关于不用的造句

第一篇：关于不用的造句

不用拼音

【注音】： bu yong

不用解释

【意思】：表示事实上没有必要：大家都是自己人，～客气。参看‘甭’。

不用造句：

1、行了，行了，我知道。不用这么大嗓门。

2、也许不用动手术就能去除他喉咙卡着的那块骨刺。

3、警察希望不用放一枪就把罪犯驱赶出来。

4、她把不用的衣服收起来。

5、但是她知道不用去质疑这点。

6、于是也就不用为他们过份担心。

7、我告诉他们不用为此烦恼。

8、不过，他还是挺开心的，因为他不用呆在牢房里。

9、不用了。你身上这件看起来很合适呀，特别是配你现在的发型。

10、这就像是在说，什么时候你在公司可以不用回电话？

11、您不用担心，没有人看见我。

12、如果你读懂了我前面的话，那么这两个条件不用解释也应该懂的。

13、另一项差异之处在于，在进行高级搜索时可以根本不用搜索标准。

14、如果是这种情况，你可以直接转换到UCM模型，而不用从你的当前模型进行映射。

15、如果你一般情况下喜欢在不用电脑的时候关机，你是否会时常会忘掉这件事然后让它开着呢？

16、你不能偶尔使用或只针对某些类型的性活动而使用，其他的情况下却不用。

17、是，他们是高消费人群，可是他们的消费又不用上税，你能怎么办？

18、你不用担心这里，我们只需将它拉近摄像机，并旋转就可以了。

19、它们是预安装的，所以您可以测试和使用它们，而不用在安装和配置上花费时间。

20、它意味着不用做任何事，我知道,这个房间里分子的平均平动能。

21、通过这种技巧，您可以支持新的数据类型，而不用更改任何代码。

22、并且我们必须首先制定这些目标，而不用去考虑实现它们的可能性。

23、结婚之前我是不用担心的。

24、由于不用一遍又一遍重复相同的代码，可以节约时间。

25、您可以让她来来去去，不用管我。

26、一分都不用。

第二篇：协议(不用)

定向（或委托）培养硕士研究生协议书

甲方（培养单位）：辽宁工程技术大学

乙方（研究生所在单位）：

根据国家教育部有关文件精神，经甲、乙、丙三方协商，签定并遵守如下协议。

一、甲方同意接收丙方为乙方定向（或委托）培养硕士研究生，学制为二年半，入学时间为年月。

二、乙方应关心丙方的思想和学习情况，配合甲方做好丙方的培养和管理工作。

三、丙方经研究生入学考试，其成绩符合录取标准，本人同意定向（或委托）培养，毕业后保证回原单位工作。

四、丙方系乙方单位在职人员，故在研究生学习期间其户口、工资、人事档案等关系仍保留在乙方，并由乙方负责发给工资和补助及其它费用。

五、甲方按照专业培养方案对丙方进行培养，并按有关规定进行管理。丙方按培养计划的规定，完成课程和必修环节的学习、成绩及德体合格，完成毕业（学位）论文并通过答辩，由甲方颁发毕业证书并按甲方授予学位的有关规定授予相应学位。

六、丙方应遵守甲方的各种规章制度，因各种原因退学或受到取消学籍、开除学籍等处分，丙方回乙方单位，由乙方单位负责安排工作。丙方休学、延期或提前毕业、攻读博士后等，必须征得乙方同意，方能办理有关手续。

七、丙方毕业后原则上回乙方单位，由乙方负责安排工作。丙方在校期间的学籍档案由甲方以机要等方式发至乙方。

八、本协议书未尽事宜，由三方协商另行做出书面补充规定，与本协议书具有同等效力。

九、本协议书经三方签章后生效，有效期至丙方毕业止。如丙方因各种原因未能入学或中途退学等，该协议自动废止。

十、本协议书一式三份，三方各执一份，具有同等效力。

甲方：辽宁工程技术大学

负责人签字：

年月日

通信地址：

辽宁工程技术大学研招办

邮编：123000通信地址：邮编：辽宁省阜新市中华路47号邮编：

联系电话： 乙方（公章）： 人事部门 负责人签字：年月日 丙方签字（手印）：年月日 通信地址： 丙方（研究生）：联系电话：0418-3350462联系电话：

第三篇：不用翅膀飞翔

不用翅膀飞翔

我是一只小鸵鸟，叫飞飞我和其他鸟类不一样，它们的翅膀是用来飞的而我的翅膀是用来看的，我想飞，但是妈妈告诉我，我们可以飞，但是祖先让我们不要用翅膀飞，不然•；•；•；•；•；•；妈妈的脸色黯淡了下来，我继续追问，妈妈说：“不要再问了，这样对你没有好处”。

和往常一样，我很早起了床，但是妈妈和爸爸都不在家，只留下一张贴在门口的纸条，上面写着：

孩子，爸爸妈妈爱你！

我好担心，但是我知道爸爸妈妈是有她们自己的理由的。于是我坚强起来，我每天都重复着同样的事情，但是我不曾气馁，我努力去发现新的生活，每天省吃检用，过了一年，我在家门口开了一家糖果店，信誉非常好，结交了好多朋友，生活不再枯燥无味。

我的视野开阔了起来，又过了十年爸爸妈妈回来了，问我：‘孩子，你学会飞了吗？我激动的回答：‘是的，我想我学会了，我知道祖先是让我们用心灵去飞！

第四篇：考试,不用怕

考试，不用怕

广东省德庆县香山中学 邓绍宏

昨天快下班时一位初二的女生递来一封信，因为下星期就要期中考试了，没有办法请假来做咨询，心急地求我帮帮她，尽快给她回信，信中大致是这样描述的“又要期中考试了，身边个个同学都说自己这次会退步，我也不免担心，这几天老想着，很害怕。其实不管什么考试我都似乎挺怕的，因为很怕考差了。这次要真的考差了，退步了，我的信心就真的会彻底散失了——我的目标是要上市重点中学呀。我现在还很担心到时发挥不好，或生病，我该怎么办？”

