不用的13种人读后感

第一篇：不用的13种人读后感

学习《世界500强企业坚决不用的13种人》有感

化工二分公司刘艾田

第一次接触《世界500强企业坚决不用的13种人》是在2007年，当时就被这本书吸引住了，前后学习了部分章节，一直想全部学完但没有实现。最近根据公司安排，系统地学习了全文，仍觉获益非浅。

一、对各章节的认识

第一种人“没有创意的鹦鹉”，指出了创意的重要性，通过沃尔玛通过创意将积压的苹果销售一空，亨利和阿加西在购买密枣时不同表现所体现出的平庸与出色，日本东芝改变电风扇颜色而畅销，阐明了创意的重要性，想到了就去做等浅显道路。

第二种人“无法与人合作的荒野之狼”，以史蒂史·乔布斯出走苹果，微软公司500名工程师为一个系统协同工作达两年之久，日本、韩国、越南、中国五个小组截然不同的分配奖金事例说明协作的重要性，指出即使狼人有高超的技能，但因拒绝合作时将被500强企业所不容。

第三种人“缺乏适应力的恐龙”，说明具有强大统治力的恐龙因无法适应而遭淘汰，麻省理工学院博土以本科学历应聘后逐步脱颖而出，韩第委屈之下在总经理办公室呆了一个月学习到了总经理分析、处理问题而受益非浅，波音公司实施高层主管发展计划调换工程和策划主管工作的成功，说明了适应的重要性，绝不要重蹈曾统治地球的王者----恐龙的命运。

第四种人“浪废金钱的流水”，以福特辞退差旅费过高的杰克，松下重复使用信封，日立公司一分种等于8万分钟，随手拉一下灯，沃尔玛节约文化等让我看到了500强企业对节约是何等推崇节约而不是人们以为的大手大脚、家大业大。

第五种人“不愿沟通的贝类”，从杜邦公司下属公司员工约翰故意不转主管罗伯特洽谈客户的重要电话，巴西环大西洋号及21名船员沉船事件原因分析，教导人们打开心扉，不要做冷漠、孤独、自我封闭的贝类，指出沟通中要勇敢、坦诚、宽容。

第六种人“不注重资讯汇集的白纸”，福特公司造8缸引擎在工程师认为不可能下获成功，店员沃思通资讯分析将积压自行车销往山区，招聘中通过信息分析识别出倒水老人为主考官而胜出，说明了收集、分析、利用资讯才能知己知彼、百战百胜。

第七种人“没有礼貌的海盗”指出海盗人粗鲁、不守时、拖延、缺乏职业道德的特征，通过辉瑞制药因员工一口痰而拒绝与对方合作，松下幸之助为了公司发展开始注重形象等案例，阐明了现代企业拒绝海盗、海盗人很难取得同事、上级的支持现状和理由。

第8种人“只会妒忌的孤猿”，通过马克困妒忌劳拉而设障碍终遭解雇，美国电报电话公司琼丝困妒忌不配合玛丽的事例，指出孤猿人时常拿起镜子和别人比，稍不如意就会迁怒别人---每一次妒忌都是给别人设陷，这种孤猿谁还敢用呢。

第9种人“没有知识的小孩”，指出职场小孩满足现状，不思进取，鬼缩在自己狭小的天地里，非专业人员玛丽努力学习识别出新化妆品配方问题而被副总赏识，爱因斯坦勇敢地开启另一扇窗，菲利浦吉姆学习中文优势被委以重任，指出了学习的重要性、知识会过期、我们需要做的是不断去接受新知识和技能来充实、改善和武装自己。

第10种人“不重视健康的幽灵”，54岁的爱立信总裁猝死在跑步机上，麦当劳董事长兼首席执行官吉姆·坎塔卢波60岁死于心脏病突发，戴尔年轻工作人员忽视健康导致喉癌

指出“热爱工作”与“工作狂”的区别，失去强健的身体，一切等于零；奔驰下属工厂山姆拧螺丝竞赛说明每天给自己一个快乐理由的将活得更加精彩、更加健康；邱吉尔忙里偷闲的案例向我们阐明了一个会有成就的人是一个会休闲的人，休息片刻，会使你后劲十足。

