无能者无量美文

第一篇：无能者无量美文

火烧草料场后，官府画影图形，四处悬赏捉拿林冲。柴进柴大官人自知也无法罩住林冲，于是修书一封，荐他到一个地方：水泊梁山。

其时，梁山泊只有三位头领，分别是：白衣秀士王伦，摸着天杜迁，云里金刚宋万，可谓势单力薄，明摆着需要人才。开酒店的耳目朱贵听说林冲是八十万禁军教头，喜不自胜。于是，十分乐观地预测了一下，“既有柴大官人书缄相荐，亦是兄长名震寰海，王头领必将重用。”

然而，王头领并不这么看。王伦当时在梁山泊坐第一把交椅，一把自有一把的考虑。王伦知道，自己不过是一个不及第的秀才，没有多大的本事，至于杜迁和宋万，也都武艺平平，对自己威胁不大。若是把林冲留下来，倘若有一天他看上了一把的位置，这不是自己给自己找事吗？

所以，王伦盛情款待完林冲之后，命手下喽罗拿出五十两银子，就要打发他走。理由是：小寨粮食缺少，屋宇不整，人力寡薄，恐日后误了足下。小伙伴朱贵见老大这么做，惊呆了，力谏道：“哥哥，山寨粮食虽少，远村近镇，可以去借；山场水泊木植广有，可盖房屋千间。”杜迁也劝，如果这样打发林冲走，给柴大官人脸面也不好看，毕竟，柴进大官人有恩于我们啊。宋万更直接，如果不给林冲一个位置的话，将来会让江湖上的人笑话。

这三位都是做事的人。他们觉得，能有这么一位林教头来，真是求之不得的事，梁山泊的事业做大做强指日可待了。然而，老大的柔情他们永远不懂。很快，王伦耍了个手腕，为了给林冲一个台阶下，也给另三位一个交待，他要林冲纳一个“投名状”来。投名状是什么呢？就是下山杀个人，将头献纳，断己后路，以表加入绿林的决心。

而且，期限是三天。三天后，纳不来投名状，直接走人。

前两日，林冲一无所获。王伦喜在心上。第三天，好歹遇上了一个人，却是青面兽杨志，两人斗了三十多个会合，不分胜负。就在这时候，一个人出现了，谁呀？王伦！你瞧王伦是怎么说的：“两位好汉，端的好两口朴刀，神出鬼没，这个是俺的兄弟豹子头林冲，青面汉，你是哪位？”王伦居然亲热地称林冲为“俺的兄弟”，这究竟是演得哪一出呢？

因为，一个既可以留下林冲又可以制衡林冲的机会来了。

谁来制衡？杨志。于是，王伦力劝杨志来梁山泊落草，好话说了一箩筐。大意是你杨志也是戴罪之人，何不像林教头一样来寨里歇马，然后，大秤分金银，大碗吃酒肉，同做好汉。然而，杨志毕竟是三代将门之后，五侯杨令公之孙，此刻，还没到逼上梁山的地步，他不想从此玷污了祖宗的门业，执意不肯留下。对于这个结果，王伦显得十分失落。尽管勉强留下林冲，坐了第四把交椅，仍是十分提防。

后来，晁盖公孙胜一行也来投奔梁山。见晁盖言及自己“是个不读书史的人”，且“甚是鲁莽”，王伦内心甚是坦然。但当欢迎酒筵上，晁盖把智取生辰纲以及杀了许多捕盗巡检之种种说与梁山众人后，王伦的老毛病又犯了，他“骇然了半晌，心内踌躇，作声不得”。

第二天，王伦旧戏重演。他喊来手下喽罗取来五锭白银，要打发晁盖他们几个人走，说辞几乎都是一样的：粮少房稀，恐日后误了足下，因此不敢相留。结果，大家都是知道的，林冲借此杀了王伦，完成了梁山泊的第一次人事重组。林冲给出的理由是：（王伦）心胸狭隘，嫉贤妒能。