看着手上这封求助信，我心里很是感慨，由于考前焦虑来咨询的学生非常多，每年对学生心理状况普查，存在学习、考试方面焦虑的学生占到５０%以上。对于考试，存在一定的紧张焦虑是正常的，但是当感觉自己的学习和生活都受到了影响，就说明压力过大了，需要调整。

压力过大，主要表现为忙乱、急躁，学习效率下降，疲乏、心慌、没胃口、失眠等。这一类学生往往是一方面对于自己能考多少分，心里很没底，另一方面又对成绩寄予了很高的期望，因而造成了过度的焦虑。对于这类学生来说，考前，请别急着复习，先从以下两个步骤入手，调整好状态更为重要。

首先，调整期望值，接受现实。评估一下自己的学习到底学到了什么程度，具体而言，每科都要做一个整理，列出你“所学到的、已掌握好的知识点”有哪些？“没有掌握好的知识点”有哪些？如果由你来出试卷，你大概会考哪些知识点？凭借你“已掌握好的知识点”能拿到多少分？“没有掌握好的知识点”会让你失去多少分？评估以后，你大概已经有了一个分数，不管高低，你不得不接受它，因为这个分数就是你目前的学习状况的真实体现，也就是你目前的实力，请别期望和幻想更高的成绩出现。

接下来，找准学习方向。请看看你所列出的“没有掌握好的知识点”，哪些是极可能考的？标记出来，这其中又有哪些是可以在剩下的几天时间里掌握好的？主攻这部分。请记住，能做多少算多少，就算只解决一个，也是提高。如果想着一次性把全部都弄懂，那你只能又回到了烦、慌、乱的紧张状态中去了，效果也已偿试过了，很差，可能什么也弄不懂。能做到这两步，紧张的你应该可以感觉到踏实而有劲了。这次考完了，这份心理调整的体验请带到平日的学习中去。其实，考试就是一次检疫，为了让学生们了解自己学习状况，了解学习上还存在哪些问题，目的也就是帮助学生们更好地学，但是现在大多学生经历过对分数的期望与失望后，已经把这分数的内在意义给扭曲了。学会了、掌握了，心里有底，怎么考都不怕了。

第五篇：“三爷不用”的启示

“三爷不用”的启示

倪庆永

南有庆余堂，北有同仁堂，它们是中国近代民族企业的两面旗帜。其实，坐落在山西平遥古城的“日昌升”票号，也丝毫不逊色于前两者。“日昌升”是我国第一家专营异地汇兑业务的私人金融机构，如今已辟为中国票号博物馆。“日昌升”的第一任经理雷履泰经过苦心经营，不但使其成为闻名全国的大商号，而且整整兴盛了100多年。雷履泰管理手段究竟高明在何处，几句话是说不清楚的。不过，“日昌升”用人制度代代相袭的“三爷不用”，无疑是非常重要的一条。

所谓“三爷不用”，指的是主管者家族中的少爷、姑爷、舅爷不能参与票号的内部业务管理，用现在的话说就是实行回避制度，杜绝“任人唯亲”。“三爷不用”的好处是显而易见的。首先，它有助于内部团结。常言道：神龙多了不下雨，亲戚多了难办事。在企业经营管理中，如果有过多的家族成员参与，难免导致利益失衡，甚至出现“窝里斗”。其次，由于少了许多束缚与顾忌，主管者可以放开手脚大胆经营，有利于事业的发展。再次，没有家族成员的参与，也可杜绝任人唯亲。

“日昌升”的“三爷不用”，不仅适用于企业的经营管理，对于古往今来的为官从政者来说，也是有借鉴意义的。我们党的干部政策，历来主张任人唯贤，反对任人唯亲。坚持任人唯贤，显然不能只重视选身边人，选与自己有各种关系的人，在小圈子中选人，而应按照德才兼备的原则，选群众公认、实绩突出的人。三国时期的诸葛亮有句名言：“为人择官者乱，为官择人者治。”从一定意义上讲，任人唯亲，就是为人择官，体现的是“以官为本”的思想；任人唯贤，就是为官择人，体现的是“以民为本”的思想。坚持任人唯贤还是搞任人唯亲，这是衡量一个领导干部政治上、作风上是否合格的重要标准。

共产党人为民办事，就不应搞“一人得道，鸡犬升天”，夫荣妻贵，封妻荫子那一套。有一则报道，十分感人：河北乐亭县公安局局长许少安的妻子李叔君，10年前下岗后一直以打短工、卖冰棍和收破烂为生。身为公安局局长，与社会上方方面面都有联系，打个电话，递个条子，搞个“交易”，给自己的家属重新安排一个工作，按说不是一件难事。而且在这期间，公安局内部也有几次再就业的机会，但许少安顾全大局，发扬风格，一次又一次把就业机会让给了其他公安干警家属，依然让妻子当“破烂王”。由此，我想到的是，每位党员干部远离了任人唯亲，做到了任人唯贤，才能真正造就一支高素质的、经得起风浪考验的领导干部队伍，开创出人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。

各级党组织和领导干部在选人用人时，应讲党性、讲纪律、讲团结，不可“以血缘划线”、“以地域划线”，更不可搞“家族化”，搞“义结金兰”、“拜把子”那一套。