第11种人“过于慎重消极的岩石”，保守消极的岩石即使再有才华微软也不予录用，松下幸之助在失败后靠积极的心态赢得第一份订单，9岁小鞋匠比17岁的比尔斯擦鞋更成功是因为小鞋匠对生活充满了激情，艾柯卡遭福特解雇后重整心态使濒临破产的克莱斯勒起死回生同样离不开积极乐观，积极主动、乐观向上已成为很多企业招聘后备人才的最重要的要求。

第12种人“摇摆不定的墙头草”，墙头草见风使舵、随波逐流、趋炎附势，美国Qwest公司寻线工爱德华坚持自己意见，而拉姆却摇摆不定，交响乐指挥家小泽征尔在比赛中坚持自己意见，夏里布里津因不坚守放弃对超导电阻深入研究而与诺贝尔奖失之交臂。

第13种人“自我设限的家畜”，山本谷美育在世界船王丹尼尔·洛维洛工厂执意放弃批量化生产坚持用纯手工制造船只而遭淘汰，菲律宾女孩在从事打字工作利用工余学习钻研服装设计而成功，杰出人物与平庸之辈最大的区别不在于天赋，也不在于机遇，而在于谁能冲出人为的限制。

二、启发

这本书用拟人的手法，以鹦鹉、荒野之狼、流水、岩石、小孩、贝类、孤猿、白纸、幽灵比喻人的缺陷。每一章分为三节，每一节都用一个以上小故事来阐明所讲的道理，既有反面典型教材，又有正面案例，整篇形象生动、浅显易懂，易于学习和传播。

所表述的13种人，也可以认为是人具有13种劣性。对每一个人而言，都有可能出现这13种劣性，对于一个组织来讲，可以用此来教育员工避免这13处劣性，拒绝做这13种人。因而本书，既可以让员工阅读，也适合各级管理人员阅，更可以作为集体学习的教材。

一个人，当拒绝了这13种面孔时，就走向了成孰；一个组织，当拒绝了这13种人时，就走向了成功。拒绝的13种人就是人们的一面镜子，他时刻警醒我们每一个人以此为戒。通过这面镜子，我们认清并将自己的缺陷踩在脚下时，离成功就更近了；通过这面镜子，你能让同一班组、同一个科室、你的团队、身边的人认识到缺陷并将缺陷踩在脚下，班组、科室、你的团队就共同进步了。

第二篇：谈话记录不用谈话人签字

个别谈话时，对方是单独一人，但巡视组最少要有两个人，一方面方便记录，另一方面也是为了让谈话内容能更准确客观地记下来，“但如果对方提出就要见组长一个人谈，也有可能”。

巡视组的另一个重要工作手段是谈话，在谈话中发现问题线索。前述巡视组负责人告诉北青报记者，谈话可能是巡视组最消耗时间精力的内容，巡视组进驻一个地方之前会做很多准备，会掌握这个地区或单位的花名册，对领导干部的一些基本情况也有个初步了解，这样有助于他们更加有针对性地开展谈话。

巡视组会挑谁来谈话？另一位参与过多次巡视工作的相关负责人透露，一般是领导班子成员都要谈一遍，“重要部门的，比如组织、纪检的也要谈”，此外，还会挑选别的谈话对象，“有问题要反映的同志也可以主动找来”。

巡视组的谈话会谈些什么内容，谈多久呢？上述负责人表示，内容包括反映领导班子成员廉政等方面问题的，也有党建等多方面，而长短并没有明确规定，有的人谈的内容多，有的会少一些。

该负责人告诉北京青年报记者，个别谈话时，对方是单独一人，但巡视组最少要有两个人，一方面方便记录，另一方面也是为了让谈话内容能更准确客观地记下来，“但如果对方提出就要见组长一个人谈，也有可能”。

中央电视台近日首次曝光了中央巡视组巡视期间谈话的画面，在一间10平方米左右的会议室内，两位中央巡视组的工作人员坐在长桌的一方，一人边问话边进行笔录，一人负责用电脑记录谈话内容。被谈话对象则坐在对面，还可随身携带书面材料。央视披露的画面显示，每个被谈话对象都有一张属于本身的“谈话记录表”。每张记录表均有分组编号，主要内容包含时间、地点、谈话对象(职务+姓名，如党组成员、副总经理某某某)、谈话内容等。被谈话人介绍的内容包含本身何时进入公司等等，其他设定的谈话议题包含“反映领导人员的问题线索”、“„四个着力‟方面突出问题”等。此外，除了谈话室，巡视组还设有专门的等候室。