做事的和做官的永远想得不一样。做事的只是想着把事业做大，做官的始终着眼于权力不能旁落。一个无能的王伦，若是活在一个背后有靠山的社会里，是不会有什么风险的。然而，在一个以能力说话的体制里，就不一样了。即便林冲不杀王伦，也会有另一个火并了他。

无大才的人，一般都无大量。一个没能力的人，是难以容下有能力有思想的人的，他若领导不了你，就必须收拾了你。他不会跟你玩公平、正义和担当，权力便是他生命的全部。

王伦的死不是悲剧。王伦们在自己的位置上打排异己，欺上辱下，作威作福，玩官僚作风，却无人监管和惩治，才是这个世界最大的悲剧。

第二篇：公平竞争能者上岗

文登市安监局中层干部实行公平竞争能者上岗

为优化干部组合，强化队伍建设，建设一支朝气蓬勃、奋发有为、高素质的机关干部队伍，创建高效型机关，日前，山东省文登市安监局举行了机关中层干部竞争上岗演讲会。经过 “个人报名自荐、竞争演讲、评委打分、民主测评、组织审定”等步骤，完成了中层干部竞争上岗工作。

竞岗中，他们按照“公开、公平、公正、择优”的原则，通过公布职位与任职条件、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、公示等程序，给优秀人才以施展才能的空间，使优秀年轻干部脱颖而出。经过自荐、民主推荐和局机关中层干部考核领导小组的资格审查，按1.5：1的比例，确认了6 名竞岗人参加本次演讲，演讲时限8分钟，包括自我介绍、竞争岗位、竞争理由、竞争成功后的工作打算，领导班子成员和其它干部分别对演讲者进行打分，并对竞聘者进行民主测评，通过演讲结果和测评结果，计算每位竞岗者总成绩，从高分到低分确定初步人选后，由局党组集体讨论，提出初步任用意见，确定了1名安全生产监察大队副大队长和3名中队长任用人员，同时报组织部门审批备案。

文登市安监局此次竞争上岗的实施，既锻炼了安监队伍，发现了人才，激发了潜力，又优化了人员配置，营造了良好的用人氛围，推动了安监干部队伍建设，促进各项工作的开展。

（吕以智）

明光市乡镇卫生院、社区卫生服务中心

工作人员竞聘上岗实施方案

为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政„2010‟66号），深入推进我市乡镇卫生院、社区卫生服务中心人事制度改革，建立全员聘用的用人机制，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则；坚持依法办事，严格按照政策规定组织实施；坚持以人为本，维护和谐稳定，保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益。

二、竞聘范围和对象

（一）竞聘范围

原则上以乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心为竞聘单位，参加竞聘人员仅限竞聘一个岗位。竞岗人数超过岗位数的卫生院竞聘人员经本人申请、卫生局同意，可以统一调剂到有岗位空缺的卫生院参加竞聘。

（二）竞聘对象1、2008年12月31日前进入乡镇卫生院、社区卫生服务中心的正式在编工作人员；由组织人事、劳动、民政、原计委、卫生部门按照有关政策规定开具介绍信的人员。

2、2009年滁州市卫生系统招聘的大中专毕业生。

3、2008年12月31日前进入乡镇卫生院、社区卫生服务中心的临时聘用人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历者。

正在服刑人员不得参加此次竞聘。

三、竞聘办法

采取民主测评与考试相结合或民主推荐和组织考核相结合的办法竞聘上岗。

（一）民主测评与考试

参加竞聘的人数等于或少于所设岗位数，采取民主测评与考试相结合的办法竞聘上岗。民主测评分称职、不称职两个等次。民主测评前，参加竞聘人员将近2年来的工作进行述职，由卫生院院长组织卫

生院参加竞聘的全体人员进行投票测评，如被测评人“称职”票数高于参会人员数的50%（含50%），则该被测评人可直接定岗；如被测评人“称职”票数低于参会人员数的50%（不含50%），则该被测评人须参加由卫生局组织的理论考试。理论考试成绩及格的，予以定岗；不及格的，列为分流对象。

