出的投资型**，请问您有什么看法？”诸如此类的开放式问句。

技巧七 善用暂停与保留的技巧

什么是暂停？当业务人员需要对方给一个时间、地点的时候，就可以使用暂停的技巧。比如，当你问对方：”您喜欢上午还是下午？”说完就稍微暂停一下，让对方回答，善用暂停的技巧，将可以让对方有受到尊重的感觉。

至于保留，则是使用在业务人员不方便在电话中说明或者遇到难以回答的问题时所采用的方式，举例来说，当对方要求业务人员电话中说明合作方式时，业务人员就 可以告诉对方：“这个问题我们见面谈时、当面计算给您听，比较清楚”，如此将问题保留到下一个时空，也是约访时的技巧。

技巧八 身体挺直、站著说话或闭上眼睛

假如一天打二十通电话，总不能一直坐著不动吧！试著将身体挺直或站著说话，你可以发现，声音会因此变得有活力，效果也会变得更好：有时不妨闭上眼睛讲话，让自己不被外在的环境影响答话内容。

技巧九 使用开放式问句，不断问问题

问信息员或者客户问题，一方面可以拉长谈话时间，更重要的是暸解对方真正的想法，帮助业务员做判断。

不妨用：“请教您一个简单的问题”、“能不能请您多谈一谈，为何会有如此的想法？”等问题，鼓励对方继续说下去。

技巧十 即时逆转

即时逆转就是立刻顺著客户的话走，例如当信息员说：“我已经和其他 * *公司合作了”时，不妨就顺著他的话说：“我就是知道您合作了很多 * *公司，才打这通 电话。” 当客户说：“我从来不是你们公司的客户”，不妨接续“我知道您之前不是我们公司的客户，所以才打这通电话。”

技巧十一 一再强调您自己判断、您自己做决定

为了让客户答应见面，在电话中强调「由您自己做决定」、「全由您自己判断」等句子，可以让客户感觉业务人员是有质感的、是不会死缠活缠的，进而提高约访机率。技巧十二 强调合作的方式或独特性

“这个合作模式很特别，必须当面谈，才能让您充分暸解„„„”在谈话中，多强调合作方式很特别，再加上“由您自己做决定”，让信息员愿意将他宝贵的时间给你，切记千万不要说得太繁杂或使用太多专业术语，让信息员失去见面的兴趣。

技巧十三 给予二选一的问题及机会

二选一方式能够帮助对方做选择，同时也加快对方与业务人员见面的速度，比如“早上或下午拜访？”、“星期三或星期四见面？”等问句，都是二选一的方式。

技巧十四 为下一次开场做准备

当我们在做任何的结束时，别忘了和对方说：“感谢您拨出时间”，或者告诉对方：“非常荣幸认识您”。好的结束，有助于为下一次开场做准备。

一面之交邀约方式

自己亲自邀约并且自己亲自讲计划，而且对方与你关系较“远”。我讲一个范例：你：你好！——先生对么！

他：我就是，什么事？

你：我是——，你可能记不起我了！我们是„„认识的，当时我们相互„„„（如果对方实在想不起来，则不必努力去让对方回忆细节„„）

他：实在想不起来了！

你：没有关系！今天冒然打扰你，你不会介意吧？

他：没事，你请说。

你：我今天给你打个电话，是想征求一下你的意见，我有没有可能跟你见个面，我们彼此再交流和沟通一下？

他：当然可以！

你：那后天（周六）下午3：00在ADD怎么样？

他：可以。

你：我们聊15-30min，一般情况下，你会准时来吗？需不需要我在周六上午提醒一下？

他：不用了。你：那好，我们后天下午见！他：好的。你：再见！关键点：第一个关键点是：要让对方有一个简单的回忆；第二个关键点是：要尊重对方！对方是否愿意接你的电话还是要征得对方的同意；第三个关键点是：说出给对方打电话的目的；第四个关键点是：定一下见面的时间和地点；第五个关键点是：暗示对方要“守时”。

陌生邀约方式

自己亲自邀约并且自己亲自讲计划，对方与你关系为“零”。

你：你好！麻烦你叫一下——。

她：我是——，哪一位？

你：我是——，我手里有一张你很有特色的名片，有两种情况你选择哪一种：一种是你放下电话；另一种是我接着说，你希望哪一种？

她：你接着说吧。

你：我是„„（自我介绍：讲你最值得“吹”的一到两句话。比如，我叫——，我是——公司——部的经理，主持全公司的商品采购），我看了你的名片，我猜想可 能我们会有某种合作的可能性，当然这只是可能性，而且是我仅仅一厢情愿的猜测。我想借我空闲的时间想证明一下我猜测的这种可能性的大小！但不知你是否也愿 意证明我的“猜测”的确是有一定的道理。

她：是吗？

你：那说明我的“猜测“还是有一定的道理。我有一个想法，如果有可能，我是否可以在你方便的时候，亲自去拜访你？

她：可以呀！

你：那我在什么时候给你去电话比较方便呢？

她：你在我上班的时候吧，我的电话是——。

你：谢谢！是什么时间都可以吗？

她：对。

你：认识你很高兴！我方便的时候会给你去电话，再见！

关键点：

第一个关键点是：你心脏的跳动频率在正常的范围的；

第二个关键点是：赞美对方；

第三个关键点是：引发对方的好奇心；

第四个关键点是：尊重对方；

第五个关键点是：感谢对方、留下姿态、欲擒故纵。

注:在总结.学习中前进，在不变中求变，以不变应万变，有时候昨日的经验不一定能适应今天，正如今日的方法不能解决明天的问题一样!不求所有，但求为我所用。

助你成功