前述负责人告诉北京青年报记者，他们也是二对一或者多对一的谈，而谈完话后确定下来的谈话内容，并不需要谈话人签字，“这和很多办案机关需要谈话人签字不一样，也是为了保护谈话人，让他能更放心坦率地讲”。

带财务专业人员查账

巡视主要是发现问题线索，并不是去查办案件，因此没有去查账，但他同时称巡视也并不完全一样，如果有需要也可能会查阅账目等资料。

北京市委巡视组在上月开展的第三轮巡视中提出，巡视重点除了着力发现领导干部是否存在违反党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的问题，在落实中央八项规定精神和市委实施

第三篇：《世界500强坚决不用的13种人》读后感

《世界500强坚决不用的13种人》读后感

北元集团作为一个大型扩建项目，新企业、新项目、新人员，站在这个全新的环境里纵观《世界500强坚决不用的13种人》，我个人认为“没有创意的鹦鹉”，“无法与人合作的荒野之狼”最需要北元人学习研究。现就这两点谈谈我个人的感触。

一、企业的团队精神

企业的发展动力是什么？是竞争力。那么竞争力的核心是什么呢？是团队精神；在我看来，团队精神的主要体现是创新、责任和勇气。

提倡团队创新意识，积极参与团队管理。在高绩效的团队中，人人参与团队管理的热情是积极的、高涨的。这种参与热情来源于企业和谐的文化氛围，来源于团队的创新意识。积极参与管理，了解、理解团队发展思路。结合自身的工作特点，为团队建设、团队发展提出更多、更好的建议，从而完善了团队建设，提高了团队创新意识。像海尔这么多的创新，绝对不是几个工程师能搞成的，而在于他们有一个创新型团队，鼓励人人创新。1998-2000年的三年时间里，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被采纳17000多条，海尔规定，工人一年提十条合理化建议，只要被采纳7条，就可以从“合格工”升为“优秀员工”，连许多老工人一年都可以提出十几条合理化建议，这就是海尔的创新型团队的力量。

要有责任意识，也就是在团队中共担责任，从谁该对此事负责，到你该对这事负什么责任。因此我们必须以责任为导向，明确各自的职责，只有这样，才能树立团队中员工的责任意识。在团队中只有你还在工作，你就没有理由不认真对待工作。当我们在工作中遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自己开脱时，用这句话来唤醒你的责任意识吧：记住，这是你的工作！在团队中主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。在大多数情况下，即使你在没有被告知你要对某事负责，你首先应认真思考，在这件事当中，为什么会出现错误，应如何预

1防呢？我该不该承担相关联的责任呢？因为团队的工作是通过大家协作完成的。

勇气，就是敢做敢为毫不畏惧的气魄。说到勇气，我们面对团队受到的挫折、艰险、困境、责任，我们该怎么做？是勇敢面对，还是选择逃避，或者退却呢？这就需要我们团队里的每个人拿出自己的勇气来勇敢面对，只有这样才能齐心协力共赴难关。

建立团队的激励机制，这能激发员工的工作热情、创造热情，为团队带来更大的发展。建立沟通体系，因为沟通能带来彼此的理解，理解能带给我们更好的合作。如果不能很好地沟通，就无法理解对方的意图，也就无法进行有效的合作。对团队管理者来说，管理的意图、管理的贯彻、管理的执行力尤其重要。加强团队的内部沟通，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅提高工作绩效，从而避免了工作失误。更重要的还可以增强企业的凝聚力和竞争力，因此，沟通带来的效率是巨大的，是团队文化建设和谐的基石，是团队竞争力的助推器。

二、企业的创新意识

创新，这个并不新鲜的话题正在被赋予新的含义，成为一种新的时尚覆盖着诸多的领域，而在这个信息化时代，创新也就成为了企业要想拥抱财富的发展趋势。很多标杆性的企业，例如IPOD、IBM、BENQ等，他们的成功最为根本的战略竞争力在于让同行为之折服的创新意识和产品设计。行业领先者为了保持领先的地位就必须时刻把握好该领域的创新方向，从而引领整个行业的发展方向。