（二）民主推荐和组织考核

参加竞聘的人数多于所设岗位数，采取民主推荐和组织考核相结合的办法竞聘上岗。实行百分制，其中,民主推荐和组织考核分别占总分的70%和30%。

1、民主推荐（70分）

民主推荐中，每个人推荐的名额为本单位所设岗位的计划数，超过该岗位应推荐人数的推荐票无效。民主推荐后，工作人员现场监督统计得票结果，并当场公布每名竞聘人员的得票数。然后折算为民主推荐得分。民主推荐得分= ×70分。

2、组织考核（30分）

根据参加竞聘人员的工作年限、学历、职称、执业资格、编制、政策性安置及奖惩情况等，对每项考核内容进行量化打分（计分和扣分）。

（1）考核计分内容及标准：（各项统计时间截止2010年9月30日）

①工作年限分：在基层医疗卫生机构工作每满1年计0.2分（指被考核人在本市原所有乡镇卫生院、社区服务中心实际工作的时间），最高计分不超过5分。

②学历分：凡具有国家承认的与所报专业相关的学历，本科计5分，大专计3分，中专计1分。③职称分：高级职称计7分，中级职称计5分，初级职称中师级计3分、士级计2分。

④执业资格分：取得执业资格的计3分，助理级执业资格的计1分。

⑤在编的计7分，政策性安置的计5分。

⑥奖励分：获滁州市委、市政府或省卫生厅奖励计3分，获明光市委、市政府或滁州市卫生局奖励计2分，获明光市卫生局奖励计1分。（退伍军人在部队期间荣立三等功计2分，嘉奖计1分。）同一事迹多次计分，以最高分计，不重复计分。奖励计分最高不超过3分

获国家和省部级奖励及退伍军人在部队期间荣立二等功者直接定岗。

（2）考核扣分内容及标准：个人在工作期间，因各种原因受处分的，给予扣分。

①受过刑事处罚或留党察看以上处分的，扣5分。

②受行政降级或撤销党内职务处分的，扣4分。

③受行政记大过或党内严重警告处分的，扣3分。

④受行政记过或党内警告处分的，扣2分。

⑤受行政警告处分的，扣1分。

一次错误受党内、外两种处分的不重复计算，按最高处分等级扣分计算。

每个进入组织考核程序的个人所获个人考核分其具体得分项目及总分均要在所在的卫生院、社区卫生服务中心内公示，接受监督。

3、汇总得分并公示。

民主推荐和组织考核得分汇总并按该院所设岗位分别排序，从高分到低分至取足该岗位应设岗位数止。如遇同一岗位应予定岗的最后一名得分相同的，以编制内人员、政策性安置人员、省招募人员、滁州市招考人员、卫生院自聘人员的顺序，确定上岗人员并予以公示。

四、符合提前退休、病退条件人员可以个人书面自愿选择提前退休。

鼓励符合提前退休、病退条件的人员不参加本次竞聘，自愿选择提前退休、病退。提前退休、病退仅适用于本次基层医药卫生体制综合改革，本次改革结束后依正常规定办理。

五、不参加竞聘上岗的、参与竞聘人员没能竞争上岗的，进入分流安置。

本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由市医改领导小组研究决定。

本办法由市医改办负责解释

明光市医改领导小组

二〇一〇年十月八日

第三篇：爱无尽头美文

张和是长我七八岁的一个“忘年”的朋友。从部队转业十多年了，仍保持着军人的习惯。早晨出操，晚上学习，工余时间打打球，一幅很充实的样子。这种精神状态，我原以为他有一个幸福的家庭，妻贤子孝，人生得意。出乎意料的是，他没有结过婚，一直独身一人。我们相熟后，他陆陆续续地告诉了我关于他的一些事情。当所有的片段整理在一起的时候，才发现那是一种虽然平平常常却使人感概万千的故事。

在家中，张和是独生子。由于酷爱军旅生活，十八岁那年，他执拗地到南疆去戍守边防。那个哨所在崇山峻岭之间，溪水淙淙，树林郁郁苍苍。天空明净湛蓝，飘浮着朵朵白云，仿佛伸手可掬。