企业要持续发展，创新是根本保证，强化创新人才培养，提高创新意识变成企业的首要任务。要创新当然要培养大家的创新性思维，所谓创新性思维是指具有发现性和开拓性的思维，该思维要具有首创性，广阔性，要善于驰骋联想，不分点面，不分正反，让思维打破惯性，发散开来。树立创新性思维并非一蹴而就的，这当中需要员工本身一个自我突破的过程，需要克服传统定向的，线性的思维，且不自卑，敢于说出自己的想法，才能走在别人的前列。创新有原创和改进两种：原创即完

全是新的技术，这样的技术很难开发；改进则是把一个现有的技术做的更好一点，比如增加新的特征等。企业要自主创新必然要技术创新，这样的发展战略本身就是一种差异化的竞争，充分依托人才，科技，信息等各项资源优势，自主研发与外部协助相结合，以市场为导向，创造出新的商业化模式，在恰当的时机切入，才能整体化企业的创新建设，加快企业的发展。

技术创新的同时，企业还要培养大家的制度创新以及管理创新。如今市场经济体制不断完善，竞争全球化，企业就必定要在产权制度，市场机制等方面创新，这样才能与经济全球化的新环境相适应。另外加强企业的知识产权管理，有助于智力知识成果的产生，有利于知识成果的转化和产业化。实施知识产权保护的管理策略就是要对知识产权采取科学、有效的保护措施，使知识成果成为企业重要资本。促进知识产权转化的管理就是发挥知识产权在知识转化和技术转移中的资源配置作用，遵循规律，建立技术转移的机制，达到知识产权形成、保护和甚至增值的最终目的。在这样的基础上，企业就更要加强品牌创新了，全球的企业都在争创自己的品牌，从而促使品牌竞争日趋白热化。企业打造自己的知名品牌，强势品牌才能走向国际，实施品牌创新战略，就得学习或借鉴国内外成功的品牌创新制度及品牌管理经验，不断加强品牌保护意识、品牌国际化意识；依托自身优势实施品牌管理的创新与有效的品牌竞争策略。提升企业的国际竞争力。

创新对于公司和个人都很重要，这都离不开先进优秀的企业文化。公司提供创新文化，尽量为每一位职员提供创新的机会和氛围，让员工在紧张忙碌的工作中保持活跃的思维、工作的激情，提倡创新的概念，使创新的意识要融入到日常的工作中，任何人任何时候都可以创新，只要敢想敢说，没有什么是做不到的。

第四篇：狼种读后感

狼种读后感

这是一只似狼非狼、似狗非狗的“大灰”，它既不可能归回狼群，也不可能被狗类接纳，最终它被阳光大马戏团接纳，狼种读后感。训练它的是个名叫川妮的女演员，从艺已有七八年时间，川妮是在高导演严词训斥下这才皱着眉头含着泪接受训练大会的任务的，自然十分讨厌它。而那十二只哈巴狗也在欺凌着大灰，大灰的尊严受到了侮辱，攻击了它们，而川妮不分青红皂白冤枉了大灰。在一次表演成功从西双版纳返回昆明，却发现喷油活塞烧坏了，只能在途中的小树林里休息一下，等待汽车的修复。而危险却降临了，是大灰用自己的生命救了川妮… …川妮感到十分的内疚。

这本书让我明白了一个道理：并不能以貌取人，对待每一个动物都应是平等的，不能凭自己的想法来看待别人，也不能对别人持有偏见。大灰是善良的，它有尊严，它听主人的话，我很喜欢它。相比之下，哈巴狗们却利用主人对它们的喜爱，得寸进尺，不尊重他人。

我们应当在这本书中感悟到生与死，真正体验到生命的可贵，真正懂得对生命的真实与敬畏，真正认识到生命的价值，真正获得了对文本价值的最真切的把握与感悟。

善待生命、珍惜生命、敬畏生命、传承生命、爱一切生命，这都是生命的礼赞！

《狼种》讲了一头从警犬学院出来的狼狗——大灰，因为长的像狼，所以没人喜欢它，读后感《狼种读后感》。大灰是一条训练有素的狼狗，他长相酷似狼，所以没人买它，直到马戏团的高导演来收购它，大灰才离开警犬学院。可到了马戏团，没人愿意饲养大灰，只有一位名叫川妮的训导员能勉强接受大灰。大灰到了马戏团本以为可以过上好日子，但马戏团里的12条哈巴狗成了天敌，它们仗着川妮对它们的喜爱，在大灰面前胡作非为，大 灰反抗了，但遭到了川妮的孽待。马戏团到外地去演出了，路上，车突然破了。川妮带着动物演员找了个地方休息。两头凶恶的云豹打破了安宁，正当川妮受到生命危险时，大灰挺身而出，用自己的生命换回了主人的安全，也第一次获得了主人的宠爱。这故事很感动，大灰那种“虽不得主人宠爱，但也要报答主人”的精神，是这篇小说的精髓，如果大家学习大灰，也一定会得到应有的报酬。

这是一只似狼非狼、似狗非狗的“大灰”，它既不可能归回狼群，也不可能被狗类接纳，最终它被阳光大马戏团接纳。训练它的是个名叫川妮的女演员，从艺已有七八年时间，川妮是在高导演严词训斥下这才皱着眉头含着泪接受训练大会的任务的，自然十分讨厌它。而那十二只哈巴狗也在欺凌着大灰，大灰的尊严受到了侮辱，攻击了它们，而川妮不分青红皂白冤枉了大灰。在一次表演成功从西双版纳返回昆明，却发现喷油活塞烧坏了，只能在途中的小树林里休息一下，等待汽车的修复。而危险却降临了，是大灰用自己的生命救了川妮… …川妮感到十分的内疚。

这本书让我明白了一个道理：并不能以貌取人，对待每一个动物都应是平等的，不能凭自己的想法来看待别人，也不能对别人持有偏见。大灰是善良的，它有尊严，它听主人的话，我很喜欢它。相比之下，哈巴狗们却利用主人对它们的喜爱，得寸进尺，不尊重他人。

我们应当在这本书中感悟到生与死，真正体验到生命的可贵，真正懂得对生命的真实与敬畏，真正认识到生命的价值，真正获得了对文本价值的最真切的把握与感悟。

善待生命、珍惜生命、敬畏生命、传承生命、爱一切生命，这都是生命的礼赞！

第五篇：《狼种》读后感

《狼种》是动物小说大王沈石溪的作品，这篇小说讲的是狼犬大灰的故事。下面是《狼种》读后感，欢迎阅读。

《狼种》读后感

1在书中，大灰是一只狼犬，身上有狼的血统，它是阳光马戏团的演员，专门演大灰狼。大灰在进阳光马戏团之前是警犬学校的一条警犬，所有人都觉得大灰不是狗是狼，虽然他的各项考核成绩都很好，但是因为相貌非狼非犬，所以被人排斥，不被接受。毕业后，其他的警犬被抢购一空，只有大灰无人问津。直到有一天马戏团团长收留了它，但是负责训练它的女演员川妮只喜欢那些哈巴狗，很讨厌大灰。连哈巴狗都仗势欺负大灰，经常弄得它遍体鳞伤。有一天，马戏团外出演出，川妮突然受到了云豹的攻击，在这危险时刻，川妮宠爱的哈巴狗们早就逃得无影无踪，只有大灰挺身而出，它与云豹英勇搏斗，最终用血迹斑斑的的躯体保护了川妮，而自己却牺牲了生命。川妮抱着大灰，眼角流出了内疚的泪水……

这是一个感人至深的故事，大灰既有狗的忠诚又有狼的凶猛和勇敢，虽然主人因他的相貌不好而讨厌它、冷落它，但是在主人遭遇危险的时候，它不计前嫌，奋不顾身，挺身而出，用生命来保护主人。大灰没有讨人喜欢的外表，但它却拥有一颗善良、勇敢和忠诚的心。

从大灰身上我得到的启示是，我们要善于发现别人的优点，在任何时候都不能以貌取人。我们班就有一个同学，学习并不是很突出，有一次，他右手骨折，可是他坚持用左手完成作业，没有因为骨折落下功课，因为他的坚强，他当上了我们学校的升旗手，并被评上了感动班级人物，这可是我们人人都向往的荣誉。虽然他的学习不是最好的，但是他的毅力值得我们学习。

《狼种》这篇小说让我懂得了许多道理，我受益匪浅。

《狼种》读后感

2在《狼王梦》这本书中一共有两篇文章，一个是狼王梦，而另一个则就是《狼种》。有一次我正在家里看《狼王梦》这本书，一看目录，原来还有一个《狼种》，我便决定先看《狼种》。