张和第一次探索亲时候，乡邻给他介绍了一个对象，叫李惠，人长得不算漂亮，但是端庄清秀的脸庞，平和含情的双眸，一身打扮爽快、干净，是使人过目不忘的那种女人。张和给李惠讲述了戍边的生活，李惠听完说，你们的生活好象神仙们过的日子，你是不是很喜爱那个地方呢？张和点点头，告诉李惠，他们家不富裕，母亲身体不结实，可能过不上“神仙”那样的生活。可李惠说，好日子并不一定是富裕。她最向往的是有梁祝、白素贞许仙那样的爱情，她希望有机会去哨所长长见识，去见一见高山和溪水。

从此张和的生活变得丰富多彩。他帮助老乡收割稻谷，帮助战友放哨值班，事事都努力做好。他告诉我有一次，他和老乡一起到小河里打鱼，老乡唱着渔歌，两手抓住鱼网，向空中高高一抖，迎着和煦的阳光，网飘向天空，又慢慢地沉向水中。一袋烟的工夫，收上的网里满满一桶活蹦乱跳的鱼儿。老乡那种满足的笑容，深深打动了张和。那时他想，什么时候能和李惠过上这样男耕女织的日子啊。

第二次探家，张和处在深深的悲伤与感激之中。母亲病逝了，父亲告诉张和，母亲得病的这些日子多亏了李惠姑娘，没有过门，就一把屎、一把尿地伺侯着，像亲女儿一样，难为了李惠呀。这姑娘真是百里挑一，千里挑一呀，父亲叮咛张和，以后千万要好好对待李惠。一个月朗风轻的晚上，两个人依偎在一起，诉说着苦苦的思念。张和对李惠说，我退伍吧！为了父亲和你。李惠说，不要这样，部队没有让你转业，为了媳妇让人笑话，在部队好好干吧。父亲这儿就不要多想了，有我呢，啊！那些话语，那种语气，像在安慰，又像在命令，不能不听，一生也忘不掉。张和说，李惠，遇上你，是天赐的姻缘，我一辈子喜欢你，我一定会让你过上好日子的！

但是半年后，张和突然听说李惠嫁人了。那是在张和转业前的事。父亲告诉张和，夏收后，李惠拉着一车小麦，走在坑坑洼洼的路上，车翻到沟里，李惠摔折了腿。父亲说着，老泪纵横。父亲拿出一封信，信的大概意思是：张和，我的哥哥，从见到你的那一天，就想伴你走过一生，和你实实在在的过上好日子。可是，我现在拄上拐杖，而伯父已经年老，需要人照顾，我思前想后，还是不要拖累你。张和，我的心上人，忘记我吧，望你再找到一位知心的伴侣。

父亲告诉张和，李惠嫁了一个有残疾的男人，日子过得很苦。张和那时木然地坐在椅子上，一瞬间脑子仿佛停止了转动，失去了知觉。这件事对他的打击太大了，他是一门心思、满心欢喜回来让李惠做他的新娘的啊。

日月轮回，岁月更替，张和一个人走过了十几年。他知道李惠一家的生活，尽可能帮助他们，为孩子交学费，为一家人夏种秋收。不管别人评说，他一个人总是默默地做着该做的一切。不少人给他介绍对象，他提不起兴趣，也找不到感觉，总是淡淡地一口回绝。我曾问他，一个人心里不苦吗？他平静地说，实实在在地爱过，不寂寞，也不苦。那一段美好的情感，别人也许一辈子也得不到，很知足了。我想，深深地爱过一次，让他付出了生命中所有的情感。爱让张和的生命而富有，这种爱，延绵不绝，直到永远……

第四篇：生命无高下美文

一位有德之士一直为住在城市的东区而苦恼。他举止文雅，行为中正，而东区的人们粗俗随意；他生活有规律，从不过分，但东区的人们却喜欢肆意狂放；他品质高洁，从不能容忍自己有微小的不检点，东区的人们则似乎不太注重这些，市侩气功利心重。