《狼种》中的主人公虽然长着狼的外貌而实际上却是一条狗，它的名字叫大灰。大灰原是黑土凹警犬学校的警犬，但因为长的太像狼，毕业后无人购买。后来他被带到了阳光大马戏团演《智斗大灰狼》这个节目，不用我说你们也应该知道大灰演的是什么角色，大灰当然演的是大灰狼喽。大灰现在的主人是阳光大马戏团的女驯兽师川妮。因为川妮从小就很害怕狼，所以她是含着泪才接受驯养大灰的任务的。在《智斗大灰狼》这个短剧中，大灰常常被那几只哈巴狗暗算，在戏上有一个环节，只有在那个时候大灰才会被暗算，那就是大灰投降的时侯。后来川妮发现大灰身上总是伤痕累累，就明白了，但是她并没有制止哈巴狗。大灰在一次进食时，哈巴狗激怒了大灰，大灰便狼性大发，把其中几只哈巴狗咬的鲜血淋漓，如果不是川妮及时制止了大灰，后果将不堪设想。再一次去外地表演的途中，汽车坏了，司机就去买零件了，川妮把车上的动物都放下来了。突然出现了两只豹子，大灰被铁链子拴住了嘴也被封住了，但在千钧一发之际大灰把豹子都赶跑了，但它自己也付出了不菲的代价：它的肚子被戳了一个洞、耳朵被撕下了半块、三条腿皮开肉绽、下颚破裂，伤势十分严重。

其实狗才是人类忠实的朋友呀，只有他们才会对人类像对自己的亲人一样。

《狼种》读后感

3最近读了一篇长篇小说，题目是《狼种》，作者是动物小说大王沈石溪。我想大家一听到这个题目，都会以为写的是一匹狼。而事实恰恰相反，写的是一只警犬。

但是写的既然是警犬又为什么以”狼种“为题目呢？刚开始读的时候我也有这样一个疑问，但读了一半就明白了。原来，这是一只叫大灰的狗，它的祖母是一只狼狗，有狼的基因。而在大灰身上出现了少有的返祖现象。所以呢，大灰从本质上来说是一条狗，但其实是一匹狼。它在警犬学校里成为了一只优秀的警犬，但因为长相丑陋，有狼的基因，所以没有警局收购它。后来它阴差阳错进了马戏团，与其他动物一起表演《智斗大灰狼》节目。同它一起表演的，还有十二只哈巴狗，而它们依仗着主人而经常暗算大灰。而它的主人也因他相貌丑陋而对他爱理不理。

后来又一次，大灰和其他动物以及主人一起从巴基斯坦演出回来，在路上车子坏了，司机去买零件了，他们就一起在路边的树林里玩。这时，大灰发现灌木丛里有两只云豹在对他们虎视眈眈，就在用动作告诉主人。但因为马戏团怕它伤人，就给它剪掉了指甲，套上了嘴套，并天天用细铁链拴着。主人反感地看了它一眼，就没有理他。一会，云豹冲了出来。大灰冒着生命危险与他们战斗，但因为武器没有了，伤不到云豹，而自己却遍体鳞伤。后来，他巧妙的用办法摘掉了嘴套，赶跑了云豹，博得了主人的同情与喜爱。

这个故事告诉我们不能以貌取人，要善待别人。只有这样，别人才会善待你。这个故事也体现了大灰的忠心，我们都要向大灰学习。

《狼种》读后感

4我读了许多沈石溪写的动物小说，最让我感动的就是这篇小说《狼种》了。

这篇小说的主人公大灰，是一条在警犬学校毕业的高材生，可是因为长得像狼而被马戏团团长带走了。我每次读到这儿，常会很气愤，只是长得像狼，就不能入伍，这也太不公平了！难道一只不会救人的哈士奇就比一只精英狼狗强？那可不见得。大灰在马戏团过得很不好，先是经常在演出中被咬，后来给一位小女孩鲜花还被打，最后连小巧玲珑的哈巴狗都敢来对它无礼。大灰忍无可忍，咬了哈巴狗，可驯兽员川妮还骂它、打它，最后封住它的嘴，磨光它的爪子。敢问世界上有尊严的人，哪一个赞同这样做？

大灰不但不记恨驯兽员川妮，还忠义勇敢地赶走了两只云豹，可是大灰却全身鲜血淋漓，成了一只血狗，川妮被大灰感动了，我也被感动了，这样的好狗哪里找得到？那些哈巴狗走过来，想让川妮爱它们，可川妮知道，这些狗看起来忠诚，一有危险，它们就会逃走。川妮一把推开它们，要是我就骂它们，骂完再打它们，它们和大灰相比，只剩下三个字：弱爆了！

忠诚的大灰，我希望i快点好起来！川妮再也不会光打你，你也不会再被哈巴狗咬了！还会有很多人赞美你！喜欢你！你也不用戴口罩了，因为你是一条有尊严的警犬。如果可以，我也会去看你的！虽然你只是一条小狗，虽然你只保护了一个人，但你已经远远胜过了那些为了个人利益而伤天害理的汉奸，我们所有读者都为你骄傲！

《狼种》读后感

5狗是人类最忠实的伙伴。在《狼种》这本书中有一个守护者，誓死保卫主人。他就是一只狼种——一只名叫大灰的警犬。

他叫大灰，他本是一名黑土凹警犬学校即将毕业的一名警犬，但因他相貌丑陋酷似一只狼而被淘汰，最后只得进入了阳光大马戏团。在那里，大灰遭到主人的嫌弃，而且被其他动物欺负。

可是大灰对待他的主人川妮忠心耿耿。在一次出演回来的途中，因车坏，川妮准备下车领着动物们休息。可是谁知这时出现了两只云豹。川妮惊吓万分，两只哈巴狗攻打敌人，谁知差点被云豹们咬死，此时大灰用尽全身力气挣扎着想保护主人。大灰把铁链挣开，准备与云豹奋力撕咬。没有伙伴的帮助，没有尖牙厉爪，没有主人的信心大灰依然坚持着——最后云豹们逃跑了，大灰胜利了。可是大灰遍体鳞伤，耳朵被撕掉半块，下颚破裂，四条腿有三条开绽，肚皮被咬穿一个洞，狼毛也掉了一半。这种场景既让人感动又让人心痛。

他是一只警犬，他是一只训练有素的警犬，他是一只为主人赴汤蹈火的警犬，他是一只不顾自己生命流尽最后一滴血也要保护主人的警犬。

还记得一篇报道：灾害过后在一个小山村里，搜查队正努力的查找落难者。就在这时一只小黄狗汪汪大叫。它领着救援队在一座房子的下面抢救它的主人。我想主人得救了首先感谢的应该是那只小狗吧。

从这两个故事中让我懂得了：判断一个人的好坏不要只看外表，要看心灵。比如大灰他外表丑陋但他心地善良对主人无比忠诚，是一只号警犬。

《狼种》读后感 6

这个星期，我读完了《狼王梦》，这本书是沈石溪的著作。分为两个故事，一个故事是《狼王梦》、另外一个故事是《狼种》。其中我认为《狼种》的故事写得最生动，让我十分难忘。

《狼种》这个故事的主人翁大灰是一条警犬，它有着六十四分之一的狼的血统，长相酷似狼。大灰在警犬学校训练时十分刻苦，格斗、扑咬、爬高、搜索等各种本领样样精通，考核成绩门门优秀。但是大灰的容貌十分丑陋，形象又酷似凶恶的狼，人们都不要它。后来被马戏团的高导演收留了，让它表演节目为其赚钱，还把大灰交给一个女驯养员来管理。女驯养员很不喜欢这个相貌丑陋的家伙；和大灰同台表演的还有一群相貌漂亮、深讨主人喜欢的哈巴狗，这群哈巴狗仗着主人的宠爱，经常戏弄和伤害大灰。

有一天，马戏团完成表演任务后，在返程的路上，遇到了云豹的攻击。平时喜欢察颜观色的哈巴狗们被吓得魂飞魄散、四下逃逸；在这个关键的时刻大灰不顾自身的安危挺身而出，用警校学到的本领和云豹展开了殊死搏斗，救下了主人和其它小动物们。

读了这个故事，我想到了我们上学期语文课本上的《落花生》文章中父亲说的一句话： ” 花生虽然不好看，但它很有用。“《狼种》中的大灰就犹如花生一般，容貌虽然丑陋，但是在关键时刻却不怕艰险、奋勇直上，用自己的鲜血和生命来帮助他人。《大灰》和《落花生》这两篇文章给我了一个启示：那就是做人，一个人关键是得看他对社会和他人是不是一个有用的人，如果只是一个外表长得好，犹如《狼种》的哈巴狗一般，对他人没有用的人，那也是枉然的。

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