于是他向一位智者求助，究竟是搬迁别处，还是做其他打算。

智者听完他的叙述，静静地过了一会儿，一句话也不说，便带着他去了一个山谷。那个山谷空气清新，景色优美，更有成千上万只乌鸦在这里盘旋、静立、打闹、栖息，整个山谷异常和谐。可是，黄昏的时候，来了一只苍鹰，情况就发生了变化。

苍鹰仗着自己身强体壮，飞翔能力强，气焰嚣张地一会儿挤占这群乌鸦的地盘，一会儿啄咬那一群乌鸦。和谐热闹的乌鸦群变得混乱惊慌起来。它们四处逃窜，惊慌失措。骚扰了一阵后，苍鹰似乎很不屑与乌鸦们为伍，又趾高气扬地飞走了。

看着眼前这一切，智者缓缓开口说：“苍鹰以为自己和乌鸦相处是受了委屈，殊不知乌鸦并不乐意与苍鹰在一起。对于生命而言，其实没有高下，只是生活方式存在差别。所以，你不应该嫌弃东区，而应持有感谢之心，感谢他们对你这个不同类人的容纳。你自以为居住东区是一种耻辱，而对东区的人们来说，你的生活方式和所谓的道德优越其实是一种‘骚扰’，与苍鹰对乌鸦群的行为无异啊。”

有德之士很惭愧。他以为自己卓尔不群，没想到实际上只是需要别人接纳才能生存的可怜虫。自己嫌恶想要离之而去的人们，恰恰是自己最珍贵的财富。

第五篇：人生无顶峰美文

大学时代我很喜欢一门基础课——机械制图，因为喜欢，我从线条的粗细、形状的大小中感觉到的不是枯燥无味，而是一种凝固的美，因而我每次完成制图作业时都要花费大量的时间去琢磨图中的每一个细节，我希望我的图尽善尽美。第一次作业发下来，老师给了一个“B”，这对我是一种鼓舞，于是以后我更加勤奋，因为我的目标是“A”，那意味着完美无缺。但是，尽管以后随着知识面的扩展，我的图一次比一次画得好，老师给的成绩却总是徘徊在“B”和“B+”之间，甚至有一次我画的一点错误也没有，老师也只给我一个“A-”，这表示比“A”还差一点，达不到完美的程度。我心中憋足了劲，为了一个“A”，完成制图作业时，我几乎全身心地投入。但直到这门课结束，我也未得到一个“A”，怀着深深的遗憾，我告别了校园。

大学毕业后我进了一家大企业，由于扎实的制图基本功使我在自己的工作岗位上如鱼得水、游刃有余，领导的重用更使我有一种人尽其才的感觉。但是我心中总想起当年未得“A”的遗憾。

一次，无意中邂逅了我当年的制图老师。说起了大学时代的往事，我道出了心中的遗憾，我很想知道老师当时对我这个学生的看法。

老师说：“你是我教过的画图最好的学生，但我不愿给你‘A’。因为人生无顶峰，人只有树立了目标，才会奋力拼搏去实现，而那些能轻易得到的成绩往往不会被珍惜。我当时就希望你在人生之旅中也能对一个目标憋足劲地追下去。”

轻易得到的“A”可能很快会销蚀一颗进取的心，这就是老师从不给我“A”的理由，他让我永远生活在希望之中、追求之中。

人生中，永远的向往带来的进取心远比暂时的成功带来的满足感重要。

一个成功的老师不是教给学生多少知识，而是某个行动或者某句话打动学生并因此影响他的一生。如此要稍微梳理一下我们十几年的求学生涯，每个人都会有这样的感觉：有的老师如清风吹过，已经难留痕迹；而有些老师却如树木生根，深深地扎在我们的心里。我坚信，世间没有坏老师，却有“不好”的老师。我一直认为，中国应该让最优秀的人才去做教师，但是事实是：中国最优秀的人才往往不去做老师，尤其不去做中小学老师。教学是一件轻松的事情，只需要上好每一堂课就可以；教学又是最难的事情，因为它不但需要爱心、慧心，还需要智慧和学识。